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美国美国拥有较完善的反就业歧视的法律和制度体系。
该体系以1964年《民权法》第7章为中心，由《同酬法》、1967年的《雇佣年龄歧视法》、1900年的《老龄工作者利益保护法》等一系列法律法规构成。
《民权法》第7章中明确规定，禁止雇主、就业机构对个人基于种族、肤色、血统、宗教、性别、妊娠、年龄以及残疾等而在雇佣、解雇、赔偿、晋升、分类、培训、就业推荐或者其他条件和就业特别待遇方面进行歧视和骚扰。
该法案将反歧视的禁令从公职推广到了私人部门。
美国对就业歧视持此种观点，即在就业领域中因人与生俱来，不可通过后天努力得以实现的因素为标准，而受到不公平的区别对待即构成就业歧视。
雇主必须在每个雇用过程——从广告，晤面，到提供工作机会和晋升等，都要遵守联邦反歧视法律法规。
《雇佣年龄歧视法》规定，歧视40至65岁的雇员和求职者属违法行为。
此外，美国还制定有《公平就业机会法》《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等，以法律形式约束年龄、残障、国籍、种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为。
美国不仅拥有世界最严厉的反歧视法，而且为了使《民权法》第7章之规定得以彻底实行，根据该法美国成立了平等就业机会委员会。
平等就业机会委员会是美国负责执行规范就业歧视事项相关联邦立法的最重要的机构之一，平均每年处理超过70万件就业歧视控诉案件。
这个机构主要职能为：强制执行和解释，一旦企业被其确认涉嫌就业歧视，将面临最严厉的惩罚。
祖布雷克女士曾是华尔街瑞士银行的一名雇员，后因被男上司认为“又老又丑不能胜任工作”而遭解雇。
祖布雷克女士旋即提起“性别歧视”诉讼，最终法院判决瑞士银行付给祖布雷克女士2900万美元赔偿金。
这样的惩罚足以让任何企业都要分外小心触碰就业歧视这根高压线。
就性别歧视来看，《同酬法》要求为同一雇主做同一工作的妇女和男子必须得到同样的工资和福利，雇主不得“减少某一性别的工资，以配合其他性别的工资”。
经过半个多世纪的发展，美国的两性工作平等法律制度日趋成熟。
俄罗斯现有关于外国公民在俄从事劳务活动的法规实施第一部分外国公民或无国籍人在俄罗斯合法从事劳务活动的必要条件一、务工许可证所有外国公民和无国籍的人来俄罗斯务工，必须获得务工许可证。
例外情形：按照俄罗斯与白俄罗斯1998年12月25日签订的双边协议第七条规定，白俄罗斯公民来俄务工，无须办理劳务许可。
以下情况也无须办理劳务许可：1、长期在俄居留（持有居民证的）;2、暂时在俄居留（持有暂住证的）；说明：俄政府每年确认暂时居留配额。
例如，俄政府2006年11月27日第1637号令规定，2007年俄罗斯暂时居留配额为52723人。
3、外交领事机构、国际组织工作人员及其家人；4、向俄提供机械设备外国公司负责生产、供货，调试安装及售后服务的工作人员；5、派驻俄罗斯的记者；6、在俄职业教育机构接受培训及假期完成论文或服务的；7、在俄职业教育机构接受培训及在非上课时间在本教育机构从事教学的；8、受邀来俄在职业教育机构讲学的教授，包括宗教及心理教育机构；9、其他2002年7月25日第115号联邦法《关于外国公民在俄罗斯的合法状态》中第四部分第13章规定的例外情况。
获得在俄工作许可是在俄工作最基本的要求，需要特别强调的是，近期俄罗斯对违反外国人在俄务工的法律者制定了更为严格的罚责。
根据俄罗斯《行政处罚法》第18.10规定：如果外国人无公民身份在俄从事劳务活动，或无劳务许可务工，将处以行政罚款2000-5000卢布并驱逐出境。
