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中国企业与俄罗斯企业人力资源管理的比较研究的开题报告一、研究背景和意义中国和俄罗斯是相互交往密切的邻国，两国在经济贸易、文化教育、科技交流等方面的合作不断深入。
作为两国企业的重要组成部分，人力资源对于企业的发展至关重要。
因此，研究中国企业与俄罗斯企业的人力资源管理模式存在的差异和联系，对两国企业的交流与合作具有重要的意义。
二、研究目的和研究内容本研究旨在比较分析中国企业与俄罗斯企业的人力资源管理模式，揭示其差异和联系，探讨两国企业在人力资源管理上存在的问题与挑战，提出相应的解决方式和建议，并推进两国企业在人力资源领域的交流与合作。
具体研究内容包括：1.比较分析中国企业与俄罗斯企业的人力资源管理制度和政策，揭示其异同点；2.调查、分析中国和俄罗斯企业的人力资源管理实践，包括人才招聘、培训、绩效考核等方面的差异；3.探讨两国企业在人力资源管理方面存在的问题和面临的挑战，如员工流动、多元化文化管理等；4.提出未来两国企业在人力资源管理上的合作方向和策略，如共同打造人才培养计划，加强文化交流等；5.总结研究结果，对两国企业在人力资源管理方面提出具体建议。
三、研究方法和数据来源本研究主要采用问卷调查、访谈、文献资料分析等方法进行数据收集和研究分析。
针对中国企业和俄罗斯企业的不同特点和文化背景，选取具有代表性的企业进行比较研究，收集和分析企业管理政策和文化背景，对比企业管理方式的异同点。
四、预期成果和研究价值本研究的主要预期成果是深入揭示中国企业与俄罗斯企业在人力资源管理方面的差异和联系，探究两国企业在面临人力资源管理的问题和挑战时采取的策略和方法，并提出相应的建议和改进方法。
此外，本研究还可以为两国企业在人力资源领域的交流与合作提供理论和实践指导，推动两国企业的互惠合作和发展，提高企业经营管理和国际化水平，具有深远的研究价值和实践意义。
国外安全生产管理分析日本政府多年来在一切经济活动中通过制定和完善有关法律法规，实施一系列的安全对策和措施，使生产过程中的事故大幅下降，伤亡人数不断减少，成为世界上安全生产成本最低的国家之一。
２０世纪５０年代以后，随着经济的发展，工业化水平的提高，日本的安全生产问题突显，工伤死亡人数剧增。
１９６１年，日本在生产过程中因事故死亡人数曾达到６７１２人。
为了加强安全生产和减少伤亡事故的发生，日本政府制定了《劳动安全卫生法》、《矿山安全法》、《劳动灾难防止团体法》等一系列法律法规。
由于法律健全、措施得当、各方重视，日本的安全生产问题基本得到了有效控制。
２００３年，日本工矿业在生产过程中死亡的人数只有３０７人。
《劳动安全卫生法》规定，所有独立进行生产活动的企事业单位都必须建立劳动安全生产体制，任命或指定劳动安全卫生负责人，监督和指导企业的安全生产工作。
企业内的各个车间和班组还必须设置安全卫生管理员、作业主任等具体实施安全生产措施的人员。
同时，有５０名以上职工的企事业单位必须配备自己的医生，负责企业员工的健康和卫生，维护和管理作业环境，调查影响健康的原因和采取防止事故再次发生的措施等。
《矿山安全法》规定，矿主必须防止矿井的塌方、透水、瓦斯爆炸和矿井内火灾等各类事故。
一旦发生事故，矿主必须迅速有效地组织救护，并最大限度降低危害。
这项法律在颁布后还经过了多次修改完善，现在已经成为日本矿业生产安全的保护神。
日本的井下作业指导思想是安全第一、生产第二。
日本矿业公司在安全问题上的投入最多，所以日本矿井的安全和应急措施可靠有效。
日本的煤矿每个季度都要进行模拟安全撤退训练，井下的避难设施中随时都配备必要的设备和物资，即使发生事故，也能及时采取措施，将事故损失降到最低程度。
２００３年，日本矿工只有１４人死亡。
实际上，比制定安全生产法律法规更重要的是建立一支强有力的安全监督队伍，以防患未然。
根据《矿山安全法》，日本建立了一整套独立的矿山安全监察体系，实施高效的监督管理。
项目管理法：俄罗斯国家政策的运行形式
马·维利索夫;陈晓棠
【期刊名称】《俄罗斯学刊》
【年(卷),期】2018(008)005
【摘要】长期以来,俄罗斯高度依赖能源和原材料部门,经济结构严重失衡,推进结构转型和制度转型、提振经济、提升国家治理能力是俄当局面临的重大任务。
为此,近年来俄罗斯顺应发达国家治理的发展趋势,将管理机制引入公共治理实践,运用项目管理法作为制定和实施国家政策的主要方式并加以制度化。
