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如此悬殊：上市公司高管年薪最高差550倍-上市公司,年薪,高管
商务指南
深发展（000001）外籍高管去年年薪高达602.57万元，高居沪深上市公司高管薪酬之首，而*ST海龙（600516）高管年薪却只有可怜的1.09万元，是所有上市公司中最少的，两相差超过550倍。
这是今日上海荣正投资咨询有限公司发布的“中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告”所显示的信息，该报告所有数据均采自刚刚公布完毕的2005年上市公司年报。
据上海荣正统计，跟上年度相比，上市公司高管最高年薪平均值有大幅提高，2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到29.08万，比2004年提高了5.45万，上升幅度为23%，跟2004年18.7％的增速相比，呈加速提升特征。
荣正董事长郑培敏认为，该现象一方面反映出随着市场经济改革的深化、宏观经济的持续增长，微观层面的上市公司高管薪酬也呈现稳步提升特征；而另一方面，该数字的大幅提升，很大程度上与证券监管部门要求高管薪酬的准确披露有关。
统计显示，最高年薪前20名都无一例外地超过100万元，第20名也有133万之多。
不过，仍然有238家上市公司高管的最高年薪低于10万元，占总样本的17.8%。
此外，统计还显示，上市公司独立董事津贴首次突破4万元整数位，较上一年度仍然呈现微幅上升的
趋势，上升幅度为5.57%。
作：黄俊峰。
102.3万！行业高管最高薪酬均值首破百万最高作者：暂无来源：《经理人》 2017年第9期中国高管薪酬研究中心持续多年追踪A股上市公司高管薪酬与激励前沿信息，近日，《2016?2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》由德勤管理咨询（上海）有限公司（以下简称“德勤”）正式发布，对中国企业在高管薪酬与激励的整体情况、发展趋势进行详细分析和深度挖掘。
人工成本压力持续攀升2016年全行业“总人工成本占营业收入比”为9.2%，同比2015年增加5.8%，近三年年均复合增长率为7.4%；各行业指标区间为3.8%?33.7%，较2015年（3.5%?29.5%）进一步扩大。
超过八成的行业营业收入增速不及人工成本增速，住宿和餐饮业、卫生和社会工作业等人力资本密集型行业人工成本压力愈发明显，总人工成本占营业收入比分别高达33.7%、29.6%。
高管最高薪酬均值首破百万高管最高薪酬=各样本企业薪酬最高的高管获得的薪酬。
从指标绝对值看，2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万，由2015年的93.8万增至102.3万；金融业继续以359.9万元领跑全行业，约为位列第二的房地产业高管最高薪酬水平（186.4万元）的两倍从行业变化趋势来看，除科学研究和技术服务业、采矿业、综合业外，其余约八成行业的高管最高薪酬均值保持增长，住宿和餐饮业为增速最快的行业，复合增长率达到36.5%，其次为农林牧渔业（31.5%）。
华南继续领跑高管最高薪酬均值华南地区以124.2万元的高管最高薪酬均值领跑全国，华北区首次突破百万元（113.2万）。
在薪酬涨幅方面，西南地区拔得头筹（17.4%），华中地区最为平缓（4.1%）。
进一步对京、沪、粤三地研究发现：北京、上海、广东（含深圳）高管最高薪酬均值继续保持全国领先优势，且三地差距逐步缩小；其中，广东连续四年稳居第一（128.9万）。
股权激励仍是长期激励重要手段披露股权激励计划（不含员工持股）的公司数量连续7年增长，创业板最为活跃。
分化的高管薪酬作者：贾国强来源：《中国经济周刊》2017年第50期各上市公司前三位最高薪高管薪酬均值排名：乐视网4.5亿元，美的、网宿科技、怡亚通均超2亿非国有上市公司高管薪酬激励过度较多，国有控股公司激励不足上市公司高管薪酬一直是A股市场“敏感”而重要的话题。
12月16日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告（2017）》（下称《高管薪酬报告》）显示：尽管我国上市公司高管薪酬水平总体不高，但呈现出极端分化的现象，在2016年2829家上市公司中，薪酬最高的前三名高管薪酬均值在亿元以上有13家，如乐视网、美的集团、网宿科技等;薪酬最高的前三名高管薪酬均值在10万元以下的有25家，如苏州高新、中国联通、园城黄金等。