二、劳务合同为确保您在俄罗斯合法务工的权利和利益，除获取劳务许可之外，务必在与雇主签订的劳务合同中注明由雇主办理劳务许可的要求。
合同中的所有条目必须符合合法从事劳务的规定。
雇主和雇员间的劳务合同中双方基本权利和义务为：雇员需具备劳务技能，完成劳务工作，遵守劳动法规，遵守内部管理规定；雇主需按期支付工资。
劳务合同中必须具备的内容：1、雇员姓名，雇主称谓（雇主为姓名，法人为名称）；2、雇员及雇主的有效证件；3、纳税号（非个体经营者的法人）；4、雇主有权签订劳务合同的证明；5、合同日期及地点。
第1篇一、引言见义勇为，是指公民在非自己的职责范围内，面对国家、社会、集体或他人的合法权益受到侵害时，挺身而出，采取措施进行制止、救助或保护的行为。
见义勇为行为是社会主义核心价值观的重要体现，也是我国法律鼓励和提倡的行为。
俄罗斯作为我国的重要邻国，同样重视见义勇为行为的法律保护。
本文将从俄罗斯见义勇为法律规定出发，探讨其立法背景、主要内容以及实施效果。
二、俄罗斯见义勇为法律规定背景1. 国际背景自20世纪末以来，世界各国对见义勇为行为的关注程度逐渐提高。
国际社会普遍认为，见义勇为行为是维护社会正义、促进社会和谐的重要力量。
在此背景下，俄罗斯也开始关注并加强见义勇为行为的法律保护。
2. 国内背景俄罗斯历史上，见义勇为行为屡见不鲜。
然而，由于缺乏相应的法律保障，见义勇为者在实施救助过程中可能面临诸多风险。
为鼓励见义勇为行为，保护见义勇为者的合法权益，俄罗斯政府高度重视见义勇为立法工作。
三、俄罗斯见义勇为法律规定主要内容1. 定义与范围俄罗斯《刑法》第37条明确规定：“见义勇为，是指公民在非自己的职责范围内，为保护国家、社会、集体或他人的合法权益，采取的制止、救助或保护行为。
”根据该定义，俄罗斯见义勇为行为主要包括以下几种情形：（1）制止正在发生的违法行为；（2）救助遭受不法侵害的人；（3）保护国家、社会、集体或他人的合法权益。
2. 法律责任俄罗斯《刑法》第37条还规定，见义勇为者在实施救助过程中，如果造成他人损害，不负刑事责任。
但见义勇为者在实施救助过程中，应当尽到必要的注意义务，避免造成不必要的损害。
3. 补偿与奖励俄罗斯《民法典》第1064条规定，见义勇为者有权获得国家、社会、集体或他人的补偿和奖励。
具体补偿和奖励办法由俄罗斯政府另行制定。
4. 法律适用俄罗斯《刑法》第37条还规定，见义勇为行为不受地域、国籍、性别、年龄、职业等限制。
无论见义勇为者在何处、何种情况下实施救助，均适用本条规定。
四、俄罗斯见义勇为法律规定实施效果1. 提高见义勇为行为的社会认可度俄罗斯见义勇为法律规定的实施，使广大公民认识到见义勇为行为的重要性，提高了社会对见义勇为者的认可度。
俄罗斯移民劳务法规解读2008-03-28 10:09:03为了能在您的旅居地办理注册手续，请您将您的个人证件、移民卡交给接待方无权没收您的证件。
接受您居留的接待方必须是：——俄罗斯公民；——俄罗斯常住外国人或无国籍人；——法人、分公司或法人代表；——国家权利部门；——俄联邦主体权利部门；——地方自治政府部门；——驻俄罗斯外交及领事机构代表；——国际组织及其驻俄罗斯代表或该组织下设的驻俄罗斯外国代表；接待方向当地移民局通告您到达居住地后，您会得到一张通知表格。
例外的情况是：当接待方无法将您到达居住的消息通告至移民局时，您需自行前往注册。
如果您持有居住证，且接待方书面同意您通过邮局在当地移民局注册。
只有在您亲自提出，申请并提供能证明您身份的个人证件时，俄罗斯当地移民局及邮局才能接受您的居留通知。
下列情况可取消居留注册：——离开居留地；——离开俄罗斯；——外国公民死亡或由法院认定外国公民失踪或死亡；不遵守移民注册规定者将承担法律责任。
