国税局税务文化建设经验交流材料

税务文化交流研讨材料范文税务文化交流研讨材料范文尊敬的各位领导、各位嘉宾：大家好！非常荣幸能够在此次税务文化交流研讨会上发表演讲。

今天，我将就税务文化交流的重要性以及如何促进税务文化交流进行探讨。

一、税务文化交流的重要性税务文化交流是不同国家之间加深相互了解、促进友好合作的重要途径。

税务文化交流可以促进各国之间的税制改革经验分享、税收政策借鉴以及税收管理方法交流。

同时，税务文化交流还可以提升国际税收服务质量，搭建国际税务合作平台，构建良好的国际税收治理体系。

通过税务文化交流，各国税务机构可以了解其他国家的税务制度构建、税收政策调整等方面的经验，借鉴他国的成功经验，加以吸收和应用到本国的税务改革实践中，从而提高税收管理水平和效率。

税务文化交流还能够增进国际社会的相互了解和信任。

通过开展税务文化交流活动，各国税务机构之间得以深入交流，加强联络，增进友谊，这对于促进国际社会的和平与发展有着重要的意义。

二、促进税务文化交流的措施1. 加强国际交流合作机制的建立国际税务交流合作机制的建立是促进税务文化交流的重要前提。

各国税务机构应加强沟通协调，建立常态化的交流合作机制。

可以通过建立定期举办的国际研讨会、学术交流访问、互派工作人员等方式促进税务文化交流。

2. 加强税务教育培训加强税务教育培训对于推动税务文化交流起着重要作用。

各国税务机构应加大对国际税收规则、国际税务合作等相关知识的培训力度，提升从业人员的专业素质和国际化水平，以应对全球化时代的挑战。

3. 推进信息技术应用信息技术的应用能够极大地促进税务文化交流的效率和质量。

各国税务机构应加强税收信息系统建设，提升信息化水平，推动税务数据共享和税收信息交流，为税务机构提供便捷的合作和交流平台。

4. 拓宽交流渠道和方式加强税务文化交流需要拓宽交流渠道和方式。

各国税务机构可以通过多种形式加强交流，如开展国际税务论坛、邀请外国专家来华交流讲座、开展实地考察调研等。

加强税务文化建设提升国税良好形象－－梧州市国税局开展税务文化建设经验材料梧州市国家税务局内设机关科室11个，事业单位3个，直属单位1个，管辖3个城区国税局、4个县（市）国税局，全系统干部职工700多人。

近年来，我局大力弘扬“聚财为国，执法为民”的核心理念，坚持以和谐文化建设为先导，将文化管理渗透到税收工作的全过程，充分发挥了文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，促进了管理创新，为税收工作提供了强有力的思想保证、精神动力和精神支撑，推动了全局税收事业又好又快发展。

我局在税收文化建设方面的主要做法是:一、领导重视，组织到位。

成立了由党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，办公室、人教、监察、党办等科室负责人为成员的领导小组，全系统形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，单位、部门各负其责，层次分明、职责明确的税务文化建设组织体系，对税务文化建设工作从计划安排、措施制定、考核落实等诸环节进行了详细部署。

市局领导每次下基层，都详细检查开展税务文化建设的情况，从而促使各基层单位领导对税务文化建设给予高度重视。

各县（市、区）局专门指定人员负责组织开展税务文化建设工作，并在经费上予以了倾斜，为确保这项工作的协调发展提供了有力的保障。

二、营造氛围，深化认识。

为了提高和统一税务干部对税务文化建设的思想认识，做到人人自觉参与，主动投入，我局采取各种形式，加大了宣传教育力度。

一是有效地利用办公楼走廊、机关食堂空间布局、生活设施和宣传栏、广告、标语口号、图片展览、电子荧屏滚动轮播等方式，以及绿化机关庭院、美化办公场所等措施，着力营造环境氛围。

市局机关在办公楼电梯口、职工饭堂等显眼位置，开辟了宣传先进税务文化的活动阵地，张贴一幅幅构建和谐的宣传图画，悬挂“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，“局荣我荣，局兴我兴，构建和谐，从我做起”等醒目的警句，时刻提醒、鞭策、激励、教育干部职工。

长洲区、万秀区、苍梧县国税局等针对各自办公楼的特点，或将走廊通道打造成图文并茂、美观大方的税务文化长廊，或在办公地点、招待室显眼的地方，挂起文明和谐的名言警句，或挤出房间，专门用于展览干部职工自作的文化作品。

