下载文档原格式
浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用医院的人事档案是指对医院员工的个人信息、工作履历、学历证书、任职资格等进行全面、系统、准确记录和管理的档案。
1. 建立员工档案：医院人事档案信息是建立员工档案的基础，记录了员工的个人基本信息、社保信息、工作经历、薪资等重要信息。
通过员工档案的建立和完善，医院能够全面了解员工的基本情况，为员工的合理管理和发展提供依据。
2. 员工招聘与录用：医院人事档案信息对于员工的招聘与录用起着重要的作用。
通过对应聘者的档案信息进行评估和比对，能够更准确地了解其个人能力和背景，以便进行合适的选拔和录用。
通过对招聘统计数据的分析，可以对招聘工作进行及时评估和改进，提高招聘工作的效率和质量。
3. 培训与发展：医院人事档案信息对于员工的培训与发展起着重要的作用。
通过对员工的学历、岗位培训、职业水平等信息进行分析和评估，可以确定员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
能够及时掌握员工的培训成果，对培训效果进行评估和改进，提高员工的职业能力和绩效。
4. 职业评价与晋升：医院人事档案信息对于员工的职业评价与晋升起着重要的作用。
通过对员工的工作表现、业绩考核、奖惩记录等信息进行分析和评估，能够客观地判断员工的工作能力和潜力，为员工的职业评价和晋升提供依据。
能够及时掌握员工的晋升情况，对晋升过程进行监督和评估，保证晋升的公正性和公平性。
医院人事档案信息在人力资源管理中的作用不可忽视。
通过科学、准确地管理和利用人事档案信息，医院能够更好地了解和管理员工，为员工的职业发展和医院的发展提供有力支持。
医院也应加强对人事档案信息的保密和安全管理，保证其安全性和可靠性，切实维护员工和医院的利益。
浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用【摘要】医院人事档案信息在人力资源管理中扮演着至关重要的角色。
通过对医院人事档案信息的搜集和整理，可以更好地管理员工的招聘、培训、绩效评估和员工关系。
在招聘中，医院可以根据档案信息找到最适合岗位的候选人；在员工培训中，可以根据档案信息了解员工的培训需求；在绩效评估中，可以根据档案信息评估员工的表现；在员工关系管理中，可以通过档案信息了解员工个人情况，更好地维护员工关系。
医院人事档案信息的有效管理不仅可以提升医院的管理效率，还可以有效激励员工、提高员工满意度。
未来，随着信息技术的不断发展，医院人事档案信息的管理将变得更加高效、智能化，为人力资源管理提供更多可能性和便利性。
医院人事档案信息的重要性将逐渐凸显，成为医院人力资源管理的核心要素。
【关键词】医院，人事档案信息，人力资源管理，招聘，员工培训，绩效评估，员工关系管理，重要性，未来发展。
1. 引言1.1 概述在当今社会，医院作为重要的医疗机构承担着维护人民健康的使命，并且人力资源是医院运转的核心。
医院人事档案信息作为重要的人力资源管理工具，在医院管理中扮演着至关重要的角色。
医院人事档案信息包括了员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等内容，可以全面记录并反映员工的工作状态和表现。
有效管理医院人事档案信息可以为医院提供准确的人力资源数据，帮助医院管理人才、制定招聘计划、实施培训、评估员工绩效并维护良好的员工关系。
人事档案信息也为员工提供了一个全面展示自身工作能力和发展潜力的平台，有利于员工的职业规划和发展。
本文将从医院人事档案信息的概念和内容入手，探讨其在医院人力资源管理中的重要作用，旨在为医院管理者提供思路和方法，提高医院的管理水平和服务质量。
通过对医院人事档案信息的研究，可以更好地发挥人力资源的作用，实现医院的可持续发展。
1.2 研究意义研究意义是指研究的目的和重要性。
