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一调两转心得体会调心是指在日常生活中通过调整自身的心态和情绪，使自己能够更好地应对各种困难和挑战。
转心则是指在面对某个问题或困境时，能够换个角度思考，寻找解决问题的新方法和途径。
在实践中，一调两转可以互相促进，相辅相成，从而让我们在工作、学习和生活中更具创造力和弹性。
一调，是指调整自己的心态和情绪。
在面对日常的压力、困难和挫折时，我们常常会产生消极情绪，感到沮丧和无力。
然而，如果我们能够通过调整自己的心态，积极面对困难和挑战，就能够更好地发挥自己的潜力，找到解决问题的办法。
具体来说，一调的方法可以包括以下几个方面：1.认识自己的情绪：在面对困难时，我们常常会感到愤怒、沮丧、焦虑等消极情绪。
但是，如果我们能够意识到这些情绪，并且认识到它们可能是暂时的，我们就能够更好地处理问题。
2.积极面对困难：在面对困难时，我们常常会想着如何逃避或者抱怨。
然而，如果我们能够积极地面对困难，相信自己能够找到解决问题的办法，就能够更好地应对困难。
3.寻找解决问题的办法：当我们面对困难时，我们常常会陷入自怜和自卑的情绪中。
然而，如果我们能够寻找解决问题的办法，就能够更好地应对挑战。
4.保持积极的心态：在面对困难时，我们常常会渐渐失去自信和动力。
然而，如果我们能够保持积极的心态，相信自己能够克服困难，就能够更好地应对挑战。
在实践中，我发现一调对于我来说是非常重要的。
在面对工作、学习和生活中的困难和挑战时，调整自己的心态和情绪，让自己能够更好地应对困难，找到解决问题的办法，既能够增加自己的能力和智慧，又能够保持良好的心态和情绪状态。
两转，是指转变自己的思维方式和角度。
在面对某个问题或困境时，我们常常会陷入旧思维的困境中，无法找到新的解决方法和途径。
然而，如果我们能够转变自己的思维方式，换个角度去思考问题，就能够找到新的解决方法和途径。
具体来说，两转的方法可以包括以下几个方面：1.打破固有思维：在面对问题时，我们常常会按照以往的经验和方法去思考问题。
2024年一调二转心得体会范文随着社会的不断发展, 人们的生活方式也在不断变化。
2024年, 我所在的单位进行了一次调动和转岗, 这对于我的工作和生活都带来了很大的变化。
在这个过程中, 我不仅经历了种种挑战和困难, 也积累了宝贵的经验和体会。
首先, 在调动和转岗的过程中, 我面临了新环境和新岗位的适应问题。
由于新岗位的职务和工作内容与以前有所不同, 我需要重新学习和掌握新知识和技能。
在这个过程中, 我感到很吃力和困惑, 但我没有放弃, 而是勇敢面对挑战, 积极主动地寻找学习的机会。
我利用业余时间自学相关知识, 并向同事和领导请教, 不断地提高自己的专业素养。
通过努力, 我逐渐适应了新环境和新岗位, 取得了一定的成绩。
其次, 在调动和转岗的过程中, 我体会到了团队合作的重要性。
在新的工作岗位上, 我需要与不同的人合作, 共同完成任务。
与以往不同的是, 这些人并不是我熟悉的同事, 而是来自不同部门的人员。
初期, 我们之间存在着相互不了解和磨合的问题, 但我始终坚信团队合作可以解决问题, 提高工作效率。
因此, 我积极与他们交流合作, 并尊重他们的意见和建议。
通过共同的努力, 我们最终取得了良好的工作成绩, 也建立了密切的合作关系。
同时, 在调动和转岗的过程中, 我也体会到了适应能力和学习能力的重要性。
调动和转岗并不是一次性的, 而是一个不断发展和变化的过程。
在这个过程中, 我需要不断地学习和提升自己的能力, 以适应不同的工作和岗位要求。
对于一些新的工作内容和适应新的工作方式, 我需要迅速学习并灵活应用, 以达到高效的工作效果。
通过这次调动和转岗, 我深刻体会到了学习和适应能力对于工作和生活的影响, 也明白了不断提升自己的重要性。
