下载文档原格式
劳动与社会保障法期末复习资料精简版1、劳动关系：概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。
特征：主体资格法定、产生于社会化生产过程中、具有财产与人身双重属性、平等性与从属性相互交织2、就业促进：（1）就业促进的国家职责（政府职责）①扩大就业：一方面各级政府要把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标。
另一方面国家倡导劳动者树立正确的择业观，提高就业能力。
②发展职业教育和职业培训：新时代应更加注重通过强化职业教育和职业培训，全方位提升人力资本质量和劳动者就业创业能力，促进我国劳动力市场资源配置的充分性与合理性，进而缓解目前突出存在的结构性矛盾。
③完善就业援助制度：主要措施包括政策激励、开发公益岗位、积极提供其他就业援助服务等。
（2）反就业歧视：①立法保护：《宪法》《劳动法》《就业促进法》《残疾人保障法》《妇女权益保障法》等规定了公民平等权、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、禁止就业歧视、保障特殊群体就业等主要内容。
②司法救济；《就业促进法》规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
③反就业歧视需要法律治理与观念改造协同推进。
除了需要建立健全相关法制体系并实施法律治理外，还应开展平等就业与反就业其实的观念教育及传播活动，使法律治理与观念改造实现有机互动，进而全面、深入推进我国平等就业与反就业歧视的发展。
（1）内容：法定必备条款：用人单位基本信息，劳动者基本信息，劳动者合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
约定必备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
劳动合同生效要件：①合同主体适格。
即双方当事人都必须具备法定的主体资格。
②意思表示真实。
指缔约人的表示行为应真实地反映其内在的真实意思。
③合同内容合法。
一般指合同内容符合法律、行政法规的强制性规定的要求，并且不违反社会公共利益、社会公德；就劳动合同而言，还应当强调其内容符合劳动条件基准、集体合同的规定。
《劳动(láodòng)与社会保障法》期末考试试题一、是非题(判别(pànbié)正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分1、劳动合同被确认为无效(wúxiào)后,应当依法予以解除。
(非2、国家实行(shíxíng)薪年休假制度。
(是3、国家实行(shíxíng)劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
(非4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。
(非5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
(是6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。
(是7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
(非8、集体合同经双方当事人签字即行生效。
(非9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
(非10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
(是二、名词解释(每题3分,共6分1、劳动监察2、劳动就业三、多项选择题(每题3分共24分1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A 警告(jǐnggào)B 罚款(fá kuǎn)C 责令(zélìng)改正D 停产(tínɡ chǎn)整顿E 拘留(jūliú)2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A 生育B 负伤C 升学D 失业E 退休F 工伤3、劳动合同终止的的条件是____。
A 当事人约定的终止条件出现B 经当事人协商达成一致C 劳动合同期限届满D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在____。
A 用人单位上级(shàngjí)主管部门B 企业(qǐyè)劳动争议委员会C 劳动(láodòng)争议仲裁委员会D 人民法院(rénmínfǎyuàn)5、社会保险(shè huì bǎo xiǎn)具有的特征是_____。
一、劳动关系含义：广义的劳动关系是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。
它可分为两类：一是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或者其他组织之间产生的关系；另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。
这两类劳动关系并不全由劳动法调整。
劳动法调整的仅限于后者亦称狭义的劳动关系。
（劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。
）二、劳动法与民法区别：1、调整对象不同。
民法调整平等主体之间的财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的和会关系2、主体不同。
民事法律关系主体双方可能是自然人、法人、其他组织或一方为自然人，另一方为法人、其他组织；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
3、调整的原则不完全相同。
民法以平等主体双方意思自治、等价有偿等为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则以及国家干预原则，如女工与未成年工的特殊保护。
劳动法的某些关系也可能不是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。
三、劳动法基本原则1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。
维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
劳动法赋予劳动者的权利与主体组织法赋予用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行，以防滥用权力现象的发生。
劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益。
2、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
