高技能人才延长退休时间达5年

关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定第一章总则第一条为做好我校人才资源开发和利用工作，使高级专家到达退休年龄后能继续发挥其专业特长，同时又有利于年轻专业技术人才的成长，大力促进学科建设及师资队伍建设，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔〕号）、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步发挥退休专业技术人员作用的意见》（中办发[]号）、人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[]号）、以及中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于高级专家退（离）休年龄问题的补充通知》（川人专[]号）等文件精神，结合我校实际，制定本暂行规定。

第二条高级专家原则上是指具有副高级及以上专业技术职务的专业技术人员。

第三条高级专家退休一般按国家统一规定执行，对少数高级专家，确因工作需要，身体健康能坚持正常工作，本人自愿，经学校批准并报经上级有关部门审批，可适度延长退休年龄。

第四条根据国家、省有关文件精神，结合学校实际，原则上仅对具有正高级专业技术职务的专家年满周岁后实行延迟退休；具有副高级专业技术职务的女性专家年满周岁后可根据其承担工作任务情况申请延迟退休，延长退休年龄最大不超过周岁。

第五条非教学、科研、医疗一线岗位一律不延聘及返聘人员，高级专家延退期间不再担任党政领导职务。

第六条高级专家延退期间，占用聘用单位的编制和岗位，其间本人要求退休的，可随时办理退休手续。

第二章正高级专家延迟退休第七条延迟退休条件正高级专家延迟退休，其延退前五年度考核须均为合格及以上，并须同时具备以下条件：（一）工作需要。

工作需要主要是指符合以下几种情况之一：．国务院学位评定委员会批准的博士生导师或管理期限内的四川省学术和技术带头人，且承担有（部）省级及以上在研科研项目者，原则上可延迟退休，延长退休年龄最大不超过周岁；．省及学校学位评定委员会批准的博士生导师，且作为课题第一负责人主持国家、（部）省级科研项目，或作为导师指导博士研究生等任务尚未完成者，原则上可延迟退休，延长退休年龄最大不超过周岁；．重点学科、新学科、品牌专业、新专业建设急需的正高级专家，退休后将对工作带来较大影响的，或所在专业教学、科研、医疗急需且一时难以补充的，原则上可延迟退休，延长退休年龄最长不超过周岁；．“两院”（中科院、工程院）院士以及由国家人事部批准暂缓退休的高级知名专家，按国家有关政策暂缓退休；．受聘省级及以上政府参事的高级专家，原则上可延迟至其受聘期满退休；。

高级职称延迟退休政策随着社会的发展和人们寿命的延长，延迟退休政策已经成为了一个备受关注的话题。

特别是对于那些具有高级职称的人员来说，他们的工作经验和专业知识对于社会的发展有着重要的作用。

因此，是否应该允许高级职称的人员延迟退休，以便他们能够继续为社会贡献力量成为了一个值得探讨的问题。

延迟退休政策的提出是为了适应社会的变化，在满足个人利益的同时更好地发挥他们的专业知识和经验。

高级职称的工作者往往具备丰富的经验和深厚的专业知识，他们在工作中积累了宝贵的经验，对公司和行业的发展有着直接的贡献。

如果这些人一旦达到退休年龄就立即退出工作岗位，无疑会导致企业在人才方面的流失，对于社会的发展也会产生不利的影响。

延迟退休政策的实施对于高级职称的人员来说，也是一种保障和激励机制。

如果一个高级职称的人员在退休之后仍然可以继续工作，他们就能够享受到更长时间的工作生涯，不仅可以保持良好的精神状态，也能够继续发挥专业知识和经验，为社会作出更多的贡献。