文章作者梳理了项目管理法在俄的演变过程、政治-行政规划的组成和结构,分析了以项目管理法制定和落实国家政策的利弊及其对政治体制和某些制度的影响。
本文发表于俄罗斯《政治科学》杂志2016年第5期,原文题目《国家政策:项目管理法》,经作者同意在《俄罗斯学刊》中文发表。
【总页数】13页(P92-104)
【作者】马·维利索夫;陈晓棠
【作者单位】莫斯科国立大学政治学系国家政策教研室;哈尔滨医科大学人文社会科学学院
【正文语种】中文
【中图分类】D73/77.512.3
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俄罗斯职业安全健康管理（一）俄罗斯经济转型国家。
20世纪90年代初由于政治动乱、联盟解体等原因，加之实行所谓“激进”的“休克式”的经济改革，导致经济大幅度滑坡，企业普遍亏损，失业人数剧增，人民生活水平急剧下降，安全生产条件恶化，工伤事故和职业病人数不断增加，整个国民经济进入全面危机时期。
随着经济的复苏，俄政府在职业安全与健康方面采了一系列措施，如加强法制建设，健全职业安全健康管理机构，增加安全投入和职工培训等，促使职业安全与健康状况有所改观。
职业安全健康状况1.现状。
俄罗斯2002年底的就业人员为7250万人，其中在大、中型企业就业的职工为4030万人。
根据俄罗斯联邦国家统计委员会的数据，俄罗斯20世纪90年代初年工伤人数为43.25万人左右，千人工伤率为6.6；年事故死亡人数在8400人左右，千人死亡率为0.129，2001年俄罗斯工伤人数为14.5万，死亡4368人，分别比20世纪90年代初减少了8.7万人和4000人。
2001年千人工伤率为5。
其中，建筑和农业的千人工伤率有所下降，林业、木材加工业，造纸业、燃料工业、建筑材料和食品工业的千人工伤率仍然较高。
最近几年，俄罗斯的职业安全状态呈明显好转，千人工伤率的变化如下：1996年为6.1，1997年为5.8，1998年为5.3，1999年为5.2，2000年为5.1，2001年为5.0。
在俄罗斯的职业事故死亡人数构成中，工业的事故死亡人数比重最高，近年来，工业年工伤人数一直在67000人左右，死亡人数在1670次左右，占总死亡人数的36.8%，其余依次为：农业占22%；建筑占15.7%；运输占10.9%。
最近几年来，俄罗斯工业和矿山安全状况有所好转。
1995~2002年重大事故次数由337起减少到207起，下降了38.5%。
事故死亡人数由609人减少到361人，下降了40%。
其中安全状况最差的煤炭工业的死亡人数了由1995年的273人减少到2002年的85人，下降了近70%。
俄罗斯的企业管理制度研究引言俄罗斯作为一个历史悠久、文化多元的国家，其企业管理制度一直备受关注。
在俄罗斯的企业管理中，存在着许多独特的因素，比如政府的干预、文化传统的影响以及国家经济体制的特点等。
本文将对俄罗斯的企业管理制度进行深入研究，探讨其特点、发展历程和未来走向。
一、俄罗斯企业管理制度的特点1.政府干预俄罗斯企业管理制度的一个显著特点是政府的干预程度较高。
在许多行业中，政府参与企业管理决策的干预程度很大，比如石油、天然气、铁路等战略性行业。
政府通过国有企业、监管法规以及金融援助等方式，对企业的经营活动进行干预和引导。
这在一定程度上降低了企业的自主性，也影响了市场竞争的公平性。
2.文化传统的影响俄罗斯的企业管理制度受到了传统文化的影响。
在俄罗斯传统文化中，对于权威和集体主义的重视是非常明显的。
这也反映在企业管理中，领导者通常被视为权威人物，员工对领导的忠诚度很高。
同时，俄罗斯企业管理中也较强调集体合作和团队精神，企业内部的决策通常由团队共同讨论和决定。
3.国家经济体制的特点自苏联解体以来，俄罗斯的国家经济体制也发生了较大的变革。
在市场经济和国有企业并存的情况下，企业管理制度面临了新的挑战和机遇。
在这种情况下，俄罗斯企业管理制度的特点并不是固定的，而是在动态变化之中。
二、俄罗斯企业管理制度的发展历程1.苏联时期的企业管理在苏联时期，俄罗斯的企业管理面临了强大的国有化和计划经济的双重压力。
企业管理处于国家计划的指导之下，企业主要关注于完成政府下达的生产任务，实行“上级下达任务、下级执行任务”的经营模式，企业之间竞争性质不强。
2.市场经济改革后的企业管理苏联解体后，俄罗斯启动了市场经济改革，企业管理制度也发生了显著变化。
国有企业逐渐私有化、市场竞争逐渐加剧，企业管理开始趋向于市场化，注重效益和竞争力。
