下载文档原格式
全省建筑施工企业“安管人员”安全生产知识考核的通知各设区市、县住房和城乡建设局，省有关单位：根据省住房城乡建设厅《关于进一步完善我省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产知识考核管理工作的通知》（苏建教〔2017〕440号）文件精神，为做好2018年3月份全省建筑施工企业“安管人员”安全生产知识考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象考核对象：新申报参加建筑业企业主要负责人（A类）、建筑业企业项目负责人（B类）、建筑业企业专职安全生产管理人员（C1类、C2类）（以下简称“安管人员”）。
二、考核时间1.A类无纸化考核场次原则上安排在每周的周六和周日，如遇特殊情况，会适时调整。
相关信息在“江苏建设人才”（/swhyFront/）对社会公众实行动态公布。
2.B类、C1类、C2类仍采用纸质考核，考核时间为2018年3月17日（周六），上午9:00-11:00。
三、报名程序与方法1.报考人员所在企业登录“江苏省建筑业监管信息平台2.0”企业管理系统，选取企业注册地建设（筑）行政主管部门或归口管理的相关部门后，通过二代身份证读卡器（自行配备）采集应考人员二代身份证信息并填写报名信息，完成“安管人员”考核网上申报。
“安管人员”数据库将与监管系统进行数据关联，并作为考核证书和资质管理的重要依据。
2.报考人员需通过设区市或县（市）建设（筑）行政主管部门的资格审查和安全生产教育培训合格，方可参加省住房和城乡建设厅统一组织的安全生产知识考核。
3.请报考人员及所在企业及时关注“江苏建设人才”（/swhyFront/）有关考核信息，在监管平台2.0中查询到准考证号的人员请按时参加相应批次的考核。
四、工作要求1.建筑施工企业应对报考人员的基本资格条件进行核实，对安全生产管理能力进行初步考核，对报名所填内容及提交材料的真实、完整性进行复查。
企业核查后如实填写核查情况，并对核查结论负责。
2.各地应按要求对报考人员进行资格审核，加强事中、事后监管，对提供虚假材料申报考核的企业及人员进行追责。
三类人员安全生产考核任职制度范文第一章总则第一条为规范三类人员在安全生产方面的职责和考核，确保安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业的三类人员。
第三条三类人员包括：一线作业人员、监督人员、管理人员。
第四条三类人员的安全生产考核分为年度考核和事故责任考核。
第五条年度考核是对三类人员安全生产工作的常规考核，事故责任考核是对三类人员在事故发生时所承担的责任进行的考核。
第六条三类人员应按照本制度的要求，履行安全生产工作职责，确保安全生产的顺利进行。
第二章一线作业人员安全生产考核第七条一线作业人员是企业中直接参与生产作业的人员。
第八条一线作业人员应按照相关规定，正确使用劳动防护用品、设备和工具，不得擅自修改或停用。
第九条一线作业人员应严格遵守作业规程和操作规范，不得私自改变作业程序或者违规操作。
第十条一线作业人员应及时上报生产中的安全隐患和问题，并积极参与安全检查和整改工作。
第十一条一线作业人员应参加企业组织的安全培训和演练活动，提高安全意识和应急处理能力。
第十二条一线作业人员应积极参与风险评估和应急预案制定工作，确保隐患得到及时消除和控制。
第十三条年度考核中，一线作业人员将根据其安全生产操作能力、遵守作业规范、上报隐患和问题等方面进行评估。
第十四条事故责任考核中，一线作业人员将根据其在事故发生时的责任承担情况，包括事故原因分析、现场处理等方面进行评估。
第三章监督人员安全生产考核第十五条监督人员是对一线作业人员进行监督和指导的人员。
第十六条监督人员应熟悉相关安全规章制度，能够及时发现一线作业人员的安全违法行为和隐患。
第十七条监督人员应对一线作业人员的安全操作进行指导和培训，确保作业人员严格遵守作业规范。
第十八条监督人员应定期进行安全巡查和检查，发现问题及时整改，并上报有关部门。
第十九条监督人员应积极配合企业进行事故调查和处理工作，提供必要的信息和证据。
第二十条年度考核中，监督人员将根据其对一线作业人员的指导和巡查情况进行评估。
2024年建筑施工企业三类人员考核任职制度样本遵循建设部颁布的《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》（建质____号文），为深入实施《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》以及《安全生产许可证条例》，进一步提升建筑施工企业主要负责人、项目负责人及专职安全生产管理人员的安全生产理论素养与实务管理技能，确保建筑施工领域的安全生产，特对建筑施工企业相关人员进行安全生产考核认定。
