《大掌门》培养弟子和技能使用的一些心得

徒弟心得体会我是一名手艺人的徒弟，从他那里学到了很多技能和经验，也收获了非常多的成长和体验。

在这短短的几年里，我感受到的不仅仅是手艺的传承，更是徒弟与师傅之间的感情连结，以及一种对文化和历史的感悟。

下面，我要分享一些我在徒弟生涯中的体验与感受。

技艺的传承需要时间和耐心我曾经以为做手艺只要掌握一些基本的技巧就行了，然而，在师傅的教导下，我才发现真正的手艺需要时间去打磨，需要耐心去等待。

我在接下来的几年里，每日都要反复练习，认真听从师傅的指导，才能够走得更远。

手艺传承不是一夜之间完成的，需要的是一个不断学习和积累的过程。

文化与历史的感悟作为一名手艺人的徒弟，我在学习的同时也逐渐领会到手艺所蕴含的文化和历史。

跟着师傅一起寻访名店的文化，了解前辈们留下的趣闻和故事，这些都是非常有意义的体验。

我还记得那次我们去一个古城旅游，无意间发现了一个由前辈手工制作的陶器，放在那里已经有上百年的历史了，它不仅仅是一种艺术的展示，更重要的是一种文化与历史的传承。

自由创新与传统传承的平衡随着社会的发展，现代制造业带来了各种不同的工具和技术，手艺自然也会随着时代而变化。

作为一个徒弟，我深深地认识到，虽然我们要学习和传承的是一些传统的手艺，但是我们也不能局限于传统，还需要学习和掌握新的技术和方法，以适应社会的发展和变革。

无需太多的外在表现学习手艺并不是一个表演的行业，我们的成果并不是为了展示给别人看，而是为了让自己变得更强大，我们训练的是一种品质，和一种耐力。

当我们把手艺做好了，自然也会成为别人眼中的一个优秀者。

在寂静中追寻意义在手艺训练中，我们需要很多的耐心和静心。

无论是修剪、油润还是涂漆，都需要细心地,感受着每一个动作和每一缕香气。

细致的用心,让我们每次做出的成品更加精致美妙,这也是一种追求意义的过程。

我们逐渐领悟到，只有在寂静中，才能够获得更深的领悟和成果。

在这些年里，我一直在做一个徒弟该做的事情——学习手艺。

我不仅仅学习了手艺的技巧，也了解了手艺品藏着的文化和历史，更加深刻地领悟到了做手艺的内在意义。

大掌门弟子如何培养弟子培养心得分享大掌门弟-子如何培养弟-子培养心得分享 [篇2]石破天：高内的代表人物。

不用看，防内培养，等级100，攻击1600+以上就够了，石破天出了名得不出天山1滴血，此后的攻击靠掌门决，弟-子升级，武器精炼提升。

天山姥姥：两种培养路线：攻内流，防内流;等级100以后的姥姥非常的犀利，亮瞎你的钛合狗眼!!!目测凶残指数五颗星!萧峰：防内，攻防流。

即使没有伊利丹培养，也非常的凶残!凶残指数四星半!段誉：防内流，防御暂主导地位，此人前期比较垃圾。

虚竹：防内、攻内流都可。

本人比较看好防内流，缘多的话非常的凶残，凶残指数四星!郭靖：攻防流。

不过这家伙也是个吃软饭的主，没老婆缘+萧峰缘，也就一般货色。

100级没甲武器没甲防具，满培养，也就2500攻+，1800防+最多，有些人攻防还不到这个数值。

黄蓉：这个大血妞，个人建议培养攻防流。

大r的话，攻内、防内都行，但是比较消耗伊利丹了。

血妞啊，吃丹拉数值都要拉死人，跟石破天一样，很难入手，不过目测比石破天会省一点丹吧。

石破天需要1万个伊利丹的话，黄蓉大概7000个搞定，凶残指数五颗星。

王重阳：好菜刀不解释，攻防流，大r的话，一本九阴，一本葵花，一把甲武器，7级全真剑法就ok了。

3800+攻非常容易，凶残指数三星半!黄药师：此人建议防内流，因为该弟-子是三渣之一，缘亦非常渣，估计很少有人会去认真培养。

忽略吧。

