下载文档原格式
关于高管之间薪酬差距与企业绩效之间关系的文献综述作者：郑佼佼来源：《华人时刊·中旬刊》2013年第03期[摘要]2008年9月中旬，以美国第四大投资银行雷曼兄弟公司破产为标志，美国次贷危机发展为国际金融危机。
在此次金融危机中，美国公司高管年薪令人关注，为了平息外界对一些金融企业高管“自肥”的愤怒，美国政府宣布采取了一系列措施，限制企业高管年薪。
我国上市公司高管的“高薪”也被公众不断提出质疑，在金融危机背景下，薪酬差距这一矛盾的高度社会敏感性。
文章通过文献综述的方式从分为三个部分来阐述高管之间薪酬差距与企业绩效的关系。
[关键词]薪酬差距；企业绩效；文献综述中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）03-057-01一、高管之间薪酬差距与企业绩效呈正相关关系Main，B.G，OReilly&wade（1995）以200家美国公司高层经营团队为研究对象，发现薪酬差距与资产报酬率呈正相关：我国学者林俊清等（2003）以1999年、2000年数据为样本，检验了我国高管团队内薪酬差距与公司绩效之间的关系，发现我国上市公司薪酬差距与未来公司绩效之间存在正相关关系，并分析了公司治理因素对薪酬差距形成的影响。
陈震（2006）将上市公司区分成长性不同的两组样本，发现高成长公司的高管薪酬差距与公司市场业绩之间存在显著正相关关系，低成长公司的高管薪酬差距与公司每股收益指标之间存在显著正相关关系。
王浩和黄小玲（2010）对我国上市公司高管团队长期薪酬差距与公司绩效之间的关系进行了实证研究，研究结果表明，高管团队长期薪酬差距与公司绩效之间具有显著的正相关关系，且不存在区间效应。
由上述文献可知，国内外的一些学者认为，高管之间的薪酬差距与企业绩效之间存在正相关关系，即薪酬差距可以提高企业绩效。
二、高管之间薪酬差距与企业绩效呈负相关关系Akerlof&Yellen（1990）发现差距较小的薪酬结构更能加强企业内的相互合作，从而有助于提升公司绩效。
高管薪酬水平薪酬差距对绩效的影响1. 引言1.1 研究背景高管薪酬水平薪酬差距对绩效的影响高管的薪酬水平一直是管理学界和实践者关注的焦点之一。
随着企业竞争日益激烈和全球化发展的趋势，高管对于企业绩效的重要性日益凸显。
高管薪酬的水平和差距不仅关系到企业的内部管理机制和组织绩效，也直接影响着员工的积极性和团队的凝聚力。
从国际上来看，许多研究表明，高管薪酬水平与绩效之间存在一定的关联性。
高管的薪酬水平一方面可以激励高管更加努力地为企业创造价值，提高企业绩效；过高的薪酬水平也可能导致高管产生压力和安逸感，影响其工作动力和创新能力。
高管之间薪酬差距的大小也会影响团队的合作和效率。
研究高管薪酬水平薪酬差距对绩效的影响，有助于深入理解企业内部管理机制的运作规律，提高企业绩效和竞争力。
以上是关于高管薪酬水平薪酬差距对绩效的影响的研究背景介绍。
接下来将探讨研究目的和研究意义。
1.2 研究目的研究目的旨在探讨高管薪酬水平与薪酬差距对绩效的影响，从而深入了解在企业管理中高管薪酬水平的设定和调控对于企业绩效的重要性。
通过研究分析，可以为企业制定科学合理的高管薪酬策略提供参考，帮助企业更好地激励和管理高管团队，提高企业整体绩效和竞争力。
研究目的还旨在探索高管薪酬差距对绩效的影响，揭示薪酬差距是否会对团队合作、激励机制和员工士气等方面产生积极或消极影响，为企业在制定薪酬差距政策时提供理论支持。
通过本研究的目的，可以为企业实现高效管理提供有益的实践建议，促进企业持续稳定的发展和增长。
1.3 研究意义【研究意义】：高管薪酬水平薪酬差距对绩效的影响是一个备受关注的话题，其研究意义不仅在于解析高管薪酬与企业绩效之间的关系，也在于为企业薪酬管理提出具体的政策建议。
通过探讨高管薪酬水平与绩效的关系，可以帮助企业更好地理解高管薪酬对绩效的影响机制，有助于优化薪酬设计，提高企业绩效。
研究高管薪酬差距与绩效的关系，可以帮助企业评估薪酬正义感对绩效的影响，有助于建立公平、激励的薪酬机制。
![我国的独立董事制度及其完善建议(5篇范例)[修改版]](https://img.taocdn.com/s1/m/a46b2e1cb8f67c1cfbd6b871.png)
第一篇：我国的独立董事制度及其完善建议我国的公司治理结构迫切需要改革,这也是公司法修改过程中大家争论激烈的一个问题。
我国现行公司法规定的公司治理结构由股东会、董事会和监事会组成,符合各国公司法的通常规定,其中监事会专门行使监督职能。
近几年来,越来越多的上市公司中引入了独立董事制度。
独立董事也是行使监督职能,在实践中产生了与监事会的职能发生冲突和协调的问题。
一、国外独立董事制度的发展现状及我国建立该制度的作用在公司制企业中建立独立董事制度,起源于美国和英国。