倾情管理润物无声文化软环境提升发展硬实力——**市国税局国税文化建设经验交流材料2近年来，**市国税局积极实施“以文化人、以文兴税”战略，结合地域特色，把握时代特征，紧扣行业特点，因地制宜、推陈出新，尊重个性、创造差异，营造既有共同愿景和价值追求、又有特色和魅力的百花齐放的税务文化发展氛围。

税务文化成为推动国税整体工作持续发展的战略选择和强大动力。

“小视角”展示“大构图”**国税借助**名城、名山、名水、名人、名事等地域人文优势，传承**红色文化、山水田园文化、理学书院文化等地域文化基因，大处着眼、统筹规划，细处入手、选准视角，从平实可亲的微观角度挖掘特色和亮点，拍摄出“崇山向上，崇水向远，崇税向荣”的**国税文化建设局面。

全景式构图。

全市系统强化组织领导，统一规划、递进实施，整合税务文化建设的物质条件、内部动力、外部资源，保证税务文化建设统筹全面展开。

市局成立由主要领导任组长、其他局领导任副组长、机关各科室主要负责同志为成员的文化建设领导小组，负责全市系统税务文化建设的规划、组织、领导工作。

下设推进办公室，抽调政工和业务骨干集中办公，具体负责全市系统税务文化建设工作的协调、督促和评估。

各县（市、区）局、市局直属单位成立相应领导机构和办事机构，把深入推进税务文化建设作为一项重要工作纳入议事日程。

分众化聚焦。

加强与文明办的联系与沟通，积极开展“身边好人”选树、推送工作，3季度全市系统共有5人荣登**市2014年三季度“身边好人”榜，在各行各业中国税人员上榜率为42%。

通过身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，激发干部职工工作热情，展现军功章的本色。

点赞兴趣组。

全市系统组建100余个兴趣小组，组织开展多种文体活动，展示干部人文修养，得到干部职工点赞。

市局篮球小组参加全市首届“财税银”杯篮球联谊赛获得第二名；市局合唱团参加全省“实干兴赣，圆梦中国”大型群众歌咏比赛，荣获**赛区第一名，并代表**市获得全省第二的好成绩；全市系统书法摄影小组参加全省国税系统“最美国税”美术书法摄影大赛，上报23人次60件作品，取得书法类二等奖1名、优秀奖1名，摄影类一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、优秀奖1名的好成绩。

XX县国税局税务文化建设经验材料积极实践“三个代表”大力开展税务文化建设——XX县国税局进行税务文化建设经验材料XX县国家税务局是银川市国家税务局所属的9个基层国税局之一，现有干部职工89人，其中离退休及提前离岗18人，在职干部职工71人，共有党员46人。

在职人员中，研究生结业3人，占4%，大学14人，占20%，大专36人，占51%，中专及以下18人，占25%；党员35人，占50%；平均年龄37岁。

按照征管改革的要求，内设办公室、人事教育科、监察室、征管科、税政科、计会征收科、管理科、信息中心8个部门，外设稽查局、城区税务所、望远税务所和李俊税务所4个部门。

主要负责增值税、消费税、中央企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、金融（保险）营业税、储蓄存款利息所得个人所得税等税种的征收管理工作。

担负着永宁县5镇1乡1384户纳税人的税收征管工作，其中一般纳税人120户；承担着为中央、地方政府组织税收收入的任务。

近年来在银川市国家税务局的直接领导下，税收征管改革不断深入，以纳税申报和优化服务为基础，计算机网络为依托，实行集中征收，重点稽查的新的税收征管模式日臻完善。

以“建设一流队伍、提供一流服务、实现一流管理、争创一流业绩”为目标，以人为本，坚持以文化建设为先导，将文化管理的理念渗透到税收工作的全过程，精心培育全体干部共同遵循的理想信念、职业道德、职业技能和文化理念，充分发挥了文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，促进了管理创新，为税收工作提供了强有力的思想保证、精精神动力和智力支持，推动了全局两个文明建设健康协调发展。

我们在税收文化建设方面的主要做法是:一、以创新管理为切入点，加强税收文化建设，整体推进管理工作。

我们认为，税收文化是广大税务干部在长期税收实践中形成并共同遵守的行为规范、职业道德和职业理念的总和，具有潜移默化的教育管理功能。

以人为本的文化建设和文化管理，是科学管理的重要保证。

为此，我们从尊重人、理解人、爱护人、培育人的角度出发，着眼人本管理，大力推行税收文化建设，实现了税收管理方式的创新。

杭州市国税文化建设经验交流材料之四青春献税收文明促发展临安市国税局浙江省临安市国家税务局办税服务厅落地面积800平米，整个大厅宽敞整洁、绿意盎然、设备齐全，充满着现代文明和人文关怀的气息。