医院人事档案信息在人力资源管理中的作用是一个重要且值得探讨的话题。
人事档案在医院人力资源管理中的重要性及落实策略医院人事档案管理在促人才的合理分配、科学流动、减少人才流失与浪费中有重要作用，若存在管理不到位的情况可能会出现信息外泄，进而为医院发展带来严重损失，甚至会对医院后续发展造成影响[1]，因此在经济建设与发展进程里将人事档案管理工作的开展提上日程，使公众充分了解人事档案在人力资源管理方面展现出的积极意义，并进行有效地落实策略制定，促其在为公众提供满意医疗服务中提供重要的人事参考依据，确保各项工作能正常顺利推进。
1 人事档案在医院人力资源管理中的重要性1）可确保医院人力资源管理工作有序推进。
因民营资本与国外资本的涌入，现今我国国内医疗环境有了前所未有的改善，但也让医院间竞争力逐渐变大，在这种形势下要谋取发展还应注重员工能力的发挥。
与此同时，在医疗机构数量日渐变多的背景下增加了同行业之间的市场竞争力，而行业间的竞争实质为专业性能力型医疗技术人才的竞争，在这种情况下更应该做到各岗位人才的均衡分配[2]，确保人员能够在各岗位发挥自身价值，还应掌握员工工作经验、学历、业务水平等信息，当有岗位存在空缺时，人力资源管理部门则可根据档案信息资料安排最适宜的员工进行替补，将人事档案的功能给予全面展现。
2）对员工长远发展有利。
医院相关领导有必要根据员工情况选择适宜的时间开展或参加各类培训讲座活动，让员工专业水平与综合素养得到提升，使员工能在培训过程中有所获、有所得，不过员工之间的专业能力、学历以及综合素质始终都是有一定差距的，在培训前如果不能全面分析与调查员工知识培训需求与接收能力，培训工作的开展就不能取得实质性成效，而通过人事档案记录则能够将员工学历水平、实际需求、职业生涯规划等进行统计整理，并根据具体情况对员工实施针对性业务培训，让员工能够更好地根据自己的专业能力进行职业生涯规划制定，进而得到长远稳定发展。
3）能为医院员工职称评定提供依据。
医院工作人员涉及的科室类别繁多，具体包括医生、护理人员、医技人员、药剂人员、行政人员与后勤工作者等，同岗位人员在职称评定时有一定的区别，故而人事部门有必要结合员工的工作性质、能力、职责等差异给予评定与聘任，员工专业、学历与职称在人事档案中可为职称评定与晋升供给有力依据，以防有能力的人员评不上，而能力和职称不相符的人员又未通过的情况出现。
医疗管理Medical Management 医院人事档案信息在人力资源管理中的运用林坤彪（揭阳市慈云医院，广东 揭阳 ５２２０００）摘要：基于医院人事档案信息在人力资源管理中的运用进行研究，首先分析医院人事档案信息在人力资源管理中的重要性，然后阐述医院人力资源管理现状，最后提出医院人事档案信息在人力资源管理中的合理运用，其包含健全人事档案信息管理制度、做好人才分类培养工作和完善人事档案分析制度等，目的在于提高运用效率，推动医院可持续发展。
关键词：医院；人事档案信息；人力资源管理；运用中图分类号：Ｒ１９７．３２ 文献标识码：Ａ随着我国医疗事业的不断改革，医疗管理体系正在逐渐完善，不仅有效提高了工作人员的工作效率，还提升了医院服务水平和服务能力。
但从人力资源管理现状可以看出，由于人力资源管理工作具有复杂性，所以在人力资源管理过程中，需要管理人员做好人事档案信息整理和收集工作，并且档案管理人员还要对其展开全面了解，在此基础上提高人力资源的利用效率。
１ 人事档案信息在人力资源管理中的重要性在人力资源管理中落实医院人事档案信息，不仅能有效提高人力资源管理水平，帮助医护职称评定工作的开展，同时还能起到完善医院各项管理制度等作用。
１．１ 有利于提高人力资源管理水平在医院的人力资源管理中，以提高人事档案信息管理质量为基础，能在一定程度为医院管理者提供有效的决策依据，进而提高人力资源管理水平。