罚责：根据俄罗斯行政处罚法第1章第18.8节的规定，违反移民注册规定者，将被处以2000-5000卢布的行政罚款或并罚驱逐出境，其违反情况包括：拒绝提供合法居留(居住)俄罗斯的身份证件的，遗失未通知发证机关的，不遵守注册、旅居规定或居住地选择规定的，由于居留期满逃离俄罗斯的，不遵守俄罗斯过境规定的。
除此之外，俄罗斯行政处罚法第1章第19.27节规定，在办理注册时提供虚假申请或虚假证件的，处以2000—5000卢布的行政罚款或并驱逐出境。
4、俄联邦移民局或地方移民局依照申请向无需办理签证者发放劳动许可。
劳动许可的申请可通过您就业的机构递交或通过您的法人代表递交。
递交申请的同时，需提供以下材料：——俄联邦认可的外国公民个人身份证明；——入境时在边检站填写的移民卡或俄联邦移民局出具的移民卡；——国家海关劳务许可付费证明(2002年7月25日115号《关于外国公民在俄罗斯的合法状态》法第13.1章)，根据俄罗斯海关税法规定该费用为1000卢布。
俄罗斯有关外国投资合作的法规和政策2009-04-28 11:56:52 来源：商务部欧洲司作者：俄罗斯有关外国投资合作的法规和政策有对外贸易的管理规定贸易主管部门俄罗斯主管贸易的政府部门是经济发展部、工业与贸易部、农业部、联邦海关署等。
经济发展部、工业与贸易部主要职责是制定对外贸易政策和管理对外贸易，签发进出口许可证，管理进出口的外汇业务，制定出口检验制度，审批有关对外贸易的协定或公约等。
海关总署执行俄罗斯政府的对外贸易管理政策，办理关税业务和报关业务等。
贸易管理法律体系在俄罗斯，与贸易相关的主要法律有俄罗斯联邦《对外贸易活动国家调节原则法》、《对外贸易活动国家调节法》、《俄联邦海关法典》、《海关税则法》、《技术调节法》、《关于针对进口商品的特殊保障、反倾销和反补贴措施联邦法》、《外汇调节与监督法》、《在对外贸易中保护国家经济利益措施法》等。
贸易管理的相关规定自1991 年起，俄罗斯对外贸管理体制进行了彻底改革，取消了垄断性外贸管理体制，所有在俄境内注册的企业均有权从事对外经济活动,包括中介业务。
除部分商品受许可证、配额等限制外，绝大部分商品已放开经营。
【进口管理】1.配额管理。
俄罗斯对食用酒精、伏特加酒、烈性炸药、爆炸品、爆炸器材、烟火制品、原糖等实行进口配额管理。
2.许可证管理。
对两大类商品实行进口许可证制度。
第一类属于特殊商品，包括化学杀虫剂、工业废料和译密码设备。
第二类属于需要按俄总统和政府规定的特殊程序进口的商品、技术和科技信息，包括武器弹药、核材料、放射性原料、贵金属、宝石、麻醉剂、镇定剂、两用材料和技术、可用于制造武器装备的个别原材料和设备等。
3.产品标识和认证。
俄罗斯境内禁止销售无俄文说明的进口商品。
对酒类制品、音像制品和计算机设备等产品，禁止销售无防伪标志及统计信息条的产品。
对化学生物制剂、放射性物质、生产废料以及部分初次进口到俄罗斯的产品，尤其是食品，需在进口前进行国家注册；工业、农业和民用建筑等用途的进口产品需具备卫生防疫鉴定。
劳动管理法我国企业如果在俄设立企业，在招收和使用俄籍雇员时，就需要了解俄罗斯的劳动立法。
俄联邦劳动立法由《劳动法典》及其它联邦和共和国的劳动法规组成。
现仅就《俄联邦劳动法典》的有关规定简述如下：一、劳动者的权利和义务每个劳动者有权：1、获得符合要求的安全和卫生条件；2、获得因劳动而对身体造成损害的赔偿；3、同等劳动获得同等报酬并不得低于法律规定的最低标准，不得有任何歧视；4、在连续工作所规定的时间后，对某些职业和工种规定的缩短工作日后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息；5、组织工会；6、享受按年龄规定的社会保障，失去劳动能力及法律规定的其它情况的社会保障；7、享受对自己劳动权的司法保护。