真有人要培养，就防内吧。

100级，攻击2000就ok了。

欧阳锋：此弟-子不错，比较给力，防内流，后期比较凶残。

一灯：二种路线：菜刀流+防内流。

个人推荐菜刀流，攻、防。

洪七公：攻、防流，攻击占主导地位。

周伯通：三渣之一。

个人建议别培养，真要培养，就攻、防流吧。

大r，100+等级，撑死，3000+攻。

杨过：大掌门里暂时最凶残的弟-子之一，不过也非常吃缘。

建议攻、防、流、培养;防内流也行，凶残指数四星半!小龙女：防内流，没缘也不靠谱，攻击很难上的去啊。

2024年导师带徒徒弟心得总结随着科技的不断进步和社会的快速发展，职场竞争越来越激烈，人才的培养和传承变得愈发重要。

作为一名导师，我有幸在2024年有机会带领一批优秀的徒弟进行指导和培养。

经过一年的辛勤工作和实践，我从中汲取了许多宝贵的经验和教训。

在此，我将对这一年来的导师带徒过程进行总结，并提出对未来工作的一些建议。

首先，作为导师，我深刻认识到培养徒弟的重要性。

在这一年里，我致力于培养徒弟的专业技能、实践能力和领导能力。

我坚信，只有通过深入的专业培训和实践，徒弟才能够真正掌握工作所需的知识和技能。

因此，我和徒弟们一起开展了一系列实践项目，帮助他们将理论知识应用于实际工作中，并提供了相关的指导和反馈。

通过这样的方式，徒弟们逐渐展现出了优秀的工作表现，并得到了业界的认可。

其次，我发现在培养徒弟过程中，与徒弟的关系非常重要。

作为导师，我主张和徒弟建立良好的沟通和合作关系。

只有通过与徒弟的密切合作和交流，我才能够更加了解他们的需求和问题，并给予相应的指导和帮助。

在这一年的培养过程中，我积极与徒弟进行面对面的交流和讨论，帮助他们解决工作和学习上的困难，激发他们的工作潜力和创造力。

通过这样的互动和交流，我和徒弟们之间建立了相互信任和支持的关系，使他们更加愿意接受我的指导和帮助。

然后，我也遇到了一些挑战和困难。

在培养过程中，我发现徒弟们有时会遇到困惑和挫折，对于一些复杂的问题不知道应该如何解决。

在遇到这种情况时，我学会了不仅仅是直接给予答案，而是引导他们去独立思考和寻找解决办法。

我鼓励他们积极主动地提出问题，并帮助他们分析和思考问题的关键。

通过这样的方式，徒弟们逐渐培养了自己的解决问题的能力，并克服了许多困难，取得了不错的成果。

最后，对于未来的工作，我提出以下几点建议。

首先，我们应该继续加强与其他领域的合作，进一步拓宽徒弟们的知识面和实践经验。

在2024年，各个行业之间的边界越来越模糊，不同领域的知识和技能相互交融。

第1篇自从踏进师门，成为师傅的徒弟，我便开始了这段充满挑战与收获的修炼之路。

在师傅的悉心教导和自己的不懈努力下，我收获颇丰，不仅技艺得到了提升，更重要的是心灵得到了洗礼。

以下是我对这段师徒关系的感悟和心得体会。

一、师徒情深，传承文化1. 师徒关系是中华民族传统文化的重要组成部分。

自古以来，师徒相授、传承技艺就是我国文化传承的重要方式。

在师傅的带领下，我深刻体会到了师徒之间的深情厚谊。

2. 师傅对徒弟的关爱，如同父母对子女的呵护。

在技艺传授过程中，师傅不仅传授技艺，更注重培养徒弟的品德和人格。

这种关爱让我感受到了家庭的温暖，也让我明白了师徒之间的深厚感情。

二、严谨治学，精益求精1. 师傅严谨的治学态度对我影响深远。

他对待每一个细节都一丝不苟，力求做到尽善尽美。

这种精神使我明白了只有严谨治学，才能在技艺上有所成就。

2. 师傅经常告诫我：“精益求精，方能出类拔萃。

”这句话让我明白了在技艺追求上，不能满足于现状，要不断追求卓越。