在劳动力市场中用人单位作为劳动关系的一方当事人是独立面向市场的主体，享有用人自主权，劳动者作为劳动力的所有者，按照择业自主、就业自愿的原则而成为劳动关系的另一方主体。
劳动法律关系当事人之间具有职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此要求国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。
《劳动与社会保障法》期末复习题型：1、单选 20题*1分2、多选 8题*2分3、判断 10题*1分4、简答 4题5、计算 1题6、案例 3题知识点：第一章劳动法学总论（重点章节）一、劳动法的概念1、狭义的劳动法是指由国家最高立法机关颁布关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系和全国性的、综合性的法律。
2、广义的劳动法（本书观点）是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
二、劳动法的调整对象劳动法的调整对象包括两个方面的关系：（一）劳动关系——最主要、最基本的关系；（二）与劳动关系有密切联系的一些关系。
（一）劳动关系1、劳动的含义1）含义：劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。
2）劳动法上的劳动，具备条件：义务履行性；契约性；有偿性；职业性；从属性。
（为法律的义务之履行；为基于契约关系；为有偿的；为职业的；为在于从属的关系）2、劳动关系概念1）广义：之劳动主体在实现集体劳动过程中彼此发生的各种社会关系。
2）狭义：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系（本书）——指在实现集体劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的关系。
3、劳动法调整的劳动关系的特征1）劳动关系的主体，一方是劳动者（要知道什么人属于劳动者P6，P9），另一方是提供生产资料的用人单位；2）与劳动（劳动过程）有直接联系；3）兼有人身关系和财产关系双重性质；4）劳动关系具有隶属关系和平等关系；5）职业性、有偿性劳动而发生的关系（劳动给付为主要内容）。
4、劳动关系与劳务关系的区别（P9-P13）1）主体不同；2）双方当事人的关系不同；3）报酬支付形式不同；4）法律的适用不同；5）劳动过程中的关注点与要求不同；劳动过程和劳动条件/劳动成果6）关系的稳定性不同。
三、《劳动合同法》扩大的适用范围1）事业单位中，工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系；2）工会、共青团、妇联等以外的其他社会团体及其劳动者的劳动关系；3）民办非企业单位及其劳动者的劳动关系；4）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系；5）劳务派遣、非全日制工等劳动关系；7）个人承包经营中的劳动关系。
劳动法与社会保障法第一章劳动法概述一、劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
学科意义上的劳动法:1．劳动法是一个独立的部门法2．以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系★狭义劳动关系具备以下几方面特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。
（2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
三、劳动权即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。
五、劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系1．劳动力管理方面的关系2．劳动力配置服务方面的关系3．社会保险方面的关系4．工会活动方面的关系5．监督劳动法律执行方面的关系6．处理劳动争议方面的关系六、劳动法的理论基础1、人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量2、保护劳动者，促进生产力的发展是劳动立法的目的。
3、市场经济的发展使劳动法的地位得到进一步的加强。
第三章劳动法律关系一、劳动法律关系的概念劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。
★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中的国家意志；★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且只能在符合国家意志或国家意志★只有已纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才为劳动法律关系。
★虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系，则只能作为事实劳动关系而存在。
★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关系的前提。
订立劳动合同程序：1.提出劳动合同草案2.介绍劳动规章制度3.商定劳动合同内容4.签名盖章。
用人单位知情权的限制：1.只能以合法手段而不得以非法手段了解劳动者信息。
2.只能了解法律允许了解的信息。
3.对获取的劳动者信息只能用于订立劳动合同时参考，而不得用于订立劳动合同之外的目的，对其中的个人隐私更要负保密义务。
4.对劳动者提交的记载个人信息的书面材料应当谨慎处理，个人身份证件应当及时返还给劳动者而不得扣押和超期留置。
试用期要点：1.试用期须与劳动合同期限同时开始，且短于劳动合同期限。
2.试用期未超出法定的适用范围且未超过法定的最长期限。
3.试用期的工资待遇不得低于法定的特殊基准。
4.违法约定的试用期无效，且用人单位应当改正并承担赔偿责任。
出资培训服务期要点：1.用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，有权约定服务期。
2.服务期的长度应当与用人单位提供的培训费用相对称，且不得影响劳动者依正常工资调整机制提高劳动报酬。
3.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应，分摊的培训费用。
保密义务要点：1.承担保密义务的主体，只限干其于职务或工作原因而可能知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，用人单位只可要求涉密岗位的劳动者与其约定保密条款或订立保密协议。
2.保密条款或协议中应当明确约定保密的内容、范围和期限。
3.没有法律明确规定，不能通过保密措施限制劳动权利4.劳动者违反约定保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