为何一些上市公司的高管薪酬能超过亿元，另一些公司的高管薪酬却不到10万元？当前上市公司高管薪酬激励机制还存在哪些突出问题？《中国经济周刊》记者采访了《高管薪酬报告》发布者、北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华教授。
专家：股票期权应计入高管薪酬与以往的高管薪酬报告不同，此次《高管薪酬报告》的高管薪酬是折算成货币形式的各种收入，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴和各种津贴，以及股票期权[股票期权收入=上年末可以行权的股票数量乘以（年均股价-行权股价）]，且只统计公司执行层[总经理、副总经理、执行董事（含担任执行董事的董事长）、董事会秘书]，不包含党委书记、工会主席和监事等。
为何要把股票期权也计入高管薪酬中？高明华教授向《中国经济周刊》记者解释说：“我们在计算高管薪酬指数时，并不是把高管拥有的全部股票期权都计算在内，而是仅计算当年（本年度报告就是指2016年）可以行权的部分。
只要可以行权，就意味着这部分期权是他们随时可以提取的、可支配的现金收入，因此可以视为高管薪酬的重要组成部分。
这样计算，可以反映出高管的真实收入。
”不过，这种计算方式，存在若某公司高管可行权的股票连续数年未行权，从而导致某一年的薪酬计算时会非常高的现象。
2011年上市公司高管薪酬榜榜单2010年上市公司高管薪酬榜出炉张子欣居首2011年04月27日12:40字号：T|T从2010年上市公司高管薪酬榜中可以发现上榜企业多为央企，主要分布在金融、地产、黄金、煤炭、家电、运输等行业，其中又以金融、地产所占比重最高，在前一百名中金融占了41席，占41%，地产32席，占32%，值得一提的是作为新兴产业的风能和节能灯行业一共占据6席，开始崭露头角；作为传统消费的家电行业也占据5席，在国民经济中仍然具有举足轻重的地位。
在地产行业中，虽然占据32席，但其中11席都是万科的高管，显示了万科在地产行业中的龙头地位，考虑2010年是房地产市场调控元年，许多中小房企在紧缩政策的压制下举步维艰，有的甚至濒临倒闭，只有在行业中拥有众多资源的万科公司借机完成市场扩张，巩固了市场的霸主地位，在行业景气度低迷的2010年取得了净利润同比增长36.65%，净利润近73亿的骄人业绩，可谓一枝独秀。
在金融行业中，业老大占据10席，主要得益于集团稳定的业绩增长，2010年集团净利润同比增长24.7%，集团净资产同比增长31.8%，寿险新业务价值增长31.4%,非寿险净利润增长131.8%。
在中国进入加息周期的背景下，保险行业将维持长期高景气度，因此2010年薪酬继续保持薪酬榜前列也是可以理解的。
在金融业中有一个现象值得大家关注，那就是四大国有银行并没有进入薪酬榜前10位。
据统计，2010年、、和年度薪酬总额分别为1374.5万元、2281.7万元、1648.5万元和1103.5万元，均远远低于的6828.6万元。
从已公布年报的情况看，四大行年度薪酬甚至低于金融业平均水平。
笔者认为，大型国有银行薪酬水平低于股份制银行，除了可能受到相关业务部门的“指导要求”外，也不排除有企业主动响应减薪号召和改善分配格局的因素。
从薪酬榜前十位的占比绝对数量来看，金融业占据其中的五成，金融业作为中国所有行业中薪酬最高的行业有其行业特殊性，一方面在资源、人脉、信息等方面具有垄断性；另一方面在人才、技术等方面也具有较高的门槛。
A股公司董秘年薪排行榜2009年，A股上市公司董事会秘书平均年薪达到27万元。
其中，年薪最高的是民生银行的毛晓峰，年薪为425万。
金风科技已经卸任的董秘蔡晓梅居第二名，去年年薪达到267万。
与此同时，有30名董秘2009年未从上市公司领取报酬，此外，利达光电和浔兴股份两家公司的董秘年薪还不足1万元。
要论身家，神州泰岳董秘黄松浪在2009年末的持股市值高达8亿元。
此外，身家过亿的董秘还有法因数控的刘毅等10名董秘。
并且，有意思的是，持股市值最高的50名董秘，他们平均身家超过1亿元，但他们的平均年薪只有44万元，比年薪最高的50名董秘低了70%。
这说明，有股权激励的作用，一些上市公司高管愿意为此舍弃高额年薪。
最牛董秘年薪425万根据公司法的规定，上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理、办理信息披露事务等事宜。
根据《投资者报》数据研究部统计，2009年，A股上市公司的董秘平均年薪达到27万元，其中，年薪最高的是民生银行的董秘毛晓峰，其年薪达到425万元。
年薪排名第二、第三位的分别是金风科技的前任董秘蔡晓梅和北京银行的董秘杨书剑，两人2009年的年薪分别达到267万元和241万元。
同时，蔡晓梅还持有金风科技1241.8万股，2009年末的持股市值高达3.6亿元。
与此同时，有一些董秘却工作一年分文未取。