这种精神激励我在实践中不断提高自己。

三、虚心学习，博采众长1. 师傅教导我要虚心学习，博采众长。

在技艺传承过程中，不仅要学习师傅的技艺，还要学习其他领域的知识，拓宽自己的视野。

2. 我深知自己所学有限，因此虚心向他人请教，努力学习各种技艺。

在这个过程中，我收获了许多宝贵的经验，也让自己在技艺上得到了全面的提升。

四、勇于创新，开拓进取1. 师傅教导我要勇于创新，开拓进取。

在技艺传承过程中，要敢于突破传统，勇于创新，使技艺得以发扬光大。

2. 我在实践过程中，不断尝试新的技艺，努力创新。

这种创新精神使我得到了师傅的认可，也让我在技艺上取得了突破。

五、感恩之心，回馈社会1. 师傅对我悉心教导，使我受益匪浅。

在此，我要对师傅表示衷心的感谢。

同时，我也要将所学技艺传授给更多的人，让更多的人受益。

2. 我深知自己肩负着传承技艺的重任，因此要时刻保持感恩之心，回馈社会。

在今后的工作中，我将努力发挥自己的技艺，为社会做出贡献。

一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。

为了适应这一趋势，我单位高度重视人才培养工作，特别是对徒弟的培养。

经过一段时间的努力，徒弟的培养工作取得了一定的成果。

现将徒弟培养情况总结如下：一、培养目标与计划1. 培养目标（1）提高徒弟的专业技能，使其具备独立完成工作任务的能力。

（2）培养徒弟的职业素养，使其具备良好的团队协作精神。

（3）激发徒弟的创新意识，使其成为企业发展的生力军。

2. 培养计划（1）制定详细的培养计划，明确培养目标、内容、时间节点等。

（2）根据徒弟的个人特点和岗位需求，制定个性化的培养方案。

（3）定期对徒弟进行考核，了解其成长情况，调整培养计划。

二、培养措施与实施1. 实施师徒制（1）挑选经验丰富、业务能力强的师傅，负责徒弟的日常指导。

（2）师傅要关心徒弟的生活，关注其成长，及时发现并解决问题。

（3）徒弟要虚心向师傅学习，主动请教，提高自身能力。

2. 加强理论学习（1）定期组织徒弟参加各类培训课程，提高其理论知识水平。

（2）鼓励徒弟参加学术交流，拓宽视野，提升综合素质。

（3）要求徒弟撰写学习心得，总结经验，提高学习能力。

3. 实践锻炼（1）安排徒弟参与实际项目，提高其动手能力和解决问题的能力。

（2）鼓励徒弟参加各类竞赛，锻炼其团队协作和创新能力。

（3）定期对徒弟的工作成果进行评估，给予表扬和奖励。

三、培养成果与反思1. 培养成果（1）徒弟的专业技能得到显著提高，具备独立完成工作任务的能力。

（2）徒弟的职业素养得到提升，具备良好的团队协作精神。

（3）徒弟的创新意识得到激发，为企业发展贡献了自己的力量。

2. 反思（1）在培养过程中，要注重理论与实践相结合，提高徒弟的综合素质。

（2）要关注徒弟的心理需求，给予关爱和支持，激发其学习动力。

（3）要加强与师傅的沟通与协作，确保培养计划的有效实施。

总之，通过一段时间的徒弟培养工作，我单位取得了一定的成果。

在今后的工作中，我们将继续加强徒弟培养工作，为企业培养更多优秀人才，为我国经济社会发展贡献力量。

第1篇尊敬的导师，亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。

在这一年中，我有幸成为您的徒弟，跟随您学习、成长。

在此，我谨以这篇年度总结，回顾过去一年的收获与感悟，并对您的悉心指导表示衷心的感谢。

