市草原站岗位设置和人员聘用实施方案

河北省林业和草原局事业单位2024年选聘工作人员拟
聘用人选公示
文章属性
•【制定机关】河北省林业和草原局
•【公布日期】2024.06.13
•【字号】
•【施行日期】2024.06.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
河北省林业和草原局事业单位2024年选聘工作人员拟聘用人
选公示
根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《河北省林业和草原局事业单位2024年选聘工作人员公告》，经报名资格审查、测评考核、体检、考察等程序，确定以下2人为拟聘用人选，现予以公示：
公示期自即日起7个工作日。

公示期间如有异议，可以实名方式反映意见或举报问题，以便及时核实和反馈。

联系电话：*************
河北省林业和草原局
2024年6月13日。

畜牧站岗位设置实施方案为了提高畜牧站的工作效率和管理水平，制定和实施科学合理的岗位设置方案至关重要。

岗位设置是畜牧站管理的基础，直接关系到畜牧站的组织结构和人员配置，因此必须科学合理地进行规划和实施。

下面将从畜牧站岗位设置的必要性、实施步骤和注意事项等方面进行详细介绍。

一、岗位设置的必要性。

1. 提高工作效率。

科学合理的岗位设置可以使每个员工都能在自己的岗位上充分发挥自己的专长，从而提高工作效率。

2. 明确职责分工。

通过岗位设置，可以明确每个岗位的职责和权利，避免工作责任不明确而导致的工作混乱。

3. 优化组织结构。

科学合理的岗位设置可以优化畜牧站的组织结构，使之更加紧凑、高效。

二、岗位设置的实施步骤。

1. 调研分析。

首先需要对畜牧站的现状进行调研分析，了解各个岗位的工作内容和工作量，以及员工的专业技能和工作能力。

2. 制定岗位设置方案。

在调研分析的基础上，制定科学合理的岗位设置方案，明确各个岗位的职责和权利，确定岗位设置的数量和结构。

3. 组织实施。

根据制定的岗位设置方案，组织实施岗位设置工作，对各个岗位进行重新规划和安排。

4. 完善管理制度。

在岗位设置实施完成后，需要完善畜牧站的管理制度，明确各个岗位的管理权限和责任，建立健全的管理体系。

三、岗位设置的注意事项。

1. 合理设置岗位。

岗位设置应该根据畜牧站的实际情况和发展需求，合理确定各个岗位的设置数量和结构。

2. 人尽其才。

在岗位设置时，应该充分考虑员工的专业技能和工作能力，做到人尽其才，岗位与人匹配。

3. 灵活调整。

随着畜牧站的发展和变化，岗位设置也需要灵活调整，根据实际情况随时进行优化和改进。

综上所述，畜牧站岗位设置实施方案的制定和实施是畜牧站管理工作中至关重要的一环。

只有科学合理地进行岗位设置，才能提高畜牧站的工作效率，明确职责分工，优化组织结构，从而推动畜牧站管理水平的提升。

希望畜牧站管理者能够重视岗位设置工作，加强对岗位设置实施方案的研究和实践，为畜牧站的发展注入新的活力和动力。

山丹县林业和草原局职能配置内设机构和人员编制规定第一条根据《中共张掖市委办公室、张掖市人民政府办公室关于印发〈山丹县机构改革方案〉的通知》（市委办字〔2019〕6 号）和《中共山丹县委办公室、山丹县人民政府办公室关于贯彻落实〈山丹县机构改革方案〉的实施意见》（县委办发〔2019〕4 号），制定本规定。

第二条山丹县林业和草原局（以下简称县林草局）是县政府工作部门，由县自然资源局统一领导和管理，为正科级，加挂山丹县绿化委员会办公室牌子。

第三条县林草局贯彻落实党中央和省、市、县委关于林业和草原工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对林业和草原工作的集中统一领导。