办税服务厅共有干部18名，其中35周岁以下干部有10名，占总人数55.5%，党员7名，党员积极分子2人，大专以上学历比例为100%，担负着8000余户工商企业及个体工商户的税款征收工作，2007年共组织税收收入90029.6万元。

自1999年以来，临安市国税局办税服务厅已连续八年被评为“浙江省国税系统省级青年文明号”，2006年又被命名为“浙江省首届杰出青年文明号”和“浙江省首批文明示范窗口”。

几年来，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“青春献税收，文明促发展”这一主题，坚持“以人为本、科学发展”的创建思路，加强国税文化建设、办税环境建设、管理制度建设、纳税服务体系建设和国税形象建设，以创建“青年文明号”为载体，带动和促进了我局办税服务厅又好又快地建设和发展。

一、加强国税文化建设，以文化引领人我们在“青年文明号”创建过程中，十分注重国税文化的培育，致力于构建青年干部正确的职业观、价值观、人生观，帮助干部自觉认同国税的文化和价值取向，从而激发干部满腔热情地投身税收事业和纳税服务。

（一）强化服务理念。

一是确立“纳税人至上”的服务宗旨，教育干部要把纳税人当作自己的衣食父母和亲人长辈来看待与相处，做到感激纳税人、尊重纳税人、善待纳税人、优待纳税人，勉励干部要始终怀着一种谦卑和尊敬的心去面对纳税人、服务纳税人。

二是开展礼仪培训，邀请老师对大厅工作人员进行服务礼仪的培训，要求全体工作人员做到“接待纳税人要热心、处理税收业务要细心、提供咨询服务要耐心、承办涉税事项要公心、接受意见建议要虚心”，让纳税人在国税办税服务厅得到真正的礼遇和尊重。

三是组织干部学习《细节决定成败》，树立服务在细节的理念，勉励干部服务要在细微处体现对纳税人的尊重，引导纳税服务向精细化方向发展。

全国税务系统文明单位经验交流汇报材料近年来，我们××市国税局以科学发展观为组织协调指导，秉持以人为本观念，充分激发和调动国税干部的基层干部工作积极性、主动性和创造性，全局整体工作出现了令人鼓舞的发展势头。

20xx年完成税收3亿元，同比增长37.16%，增收8163万元。

同时，全局的思想建设、业务建设、廉政建设、制度建设等都有新的发展。

曾获得全国税务系统文明单位、省文明单位、全省国税系统国税文化示范基层单位全省等荣誉称号。

在科学技术研习实践科学发展观活动中，我深深认识到，坚持以人为本，以科学发展观基层工作激发国税干部的工作潜能，假如是做好新形势下税收征管工作的根本和保证。

在这方面，我们的做法和体会是：一、强化干部培训，使税务人员在学习教育中提升综合素质。

鉴于知识更新周期的缩短和高科技的，为适应知识白银时代和信息爆炸时代的其要求，我们注重构筑多种形式的上大教育、大培训，确定团队学习、全程学习、终身学习理念，制定了“干部教育规划”和“学历教育运营管理办法”，通过个人自学、集体讲学、在职函授、离职进修等方式，不断提高全体税干的科学知识水平，全局达大专以上学历的占到80%。

我们还先后股权投资数十万元，配齐了必要就位的现代化办公设施，全面实施了公文处理、税收征管、岗位操作方法的计算机运作，使每个其他工作税务人员的工作知识与时俱进。

同时，我们持续开展了“六个强化、六个消除”的干部队伍整顿和教育：强化爱岗敬业精神，消除在岗不爱岗、从业不是敬业的倾向；强化责任意识，消除互相拖诿、互相扯皮的倾向；强化务实作风，消除草率从事和假大空的倾向；强化时效观念，消除拖延工作、少慢差费的倾向；强化奉献情怀，消除利于的事就干、没利的事就躲的倾向；强化职业道德，消除门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门积习。

