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公共卫生服务方面论文近年来，公共卫生服务的均等化日渐受到关注，政府在公共卫生服务中的保障责任越来越重要。
下文是店铺为大家搜集整理的关于公共卫生服务方面论文的内容，欢迎大家阅读参考!公共卫生服务方面论文篇1论社区公共卫生服务管理的整体思维摘要：从哲学的整体思维出发，分析论述社区公共卫生服务管理中人、社区、公共卫生服务体系的整体性，提出要推动社区公共卫生的全面、健康、可持续的发展，管理人员要树立科学的整体思维观，充分认识人和社区是相互关联的各组成部分结成的有机集成体，与社区和公共卫生相关部门建立良好的协作关系，形成整体团队意识，重视人才的整体发展，才能更好的为社区居民提供健康服务，促进和谐社会的构建。
关键词：整体思维;社区;公共卫生近年来随着科学发展观的提出，整体思维作为中国传统思维方式的主体越来越受到重视，已渗透于教育、医学、艺术、道德、法律等各个领域，对于人类把握事物现象背后的本质关系、预测事物未来发展走势及作出正确决策具有以简驭繁的成效，已成为当代科学技术发展的主要思维模式。
随着我国人口老龄化、疾病谱和死亡谱的改变、家庭小型化及医疗费用上涨，“看病难、看病贵”成为目前日益突出的社会问题。
社区公共卫生服务管理是关系到人民群众切身利益的福利政策公益性事业，也是我国深化医疗卫生体制改革，解决老百姓“看病难、看病贵”的重要保证。
目前我国社区公共卫生管理工作仍然是社区工作的薄弱环节，发展滞后，不能有效地为公众的健康发挥作用，不能适应当前医疗卫生改革的形势和任务的需求。
本文主要从哲学的整体思维角度出发，探讨分析社区公共卫生管理的整体思维观，为推动社区公共卫生的全面、健康、可持续的发展提供理论支持。
一、整体思维的内涵和意义整体思维是运用整体概念识物想事、整理思想的思维方式，即整体被视为一种直接的现实，在考虑问题时不着眼于问题的局部，而是将问题作为一个整体进行思考，着眼于考虑问题的整体结构，从对整体结构的分析、改造中找出解决问题的途经。
社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法为切实加强社区卫生服务中心管理,提高社区卫生服务中心工作效率，并着手下一步医疗工作的顺利开展，调动广大工作人员对公卫和医疗的积极性，结合单位实际，特提出以下考核办法的建议。
一、基本原则1、效率优先原则。
坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬.2、公平公正公开原则。
坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一,实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬.尤其是考勤的统计,必须做到公平公正公开及一视同仁。
3、合理分配原则。
坚持科室与个人考核相结合，提高每个工作人员的团队意识。
二、考核方法1、成立绩效工资考核方案领导小组，中心主任为组长，中心副主任为副组长，各科主要负责人为成员,结合实际情况酌情按季度或半年进行系统考核,并负责工作质量、医德医风、相关等数据统计。
2、各科室负责每月对本科室员工进行考核,根据各科室工作岗位的性质和特点,确定岗位工作职责和考核评价标准,坚持每月考核，考核结果进行公示审核备案，按考核结果兑付绩效工资。
3、实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法.病事假扣除的绩效工资和每个员工绩效工资的提出部分作为奖励性绩效工资，中心定期（季度或半年）对科室进行绩效考核，中心适当予以奖励。
在中心领导的监督下科室对科员进行个人绩效考核，将考核结果与奖励性绩效工资挂钩进行二次分配。
五、考核方式1、中心职工绩效考核实行百分制考核。