主要职责是：（一）负责全县林业和草原及其生态保护修复的监督管理。

贯彻执行国家和省、市、县关于林业和草原及其生态保护修复的政策、规划、标准。

拟定全县林业和草原监督管理发展战略、中长期规划和年度计划并组织实施。

组织开展森林、草原、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源动态监测与评价。

（二）组织全县林业和草原生态保护修复和造林绿化工作。

组织实施林业和草原重点生态保护修复工程，负责公益林和商品林的培育。

制定造林绿化的中长期规划、重点工程规划和年度计划并组织实施。

组织全民义务植树、城乡绿化工作。

负责林业和草原有害生物防治、检疫工作。

承担林业和草原应对气候变化的相关工作。

（三）负责全县森林、草原、湿地资源的监督管理。

组织编制并监督执行全县森林采伐限额，监督林木采伐、运输。

负责林地管理，拟订林地保护利用规划并组织实施，承担国家级、地方级公益林划定和管理工作，管理国有森林资源。

负责草原禁牧、草畜平衡和草原生态修复治理工作，监督管理草原的开发利用。

负责湿地生态保护修复工作，拟订湿地保护规划，贯彻执行国家湿地保护相关标准，监督管理湿地的开发利用。

（四）负责监督管理全县荒漠化防治工作。

组织开展荒漠调查，负责防沙治沙、荒漠化防治及沙化土地封禁保护区维护管理，监督管理沙化土地的开发利用，组织沙尘暴灾害预测预报和应急处置。

保护区岗位设置管理工作实施方案一、背景随着社会经济的快速发展，生态环境问题日益凸显，保护区的建设与管理成为我国生态环境保护的重要手段。

保护区内生物多样性丰富，生态系统完整，具有重要的生态、科研、教育和旅游价值。

为了更好地保护和管理保护区，提高保护区管理水平，有必要对保护区岗位设置进行优化和调整。

二、目标1. 明确保护区内各岗位的职责和任务，实现岗位设置的科学化、合理化。

2. 提高保护区工作人员的专业素质和业务能力，确保保护区管理工作的顺利开展。

3. 建立健全保护区岗位管理制度，规范岗位设置、人员配置和晋升机制。

4. 提高保护区管理效率，提升保护区整体工作水平。

三、实施方案1. 岗位设置根据保护区实际情况，将保护区内岗位划分为以下几类：（1）管理岗位：包括保护区管理处主任、副主任、科室负责人等。

（2）科研岗位：包括生态监测、科研助理、技术支持等。

（3）保护岗位：包括巡护员、护林员、防火员等。

（4）宣教岗位：包括宣教专员、解说员、志愿者管理等。

（5）后勤岗位：包括财务、后勤、维修等。

2. 岗位职责（1）管理岗位：负责保护区整体规划、管理、协调和决策。

（2）科研岗位：负责保护区内生态监测、科研工作，为保护区管理提供技术支持。

（3）保护岗位：负责保护区内的巡护、防火、植被恢复等工作。

（4）宣教岗位：负责保护区内宣传教育、志愿者管理等工作。

（5）后勤岗位：负责保护区内财务管理、后勤保障、设施维修等工作。

3. 人员配置根据保护区实际情况，合理配置各岗位人员。

对于关键岗位和重要岗位，优先考虑具有相关专业背景和丰富经验的人员。

同时，注重培养和引进保护区管理人才，提高保护区整体管理水平。

4. 晋升机制建立保护区内部晋升机制，鼓励工作人员通过培训、考核等方式提升自身能力。

对于表现优秀的工作人员，给予晋升和奖励，激发工作积极性和创新能力。

5. 培训与考核定期对保护区工作人员进行业务培训和考核，提高工作人员的专业素质和业务能力。

草原站工作计划范文一. 概述草原站作为一个重要的环境保护站点，负责草原生态环境的监测和保护工作。

本工作计划旨在明确草原站的工作目标、工作内容及工作计划，并提出有效的实施措施。

二. 工作目标1. 实时监测草原生态环境的变化情况，及时掌握草原植被、土壤质量等指标的动态变化情况；2. 提供科学的生态环境数据，支持决策部门制定草原保护政策；3. 组织草原生态环境的保护和修复工作；4. 加强草原生态环境监测技术的研究和推广，提高草原生态环境监测的准确性和时效性。

三. 工作内容1. 草原生态环境监测1.1 草原植被监测：通过定期采集和调查草原植被的物种组成、分布及生长状况等，并记录在库存数据库中；1.2 土壤质量监测：采集不同草原地区的土壤样品，并对土壤的质量进行分析和评估；1.3 水质监测：对草原地区的水体进行采样和监测，分析水质指标，对草原水环境进行评估；1.4 气象监测：定期记录草原地区的气温、降雨量等气象数据，为草原生态环境监测提供数据支持。

2. 草原生态环境数据整理与分析2.1 整理监测数据：对草原生态环境监测所得到的数据进行整理和整合，建立数据库；2.2 数据分析与评估：通过对草原生态环境监测数据的分析，评估草原植被、土壤质量等指标的变化趋势，并提出相关建议。

3. 草原生态环境保护与修复3.1 林草分离工程：组织草原退化地区的植被恢复工程，通过种植草原植物，使草原逐渐恢复；3.2 草原防护工程：加强对草原脆弱区域的保护和管理，防止人类活动对草原造成破坏；3.3 草原生态修复：对已经受损的草原进行修复，通过种植草原植物和采用生物修复等手段，加速草原的恢复过程。

