2017年A股上市公司高管薪酬大比拼

如此悬殊：上市公司高管年薪最高差550倍-上市公司,年薪,高管
商务指南
深发展（000001）外籍高管去年年薪高达602.57万元，高居沪深上市公司高管薪酬之首，而*ST海龙（600516）高管年薪却只有可怜的1.09万元，是所有上市公司中最少的，两相差超过550倍。

这是今日上海荣正投资咨询有限公司发布的“中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告”所显示的信息，该报告所有数据均采自刚刚公布完毕的2005年上市公司年报。

据上海荣正统计，跟上年度相比，上市公司高管最高年薪平均值有大幅提高，2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到29.08万，比2004年提高了5.45万，上升幅度为23%，跟2004年18.7％的增速相比，呈加速提升特征。

荣正董事长郑培敏认为，该现象一方面反映出随着市场经济改革的深化、宏观经济的持续增长，微观层面的上市公司高管薪酬也呈现稳步提升特征；而另一方面，该数字的大幅提升，很大程度上与证券监管部门要求高管薪酬的准确披露有关。

统计显示，最高年薪前20名都无一例外地超过100万元，第20名也有133万之多。

不过，仍然有238家上市公司高管的最高年薪低于10万元，占总样本的17.8%。

此外，统计还显示，上市公司独立董事津贴首次突破4万元整数位，较上一年度仍然呈现微幅上升的
趋势，上升幅度为5.57%。

作：黄俊峰。

102.3万！行业高管最高薪酬均值首破百万最高作者：暂无来源：《经理人》 2017年第9期中国高管薪酬研究中心持续多年追踪A股上市公司高管薪酬与激励前沿信息，近日，《2016?2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》由德勤管理咨询（上海）有限公司（以下简称“德勤”）正式发布，对中国企业在高管薪酬与激励的整体情况、发展趋势进行详细分析和深度挖掘。

人工成本压力持续攀升2016年全行业“总人工成本占营业收入比”为9.2%，同比2015年增加5.8%，近三年年均复合增长率为7.4%；各行业指标区间为3.8%?33.7%，较2015年（3.5%?29.5%）进一步扩大。

超过八成的行业营业收入增速不及人工成本增速，住宿和餐饮业、卫生和社会工作业等人力资本密集型行业人工成本压力愈发明显，总人工成本占营业收入比分别高达33.7%、29.6%。

高管最高薪酬均值首破百万高管最高薪酬=各样本企业薪酬最高的高管获得的薪酬。

从指标绝对值看，2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万，由2015年的93.8万增至102.3万；金融业继续以359.9万元领跑全行业，约为位列第二的房地产业高管最高薪酬水平（186.4万元）的两倍从行业变化趋势来看，除科学研究和技术服务业、采矿业、综合业外，其余约八成行业的高管最高薪酬均值保持增长，住宿和餐饮业为增速最快的行业，复合增长率达到36.5%，其次为农林牧渔业（31.5%）。

华南继续领跑高管最高薪酬均值华南地区以124.2万元的高管最高薪酬均值领跑全国，华北区首次突破百万元（113.2万）。

在薪酬涨幅方面，西南地区拔得头筹（17.4%），华中地区最为平缓（4.1%）。

进一步对京、沪、粤三地研究发现：北京、上海、广东（含深圳）高管最高薪酬均值继续保持全国领先优势，且三地差距逐步缩小；其中，广东连续四年稳居第一（128.9万）。

股权激励仍是长期激励重要手段披露股权激励计划（不含员工持股）的公司数量连续7年增长，创业板最为活跃。

分化的高管薪酬作者：贾国强来源：《中国经济周刊》2017年第50期各上市公司前三位最高薪高管薪酬均值排名：乐视网4.5亿元，美的、网宿科技、怡亚通均超2亿非国有上市公司高管薪酬激励过度较多，国有控股公司激励不足上市公司高管薪酬一直是A股市场“敏感”而重要的话题。