3.现代企业管理的发展趋势在当今的俄罗斯，企业管理制度呈现出多元化和国际化的趋势。
随着国际合作和跨国投资的增加，俄罗斯企业在管理制度上开始向国际标准看齐，引进先进的管理理念和方法。
海外薪酬管理规定Tomorrow Will Be Better, February 3, 2021X X X X公司外部市场人员工资薪酬福利管理办法为规范外部市场人员工薪酬福利管理,根据胜利油田派驻海外工作员工工资薪酬福利管理办法和XXXX公司伊朗分公司的海外薪酬标准的有关精神,结合山东XXXX公司工程技术有限公司的实际,制订本办法;1 员工薪酬福利管理基本要求对山东XXXX公司工程技术有限公司以下简称XXXX公司派往国外项目人员薪酬福利实行规范管理、动态运行;员工薪酬福利管理遵循以下原则：1.2.1 依据国外项目与XXXX公司整体效益关联程度、业务特点等情况,确定国外项目员工薪酬构成及分配方式;1.2.2 依据人力资源供需状况,参照劳动力市场价位,考虑与国内人员收入关系及国外项目薪酬支付能力,兼顾竞争力和合理控制人工成本,确定国外项目员工薪酬福利水平;2 管理职责国外项目部要严格执行公司制定的薪酬福利规定,不得自行增设项目、提高标准或扩大执行范围;国外项目部与其员工签订派驻海外工作协议,明确工作内容和职责、薪酬福利待遇、派遣期限、保密义务、竞业限制等事项;3 员工薪酬国外项目部员工薪酬由基本薪酬、海外补贴和绩效奖金构成;3.1.1 基本薪酬;按国内员工基本薪酬标准执行,并与国内员工基本薪酬同步运行、调整;3.1.2 海外补贴;包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补贴、家庭补贴和风险补贴;3.1.2.1岗位补贴;岗位补贴标准由公司统一制定,分为经营管理、专业技术和现场施工岗位3个序列,按岗位责任大小和工作难易程度分为若干类别,每类岗位分别对应不同的岗位补贴等级区间；未列出的操作岗位岗位补贴根据岗位职责和劳动强度由国外项目部参照列出的操作岗位岗位补贴确定;3.1.2.2 地区补贴;国外项目部员工在海外工作期间发放地区补贴;根据海外单位所在国家地区生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为4类,具体标准为1000元/月;3.1.2.3 野外工作补贴;具体标准为150元/天;3.1.2.4 家庭补贴;国外项目员工在海外工作期间发放家庭补贴;具体标准为海外累计工作时间不满2年的800元/月、满2年不满5年的1200元/月、满5年的1600元/月;3.1.2.5 风险补贴;对国外项目员工,根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴;补贴标准分别为70元/天;4 员工保险国外项目员工保险分为国内和海外两部分;国内保险包括各项社会保险、补充保险和住房公积金等,均按照油田有关规定执行；海外保险按照公司有关规定执行;员工负伤、患病,不能坚持正常工作的,原则上应回国治疗,医疗费用支付等按照国内有关规定执行；对必须在海外治疗的,医疗费用先由海外保险金冲抵,不足部分经派出单位审核后由海外单位承担;员工负伤、患病或死亡的,可同时享受国内和海外保险;5 员工休假实行定期休假的员工包括：其他长期工作员工,原则上每年休假不超过4次,累计休假时间不超过90天;项目部严格执行外派员工休假制度,按时安排休假,保障员工休假权利;因工作需要不能定期安排休假的,可安排年内集中休假;员工假期原则上不跨年度使用;6 薪酬福利管理国外项目员工的基本薪酬扣除个人应缴各项保险、住房公积金、企业年金及税金后,可在国内直接发放,也可折算为所在国家地区货币在海外发放;本办法所规定海外补贴和绩效奖金均为以人民币计算的税后薪酬,可按官方汇率折算为所在地货币或美元、欧元等发放,折算汇率以国内当月1日汇率为准;国外项目部应根据所在国家地区规定计发税前薪酬,员工按当地及国内规定缴纳个人所得税;员工薪酬由海外单位负担,计发海外补贴的时间为离开中国国境之日截止至返回中国国境的当日因私滞留境外的时间予以扣除;员工国内各类保险、住房公积金、企业年金等应由企业缴纳的部分由海外单位承担；应由个人缴纳的部分由派出单位统一办理代扣代缴事宜;员工的海外补贴按月发放；绩效奖励根据海外单位经济效益、业绩考核等情况,可按月、按季或按工作项目进度发放;员工因公临时回国,标准按照国内薪酬福利制度执行;员工经单位同意因私回国期间,停发各种海外补贴和绩效奖金,基本薪酬按本单位有关规定执