合同法(第六章)讲解

合同法第六章合同的变更和转让答案
协议书/合同/计划书示例
合同法第六章合同的变更和转让
第一条：合同变更
1.1 原合同项下的权利义务，自本协议生效之日起，由转让方全部转让给受让方。

1.2 转让方保证，其对原合同项下的权利义务享有合法、有效的处分权，且原合同项下的权利义务不存在任何瑕疵或争议。

1.3 受让方同意接受原合同项下的权利义务，并按照原合同的约定履行相应义务。

第二条：合同转让
2.1 转让方同意将其在原合同项下的全部权利义务转让给受让方。

2.2 受让方同意接受转让方在原合同项下的全部权利义务，并按照原合同的约定履行相应义务。

2.3 转让方保证，其对原合同项下的权利义务享有合法、有效的处分权，且原合同项下的权利义务不存在任何瑕疵或争议。

第三条：生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。

第四条：法律适用和争议解决
4.1 本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.2 双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向转让方所在地人民法院提起诉讼。

第五条：其他
5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（转让方）：【甲方名称】
乙方（受让方）：【乙方名称】
签订日期：【签订日期】。

劳动合同法全文解析(2024版)劳动合同法全文解析（2024版）第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条：在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第二章：劳动合同的订立第三条：用人单位与劳动者建立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。

第六条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。

第七条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。

第三章：劳动合同的履行和变更第八条：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

第九条：用人单位应当严格执行劳动保护规定，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。

第十条：劳动者在法定工作时间依法参加社会活动，用人单位不得解除劳动合同。

第十一条：用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。

第十二条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四章：劳动合同的解除和终止第十三条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第十四条：用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前三十日通知劳动者。

正保远程教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司(NYSE:DL)自考365 中国权威专业的自考辅导网站官方网站： 高等教育自学考试辅导《合同法》第六章第一节讲义合同履行概述一、合同履行的概念合同的履行，即合同义务人按照合同的约定和法律的规定，全面执行合同义务满足合同权利的行为。

履行是指合同当事人依照合同内容实施的行为，如交付货物、完成工作、提供劳务及支付价款等。

二、合同履行的规则（一）依诚实信用原则履行合同义务依《合同法》第60条的规定，诚实信用是合同履行的基本原则，具有两个功能：一是规则功能，二是补救成文规则不足的功能。

（二）依情事变更原则调整合同的内容1.情事变更原则的含义情事变更，又称情势变更，即因不可归责于双方当事人的原因，使合同关系建立时的客观情况发生了当事人所不能预料的变化，并致合同关系显失公平时，双方应变更合同的内容，重新协调双方利益，达到新的平衡。

情事变更原则是诚实信用原则的一种体现。

《合同法司法解释二》第26条规定：“合同成立以后客观情况发生丁当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

”2.情事变更原则的适用条件（1）有情事变更的客观事实。

这主要表现为合同关系建立时所根据的客观情况发生了变化，比如税收的增减直接影响了产品的成本。

（2）情事的变更为不可归责于当事人的事由所致。

（3）情事的变更未为当事人所预料，且不能为当事人所预料。

（4）情事的变更发生在合同关系发生以后、消灭以前。

若发生在此期间以外，即使发生情事变更，也不适用此原则。

（5）情事的变更导致合同双方利益失衡，继续履行原合同显失公平。

以上五个条件同时具备的，方可适用情事变更原则来调整合同关系，以重新平衡当事人的利益。

3.情事变更原则的适用后果适用情事变更原则的后果在于调整合同关系。

心之所向，所向披靡（四）可变更、可撤销合同的效果1.合同有效可变更、可撤销的合同成立时，根据意思表示的内容发生法律效力，对合同当事人有法律约束力。

2.一方当事人享有撤销权（1）撤销权的性质及归属撤销权在性质上属于形成权。

享有撤销权的人是被欺诈、被胁迫、被乘危的人、发生了重大误解的人、在显失公平的合同中是受损失的一方。

（2）撤销权的行使撤销权的行使，必须在诉讼或仲裁之中，向人民法院或仲裁机构提出，由人民法院或仲裁机构在裁判中确定。

对于重大误解或者显失公平的合同，当事人请求变更的，人民法院予以变更；当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以撤销或变更。

（3）撤销权的消灭①除斥期间经过1年，自知道或者应当知道有撤销事由之日起算。

②撤销权人的放弃撤销权的放弃可以是明示的也可以是默示地放弃。

默示地放弃撤销权：①明知有撤销权而要求对方履行合同②明知有撤销权积极主动向对方要求履行合同③明知有撤销权，对方履行，撤销权人不加任何反对而予以接受（4）撤销权消灭的后果撤销权消灭后合同即确定有效。

（5）行使撤销权的后果行使撤销权后，合同溯及自始无效，其后果完全与无效合同相同。

四、效力待定的合同（一）效力待定合同的概念和特征效力待定的合同是指合同已经成立但由于欠缺同意权人的事前同意，因此合同是否有效暂时不能确定，有待于该同意权人的追认，若该同意权人追认的合同确定生效，否则则确定无效的表意行为。

特征：①合同已经成立；②合同效力不确定；③合同需要事先取得同意。

（二）效力未定合同的类型1.无权处分行为无权处分行为是指是无处分权人以自己名义对他人权利标的所为之处分行为，该行为若经有权利人同意，效力溯自处分之时起有效；若有权利人不同意，则效力确定为无效。

2.欠缺代理权的代理行为无代理权人所为之“代理行为”对本人是没有效力的，但若本人事后追认，就成为名正言顺的“代理行为”，对本人发生效力；若本人否认，则该行为对行为人生效。

在本人承认与否认前，该行为的效力处于不确定状态。