劳动者必须做到：1、自觉履行劳动义务；2、遵守劳动纪律；3、爱护企业、机关、单位的财产；4、完成所规定的劳动定额。
二、劳动合同1、合同双方及合同内容：劳动合同是职工和雇主（自然人或法人）之间的协议。
据此职工有义务按一定的专业、技能或按内部规章设定的职务完成工作任务；雇主有义务向劳动者支付工资并保障劳动立法所规定的劳动条件。
在联邦法律及俄联邦其它法规规定的情况下，在劳动合同中可规定劳动者不应泄漏职务及商业秘密的条件。
2、劳动合同的期限：1）不定期的合同；2）不超过5年的定期合同；3）完成某项工作所需时间的定期合同。
3、劳动合同的签订：劳动合同以书面形式签订。
就职工的录用，企业行政部门应形成决定并书面通知职工（凭收条交付）。
但无论是否形成录用决定，实际准许工作是以签订劳动合同为据。
4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。
试用条件应在录用决定中说明，试用期适用劳动立法。
录用不满18岁的人员、刚从职业技术学校毕业的年轻工人、刚从高等和中等专业学校毕业的年轻专业人员、卫国战争的伤残军人、派往其它地方工作的人员时，不能规定试用期。
试用期一般不超过3个月。
上述人员试用期过后仍在工作，即认为他已通过了试用，此时劳动合同的废除只能根据一般理由进行。
用人单位违反俄联邦劳动法应承担的责任，各类违规行为和诉讼案例解读企业经营者在工作中越来越多地遇到有关劳动权益的问题。
比如，员工认为用人单位损害了他们的劳动权利（迟发工资，不办理或者不正确地办理必要的文件手续）的时候，会到劳动就业局或者检察院投诉。
于是接到投诉的机构就会对企业进行例行检查。
员工也经常会通过诉讼保护自己的劳动权益。
员工向国家机关的投诉有可能导致用人单位被追究行政责任、财产责任或者是刑事责任。
今天我们将详细地为大家讲解企业经营者在违反劳动法律法规的情况下所要承担的各项责任。
用人单位需要承担行政责任的实例解读行政责任由俄罗斯联邦《行政违规法》进行规范。
举一个实例：萨拉托夫州法院的实际案例，员工事实进行了劳动行为，在其劳动档案中也记载有录用记录，但却没有签订劳动合同。
其结果为：法院根据《行政违规法》第 5.27 条第 2 部分规定，判决用人单位经理承担行政责任，处以行政罚款 15 000 卢布。
在以下我们所举案例中，可以看到违反俄联邦《行政违规法》第 5.27 条第3部分的行为条件。
1.聂聂茨自治区法院的案例。
公司与员工签订了劳动合同，但是在合同中未列出员工个人身份的证明文件、代表用人单位签署合同的人的身份和签字人员的授权证明文件，另外在合同中也未标明工作中的劳动条件。
其结果是法院作出行政处罚 52 000 卢布的裁决。
2.奔萨州莫克尚区法院的案例。
在《温室设备》有限责任公司签署的若干份劳动合同上没有第二份劳动合同的签收记录。
在与员工签订的若干份临时（1 年期）劳动合同中未注明签订临时合同的原因。
结果是，法院认为《温室设备》有限责任公司总经理哈恰特良 A.A.触犯《行政违规法》相关规定并对其作出处以 15 000 卢布行政罚款。
3.新西伯利亚市扎耶利措夫区法院的案例：如果在劳动合同中不明确工作岗位的劳动条件，那么公司经理也可能会被追究责任。
《西伯利亚阿福达斯坎》有限责任公司经理C.C.B.因此原因被法院认定违反俄罗斯联邦劳动法第57条之规定，追究其行政责任，处以15 000卢布行政罚款。
第1篇一、引言俄罗斯作为世界上面积最大的国家，拥有丰富的自然资源和悠久的历史文化。