此外，在医院人事档案信息管理中，不仅包含每名医护人员的基本学历情况，同时还会涉及到人员的思想道德水平、就职情况等，使管理者能通过这些信息深对医护人员了解和认识，从而为医院管理者统筹人力资源、合理分配工作任务等提供相关依据，最终有效提高医院的整体管理水平。
１．２有利于医护职称评定工作开展从事医院人力资源管理工作的人员，需要根据信息的存储和管理要求，对医护人员的各类信息实现记录和管理，从而在后续翻找过程中，帮助管理者随意调取个人档案，使医护人员的职称评定工作能顺利开展。
如何发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用摘要：人事档案是一种能够体现一个人在工作中的业绩和重要事件的文件。
在医院发展过程中，人事档案信息管理是医院人力资源管理的基础。
纵观当前我国各级医院人力资源管理状况，仍然有部分医院忽视了人力资源管理的重要性，导致医院人力资源管理工作中出现了诸多问题，限制了人事档案在人力资源管理中的作用。
为解决医院人事档案管理问题，本文结合我国实际情况，就如何加强医院人事档案工作进行了初步探索，希望对医院人力资源管理有所帮助。
关键词：人事档案；人力资源；管理人事档案可以体现个人的工作表现及重大事件，其保密程度很高。
也可以用来对其进行评价，人事档案中记录了人生的重大经历，因此，人事档案管理不是固定不变的。
人事档案管理效率在一定程度上反映了医院的整体发展情况，也反映了医院的综合实力。
但是，当前，我国医院人事档案管理工作仍然面临许多问题，主要表现为：医院人事档案工作总体上还没有形成统一的管理体系，人事档案管理所发挥的作用较小【1】。
所以，在人力资源管理过程中，对人事档案的利用和管理进行细致的探讨十分重要，可以有效提高医院的整体管理水平。
1人力资源管理中企业人事档案利用存在的问题1.1人事档案利用观念落后由于人事档案记录了很多人的过往经历和有关介绍，所以不能随意查阅和使用，必须严格保密。
在保障个人隐私的同时，会降低了个人对人事档案的使用效率。
部分医院的领导甚至认为，应当将人事档案应该严密地封闭起来，不能被随意查阅，更不允许人力资源管理部门随意使用【2】。
部分医院人力资源主管管理部门的员工也认为，人事档案主要是一种对个人信息的记录，具有一定的隐私性质。
不得将其用作人事管理计划中。
然而，事实上，人事档案资料，是对医院内部人员进行管理的一种直接的、有效的手段。
在医院的发展过程中，医院职工的人事档案对医院的规范化管理起到了很大的作用，但部门医院人事档案利用观念落后，严重制约了医院的管理发展。
浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用【摘要】医院人事档案信息在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理，可以为员工管理提供重要依据。
医院人事档案信息对员工管理具有重要性，可以帮助管理者了解员工的综合情况，为管理决策提供支持。
医院人事档案信息对员工招聘起着关键作用，可以帮助招聘者更好地评估候选人的适应能力和潜力。
医院人事档案信息对员工培训起着指导作用，可以根据员工的档案信息有针对性地进行培训计划。
医院人事档案信息还可以作为评估员工晋升和处理员工离职的重要依据。
充分利用医院人事档案信息是提高人力资源管理效率和质量的关键之一。
【关键词】医院人事档案信息、人力资源管理、员工管理、员工招聘、员工培训、员工晋升、员工离职、重要性、作用、指导作用、评估作用、处理作用、角色。
1. 引言1.1 医院人事档案信息的重要性对医院而言，完善的人事档案信息能够帮助医院更好地管理员工。
通过人事档案信息，医院管理者可以清晰地了解到每位员工的工作情况、能力水平以及个人发展需求，有针对性地进行员工考核和评价，并优化员工的工作分配。
人事档案信息还能够帮助医院建立健全的员工档案体系，确保员工信息的真实准确。
医院人事档案信息是医院人力资源管理中不可或缺的一部分，它对医院的发展和员工的成长都具有重要的意义。