英美等国的公司治理结构中,没有设立监理会,对董事、经理的监督主要依靠成熟的市场运作机制、社会中介机构和股东的投票选择权。
随着公司规模的不断膨胀发展,运营业务、经营规模呈巨型化趋势,对公司董事、经理的监督、约束,尤其是事关公司生存发展的重大战略决策的选择,越来越需要进行事前、事中的监督和更多地听取外部专家的意见。
所谓外部董事是相对于内部董事而言的,外部董事也叫非经营董事, 是指非公司雇员的兼职董事,他们的职责是作为公司董事会成员,参加董事会会议,为公司决策、财务审计、业务控制提供咨询,监督内部董事和经理人员。
而且要求外部董事必须对公司战略、经营和资源配置,包括对公司高级管理人员的任命,作出独立的判断。
由此派生出独立于公司经营管理层的独立董事。
要作出“独立的判断”,必须符合以下几个条件: (1) 独立董事必须由股东会选举产生,不得由董事会任命; (2) 独立董事必须具有5 年以上的商事、法律或财务工作经验; (3) 独立董事在过去3 年内不是本公司或子公司的高级管理人员或雇员,与公司没有10 万美元以上的交易,与公司雇员没有直系亲属关系或利害关系; (4) 独立董事在公司任职不得超过3 年,满3 年后,独立董事可以继续作为董事留任,但失去其独立董事资格。
相关法律规定, 独立董事有以下的特殊权力: (1) 由独立董事批准的“自我交易”,法院可免除审查。
高管层的权力、薪酬差距以及绩效的分析摘要：随着市场经济的发展，企业的竞争归根结底是人才的竞争，而优秀的高管人才更是企业最重要的人力资源。
利用薪酬差距，调动高管层及其他员工的工作积极性、最大限度激发他们的潜能，对于提高公司绩效意义重大。
有关高管层的权力、薪酬差距以及绩效间关系的分析，已经取得了一定进展，作者在此基础上，做进一步研究和探讨，提出自身的想法和见解，以期与同行交流分享。
关键词：高管层；权力；薪酬差距；绩效中图分类号：f272.91 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）04-00-02根据已有研究表明，我国上市公司高管层的薪酬差距具有锦标赛作用，也就是说薪酬差距对于提高绩效是有利的。
但是，有进一步的研究显示，高管层权力大的企业，高管层内部薪酬差距较大，与此同时，高管层与全体员工的薪酬差距也较大。
对这两种情况分别分析表明，高管层内部薪酬差距有利于提高绩效，而高管层与其他员工的薪酬差距大，则不利于提高绩效。
然而，作者认为，这种分析还太笼统，没有与我国具体国情相结合，存在片面性。
一、相关名词的涵义(一)高管层的涵义在国外，对于管理层薪酬激励的研究大多集中于ceo的薪酬研究。
在我国，高管层通常被定义为上市公司年报中所披露的董事长、总经理、董事、监事、副总经理、财务总监、董事会秘书等。
在这些人当中，董事长对公司决策的影响力最为显著，拥有生产经营和资本运作的直接控制权，而且不必经过多数投票制度来实施；总经理拥有对副总经理和财务责任人的提名权、聘任或解雇的提案权，其行为很大程度决定了公司的运行情况。
因此，董事长和总经理对公司经营业绩的影响最重要。
而就我国目前的上市公司治理结构而言，监事一职形同虚设。
综上所述，在本文对于高管层的权力、薪酬差距和绩效研究中，高管层基本上指的就是董事长和总经理。
(二)薪酬的涵义广义的薪酬包含的范围较广，包括经济性的和非经济性的。
经济性的主要包括基本工资(年薪)、限制性股票、股票期权、股票增值计划等，其中年薪属于货币薪酬，而限制性股票、股票期权和股票增值计划属于股票型薪酬；非经济性的主要包括职位升迁、社会地位、荣誉、成就感等。
薪酬差距对企业绩效的影响—以海底捞公司为例摘要薪酬制度被认为是对企业绩效影响的重要因素之一，一个良好的薪酬制度能够对企业的发展有良好促进的作用。
如何通过薪酬制度达到合理的薪酬分配，成了企业间经久不衰的话题。
如何将企业利益与员工利益联系在一起，通过薪酬合理分配从而提高员丄丄作积极性，产生更大的企业绩效。
薪酬的差距实际上就是保持委托人和代理人利益的强烈刺激，在这个基础上不断完善薪酬制度。
文章根据已有文献，不断归纳分析让大家能更好的去理解薪酬差距对企业的影响。
并以海底捞公司为例，结合理论分析薪酬差距对企业绩效是如何产生积极或消极的影响，以及如何有效的通过完善薪酬制度来发挥薪酬差距对企业绩效的积极影响。