行;因私回国发生的费用原则上由本人自理;实行伙食补贴;伙食补贴原则上集中使用,不得挪作他用或发放给个人;外派员工确需自行用餐的,经项目部同意可将伙食补贴按标准发给个人使用,具体标准根据当地的实际情况,报公司批准;员工因倒班作业连续工作至23:00之后的,可提供免费夜餐,夜餐标准不超过伙食补助标准的20%;国外项目部实行通讯费定额报销或补贴制度,具体标准根据各类岗位工作需要,本着必须和从紧控制的原则确定;具体标准根据当地的实际情况,报公司批准;员工因公回国或按规定休假,从出入境口岸往返派出单位驻地或家庭所在地发生的旅途费用,可参照公司国内出差有关规定报销交通和住宿费用;7 监督检查与其他公司加强对国外项目薪酬福利制度执行情况的监督检查,对不按标准执行或列支不规范的,将严肃查处;国外项目要建立劳动工资报表制度,加强对海外单位人工成本的统计分析和管理,合理控制人工成本;本办法自2014年12月1日起执行;附件：国外项目人员海外薪酬测算山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部工资标准测算税后单位：元山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部岗位补贴对照表单位：元/月山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部地区补贴对照表单位：元/月山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部野外工作补贴对照表单位：元/天山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部家庭补贴对照表单位：元/月山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部风险补贴对照表单位：元/天。
俄罗斯经济贸易法律法规1. 介绍俄罗斯经济贸易法律法规是指俄罗斯联邦政府制定和实施的影响经济和贸易的法律、法规、政策和规定。
这些法律法规的目的是规范和促进俄罗斯的经济活动，保护市场竞争，吸引外资，提升经济发展水平和国际竞争力。
本文将对俄罗斯经济贸易法律法规进行详细介绍。
2. 俄罗斯贸易法律法规概览2.1 外国投资法•外国投资法是俄罗斯制定的法律，旨在鼓励和保护外国投资者在俄罗斯境内的投资活动。
该法律规定了外国投资者在俄罗斯的权利和义务，包括投资准入、投资保护、投资争议解决等方面。
2.2 外商投资法•外商投资法是俄罗斯对外商投资进行管理的法律法规。
该法律规定了外商投资者在俄罗斯的投资行为和权益保护，以及俄罗斯政府对外商投资进行的监管和管理制度。
2.3 反垄断法•反垄断法是俄罗斯限制垄断和保护市场竞争的法律法规。
该法律规定了反垄断机构的职责和权限，制定了反垄断政策和措施，禁止垄断行为和不正当竞争行为，维护市场竞争的公平和自由。
2.4 外汇管理法•外汇管理法是俄罗斯管理外汇交易和外汇市场的法律法规。
该法律规定了外汇交易的监管和管理制度，包括外汇市场的准入、外汇交易的方式和条件、外汇市场的监管机构等方面。
2.5 海关法•海关法是俄罗斯海关对进出口货物进行管理和监管的法律法规。
该法律规定了进出口货物的申报、清关、关税和非关税措施等方面的规定，维护俄罗斯的国际贸易秩序和安全。
2.6 劳动法•劳动法是俄罗斯规定劳动关系的法律法规。
该法律规定了劳动合同的签订和解除、劳动权益的保护、劳动争议的解决等方面的规定，保障劳动者的权益和促进劳动力市场的平稳运行。
2.7 知识产权法•知识产权法是俄罗斯对知识产权进行保护和管理的法律法规。
该法律规定了著作权、商标权、专利权等知识产权的申请、保护和侵权纠纷的解决等方面的规定，促进创新和知识产权的转化和应用。
3. 俄罗斯经济贸易法律法规的实施和影响俄罗斯经济贸易法律法规的实施对俄罗斯的经济和贸易发展具有重要影响。
俄罗斯认证标准俄罗斯认证标准是俄罗斯联邦政府颁发的一项质量认证体系，旨在确保产品和服务满足俄罗斯国家标准的要求。
该认证标准涵盖了多个领域，包括产品质量、环境管理、食品安全、劳动保护等。
本文将重点介绍俄罗斯认证标准的背景、目标、实施步骤及其对企业的影响。
一、认证标准的背景和目标作为全球最大的国家之一，俄罗斯在国际贸易中扮演着重要的角色。
为了确保国内市场的质量和安全，俄罗斯政府制定了一系列认证标准，以确保产品和服务在满足国内法律法规的符合国际标准。