12月16日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告（2017）》（下称《高管薪酬报告》）显示：尽管我国上市公司高管薪酬水平总体不高，但呈现出极端分化的现象，在2016年2829家上市公司中，薪酬最高的前三名高管薪酬均值在亿元以上有13家，如乐视网、美的集团、网宿科技等;薪酬最高的前三名高管薪酬均值在10万元以下的有25家，如苏州高新、中国联通、园城黄金等。

为何一些上市公司的高管薪酬能超过亿元，另一些公司的高管薪酬却不到10万元？当前上市公司高管薪酬激励机制还存在哪些突出问题？《中国经济周刊》记者采访了《高管薪酬报告》发布者、北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华教授。

专家：股票期权应计入高管薪酬与以往的高管薪酬报告不同，此次《高管薪酬报告》的高管薪酬是折算成货币形式的各种收入，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴和各种津贴，以及股票期权[股票期权收入=上年末可以行权的股票数量乘以（年均股价-行权股价）]，且只统计公司执行层[总经理、副总经理、执行董事（含担任执行董事的董事长）、董事会秘书]，不包含党委书记、工会主席和监事等。

为何要把股票期权也计入高管薪酬中？高明华教授向《中国经济周刊》记者解释说：“我们在计算高管薪酬指数时，并不是把高管拥有的全部股票期权都计算在内，而是仅计算当年（本年度报告就是指2016年）可以行权的部分。

只要可以行权，就意味着这部分期权是他们随时可以提取的、可支配的现金收入，因此可以视为高管薪酬的重要组成部分。

这样计算，可以反映出高管的真实收入。

”不过，这种计算方式，存在若某公司高管可行权的股票连续数年未行权，从而导致某一年的薪酬计算时会非常高的现象。

2011年上市公司高管薪酬榜榜单2010年上市公司高管薪酬榜出炉张子欣居首2011年04月27日12:40字号：T|T从2010年上市公司高管薪酬榜中可以发现上榜企业多为央企，主要分布在金融、地产、黄金、煤炭、家电、运输等行业，其中又以金融、地产所占比重最高，在前一百名中金融占了41席，占41%，地产32席，占32%，值得一提的是作为新兴产业的风能和节能灯行业一共占据6席，开始崭露头角；作为传统消费的家电行业也占据5席，在国民经济中仍然具有举足轻重的地位。

在地产行业中，虽然占据32席，但其中11席都是万科的高管，显示了万科在地产行业中的龙头地位，考虑2010年是房地产市场调控元年，许多中小房企在紧缩政策的压制下举步维艰，有的甚至濒临倒闭，只有在行业中拥有众多资源的万科公司借机完成市场扩张，巩固了市场的霸主地位，在行业景气度低迷的2010年取得了净利润同比增长36.65%，净利润近73亿的骄人业绩，可谓一枝独秀。

在金融行业中，业老大占据10席，主要得益于集团稳定的业绩增长，2010年集团净利润同比增长24.7%，集团净资产同比增长31.8%，寿险新业务价值增长31.4%,非寿险净利润增长131.8%。

在中国进入加息周期的背景下，保险行业将维持长期高景气度，因此2010年薪酬继续保持薪酬榜前列也是可以理解的。

在金融业中有一个现象值得大家关注，那就是四大国有银行并没有进入薪酬榜前10位。

据统计，2010年、、和年度薪酬总额分别为1374.5万元、2281.7万元、1648.5万元和1103.5万元，均远远低于的6828.6万元。

从已公布年报的情况看，四大行年度薪酬甚至低于金融业平均水平。

笔者认为，大型国有银行薪酬水平低于股份制银行，除了可能受到相关业务部门的“指导要求”外，也不排除有企业主动响应减薪号召和改善分配格局的因素。

从薪酬榜前十位的占比绝对数量来看，金融业占据其中的五成，金融业作为中国所有行业中薪酬最高的行业有其行业特殊性，一方面在资源、人脉、信息等方面具有垄断性；另一方面在人才、技术等方面也具有较高的门槛。