在此框架下，所述“三类人员”包括：建筑施工企业的主要负责人：全面负责企业日常生产经营活动及安全生产工作，具备决策权的个体，如企业法定代表人、经理以及分管安全生产工作的副经理等。
建筑施工企业的项目负责人：经企业法定代表人授权，负责具体建设工程项目管理的负责人。
建筑施工企业的专职安全生产管理人员：在企业内部专业从事安全生产管理工作的员工，涵盖企业安全生产管理机构负责人及其团队成员，以及施工现场的专职安全生产管理人员。
以下为三类人员考核任职的核心规定：1. 考核的目的与依据：鉴于提升安全生产知识与管理能力的重要性，依据相关法律法规，特制定考核任职制度，以确保建筑施工环节的安全生产。
2. 考核范围：在中华人民共和国境内从事建设工程施工的建筑施工企业管理人员，均需遵守本规定，并接受建设行政主管部门或其他有关部门的安全生产考核，获取考核合格证书后方能担任相应职务。
3. 考核管理及相关要求：全国建筑施工企业管理人员的安全生产考核工作由建设行政主管部门统筹负责，并负责对中央管理企业的考核与发证。
省、自治区、直辖市人民政府的建设行政主管部门则负责本行政区域内非中央管理企业的考核与发证工作。
管理人员需具备相应的文化程度、专业技术职称和安全生产工作经历，并须通过企业年度安全生产教育培训，方有资格参与建设行政主管部门组织的安全生产考核。
考核内容涵盖安全生产知识及管理能力。
建设行政主管部门在开展安全生产考核时，不得收取任何费用，也不得组织强制培训。
关于建筑施工企业三类人员安全生产考核和安全生产许可证核发管理工作有关事项的通建筑施工企业的安全生产考核和安全生产许可证核发管理工作是确保建筑工程施工过程中各类人员的安全和健康的重要环节。
以下是与此相关的参考内容：一、建筑施工企业三类人员安全生产考核建筑施工企业三类人员包括负责安全生产的管理人员、参与施工的作业人员以及提供相关技术支持和培训的专业人员。
1. 管理人员考核：建筑施工企业应建立健全管理人员安全生产考核机制，对企业领导、安全管理部门负责人等进行定期考核，评估其对安全生产工作的领导和组织能力，以及对相关法律法规的熟悉程度。
2. 作业人员考核：作业人员是建筑施工过程中直接参与施工作业的人员，建筑施工企业应定期对作业人员进行安全生产知识和操作技能的考核，确保其具备安全操作能力，了解危险因素和应对措施，并能够正确使用个人防护用品。
3. 专业人员考核：建筑施工企业应按照相关规定组织专业人员的考核工作。
专业人员包括工程技术人员、施工项目管理人员、安全技术人员等，他们应具备专业技术知识和经验，能够提供安全技术支持和培训，并参与施工过程中的安全监督和检查。
建筑施工企业应将考核结果作为绩效评价的重要依据，对考核合格的人员进行奖励或晋升，对不合格的人员进行培训或调整岗位，以保证施工过程中各类人员的能力和素质的提升。
二、安全生产许可证核发管理安全生产许可证是建筑施工企业合法经营和开展工程施工活动的必备证件，核发管理工作是确保施工企业安全生产水平和法律法规合规的重要环节。
1. 安全生产许可证申请：建筑施工企业在开展施工活动前，应按照规定向相关主管部门申请安全生产许可证。
申请材料包括企业基本情况、安全生产组织机构、安全管理制度和人员培训情况等。
2. 安全生产许可证核发：主管部门对申请材料进行审查，并组织现场核查。
核查内容包括企业安全生产管理制度和安全管理人员的配备情况、作业人员的培训和技术水平、施工现场的安全设施和安全操作情况等。
建筑施工企业三类人员考核任职制度第一章总则第一条为了规范建筑施工企业的人员考核和任职制度，提高企业的管理水平和工作质量，对企业各类人员进行绩效考核、晋升任用以及奖惩处理等方面进行规定。
第二条本制度适用于建筑施工企业的所有员工，包括业务人员、管理人员和施工人员等三类。
第三条建筑施工企业的人员考核和任职制度应以公平、公正、公开为原则，依据员工在岗位上的表现和能力，综合考虑员工的业绩、素质、能力、贡献等因素进行评估。
第四条企业应建立健全人员档案，记录员工的个人信息、学历、工作经历、培训情况等，作为考核和任职的依据。
第五条企业应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果评定员工的绩效等级，作为晋升和奖惩的依据。
第二章业务人员考核任职制度第六条业务人员包括企业的销售人员、市场营销人员等，他们主要负责企业的业务拓展和客户维护等工作。
第七条业务人员的考核应从以下几个方面进行评估：1. 业绩考核：评估员工达成销售目标、业务拓展和客户维护情况等。
2. 专业素养：评估员工的业务知识水平、专业技能等。
3. 团队合作：评估员工与其他部门、团队的合作情况。
4. 客户满意度：评估员工的客户关系管理能力和服务质量。