除此之外, 在调动和转岗的过程中, 我还认识到了自身的不足和需要提高的地方。
通过与新的团队成员和上级的交流, 我得到了他们的反馈和意见。
我积极接受他们的批评和建议, 并从中吸取了宝贵的经验教训。
2024年开展“二转三比一促进”活动心得体会范本我校积极响应上级领导的要求，结合教育实际，开展“二转三比一促进”活动，增强群众路线教育实践活动的科学性、针对性和成效性。
通过这次活动，我在思想观念上对平时的所作所为有了更深刻的认识，在平时我还有许多地方需要改进。
一、转观念转作风。
在这次“转观念转作风”学习的过程中，通过不断的学习，改变了观念，由追求物质、利益至上向实现价值、事业为先的观念转变。
以前总觉得物质利益是主要的，事业是次要的，人如果事业干的再好，没有物质的保障也不行的，因为他不可能不吃不喝，事业需要物质的保障。
因此，一味的追求物质利益。
通过学习使我的观点有了改观。
在作风上，工作不再是拖拖拉拉，而是雷厉风行，力求干出实效。
生活上不再是贪图享乐而是艰苦奋斗，厉行节约。
教学上，虚心向人请教，钻研教材，上网学习，学而不倦，不断提高自身的学习能力。
二、三比。
比状态，比业绩，比形象。
在教育教学中，只有通过“比”才能激发教师教育教学的积极性，必须充分认识自己所从事的职业在社会中的地位和作用，才能更好的搞好教学。
“比状态”在教育教学中，不能回避矛盾，推却责任，不墨守成规，不思进取。
要以事业为上，责任为重，师德为先，要勇于开拓，敢于创新，能全心坚守，一心沉潜，脚踏实地的潜兴静气。
“比业绩”立足岗位比质量，立足操守比规范，立足安全比保障，立足评议比满意。
“比形象”比道德水准，比学识涵养，比工作本色，比服务质量。
通过比，教师不再是做一天和尚撞一天的钟，得过且过了，而是静心搞好教学，树立正确的职业思想、职业责任和职业纪律等观念，努力学习掌握一流的职业技能，遵守职业道德规范，在本职岗位上争创一流业绩。
三、一促进：即促进教育事业跨越发展现在的世界是千变万化的，因循守旧，不注重职业能力的提高，那么就要落伍，就谈不上服务。
因此，职业技能也要与时俱进，不断补充新知识、新理论，不断提高管理能力、分析解决问题的能力、协调____能力等。
“一调、二转、三确保”活动心得范本活动名称：一调、二转、三确保活动日期：2024年5月1日活动背景：为了加强团队协作能力，提升个人学习能力，激发员工工作热情，公司决定开展“一调、二转、三确保”活动。
通过这个活动，希望能够激发员工的创新能力，推动公司的持续发展。
活动内容：活动分为三个阶段，分别是“一调、二转、三确保”。
在第一阶段，员工需要对自己负责的工作进行调整，并提出创新方案；在第二阶段，员工将与其他团队成员进行合作，通过互相转换工作岗位，提升个人技能；在第三阶段，员工需要确保自己负责的工作得到有效执行。
活动目标：1.激发员工的创新能力，提出有创意的解决方案；2.增强团队协作能力，提高工作效率；3.促进个人学习与成长，提升个人能力。
活动心得：通过参加“一调、二转、三确保”活动，我深刻感受到了团队协作的重要性，并不断提高自己的学习能力和创新能力。
以下是我对这次活动的心得体会。
第一阶段：一调在这个阶段，我对自己负责的工作进行了调整，找到了我工作中存在的瓶颈和不足之处。
我意识到自己在工作中常常囿于成见，缺乏创新思维，对工作的不同方面没有全面的了解。
因此，我开始主动寻求与其他部门的沟通，并学习他们的工作方式和理念。
通过与其他同事的交流，我找到了一些解决现有问题的创新方案，并向领导提出了改进建议。
第二阶段：二转这个阶段是我参加“一调、二转、三确保”活动中最具挑战性的一部分。
我与其他团队成员互相转换了工作岗位。
这让我对公司的其他部门和工作内容有了更深入的了解，并提升了我的个人技能。
在转岗的过程中，我遇到了不少困难和挑战，但我通过与团队成员的紧密合作和互相帮助，成功解决了这些问题。