在法律体系方面，俄罗斯法律体系以大陆法系为基础，结合了一定的独特性。
本文将介绍俄罗斯三条重要的法律规定，并对每一条法律进行详细解读。
二、俄罗斯三条重要法律规定1.《俄罗斯联邦宪法》《俄罗斯联邦宪法》是俄罗斯的最高法律，于1993年12月12日通过，1993年12月25日生效。
宪法规定了俄罗斯联邦的政治制度、国家机构、公民的基本权利和义务等。
2.《俄罗斯联邦刑法》《俄罗斯联邦刑法》是俄罗斯的基本法律之一，于1960年6月10日通过，2006年进行了重大修订。
刑法规定了俄罗斯联邦的犯罪构成、刑罚种类、刑罚执行等。
3.《俄罗斯联邦劳动法》《俄罗斯联邦劳动法》是俄罗斯劳动关系的法律基础，于2001年12月30日通过，2002年1月1日生效。
劳动法规定了劳动者的权利和义务、工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
三、俄罗斯三条重要法律规定的解读1.《俄罗斯联邦宪法》《俄罗斯联邦宪法》共11章113条，涵盖了国家制度、公民权利、地方自治、国际关系等方面的内容。
（1）国家制度：宪法规定俄罗斯联邦为联邦制国家，由22个自治共和国、46个州、9个边疆区、1个自治区、3个联邦直辖市和1个自治州组成。
俄罗斯联邦总统是国家元首和武装力量最高统帅，由全民选举产生。
（2）公民权利：宪法规定了公民的基本权利和义务，包括言论、新闻、集会、宗教信仰、教育、财产、劳动等权利。
同时，宪法还规定了公民的义务，如遵守宪法和法律、维护国家利益、保卫祖国等。
（3）地方自治：宪法规定，地方自治是俄罗斯联邦政治体系的基础。
地方自治机关由居民直接选举产生，负责管理地方事务。
（4）国际关系：宪法规定，俄罗斯联邦在国际关系中坚持独立、平等、互利、和平共处五项原则，积极参与国际事务。
2.《俄罗斯联邦刑法》《俄罗斯联邦刑法》共两编，第一编为总则，第二编为分则。
（1）总则：总则规定了刑法的适用范围、刑罚的种类、刑罚的适用原则等。
俄联邦劳动法针对聘用外籍员工的最新变化、纳税实际问题解读一、外籍员工收入的征税特点当前在俄罗斯的许多企业都聘用了外籍员工。
员工同雇主之间的劳动关系在俄罗斯劳动法中有明确规定。
这些规定同样适用于：外国公民；外企企业；跨国企业以及外国企业。
也就是说外国个人及组织同样需要缴纳所得税。
二、关于外籍员工个人所得税劳动法中明确规定，员工应当缴纳个人所得税。
根据规定，俄罗斯个人所得税纳税主体分为以下两种：俄罗斯联邦税收居民以及非俄罗斯联邦税收居民。
俄罗斯联邦税收居民：连续12个月内，在俄罗斯境内逗留时间不少于183 天的自然人为税收居民；非俄罗斯联邦税收居民：连续12个月内，在俄罗斯境内逗留时间少于183 天的自然人则为非税收居民。
为明确税收标准，在计算连续 12 个月内的逗留天数时，可以跨年度计算，且不必是完整的日历月。
同时为计算在俄逗留时间，必须将员工所有的实际在俄时间计算在内，包括抵达及离开俄罗斯当天。
为了计算员工在俄罗斯境内的逗留时间及确定个人所得税税率，需要准备如下证明文件：新外籍员工——个人身份信息文件上的出入境章、临时居住地的登记证明、注册登记证原件（公证件）、护照签证办理处登记簿摘录；在俄工作超过 6 个月以上的外籍员工——劳动合同，工作时间登记表，出差证明确认。
三、关于个人所得税征收标准个人所得税征收标准根据外籍员工的税务身份进行划分如下：- 税收居民的个人所得税征收标准为 13%- 非税收居民的个人所得税征收标准为 30%- 特例：1. 高技能外国专家，个人所得税征收标准皆为 13%；2. 一般来讲参股俄罗斯企业所得的分红收入，所得税征收标准由两国税收双边协议规定。