出勤20％、工作质量20％、医德医风10％、工作量50%。
2、中心根据职工岗位确定考核系数。
医疗1。
2、公共卫生1.1、行政后勤1.0.3、继续沿用科室绩效考核标准，并重新修订个人绩效考核标准.4、中心应按各科室岗位绩效考核系数结合考核结果进行科室奖励性，科室参照个人绩效考核分数进行绩效工资的二次分配，但其总额不超过全中心奖励性绩效工资总额.5、考核办法一经制定必须严格执行，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人.坚持公平、公正、公开原则，这样才能切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，才能调动广大职工工作积极性.七、社区卫生服务中心下辖社区卫生服务站职工绩效考核分配参照本办法执行。
安卫〔2010〕136号社区卫生服务中心收入分配和绩效考核方案（试行）为调动医务人员工作积极性和服务群众的工作热情，用好政府财政补助资金，统一中心和站分配办法和绩效考核原则，根据县政府第35次常务会议通过的《基层医疗单位实施基本药物制度政府补偿方案》，由县卫生局制定全县社区卫生服务中心和站收入分配方案和绩效考核方案。
经广泛征求意见，并经局党政办公会议讨论通过，现就绩效工资改革方案出台前我县乡镇社区卫生服务中心（以下简称中心）和站收入分配和绩效考核提出如下方案：一、收入分配和绩效考核工作的指导思想收入分配制度改革和绩效考核工作的指导思想是：以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，坚持公平、公正和效率优先原则，逐步建立科学合理的收入分配和绩效考核工作机制，完善以服务数量、质量和城乡居民满意度为主要内容的考核制度，调动医务人员积极性和服务群众的工作热情，为顺利推进医药卫生体制改革，促进农村卫生事业持续健康发展，构建民富县强的和谐安吉打下坚实基础。
二、收入分配和绩效考核的总体原则1、以政策为依据的原则。
收入分配和绩效考核工作政策性强，必须遵守各级政府及相关部门制定的政策。
在遵守政策的前提下从实际出发，按照有利于卫生事业发展，有利于调动医务人员积极性，有利于提高服务人民群众的水平的原则开展收入分配和绩效考核工作改革。
2、统筹安排和专款专用原则：对实施基本药物制度后的人员经费补助，原县财政卫生事业经费，原省、县公共卫生项目经费，原省补农民免费体检经费，中心与站医疗净收入要进行统筹安排使用。
对原省、县公共卫生项目经费要拿出人均4000元左右（含服务站）进行收入调节补助，并落实每个工作人员的公共卫生服务任务，进行考核后分配。
对于装备、基建等专项经费必须做到专款专用，不得用于人员经费支出。
3、分块核算和绩效优先原则：补助给每个中心的人员经费，按正式事业编制人员、中心合同制临时工、服务站工作人员、大学生村医4块分别核算。
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表
考核单位名称： 户籍人口数：
常驻人口： 考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
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五星办事处医疗机构年第年度卫生监督巡查现场考评表
年月日
检查单位:浉河区五星办事处卫生服务中心卫生监督协管站检查人员：五星办事处医疗机构年第年度传染病管理考评表
年月日
检查单位:浉河区五星办事处卫生服务中心检查人员：。
绩效考核奖金分配方案社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及奖金分配制度导读：就爱阅读网友为您分享以下“社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及奖金分配制度”资讯，希望对您有所帮助,感谢您对92to。