第八条根据业务人员的考核结果，可以进行以下任职操作：1. 晋升：优秀的业务人员可根据业绩、能力和贡献晋升为高级业务人员或相关管理岗位。
2. 奖励：对业绩突出的员工可进行奖励，如加薪、奖金、晋升等。
3. 提醒告诫：对于业绩差、态度不端正或不符合公司规定的员工，可以进行提醒告诫，要求其做出改进。
4. 解聘：对于长期业绩不达标、故意违规或严重失职的员工，可以进行解聘处理。
第三章管理人员考核任职制度第九条管理人员包括企业的部门经理、项目经理、人力资源经理等，他们主要负责企业的日常管理和各项工作。
第十条管理人员的考核应从以下几个方面进行评估：1. 绩效考核：评估员工对部门或项目的管理情况、工作结果等。
2. 领导能力：评估员工的团队领导能力、协调能力和解决问题能力等。
建筑施工企业“三类人员”安全生产的任职
考核制度
第一条本制度适用在本县行政区域内从事建筑工程施工活动的建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员的任职考核。
第二条“三类人员”的安全生产任职考核包括安全生产管理能力和安全生产知识两方面。
“三类人员”必须要经过安全生产考核，考核合格取得建筑施工企业管理人员考核合格证书后，方可担任相应职务。
第三条安全生产考核合格证书的管理。
1、除尘建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书有效期为三年。
取得安全生产考核合格证书后，应每年参加企业安全生产教育培训，完成规定学时的培。
2、发生死亡事故的，安全监督机构应收缴有关责任人的安全生产考核合格证书，并上缴省建设行政主管部门暂扣。
3、各级建设行政主管部门发现已取得安全生产考核合格证书的人员违反安全生产法律法规，未履行安全生产职责，不按规定接受企业年度安全生产教育培训，或施工现场管理混乱、存在严重事故隐患的，应当责令限期改正；情节严重的，建议省建设行政主管部门暂扣安全生产考核合格证
书。
4、建筑施工企业管理人员遗失安全生产合格证书的，应在市级以上公共媒体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。
5、建筑施工企业管理人员变更姓名和变更法人单位等的，应当在姓名或法人单位变更后一个月内到原发证机关办理变更手续。
6、安全监督机构应当建立、健全建筑施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度，并定期向社会公布建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书的情况。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改建筑施工企业三类人员考核任职制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process建筑施工企业三类人员考核任职制度(最新版)依据建设部《关于印发《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》的通知》(建质[2004]59号)的规定，为贯彻落实《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》，提高建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，对建筑施工企业三类人员进行考核认定。
三类人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职，考核内容主要是安全生产知识和安全管理能力。
1．三类人员是指建筑施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等；建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
2．三类人员考核任职的主要规定(1)考核的目的和依据为了提高建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(以下简称建筑施工企业管理人员)的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规，制定三类人员考核任职制度。
建筑施工企业三类人员考核任职制度指的是对建筑施工企业中的三类人员进行考核评价，从而决定其在企业中的任职情况。
根据不同岗位的职责和要求，建筑施工企业可以将人员分为三类：管理人员、技术人员和普通劳动者。
下面将详细介绍这三类人员的考核任职制度。
一、管理人员考核任职制度管理人员在建筑施工企业中负责组织协调、决策管理等工作，他们的工作对于企业的正常运营和发展至关重要。