一、学习成果1. 理论知识方面：在过去的一年里，我在导师的指导下，系统学习了相关领域的理论知识，对行业发展趋势、政策法规有了更深入的了解。

通过阅读专业书籍、参加线上课程和研讨会，我的专业知识得到了巩固和提升。

2. 实践技能方面：在导师的亲自示范和指导下，我逐步掌握了实际操作技能。

在项目实施过程中，我积极参与，认真负责，确保了项目顺利进行。

同时，我也在不断总结经验，提高自己的工作效率。

3. 团队协作能力：在导师的带领下，我学会了与团队成员有效沟通、协作。

在团队项目中，我充分发挥自己的专长，为团队的整体发展贡献力量。

二、成长感悟1. 谦逊学习：在导师的指导下，我认识到自己在很多方面还有待提高。

因此，我始终保持谦逊的态度，虚心向导师请教，努力弥补自己的不足。

2. 严谨态度：导师对我要求严格，这让我明白了在工作中要严谨对待每一个细节。

这种严谨的态度使我受益匪浅，让我在项目中能够准确把握关键点，确保工作质量。

3. 持续创新：导师经常鼓励我勇于创新，不断尝试新方法。

在这种氛围下，我逐渐形成了创新意识，敢于挑战自我，为公司的发展贡献自己的力量。

4. 感恩之心：在过去的一年里，我深知自己的成长离不开导师的悉心教导和同事们的帮助。

在此，我要向他们表示衷心的感谢。

三、未来展望在新的一年里，我将继续努力学习，不断提高自己的综合素质。

以下是我对未来一年的规划：1. 深入学习专业知识，提升自己的理论水平。

2. 不断积累实践经验，提高自己的实际操作能力。

3. 加强团队协作，与同事们共同为公司的发展贡献力量。

4. 保持创新意识，为公司带来新的发展机遇。

最后，再次感谢导师对我的悉心教导和关爱。

在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，为实现个人价值和企业发展而努力拼搏。

Great ideas can only become feats when they are put into action.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）大掌门如何培养弟-子正确使用丹药方法培养选择单次培养后先看前十次的培养效果，如果前十次里面有5次以上包括5次出现了你想要的培养结果(比如你是想要加防御和攻击的属性点)，那么你就果断把今天的培养丹用完，因为这天很大程度上都会出现你想要的培养效果，记住一定是要在出现这个结果的一小时内用培养丹。

如果前十次没有5次以上出现你想要的培养结果，那么今天就果断放弃不要继续培养，继续培养下去的话80%会出现让你想要骂人的结果，还不如留着培养丹看明天的培养效果。

十次培养这块是主要针对那些实在是有很多培养丹又不想浪费时间去一次培养，也可以借鉴一下单次培养的方法效果应该是一样的。

培养人物时最好是先把那些有潜力点弟-子用完(是你以后一定会用弟-子，这个要在一开始的时候就想好不然很浪费培养丹)，之后再开始洗点培养这样有利于你能快速进入血站排名。

防内培养典型人物之一：林朝英、童姥、虚竹。

防内培养的可以在开始培养的时候，出现加攻击的也可以保留，只要他不是减防御和内力，因为到后面洗点减的属性是一样的，这样也能保证一开始的输出不至于要到后面洗出成果后才能见效伤害。

柴刀流 (注：就是主要培养攻击伤害)典型人物之一：西门剑神、东方不败、令狐冲。

柴刀流的在还没有洗点培养时，只要是减内力和血的就保存，防御到80关以后的血站也是很重要的，必须是要抗的.住一下，所以只要不是减攻击的就保存下来等后面洗点的时候再把它洗掉百度攻略魔方网提供1攻防培养典型人物之一：小凤、上官帮主、留香公子。