竞业禁止要点：1.竞业限制仅以劳动关系为前提，而不以委任、代理等民事关系为前提。
2.竞业限制旨在保护雇主的秘密信息，其义务人仅限于对雇主负有保密义务的人员。
3.竞业限制以劳动合同或专项协议为依据，虽然立法对竞业限制规定了强制性规则，但竞业限制只能因当事人双方的书面约定而启动，故属于约定竞业限制，而不是法定竞业限制。
⼀、单选题（本⼀题共15⼀题，每⼀题2分，共30分）1.下列能够引起劳动法律关系产⼀、变更或消灭的情形不包括（）A.⼀⼀单位破产B.劳动者死亡C.单位⼀会与单位签订集体合同D.劳动者结婚2.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效⼀范围及于（）。
A.企业⼀会的全体会员B.签订集体合同的职⼀代表C.参与合同讨论的企业职⼀D.企业全体职⼀，包括没有参加⼀会的职⼀3.下列不属于建⼀健全⼀村社会保障法律制度应遵循的原则的是（）A.保障基⼀有个⼀、集体、国家共同负担的原则B.保障⼀平与农村经济发展⼀平相适应的原则C.城乡⼀体化原则D.因地制宜的原则4.我国境内的各类企业的职⼀和个体⼀商户的雇⼀，享有⼀伤保险待遇权利的直接法律依（）A.《⼀伤保险条例》B.《⼀伤保险规定》C.《⼀伤保险办法》D.《⼀伤保险法》5.劳动者在试⼀期间被证明不符合录⼀条件的，⼀⼀单位可以按（）⼀式解除劳动合同。
A.与劳动者协商⼀致后解除B.提前30⼀以书⼀形式通知劳动者本⼀C.向劳动⼀政部⼀报告后解除D.提前3⼀，可以即⼀解除6.从各国⼀法看，领取失业津贴的法定条件是（）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.⼀不良表现D.不能同时享有最低⼀活保障7.社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）A.保障⼀B.参保⼀C.受益人D.监督人8.⼀⼀单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之⼀起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
A.15日；7日B.15日；15日C.30日；15日D.30日；7日9.我国现⼀《劳动法》生效的时间是（）A.1995年10月1日B.1995年5月1日C.1995年1月1日D.1994年10月1日10.1936年，凯恩斯发表（），提出了著名的有效需求不⼀理论，主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国⼀收⼀的分配，从⼀实现宏观经济的均衡。
2011-2012学年第二学期期末总复习《劳动与社会保障法学》一、单选题（每小题只有一个正确答案，每小题1分）1．劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）A．住房福利 B．社会救济 C.社会保险 D.社会福利2．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整（）A．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议B．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿C．汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保3．劳动法的主要宗旨是（）A．调整劳动关系 B．处理劳动争议C．保护劳动者 D．劳动管理4．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．6个月 B．3个月 C． 2个月 D．1个月5．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．劳动争议仲裁 B．签订集体合同C．领取矿山井下津贴 D．劳动检查6．劳动法律关系的核心和实质是（）A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的内容C．劳动法律关系的客体 D．劳动法律事实7．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A．某个体餐馆雇佣童工 B．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业C．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期8．用人单位依法解除劳动合同的情形是（）A．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的9．根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是（）A．对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B．某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的限制D．未履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬10．用人单位处分职工时，工会认为不适当的，有权（）A．要求予以重新处理 B．提出意见 C．予以改正 D．请求当地政府依法处理11.劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A. 4日B. 3日C. 2日D. 1日12.劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
劳动法与社会保障法复习资料（改进版）劳动法与社会保障法第一章劳动法概述一、劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
学科意义上的劳动法:1．劳动法是一个独立的部门法2．以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系★狭义劳动关系具备以下几方面特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。
（2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
三、劳动权即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。
五、劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系1．劳动力管理方面的关系2．劳动力配置服务方面的关系3．社会保险方面的关系4．工会活动方面的关系5．监督劳动法律执行方面的关系6．处理劳动争议方面的关系六、劳动法的理论基础1、人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量2、保护劳动者，促进生产力的发展是劳动立法的目的。
3、市场经济的发展使劳动法的地位得到进一步的加强。