俄罗斯认证标准的主要目标包括：1. 保护消费者权益：通过强制执行认证标准，俄罗斯政府保障消费者的权益，确保他们购买到符合质量和安全要求的产品和服务。
2. 促进产业发展：认证标准对企业的生产和服务进行规范，对企业进行质量管理和技术创新的指导，从而促进产业的发展和提升企业竞争力。
3. 促进国际贸易：认证标准使俄罗斯产品和服务更容易进入国际市场，提高国际竞争力，并保证在国际贸易中的信任度。
二、认证标准的实施步骤俄罗斯认证标准的实施步骤主要包括以下几个阶段：1. 选择认证机构：企业首先需要选择合格的认证机构，该机构由俄罗斯政府注册并授权执行认证工作。
2. 提交申请和材料：企业向认证机构提交申请，并提供必要的材料，例如产品资料、生产过程和质量控制措施等。
3. 检查和测试：认证机构安排专业人员对企业进行现场检查和实验室测试，以确保生产过程符合标准要求，并对产品进行质量测试。
4. 评估和报告：认证机构根据检查和测试结果对企业进行评估，并出具认证报告，确认企业是否符合认证标准要求。
5. 认证证书颁发：认证机构根据评估结果颁发认证证书，表明企业的产品或服务符合俄罗斯认证标准的要求。
6. 定期监督：认证机构会定期对认证企业进行监督检查，以确保企业持续符合认证标准的要求。
三、认证标准对企业的影响俄罗斯认证标准的实施对企业有以下几个方面的影响：1. 提升企业形象和竞争力：通过获得俄罗斯认证标准，企业能够提升其形象和信誉度，并增强在市场中的竞争力。
俄罗斯外国人管理和劳工政策一、俄对境内外国人的管理上的主要措施规定《俄联邦外国公民法律地位法》规定了以下7项主要内容:1.邀请函、签证及办理入境手续;2.移民卡管理;3.注册(落地签)和集中登记;4.工作许可证制度;5.对变更居住地和工作地点的限制;6.对临时停留和劳动活动的监督;7.对违反相关法律法规的处罚措施。
依照该法规定,"来俄邀请函"是向外国公民发放签证的依据,在俄联邦法律或俄联邦国际条约规定免签的情况下,是进入俄联邦境内的依据。
"移民卡"是外国人在入境时填写的卡片,其中载有入境外国公民的有关资料,用于监督和管理在俄临时停留的外国公民。
"在俄临时停留的外国公民"是指凭签证或根据免签规定入境,无居留证或临时居留许可的外国公民;按照本法和其它联邦法律的规定,外国公民入境时应填写移民卡,并将该卡与本人身份证件一同向俄口岸边境检查机关工作人员出示。
外国公民出境时必须将移民卡交还给俄口岸边境检查机关工作人员。
边检机关人员在移民卡上作外国公民出入境记录。
外国公民在俄联邦临时停留的期限由其签证有效期决定。
除本法规定的个别情况外,根据免签规定来俄的外国公民在俄临时停留的期限不得超过90天。
取得移民卡的外国公民在俄临时停留的期限自取得移民卡之日起不得超过90天。
在俄临时停留的外国公民在签证有效期或本法规定的期限内如未能获得停留延期或临时居留许可,必须在上述期限到期后离境。
如外国公民在俄临时停留或居留的期限被缩短,该外国公民必须在3日内离开俄境。
在俄非法滞留的外国公民将被登记、照相和进行必要的国家指纹登记,所取得的资料将存入中央数据库,本人也将被驱逐出境。
延长或缩短普通外国公民在俄临时停留期限由联邦内务机关或辖区内务机关决定。
根据免签规定进入俄境内的外国公民,在遵照本法要求签订劳动合同或有关工程(提供服务)的民事法律合同后,其临时停留期限可延长至合同有效期满,但自入境之日算起,最长不得超过一年。
劳动管理法我国企业如果在俄设立企业，在招收和使用俄籍雇员时，就需要了解俄罗斯的劳动立法。
俄联邦劳动立法由《劳动法典》及其它联邦和共和国的劳动法规组成。
现仅就《俄联邦劳动法典》的有关规定简述如下：一、劳动者的权利和义务每个劳动者有权：1、获得符合要求的安全和卫生条件；2、获得因劳动而对身体造成损害的赔偿；3、同等劳动获得同等报酬并不得低于法律规定的最低标准，不得有任何歧视；4、在连续工作所规定的时间后，对某些职业和工种规定的缩短工作日后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息；5、组织工会；6、享受按年龄规定的社会保障，失去劳动能力及法律规定的其它情况的社会保障；7、享受对自己劳动权的司法保护。
劳动者必须做到：1、自觉履行劳动义务；2、遵守劳动纪律；3、爱护企业、机关、单位的财产；4、完成所规定的劳动定额。
二、劳动合同1、合同双方及合同内容：劳动合同是职工和雇主（自然人或法人）之间的协议。