俄罗斯政府与中国政府于 1994 年 5 月 27 日（2014 年 10 月 13 日修订）签署了“有关所得避免双重征税和防止偷漏税的协定”，旨在避免双重征税。
根据该协议第 9 章第 2 条规定，无论是自然人还是法人的股息分红收入均采用 10%的低税率标准。
俄罗斯联邦劳动法典(1971年12月9日通过，1972年4月1日生效1996年3月1日公布修改和补充稿）第一章总则第1条俄罗斯联邦劳动法典的任务俄罗斯联邦劳动法典调节所有职工的劳动关系，以便提高劳动生产率，改善工作质量，提高社会生产效率，并在此基础上提高劳动者的物质和文化生活水平，加强劳动纪律并逐步使造福于社会的劳动成为每一个有劳动能力的人的第一生活需要。
俄罗斯联邦劳动法典规定了最高水平的劳动条件，全面维护职工的劳动权利。
第2条职工的基本劳动权利和义务根据俄罗斯联邦宪法，每个人都有权从事他们自由选择的或者自由同意的劳动，有权支配自己的劳动能力，选择职业和就业的种类，也有权受到避免失业的保护。
禁止强迫劳动。
每一个劳动者有权：享有符合安全和卫生要求的劳动条件；获得因工伤害健康的补偿；因从事平等的劳动而不受任何歧视地获得平等报酬，并且不低于法律规定的最低数额；获得休息，其保障是：对最大限度的连续劳动时间的规定，对一些行业和工种缩短工作日的规定，提供周休日、假日以及带薪年假的规定；组织工会；在丧失劳动能力和法律规定的其他情况下获得年龄社会保障；对自己的劳动权利的司法保护。
职工有责任做到：志愿完成劳动义务；遵守劳动纪律；节约企业、机关和单位的财产；完成规定的劳动定额。
第3条对集体农庄和其他合作组织成员劳动的调节集体农庄和其他合作组织成员的劳动受他们的章程和与集体农庄及其他合作组织有关的法律的调节。
第4条劳动法俄罗斯联邦的劳动法由本法典和俄罗斯联邦及组成俄罗斯联邦的各共和国的劳动法规组成。
在制定有关的法规以前，在俄罗斯联邦的领土上采用与俄罗斯联邦宪法和法律以及与俄罗斯联邦参加的国际协议（合同）不相违背的原苏联的标准。
第5条造成职工处境恶化的劳动合同条款无效造成职工处境比劳动法的规定恶化的劳动合同条款无效。
企业、机关和单位的行政领导人与劳动集体委员会和相关的工会组织有权共同决定利用自己的资金为本集体的职工和个别职工提供法律规定之外的劳动和社会优惠补贴。
第6条（取消）第二章集体合同第7条集体合同集体合同是调节企业、机关和单位的雇主和职工之间劳动、社会、经济和职业关系的法规。
起草和签订集体合同的程序由俄罗斯联邦《集体合同和协议法》加以规定。
第8至14条（取消）。
第三章劳动合同（契约）第15条劳动合同（契约）的各方和内容劳动合同（契约）是劳动者与企业、机关和单位之间的协议，按此合同劳动者必须按照一定的专业、技能或者职务完成工作，并且服从内部劳动制度；而企业、机关和单位必须付给劳动者工资和保证提供劳动法、双方的集体合同和协议规定的劳动条件。
第16条对被招聘参加工作的保障禁止无理拒绝接纳参加工作。
在招聘时禁止根据性别、种族、民族、语言、社会地位、财产状况、居住地、与宗教的关系、信仰、属于什么社会组织，以及其他的与职工的实际素质无关的条件对权利实行任何直接的或间接的限制或者规定直接的或间接的优惠。
由于工种的特殊要求决定的和由于政府对需要高度社会和法律保护的人给予的特别关怀造成的招工差别、例外、优待和限制不是歧视。
第17条劳动合同（契约）的期限签订的劳动合同（契约）可以是1．不定期的；2．不超过5年定期的；3．以完成一定的工作为期的。
考虑到由于工作的性质或完成该项工作的条件或职工的意愿而使劳动关系不能规定为不定期限时，以及在法律有规定时则应签订定期的劳动合同（契约）。
第18条劳动合同（契约）的签订劳动合同（契约）要用书面形式签订。