在当今竞争激烈的医疗市场中，拥有完善的人事档案信息能够让医院更好地吸引和留住优秀人才，提升医院的整体竞争力和服务品质。
加强医院人事档案信息的管理和利用，助力医院做大做强，实现可持续发展。
2. 正文2.1 医院人事档案信息对员工管理的重要性医院人事档案信息对员工管理的重要性体现在多个方面。
通过对员工档案信息的管理，医院能够全面了解每位员工的基本情况，包括个人信息、教育背景、工作经历等，从而更好地进行人员配备和工作安排。
医院可以通过员工档案信息的分析，及时发现员工的优势和不足，有针对性地进行培训和晋升计划，提升员工的工作能力和素质。
档案工作在医院人事管理工作中的地位与作用探究1 引言在医院人事管理中，无论是人员任用还是薪酬管理，都需要将人事档案当成是重要的参考资料。
因此在医院人事管理工作中，需要重视档案工作的地位与作用，以便通过科学开展档案工作推动医院人事管理水平的提升，为医院的建设发展提供人力保障。
2 档案工作在医院人事管理工作中的地位与作用2.1 在医院人员管理中的作用医院的人事管理不能只对人员能力、成绩进行监管，还要从人员工资态度、职业素养等各方面开展管理工作，才能使人员管理质量得到保证。
加强人事档案工作的开展，能够对个人学历、经历和背景等进行严格考察，及时掌握人员身份造假、学术造假等情况，为人事考核工作开展提供强有力的支撑。
根据档案对医护人员医德、医风、医貌实施全面考察，能够使考核内容得到丰富的同时，为医院工资制度改革提供保障。
立足于人员真实的档案记录，结合医院实际经营状况，能够制定科学的薪酬制度，将绩效考核与薪酬待遇紧密结合在一起。
从个人素质、能力和职业道德各方面对人员进行全面评价，促使绩效考核结果公平、公正、公开，在提高人员待遇的同时，对人员产生有效激励，从而使医护人员积极投身到工作中。
2.2 在医院资源挖掘中的作用在现代医院建设过程中，人力资源将成为医院重要资源，应通过充分挖掘资源推动医院的进步与发展。
开展档案工作，对医院人员学历、资历、业绩等各方面信息进行收集和整理，能够帮助人事管理部门科学预测人员工作能力提升速度，为人力资源开发提供依据。
通过与医院其他业务部门共享人事信息，人事管理部门能够促进人员在各科室、各组织间的流动，实现人力资源的优化配置，促使资源价值得到充分发挥。
通过为人员提供最大的发展空间，也能避免医院出现人才流失问题。
根据人事档案，人事部门也可以加强人员成长发展规律分析，从人才培养角度进行人员鉴别，为干部提拔任免提供真实、全面的资料[1]。
在档案数据的支撑下，医院可以尽快完成高素质队伍的组建，保证医院工作的高效开展，为医院改革创新提供关键的支撑力量。
浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用医院人事档案信息在人力资源管理中的作用体现在招聘过程中。
医院需要不断地进行招聘，以确保医院的正常运转。
而招聘过程中，人事档案信息的完整与否将直接影响到招聘效率和质量。
拥有完整的人事档案信息，可以帮助医院管理人员更加全面地了解员工的基本情况、工作经历和专业资质，从而更加准确地进行选聘。
而如果人事档案信息不完整，将给招聘带来隐患，可能会导致不合适的员工进入医院工作岗位，甚至存在安全隐患。
人力资源管理部门要加强对人事档案信息的管理，确保其完整性和准确性，从而保障医院招聘工作的顺利进行。
医院人事档案信息在人力资源管理中的作用还体现在绩效考核和激励管理过程中。
绩效考核是医院管理中的一项重要工作，而人事档案信息可以为绩效考核提供重要的参考依据。
通过对员工的人事档案信息进行分析，可以客观地了解员工的工作表现、工作态度和工作成绩，从而确定合理的绩效考核标准和绩效考核结果。
人事档案信息还可以帮助医院管理人员制定合理的激励政策，激发员工的工作积极性和创造力。
通过对员工的工作成绩和专业技能进行评估，可以有针对性地制定奖励和晋升计划，激励员工不断提高工作绩效和专业水平。