据此职工有义务按一定的专业、技能或按内部规章设定的职务完成工作任务；雇主有义务向劳动者支付工资并保障劳动立法所规定的劳动条件。
在联邦法律及俄联邦其它法规规定的情况下，在劳动合同中可规定劳动者不应泄漏职务及商业秘密的条件。
2、劳动合同的期限：1）不定期的合同；2）不超过5年的定期合同；3）完成某项工作所需时间的定期合同。
3、劳动合同的签订：劳动合同以书面形式签订。
就职工的录用，企业行政部门应形成决定并书面通知职工（凭收条交付）。
但无论是否形成录用决定，实际准许工作是以签订劳动合同为据。
4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。
试用条件应在录用决定中说明，试用期适用劳动立法。
录用不满18岁的人员、刚从职业技术学校毕业的年轻工人、刚从高等和中等专业学校毕业的年轻专业人员、卫国战争的伤残军人、派往其它地方工作的人员时，不能规定试用期。
试用期一般不超过3个月。
上述人员试用期过后仍在工作，即认为他已通过了试用，此时劳动合同的废除只能根据一般理由进行。
俄罗斯劳动管理法2004-01-08 19:39我国企业如果在俄设立企业，在招收和使用俄籍雇员时，就需要了解俄罗斯的劳动立法。
1971年通过并实行了30年的《俄联邦劳动法典》已于2002年2月1日起失效，而于2001年12月31日由俄总统普京批准的新《俄联邦劳动法典》已于2002年2月1日生效。
新《劳动法典》是俄罗斯转制以来制定的第一部调节劳动关系的法律，共分为14编，424条。
现仅就新的《俄联邦劳动法典》的有关规定简介如下：一、职工的基本权利和义务职工有权：根据《俄联邦劳动法典》及其它劳动法规确定的办法和条件，可签订、修改和废除劳动合同；根据劳动合同获得工作；获得符合由国家标准规定及由集体条约规定的劳动及安全条件的工作场所；及时全额得到与其专业水平、劳动复杂性、所完成工作的数量和质量相符合的劳动报酬；在连续工作所规定的时间后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息；全面获得劳动条件的信息及劳动场所对劳动保护要求的信息；根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的办法接受职业培训、再培训及进行专业进修；为了维护自己的劳动权利、自由和合法利益，可联合、组织并参加工会；根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的方式参加单位管理；通过自己的代表进行集体谈判、签订集体条约和协议，获得执行集体条约和协议的信息；以法律不禁止的所有方式维护自己的劳动权利、自由和合法利益；根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序解决个人和集体的劳动争议，包括拥有罢工的权利；根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序获得因履行劳动义务而对劳动者造成损害的赔偿及精神损害补偿；获得联邦法律规定的社会保险。
职工必须做到：1、自觉履行劳动合同规定的劳动义务；2、遵守内部劳动组织规章；3、遵守劳动纪律；4、完成所规定的劳动定额；5、遵守劳动保护要求和劳动安全；6、爱护雇主及其它劳动者的财产；7、将出现威胁人们生命和健康以及雇主财产的情况及时通报给雇主或直接领导。
二、雇主的基本权利与义务雇主有权：根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的办法和条件与劳动者签订劳动合同、修改和废除劳动合同；进修集体谈判、签订集体条约；奖励勤奋有为的劳动者；要求劳动者履行劳动义务、爱护雇主及其它职工的财产、遵守内部劳动组织管理条例。
根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的程序追究劳动者的纪律和物质责任；制定本单位的规范性文件；成立和参加雇主联合会，以便代表并维护自己的利益。