关键词：薪酬差距；企业绩效；海底捞The impact of pay gap on Corporate Performance — a case study of HaidilaoAbstractSalary system is considered to be one of the important factors that affect the performance of enterprises・ A good salary system can promote the development of enterprises・ How to achieve a reasonable salary distribution through the salary system has become an enduring topic among enterprises ・ How to link the interests of enterprises with the interests of employees, and improve the enthusiasm of employees through the reasonable distribution of salary, so as to produce greater enterprise performance .In fact, the pay gap is to maintain the strong stimulation of the interests of the principal and the agent, and on this basis, constantly improve the pay system. Based on the existing literature・ this paper makes continuous induction and analysis so that we can better understand the impact of pay gap on enterprises・ Taking Haidilao company as an example. this paper analyzes how the compensation gap has a positive or negative impact on corporate performance, and how to effectively improve the compensation system to play a positive impact on corporate performance・Key words：Pay gap： enterprise perfonnance: Haidilao摘要 (1)Abstract (1)一、引言 (3)二、文献综述 (3)（一）国外文献综述3（二）国内文献综述3三、薪酬差距概述 (4)四、海底捞公司为例，分析其薪酬差距对企业绩效的影响 (4)（一）培养新型公司文化，薪酬绩效多样化，人性化4（二）注重努力，人品为重5（三）福利落实，信任员工，给予授权5（四）绩效评定5五、如何通过建立良好的薪酬差距来提升企业绩效的建议和看法.6（一）公平公正，按职定薪6（二）完善薪酬分配制度，提高员工工作热情6（三）建立一个成熟的监督制度7六、结语 (7)参考文献 (8)致谢 ...................................... 错误!未定义书签。
试析我国上市公司独立董事独立性存在的问题及对策目录摘要 (I)Abstract (II)一绪论 (1)（一）研究背景 (1)（二）研究意义 (1)（三）文献综述 (1)二相关理论简述 (2)（一）独立董事的概念 (2)（二）独立董事独立性的概念 (2)（三）独立董事独立性的意义 (3)三我国上市公司独立董事独立性的现状 (3)（一）独立董事在董事会中的比例 (3)（二）独立董事的薪酬 (5)（三）独立董事的岗位职责 (5)（四）独立董事的职业背景 (6)四我国上市公司独立董事独立性存在的问题 (7)（一）独立董事激励约束机制不健全 (7)（二）独立董事资格选任制度不合理 (8)（三）独立董事问责评价机制不完善 (8)五完善我国上市公司独立董事独立性问题的对策 (9)（一）健全独立董事激励机制 (9)（二）完善独立董事约束机制 (9)（三）优化独立董事资格选任制度 (10)（四）完善独立董事问责评价机制 (10)结论 (11)参考文献 (12)致谢 (13)摘要上市公司独立董事起着重要的监督作用，能保障公司的有效运营与管理，有助于公司治理机制的确立与完善，这也是上市公司成立独立董事的一大关键考量因素。
但是在实际过程中的我国大多数上市公司的独立董事并没有发挥其真正的作用，主要原因是在于上市公司独立董事独立性的缺失，而独立董事会独立性存在的问题是多方面的，只有找到问题的根源，才能在解决问题的同时改善上市公司独立董事的独立性。
对于我国上市公司独立董事现存的独立性问题，本文也提出了一些可行的建议。