而如果人事档案信息不准确或不完整，将影响到绩效考核和激励管理的公平性和有效性，可能导致员工的不满和工作积极性的下降。
医院人力资源管理部门要建立健全的绩效考核和激励管理制度，加强对人事档案信息的管理和更新，确保其能够客观地反映员工的工作表现和成绩。
在医院人力资源管理中，人事档案信息是医院管理人员了解员工的基本情况、工作经历和专业资质的重要依据，是招聘、培养、绩效考核和激励管理的重要参考依据。
医院人力资源管理部门要充分重视人事档案信息的管理工作，加强对人事档案信息的收集、整理、管理和更新，确保其完整、准确和及时。
医院管理人员要根据人事档案信息的情况，合理开展招聘、培训、绩效考核和激励管理工作，从而更好地发挥人事档案信息在人力资源管理中的作用，提高医院管理效率和员工工作质量。
人事档案在人力资源管理中的价值研究引言人力资源是企业最宝贵的资源之一，对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
在日常的人力资源管理中，人事档案是一项非常重要的资源，它包含了员工的工作经历、学历、培训记录等信息，能够为企业提供有力的支持和指导。
本文将对人事档案在人力资源管理中的价值进行深入研究，探讨其作用和意义。
一、人事档案的作用1.提供员工信息人事档案是企业对员工的一张“名片”，能够提供员工的基本信息和工作经历，包括个人资料、学历背景、工作经历、专业技能等。
这些信息对于企业进行人才配置、培训、晋升等决策非常重要，能够为企业提供准确的员工信息，有利于更好地管理员工。
2.历史记录和证明人事档案也是员工工作历史的重要记录，它能够详细记录员工的工作经历、培训情况、薪酬变动等信息，为企业提供了员工工作表现的有力证据。
在员工晋升、调岗、离职等决策中，人事档案能够提供历史记录和证明，对企业的决策起到重要的指导作用。
3.人才分析和评估人事档案也为企业进行人才分析和评估提供了重要数据支持。
通过对员工的人事档案进行分析，可以了解员工的能力、资历、潜力等信息，为企业的人才选拔、培养、激励提供了重要依据，有利于提高企业的人力资源管理水平和效率。
1.严格管理人事档案的管理是非常重要的，必须严格按照法律法规和企业规定进行管理。
人事档案应当定期进行更新和整理，确保信息的准确性和完整性。
人事档案的保密性也非常重要，必须采取严格的措施来保障员工的隐私权，避免信息泄露和滥用。
2.科学利用人事档案的利用也需要科学合理，不能简单地视为一份档案文件，而应当发挥其在人力资源管理中的重要作用。
企业应当通过对人事档案的分析和比对，了解员工的综合情况，为其制定个性化的人才发展计划，提供针对性的培训和发展机会，充分发挥员工的潜力和能力。
三、人事档案的管理改进与创新1.电子化管理随着信息化技术的发展，人事档案的管理应当迈向电子化方向。
通过建立电子档案系统，可以实现人事档案的集中存储和快速检索，减少纸质档案的占用空间和管理成本，提高档案管理的效率和便利性。
品牌·企业人力资源管理水平，对整个组织的发展能力和创新能力将产生重要影响。
而人事档案管理在现代人力资源管理中发挥极其重要的指导作用，借助其可充分了解各岗位人才的学历背景与成长过程，继而能更加精准和科学地进行人才筛选与利用。
而管理层要认识到人力资源管理的作用，以及人事档案管理在其中扮演的角色和所处的地位，充分了解人事档案在现代人力资源管理中的重要性，进而能结合实际的管理问题，制定具有可操作性和易执行的应用措施。
一、人事档案管理在现代人力资源管理中的意义（一）促使现代人力资源管理的科学与规范化发展。
人力资源管理中，人才的筛选与管理是关键，决定人力资源开发与培训的最终效果与质量。
而管理人员需做好人事档案管理，依据其中重要的信息数据，更加明确对各种人才的需求标准，继而在人才招聘工作上生成更加先进和科学的筛选机制与考评体系。