因此，对于管理人员的考核任职制度需要更加严格和细致。
以下是对管理人员考核任职制度的具体要求：1.素质要求：管理人员需要具备良好的综合素质，包括扎实的业务知识、较高的管理能力、优秀的沟通协调能力、团队合作能力、决策能力等。
2.业绩考核：考核管理人员的业绩主要包括企业经营管理、项目组织管理、人员协调管理等方面。
要求管理人员在企业的经营决策上能够明智、稳定和有效地运用各种资源，实现企业经济效益的最大化。
3.能力培养：建筑施工企业应该通过不断的培训和学习机会，提高管理人员的专业知识和管理能力，帮助他们适应和应对新的挑战和变化。
4.任职晋升：根据管理人员的绩效表现和能力水平，建筑施工企业可以提供晋升机会，给予管理人员更高级别的职位和更大的责任。
二、技术人员考核任职制度技术人员在建筑施工企业中负责技术设计、施工方案制定、工艺控制等工作，他们的工作直接关系到建筑工程的质量和安全。
以下是对技术人员考核任职制度的具体要求：1.专业素质：技术人员需要具备较高的专业素质，包括扎实的专业知识、丰富的实践经验、较强的分析解决问题能力等。
2.技术能力：考核技术人员的技术能力主要包括设计能力、施工方案制定能力、工艺控制能力等。
要求技术人员在项目的技术方案制定和工艺控制上能够合理、科学地运用各种技术手段，确保工程的质量和安全。
3.创新能力：建筑施工企业鼓励技术人员具备创新精神，能够不断研究和应用新技术、新材料，提高建筑工程的技术水平和竞争力。
4.考核评价：建筑施工企业可以通过技术人员的技术报告、技术方案、工艺控制记录等来评价其工作表现和业绩，并根据评价结果进行任职晋升。
三类人员的安全生产能力培训考核制度第一条为进一步提高“三类人员”的安全生产知识和管理能力，依法履行职能，根据国务院《建设工程安全生产管理条例》和省建管局《江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核管理实施细则》，结合我市实际，制定本制度。
第二条本制度适用的“三类人员”是指：建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。
第三条在本市行政区域内从事建筑施工活动的建筑施工企业“三类人员”必须经过省级建筑行政主管部门安全生产考核，取得建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书后，方可从事相应职务的建筑施工活动。
第四条第四条建筑施工企业“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，每年应参加规定学时的企业安全生产教育培训，并记入培训档案。
第五条建筑施工企业“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，应当认真履行安全生产管理职责，接受建筑（设）行政主管部门和建筑安全监督管理机构的监督检查。
第六条建筑工程在招投标时，招投标管理部门和招投标代理机构应当审查项目负责人和专职安全管理人员的安全生产考核合格证书。
第七条总承包单位依法将建筑工程分包给其它单位的，分包单位除应具有相应的资质等级和企业安全生产许可证外，分包单位项目负责人和专职安全管理人员还应持有安全生产考核合格证书，否则不得发包。
第八条监理单位在施工现场进行安全监理时，应严格审查总包单位和分包单位项目负责人和专职安全管理人员的安全生产考核合格证书，凡不能提供相关安全生产考核合格证书的应立即责令限期改正，并及时报告建设单位和当地建筑（设）行政主管部门或安全监督管理机构。
第九条建筑施工企业“三类人员”已取得安全生产考核合格证书的人员违反安全生产法律法规，未履行安全生产职责，不按规定接受企业年度安全生产教育培训，施工现场管理混乱、存在严重事故隐患的，建筑（设）行政主管部门或建筑安全监督管理机构应当责令限期改正；情节严重的，须经重新考核合格后，方可上岗第十条工程项目发生死亡事故的，工程项目所在地建筑（设）行政主管部门应对有关“三类人员”重新考核，考核合格后，方可上岗。
建筑施工企业三类人员考核任职制度范文第一章总则第一条为规范建筑施工企业内部管理，提高人员工作绩效，特制定本制度。
本制度适用于建筑施工企业内部对三类人员进行考核评价及岗位晋升的管理。
第二章三类人员及考核标准第一条三类人员包括施工作业人员、管理人员和技术人员。
第二条施工作业人员以工种来区分，考核标准主要包括工作技能、工作态度、安全生产等方面。
第三条管理人员以管理职责和能力来区分，考核标准主要包括工作目标完成情况、团队合作能力、沟通协调能力等方面。
第四条技术人员以专业技术能力来区分，考核标准主要包括专业知识掌握程度、解决问题能力、创新能力等方面。