在对相关研究背景、研究意义等分析的基础上，进一步的阐述了相关研究理论，通过分析我国上市公司独立董事独立性的现状，找出我国上市公司独立董事独立性存在的问题，最终得出一套完善的公司董事会独立性提升方案。
关键词：上市公司；独立董事；独立性AbstractIndependent directors of listed companies play an important supervisory role, which can guarantee the effective operation and management of the company, help to establish and improve the corporate governance mechanism, which is also a key factor for the establishment of independent directors of listed companies. But in the actual process, most independent directors of Listed Companies in China have not played their real role. The main reason is the lack of independence of independent directors of listed companies. The problems of independence of independent directors of listed companies are various. Only by finding the root of the problem, can we improve the independence of independent directors of listed companies at the same time.This paper also puts forward some feasible suggestions on the independence of independent directors of Listed Companies in China. Based on the analysis of the relevant research background and significance, this paper further elaborates the relevant research theory. By analyzing the status quo of the independence of independent directors of Listed Companies in China, it finds out the problems existing in the independence of independent directors of Listed Companies in China, and finally comes up with a set of perfect scheme to improve the independence of the board of directors.Key word: Listed company; Independent director; Independence一绪论（一）研究背景随着我国市场经济秩序的逐渐形成，上市公司数量逐渐增加，并且大多数公司也已形成相对集中完善的股权结构。
第31卷第4期2018年7月金融教育研究Research of Finance and EducationVol.31 No. 4Jul.2018董事会独立性、薪酬差距与公司业绩袁春生，曾碧蓉，廖楚君(江西师范大学财政金融学院，江西南昌330〇22)摘要：文章对公司薪酬差距与业绩的关系、董事会独立性对公司薪酬差距的影响，以及董事会 独立性对薪酬差距与公司业绩关系的影响进行实证研究。
以2009 -2014年沪深两市A股上市公 司为样本的研究结果表明，较大的薪酬差距可提升公司业绩，符合錦标赛理论。
然而较高的董事会 独立性会降低薪酬差距、降低薪酬差距对公司业绩的提升作用，此结果与社会公平理论的预期一 致。
研究结果总体表明，薪酬差距具有较强的激励作用，而独立董事更关注薪酬差距引发的社会公 平问题。
研究结果对企业薪酬政策的制订和居民收入差距扩大的治理具有一定的参考价值。
关键词：薪酬差距；董事会独立性;公司业绩;锦标赛理论;社会公平理论中图分类号:F276.6 文献标识码:A文章编号:2095 -0098(2018)04 -0003 -11一'弓I言近年来，收人差距扩大引起了学术界和政府部门的广泛关注。