管理层只有充分了解与明确各个岗位的人才需求标准及数量，才能更加科学的制定人才招聘计划，生成可行的招聘与选拔机制。
通过选择适合的岗位人才，真正凸显人力资源管理的科学性与规范性。
从这个角度来看，人事档案管理在人力资源开发与管理中的介入，有助于推动现代人力资源管理的科学化与规范化发展。
（二）推动单位的资源整合与利用高效化。
人事档案中详细记录职工的学历与成长经历，以及在职业发展过程中的具体能力、特长、荣誉、过错等内容，是组织内部人才选拔与利用的重要参考依据。
尤其在职业晋升通道设计中，需依据详实的人事档案信息，管理者可利用人事档案更加具有针对性地进行人力资源的整合与利用，保证人才与岗位的高度匹配，大大降低人力资源开发与培训的成本。
人事档案管理在现代人力资源管理中的运用，推动整个单位的资源整合与利用的高效化。
各部门负责人可通过查看相关人员的基本信息，结合他们的学历和业绩等，更加科学地进行岗位调动与培训。
现代人力资源管理中，若想全面提高工作质量和效率，必须在信息对称的条件下定位与执行决策。
医院人事档案信息在人力资源管理中的作用分析文／四川省通江县中医医院 彭锋【摘要】目的：分析医院人力资源管理的方法，研究医院人事档案信息在人力资源管理中的作用。
方法：通过对医院人事档案信息与人力资源管理之间的关系分析，以及分析人力资源管理中档案信息的作用，提出促进医院人力资源管理科学性发展的举措。
结论：医院人事档案管理是人事管理的重要分支，人事档案信息在医院人力资源管理中发挥着极其重要的作用，只有不断提高人力资源管理能力，与时俱进，增强人事档案管理信息化水平，才能为人力资源合理配置提供重要保障，才能发挥人事档案信息在医院人力资源管理中的重要价值。
【关键词】医院；人事档案信息；人力资源管理；作用人事档案记录着单位的用人历程，是单位进行人事选拔真实可靠的重要依据之一，人事档案信息会对人力资源管理产生重要的影响，因此对人力资源进行合理配置，可最大限度地发挥人事档案的价值，提高员工的工作积极性及工作效率，降低管理难度，提高管理能力，对单位实现人才高效管理具有促进作用。
医院人事档案信息是人力资源管理的一个重要分支，是医院对工作人员进行考核的主要方式。
随着医疗事业的不断进步，医院如何做到人尽其才，使每位员工都能在自己的岗位上发挥最大的人才效力，充分提高行业竞争力，寻求医院的长期发展，这是现代医院面临的一个重要问题，也是亟须去探索和实践的新问题，作为当今新形势下的医院，积极分析人事档案信息与人力资源管理之间的关系，发现人力资源管理中存在的问题，提出科学解决问题的举措，是促进医院长远发展的有效途径。
一、人事档案信息与人力资源管理的相互关联人力资源管理涵盖面广，包括资源开发、人才发掘、绩效考核以及薪酬福利等多项工作，其强调以人为本，评估工作人员能力，预测未来价值，可因人力、物力的合理结合促进两者的平衡发展，从而激发工作人员的主观能动性，促进才尽其用，提高工作效率。
同时，人事档案信息反映了人力资源管理的真实行径，于单位长期人力资源管理中形成，具有动态、机密、现实的特性，可辅助进行人才全面考核及了解。
可见两者关系密切，人力资源管理对员工有一定的约束力，可以使人力资源得到合理的分配，从而提高其管理水平，可对其提供有效支持，人事档案信息是人力资源管理的主要依据。
二、医院人力资源管理中人事档案信息的作用（一）可对医院人力资源决策提供重要参考。
人事档案信息在人力资源决策中发挥着极其重要的作用。
对于医院来讲，医疗才是重点，而医疗能力的提高，离不开医院对每位医疗人员自身情况准确、全面的了解，人事档案信息恰巧反映了医疗人员的综合素质、专业水平、工作能力等具体情况，管理者通过对过往人事考核记录了解各个员工的工作态度及能力，在重新确定岗位时，可以快速选择各岗位最适合的员工，依据公平、公正的原则，调整并优化医院人事结构，从而发挥出员工最大的潜能。
（二）可有针对性地辅助医院完善员工培训计划。