com的支持！街道社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及工作量奖励分配方案公共卫生服务绩效工资分配原则绩效工资组成:包括工作量奖励+绩效奖励1、工作量奖励构成和计算方法:1）工作量奖励的构成：基本奖、条线管理奖、工作数量奖（包含特殊项目奖励）12）工作量奖励的计算方法：基本奖:（每月＊＊*元）与科室考勤、患者满意度、工作配合程度等相关；条线管理奖：参照《国家基本公共卫生服务规范2011年版》中服务项目和《社区预防保健工作考核评分标准》中考核分值及条线的管理工作数量、岗位风险、岗位技术难度等综合考虑划分为以下几类：行政管理奖:科室行政管理正职每月＊＊*元，副职每月＊*＊;？类条线管理奖:（每月*＊＊元）儿童健康管理（儿童保健）、预防接种、心脑血管病防治、糖尿病管理、重性精神疾病患者管理；?类条线管理奖：(每月＊**元)传染病报告和处理管理、消毒管理与感染控制及监测、孕产妇健康管理、性病艾滋病麻风病防治、结核病防治、眼病防治、肿瘤防治、口腔卫生、学校卫生；？类条线管理奖：（每月*＊＊元）突发公共卫生事件报告和处理管理、健康档案管理、伤害监测、弱势人群（残疾人+离休干部）健康管理、寄生虫病防治、病媒、生命统计、环境卫生、营养卫生、职业卫生、食品卫生与食源性疾病；工作数量奖按可测算工作数量折算,每月绩效考核合格，按照数量全额发放，具体分配方案参考职代会讨论通过的《公共卫生绩效考核实施程序、计算标准》;特殊项目奖包括中央专项拨款、2区政府、卫生局实事项目拨款、合作课题项目经费等，每次分配具体核算，报院部讨论通过.2、绩效奖励的构成和计算方法：1）绩效奖励的构成：月绩效奖励、年度绩效奖2)绩效奖励的计算方法：月绩效奖励的总额由中心绩效考核领导小组确定；年度绩效奖的总额由中心绩效考核领导小组讨论当年度的年度绩效奖总额（分年中和年终,和上级主管部门年度考核成绩和区域内排名挂钩,具体细则由院部拟定）；2011。
公共卫生方面论文范文公共卫生是一个国家或地区的人群的健康状况;或者政府及被授权承担公共职能的机构组织开展的环境卫生、疾病防治、基本医疗保健等以实现公众健康为目标的公共管理和服务活动。
下文是WTT为大家搜集整理的关于公共卫生方面论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!公共卫生方面论文范文篇1浅析中国基本公共卫生功能【【摘要】：^p 】加强基本公共卫生功能是适应新公共卫生时代发展，推进中国医改的必然要求，中国当前医改中出现的很多问题恰恰是基本公共卫生功能缺失所造成的，而中国还没有形成完整的基本公共卫生功能理论体系，基本公共卫生功能的实际工作经验也乏善可陈。
而在欧美、印度、拉美的很多国家，拥有完整的基本公共卫生理论体系，这一理论已经走向实践，获得了积极的社会效益。
因此对中国的基本公共卫生功能进行探讨不仅具有理论意义，也有现实指导意义。
【【关键词】：^p 】中国基本公共卫生功能机遇挑战进入21世纪，世界各国相继进入老龄化阶段，健康问题日益引起人们的关注。
自从20________0年中国正式进入老龄化社会以来，人民的健康和医疗需求日益增多，“看病难，看病贵”正在困扰着广大人民群众。
而基本公共卫生功能的缺失阻碍了也使更好地满足人民的健康和医疗保健需求的工作遇到了不少障碍，因此对基本公共卫生功能进行探讨不仅具有理论意义，更具有现实指导意义。
一、基本公共卫生功能的定义关于基本公共卫生功能的内涵，比较有代表性的是世界卫生组织和世界银行对基本公共卫生功能的界定。
世界卫生组织认为，基本公共卫生功能可以概括为10项：①健康状况监测;②传染性和非传染性疾病的预防、监测和控制;③健康促进;④保持与政治家、其他部门和社区在支持健康和公共卫生促进中的联系(包括于③中);⑤公共卫生立法和管理;⑥保证卫生政策、规划和管理的施行(包括⑤中);⑦对弱势人群和高危人群的个人卫生服务;⑧公共卫生和卫生系统研究(包括⑤中);⑨职业卫生;⑩环境保护和特定公共卫生服务。