十二、劳动法的体系劳动合同法集体合同法◆劳动关系协调法用人单位内部劳动规则法职工民主管理法劳动争议处理法工时法劳动法总则◆劳动基准法工资法劳动安全卫生制度特殊劳动保护制度促进就业制度◆劳动保障法职业培训社会保障和福利◆劳动监督法劳动监察制度第三章劳动法律关系一、劳动法律关系的概念劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。
★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中的国家意志；★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且只能在符合国家意志或国家意志★只有已纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才为劳动法律关系。
劳动法与社会保障法期末重点绪论1.劳动法与社会保障法的社会法属性P22.功能与价值：P4-P5有利于保障公民的基本人权有利于维护社会主义市场经济秩序有利于促进社会的和谐稳定第一章1.劳动法产生的社会背景P10（1）圈地运动：雇主和雇员形成前提（2）身份解放：实质平等的需求（3）工业革命：社会关系的转变（4）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生2.劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
3.劳动关系：指劳动力所有者与劳动力使用者之间在劳动过程中发生的一方提供劳动力另一方提供劳动报酬的社会关系。
P134.劳动关系特点：P13-P14（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性（2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性5.劳动法基本原则的内容：P19-P22（1）劳动权平等原则：A在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业、《劳动法》12条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”B在劳动法基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等（主要指同工同酬）C在劳动保护法领域，体现为劳动条件平等。
（2）劳动自由原则A在劳动合同法领域，体现为契约自由、《劳动合同法》37条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
”B在集体合同法领域，体现为结社自由与团体自由C在劳动保护法领域，体现为禁止强迫劳动（3）倾斜保护原则（劳动法倾斜保护劳动者合法权益）包括：一是在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；二是在一般劳动者与特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益。
A在劳动合同法中，体现为解雇保护B在劳动基准法中，体现为基准法定C在劳动争议调解仲裁法中，体现为对于劳动者的救济保障（劳动争议冲裁免费制度、举证责任倒置、有限的一裁终局）6.劳动权的性质P23：属于人权，社会权，受益权，自由权，宪法基本权7.宪法中的劳动权：义务主体是国家P25劳动法中的劳动权：义务主体是用人单位P268.P30 社会法法域学说9.劳动法与民法的关系P31-P32（1）一方面劳动法源自传统民法。
劳动法与社会保障法期末复习一、名词解释：１、劳动法。
劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。
在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
２、劳动关系。
劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。
３、劳动行政关系。
劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。
当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。
４、劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。
劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。
５、劳动法律关系。
劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。
劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。
因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。
６、劳动行政法律关系。
我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。
劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。
７、劳动者。
劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。
我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。
８、用人单位。
用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。
劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。
用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。
９、童工。
童工是指未满16周岁, 与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的未成年人。
为了对未成年人进行保护我国作出了禁止使用童工的规定。
10、劳动行政管理系统。
劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。
在我国"劳动行政管理系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。
劳动行政部门在劳动管理中发挥着重要的作用。
11、劳动就业服务机构。
劳动就业服务机构是我国管理失业人员、指导劳动就业和组织社会劳动力的社会组织。
１２、职业技能鉴定机构。
职业技能鉴定机构是以国家有关部门颁布的法规或规范性的技能标准为依据，对劳动者进行技能资格考核和技师、高级技师任职资格考评的机构。
１３、社会保险经办机构。
社会保险经办机构是负责企业职工社会保险基金的筹集、管理、支付和职工社会保险档案的记裁、管理工作的机构。
１４、劳务。
劳务是指以活动形式提供给社会的服务。