随着城市化进程的持续，未来10年总体 收人差距仍将保持较高水平[1]。
在收人差距扩大过程中，企业内部职工之间的薪酬差距扩大十分明显，其 中一个显著特点是企业高管报酬快速增长[2'3]。
企业高级管理层薪金的快速增加，使得高管与企业普通员 工之间的薪酬差异呈现出扩大趋势。
例如，在1970年，美国公司首席执行官（CEO)的平均现金薪酬大约是 生产工人现金薪酬数额的28倍，但是到2005年，此倍数已经上升到115倍[3]。
刘春和孙亮(2010)的研究数 据表现，我国上市公司中高管与员工之间的薪酬差距亦呈现出逐年扩大的规律[4]。
薪酬差距不仅仅体现在 高管与员工之间，也体现高管之间，比如方芳和李实(2015)发现，中国不同企业之间高管薪酬差距较大，此 差距甚至高于不同企业员工间的工资差距[5]。
在收人差距日益扩大的背景下，大量学者关注薪酬差距对企业业绩的影响。
在微观企业中，薪酬差距能 否有助于提升公司业绩？锦标赛理论认为，薪酬差距能够对代理人产生激励作用，减少代理人偷懒程度，激 发高管和员工努力工作，有助于提升公司业绩[6]。
林浚清等(2003)的研究表明，高管内部薪酬差距与未来 公司业绩正相关，薪酬差距增加可改进公司业绩[7]。
Kale et al. (2009)发现，锦标赛式的薪酬激励与公司业 绩存在显著正相关关系[8]，刘春与孙亮(2010)发现，在国有企业内部，高级管理层和员工之间的薪酬差距较 大时，企业业绩也较好，二者呈现出显著的正相关关系[4]。
上述研究支持锦标赛理论，不过潘敏和刘希曦 (2016)认为，过大的薪酬差距可能会导致薪酬激励效果不佳[9]。
因此，薪酬差距对公司业绩是存在激励作 用还是抑制作用，还值得进一步探讨。
独立董事在公司薪酬政策制订中具有重要影响。
在上市公司中，主要由独立董事构成的公司薪酬委员 会，负责制订公司高层管理者的薪酬激励机制。
有研究发现，上市公司董事会的独立性越强，公司高管薪酬收稿日期=2018 -04 -26基金项目：国家自然科学基金项目（71262025)作者简介:袁春生（1973 -),男，江西吉水人，教授，管理学博士，研究方向为公司治理;曾碧蓉（1991 -)，女，江西泰和人，硕士研究生，研究方向为公司财务管理；廖楚君（1992 -),女，江西奉新人，硕士研究生，研究方向为会计信息。
4金融教育研究2018 年的粘性越弱[1°]，表明独立性较强的董事会可提升高管激励机制的有效性。
袁春生和唐松莲(2015)发现，民营上市公司引人外部董事虽然弱化了高管薪酬的粘性，但是，高层管理人员薪酬的业绩敏感性却没有得到改 进，结果表明，引人的外部董事在制订公司高管薪酬激励方案时很可能会与公司高管合谋，并没有较好地履 行监督职能[11]。
考虑到当薪酬差距较小时，扩大薪酬差距可激励管理层和员工努力工作从而提升企业业 绩，但此激励效果随着薪酬差距扩大而减小[9]，在我国收人差距日益扩大、社会公众反应强烈的情况下，独 立董事制订高层管理者以及普通员工报酬激励机制时，他们是基于社会公平性角度考虑而倾向于降低企业 内部的薪酬差距？还是更可能基于锦标赛理论而适当扩大企业内部薪酬差距？独立董事对企业内部薪酬差 距的态度如何影响企业业绩？基于上述考虑，本文关注薪酬差距对企业业绩的影响、董事会独立性对公司内部薪酬差距的影响、董事 会独立性对公司内部薪酬差距与企业业绩的关系产生何种影响。
我们的研究结果显示，高层管理者之间较 大的薪酬差距以及高层管理者与员工之间较大的薪酬差距都与公司业绩存在着显著的正相关关系。
与此同 时，董事会独立性越高，企业高管间和高管员工间薪酬差距越小，董事会独立性会降低公司内部薪酬差距带 来的激励效果。
这些结果意味着，较大的企业内部薪酬差距可促使高管与员工努力工作，从而可提升公司业 绩，结果符合锦标赛理论，但独立董事更关注社会公平而致力于缩小企业内部薪酬差距，符合社会公平理论。
本文价值在于:（1)既有许多相关研究文献通常认为锦标赛理论与社会公平理论是非此即彼的对立关系，但 是本文的研究结果则表明，并不能单纯利用锦标赛理论或社会公平理论来解释现实的企业内部薪酬差距状 况及其原因，这源于公司高管、员工、独立董事等不同利益主体对薪酬差距可能持不同态度。
（2)许多实证 研究表明，独立董事的设立并不能提升公司业绩，结果令人困惑。
我们的研究发现，目前扩大薪酬差距有较 好的激励效果，但独立董事更追求社会公平而缩小薪酬差距，从而削弱了薪酬差距的激励效果，此研究结果 为独立董事不能有效提升公司业绩的疑惑提供了一种合理且可信的解释。
（3)本文结论还意味着，考虑到 薪酬差距产生的激励作用可提升企业业绩，那么试图通过缩小企业内部职工薪酬差距来缩小居民收人差距 并不是一种明智的措施，此方面更应探讨居民收人差距扩大的其它主要成因，通过第二次分配来缩小居民收 人差距。