同时，我也向其他团队成员学习，掌握了一些新的工作技能和工作方法。
第三阶段：三确保在这个阶段，我回到了自己原本的工作岗位，并确保工作得到有效执行。
通过前两个阶段的学习和经验积累，我对自己工作的目标和任务有了更清晰的认识，并能够更好地分析和解决问题。
第1篇自从进入职场以来，我一直从事着同一岗位的工作，虽然期间有过一些小的工作调整，但总体来说，我的工作内容并没有发生太大的变化。
然而，在最近的一次公司调整中，我被迫进行了岗位转换，从原先的行政岗位转向了销售岗位。
这个转变让我有了很多新的感悟和体会，以下是我对这次岗位转换的一些心得。
一、心态的转变在接到岗位转换的通知时，我内心是有些不安的。
因为我对销售岗位并不熟悉，担心自己无法胜任新的工作。
然而，在经过一番思考后，我决定调整自己的心态，勇敢地接受这个挑战。
我认为，任何一次岗位转换都是一次自我提升的机会，只有不断挑战自己，才能不断成长。
在新的岗位上，我逐渐发现，销售岗位其实并没有我想象中的那么复杂。
只要用心去了解客户需求，掌握一定的销售技巧，就能取得良好的业绩。
这个过程中，我学会了如何调整自己的心态，将压力转化为动力，以更加积极的态度面对新的挑战。
二、技能的提升在行政岗位上，我的工作内容相对单一，主要是处理一些日常事务。
而销售岗位则需要具备更多的技能，如沟通能力、谈判技巧、客户关系维护等。
为了尽快适应新的工作，我努力提升自己的技能。
首先，我积极参加公司组织的销售培训，学习销售技巧和产品知识。
通过培训，我对销售工作有了更深入的了解，掌握了与客户沟通的技巧。
其次，我主动向有经验的同事请教，学习他们的成功经验。
此外，我还利用业余时间阅读相关书籍，不断提升自己的综合素质。
在不断提升技能的过程中，我逐渐发现，销售工作并非我想象中的那么枯燥乏味。
相反，它充满了挑战和乐趣。
通过与客户的交流，我能够了解不同行业、不同领域的知识，拓宽自己的视野。
同时，在销售过程中，我学会了如何与人打交道，提高了自己的情商。
三、团队协作的重要性在行政岗位上，我的工作相对独立，很少需要与其他部门协作。
而销售岗位则需要与多个部门进行沟通和协作，如市场部、生产部、物流部等。
在这个过程中，我深刻体会到了团队协作的重要性。
在销售工作中，我学会了如何与团队成员保持良好的沟通，共同解决问题。
2024年开展“二转三比一促进”活动心得体会模版____年____月，在全系统党风廉政建设会议上，省局党组和____英局长根据党的____以来的新形势、新任务、新要求，结合地税系统实际情况，明确提出了“一调二转”的工作基调。
此基调与“三个地税”的总目标高度契合，为____地税事业的发展明确了方向。
全系统干部职工已达成共识，将全力推进“一调二转”，以建设“三个地税”为目标。
在新形势、新常态下，基层地税部门必须紧密围绕全省地税的工作总基调、总目标、总方向，以“一调二转”为引领，努力实现“三个地税”的宏伟愿景，积极作为，推动地税事业稳步发展。
一、调整预期，务实建设幸福地税随着时代和社会的发展，我们的期望值亦应随之调整。
无论是工作目标、生活标准还是幸福感受，都应根据形势发展的需要作出相应调整。
在新常态下，我们既要心怀感恩，知足常乐，增强幸福感；又要调整工作标准，以优异的工作业绩强化幸福感。
一是珍惜幸福，在知足感恩中体验幸福；二是务实工作，以扎实的业绩获得幸福。
二、转变观念，担当建设责任地税当前，中国正处于转型期，机遇与挑战并存。
地税干部需切实转变传统观念，强化责任担当。
一是树立事业观念，强化为国收税的崇高使命；二是强化法治观念，坚持依法治税，提升税收工作的法治化水平；三是优化服务观念，将纳税服务作为税收工作的重点，提升为纳税人和地方经济发展服务的能力。
三、转变作风，清廉建设阳光地税优良作风是凝聚人心、决定人心向背的关键。
地税干部应以优良作风服务群众，让人民群众感受到阳光般的温暖。