4. 草原生态环境监测技术研究与推广4.1 研究草原生态环境监测方法：开展草原生态环境监测技术的研究，提高监测的准确性和时效性；4.2 推广草原生态环境监测技术：将研究的草原生态环境监测技术应用于实际工作中，提升监测技术的推广和应用水平。

四. 工作计划1. 第一年工作计划1.1 完成草原植被的初步调查和监测，建立草原植被数据库；1.2 完成草原土壤质量监测和分析，建立草原土壤质量数据库；1.3 完成草原水质监测和评估，建立草原水环境数据库；1.4 建立草原生态环境监测技术研究小组，开展相关研究。

生态护林员选聘实施方案1. 背景和概述为了加强森林资源保护，提高生态文明建设水平，推动乡村振兴和绿色发展，落实国家生态文明建设大会精神，决定实行生态护林员选聘制度。

本方案旨在明确选聘的管理机构、选聘条件、工资待遇、职责和评优考核等方面的具体规定，确保选聘工作的有序实施。

2. 选聘管理机构生态护林员选聘的管理机构是各省市林业和草原部门。

选聘工作由各级地方林业和草原部门负责组织实施。

3. 选聘条件3.1 岗位要求生态护林员是从事森林资源保护、森林消防、森林病虫害防治、野生动物保护等工作的专业人员。

招聘对象须符合以下基本条件：•具有中专以上学历，林业、生态学等相关专业优先；•具有3年及以上相关工作经验；•具有较好的身体素质，无严重传染病和慢性病史；•具有良好的政治素质、工作纪律性、职业道德和团队协作精神；•具有一定的野外生存能力和林业专业技能。

3.2 报名条件•遵纪守法，具有良好的社会信誉；•年龄在18-35周岁之间，健康状况能适应林业生产工作；•在当地常住，无处分或受过处分但尚未清零；•具有第二代居民身份证；•具有良好的沟通表达能力、组织协调能力和人际交往能力。

3.3 测评方式报名后将进行资格审查和面试测评。

资格审查主要考察报名者的学历、工作年限、职业技能证书等方面的信息真实性和符合性。

面试测评主要考察报名者的思维逻辑、综合素质和工作能力。

4. 工资待遇生态护林员的工资待遇根据所在地区的经济发展水平和工作性质而定。

一般而言，生态护林员的工资待遇应不低于当地最低工资标准，并根据工作表现实行绩效工资制度。

5. 职责和评优考核生态护林员在工作中主要担负以下职责：•负责森林资源巡护、监测、管理和保护；•开展森林植物、野生动物和其它生物资源保护工作；•参与森林防火、灭火、预防和应急救援工作；•开展森林病虫害普查、监测、防治和应对工作；•拓展生态种植和生态产业发展。