二、理论分析与研究假设(一）锦标赛、薪酬差距与公司业绩长期以来，薪酬差距对企业业绩的影响是个备受关注的话题。
在两权分离的现代大型企业中，信息不对 称的存在，导致委托人无法完全观察到代理人的行为，委托人与代理人之间存在较为严重的代理问题[12]，缓 和代理问题的公司治理机制之一是为代理人提供基于业绩的报酬。
然而，由于对代理人监督较困难，且各代 理人的贡献也较难精确测定，可能导致基于业绩的报酬机制激励效果不佳。
据此，Lazear and Rosen(1981) 提出了锦标赛理论，根据代理人产出的排序而非产出本身来确定薪酬[6]。
锦标赛理论认为，按业绩排序为 代理人提供差距比较大的报酬激励方案，能够很有效地刺激代理人努力工作、减少代理人的偷懒行为，从而 有助于提升企业业绩，较大薪酬差距的激励效果较好。
其主要理由是:首先，实施锦标赛式薪酬制度，为竞争 过程中排序较前的代理人提供较高薪酬，可解决代理人贡献难以测定的问题，节约监督成本。
从技术上看，以产出的排序来计量代理人贡献比以产出本身为计量指标更容易实施[7]。
其次，在监控力度不足的情况 下，较大的薪酬差距可促使代理人为获得较高的报酬而自动地努力工作，从而委托人可以减少对代理人的监 督活动，减少委托人对代理人的监控成本，降低委托代理成本[6]。
再次，差距较大的薪酬激励方案可促使代 理人之间为获得较高薪酬而自动相互竞争，努力工作，因此代理人之间较大的薪酬差距更能起到激励效果。
最后，可排除前期业绩对当期激励的负面影响。
前期锦标赛中的赢者如果后期不努力工作，在锦标赛中排序 也将降低，从而不能获得较高当期薪酬，此压力将促使赢者需要持续不断地努力工作。
总之，锦标赛理论认为，以业绩的排序为基准，对排序较前的竞争者给予较高的薪酬奖励，此种激励机制 更容易实施、更能刺激职工持续努力工作、可减少监督成本。
因此，锦标赛式的激励方案可使委托人和代理 人利益趋于一致，能够帮助公司实现利润最大化的目的。
目前，锦标赛理论得到了许多实证研究结果的支第4期袁春生，等董事会独立性、薪酬差距与公司业绩5持。
如Lazear and R〇sen(1981)、Kale et al. (2009)的研究结果都表明，较高的薪酬差距可以提升公司业 绩[M]。
在我国，林浚清、黄祖辉和孙永祥(2003)对公司高管内部报酬差距激励效果的研究发现，高管内部 的薪酬差距越大，公司未来业绩越好，二者之间呈正相关[7]。
陈震与张鸣（2006)的研究发现，在成长性较高 的公司中，高管之间的内部薪酬差距越大，公司业绩也越好，此规律在成长性较低公司中同样存在[13]。
刘春 和孙亮(2010)以国有上市公司为样本，对高管内部薪酬差距是否能够提升公司业绩进行了研究，研究同样 发现，高管内部的薪酬差距较大，企业业绩也较好，此研究结果同样支持锦标赛理论的观点[4]。
据此，根据 锦标赛理论，提出如下假设：假设H1:内部薪酬差距越大，企业经营业绩越好，二者呈正相关关系。
(二）董事会独立性对薪酬差距与公司业绩之间关系的影响1. 锦标赛、董事会独立性与薪酬差距的激励作用在我国，两权分离和信息不对称的存在导致上市公司股东与公司管理者之间存在着较为严重的委托代 理冲突[12]。
与此同时，公司大股东与外部小股东之间也存在着利益冲突[14]。
证券市场监管当局将独立董 事制度作为一项公司治理制度引人上市公司，其目的在于增加董事会的独立性，监督公司大股东与高管的经 营行为，减少股东与管理层之间、以及大股东和小股东之间的代理成本，提升公司业绩[15]。
美国SO X法案 甚至规定，为增强董事会独立性，公司审计委员会必须完全由独立董事组成，其中至少一人应是财务专家。
我国亦从2001年开始实施独立董事制度。
一些研究表明，独立董事在发现财务舞弊和遏制高管权利的能力 上要高于内部董事[16]，董事会独立性越强，公司盈余更稳健[17]，股东财富更不容易被盗窃[18]，股票价格越 高，公司市场业绩越好™。
具体到董事会的独立性、公司内部薪酬差距与企业业绩三者之间的关系，可以从设立独立董事制度的目 的进行分析。
设立独立董事的意图在于帮助股东特别是外部股东监督企业管理层的行为，因此预计独立董 事通常会从股东利益最大化角度考虑，帮助公司制订合适的薪酬制度以提升公司业绩。
其一，董事会独立性 越强，独立董事越独立于公司高管，不容易受高管的制约，可以较好地监督公司高管的经营管理行为，因此更 倾向于以股东利益最大化为目标制订公司高管的薪酬契约。
其二，大部分独立董事来自于高校、其它企业等 单位，具备较为丰富的经济管理专业知识或实业经营经验，可以更专业地评判公司经营业绩，具有制订合理 高管薪酬的知识或经验。