要坚守为民清廉的作风，以阳光地税为目标，不断提升地税系统的公信力和形象。
2024年开展“二转三比一促进”活动心得体会模版（二）针对提供的内容，以下是以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：为实现“三个地税”的宏伟目标，我们将以奋发有为的姿态，推动地税事业的稳步发展。
一、调整预期，务实前行，建设幸福地税随着时代和社会的进步，我们需要根据实际情况合理调整预期，以适应发展要求。
学习“三转”心得体会模板自从我在某个科技公司担任项目经理职位以来，我一直致力于学习和提升自己的能力。
在这个过程中，我接触到了一种名为“三转”的方法，它对我在职场和生活中的发展有着巨大的影响。
在这篇文章中，我将分享我学习和应用“三转”方法的心得体会。
一、了解“三转”“三转”是一种用于提升个人能力、创造更高绩效的方法。
这个方法源于古代中国的哲学思想，包含了三个层次的转变：自我认知转变、行为习惯转变和理念观念转变。
它强调个人在成长过程中需要从内心深处进行转变，而不仅仅是表面上的改变。
自我认知转变是指对自己的认识和了解。
在这一层次，个人需要通过反思、思考和与他人的交流来了解自己的优势和劣势、兴趣和激情，以及目标和愿景。
通过深入了解自己，个人可以更好地管理自己的情绪、明确自己的职业规划，并做出更明智的决策。
行为习惯转变是指对行为习惯的调整和改变。
在这一层次，个人需要意识到一些不良习惯对自己的发展带来的阻碍，并采取措施来改变这些习惯。
例如，如果个人发现自己经常拖延任务，就可以采取一些时间管理和计划的方法来提高自己的工作效率。
理念观念转变是指对自己的思维方式和价值观念的调整和改变。
在这一层次，个人需要审视自己的思维方式和价值观念是否正面、积极和健康，并做出必要的调整。
通过培养正确的思维方式和价值观念，个人可以更好地解决问题、应对挑战，并为他人提供更有价值的帮助和支持。
二、学习“三转”的心得体会1. 自我认知转变在学习“三转”中，我意识到了自我认知的重要性。
通过反思和与他人的交流，我更深入地了解了自己的性格、兴趣和优势。
这让我更清楚地认识到自己适合从事什么样的工作，以及如何更好地发挥自己的优势。
例如，在团队项目中，我发现我更善于组织和协调工作，于是我主动承担了一些项目管理的任务，并在团队中发挥了更大的作用。
同时，我也意识到了自己的劣势和挑战，并努力进行改进和提升。
例如，我发现自己在公众演讲方面有所欠缺，于是我参加了一些演讲培训和公众演讲比赛，并通过不断实践和反思来提高自己的演讲能力。
2024年“一调、二转、三确保”活动心得范本活动心得：一调、二转、三确保2024年，“一调、二转、三确保”活动是一场对个人工作和生活进行全面调整、转变和确认的重要活动。
通过参与此次活动，我深刻体会到了调整、转变和确保在个人成长和事业发展中的重要性，也对自己的工作和生活有了更深入的思考与认识。
首先，通过此次活动，我意识到了自己在工作方面需要进行一些调整。
在工作中，我常常陷入固定的工作状态和思维模式，缺乏创新和变革的意识。
而此次活动给了我一个机会，让我重新审视自己的工作内容和方式，找到其中的不足和需要改进的地方。
我通过与同事们的交流和学习，认识到了提高自己的工作效率和质量的重要性。
我开始主动学习新知识、新技能，积极参加培训和学习机会，提升自己的专业知识和能力。
我也尝试与同事进行多方位、多层次的沟通和合作，提高了团队的协作能力和整体工作效率。
通过一系列的调整，我感觉到自己的工作状态得到了改善，工作的效果也得到了提升。
其次，此次活动也让我认识到了生活方面需要进行的转变。
平时忙于工作，我常常将个人生活放在次要位置，缺乏对自己生活状况的关注和改善。
而此次活动让我反思了自己的生活状态，意识到了个人生活对工作的重要性。
我开始注重个人的身体健康和精神状态，每天安排一定时间进行运动和休息，保证自己的身体和精力处于最佳状态。