根据统计，江苏舜天、云铝股份等30家公司的董秘2009年未从上市公司领取报酬，延华智能和利达光电两家公司的董秘年薪也低于1万元。
除此之外，还有295家公司的董秘2009年薪酬低于10万元。
我们注意到，零薪酬的董秘一般都由上市公司大股东派驻，其年薪多从大股东领取。
而一些年薪较低的董秘也存在类似情况。
虽然这些低薪董秘可以从大股东领取报酬，但勤勉尽责是建立在合理的激励基础上的，不能从上市公司领薪，我们担心他们无法真正为上市公司尽职尽责地服务。
并且，利益决定立场，从大股东领薪可能使董秘的行为偏向大股东利益，从而损害中小股东利益。
2016年上市公司高管薪酬大比拼谁是2016年的“打工皇帝”贾国强
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2017(0)16
【摘要】年薪超千万高管有7位,海通证券林涌以1549万领先;金融、地产行业薪
酬最高,教育行业最低,仅为金融的十分之一年报披露期进入尾声。
据Wind资讯统计,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年报。
在营收和利润之外,人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。
《中国经济周刊》记者对这1894
家上市公司的年报进行了梳理统计。
从行业层面来看,金融业和房地产业的高管薪
酬均值位居前两名,卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。
【总页数】4页(P42-45)
【关键词】高管薪酬;上市公司;《中国经济周刊》;皇帝;打工;年报披露;行业薪酬;教
育行业
【作者】贾国强
【作者单位】<中国经济周刊>
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
2.谁是2016年的“打工皇帝” [J], 贾国强
3.谁是年薪百万的“打工皇帝” [J], 李宗
4.谁是“打工皇帝”? [J], 叶静; 王方然; TP(图)
5.14位高管薪酬超千万元,最高者年薪超4000万元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
透视A股上市公司高管薪酬变化
佚名
【期刊名称】《新理财-公司理财》
【年(卷),期】2017(000)009
【摘要】全行业压力攀升2016年全行业人工成本支付压力持续攀升,行业间差距进一步拉大。
·总人工成本占营业收入比=支付给职工及为职工支付的现金/营业收入,本指标用以衡量企业支付的人工成本占企业营业收入的比重。
指标值越高,人工成本支付压力越大。
·2016年全行业“总人工成本占营业收入比”为9.2%,同比2015年增加5.8%,近三年年均复合增长率为7.4%;各行业指标区间为
3.8%~33.7%,较2015年（3.5%~29.5%）进一步扩大。
·超过八成的行业营业收入增速不及人工成本增速,住宿和餐饮业、卫生和社会工作业等人力资本密集型行业人工成本压力愈发明显,总人工成本占营业收入比分别高达33.7%和29.6%。
【总页数】2页(P91-92)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.高管薪酬对公司绩效影响的研究——基于佛山A股上市公司的实证分析 [J], 陆彦;李静
2.高管薪酬对公司绩效影响的研究——基于佛山A股上市公司的实证分析 [J], 陆彦;李静
3.高管薪酬激励对企业自主创新的影响研究——基于2009-2017年我国A股上市公司数据 [J], 赵雪男
4.国企与民企高管薪酬与股权激励比较研究
——以我国A股上市公司为例 [J], 王新红;白倩
5.14位高管薪酬超千万元,最高者年薪超4000万元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
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精心整理相差1万倍上市公司“最穷总经理”年薪4800
A股上市公司总经理的年薪，最高和最低之间的差距有多大？答案是：接近1万倍。
昨日，网易财经公布的“谁是中国上市公司最穷总经理”的调查结果令人吃惊，在“金融业高管的千万年薪到底值不值”饱受争议的今天，居然有上市公司总经理一
(600568)
的是，
烈。
有趣的是，陈旭管理的公司2007年业绩表现并不算最差，净利润增长达1.21倍。
而在同一份年报中披露的该公司的董秘，年薪都达到11.71万元，显然，要么是陈旭效仿苹果的乔布斯（每年领1美元薪水），要么就是他还有其他隐形收入未披露。
15位老总年薪不到4万