雇主的义务是：遵守法律及其它法令、本单位的规范性文件、集体条约、协议、劳动合同的条款；按照劳动合同安排职工的工作；保障劳动安全及卫生劳保条件；保证给职工供应设备、工具、技术文件及其它履行劳动义务所必须的资料；保障职工获得等量劳动的等量报酬；在《劳动法典》、集体条约、内部劳动组织管理规章、劳动合同规定的期限内全额发放劳动者工资；按照《劳动法典》规定的程序进行集体谈判、签订集体条约；为签订集体条约、协议并监督其执行，要向劳动者的代表提供全面可靠的信息；及时履行国家监督检查机关的指令、缴纳因违反法律及其它包含劳动法律规范内容的法令所课以的罚款；审议由相应工会机关及由职工选出的其它代表提交的揭发违反法律及其它包含劳动法律规范内容的法令的报告，采取克服的措施并将其通知上述机关和代表；为职工按《劳动法典》、其它联邦法律以及集体条约规定的方式参加单位管理创造条件；保障职工与履行劳动义务有关日常需要；根据联邦法律规定的程序为职工进行社会保险；根据《劳动法典》、联邦法律及其它法律规范所规定的程序和条件进行因履行劳动义务而对职工造成损害的赔偿及精神损害补偿；履行由《劳动法典》、联邦法律、其它包含劳动法律规范的法规、集体条约、协议、劳动合同所规定的其它义务。
三、集体条约及协议1、集体条约的概念：集体条约是由职工和雇主的代表签订的调节单位社会劳动关系的法律性文件。
2、集体条约的内容：在集体条约中可规定工资的形式、制度、标准；发放补助和补偿；因物价上涨及通货膨胀调整工资的机制、执行集体条约规定的工资指数的机制；就业、进修、解职的条件；工作时间、休息时间，包括提供休假及休假期限问题；改善职工，包括妇女和青年的劳动条件及劳保条件；在单位私有化和部门住宅私有化时维护职工利益；生产中职工的生态安全及身体保护；职工在职学习的保障及优惠；职工及家庭成员的疗养和休息；对集体条约执行的监督，修改和补充的程序，双方的责任，保障职工代表正常活动的条件；在履行集体条约相应条款的情况下禁止罢工；双方约定的其它问题。
根据雇主的财政状况，在集体条约中可包括为职工提供优惠以及比法律、法规、协议规定的还要多的好处等。
３、协议的概念：协议是职工及雇主的全权代表按其职权范围签订的在联邦、地区、部门（部门间）、地域范围内的法律性文件，其中规定调节社会劳动关系的一般原则以及与此有关的经济关系。
４、协议的内容及种类：协议内容可包括双方在劳动报酬、劳动和劳保条件、劳动和休息制度、开展社会合作等方面的义务，双方约定的其它问题。
根据社会劳动关系的调节范围，协议可分为总协议、地区协议、部门（跨部门）协议、地域协议及其它协议。
总协议规定调节全联邦社会劳动关系的一般原则；地区协议规定调节联邦主体社会劳动关系的一般原则；部门（跨部门）协议规定部门（跨部门）劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；地域协议规定相应地域行政范围的劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；四、劳动合同1、合同双方及合同内容：劳动合同是职工和雇主之间的协议。
据此雇主有义务为职工安排工作、支付工资并保障劳动立法所规定的劳动条件。
职工有义务完成合同规定的工作任务，遵守内部劳动组织管理规章。
在劳动合同中要写明签订劳动合同的职工的姓名、雇主的名称（自然人雇主的姓名）；工作地点、开始工作的日期、职务名称、专业、职业；职工的权利和义务、雇主的权利和义务；劳动和休息制度（如有特殊规定）、支付工作报酬的条件（包括工资标准、补贴、奖金等）；直接与劳动有关的社会保险的种类和条件；试用条件、禁止泄漏法律保护的机密等其它有关事项。
2、劳动合同的期限：1）不定期的合同；2）不超过5年的定期合同（定期劳动合同）；如果在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。
3、劳动合同的签订：满16岁的人员方能签订劳动合同；在接受普通基础教育或依法停学的情况下，满15岁的人员方能签订劳动合同。
在签订劳动合同的时候，求职者要向雇主提交身份证或其它证明身份的文件、劳动证书（初次找工作者、找兼职工作者除外）、国家退休保险证书、学历证书、专业及专业职称证书等。
劳动合同均以书面形式签订，一式两份，双方签字后，一份交给职工，另一份雇主保存。
雇主应根据劳动合同形成录用职工的书面命令，命令的内容要符合所签订的劳动合同条款。
此命令应在劳动合同签订后3天之内作出。
应职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。
在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。
4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。
试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。