选聘工作完成后，需要进行评优考核。

评优考核主要根据生态护林员的工作绩效、专业技能水平、工作纪律性以及表现在社会各方面等因素进行评定。

畜牧站岗位设置实施方案一、前言。

畜牧站是畜牧业生产的重要基地，岗位设置的合理与否直接关系到畜牧站的生产效率和管理水平。

因此，制定科学的岗位设置实施方案对于畜牧站的发展至关重要。

二、岗位设置原则。

1. 适应生产需要，岗位设置应当与畜牧站的生产规模和特点相适应，确保生产活动的顺利进行。

2. 合理分工，岗位设置应当根据员工的专业技能和工作经验，进行合理的分工，避免工作重叠和资源浪费。

3. 弹性调整，岗位设置应当具有一定的弹性，能够根据生产需要和员工情况进行灵活调整，以保证生产活动的高效运转。

三、岗位设置方案。

（1）站长，负责畜牧站的整体管理和决策，协调各部门工作，确保畜牧站的正常运转。

（2）副站长，协助站长进行管理工作，负责日常事务的处理和人员安排。

（3）财务主管，负责畜牧站的财务管理工作，包括经费的预算和使用、资金的管理和统计报表的编制等。

2. 生产岗位。

（1）饲养员，负责畜牧站的饲养工作，包括饲料的配制、饲养环境的维护和畜禽的疾病防控等。

（2）兽医，负责畜牧站的兽医工作，包括畜禽的疾病治疗、疫苗接种和健康检查等。

（3）技术员，负责畜牧站的技术支持工作，包括畜禽的繁殖技术、饲养技术和疾病防控技术等。

（1）后勤保障，负责畜牧站的后勤保障工作，包括食宿安排、环境卫生和设备维护等。

（2）安全保障，负责畜牧站的安全保障工作，包括安全隐患的排查和安全意识的培训等。

四、实施方案。

1. 制定岗位设置方案，由畜牧站管理部门根据生产需要和员工情况，制定科学合理的岗位设置方案。

2. 岗位培训与考核，对各岗位员工进行专业培训和技能考核，确保其具备相应岗位所需的技能和知识。

3. 岗位调整与优化，根据生产需要和员工情况，对岗位设置方案进行灵活调整和优化，以提高生产效率和管理水平。

五、总结。

科学合理的岗位设置方案对于畜牧站的生产和管理至关重要，只有根据生产需要和员工情况，制定适合畜牧站特点的岗位设置方案，才能确保畜牧站的正常运转和持续发展。

草原英才实施方案一、背景分析。

草原资源丰富，但在草原地区，人才短缺一直是制约经济社会发展的重要因素。

为了解决草原地区人才短缺的问题，制定草原英才实施方案势在必行。

二、实施目标。

1. 培养一批具有草原意识和责任感的优秀人才；2. 建立健全草原地区人才培养体系，提高草原地区的人才素质和数量；3. 推动草原地区经济社会可持续发展。

三、实施步骤。

1. 制定草原英才培养计划，包括人才培养目标、培养重点和培养方案；2. 加强草原地区教育资源建设，提高教育质量，培养更多的优秀人才；3. 加大对草原地区人才的政策支持力度，提高人才的待遇和吸引力；4. 强化草原地区与其他地区的人才交流，促进人才资源的共享和流动；5. 加强对草原地区人才的培训和技能提升，提高人才的综合素质和竞争力。

四、实施措施。

1. 加大对草原地区教育资源的投入，提高教育质量，建设更多的高水平教育机构；2. 设立草原人才奖励计划，对在草原地区做出突出贡献的人才给予奖励和资助；3. 加强对草原地区人才的政策扶持，提高人才的待遇和吸引力；4. 建立草原地区人才交流平台，促进人才资源的共享和流动；5. 开展草原地区人才培训计划，提高人才的综合素质和竞争力。

五、实施效果评估。

1. 对草原英才实施方案的实施效果进行定期评估，及时发现问题并加以解决；2. 不断完善草原英才实施方案，使其更加符合草原地区实际情况，更加有效地解决草原地区人才短缺问题。

六、总结。

草原英才实施方案的制定和实施，对于解决草原地区人才短缺问题具有重要意义。

我们相信，通过我们的共同努力，一定能够培养出更多具有草原意识和责任感的优秀人才，为草原地区的经济社会发展注入新的活力。

草场管护员实施方案一、引言。

草场是草原生态系统的重要组成部分，对于草原生态环境的保护和恢复具有重要意义。

草场管护员作为草场管理的重要力量，其工作内容和方法对于草场的健康发展至关重要。

因此，制定科学合理的草场管护员实施方案，对于提高草场管理水平、保护草原生态环境具有重要意义。

二、草场管护员实施方案。

1. 岗位职责。

草场管护员的主要职责包括但不限于，草场巡视、监测和记录；野生动植物保护；草场资源保护；应急处置等。

草场管护员应当严格按照岗位职责进行工作，做到责任到岗、尽职尽责。

2. 工作方法。

（1）定期巡视。

草场管护员应当根据工作计划，定期对所负责的草场进行巡视。

巡视内容包括，草场植被情况、野生动物活动痕迹、水源情况等。

巡视过程中，要及时记录发现的问题，并及时向上级主管部门报告。

（2）监测和记录。

草场管护员应当对草场的生态环境进行监测和记录，包括但不限于，植被覆盖率、草场生物多样性、土壤湿度等。

监测和记录的数据要准确可靠，为草场管理提供科学依据。

（3）野生动植物保护。

草场管护员要积极参与野生动植物的保护工作，保护濒危物种，防止非法捕猎和盗猎行为的发生，保护草场生态平衡。

（4）草场资源保护。

草场管护员要加强对草场资源的保护，防止过度放牧、砍伐和破坏行为的发生，保护草场的可持续利用。

（5）应急处置。

草场管护员要具备应急处置能力，能够在突发事件发生时，及时有效地处置，减少损失，保护草场生态环境。

3. 工作要求。

（1）爱岗敬业。

草场管护员要热爱自己的工作岗位，具有高度的责任感和使命感，时刻把草场的生态环境放在首位，全力以赴地保护草场。

（2）团结协作。

草场管护员要加强团队协作，与同事之间要相互配合，形成良好的工作合力，共同为草场的管理和保护贡献力量。

（3）学习进取。

草场管护员要不断学习新知识，提高自身的专业水平和工作能力，不断完善自己，为草场管理工作提供更好的保障。

4. 工作保障。

为了保障草场管护员的工作顺利开展，需要提供必要的工作条件和保障措施，包括但不限于，工作用具的配备、工作生活的保障、安全防护设施的提供等。