语言文字工作奖惩制度

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幼儿园语言文字工作奖惩制度说一般话，写规范字是老师的基本功之一，为了提高老师综合素养，促进全体老师说一般话，使用规范字，特拟订条例如下：一、全园教职工必需将一般话，使之成为学校工作语言，并且每位老师必需达到幼儿园规定的一般话等级标准。

二、全园教职工在教育教学、行政管理、家长工作中必需正确使用国家能用的规范字和语言。

三、幼儿园语言文字工作领导小组成员对各办公室、老师使用语言文字规范化状况进行不定期抽查，并准时在园务公开栏中通报抽查状况。

四、对在各类语言文字竞赛活动中获奖的老师赐予相应的嘉奖，对乐观参与幼儿园、街道、语委办组织的语言文字工作活动，并有突出表现的，赐予适当嘉奖。

五、将教职工使用规范用字、用语状况同考核、评优相挂钩，凡是违反制度的第一次进行口头警告，其次次发觉扣发奖金50元。

凡被通报批判两次以上的老师，该学年度不能评为优秀，同时抽查结果作为校先进文明班组、校优秀老师评比的依据之一。

六、将幼儿使用一般话状况计入老师的日常考核之中。

篇2:八中语言文字规范工作实施细则溪安八中语言文字规范工作实施细则《中华人民共和国教育法》和《国家通用语言文字法》规定："学校及其他教育机构进行教学，应当推行使用全国通用的一般话和规范汉字'。

说一般话、写规范字不仅是合格老师的必备条件，而且是师生树立国家意识、法制意识，加强精神文明建设的基本要求，是提高同学素养、提高人才培育质量的重要保证。

为贯彻落实教育部、国家语委《关于开展语言文字规范化示范校创建活动的看法》和省教育厅有关文件精神，特制定我校语言文字规范化工作实施细则。

一、语言文字规范化工作的组织与机构1、成立语言文字工作领导小组，由校长担当组长，副校长为副组长，各处室中层干部、年段长、为成员。

语言文字工作奖惩制度
是指针对语言文字工作的表现和贡献，设定奖励和惩罚的制度。

该制度的目的是鼓励和促进语言文字工作的提升和发展，同时也是规范和约束语言文字工作的规范。

一、奖励制度：
1. 表彰优秀贡献：根据语言文字工作的表现评选出优秀个人或团队，并给予嘉奖、奖金等奖励。

2. 优秀成果奖励：对于在语言文字工作领域取得重要成果的个人或团队，给予奖励和表彰。

3. 工作先进奖：根据语言文字工作的成效和效率，评选出优秀的个人或团队，并给予相应奖励。

4. 学术研究奖励：对于在语言文字研究领域取得重要成果的个人或团队，给予奖励和表彰。

二、惩罚制度：
1. 不良行为处罚：对于在语言文字工作中存在不良行为或违反规定的个人或团队，给予相应的处罚，并进行处理或警告。

2. 工作失职惩罚：对于在语言文字工作中失职、渎职等违法行为的个人或团队，给予相应的处罚以警示他人。

3. 学术不端处罚：对于在语言文字研究领域存在学术不端行为的个人或团队，给予相应的处罚，并取消相关资助或机会。

三、奖惩考核标准：
1. 工作业绩：根据语言文字工作的完成情况、效果和质量等方面进行考核和评价。

2. 创新能力：对于在语言文字工作中具有创新思维和创新实践能力的个人或团队予以重点关注和肯定。

3. 学术水平：对于在语言文字工作领域具有较高学术水平和研究能力的个人予以重点培养和奖励。

在制定和执行语言文字工作奖惩制度时，需要确保公正、透明和公开，避免任意性和主观性的评定，同时也要注重奖励和惩罚相结合，既给予激励也给予警示，以实现对语言文字工作的有效管理和推动。