部门经理、各区办副经理、各区 办公室主任
部门副经理 资深技术工程师
项目主管 中级技术工程师
商务主管
初级技术工程师 中级商务助理
部门副经理、各区域副经理 主管
初级商务助理
助理
助理
人力资源部编制
2011年7月
2009年版
所属位置 职等
15 核心层 14
13 12
职
称
总经理 董事长
副总裁 集团层面副总
总管理师 总工程师
副总管理师 副总工程师
企划、证券、法务 等
总裁办主任 总经理特别助理
行政综合 人事
总监 副总监
行政 总监
11 中间层
10
高级管理师 高级工程师
资深专业经理 资深专业经理
副总监
骨干层 基础层
9
管理师(三) 工程师(三)
部门总监
管理职位
董事长、总经理、总裁、董事 副总裁、职能中心总经理
副总经理、厂长、职能中心总监 副总监、副厂长、高级部门经理
部门经理、分公司总经理、
部门经理
办事处负责人 高级渠道经理
区域经理
售后主管
中级渠道经理
售后工程师 售后工程师
初级渠道经理
营销助理 客服专员 营销助理 客服专员
高级 中级 初级
部门经理
职位分布表
研发中心
财务
工厂生产
总工程师 技术总监
高级技术工程师 项目经理
高级工程师 技术工程师
总监 部门经理 部门经理 资深会计 副经理、会计
工程师 助理工程师
采购员 采购员
助理
会计
车间主任
会计、出纳
车间副主任
分管会计、分公司出纳

A股公司董秘年薪排行榜2009年，A股上市公司董事会秘书平均年薪达到27万元。

其中，年薪最高的是民生银行的毛晓峰，年薪为425万。

金风科技已经卸任的董秘蔡晓梅居第二名，去年年薪达到267万。

与此同时，有30名董秘2009年未从上市公司领取报酬，此外，利达光电和浔兴股份两家公司的董秘年薪还不足1万元。

要论身家，神州泰岳董秘黄松浪在2009年末的持股市值高达8亿元。

此外，身家过亿的董秘还有法因数控的刘毅等10名董秘。

并且，有意思的是，持股市值最高的50名董秘，他们平均身家超过1亿元，但他们的平均年薪只有44万元，比年薪最高的50名董秘低了70%。

这说明，有股权激励的作用，一些上市公司高管愿意为此舍弃高额年薪。

最牛董秘年薪425万根据公司法的规定，上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理、办理信息披露事务等事宜。

根据《投资者报》数据研究部统计，2009年，A股上市公司的董秘平均年薪达到27万元，其中，年薪最高的是民生银行的董秘毛晓峰，其年薪达到425万元。

年薪排名第二、第三位的分别是金风科技的前任董秘蔡晓梅和北京银行的董秘杨书剑，两人2009年的年薪分别达到267万元和241万元。

同时，蔡晓梅还持有金风科技1241.8万股，2009年末的持股市值高达3.6亿元。

与此同时，有一些董秘却工作一年分文未取。

根据统计，江苏舜天、云铝股份等30家公司的董秘2009年未从上市公司领取报酬，延华智能和利达光电两家公司的董秘年薪也低于1万元。

除此之外，还有295家公司的董秘2009年薪酬低于10万元。

我们注意到，零薪酬的董秘一般都由上市公司大股东派驻，其年薪多从大股东领取。

而一些年薪较低的董秘也存在类似情况。

虽然这些低薪董秘可以从大股东领取报酬，但勤勉尽责是建立在合理的激励基础上的，不能从上市公司领薪，我们担心他们无法真正为上市公司尽职尽责地服务。

并且，利益决定立场，从大股东领薪可能使董秘的行为偏向大股东利益，从而损害中小股东利益。

2016年上市公司高管薪酬大比拼谁是2016年的“打工皇帝”贾国强
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2017(0)16
【摘要】年薪超千万高管有7位,海通证券林涌以1549万领先;金融、地产行业薪
酬最高,教育行业最低,仅为金融的十分之一年报披露期进入尾声。

据Wind资讯统计,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年报。

在营收和利润之外,人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

《中国经济周刊》记者对这1894
家上市公司的年报进行了梳理统计。

从行业层面来看,金融业和房地产业的高管薪
酬均值位居前两名,卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。