同时，这也是对他们在工作中付出的一种回报，他们的专业知识和经验是宝贵的，这种延迟退休政策可以激励他们更加努力地工作，提升自己的职业发展。

不过，延迟退休政策的实施也需要一些限制和规定。

首先，在延迟退休时应该对个人的身体状况进行评估，确保他们的身体状况能够适应工作的需求。

其次，延迟退休政策应该遵循一定的程序和标准，不能过于随意，以免导致滥用现象的出现。

最后，延迟退休政策也应该考虑到整体用人机制的需求，不能因为个别高级职称的人员而导致整体用人机制的紊乱。

总结起来，高级职称延迟退休政策是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。

在确保个人权益的同时，我们也应该查明其对整个社会的影响。

高级职称人员具备专业知识和工作经验，他们的延迟退休可以保证其持续地为社会作出贡献。

但是，在实施延迟退休政策时需要注意规范和限制，以免导致滥用和不公平的现象出现。

只有综合平衡各方面的利益，我们才能制定出适合社会发展需要的高级职称延迟退休政策。

高级专家延迟退休政策随着人口老龄化问题的日益严重，提高退休年龄已成为许多国家面临的共同挑战。

为了应对这一挑战，越来越多的国家开始探索和实施高级专家延迟退休政策。

本文将探讨这一政策的背景、实施现状以及可能带来的影响和挑战。

一、政策背景1. 人口老龄化问题：随着医疗技术的进步和健康水平的提高，人们的寿命不断延长，导致整体人口老龄化严重。

退休年龄的固定导致了劳动力市场的不足和养老金支付的压力。

2. 高级专家资源：随着科学技术的发展，高级专家在各个领域积累了丰富的经验和知识。

他们在工作中起到至关重要的作用，若退休将导致人才的流失和经验的缺失。

二、政策实施现状1. 延迟退休政策：高级专家延迟退休政策是指允许高级专家享受更长的工作年限，并在达到一定条件下，推迟退休的政策。

该政策旨在充分利用高级专家的经验和知识，为企业和社会创造更大的价值。

2. 国家政策范例：世界各国纷纷制定了高级专家延迟退休政策。

例如，日本推出了“高级专家银发雇佣”政策，鼓励企业推迟员工的退休年龄；德国则增加了退休金的发放年限，允许高级专家在工作到特定年龄后再享受养老金。

三、高级专家延迟退休政策带来的影响1. 经济效益：高级专家延迟退休政策使得企业能够更长时间地利用高级专家的知识和经验，从而提高生产和创新能力，提升竞争力，进而带来更大的经济效益。

2. 社会稳定：该政策有助于缓解劳动力市场的供需矛盾，降低失业率，减少社会不稳定因素。

同时，高级专家的继续工作也可为年轻人提供更多的就业机会和学习机会。

3. 人才保留：高级专家延迟退休政策有助于保留和吸引高级专家，避免高级人才流失。

这对于科技创新和企业发展至关重要。

四、面临的挑战和解决方案1. 养老金支付压力：高级专家延迟退休可能导致养老金支付的增加，增加了养老金体系面临的压力。

政府应增加财政投入，并通过改革养老金制度来解决这个问题。

2. 劳动力市场供需失衡：高级专家继续工作可能造成劳动力市场供求失衡的问题，导致年轻人就业困难。

中共马鞍山市委办公室、马鞍山市人民政府办公室关于加强高技能人才队伍建设的实施意见文章属性•【制定机关】马鞍山市人民政府•【公布日期】2006.12.12•【字号】党办[2006]45•【施行日期】2006.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共马鞍山市委办公室、马鞍山市人民政府办公室关于加强高技能人才队伍建设的实施意见(党办[2006]45号)为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》（皖办发[2005]21号）精神，促进我市经济社会发展，加速推进率先全面建成小康社会里程，现结合实际，提出我市高技能人才队伍建设的实施意见：一、进一步把加强高技能人才队伍建设作为一项重大任务来抓（一）增强高技能人才队伍建设的责任感和紧迫感。

高技能人才是整个人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和科技成果向现实生产力转化的重要力量，是企业竞争力和地区竞争力的重要体现。

加强高技能人才队伍建设，是实施科教兴市、人才强市战略的重要内容，是率先全面建成小康社会、构建和谐马鞍山的重要保证。

“十五”期间，我市通过实施“高技能人才培养工程”和“技能振兴行动”，高技能人才培养工作取得了明显成效，技能人才队伍得到扩大，劳动者的素质与技能结构得到较好的提高和改善。

到2005年末，我市高技能人才已达2.8万人，由“九五”末占技术职工比例的8％提高到16％。

但还存在着高技能人才队伍现状与经济社会发展不相适应，高技能人才队伍规模不大，特别是技师、高级技师数量不足，结构不合理，高技能人才的培养、激励、评价、使用等机制不够健全，全社会对高技能人才的培养还不够重视等问题，这些问题制约了我市经济社会的发展。