除了陈旭外，另外一名年薪未达到1.5万元的上市公司总经理是天业股份(600807)的王永文，其年薪为1.16万元，还不到同为房地产企业的万科总裁郁亮596万年薪的零头。
万。
薪3日公布
常的，因为总经理的很多其他开销都不用自己“掏腰包”，再说，上市公司的高管激励十分普遍，对于很多高水平的职业经理人，已经不在乎年薪的现金有多少，他的成就和报酬主要反映在其他方面了。
上市公司高管年薪排名
万科总经理郁亮和董秘谭华杰持续居高管年薪首位。
郁亮年薪从2013年的1431万元降到2014年的966万元，减少了465万元；谭华杰年薪从2013年的580万元降到2014年的488万元，减少了92万元。
即便如此，郁亮和谭华杰依然是A股上市公司中年薪最高的总经理和董秘。
根据历年公司高管最高年薪平均值趋势分析，2014年度公司高管年薪均值为87.84万元，较2013年增幅7.38%，增幅略有下降，荣正咨询董事长郑培敏对记者表示，由于全国GDP增速放缓，上市公司高管整体年薪水平增长也放缓。
一个有意思的现象是，去年以来两市共有近三千份上市公司高管辞职公告，其中独董的辞职公告达到近千份，与2013年的586份相比几乎翻番。
独立董事制度作为来自欧美的“舶来品”已正式引入国内近14年，对完善公司治理有一定作用，但一直水土不服饱受诟病。
但即便如此，独立董事依旧“吃香”，数据显示，民生银行)独立董事韩间旻以津贴97万遥遥领先。
但仅在一家上市公司担任独立董事还不足以“捞金”。
分别在民生银行、海南矿业、兴民钢圈)这三家公司担任独立董事的王立华合计拿到津贴103.03万元，成为2014年A股上市公司最有价值的独立董事。
有不差钱的也就有差钱的。
在2014年各公司年薪排行后10名中，西藏发展总经理丁宏卫、ST金泰董事长林云、*ST博元原董事长余蒂妮均以年薪6万年薪垫底。
2017年A股上市公司高管薪酬大比拼
今年4月底，上市公司2017年度报告落下帷幕。
据Wind资讯统计，共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情况。
《中国经济周刊》记者梳理发现，从行业来看，金融业和房地产业的高管年度报酬均值超过1000万元，遥遥领先；从公司层面看，最高者泛海控股（000046.SZ）年度薪酬总额为1.26亿元，最低者SST前锋（600733.SH）仅为47.66万元；从具体高管薪酬看，方大特钢（600507.SH）董事钟崇武以年薪4036.71万元位居榜首，共有14位高管的薪酬超过1000万元。
>；>；高管薪酬行业差距大，金融和房地产业最高，卫生和社会工作行业增速最快
《中国经济周刊》记者曾对上市公司高管薪酬做过相关梳理，按照证监会划分的18个常用行业，2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元，而2017年这18个行业的高管薪酬均值为755.01万元，同比增速6.39%。
不过，高管薪酬增速略低于我国2017年GDP增速6.9%，也低于2017年全国居民人均可支配收入增速9.0%。
从具体行业看，金融业和房地产业仍位居前两名，分别为2316.01万元、1287.68万元，教育业以443.93万元排在末位。
如果以这18个行业的高管薪酬均值755.01万元为基准，那么仅有金融业、房地产业、租赁和商务服务业高于?@个水平，科学研究和技术服务业、卫生和社会工作业、教育业等其他15个行业则比该水平低，由此可见，多数行业是“被”平均的对象。
不过，从具体行业高管薪酬的增速看，若以这18个行业的高管薪酬均值增速6.39%为基准，卫生和社会工作行业、教育业位居前两名，增速分别为
43.42%、25.02%。
金融业增速则处于末尾，仅为1.33%。
房地产业增速为
10.37%，增速处于中等水平。
至于金融业高管薪酬增速缓慢的原因，有业内人士认为，除了与该行业整体收入水平本身就很高有关以外，或与近几年国家的金融整顿有很大关系。
Wind资讯数据显示，金融业的上市公司有81家，五矿资本
（600390.SH）、中信证券（600030.SH）等46家公司高管薪酬总额实现了正增
长，浙商证券（601878.SH）等4家公司稳定不变，而海通证券（600837.SH）、南京银行（601009.SH）等31家公司为负增长。
其中，海通证券高管薪酬总额减少2831.16万元、方正证券（601901.SH）减少2703.97万元、南京银行减少2225.41万元、长江证券（000783.SZ）减少1481.34万元、第一创业（002797.SZ）减少1400.48万元、东方证券（600958.SH）减少1035.25万元、贵阳银行（601997.SH）减少1034.23万元，减少额度均在1000万元以上。