语言文字工作奖惩制度前言在当前竞争异常激烈的社会中，每个单位和组织都希望能够吸引到优秀的人才加入其中，并提高员工的绩效表现。

在这个过程中，一个有效的奖惩制度是必不可少的。

语言文字工作是我们身处企业、机构、组织中不可或缺的一部分，因此在语言文字工作中设立奖惩制度也能促进语言文字的规范化和规范化的推广，进而增强整个组织的整体实力。

奖励措施奖励措施可以有效提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和向心力。

下面是一些常见的奖励措施：认定职称对在语言文字工作中表现优秀的员工，认定为语言文字工作职称等级，并注重评价标准的透明度，形成公开、公正、公平的评奖机制。

颁发荣誉称号在特定时刻或特殊场合，表彰在语言文字工作中做出突出贡献者，并授予相应的荣誉称号，具有一定的代表性和典型性。

发放奖金在完成任务、取得重要成果、组织有效的交流活动和宣传活动等方面表现突出的人员，应当发放相应的奖金，激励其继续积极工作。

奖励旅游或休假适当安排旅游或休假，以资励之，可以鼓励员工积极工作，并具有良好的调节身心状态、提升团队凝聚力的作用。

惩罚措施惩罚措施虽然带有一定的严肃性，但也是维护企业形象和规范语言文字使用的必要手段。

下面是一些常见的惩罚措施：扣除绩效分数针对在语言文字工作中存在错误或疏漏的员工，扣除相应的绩效分数，对员工进行警醒的同时，也提升了语言文字工作的重要性和规范化的意识。

进行批评教育有时候一个简单的谈话甚至是一个批评，也可以让员工意识到语言文字工作中存在的问题。

在此过程中，领导或专家应该采用适当的方式，针对问题对员工进行批评教育。

制止奖金或特殊待遇在法律和规定的范围内，针对在语言文字工作中违规行为的人员，可以取消其奖金、特殊待遇或其它类似的利益，增加相应的惩罚力度。

停止晋升或调整在语言文字工作中存在重大失误或影响时，可以停止员工的晋升或调整，并对员工进行严肃的批评。

结论奖惩制度是一个企业或组织重要的管理工具，是通过激励和惩罚，促进员工工作积极性、提升员工绩效的重要手段。

语言文字工作奖惩制度范文一、教师要积极参加普通话培训和测试，不断提高自身规范用语用字水平。

并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功能力考核中，考核结果作为聘用、晋级和评优的条件之一。

二、充分发挥讲课在推广普通话、用字规范化中的主渠道作用。

语言教学要重视提高学生的语言文字规范意识和语言文字应用能力。

切实改变重知识，轻能力的认识，培养良好的倾听习惯和语言表达习惯，对做的好的教师给予适当的奖励。

三、加大语言文字规范化宣传力度，做好科学研究工作。

要在教师中开展形式多样，富有实效的语言文字规范化宣传教育活动，并面向社会做好宣传，特别要精心组织并开展好每年一度的“推普宣传周”活动，把此项工作作为评选优秀个人和优秀班集体的依据之一。