攻防培养流的在洗点的时候可以把减内力加血的属性保留下来，因为血这块也是比较重要的，而且不是主培养内力的那些高武功伤害的弟-子内力这块几乎是没有，所以直接把内力洗掉。

个人小结：这篇攻略主要是针对非R和小R，大R们的话可以借鉴一下，因为在洗点这一方面大R和小R是没有什么区别的，因为就算你用元宝培养增加的也只是消耗的潜力点这一方面，而在洗点这一方面是没有增加的。

《大掌门Online》甲级弟子详细分析(一)首先先把相对推荐的甲级弟子的类型分类：菜刀型：西门吹雪、东方不败、上官金虹、邀月、令狐冲(勉勉强强接近1000)成长型：杨过、童姥、小龙女、神雕、郭靖、黄蓉、石破天平衡系：萧峰、七公缘配系：虚竹、无崖子、李秋水、欧阳锋、周伯通、王重阳、一灯、张无忌、张三丰、段誉本文把《大掌门》几乎所有的甲弟子做了一次分析，供大家参考。

很多人说我纸上谈兵，我只是把甲级弟子都写了一遍，你没有你就别看具体什么弟子我都颜色注明了。

你看你有的。

不是你没有甲武器我的文章就没价值，分清楚是大家都没有，还是有人有，既然有我就要写，就像打别的游戏一样，装备我告诉你怎么出，出不出的来有没有那是你的事情，你没有西门，就不让我写西门，太荒谬了。

我写的是《大掌门》甲级弟子的培养和武功搭配。

这又和足球一样，前锋和后卫谁最强?所以说只有位置的最强，没有弟子的最强，我看弟子的时候，喜欢先把这些弟子们分类。

总结出了这4类，除去平衡系，可以分为三类。

至于平衡系这两位我为什么要单独放出来，因为他俩是目前少有的万金油弟子，什么都行，什么又都不出色。

武功配置种类繁多等等。

希望大家看了这篇帖子之后，就不用到处问，‘我有xxx。

谁知道他里不厉害。

这三类弟子里面：成长性弟子尤为突出，其根本在于：缘单一、自给自足、适应任何位置、后期可造性高;缺点在于都比较费丹、培养之后很拖队伍成型节奏，就算潜力耗尽，也看不出多强，需要用大量的培养丹来洗，转掉多余的属性;但经过处理之后的成长型甲弟子，绝对能够以一敌二以一敌三的效果。

菜刀型的弟子是最实用的，如果拿出来单练、来论剑，也许菜刀弟子都是最薄弱的一类，气势低了打不出先手，死的肯定是最快的一类，但是也不能没有他们，咱不能拿虚竹三丰来破防吧，也不能总靠天山吃饭。