试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。
对按法律规定竞争上岗的人员、录用孕妇、不满18岁的人员、刚从高等、中等和初等职业学校毕业的专业人员不能规定试用期。
试用期一般不超过3个月。
对单位领导及其副手、对总会计师及其副手的试用期不能超过6个月。
因试用的不良结果，雇主可在试用期结束之前解除与职工的劳动合同，要在说明该职工未通过试用的原因后3日内以书面形式将解除劳动合同的决定通知职工。
职工有权通过司法程序就雇主的决定进行申诉。
5、劳动合同的修改。
修改劳动合同必须经双方同意。
雇主要给职工调换工作，即根本改变工作内容或工作条件，如同改变工作单位或工作地点，必须经职工的书面同意。
如将职工调到本单位其它工作岗位或该单位本地的其它部门工作，委托其在另一部门及单位中工作，只要不产生工作范围及劳动合同规定的工作条件的根本变化，即不属于调换工作，也无需征得职工的的同意。
根据医生的结论，职工需要调换工作，雇主就应将其调到其它适合其身体状况的工作岗位上去。
在必要的情况下，雇主有权不按劳动合同的规定临时调换职工的工作，并按该工作发放工资（但不低于原工作的平均工资），时间不超过1个月。
在下列情况下，雇主应停止职工的工作：处于醉酒状态；不按规定学习，未经参加劳保知识技能考试；未按规定进行预先或定期医疗检查；医疗结论说明职工不适合从事劳动合同规定的工作；应有权机关及负责人的要求。
6、劳动合同的终止。
终止劳动合同的一般理由如下：1）双方协议；2）合同期已过；3）职工主动废止劳动合同；4）雇主主动废止劳动合同；5）职工请求或职工同意到另一雇主处工作或选择另一工作；6）因单位财产所有制、隶属关系发生变化、单位改组，职工拒绝安排的工作；7）因劳动合同的条件发生根本变化，职工拒绝调换工作；8）职工拒绝因其身体状况，根据医疗结论调换的工作；9）因雇主改变工作地点，职工拒绝前往；10）不取决于双方的意志；11）因违反《劳动法典》、其它联邦法律、劳动合同而不能继续工作。
7、劳动合同的解除。
经双方同意，在任何时候都可以解除劳动合同。
对有期限的劳动合同，在其有效期满之前3日内，职工书面告知，到时即可解除劳动合同。
在职工主动提出解除劳动合同的情况下，该职工应在2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。
遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。
在通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工有权终止工作，在职工工作的最后一天，雇主要将工作证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。
8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同：单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动；单位裁员、缩减编制；根据医生结论职工身体状况不适合或根据鉴定职工缺乏职业技能不适合所担任的职务，不胜任工作；单位财产所有制改变（包括单位领导改变、总会计师改变）；如果以前已受过纪律处罚，又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务；不止一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班，醉酒状态、酒精中毒上班，泄密，在工作地点盗窃、侵占、灭失和损坏他人财产并被法院认定判决或其它有权机关作出给予行政处罚的决定生效，违反劳保要求并导致严重后果或有明显的现实威胁；管钱管物的职工作出过错行为，以致雇主对其失去信任；从事教育工作的职工作出道德败坏的行为而不适合继续从事此项工作；单位正副领导及正副总会计师作出毫无根据的决定，导致财产的损坏、不当的使用及单位财产其它损失；单位正副领导严重违反劳动义务；在签订劳动合同时，职工向雇主提供了伪造的文件或明显的假信息；如所从事的工作需要接触国家机密，但被终止接触国家机密；与单位领导及委员制执行机关成员的劳动合同所规定的情况；《劳动法典》及其它联邦法律规定的其它情况；根据上述2、3点指出的理由，如果不能征得职工同意给其调换其它工作，可以解职。