由于我们坚持智能教育和思想教育相结合，全体税务人员的综合素质得到不断持续提升。

二、制定长远规划，使税务人员在工作中有所遵循、有所作为。

税务大厅工作经验交流材料税务大厅工作经验交流税务大厅是一个重要的税收管理机构，也是税务部门与纳税人之间联系的桥梁。

我在税务大厅工作多年，积累了丰富的工作经验。

下面我将从工作内容、应对困难、有效沟通等方面进行交流。

首先，税务大厅的工作内容繁杂多样。

我们需要负责登记纳税人、核实纳税申报、征收税款等一系列工作。

同时，还需要及时更新相关税收政策，解答纳税人的疑问和咨询。

每天都有大量的工作任务要完成，需要我们高效地处理。

在应对困难和挑战方面，我们需要具备较强的应变能力。

由于纳税人的种类繁多，经常会出现各种各样的问题和情况。

有时候，他们对税收政策不够了解，需要我们耐心解答和引导。

有时候，他们可能遇到了税务争议或纳税申报出现错误，需要我们协助解决。

在这些情况下，我们需要灵活运用税法知识，并且掌握良好的沟通技巧，以便妥善解决问题。

有效沟通是税务大厅工作中不可或缺的一环。

我们需要与纳税人建立良好的沟通桥梁，确保信息流畅传递。

有时候，纳税人可能因为政策的变更或者其他原因对税务部门有不满或抱怨。

这时，我们需要耐心倾听和理解他们的问题，并努力与他们进行沟通和协商。

我们也需要与税务部门内部的同事保持密切的沟通和合作，以提高工作效率和协调问题。

此外，我还积累了一些经验和技巧，帮助我更好地完成工作。

首先，我发现了与纳税人进行有效沟通的关键是尊重和耐心。

尊重他们的权益和需求，并提供准确、及时的帮助和建议。

其次，我发现了不断学习和提升自己的重要性。

税收政策和法规不断调整和更新，我们需要保持学习的态度，不断更新自己的知识储备，以便更好地服务纳税人。

最后，我也意识到了团队合作的重要性。

通过与同事合作，我学会了互相帮助和借鉴，共同解决工作中的问题，提高工作效率。

总结起来，税务大厅是一个繁忙而重要的工作岗位。

要在这个岗位上取得好的业绩，我们需要具备丰富的知识和经验，以及较强的应变能力、沟通能力和团队合作精神。

通过不断学习和提升自己，我相信我能在税务大厅的工作中继续成长，并为纳税人提供更好的服务。

税务系统精神文明建设经验材料XX年以来，我们xx市xx地方税务局针对建设和谐小康社会对税收工作提出的新要求，不断探索、研究税收业务建设与政治文明、精神文明建设的有机结合点，紧紧围绕组织税收收入这个中心，以文明创建为主线，以政风行风建设为重点，以干部队伍建设为保障，把精神文明建设贯穿于税收各项工作的全过程，“三个文明”建设相互促进，协调发展，形成了敬业奉献的税收职业道德风尚，文明和谐的税收征纳关系，积极向上的税收文化氛围和持续稳定增长的税收收入格局。

几年来，区局先后被命名为全区第一个文明行业、市级文明单位、省级文明单位、全省地税系统文明单位，税收各项工作均取得了可喜成绩，实现了全区地税事业发展新的跨越。

一、加强组织领导，建立良性创建机制在多年的探索、实践中我们体会到，税收执法和征管业务建设需要强大的动力支持，而组织开展多种形式的群众性精神文明创建活动则可以有效地凝聚人心、建树形象，只有二者相辅相成，协调发展，才会全面提升地税工作水平。

为此，我局始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，制定了精神文明建设的远期规划、近期目标以及文明创建实施办法，创建工作纳入工作目标责任制管理，形成了“创文明行业、建文明单位、带一流队伍、铸诚信地税”的创建目标、“抓人治本、育人治税”的文明创建思路和“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员配合抓，局、所两级联动，党、政、工、青、妇齐抓共创的机制。

围绕创建目标，全局从机关到基层，从领导到干部，从党团员到群众，不断掀起创建热潮，形成了条块结合、点面结合、上下联动、全员参与、整体推进的良好创建氛围。

在领导班子中，党组班子积极参加地税系统组织的优秀班子竞赛活动；在基层支部中开展争创五好党支部和争当优秀党员活动；在基层单位中开展争创区级文明单位活动；在窗口征收单位开展争创文明窗口单位、办税厅规范化管理达标活动；在青年团员中开展争创青年文明号活动；在妇女职工中开展争创巾帼文明示范岗活动，在干部职工中开展争当优秀税务工作者、业务能手、六好服务明星等活动，形成了全员参与创建，共同创造文明的局面。

