试用期员工转正审批表
姓 名 出生日期 性 别
照
片 学 历 部 门 岗 位
职 务 工 号 所属公司
入司时间 试用期 试用薪资
员
工
本
人
自
评
本人签名： 日期：
用人单位主管考核意见 试用期得分 职业素养和工作态度 专业技能和知识 其他综合能力 总分
30分 本人 上级 40分 本人 上级 30分 本人 上级 100分 本人 上级
评语与结论：
签名： 日期：
（背面）
注：
1、本表作为试用人员转正的主要依据；考核成绩低于60分不予转正。
2、试用人员接到本表后应在3日内完成自评，并将其交与直属上级进行评定。
3、员工的直属上级评定后，各相关部门和人员应严格按照集团的管理权限进行审批。 姓名 部门 岗位 入司时间
部门负责人意见 职位、级别、待遇等意见：
签名： 日期：
行政人力资源部意见
签名： 日期：
总经理意见
签名： 日期：
集团
人事-2010-03
部 门
职 位
试用期期限
直属主管意见：
签名/日期
部门领导
意见
签名/日期
□转正薪资按合同约定，试用期 转正
□调整至 级 等 元/月。
注 1：为了保证员工按时转正的及时性，务必请在收到考核表后3日内，完成“主管打分”和“处理意见”二栏。
2：员工本人须完成聘期工作总结，做为附件附后。签名/日期签名/日期Part D 分管副总裁批示
Part E 总 裁 批 示试用期
综合评价
□ 不予转正□ 确定转正
a)自 年 月 日起正式转正。
b)年薪：
□ 延长试用期至： 年 月 日
签名/日期 备注：Part B 所属一级部门意见
Part C 人事部门意见试用期员工转正考核审批表
工作总结或述职报告做为附件
月度考核表为附件
聘期内其它有关记录（例如奖、惩、日常考核等，由人事部填写）：工作总结Part A 综合考核主体部分到岗日期姓 名
日本电产凯宇汽车电器（江苏）有限公司
员工试用期转正申请表
姓名 部门 职务 入职时间
1、试用期间个人工作总结（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面进行总结）：
2、你在执行工作时曾遇到过什么困难？你是通过什么方式解决的？
3、通过试用阶段，你对公司有什么建议和意见：
4、谈谈对以后工作的计划：
日本电产凯宇汽车电器（江苏）有限公司
员工试用期转正评价审批表
姓名 部门 岗位名称
试用期限 年 月 日至 年 月 日
直接领导评语：
1.员工在试用期的工作表现、业绩及目标达成情况：
2.员工转正后需改进或提高的不足之处：
3.结论 ：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退
签字：
部门负责人对该员工试用期表现评语：（员工的优/劣势、关注点及总评）：
1. 对员工在试用期的总体评价：
2.结论：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退
签字：
人力资源意见（试用期间考勤情况及是否遵守公司规章制度）：
结论：□提前转正 □期满转正 □再试用一个月 □转岗再试用 □辞退
签字：
员工转正审批表
所在部门： 岗位：
第一部分：个人填写
姓名 性别 年龄 入职时间
毕业学校 所学专业 学历 毕业时间
第二部分：所在部门填写
试用期评价 评价项目 25分制 评价项目 25分制
专业知识深度与广度(5分) 企业文化认同(5分)
行业知识掌握（5分） 敬业度(5分）
执行能力（5分) 进取心(5分)
沟通能力(5分） 责任心（5分）
人际关系处理(5分） 团队合作(5分)
工作业绩 □较差（5分） □一般（10分） □较好(15分) □优秀（20分）
综合评分（满分100分）
部门负责人总结
所在部门
负责人意见 是否同意该人员转正： □ 是； □ 否
负责人签字： 日期:
第三部分：人力资源部填写
人力资源部
意见 试用期薪酬(税前）：基本工资: 元/月;岗位津贴: 元/月;绩效工资： 元/月
转正后薪酬（税前):基本工资： 元/月；岗位津贴: 元/月;绩效工资： 元/月
□ 建议转正;
□ 建议延长试用期 个月，进一步考察；
□ 表现不合格，建议解聘。
人力资源部负责人签字： 日期：
第四部分：公司主管领导填写
公司主管领导意见 是否同意该人员转正： □ 是; □ 否
公司主管领导签字： 日期:
附本人试用期工作总结报告。
试用期员工转正审批表
姓名
性别
出生年月
试用部门
试用岗位
试用期限
试用期薪资
入职时间
拟转正时间
员工自我评定
拟转正员工签字：
基本考核 工作情况：
□满意，全部达到要求： 口 一般，基本达到要求： 口差，不能达到要求：
工作情况评述：
直接领导签字：
苦勤状况：
是否迟到:口否口是 迟到共 次： 是否早退：口否口是 早退共 次：
是否旷工：口否 口是 旷工共 天： 是否病假：口否 口是 病线共 天：
是否事假：□否 □是 事假共 _______ 天：事假原因 _______________________
是否其他假：口否 □是请假共 ______ 天；清假原因 _____________________________
考勤人员签字：
部门意见
部门负责人若字：
考核结论 口转正录用：转正时间为一年一月一日；转正后薪资： ___________________________
口延长试用期一个月：延长试用原因： _________________________________________
口予以辞退，辞退原因： __________________
行政人事部签字：
总经理意见
总经理爸字： 本文档说明（2024年标准版）
（以下内容下载后可以编辑修改删除）
试用期员工转正审枇表（标准版》总结
一、基本信息
试用期员工转正审批表是一份标准化的文档,用于评估并决定试用期员工是否满足转正条件" 该表格详细记录了员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、试用部门、试用岗位、试 用期限、试用期薪资、入职时间及拟转正时间.这些信息为后续的弼正评估提供了基础数据 支持.
二、员工自我评定
在衣格中，员工需进行自我评定，井彩字确认，这一环节鼓励员工反思自己在试用期间的工 作表现，包括工作态度、技能提升、任务完成情况等方面.通过自我评定,员工可以更加清 晰地认识到自己的优点与不足,为未来的职业发展制定更明确的计划.
