最终员工离职面谈记录表(试用版本)

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工职位：XXX
离职日期：XXX
面谈日期：XXX
面谈地点：XXX
面谈人：XXX（人力资源行政专家）
离职原因：XXX
面谈内容：
1. 离职原因
员工在面谈中提到的离职原因是XXX。

员工表示XXX是他/她离职的主要原因，对公司的某些决策或政策不满意，或者个人发展的需求无法得到满足。

员工还
提到了其他因素，如工作压力过大、工作与生活平衡问题等。

2. 工作经验总结
员工在面谈中分享了他/她在公司的工作经验和成长。

员工表示在公司工作期间，通过参与XXX项目/任务，他/她获得了XXX技能/知识，提高了XXX能力。

员工还表达了对公司文化、团队合作等方面的肯定和感激之情。

3. 建议和反馈
员工在面谈中提出了一些建议和反馈。

员工建议公司在XXX方面进行改进，
例如XXX。

员工还提到了对公司某些政策或流程的不满意，并提出了一些建议
来改善。

4. 离职手续
员工在面谈中了解到离职手续的具体流程和要求。

员工表示愿意配合并按照
公司的要求完成离职手续，包括XXX。

5. 离职后的联系
员工在面谈中表示愿意保持与公司的良好关系，并提到了离职后可能需要与
公司保持联系的事项，例如XXX。

备注：
在面谈中，员工表达了对公司的感激之情，并提出了一些建设性的建议和反馈。

人力资源行政专家将记录员工的离职原因、工作经验总结、建议和反馈，并向
员工说明离职手续和离职后的联系事项。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
面谈日期：[日期]
员工姓名：[姓名]
员工职位：[职位]
离职原因：[原因]
离职日期：[日期]
面谈记录：
1. 员工对离职原因的解释和说明：[员工解释和说明]
2. 员工对公司离职流程的了解程度：[了解程度]
3. 员工对公司的意见和建议：[意见和建议]
4. 员工对离职后的职业发展规划：[职业发展规划]
5. 面谈记录人员对员工离职的评价：[评价]
6. 面谈记录人员对员工的建议和反馈：[建议和反馈]
7. 面谈记录人员对员工提供离职后支持的承诺：[承诺]
8. 公司对员工离职的处理和安排：[处理和安排]
9. 面谈记录人员签名：[签名]
日期：[日期]
备注：
- 请将面谈记录表归档至员工离职档案中。

- 如有需要，可与员工离职相关部门进行沟通和协调。

- 面谈记录应保密，仅限相关人员查阅。

以上为员工离职面谈记录表，感谢您的配合。

如有任何问题或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈时间：[时间]面谈地点：[地点]被面谈人员信息：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]面谈人员信息：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]面谈内容：1. 离职原因：[被面谈人员]表达了离职的原因和动机，包括个人发展、薪资待遇、工作环境等方面的考虑。