招聘工作要通过企业、机关和团体下达的命令（决定）予以确认。
命令（决定）要通过书面形式向职工宣读。
签订了劳动合同就意味着可以开始工作，而不论是否已通过一定的方式对招聘工作加以确认了。
按照企业、机关和团体领导之间的协议和按调动的规定从其他企业、机关和团体调来参加工作的职工不得拒绝签订劳动合同。
第19条除法律规定的以外在招聘工作时不得索要证书。
除有法律规定的以外在招聘工作时不得向劳动者索要证书。
第20条限制亲属在一起工作那些彼此有相近的血缘关系或者亲属关系的人（亲属、夫人、兄弟、姐妹、儿子、女儿，以及夫人的兄弟、姐妹、亲属和子女）如果工作上具有直接的服从关系或者一人对另一人具有监督关系，则禁止他们在同一个国营的或市立的企业、机关和团体中共同工作。
必要时俄罗斯联邦部长会议可以做出另外的规定。
第21条接受工作时的考核在签订劳动合同（契约）时，双方可以签订协议做出进行考核的规定，以便检查分配给职工的工作是否符合该职工。
考核的条件应该在关于接纳（分配）工作的命令中写明。
劳动法规在对职工的考核期间完全有效。
在接纳工作时规定不考核的有：未满18岁者；刚毕业于职业技术学校的青年工人；刚毕业于高等和中等专业学校的青年专业人员；保留工作的国内战争的残疾人。
接纳到其他地方工作和其他企业、机关及单位工作时也不考核。
第22条接纳工作时考核的期限如果法规没有其他规定，考核期限不得超过3个月，在个别情况下，可根据与选举产生的有关工会组织达成的协议不超过6个月。
临时丧失劳动能力期间和职工由于有正当理由误工期间不计入考核期限。
第23条接纳工作考核的结果如果考核期已过，而职工在继续工作，该职工即被认为通过了考核，此后只能根据普遍性的理由才能废除劳动合同（契约）。
在没有达到考核要求的情况下，企业、机关和单位的行政领导人可以不经选举产生的有关工会组织的同意解雇该工人，并且不发给离职补贴。
职工有权对解雇其工作向区（市）人民法庭提出起诉。
第24条禁止要求职工完成劳动合同（契约）没有规定的工作。
企业、机关和单位的行政部门无权要求职工完成劳动合同（契约）没有规定的工作。
第25条调动工作，改变现有的劳动条件。
只有得到职工同意的情况下方可在一个企业、机关和单位内部调动工作，以及调往其他企业、机关、单位或者地方工作，（哪怕是与企业、机关和单位一起调动），但本法典第26条和第27条规定的情况例外。
劳动合同（契约）规定的在一个企业、机关和单位内部的工作调动，在同一个地方向其他本系统部门的调动以及在专业、职能或职务范围内安排其他机制或机组的工作，均不认为是调动工作也无须征得职工的同意。
行政部门无权调动职工从事其健康状况不能承受的工作。
由于生产和劳动组织发生变动，允许在继续从事本专业、技能和职务工作的情况下改变现有的劳动条件。
须提前两个月向职工通告改变现有劳动条件的情况，包括：劳动报酬的制度和数额、优惠、工作制度、不完全工时的规定和撤销、工种的混编、等级的变动和职务名称的变更等。
如果原有的劳动条件不能保留，而职工又不同意在新的条件下工作，则劳动合同（契约）按照本法典第29条第6款的规定予以终止。
第26条在生产需要情况下的临时工作调动在企业、机关、单位的工作需要时，行政领导人有权在一个月的期限内将职工调往劳动合同（契约）没有规定的同一企业、机关、单位或同一地方的其他企业、机关、单位工作，职工按其从事的工作享有报酬，但不得低于按原从事的工作领取的平均工资。
在为了预防或消除自然灾害、生产事故或为了尽快消除其后果时；为了预防不幸事故、停工、国家或社会财产受到损失及破坏和其他特殊情况时，以及为了替换缺席的职工时方可采用这种调动。
为了代替缺席的职工而实行的工作调动在一年中不得超过一个月。