四、加强说普通话、使用规范汉字工作的检查，并将这项工作纳入教育质量评价体系中。

五、凡是布置宣传语文字的环境的材料和参加与语言文字有关的比赛项目的所有费用由学校支付。

对参加比赛获奖的教师给予适当奖励。

六、对语言文字工作有突出贡献的教师，在考核时予以奖励。

七、对不能坚持讲普通话的教师，要有一定的经济处罚和考虑是否聘任其担任教师职务。

对长期坚持说普通话的教师给予奖励。

语言文字工作奖惩制度范文（2）语言文字工作是一项十分重要的工作，对于一个组织或者一个国家来说都具有重要意义。

为了规范和提升语言文字工作的质量，制定和完善语言文字工作的奖惩制度是必要的。

本文将围绕奖惩制度的制定和范文展开论述，以期为相关工作提供参考和借鉴。

一、制定语言文字工作奖惩制度的意义制定和完善语言文字工作的奖惩制度对于提升语言文字工作的质量、规范和效益具有重要意义。

首先，奖惩制度可以激发语言文字工作人员的积极性和主动性，促使他们主动学习和提高自己的语言文字水平。

其次，奖惩制度可以对工作中的优秀人才予以表彰和奖励，倡导学习先进、争创一流的工作氛围。

再次，奖惩制度可以对工作中的不足和失误予以批评和惩罚，倡导遵守规范、提高工作质量的意识和能力。

一、指导思想为贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》及相关法律法规，提高幼儿园语言文字规范化水平，促进幼儿全面发展，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工、幼儿及其家长。

三、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 注重实效，持续改进。

四、奖励措施1. 对在语言文字工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励：（1）年度优秀语言文字工作者：对在语言文字工作中表现突出，为幼儿园语言文字规范化建设作出突出贡献的教职工，授予“年度优秀语言文字工作者”荣誉称号，并给予一定的物质奖励；（2）优秀教研成果奖：对在语言文字教学、教研方面取得优异成绩的教职工，给予优秀教研成果奖，并颁发荣誉证书；（3）语言文字规范化活动奖：对积极参加幼儿园语言文字规范化活动的幼儿，给予表彰和奖励。

2. 对家长支持幼儿园语言文字工作的，给予以下奖励：（1）优秀家长：对关心支持幼儿园语言文字工作，积极参与家庭语言文字教育的家长，授予“优秀家长”荣誉称号；（2）优秀亲子阅读家庭：对在家庭中开展亲子阅读活动，共同提高语言文字水平的家庭，给予表彰和奖励。

五、惩罚措施1. 对违反语言文字规范的行为，给予以下处罚：（1）口头警告：对在幼儿园工作中使用不规范语言文字的教职工，给予口头警告；（2）书面警告：对在幼儿园工作中连续两次使用不规范语言文字的教职工，给予书面警告；（3）通报批评：对在幼儿园工作中多次使用不规范语言文字或造成恶劣影响的教职工，给予通报批评；（4）降职或解聘：对在幼儿园工作中严重违反语言文字规范，造成严重后果的教职工，视情节轻重给予降职或解聘。

2. 对幼儿在语言文字方面的不良行为，给予以下处罚：（1）个别谈话：对在幼儿园活动中使用不规范语言文字的幼儿，进行个别谈话，引导其改正；（2）家长沟通：对在家庭中存在语言文字问题的幼儿，与家长沟通，共同解决；（3）班级通报：对在幼儿园活动中多次使用不规范语言文字的幼儿，进行班级通报，提醒家长关注。

语言文字工作奖惩制度一、总则为加强语言文字工作，提高全校师生的语言文字规范水平，营造人人都是语言文字工作者的良好氛围，根据《中华人民共和国通用语言文字法》和相关规定，特制定本制度。

二、奖励条件1. 关心政治，勤奋工作、学习，关心学校，热爱班级，成绩显著者。

2. 模范遵守校纪校规。

认真履行岗位职责，工作踏实肯干，维护学校（班级）利益，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。