它是与劳动过程伴随始终的活劳动形态，并以这种活劳动进入交换过程。
劳务也可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。
１５、劳动合同。
劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。
通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。
使过去的那种以固定工为主体的用人制度逐步改变为多种用工制度并存的劳动合同制度，是我国用人制度改革的目标模式，既无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订劳动合同。
１６、医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。
各地根据实际情况作了进一步的规定。
１７、经济性裁员。
经济性裁员是用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，依法由用人单位单方行使劳动合同解除权的行为。
为了保护劳动者的合法权益，劳动法对经济性裁员规定了严格的条件和程序。
１８、集体合同。
集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
集体合同的目的在于调整团体劳动关系。
１９、劳动基准法。
基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。
劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。
凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。
２０、标准工时制。
标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时制也是其它特殊工时制的计算依据和参照标准。
２１、最低工资。
在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
２２、工资保障制度。
工资保障制度，是指国家用法律形式，通过检查和监督手段，保护劳动者的合法收入不受侵犯的制度。
工资保障制度包括：工资确定的保障。
工资支付的保障。
工资使用的保障。
实际工资的保障。
扣除工资的限制。
工资债权优先的保障。
２３未成年工。
未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。
国家根据未成年工的身体状况和生理特点规定了一系列对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护的法律制度。
２４、就业。
就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。
２５、失业。
失业是指符合法定年龄并具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。
失业是与就业概念相对应的概念。
２６、职业培训。
职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职人员以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。
职业培训是一种定向性教育，是普通教育的延伸和专门化。
２７、就业训练。
就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。
２８、劳动就业服务企业。
劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务、组织失业人员进行生产经营自救、由国家和社会扶持并由劳动行政部门予以认定的经济组织。
２９、社会保险。
社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
３０、社会保障。
社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
除就业保障、社会保险外，社会保障还包括社会救济和社会福利。
３１、劳动争议。
劳动争议的概念，有广义与狭义之分。
广义的劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的一切纠纷；狭义的劳动争议指用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议。
３２、劳动争议基层调解。
劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式。
３３、劳动争议仲裁。
我国劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动。
劳动争议的仲裁兼有行政和法律的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申请，在裁决的效力上具有强制性。
３４、集体争议。
集体争议相对个人争议而言，它是因集体劳动法律关系而产生的劳动争议，是劳动者一方人数达到法定的争议人数或由工会组织出面代表劳动者申诉的劳动争议。
我国现行的集体争议处理制度包括集体合同争议的处理、集体劳动争议的处理、群体诉讼。
３５、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。
３６、社会法。
社会法是资产阶级国家为保障社会福利和国民经济正常发展，通过加强对社会生活干预而产生的一种立法。
它是"私法公法化"或"法的社会化"，即原来主要使用任意性规范的领域逐渐为强制性规范所替代，形成公法与私法的相互交错，出现了作为中间领域的社会法。
劳动法就是这种社会法，兼有公法和私法的性质。
37 劳务派遣。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间二、概念的区别和联系：１、劳动关系、劳动行政关系区别：(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；(2) 劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系；(3)劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系。
联系：一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。
２、劳动合同、劳务合同区别：(1)社会关系性质不同。
劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。
(2)劳动力的支配权不同。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
(3)风险责任不同。
在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。