我也开始注意自己的饮食习惯，选择健康的食材和合理的饮食结构，提高了自己的饮食健康水平。
此外，我开始重视与家人和朋友的交流和沟通，更加注重家庭和社交生活的平衡，提高了自己的社交能力和人际关系。
最后，此次活动也让我明确了个人发展需要进行的确保。
在工作中，只有不断确保自己的成果和目标，才能赢得长远的发展和成功。
我明确了自己的职业规划和目标，并制定了相应的计划和措施。
我积极参与工作的各项考核和评比活动，争取展示自己的优秀表现和能力。
同时，我主动向领导和同事寻求反馈和指导，及时调整自己的工作重点和方向，确保自己的工作符合组织的需求和期望。
2024年一调二转心得体会范文时光荏苒，岁月如梭，转眼间，我已在公务员职业中度过了三年的时光。
2024年，对于我来说，是一个重要的转折点。
在这一年，我迎来了我作为一名公务员的第一次调动和职位转换，经历了许多新的挑战和机遇。
在这个过程中，我收获了很多，也体会到了很多，下面就是我的一调二转心得体会。
一调，是我作为公务员的第一次调动。
在____年进入公务员队伍后，我被分配到了一个基层单位，负责行政管理工作。
这三年来，在领导的关心和指导下，我逐渐熟悉和掌握了行政工作的流程和技巧，也积累了一定的经验。
但是，随着工作的深入和个人能力的提升，我渐渐对现有岗位的工作有些感到力不从心，渴望有更多的发展空间和机会，于是想要在职位调动中寻求新的突破。
2024年，我终于得到了这个机会，成功地调到了市级机关，担任人事部门的工作。
这对我来说是一个全新的挑战和机会，意味着我需要面对更多的工作压力和复杂的人事关系。
调动后的第一天，我充满了期待，同时也感到了一丝的压力。
在新的岗位上，我首先要适应的是工作内容的变化。
人事工作与行政工作有着很大的区别，需要掌握新的法规政策，了解劳动法律法规，熟悉人事管理的各项工作流程。
在刚开始的时候，我感到有些吃力，但我没有退缩，而是通过自学和请教他人来充实自己的知识储备。
逐渐地，我开始理解人事工作的核心价值和重要性，并能够独立完成一些基础的人事管理工作。
通过与同事的合作和交流，我更好地了解了人事工作的流程和各个环节的协同关系。
除了工作内容的变化，我还要适应新的工作环境和团队氛围。
在新的单位，我所处的部门是一个多元化和高效率的团队，各个成员来自不同的背景和专业领域，每个人都在自己的领域内拥有独特的专长。
工作氛围也十分融洽，大家互相帮助、共同进步。
刚开始时，我与其他团队成员之间存在一些沟通障碍，很多时候我只能默默地听取他们的建议和意见。
但是，通过不断地学习和交流，我逐渐融入了团队，与他们建立了良好的合作关系。
2024年一调二转心得体会范文一、引言2024年，作为一名普通的公务员，我有幸参与了政府的一调二转项目。
一调二转是指将中央和地方各级机关事业单位、国有企事业单位的编制和名额一并下放到基层单位，让基层干部职工能够享受更好的待遇和发展机会。
我被派驻到乡镇政府工作，与乡镇干部一起奋斗、一起成长。
在这一年多的时间里，我经历了许多挑战和困难，但也收获了许多成长和进步。
在此，我想分享一下我的心得体会。
二、对新岗位的适应调到乡镇政府工作后，最大的感受就是对新岗位的适应。
我之前在市级机关工作，与一些高层次的政策制定和决策工作有一定的接触，而在乡镇政府工作，则需要面对具体的基层工作实践。
一开始，我觉得自己对乡镇工作的了解很有限，很多问题摆在我面前，让我左右为难。
然而，通过和乡镇干部的沟通交流，我逐渐理解了基层工作的重要性和特点。
基层是政策的落地和实施的最前线，而乡镇政府则是基层工作的排头兵。
在这里，我亲眼见证了基层干部们为了人民群众的福祉无私奉献、启发智慧的情景，深深地被感动和鼓舞。
三、提升工作能力在乡镇政府工作，我不仅要适应新岗位，还要提升自己的工作能力。