第27条停工情况下的临时工作调动在停工的情况下职工可在停工的全部时间内按其专业和职能调做本企业、机关、单位的其他工作或调到其他企业、机关、单位工作，但，在该地区不得超过一个月。
在由于停产而调做低收入的工作时，应为完成定额的职工保留原工作的平均工资；对于没有完成定额的职工或调做临时付费工作的职工应保留其工资等级。
第28条对于调做非专业技能工作的限制在停产或临时代替缺席职工时不得将高技能职工调做非专业技能的工作。
第2９条终止劳动合同（契约）的根据劳动合同（契约）终止的根据是：(1)双方的协议；(2）期限已过（见第17条第2和3款），但劳动关系实际上仍然继续和双方中没有一方要求终止这种关系的情况例外；(3)职工应征或参加服兵役；(4)根据职工的要求（见第31一32条）和根据行政领导人的要求（见第33条）或者根据工会组织的要求（见第37条）可终止劳动合同（契约）；(5)在职工同意的情况下被调往其他企业、机关、单位工作或者调出担任当选职务；(6)职工拒绝随企业、机关、单位调往其他地方工作和职工由子现有的劳动条件改变而拒绝继续工作；(7）导致职工丧失自由、从事非本工作岗位的工作或者其他排除继续从事原工作可能性的处罚的法庭判决生效（有条件的判决和推迟执行判决的情况例外）。
将企业、机关、单位从一个所属部门转为另一个所属部门时，劳动合同（契约）继续有效。
当企业的所有者改变时，如果经改造过（兼并、合并、划分、改组）的企业的职工同意，劳动关系仍继续有效；在这种情况下，压缩职工人数或编制时才可根据行政领导人的建议终止劳动合同（契约）。
第30条定期劳动合同（契约）转为不定期时效力的继续如果劳动合同（契约）到期后（见第17条的第2和3款）．劳动关系实际上仍然继续和双方中没有一方要求终止该合同时，则认为合同（契约）将不定期继续有效。
第31条根据职工的建议对不定期劳动合同（契约）的废除职工在两周内以书面形式通告行政领导人后有权废除所签订的不定期劳动合同（契约）。
当由于职工不可能继续其工作（被学校录取、退休和其他情况）而自己提出辞退时，行政领导人可在职工要求的期限内解除劳动合同（契约）。
在预告解雇的期限过了以后，职工有权停止工作，而企业、机关、单位的行政领导人有责任将劳动手册归还给职工并与其结算账目。
根据职工和行政双方的协议，劳动合同（契约）可以在解雇的预告到期以前终止。
第32条根据职工的建议终止定期劳动合同（契约）在职工因病或因残而妨碍其按合同（契约）完成工作时，在由于行政领导人违反劳动法规、集体合同或劳动合同时以及有其他正当理由时，定期劳动合同（契约）（见第17条第2和3款）可根据职工的要求提前予以终止。
第33条根据行政部门的建议终止劳动合同（契约）只有在下列情况下不定期和定期的劳动合同（契约）在到期以前才可以根据企业、机关和单位行政领导人的建议予以废止：(1）企业、机关、单位取消，压缩人员或职工的编制；(2)发现职工不符合所担负的职务或工作的要求，技能不高或健康状况不好影响到继续担负该项工作；(3)虽然以前曾对职工采取过纪律或社会性处罚措施，但该职工仍然经常无故不完成劳动合同（契约）或者内部劳动制度为他规定的任务；(4）无故旷工（包括在一个工作日内缺席超过3个小时）；(5)因临时丧失劳动能力而连续4个月以上没有工作（怀孕和生育除外），而法律又没有规定患某种病时可以更长时期地保留工作岗位（职务）。
对因劳动致残或患职业病而丧失劳动能力的职工的工作岗位（职务）可保留到恢复劳动能力或确定为残废时为止；(6)以前从事某项工作的职工恢复了该项工作；(7）发现在工作时处于醉酒、酒精中毒或麻痹状态；(8)在工作地点有盗窃国家或社会财产的行为并且已被有法律效力的法院判决裁定或被单位认定，在它们做出的处罚中包括行政罚款或采取社会感化措施。