【总页数】4页(P42-45)
【关键词】高管薪酬;上市公司;《中国经济周刊》;皇帝;打工;年报披露;行业薪酬;教
育行业
【作者】贾国强
【作者单位】<中国经济周刊>
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
2.谁是2016年的“打工皇帝” [J], 贾国强
3.谁是年薪百万的“打工皇帝” [J], 李宗
4.谁是“打工皇帝”? [J], 叶静; 王方然; TP(图)
5.14位高管薪酬超千万元,最高者年薪超4000万元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
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透视A股上市公司高管薪酬变化
佚名
【期刊名称】《新理财-公司理财》
【年(卷),期】2017(000)009
【摘要】全行业压力攀升2016年全行业人工成本支付压力持续攀升,行业间差距进一步拉大。

·总人工成本占营业收入比=支付给职工及为职工支付的现金/营业收入,本指标用以衡量企业支付的人工成本占企业营业收入的比重。

指标值越高,人工成本支付压力越大。

·2016年全行业“总人工成本占营业收入比”为9.2%,同比2015年增加5.8%,近三年年均复合增长率为7.4%;各行业指标区间为
3.8%~33.7%,较2015年（3.5%~29.5%）进一步扩大。

·超过八成的行业营业收入增速不及人工成本增速,住宿和餐饮业、卫生和社会工作业等人力资本密集型行业人工成本压力愈发明显,总人工成本占营业收入比分别高达33.7%和29.6%。

【总页数】2页(P91-92)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.高管薪酬对公司绩效影响的研究——基于佛山A股上市公司的实证分析 [J], 陆彦;李静
2.高管薪酬对公司绩效影响的研究——基于佛山A股上市公司的实证分析 [J], 陆彦;李静
3.高管薪酬激励对企业自主创新的影响研究——基于2009-2017年我国A股上市公司数据 [J], 赵雪男
4.国企与民企高管薪酬与股权激励比较研究
——以我国A股上市公司为例 [J], 王新红;白倩
5.14位高管薪酬超千万元,最高者年薪超4000万元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
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精心整理相差1万倍上市公司“最穷总经理”年薪4800
A股上市公司总经理的年薪，最高和最低之间的差距有多大？答案是：接近1万倍。

昨日，网易财经公布的“谁是中国上市公司最穷总经理”的调查结果令人吃惊，在“金融业高管的千万年薪到底值不值”饱受争议的今天，居然有上市公司总经理一
(600568)
的是，
烈。

有趣的是，陈旭管理的公司2007年业绩表现并不算最差，净利润增长达1.21倍。

而在同一份年报中披露的该公司的董秘，年薪都达到11.71万元，显然，要么是陈旭效仿苹果的乔布斯（每年领1美元薪水），要么就是他还有其他隐形收入未披露。

15位老总年薪不到4万
除了陈旭外，另外一名年薪未达到1.5万元的上市公司总经理是天业股份(600807)的王永文，其年薪为1.16万元，还不到同为房地产企业的万科总裁郁亮596万年薪的零头。

万。

薪3日公布
常的，因为总经理的很多其他开销都不用自己“掏腰包”，再说，上市公司的高管激励十分普遍，对于很多高水平的职业经理人，已经不在乎年薪的现金有多少，他的成就和报酬主要反映在其他方面了。

上市公司高管年薪排名
万科总经理郁亮和董秘谭华杰持续居高管年薪首位。

郁亮年薪从2013年的1431万元降到2014年的966万元，减少了465万元；谭华杰年薪从2013年的580万元降到2014年的488万元，减少了92万元。

即便如此，郁亮和谭华杰依然是A股上市公司中年薪最高的总经理和董秘。

根据历年公司高管最高年薪平均值趋势分析，2014年度公司高管年薪均值为87.84万元，较2013年增幅7.38%，增幅略有下降，荣正咨询董事长郑培敏对记者表示，由于全国GDP增速放缓，上市公司高管整体年薪水平增长也放缓。