由于乡镇政府的工作需要涉及到经济、农业、教育、卫生、社会事务等多个方面，因此我需要广泛学习和了解各个领域的知识。
在我到乡镇政府工作的这一年多时间里，我注重提升自己的综合能力。
我不仅深入学习了乡镇政府工作的基本知识，还参加了各类培训班和学习班，提升自己的业务水平和专业素养。
通过持续学习和实践，我的工作能力逐渐得到了提升。
四、加强团队协作在乡镇政府工作，我意识到团队协作的重要性。
只有一个人的力量是有限的，而只有团队的力量才能够战胜各种困难和挑战。
在乡镇政府工作的过程中，我遇到过许多需要团队协作的任务和项目。
那时候，每次工作中大家聚集在一起，相互讨论，共同研究解决问题的办法，我真切地感受到了集体的智慧和力量。
大家互相帮助、倾听和支持，使得任务能够在有限的时间内高效地完成。
一调二转心得体会【篇一】一调两转，即调预期，转观念、转作风，是全省地税工作的总基调、总方向，是推进三个地税建设的重要抓手，是湖南地税事业发展的方向和道路。
今年省局更是强调要在全系统开展深化一调两转加强思想作风建设活动，对推进一调两转工作作了更高、更明确的要求。
于是,一调二转成为了我们每一名地税干部当前必须做的一件十分重要的事情!既然一调两转如此重要，那么我们该怎么做?我们又怎样在一调两转中体味到幸福?我在思考这个问题的时候，翻阅了一些资料，发现《湖南地税》杂志上有不少观点分享和调研文章，如《调整心理预期，放下思想包袱》、《工作着就是一种幸福》等等。
我想是不是可以站在一个全新的角度，从心理学上来探讨一下一调两转中的幸福?因为心理学是研究人心理现象和行为表现的科学，它的理论往往最贴近人的内心感受。
或许可以为我们打开另一扇窗户，给我们一些新的启迪和思考。
一、调预期中的幸福我们每个人总有一些传统的、固有的习惯性目标和想法，也就是我们心里期望在某件事上达成的效果，这就是我们的预期。
预期可以来自于各个领域，事业、家庭、健康、财富、朋友等等，如要完成一件什么工作，达到什么程度;希望领导赏识认可;希望孩子学习好，成绩优异，希望老公体贴，多做家务;希望疾病可以早日康复，希望爸爸妈妈身体健康;期望工资待遇越来越好，希望朋友多，生活丰富多彩，很多很多。
每个人在意的重要的因素不同，目标、期望就会不同。
那么，调预期，就是要适时的调整，使之更贴近我们的实际情况。
也就是缩小理想与现实的差距，使之平衡。
我们常说理想是丰满的，现实却往往无比骨感!我们如果长期处于一种失衡的状态下，就很容易产生各种不良的情绪和消极行为，进而出现不开心、不幸福的感觉。
在心理学上有一个理论叫人生的平衡轮。
这个理论的意思是说每个人的人生就像一个车轮,车轮由4根轴来支持，每一根轴都代表了你在某个领域的期望或目前的一个状态。
唯有当我们对每一个领域都抱着适当的关心,期望与现实平衡时，轮子才能转得顺畅,我们的人生才会幸福。
那么这个理论可以指导和帮助我们找到失衡点，制订正确的调整方案。
一般我们都可以根据自己的情况画出三种不同的平衡轮。
一种是轮子又大又圆，饱满充盈，各个领域都得到关注，并且同步发展，这是最理想的人生状态。
拥有这种平衡轮的人一定是一个生命力旺盛，积极乐观，自我调节能力、情绪管理能力、学习能力、适应能力都特别强的人。
他们往往在各方面都能如鱼得水、游刃有余，工作、生活的状态都非常美好、幸福!这种人，我们一看到他们就感觉特别阳光、积极，很有感染力!他们人生的车轮高唱着歌，大步向前!第二种轮子也很圆，但直径小了很多。
拥有这种平衡轮的人，是内心特别恬静淡然的人，他们似乎对一切变化都习以为常，生活不温不火，一生也会不快不慢、不偏不移，稳稳妥妥地向前。
当然这两种都是很好的人生状态。
但我们大部分的人都是第三种平衡轮，多少会有些倾斜和变形，人生难免跌跌撞撞。
当车轮严重变形时，我们必须能够察觉和警醒，并及时的作出有效的调整，否则很容易在某个领域翻车出事。
如我们都关注的工资改革、福利待遇，谁都希望改革越改越好，我们的工资待遇越来越高。