3. 大公无私，助人为乐，热爱本职工作。

全心全意献身于教育事业，在师生中、社会上有良好的影响者。

4. 积极参加有意义的活动、竞赛，成绩优良者。

5. 其他单项、或特长突出者。

三、奖励内容1. 学年末评选先进工作者、先进学年组长、先进教研组长、优秀班主任、优秀教师。

2. 教学实绩和师德师风优胜教师。

3. 学期末的优秀规范班的班主任奖（先进班和文明班）。

4. 教学成绩突出，参加各类活动获得优异成绩的领导、教师。

5. 受到上级部门表彰的个人。

四、奖励方式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖状等，给予公开表彰。

2. 物质奖励：给予一定的奖金或奖品。

五、惩罚条件1. 不遵守语言文字规范，故意使用不规范的语言文字。

2. 在教学、工作中出现严重语言文字错误，影响恶劣。

3. 违反国家和地方语言文字工作相关规定，造成不良后果。

六、惩罚方式1. 通报批评：对违反语言文字规范的行为进行通报批评，提醒其改正。

2. 扣除奖金：根据违规严重程度，扣除一定奖金。

3. 停职检查：对严重违反语言文字规范，造成恶劣影响的，暂停其职务，进行检查。

4. 解除劳动合同：对多次违反规定，屡教不改的，依法解除劳动合同。

七、奖励与惩罚的实施1. 奖励与惩罚由学校语言文字工作小组负责组织实施。

2. 奖励与惩罚的决定应充分听取相关部门和师生的意见，确保公正、公平。

3. 奖励与惩罚的结果应及时公布，接受全校师生的监督。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归学校语言文字工作小组。

学校语言文字规范工作奖惩制度为推动国家通用语言文字的规范化、标准化及其健康发展，使国家通用语言文字在校园建设中更好地发挥作用，学校规定下列奖惩制度：一、教师普通话水平测试合格后，凭证书由学校报销考试报名费。

二、普通话合格应作为教师业务考核内容之一，若达不到有关文件规定的普通话等级标准不得上岗，并按有关规定执行。

三、将讲普通话、写规范字纳入教师教育教学水平和行为规范评估体系,并跟教师晋级、晋职、评优挂钩。

四、将讲普通话、写规范字作为学生评选“三好学生”、优秀干部及文明班级的条件之一，并与学生操行评定挂钩.五、在推普周活动或者其他提高师生语言文字应用能力的各项活动中评出的先进班级和个人，学校予以表彰鼓励。

学校语言文字应用管理制度为全面推进我校使用语言文字的标准化、规范化,依据《国家通用语言文字法》、《教师法》、《教育法》,结合我校语言文字工作的实际情况,特制定如下制度：一、学校全面推广国家通用的普通话(以《汉语拼音方案》为准) ,推行规范汉字(以《汉字简化方案》为准)。

二、建立语言文字工作领导小组，由校长负总责，主抓教学的副校长担任副组长,各处室负责人和语文教研组长为组员，明确职责分工。

三、学校所有专任教师必须持普通话等级证书上岗，在职教师普通话水平必须达到二级乙等及以上水平,从事语文学科教学的教师必须达到二级甲等及以上水平。

四、学校橱窗、墙报、校训、班训、标语牌匾, 以及校园网页、校内通知、布告栏等必须使用规范汉字.五、学校公文、教师教案、讲义、课件、板书、试卷、批语、评语等必须用规范汉字,学生作业必须用规范汉字.六、普通话是校园语言、教学语言。

教师的课堂教学、学生在课上回答问题必须用普通话;校园广播站必须用普通话播报。

七、积极开展语言文字规范化竞赛,如普通话朗读比赛、演讲、辩论赛、征文、主题班会等，提高师生对语言文字的重视程度。

八、积极配合语委部门精心组织每年的“推普周”活动，开展丰富多彩、形式多样的宣传推普教育活动.九、建立教师使用规范语言文字评比制度，将普通话合格作为教师录用、业务考核、评优、评职、晋级的重要依据.十、建立不规范语言文字监督制度,定期发布监督意见, 促进和提高泛博师生使用规范化语言文字的自觉性。