第三章考核评价第一条考核周期为一年。
考核评价分为日常考核、季度考核、年度考核和综合评价四个层级。
第二条日常考核由直接上级负责，主要评价人员的工作态度、工作纪律和工作技能。
第三条季度考核由部门负责，结合日常工作表现，主要评价人员的工作目标完成情况、工作效果和团队合作能力。
第四条年度考核由企业人力资源部负责，结合日常考核和季度考核结果，主要评价人员的绩效和发展潜力。
第五条综合评价由企业领导层负责，综合考核人员在整个考核周期内的表现和绩效，作为岗位晋升和奖惩决策的重要依据。
第六条考核评价结果以书面形式通知被评价人员，并在人事档案中进行记录。
第四章岗位晋升第一条岗位晋升以考核评价结果为依据，综合考虑人员的工作年限、专业素质和发展潜力。
第二条对于施工作业人员，可以通过技能培训和工作经验积累来提升工作技能等级，并逐步晋升为高级工、技师等岗位。
第三条对于管理人员，可以通过从基层岗位晋升为中层管理岗位，再逐步晋升为高层管理岗位。
第四条对于技术人员，可以通过参加相关专业培训和考试，并具备一定工作经验后晋升为高级技术员、工程师等岗位。
第五条岗位晋升由企业人力资源部负责，按照程序和条件规定进行申请、审核和决策。
第五章奖惩措施第一条对于考核评价表现优秀的人员，可以给予奖励和晋升，包括奖金、荣誉称号等。
江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核管理实施细则为了提高全省建筑施工企业管理人员的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，根据《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》，制订本实施细则。
一、组织领导省成立“江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核工作领导小组”（以下简称省考核工作领导小组），负责全省建筑施工企业管理人员安全生产考核和发证的统一管理工作。
领导小组下设办公室（以下简称省考核办），负责日常的具体事务（领导小组和办公室成员名单见附件一）。
各设区的市建设（筑）行政主管部门设立“建筑施工企业管理人员安全生产考核工作站”（以下简称市考核站），具体组织本辖区内建筑施工企业管理人员安全生产考核工作。
各市考核站需经省建筑行政主管部门确认。
二、考核对象在本省行政区域内从事建筑工程施工活动的建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（简称建筑施工企业管理人员）都要经过安全生产考核，考核合格取得建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。
建筑施工企业主要负责人，是指对本企业生产经营活动和安全生产负全面责任、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
建筑施工企业项目负责人是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等，包括项目经理、副经理、项目技术负责人等。
建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在本企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
三、考核方式依据建设部颁发的《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核要点》（以下称《考核要点》，见附件二），考核包括安全生产管理能力和安全生产知识两个方面。
（一）安全生产管理能力考核：由各市考核站根据被考核人履行安全生产管理职责的情况，结合平日监督管理的情况，确定考核意见，分合格和不合格两类。
（二）安全生产知识考核：安全生产知识考核以书面考试方式进行（具备条件后，逐步采用计算机考试），考题由省考核办统一命题，由各市考核站组织考核。
考题采用判断题、选择题和典型事故案例分析等形式。
考试时间为2小时，满分为100分，60分及以上为合格。
四、考核程序1、申请凡参加考核的建筑施工企业管理人员由所在企业统一组织并向企业工商注册地的市考核站提出申请，填写《江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核申请表》（见附件三），提供有关证明材料（包括企业行政任命文件、企业年度安全培训教育证明及本人身份证、学历、职称证书等复印件）。
申请表按考核类别分为A、B、C三类，其中A类为企业负责人，B类为项目负责人，C类为专职安全管理人员。
省属建筑施工企业管理人员的安全生产考核，按属地管理的原则，由企业统一向企业工商注册地的市考核站申请。
