试用期员工转正审批表
姓名 性别 产生年月
试用部门 试用岗位 试用期限
试用期薪资 入职时间 拟转正时间
员工自我评定
拟转正员工签字：
基本考核 工作情形：
□ 中意，全部到达要求； □ 一样，基本到达要求； 差，不能到达要求；
工作情形评述：
直接领导签字：
考勤状态：
是否迟到：□否 □是 迟到共 次； 是否早退：□否 □是 早退共 次；
是否旷工：□否 □是 旷工共 天； 是否病假：□否 □是 病假共 天；
是否事假：□否 □是 事假共 天；事假原因
是否其他假：□否 □是 请假共 天；请假原因
考勤人员签字：
部门意见
部门负责人签字：
考核结论 转正录用：转正时间为 年 月 日；转正后薪资：
延长试用期 个月；延长试用原因：
□予以辞退，辞退原因：
行政人事部签字：
总经理意见
总经理签字：
试用期员工转正申请表
姓 名 学 历 职 务
部 门 入职日期 转正日期
以 下 内 容 请 认 真 填 写
1、请描述你在试用期内的工作目标与工作内容：
2、你认为目前担任的工作对你是否适合？工作的‘量’是否恰当？自己的特长是否发挥？
3、请对你在试用期的工作结果进行自我评价：
4、谈谈你自己对所从事岗位的认识及对部门或公司的工作建议：
试用期员工转正考核表
姓 名 学 历 职 务
部 门 入职日期 转正日期
以 下 内 容 请 认 真 填 写
考 核内 容 考核项目 满 分分 值 自 我
评 分 主 管
评 分 备注
对公司的了解 1 清楚公司所经营的主体业务，发展历史 5
人事助理评分 2 深刻理解公司文化理念与用人做事准则 5
3 掌握公司与本部门有关的规章制度，熟悉公司主要规章制度 5
4 明确所在部门具体业务范畴及相关工作流程，明确本岗位工作职责 5
部门主管评分
工作态度及团队合作意识 5 主动性：能不靠上级压力积极、主动工作，完成本职工作后主动协助其他同事 6
6 进取心：对工作精益求精，思考更佳处理方法，持续主动学习并提供改进意见 6
7 责任心：对工作认真负责、忠于职守、不推委、不拖沓 6
8 协作性：能够考虑别人处境，与他人合作，主动协助上级、同事开展工作 6
9 执行力：能够严格遵守工作纪律和规章制度，对上级指示能快速反应并执行 6
工作能力与技能 10 工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围 10
11 理解能力：充分理解上级指示，干脆利落地完成指定工作任务 10
12 工作效率：工作讲究方法，有时间观念，能及时正确的完成工作任务 10
13 工作质量：保质保量完成工作，成果不需要修改、纠正，极少出现失误、差错 10
填表日期：______ 年_____月_____ 日
姓名入职时间职位
项目自评
分用人部
门评分合作部
门评分 员 工 试 用 期 考 核 表
出勤情况: 迟到 次，早退 次，旷工 次，事假 次，病假 次
评价要点评分标准
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作
职责和工作程序。（1-4分）
基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执
行。（5-7分）
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守
公司的各种规章制度。（8-9分）
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工
作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并
遵守公司的各项规章制度。（10分）
知识和经验不足，常常出错，需要加以指点
。（1-6分）
具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9
分）
具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好
工作。（10-11分）
具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更
重要的工作。（12分）
理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）
理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人
帮助。（7-9分）
理解能力较高。（10-11分）
理解力超群，并能举一反三。（12分）
沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5分）
与他人交谈较少，仅限工作往来。（6-7
分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往
来。（8-9分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系
。（10分）
对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）
能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）
工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10
分）
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。
（11-12分）适
应
性
工
作
能
力
理
解
能
力
人
际
关
系
责
任
心 对上级指示、指导的
理解能力。
12分
对履行责任的态度如
何，在实际工作中是
否敢于承担责任。
12分是否了解并遵守公司
的各项规章制度；是
否了解本职工作职责
、工作程序及公司情
况。
10分
在工作实践是否掌握
了业务知识，并把理
论知识与业务知识更
好的结合起来。
12分
是否能尽快融入新环
境与他人友好交往。
10分
总分
武汉创新环保工程有限公司
试用期员工转正申请表
(以下栏目由申请人填写)
姓 名 部 门 职 务
入职时间 试用期限
本人在试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工
作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：
申请：□提前转正 □按期转正 □延期转正
申请人：
年 月 日
（此页不够请附页）
(以下栏目由直接主管及公司相关部门负责人填写)
直接主管总结（包括对新员工的评价以及自身指导的评述，转正建议）：
表现：□优 秀 □良 好 □一 般 □有待提高 签 字：
建议：□提前转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
年 月 日
（此页不够请附页）
所在部门审核意见：
签 字：
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用 年 月 日
填表日期： 年 月 日申请人所在部门学历入职日期员工编号职位专业拟转正日期
申请人： 年 月 日
转正建议：
其他意见：
人事部门意见：公司领导审批：□转正日期□ 岗位□ 薪酬
签名: 年 月 日签名: 年 月 日□延长试用期，（延长至 ）□辞退，（最后工作日至 ）□转岗，（建议岗位 ）特别薪酬建议：（□无 □建议为： ）
部门负责人： 年 月 日试用期工作小结（本人填写，可加附页）尊敬的领导： 您好!首先非常感谢公司给我到贵邦文化工作的机会。 2012年10月23日成为公司的试用期员工并任职于人事部经理，在这为期2个月的工作中，完成了公司的人事行政的各项相关制度的制定、规范员工的行为准则、协调各部门之间的工作协作、调整员工的工作情绪等。 对这期间完成的工作，执行力、工作效率、工作效果上有一定的成绩，也有不足之处，但对这份工作的热情和态度是100%的。 现请领导对我这期间的工作给予认可，并期盼批准转正！
以下由部门负责人和相关部门填写综合评定等级：□优秀 □良好 □合格 □需改进 □不合格□提前转正，（转正日期 ）□按期转正 试用员工转正申请表
王艺笔人事行政部本科2012年10月23日0002经理法律