2. 工作经验总结：[被面谈人员]总结了在公司工作期间的主要经验和收获，包括技能提升、项目经验、团队合作等方面。

3. 离职通知：[被面谈人员]提供了离职通知的时间和方式，以及是否已经与上级领导和团队成员进行了沟通。

4. 离职手续：[被面谈人员]了解并确认了离职手续的流程，包括交接事项、离职报告、离职证明等。

5. 离职反馈：[被面谈人员]对公司的离职流程、离职手续、离职面谈等方面提出了反馈意见和建议。

面谈结论：1. 离职批准：根据面谈内容和公司政策，确认批准[被面谈人员]的离职申请。

2. 离职日期：确定[被面谈人员]的离职日期为[离职日期]，并提醒其按照公司规定完成离职手续。

3. 离职事宜：提醒[被面谈人员]注意交接事项和离职报告的准备，以确保工作的顺利交接和公司资料的完整性。

4. 离职反馈：将[被面谈人员]的离职反馈意见和建议整理并提交给相关部门，用于公司离职流程的改进。

面谈记录人员：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]备注：[其他需要记录的信息，如特殊情况、补充说明等]以上为离职面谈记录，记录人员应保证记录的准确性和完整性，并妥善保存相关文件和资料。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 个人发展：
- 员工提到的个人发展机会是否得到满足？
- 是否有其他职位或部门的发展机会？
- 员工对公司的培训计划是否满意？
2. 工作环境：
- 员工对工作环境的满意度如何？
- 是否有与同事或上级之间的冲突或不满？
- 是否有足够的资源和支持来完成工作任务？
3. 薪酬福利：
- 员工对薪酬福利的满意度如何？
- 是否认为薪酬与工作量和贡献相符？
- 是否对其他公司的薪酬福利有更高期望？
4. 公司文化：
- 员工对公司文化的认同感如何？
- 是否觉得公司价值观与个人价值观相符？
- 是否对公司的管理风格或决策方式有不满意的地方？
5. 员工意见和建议：
- 员工对公司的哪些方面有改进意见或建议？
- 是否有其他需要向公司提出的问题或建议？
6. 离职手续：
- 员工是否已完成离职手续？
- 是否有需要补充的离职手续或文件？
总结：
根据员工离职面谈记录，可以得出以下结论：
- 离职原因是什么？
- 员工对公司的整体满意度如何？
- 是否有可以改进的方面？
- 是否有需要采取的措施来减少员工离职率？
以上是员工离职面谈记录表的内容，通过面谈记录可以了解员工的离职原因和对公司的评价，为人力资源部门提供参考和改进的方向。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
1. 个人原因:
2. 职业发展:
3. 薪资福利:
4. 工作环境:
5. 其他原因:
离职反馈:
1. 对公司的整体印象:
2. 对上级领导的评价:
3. 对同事之间的合作与支持:
4. 对工作内容与任务的满意度:
5. 对培训和发展机会的看法:
6. 对公司文化和价值观的认同程度:
离职交接事项:
1. 未完成的工作和项目:
2. 需要交接的文件和资料:
3. 需要交接的工作联系人:
离职手续:
1. 还有未休的年假和调休假:
2. 公司财物归还情况:
3. 其他离职手续:
备注:
人力资源行政专家签字: 日期:。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 员工提出离职申请的日期：
2. 离职申请是否经过审批：
3. 离职通知是否提前：
4. 是否进行了反思或咨询：
5. 是否提供了离职报告：
离职面谈内容：
1. 对员工离职的态度和情绪：
2. 对员工离职原因的理解和认同：
3. 是否有挽留的尝试：
4. 对员工离职后的职业发展规划的建议：
5. 对员工在公司期间的表现和贡献的评价：
6. 是否有其他需要沟通的问题：
离职手续：
1. 是否已完成离职手续：
2. 是否已交接工作：
3. 是否已归还公司财产：
4. 是否已清算薪资和福利：
5. 是否已注销员工账户和权限：
备注：。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号：________
日期：________
员工信息：
姓名：________
部门：________
职位：________
入职日期：________
离职日期：________
离职原因：
1. 个人原因：
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因（请详细说明）：________
2. 公司原因：
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因（请详细说明）：________ 员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 对离职流程的评价：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________ 建议与改进：
1. 公司方面：
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 离职流程方面：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________
备注：
- 面谈人员：________
- 面谈时间：________
- 面谈地点：________
注意事项：
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。

- 所有信息将被保密处理，仅用于公司内部分析和改进。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名：___________
员工职位：___________
离职日期：___________
离职原因：___________
面谈人：___________
面谈日期：___________
面谈内容：
1. 离职原因：
- 员工个人原因（例如：个人发展、家庭原因等）：
- 公司原因（例如：组织结构调整、岗位变动等）：
- 其他原因（请说明）：
2. 离职过程：
- 员工提出离职意向的时间：
- 公司是否进行挽留：
- 离职通知的提前期：
- 是否有补偿金：
- 是否需要员工完成离职手续（例如：交接工作、归还公司财产等）：3. 离职反馈：
- 对公司的整体印象：
- 对公司文化和价值观的认同程度：
- 对上级领导和团队合作的评价：
- 对工作环境和福利待遇的满意度：
- 对个人职业发展的影响：
4. 面谈总结：
- 对员工离职的理解和支持：
- 对员工个人发展的祝福和鼓励：
- 对员工提出的问题和建议的回应：
- 公司是否有意愿与员工保持联系：
备注：_____________________________________________________________________ 面谈人签名：___________
员工签名：___________
日期：___________。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：__________员工信息：姓名：__________职位：__________入职日期：__________离职日期：__________离职原因：请员工简要说明离职原因：___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________离职面谈内容：1. 工作环境和文化：- 员工对公司的工作环境和文化有何评价？- 是否与同事和上级保持良好的沟通和合作关系？- 是否对公司的管理方式和组织结构有任何建议？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________2. 职业发展：- 员工是否认为公司提供了足够的职业发展机会和培训？- 是否对个人职业发展感到满意？- 是否认为公司对员工的职业发展有足够的关注和支持？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________3. 工作负荷和压力：- 员工是否感到工作负荷过重或压力过大？- 是否认为公司对员工的工作负荷和压力有合理的安排和管理？- 是否认为公司对员工的工作负荷和压力有足够的关注和支持？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________4. 员工福利和薪酬：- 员工对公司的福利待遇和薪酬制度有何评价？- 是否认为公司对员工的福利和薪酬有足够的关注和支持？- 是否认为公司的福利和薪酬水平与市场相比有竞争力？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________5. 其他意见和建议：- 员工是否有其他对公司的意见和建议？- 是否愿意就离职原因和离职后的发展提供进一步的解释和建议？___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________面谈人员：面谈人员姓名：__________职位：__________备注：___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________以上为员工离职面谈记录，感谢您的配合和参与。