通常情况下，为提高个人专业技能，提升医院整体实力，每年都会不定期举办各种专业知识培训讲座、派驻上级医院进修学习，而员工个体之间存在差异，若不能准确掌握每位员工的实际情况，必定会造成培训资源的浪费，制约培训质量的提高，这就需要医院开展培训之前，首先要研读员工人事档案，了解个人经历和表现，通过分析员工的学历、继续教育、进修、专业技术职务、资质、学术论文、课题、著作等材料，发现员工成长和发展的规律，然后根据员工的自身特点有针对性地制定员工培训计划和发展计划，安排和组织培训课程，全面提升员工的综合素质和业务水平，进而提高医院的整体医疗服务水平。
（三）可优化人力资源配置。
人事档案信息的合理利用可以有效优化医院人力资源配置。
目前国内医疗环境进步巨大，同时行业竞争也日益激烈，医院若想在这样的形势下获得长远发展，就要以完善人事档案信息中员工业绩的记录与保存为基础，清楚员工的专业技能、喜好特长，充分发挥员工的作用，最大限度地激发员工潜能，推进各职能部门之间的协作工作，完善个人业绩档案管理机制，从而科学优化人力资源配置。
如在医院实际工作中，员工工作能力的提高，专业技能的提升等变化，都在人事档案中得以体现，所以，人事档案管理可优化医院人力资源配置。
三、促进医院人力资源管理科学性发展的举措（一）提高人事档案管理者的综合素质。
时代更迭，人事档案管理模式也需要不断地推陈出新才能避免类似于传统人力资源管理体系满足不了医院发展需求的问题出现。
以往的医院档案管理者普遍不重视档案管理工作，使得档案管理工作滞后，效率低下，要想提高医院人事档案管理水平，就要选择具有在档案管理方面容易吸纳新理念，具有专业能力的管理者从事这一工作，为使其尽快融入工作，还要定期对其进行知识培训，如对档案管理者进行档案管理职业道德、法律法规、专业知识等培训，提高人事档案管理人员工作能力，进而提高医院人事档案管理水平。
（二）促进人事档案管理信息化发展。
虽然我国医院近年来技术投入不断加大，人事档案管理信息化水（下转第146页）第 １２３ 页２０１７／１１ （上） 总第２７８期 图书管理Ｂｏｏｋｓ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ道也非常的多，社区成员之间可以进行频繁的交流与知识的共享，并采用互动学习形式，来突破过去教学中知识流动比较单一的缺陷。
同时，还要利用集体的力量来扩充知识面，提高学习效率。
另外，学习社区环境促进个人知识创建紧密与社会知识协作建构互相融合。
（三）能够给用户带来管理和教育培训的条件。
网络虚拟社区在图书馆情报工作中，能够采用多媒体技术来进行知识的传播工作，同时，利用在线通讯的功能还可以进行学习资源的共享，在使用网络虚拟社区期间，图书馆情报人员要对社区读者的情况有一个具体的了解，然后再对他们进行知识管理。
接下来，对读者所提出的问题，要进行及时的在线解答，并帮助社区读者来解决读书期间遇到的知识难点。
另外，还要建设知识分类库，并及时更新知识库当中的信息资源以及学习资源。
图书馆情报部门还要创建知识共享鼓励机制，以此来鼓励社区读者能够自觉对知识进行传播，并让社区读者利用虚拟社区来增加彼此之间的交流机会，这样就能够很好地加强社区读者之间的信任感，从而方便图书馆情况人员的管理工作，这样就可以全面提高图书馆管理工作的水平。
（四）能够提升图书馆情报工作的效率。
采用网络虚拟社区的各种通信软件，能够让图书馆情况工作者进行方便的交流，而且还能够做好信息交流、采集等方面的工作。
另外，采用WIKI软件，还可以让图书馆情报工作者做好信息的共享和记录工作。
采用网络书签，图书馆情报工作者能够以最快的速度掌握每个社区读者经常会用到的书籍，以及及时地了解读者对书籍是否满意。
然后，对读者所主要讨论的内容，图书情报工作者可以在经过总结以后上传到网络上，这样就能够给所有的社区读者提供选择图书的参考依据。
图书情报人员采用网络虚拟社区，能够很快地把多种学科的书籍信息进行准确的分类，并发表到网络平台当中，这样就可以让社区读者更加方便地享受在线阅读以及知识搜索等方面的服务。
