2023上海薪酬调查报告

薪酬调研报告

调查报告简介

本报告为2018年12月公司内部现有岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。

报告的数据主要是通过整理2年来本公司内部的数据资料，以及通过寻访同行与网络等途径，获得公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过数据分析处理形成此报告。

通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了调研对象岗位的基本岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.

调查方法简介

数据来源信息

1.1数据来源行业与企业

此次薪酬调查的数据主要来源于沧州市内化工类企业、制造类企业以及物流公司，构成了本调查报告的数据基础。

参与调查的企业结构与分布——

表1-1

所在区域 企业性质与类型 调查企业组数 职位

沧州市 物流公司(个人) 4 叉车司机

沧州市 制造类企业（个人） 4 叉车司机

沧州市 化工企业 3 叉车司机

沧州市 本公司 1 操作工

沧州市 本公司 1 注胶机

沧州市 本公司 1 冲床

1.2薪资组成

表1-2

公司 职位 薪资组成 薪资范围 工作时间（小时）

福瑞达物流 叉车司机 月总收入=月基本工资+月加班工资 5500-8000 8-12

诚远物流 叉车司机 月总收入=月基本工资+月加班工资 5500-8000 8-12

仁义物流 叉车司机 月总收入=月基本工资+月加班工资 5500-8000 8-12

沧哈物流 叉车司机 月总收入=月基本工资+月加班工资 5500-8000 8-12

合力机械 叉车司机 月总收入=月基本工资+月加班工资+全勤奖 3500 8

光德机械 叉车司机 月总收入=月基本工资+月加班工资+全勤奖+绩效工资 3500 8

薪酬调查分析报告

一、 薪酬调查的组织实施情况分析

1、调查的目标：解决福棋薪酬的对外竞争力和对内公平问题。

2、调查范围：

内部调查：广州福棋科技有限公司（薪酬调查和薪酬满意度调查）

委托调查：委托中国薪酬调研网调查竞争对手的薪酬状况（广州飞思软件、金正软件有限公司、传奇软件有限公司、帝国科技有限公司、细软科技有限公司）。

3、调查的内容：软件行业和地区的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施、未来薪酬走势以及员工的薪酬满意度。

4、数据收集、整理时间：3月1日~3月10日

5、调查方式：内部调查采用发放问卷的形式；委托调查是通过中国薪酬调研网进行网上调研以及数据的收集、筛选。

6、调查情况说明：（1）本项目的研究目的是通过对软件行业收集的数据进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出本次薪酬调查的基本结果。本报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均年薪。本调查中的年薪定义为税后年薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之总和，不包括兼职收入。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，受我们采集样本数量的影响，本报告的数据可能没有代表意义，仅供酌情参考。（2）由于软件行业涉及的职位非常广泛，不可能对全体职位进行调查，在这里我们对选取特定的职位作为参考标杆进行调查。

二、薪酬数据分析

通过薪酬的内外部调查，统计数据如下：

表（1） 单位：元 （原始统计）

职位 广州福棋科技有限公司 广州飞思软件 金正软件有限公司 传奇软件有限公司 帝国科技有限公司 细软科技有限公司

总经理 100000 120000 122000 115000 125000 118000

市场部部长 65000 81000 82000 70000 85000 79000

设计部部长 70000 85000 88000 75000 92000 85000

1

XXXX有限责任公司

薪

酬

调

查

报

告

调查人:

调查时间：XXXX年X月XX日

2

调查背景分析及调查方案制定

一、公司简介

XXXX有限责任公司成立于XXXX年，总部位于中华腹地，中国中部地区重要的中心城市和国家重要的综合交通枢纽——XX。注册资本XX万元，现有员工XXXX人，是一家以黄豆为主要原料，生产、销售豆制品的专业公司，是中国政府“菜篮子”工程企业之一.公司主要生产内酯豆腐、豆腐干、豆腐皮、油豆腐等四大系列以及浓质鲜豆浆、豆腐脑等40余种花色品种.公司生产工艺先进、技术力量雄厚、检测手段齐全、具有良好的社会信誉。

公司本着“诚信为本，服务生活”的理念，以“中国名牌，世界一流”为发展目标，在全国开设16个分公司，保证产品覆盖全国各地。在公司全体员工的共同努力下，经营规模不断壮大，知名度和美誉度大幅上升。公司实行总经理负责制，总经理下面主要由人力资源部、销售部、财务部、采购物流部、公关部、研发部、生产部等部门所组成。

二、 薪酬调查背景

随着市场竞争的加剧，发现我公司薪酬方面存在一些突出问题，在市场经济和新经济条件下，企业的人才竟争首先是薪酬的竞争。薪酬是对人才价值认定的表现，体现某个人的能力和贡献并得到社会承认。公司如果薪酬水平偏低，则必然不可能引进或留住人才。

1、 薪酬方面存在的问题及原因

表一：薪资水平比较

我公司平均月工资 全国豆制品食品公司平均月工资 XX地区豆制品食品公司平均月工资 全国食品公司平均月工资

XXXX元 XXXX元 XXXX元 XXXX元

从上表可以看出，豆乐无穷食品有限责任公司的薪资低于全国食品公司的薪资，不仅在郑州地区偏低，而且相对于全国平均水平低将近700元。

2、 薪酬结构不合理，缺少社会福利和奖金，对福利考虑不全面，岗位工资归级标准模糊。

表二：薪酬类别与结构表

序号 类别 结构 适合人群 3

薪酬调查报告---2012年医药行业薪酬现状分析

2012年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范

围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。年初，华东区

某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员；2月，华北区某医药公司以20%的薪

酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度；3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，

以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫

无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物

占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何？我们从北京众达

朴信管理咨询有限公司推出的《2011年一线城市医药行业薪酬福利调研及2012年预测分析

报告》中，可以得到一些答案。

一、生物制药研发人员薪酬水平较高

生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞

争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。从众达

朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看，生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的

年度总现金中位值分别是：95685元，184585元和286873元。研发人员2011年的涨薪涨幅

在15.8%,处于各职能前列。化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年

度总现金为145328元，而中药企业的研发经理相应数据为128846元。

医药商业销售人员薪酬优势明显

未来几年，医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。药品批发企业兼并重

组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。销售人员一直是医药行业离职率最高的职类，而

对医药商业行业来讲，销售人员对其发展起到至关重要的作用。从众达朴信薪酬调研报告中

来看，2011年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元，223588