“十一五”期间，是我市经济发展和产业结构调整的重要时期，我市劳动力结构将发生较大变化，对高技能人才的需求总量将急剧上升。

2025延迟退休最新政策随着人口老龄化问题日益严重，各国纷纷调整养老制度以应对这一挑战。

2025年，我国也将出台最新的延迟退休政策，以更好地保障老年人的生活质量和社会稳定。

首先，根据新政策规定，从2025年开始，我国正式实施延迟退休政策。

这意味着，原来的退休年龄将会逐步延长，具体延迟的年限将根据不同的职业和行业来确定。

比如，一些繁重体力劳动的职业可能会延迟的时间更短，而一些知识技能型劳动者可能会延迟的时间更长。

其次，新政策还将对延迟退休的人员提供更多的选择。

除了延迟退休，政府还将设立灵活退休制度，允许符合条件的老年人选择部分退休或者兼职工作，这样既能让老年人继续参与社会生活，又能缓解劳动力短缺的问题。

另外，2025年延迟退休最新政策还将加大对延迟退休者的保障力度。

政府将提高延迟退休者的养老金待遇，确保他们在退休后能够有一个稳定的经济来源。

同时，政府还将完善医疗保障和福利政策，保障延迟退休者的身体健康和生活质量。

在实施新政策的过程中，政府将积极引导社会各界的参与，促进多方合作，共同应对人口老龄化带来的挑战。

同时，政府还将不断改进和完善延迟退休政策，以适应社会的发展和老年人的需求，为建设更加美好的未来奠定坚实的基础。

综上所述，2025年延迟退休最新政策将为老年人的生活提供更多选择，保障他们的权益，推动社会的和谐发展。

我们有理由相信，在政府和社会各界的共同努力下，延迟退休政策将为我国的老龄化问题带来积极的解决方案，为建设一个更加美好的社会做出贡献。

2025年，我们期待着一个更加充满活力和希望的未来！。

财政部、国家税务总局高级专家延长离休退休期间取得工资薪金所得有关个人所得税问题的通知全文有效
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发文日期: 2008-07-01 发文字号: 财税20087号
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅局、地方税务局,西藏、宁夏、青海省自治区国家税务局,新疆生产建设兵团财务局：
近来一些地区反应,对高级专家延长离休退休期间取得的工资、薪金所得,有关征免个人所得税政策口径问题需进一步明确.经研究,现就有关政策问题明确如下：
一、财政部、国家税务总局个人所得税若干政策问题的通知财税字199420号第二条第七项中所称延长离休退休年龄的高级专家是指：一享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者；
二中国科学院、中国工程院院士.
二、高级专家延长离休退休期间取得的工资薪金所得,其免征个人所得税政策口径按下列标准执行：
一对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的,单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、津贴、补贴等收入,视同离休、退休工资,免征个人所得税；
二除上述第一项所述收入以外各种名目的津贴补贴收入等,以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外的其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入,依法计征个人所得税.
三、高级专家从两处以上取得应税工资、薪金所得以及具有税法规定应当自行纳税申报的其他情形的,应在税法规定的期限内自行向主管
税务机关办理纳税申报.。

高级专家延迟退休政策随着人口老龄化的不断加剧，社会对于充分发挥老年人智慧和经验的需求日益迫切。

为了更好地利用高级专家的专长，提高国家创新能力和竞争力，一项新的政策被提出，即高级专家延迟退休政策。

这一政策旨在提供给高级专家更多的机会和时间来继续为国家和社会做出贡献。

一、政策背景和目的1.1 背景随着社会的快速发展，科技进步日新月异。

高级专家拥有丰富的经验和专业知识，对于推动科技创新和产业升级具有重要作用。

然而，现行的退休政策使得这些高级专家在退休之后无法继续从事相关工作，导致了人才浪费现象的出现。

1.2 目的高级专家延迟退休政策的主要目的是为了充分利用高级专家的经验和智慧，进一步推动科技创新和产业升级。

通过给予高级专家更多的机会和时间，他们可以继续从事科研、咨询、教育等工作，为国家发展做出更大的贡献。

二、政策内容和规定2.1 退休年龄延长高级专家延迟退休政策的核心内容是将高级专家的退休年龄延长。

根据不同领域和岗位的需求，针对高级专家制定具体的退休年龄延长政策。

同时，政府将提供相应的福利保障和待遇保障，确保高级专家在延迟退休期间的生活和工作需求得到满足。

2.2 岗位设置和晋升机制为了更好地发挥高级专家的作用，政府将制定相应的岗位设置和晋升机制。

通过设立专项岗位和职称，提供更多的发展机会和晋升空间，激励高级专家继续从事相关工作，并提高其工作积极性和创造性。

2.3 继续学习和培训高级专家延迟退休政策还将提供继续学习和培训的机会。

通过开展专门的培训课程和学习活动，为高级专家更新知识和技能，提高其在科研和创新领域的水平和能力。

三、政策实施和效果评估3.1 实施措施为了有效实施高级专家延迟退休政策，需要政府、企事业单位、高校和社会各界的共同努力。

政府应制定相关政策和法规，明确政策目标和具体操作步骤。

同时，各类单位和组织应积极落实政策要求，并提供必要的支持和保障。

3.2 效果评估高级专家延迟退休政策的效果将通过定期的评估和监测来进行评估。