税务系统精神文明建设经验材料随着我国税务体制改革的不断深入和税收法制的不断完善，税收工作日益成为国家治理中的重要组成部分。

税务系统精神文明建设的重要性也得到了越来越多人的认同和重视。

税务系统精神文明建设是一项面向全社会、全方位的工作，其目的是通过精神文明建设，提高税务干部的业务素质和道德修养，推进税务工作规范化、法治化、现代化，增强税务系统的效能和凝聚力。

一、加强纪律建设纪律是税务系统精神文明建设的基础。

在税务系统精神文明建设中，纪律建设是必须抓好的，必须把从严治党、依法行政、公正廉洁、服务大局等方面要求融入到纪律建设中，强化责任和规矩，加强风险管控和风险防范。

二、完善培训机制强化培训是提高税务干部业务素质和工作能力的有效途径。

税务部门应采取多种形式的培训方式，比如在线教育、讲座、研讨会、群组交流、实地考察等多种形式，为税务干部提供学习、交流、深入接触现实、感悟生活的机会。

同时，加强对新人的培训，让他们快速融入工作，掌握工作流程，提升工作能力。

三、建立奖惩制度奖惩制度是推进税务系统精神文明建设的一个重要环节。

税务部门应建立起激励优秀、警示不良的奖惩机制。

对于工作出色、业绩突出，服务纳税人、保护国家利益的人员，应当给予适当的奖励和表彰。

对于工作不力、违反纪律、干扰税收工作等行为，应当给予相应的惩罚措施，形成强有力的震慑作用。

四、加强社会责任感税务干部作为国家公务员，必须具备高度的社会责任感。

他们需要始终把眼光放在全局，以稳健的态度、科学的方法，为国家财政安全、税收法律法规执行、纳税人合法权益保护做出积极贡献。

同时，要加强和纳税人的交流沟通，关心他们的实际困难和正确引导他们的思想和信念。

五、强化工作效率税务干部必须熟悉税收法律法规和相关政策，规范工作流程，提高工作效率。

税务部门应当加强业务协作，提高工作效率，实现税收管理的现代化，促进税务工作做大做强。

六、营造良好工作氛围税务部门必须加强团队建设，营造良好的工作氛围。

税务经验交流(精选多篇)第一篇：国税局税务文化建设经验交流材料文化是一个国家的根，是一个民族的魂，当今社会经济发展到一定程度后，无论国家之间，省市之间、行业之间，最终竞争都体现在文化上。

因此，自倡导开展税务文化建设以来，××市国税局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持聚财为国、执法为民的工作宗旨，认真贯彻落实法治、公平、文明、效率的新时期治税思想，围绕税收中心工作，深入开展税务文化建设活动。

一、主要经验做法及成效（一）探索切实有效的创建方法全文秘杂烩网系统把培育“四有”国税干部队伍作为根本任务来抓，在税务文化建设中，深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，使整个文化建设过程成为灌输正确思想、传播文化知识、弘扬社会新风的过程。

一是立足于税收行业特点，坚持重在建设、突出重点的原则，制定了适应行业发展，体现行业特色的税务文化建设规划。

二是立足于文秘杂烩网××民俗文化，吸取深厚的农耕文化底蕴，组织干部职工开展徒手秧歌、陇东唢呐、荷花舞等文艺演出活动，丰富职工生活，陶冶职工情操，提升文化品味。

三是立足于窗口单位的辐射作用，大力倡导以人为本的服务理念，引导国税干部率先转变风气，完善便民利民措施，提高文明执法水平，塑造人民群众满意的行业形象。

(二)建立科学的工作运行机制在学习教育上，开展特色文化教育。

全市各级国税部门立足于××民俗文化，紧紧抓住全市上下建设特色文化大市、红色旅游大市之机遇，组织干部职工开展特色文化教育。

围绕香包、刺绣、皮影、剪纸等民俗文化进行传统文化教育，组织人员搜集整理王符之、范仲淹、习仲勋、马锡五等××古今名人的风范事迹，开展专题讨论和学习。

同时注重渲染氛围，营造环境。

在机关院落、基层分局（所）门前，家属小区、生活社区、运动场所都悬挂醒目的格言警句；并借助新闻媒体宣传的主渠道作用，宣传报道国税文化建设的工作成果，做到了报刊网络有“文”、电视有“影”、电台有“声”，为加强文化建设营造了良好的舆论氛围。