公共场所语言文字工作奖惩制度1. 制度目的本制度的目的在于规范和促进公共场所的语言文字工作，提高公共场所服务质量和言行规范。

通过奖励和惩罚措施，来引导和激励公共场所工作人员切实履行好语言文字相关规定，营造良好的沟通环境和秩序。

2. 奖励措施2.1 表扬奖励对公共场所工作人员在服务过程中语言文字表达规范、态度亲切、得体得礼的行为进行表扬和奖励。

可以给予口头表扬、奖励证书或小礼品等。

2.2 绩效奖金对在一定期间内表现出色、在服务过程中积极传递正能量和塑造良好职业形象的公共场所工作人员，给予绩效奖金。

奖金数额根据各场所具体情况确定，并与个人工作表现挂钩。

2.3 升职机会对经过一定时期良好表现的公共场所工作人员，可以纳入升职考核范围。

通过提供升职机会，鼓励工作人员持续提升语言文字能力和服务水平。

3. 惩罚措施3.1 警告对公共场所工作人员在服务过程中违反语言文字规定的行为，进行口头或书面警告。

警告记录将被纳入人员档案，作为绩效考核的参考依据。

3.2 处罚对严重违反语言文字规定、给公众造成严重不良影响的公共场所工作人员，可以采取处罚措施，如降职、停职、解雇等。

具体处罚措施根据违规情况和严重程度而定。

4. 实施与监督本制度的实施由各公共场所管理部门负责。

监督机构可以设立举报渠道，接受公众对公共场所语言文字工作的投诉和建议。

监督机构将对每一份投诉进行调查，并根据情况采取相应行动。

5. 宣传与教育为了提高公共场所工作人员的语言文字意识和水平，需要开展相关培训和教育活动。

通过宣传、激励和教育，推动全体工作人员遵守语言文字规定，提高服务质量。

6. 奖惩制度的评估与调整针对实施过程中的问题和反馈，监督机构将定期评估奖惩制度的效果，并对制度进行必要的调整和改进。

以上为《公共场所语言文字工作奖惩制度》的内容概述。

希望能够通过该制度，促进公共场所的言行规范和服务质量提升。

语言文字工作奖惩制度经过校领导讨论及教代会通过，语言文字工作纳入学校各类考核中，制定奖惩制度如下：一、全校教职工必须讲普通话，全校教师必须达到普通话省级标准。

二、将普通话测试合格作为对教师进行业务考核和录用教师的一项基本条件。

三、普通话未达国标的教师，必须参加培训，同时该年度不得评先进，考核不能评优秀。

四、把“说普通话，写规范字”作为创文明班级条件之一。

五、“上课坚持用普通话”，作为教师年终评估考核中“工作态度”之一。

六、在对教师的年终考核中，把“在校园中坚持讲普通话，并正确书写规范汉字”作为教师业务知识考核的一个方面。

七、在学生评“三好”学生、优秀班干部、先进班集体、少先队先进个人、集体等评优活动中，在推广普通话工作中，班委重视、同学自觉的班级可加1—3分，不重视推广普通话工作的减5分。

八、全校学生的规范用语用字情况，同各种评优相挂钩。

本制度自制订之日起施行。

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------语言文字工作专项总结表彰制度为贯彻实施《中华人民共和国通用语言文字法》，进一步提高全校教职工的语言文字规范化水平，根据学校语言文字工作实际情况，制定本奖励办法。

一、教职工达到国家规定的普通话等级标准，工作用语坚持使用普通话，在教学、行政管理工作中正确使用国家通用的规范汉字者，学校各项评先优活动优先考虑。

二、学校语言文字工作领导小组定期对各办公室、各班学生规范用语用字进行检查，对不合要求的限期整改，成绩优秀者给予表扬并跟班级考评和学生考评挂钩。

凡三次被抽查到未使用规范用语用字的个人和班级进行通报批评并取消其评先资格。

三、对学校语言文字工作的先进个人进行奖励：对语言文字专管员、校报负责人成绩突出者予以表扬和奖励；对推普周活动成绩突出的师生进行奖励，对参加中心小学网站、《小雨点》校刊及各种报刊杂志等投递语言文字工作信息稿件并被采纳的学生进行汇总，成绩突出者在优秀班干部、优秀少先队员、三好学生评选中优先考虑；对积极参加校刊编辑和投稿的同学给以表扬；对积极参加市级以上组织的各类语言文字竞赛活动的人员给予相应的奖励或表扬。