总体来看，证券行业的上市公司高管薪酬同比减少幅度最大。
不过也有例外，比如，中信证券的高管薪酬总额增加了1583.54万元，广发证券（000776.SZ）也增加了1366.31万元。
>；>；高管薪酬总额多集中在100万至1000万元
从行业上看，高管之间的薪酬差距在10倍以内；但从公司层面看，差距可高达200多倍。
《中国经济周刊》记者统计发现，这3477家上市公司的高管薪酬总额为234.99亿元，其中最高者泛海控股为1.26亿元，最低者SST前锋仅为47.66万元，前者是后者的264.37倍。
泛海控股年报显示，该公司作为房地产行业上市公司，2017年的总营收为168.76亿元，同比下滑31.59%，归属于上市公司股东的净利润为28.91亿元，同比下滑7%。
不过，该公司的高管薪酬总额也呈现减少趋势，相比2016年1.43亿元减少1742.73万元，下降幅度为12.18%。
而泛海控股董事长卢志强2017年从公司所领取的薪酬额度为0元。
再看SST前锋的年报，其2017年总营收为3822.46万元，同比增幅
612.13%，归属于上市公司股东的净利润为
772.2万元，同比增速为123.12%。
SST前锋与泛海控股同为房地产公司，但其营收和净利都比较低。
不过，据悉，这家公司正与北汽集团进行重大资产重组暨股权分置改革。
若重组获批，公司将从主营房地产开发与销售，转变为以纯电动新能源乘用车与核心零部件的研发、生产、销售和服务为主营业务，完成业务转型。
如果分区间看，据wind资讯不完全统计，有29家公司的高管薪酬总额低于100万元，如中航沈飞（600760.SH）、宏达新材（002211.SZ）等。
这29家公司的高管薪酬合计为
2299.37万元，占3477家公司高管薪酬总额的0.1%。
乐山电力（600644.SH）、宜安科技（300328.SZ）等1817家公司的高管薪酬总额在100万元～500万元。
这1817家公司的高管薪酬合计为59.49亿元，占3477家公司高管薪酬总额的25.32%。
高管薪酬总额在500万～1000万元的公司有1098家，如哈药股份（600664.SH）、华谊兄弟（300027.SZ）等。
这1098家公司的高管薪酬合计为75.76亿元，占3477家公司高管薪酬总额的32.24%。
高管薪酬总额在1000万～5000万元的公司有517家，如温氏股份（300498.SZ）、招商银行（600036.SH）等。
这517家公司的高管薪酬合计为87.92亿元，占3477家公司高管薪酬总额的37.41%。
值得一提的是，乐视网（300104.SZ）的高管薪酬总额为1005万元，虽然贾跃亭、孙宏斌这两位原董事长从公司所取得的报酬均为0元，但这依然“掩饰”不住乐视网的巨亏。
其2017年归属于上市公司股东的净利润为-138.78亿元，资产总额为178.98亿元。
高管薪酬总额在5000万元以上的公司有16家，如泛海控股、中国平安（601318.SH）等。
这16家公司的高管薪酬总额为11.58亿元，占3477家公司高管薪酬总额的4.93%。
>；>；14位高管薪酬超千万元，方大特钢董事钟崇武赚4000多万元
有的上市公司高管从公司领取薪酬为0元，有的公司高管薪酬却超过了1000万元。
《中国经济周刊》记者根据wind资讯的数据统计，2017年共有14位A股上市公司高管的薪酬超过1000万元。
具体来看，中国平安成薪酬超千万元高管数量最多的上市公司。
公司常务副总经理陈心颖、执行董事李源祥、副总经理叶素兰、首席投资执行官陈德贤、首席财务官兼总精算师姚波等5位高管年薪均超千万，分别为1303.70万元、
1303.70万元、1300.13万元、1286.99万元、1103.70万元。
方大特钢的董事钟崇武和已离任的副总经理汪春雷的年薪分别为4036.71万元、1034.02万元。
泛海控股董事张博年薪1771.45万元，根据泛海控股年报，张博还领取了控股子公司民生信托发放的2015年度留存风险金791.96万元（因其彼时任民生信托副董事长、总裁）。
此外，浙江龙盛（600352.SH）副总经理徐亚林的薪酬为1506.06万元，伊利股份（600887.SH）董事长潘刚的薪酬为1486.56万元，航锦科技（000818.SZ）已离任董事长闫奎兴的薪酬为1393.38万元，万科A
（000002.SZ）董事会主席郁亮的薪酬为1189.90万元，安迪苏（600299.SH）总经理Jean-Marc Dublanc的薪酬为1125.00万元，复星医药（600196.SH）董事长陈启宇的薪酬为1048.96万元。
记者还对比了2016年上市公司高管薪酬超千万元的情况，发现该年证券业上市公司高管薪酬超过1000万元是来自3家公司的3位高管，而2017年则无一人。