2、考核市考核站首先对申请人的材料进行核实，对不符合要求的申请材料，一次性地告知申请人。
市考核站考核时首先对申报人员进行安全生产能力考核，安全生产能力合格的人员方可参加安全生产知识考核。
市考核站根据实际情况安排安全生产知识考核的时间和地点，并提前10天向省考核办通报准备工作情况，领取安全生产知识考核试卷。
考试前5天，市考核站将安全生产知识考核的时间、地点通知申请人，并发放准考证，考生凭准考证在指定的时间、地点参加考核。
考核时，省考核办进行巡查。
考核成绩必须由考核员签字予以确认。
安全生产知识考核试卷由市考核站进行归档，保留2年，并接受省考核办的检查。
市考核站应将考核不合格的人员名单和不合格的原因及时通知申请人所在企业，并接受申请人考核成绩的查询。
对要求补考的人员，应在参加第一次考试后3个月以后方可受理。
3、报批、发证市考核站根据考核成绩确定考核合格人员名单，并填写《江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核报批汇总表》（附件四），统一报送省考核办。
2003年10月至2004年6月，省和部分地区安全生产监督管理部门和建筑行政主管部门按《江苏省建筑施工企业安全培训教材》（省安监局和省建管局编写）开展了部分建筑施工企业管理人员的培训考核工作，对已取得“生产经营单位主要负责人安全资格证书”的人员，可不参加安全生产知识考核，但需进行安全生产管理能力考核，考核合格后，由各市考核工作站汇总（汇总表见附件五），统一到省考核办换发建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书。
省考核办在接到市考核站报批汇总表后进行审批。
通过审批的，在20个工作日内颁发由国家建设部统一印制的《建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证》；对未通过审批的人员，向市考核站进行书面解释。
五、安全生产考核合格证书的管理1、建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书有效期为三年。
三年内未发生安全生产死亡事故的，合格证书有效期届满时，经原发证机关同意，不再考核，有效期延期3年，由持证人于期满前3个月内向原申领机关申请办理延期手续。
2、建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书后，应每年参加规定学时的企业安全生产教育培训，并记入培训档案。
3、发生死亡事故的，由工程项目所在地市、县建设（筑）行政主管部门收缴有关责任人的安全生产考核合格证书，并上交省建筑行政主管部门。
4、各级建筑行政主管部门发现已取得安全生产考核合格证书的人员违反安全生产法律法规，未履行安全生产职责，不按规定接受企业年度安全生产教育培训，或施工现场管理混乱、存在严重事故隐患的，应当责令限期改正；情节严重的，暂扣安全生产考核合格证书，经重新考核合格后方可返还其证书。
5、建筑施工企业管理人员遗失安全生产考核合格证书的，应在市级以上公共媒体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。
6、建筑施工企业管理人员变更姓名和所在法人单位等的，应当在姓名或法人单位变更后一个月内到原发证机关办理变更手续。
7、建设（筑）行政主管部门应当建立、健全建筑施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度，并定期向社会公布建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书的情况。
六、其他各级建设(筑)行政主管部门要加强组织领导，精心安排，周密计划，坚持标准，严格要求，改进工作方式，简化办事程序，提高工作效率，认真做好建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书的申报、审核和发证工作。
其工作人员要秉公办事，不得索取或者接受企业的财物，不得谋取私利。
任何单位和个人对违反安全生产考核合格证书管理规定的行为，有权向上一级管理机关或者监察机关等部门举报。