这很正常。
所以平衡轮上，我们对金钱的期望总是偏高的。
当外部条件不能达到我们的需求度时，势必会影响到我们的工作热情和情感满足，产生消极不好的情绪,那么要调整。
我们要么降低对金钱财富的期望，要么从自我价值上寻找新的突破，充盈我们的收入，满足我们的需求。
这样我们才能够心理平衡，心情舒畅!画平衡论最大的好处就是直观，可以让我们清楚地看清现状，让我们考虑问题更理性、更全面。
我们周围的条件和环境在不停地发生变化，我们需要经常画这样的平衡轮，随时调整我们的心理预期和工作、生活状态。
这样，我们才不会被困于原地，幸福的车轮才能够快乐地翻滚起来，一直向前!二、转观念中的幸福观念，是我们对待事物的看法和理念。
转观念是要我们摒弃一些固有想法，转换一下思维，创新一些理念。
省局要求的转观念有三项内容：变管理为服务、增强规则意识、培养创新思维。
规则意识就是要我们讲规距、守纪律，这项是硬道理。
那么我们是不是可以创新一下思维，考虑一下管理到服务的身份转变?是不是可以这么说，我们工作其实就是一种服务，为纳税人服务、为团队(单位、部门)服务、为领导服务?我们通过这些服务得到应有的报酬后满足生活的需要。
如果我们的服务能够让服务对象满意，我们也会从中体会到成功的快乐，这无疑是会让我们幸福的感受。
相反的，如果我们在工作中体会不到幸福，我们人生的幸福就去了一半。
那么，我们怎样才能更好地服务，让工作得心应手呢?态度好、业务水平高、能力强，这些是我们很容易想到的。
那么还有没有其他重要的因素呢?心理学上有一个著名的冰山理论，它讲的是人们往往会去关注自己在意的东西，通常是我们表现出来的行为，而这只是一座冰山露出水面的一个角而已，客观存在的更大一部分事实却如庞然大物般沉没在水底，不易察觉，不被发现，而这往往是解决问题的关键。
我们可以通过1个实例用冰山理论来思考下那些被我们忽略了的其他重要因素。
一名纳税人下午一上班就到办税大厅来办一项业务，找这个税管员签字、相关部门审核，最后因为我们的一些原因还是办不了，而且要下班了。
纳税人很生气，坐在大厅里不走:今天不给我办好，我就不走!你会怎么办?水面上我们都可以看到的事实是下班了，纳税人的业务没有办好。
纳税人的表现形式是坐着不走，要求办理。
如果我们只看到这，或许服务态度好的会耐心地和纳税人解释：对不起，不是我们不给你办，这是局里的要求，我们也没有办法。
然而这是很难令纳税人满意的，因为这不是她的真实需求。
我们反而会觉得纳税人不讲道理、胡搅蛮缠，矛盾很容易进一步激化。
用冰山理论来思考，她其实并不是说非要把这件业务真的办了，因为她明白是办不好的，而她通过这样看似霸蛮的举动只为了获取对她跑了一下午付出的认同，满足她心理的需求。
如果我们看到这些，是不是可以微笑着对她说:我们明白你的心情，跑了一下午没有把事情办好，换做我，我也不舒服。
但是，现在确实因为这个程序没有到位，我们办不了这个业务，你看怎么办呢?再端上一杯茶的话效果应该更好!纳税人十有八九会说：那你们说怎么办呢?这样，主动权就到了我们手里。
当我们认可了纳税人的感受后，再向她提出解决的方案，她一般都会予以接收。
您看这样可以吗?等解决好了，我们马上联系你来办理，好吗?一般到这事情就解决了。
通过冰山理论来分析案例，我们可以得到启示：在工作中一定不要忽视了服务对象行为下的真实想法，你做的是他想要的，你的服务才有价值。
我们在工作中经常会听到纳税人说其实我并不是真的要怎么怎么样，我只想怎么怎么样. 就是这个原因。
泰坦尼克号是因为撞上了冰山而沉没的。
如果我们在工作中看不清事情背后的冰山，就很难达成所愿。
所以，我们要转变观念，多角度多层次的去看问题，不要偏颇。
在工作中遇到矛盾和问题时少对抗，多做换位思考，这样才有利于营造上下团结和谐、同事诚信友爱、个人心情舒畅的工作氛围，我们的单位才会变成富有人情味、充满人性化、具有归属感的大家庭。