根本公共卫生效劳现状与开展【摘要】安康是根本的人权，根本公共卫生效劳工程与公众的生活和安康息息相关，可促动居民安康意识和改变不良生活方式，逐步树立起自我安康管理的理念；减少危险因素，控制疾病发生和流行；提升公共卫生效劳和突发公共卫生事件应急处置水平，提升居民安康素质。
享受根本卫生效劳是居民的一种权利，随着对根本公共卫生效劳研究深入，围绕着效劳均等化，财政转移支付，供应侧改革，工程参与和规执行、绩效管理和队伍配置等实行不同的研究，现从不同的角度综述学者的观点，提出根本公共卫生效劳存有的问题和开展的方向，逐步实现公共卫生效劳均等化，更好地效劳于居民。
【关键词】根本公共卫生效劳；综述；均等化；公众参与；政策建议根本公共卫生效劳是国家根本公共效劳之一，属广义公共产品。
国家为提升居民安康水平，从获得时机和结果公平的角度，综合考虑社会责任、公平权利和人本价值，提出根本公共卫生效劳逐步均等化［１－２］。
但当前根本公共卫生效劳的工程筹资、参与、效劳质量，监管机制等都存有问题［２－５］。
现从根本公共卫生效劳的均等化，财政转移支付，供应侧改革，工程执行、绩效管理等方面，综述不同学者观点，以引起大家的共鸣，共同注重如何通过公共财政制度对医疗卫生资源再配置，各参与方共建、共享，评估系统的重建［６－７］，监管体制的改革等，探索卫生资源公平分配与有效利用的新路径，逐步实现公众安康效劳均等化［８－９］。
我国政府根据世界开展报告［１０］提出的根本公共卫生效劳，针对城乡居民存有的主要安康问题和重大疾病防控需求，以儿童、孕产妇、老年人、慢性疾病患者为重点人群，面向全体居民免费提供最根本的公共卫生效劳。
工程与群众的安康息息相关，可促动居民安康意识，改变不良生活方式，逐步树立安康管理的理念；减少危险因素，控制疾病发生和流行；提升公共卫生效劳和突发事件应急处置水平，建立起维护居民安康屏障，共建安康中国，提升居民安康素质。
１均等化视角下根本公共卫生效劳安康是根本的人权，享受根本卫生效劳是居民的权利，但是卫生资源总量有限的情况下，如何定位根本公共卫生效劳容、规，经费构成尤为重要。
2023年基本公共卫生服务项目成本测算参考标准基本公共卫生服务项目是我国卫生与健康工作的重要组成部分，它旨在保障全民健康，提高公民健康水平，促进社会公共卫生服务的均等化和普及化。
为了有效开展基本公共卫生服务项目，有必要对其成本进行测算，以便科学合理地安排预算，保障项目的顺利实施。
在测算基本公共卫生服务项目成本时，需要考虑以下几个方面：首先，人力成本是基本公共卫生服务项目的主要成本之一。
包括医务人员的薪酬、培训费用、岗位津贴等，这些都是保障项目运行的必要开支。
合理安排人力资源，提高服务效率，是降低人力成本的重要途径。
其次，设备和物资成本也是基本公共卫生服务项目的重要组成部分。
包括医疗设备的购置、维护费用、药品、消毒用品等。
合理采购，节约开支，确保项目的顺利进行。
另外，场地租赁和管理费用也是成本测算的重要内容。
基本公共卫生服务项目通常需要有固定的场地进行服务，这涉及到租金、水电费等方面的支出。
管理费用包括项目管理人员的薪酬、差旅费用等。
此外，宣传和宣教费用也是基本公共卫生服务项目成本测算的重要部分。
包括宣传资料的制作、宣传活动的组织、健康教育的开展等。
通过有效的宣传和宣教，提高公民的健康意识，促进基本公共卫生服务项目的开展和普及。
综上所述，2023年基本公共卫生服务项目成本测算的参考标准应该全面考虑人力、设备、物资、场地、管理、宣传等方面的费用，科学合理地制定预算，确保项目的顺利开展，提高公民的健康水平，促进社会公共卫生服务的均等化和普及化。
希望相关部门能够根据实际情况，制定合理的成本测算标准，推动基本公共卫生服务项目的发展，为人民群众提供更好的卫生服务。