这类弟子闯江湖、打血战、对付高防弟子多的来打消耗，还是很突出的。

最后说说缘配系。

这也是《大掌门》最好玩的地方，缘种类繁多，增加属性尤为bug，弟子配置千变万化，配招种类繁多，往往成长不出众的弟子经过缘的巧妙搭配之后竟有巧夺天工之妙。

第1篇一、前言时光荏苒，转眼间我担任技术导师已有数年。

在这段时间里，我深感责任重大，同时也收获颇丰。

作为一名技术导师，我不仅要传授技术知识，更要培养徒弟们的职业素养和团队协作能力。

以下是我对这段时间带徒弟技术工作的总结。

二、徒弟培养计划与实施1. 制定培养计划在带徒弟之前，我首先制定了详细的培养计划。

这个计划包括以下几个方面：（1）技术知识培训：根据徒弟的专业背景，制定相应的技术培训计划，包括编程语言、数据库、操作系统等基础知识。

（2）项目实践：通过参与实际项目，让徒弟了解项目开发的流程，提高解决问题的能力。

（3）团队协作：培养徒弟的沟通能力、团队协作精神和项目管理能力。

（4）职业素养：传授职业道德、职业规划等方面的知识，帮助徒弟树立正确的职业观念。

2. 计划实施（1）技术知识培训我采用理论与实践相结合的方式，为徒弟讲解编程语言、数据库、操作系统等基础知识。

同时，我还鼓励徒弟参加线上线下的技术培训课程，拓宽知识面。

（2）项目实践在实际项目中，我安排徒弟担任辅助角色，参与需求分析、设计、编码、测试等环节。

在项目过程中，我耐心指导徒弟，帮助他们解决技术难题。

（3）团队协作在团队协作方面，我鼓励徒弟积极参与团队讨论，提出自己的观点。

同时，我还组织定期的团队建设活动，增强团队凝聚力。

（4）职业素养在职业素养方面，我通过言传身教，向徒弟传授职业道德、职业规划等方面的知识。

此外，我还邀请行业专家为徒弟讲解职场经验，帮助他们更好地适应职场环境。

三、徒弟成长与收获经过一段时间的培养，徒弟们在技术能力、团队协作和职业素养等方面都取得了显著的进步。

以下是部分徒弟的成长与收获：1. 技术能力提升（1）编程能力：徒弟们掌握了多种编程语言，能够独立完成项目开发。

（2）数据库操作：徒弟们熟悉数据库的基本操作，能够进行数据分析和优化。

（3）操作系统知识：徒弟们了解了操作系统的原理和配置，能够解决常见问题。

2. 团队协作能力（1）沟通能力：徒弟们学会了如何与团队成员有效沟通，提高工作效率。

带徒弟的方法和心得1.了解徒弟的需求。

带徒弟不是单方面的教授，而是双向交流的过程。

您需要了解徒弟的需求和期望，以便指导他们更好地发展。

2.制定计划和目标。

为徒弟制定一个计划和目标，帮助他们有条理地学习和提高。

这样，徒弟可以更好地了解自己的成长和进步。

3.传授经验和技巧。

您作为师傅，拥有许多宝贵的经验和技巧。

请不吝分享这些技巧和经验，帮助徒弟更快地成长。

4.培养徒弟的自信心。

徒弟需要有足够的自信心才能在工作和生活中更好地发挥。

您需要安排一些任务和项目，让徒弟充分展示自己的能力。

5.提供不同的学习方式。

不同的人有不同的学习方法和喜好。

您需要提供多种学习方式和途径，以便让徒弟选择最适合自己的方式。

6.鼓励徒弟的创意和思考。

徒弟需要有创意和独立思考能力才能在职场和生活中更好地发挥。

您需要鼓励徒弟提出自己的想法和建议，并启发他们的思考。

7.注重培养徒弟的素养和品德。

素养和品德是一个人综合素质的重要组成部分。

您需要注重培养徒弟的素养和品德，使他们成为优秀的人才。

8.建立良好的师徒关系。

良好的师徒关系是带徒弟成功的重要保障。

您需要与徒弟建立良好的关系，建立互相信任和尊重的基础。

9.给予徒弟足够的鼓励和支持。

在学习和工作中，徒弟需要得到鼓励和支持，以便保持积极的心态和动力。

您需要及时给予徒弟鼓励和支持，帮助他们克服困难。

10.不断反思和改进。

作为一位带徒弟的师傅，您需要不断反思和改进自己的方法和方式，以便更好地帮助徒弟成长和提高。

以上是关于带徒弟的10条方法和心得，接下来将详细描述。

1.了解徒弟的需求。

在带徒弟的过程中，您需要首先了解徒弟的需求和期望。

每个徒弟都有自己的特点和情况，您需要针对不同的徒弟制定不同的计划和方案。

一些徒弟可能更注重技术方面的学习，而另一些则更注重实践能力的提升。

只有了解徒弟的需求和期望，才能更好地指导他们发展。

2.制定计划和目标。

为徒弟制定一个计划和目标，帮助他们有条理地学习和提高。

在制定计划和目标的过程中，您需要考虑徒弟的现状和未来发展方向。