这样，我们就是幸福的地税人了!三、转作风中的幸福转作风中的幸福就是平安健康。
在中央八项规定的大帽子下，在四风强有力的吹拂下，我们的工作、生活在悄然地发生变化。
我们都逐渐从牌桌、饭桌、酒桌回归到了办公桌、书桌。
大家开始有更多的时间关注自己的生活、身体，越来越明白学习、健康的重要性，不约而同地开始读书、健身。
我们院子里，每天晚上7点钟，激情的广场舞曲就会晌起，老少爷们纷纷集合。
那跳动的都是幸福的灵魂啊!饭后散步时总会不小心遇上这个局那个长，大家相视一笑，一切尽在不言中!越来越多的干部捧起了久违的书本，呼吸着书香，抄笔记抄到手软。
好记性不如烂笔头，抄多了总会有所收获，如果再停下来思考思考，那收获更是满满的啊!大家见面不再问吃了吗?赢了吗?，而是改问抄多少了?，学习成了流行的问候。
这些都是转作风带给我们的幸福。
从心理学上讲：你感受到的就是你的真实境遇!所以，这种我们都懂的幸福不言而喻。
今年我们很多同志都在股海里幸福地畅游，我身边一张张幸福的脸儿象花儿一样竞相开放。
我不炒股，所以我只能幸福着大家的幸福。
因为工作岗位的关系，我也担心着大家的幸福。
乐极往往不是幸福的源泉而是悲伤的开始。
我经常在股海边观望、提醒，所以总结出三条风险与大家共勉：1、股海畅游，鲨鱼出没，平安上岸才是关键;2、牛市也是市，被抓更是大事!3、天上掉馅饼的事，捡到就是赚到，快跑!别忘了，天上掉馅饼的时候少，掉鸟粪的时候多!一调两转是工作要求，而幸福却是我们每一个人的精神需求。
说到底，调预期中的幸福就是让人生平衡，知足常乐;转观念中的幸福就是推己及人，赠人玫瑰，手有余香;转作风中的幸福就是平安是福!【篇二】据省、州地方税务局对深化一调两转三确保、加强思想作风建设工作进行安排部署。
为此，县局开展了推进一调两转三确保大讨论，征选优秀心得和先进典型，力争用身边典型激励人。
我们以党支部为单位，深入开展一调两转三确保大讨论，畅谈个人在调整预期、转变观念和作风方面的认识和体会。
调预期。
一个单位、一个部门、一个集体或者一个人，总存在着一些传统的固有的习惯性目标和想法。
社会在进步，时代在发展，环境条件也在相应的发生变化，而我们的期望值也应该随之调整。
当前地税事业站在了新的发展起点，已经进入了新的发展阶段，要在新的时期创造新的业绩，取得新的辉煌，地税工作者必须认清形势保持冷静，理顺工作思路，对自己的人生、事业的期望值以及工作思路进行相应的修正与调整。
转观念、转作风。
转变作风要取得实效和长效，要牢牢抓住思想根源，从思想观念上实现转变。
转变作风首先要转变观念。
转变观念，首先要牢固树立服务理念，寓管理于服务之中。
我们必须克服自大思想，要当好服务、宣传员，以真诚的态度、熟练的业务、先进的科技、有力的改革好做好纳税强服务，进一步提升税务干部的社会形象。
其次要强化危机意识，坚定发展信心抢抓发展机遇，以战略的思维、宽广的视野、实干的作风，创新工作方法，全力推进税收事业持续发展。
执行新风，转变观念，改进作风，提高执行力。
要切实改变观念，坚决克服小富即安、小进则满、妄自菲薄的思想观念，增强时不待我、不进则退的使命感。
增强敢于负责、敢于担当的责任感。
增强后发争先、奋勇超赶的信心，埋头干事创业。
要切实改进作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，设身处地为企业、为基层、为纳税人着想，着力解决办事难的问题，提高办事效率和服务水平。
地税部门和地税干部要转变观念、转变作风，真抓实干做好以下几个方面：1、认真学习，端正学风。
学风是工作作风的一个重要方面，好的学风也是好的工作作风的具体体现，故转变工作风必须先转变其学风。
地税事业的发展对我们的知识储备、能力素质要求也越来越高，只有主动、及时、不断的学习，才能满足知识更新的需求，才能满足现代税收工作的要求，也才能赢得纳税人的尊重认可。