附件：一、江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核工作领导小组名单二、江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核要点三、江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核申报表四、江苏省建筑施工企业管理人员安全生产合格证书报批汇总表五、换发建筑施工企业安全生产考核合格证书人员汇总表附件一：江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考核工作领导小组名单组长：高学斌江苏省建筑工程管理局局长副组长：赵华中江苏省建筑工程管理局副局长成员：章小刚省建设厅人事处副处长陈耀才省建设厅城建处处长邹金林省建管局企业管理处处长唐世海省建管局质量安全技术处处长贺珏省建管局建筑职教中心主任顾建生省建管局质量安全技术处副处长领导小组办公室设在省建管局质量安全技术处，唐世海同志任办公室主任，顾建生同志任办公室副主任。
附件二：建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核要点1.建筑施工企业主要负责人1.1 安全生产知识考核要点1.1.1 国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件；1.1.2 建筑施工企业安全生产管理的基本知识和相关专业知识；1.1.3 重、特大事故防范、应急救援措施，报告制度及调查处理方法；1.1.4 企业安全生产责任制和安全生产规章制度的内容、制定方法；1.1.5 国内外安全生产管理经验；1.1.6 典型事故案例分析。
1.2 安全生产管理能力考核要点1.2.1 能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准；1.2.2 能有效组织和督促本单位安全生产工作，建立健全本单位安全生产责任制；1.2.3 能组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；1.2.4 能采取有效措施保证本单位安全生产所需资金的投入；1.2.5 能有效开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患；1.2.6 能组织制定本单位生产安全事故应急救援预案，正确组织、指挥本单位事故应急救援工作；1.2.7 能及时、如实报告生产安全事故；1.2.8 安全生产业绩：自考核之日起，所在企业一年内未发生由其承担主要责任的死亡10人以上（含10人）的重大事故。
2.建筑施工企业项目负责人2.1 安全生产知识考核要点2.1.1 国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件；2.1.2 工程项目安全生产管理的基本知识和相关专业知识；2.1.3 重大事故防范、应急救援措施，报告制度及调查处理方法；2.1.4 企业和项目安全生产责任制和安全生产规章制度内容、制定方法；2.1.5 施工现场安全生产监督检查的内容和方法；2.1.6 国内外安全生产管理经验；2.1.7 典型事故案例分析。
2.2 安全生产管理能力考核要点2.2.1 能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准；2.2.2 能有效组织和督促本工程项目安全生产工作，落实安全生产责任制；2.2.3 能保证安全生产费用的有效使用；2.2.4 能根据工程的特点组织制定安全施工措施；2.2.5 能有效开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患；2.2.6 能及时、如实报告生产安全事故；2.2.7 安全生产业绩：自考核之日起，所管理的项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。
3.建筑施工企业专职安全生产管理人员3.1 安全生产知识考核要点3.1.1 国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件；3.1.2 重大事故防范、应急救援措施，报告制度、调查处理方法以及防护救护方法；3.1.3 企业和项目安全生产责任制和安全生产规章制度；3.1.4 施工现场安全监督检查的内容和方法；3.1.5 典型事故案例分析。
3.2 安全生产管理能力考核要点3.2.1 能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准；3.2.2 能有效对安全生产进行现场监督检查；3.2.3 发现生产安全事故隐患，能及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，及时消除生产安全事故隐患；3.2.4 能及时制止现场违章指挥、违章操作行为；3.2.5 能及时、如实报告生产安全事故；3.2.6 安全生产业绩：自考核之日起，所在企业或项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。