另外，采用网络平台，能够对社区读者的图书馆借阅情况采取有效的监控，这样的话就能够很好地提升图书馆情报工作的效率。
四、结束语通过以上内容我们能够了解到，网络虚拟社区的出现，让很多读书爱好者能够进行方便的交流，共享学习资料。
而且还能够提高图书馆情报工作者的工作效率。
而想要做好这方面的工作，就一定要加强信息平台共享平台，给用户带来管理和教育培训的条件，并且加强图书馆情报工作的效率。
因此在今后的工作中，相关工作者要积极努力，认真探索，争取制定出更为完善的工作方案，从而让采用网络虚拟社区的图书情报工作的水平迈向一个新的高度。
【参考文献】[1]黄少宽,黄晓斌.网络虚拟社区及其在图书情报工作中的应用[J].情报理论与实践,2011(01):109-111.[2]罗晓华.试论图书情报工作中网络虚拟社区的应用[J].卷宗,2016(6):21-22.[3]蔡骐.网络虚拟社区中的趣缘文化传播[J].新闻与传播研究,2014(9):5-23.[4]宋佳.网络虚拟社区用户阅读行为研究[J].东北师范大学,2010(11):31-32.（上接第123页）平也得到了相应的提升，但由于地域及医院级别差异，各医院的人事档案管理信息化水平也参差不齐，况且很多医院的人力信息管理不能接入公共网络，只能在本部门内形成数据共享，导致人事档案被孤立，利用率低，服务进程慢等。
信息化背景下的人事档案管理，不仅可实现档案管理的便利性、智能性，更能为人力资源管理提供指导，促进人事档案工作发展。
因此，必须构建符合医院的网络管理系统，保证人事档案动态发展，促进人事档案信息化建设。
（三）加强沟通，提高人事档案价值。
医院人事档案管理需要各部门之间进行及时有效的沟通，不仅是人事部门内部的工作，当员工个人情况有变动时，要及时向人事部门反映情况，以便做好记录，同时，人事部门在进行员工档案核查时发现任何问题，应当及时与员工所在部门形成沟通，以防止产生人事档案与事实不符，及时修正问题。
例如某医院员工的职业资格等级实际比人事档案记录的等级更低，此员工发现问题要及时向人事部门反映，并求得更正，保证人事档案信息的准确性，以便为医院决策提供有价值的参考。
同时，医院领导还要对人事档案管理者的工作进行肯定和鼓励，促使其加强创新意识，使人事档案在人力资源管理中的价值得到充分发挥。
四、结束语医院人事档案信息对于人力资源管理有极大的促进作用，具不可替代性，是医院人力资源决策的重要依据，完善的人事档案信息可优化人力资源配置及工资结构，能充分调动员工的工作积极性，开发员工潜能，并可辅助医院有针对性地制定员工培训计划，充分利用培训资源，提高人力资源管理水平。
基于医院为服务型机构的宗旨，为加快服务型社会建设，必须在医院人力资源管理中充分发挥人事档案管信息的作用，不断提高人力资源管理能力，与时俱进，增强人事档案管理信息化水平，为人力资源合理配置提供重要保障，正确发挥人事档案信息在医院人力资源管理中的重要价值。
【参考文献】[1]韩莹.发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用[J].科技视界,2015(16):224.[2]刘瑛.发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用[J].赤子(上中旬),2015(15):198.[3]郑世梅.发挥人事档案信息在人力资源管理中的作用[J].现代商贸工业,2016(25):77-78.[4]王静.医院人事档案信息对人力资源管理的作用分析[J].赤峰学院学报(自然科学版),2016(21):113-114.[5]刘丽春.发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用[J].雪莲,2015(17):113.第 １４６ 页２０１７／１１ （上） 总第２７８期 。