一个有意思的现象是，去年以来两市共有近三千份上市公司高管辞职公告，其中独董的辞职公告达到近千份，与2013年的586份相比几乎翻番。

独立董事制度作为来自欧美的“舶来品”已正式引入国内近14年，对完善公司治理有一定作用，但一直水土不服饱受诟病。

但即便如此，独立董事依旧“吃香”，数据显示，民生银行)独立董事韩间旻以津贴97万遥遥领先。

但仅在一家上市公司担任独立董事还不足以“捞金”。

分别在民生银行、海南矿业、兴民钢圈)这三家公司担任独立董事的王立华合计拿到津贴103.03万元，成为2014年A股上市公司最有价值的独立董事。

有不差钱的也就有差钱的。

在2014年各公司年薪排行后10名中，西藏发展总经理丁宏卫、ST金泰董事长林云、*ST博元原董事长余蒂妮均以年薪6万年薪垫底。

公司高级管理人员2017年薪酬标准为进一步提升公司管理水平，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，建立和完善激励约束机制，为公司和股东创造更大效益，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，公司第三届董事会2016年第十二次临时会议、第三届监事会2016年第五次临时会议审议通过《公司高级管理人员2017年薪酬标准》，公司高级管理人员2017年薪酬方案如下:一、薪酬标准（一）总经理蒋炜先生：100万元人民币/年（税前）；（二）常务副总经理胡玉诚先生：65万元人民币/年（税前）；（三）副总经理何敏先生：50万元人民币/年（税前）；（四）副总经理崔海章先生：65万元人民币/年（税前），崔海章先生因兼任公司控股子公司总经理职务，其薪酬及福利由该控股子公司发放；（五）财务总监何波女士：50万元人民币/年（税前）；（六）副总经理刘志强先生：50万元人民币/年（税前）；（七）副总经理、技术总监谭世新先生：45万元人民币/年（税前）；（八）副总经理、董事会秘书于舒玮女士：45万元人民币/年（税前）。

二、考核办法按照公司制定的年度经营目标，公司高级管理人员年薪分为基本年薪和考核年薪。

基本年薪40%按月发放，以受考核人年薪的60%作为考核工资，根据年终目标的完成比例兑现考核工资及个人目标奖励。

2017年高管考核年薪比例由2016年的30%提高至60%，全体高管考核年薪的80%至90%与公司利润挂钩，10%至20%与分管业务或公司挂钩，实现高管团队与公司利益的高度结合。

根据不同职责分工，实施差异化考核，其中：胡玉诚先生、崔海章先生、刘志强先生、谭世新先生的考核标准为：1、年度评分低于72分、利润完成率低于80%，不兑现考核工资；2、年度评分高于72分（含）低于90分、利润完成率高于80%（含）低于89%，考核工资的50%按比例兑现；3、年度评分高于90分（含）、利润完成率高于89%（含），全部考核工资按比例兑现。

蒋炜先生、何敏先生、何波女士、于舒玮女士的考核标准为：1、年度评分低于64分、利润完成率低于80%，不兑现考核工资；2、年度评分高于64分（含）低于90分、利润完成率高于80%（含）低于88%，考核工资的50%按比例兑现；3、年度评分高于90分（含）、利润完成率高于88%（含），全部考核工资按比例兑现。

中国a股上市公司高管薪酬与激励调研报告中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告引言：随着中国资本市场的快速发展，A股市场上的上市公司数量逐年增加。

而高管薪酬与激励问题一直备受关注。

在本报告中，我们将通过一步一步的研究，回答关于中国A股上市公司高管薪酬与激励的问题。

第一部分：背景介绍1.1 A股市场概况首先，我们将介绍中国A股市场的概况。

A股市场是中国境内企业在证券交易所公开发行股票的市场。

随着市场改革的推进，A股市场规模不断扩大，市场参与者包括上市公司、投资者、证券交易所以及监管机构等。

1.2 高管薪酬与激励的重要性高管薪酬与激励机制对公司的运营和发展至关重要。

合理的高管薪酬可以保持公司高管的积极性和主动性，提升公司的绩效和竞争力。

激励机制则可以有效地引导高管团队为公司创造更大的经济利益。

第二部分：高管薪酬情况调研2.1 高管薪酬水平比较在本部分，我们将对A股市场上的高管薪酬进行调研比较。

通过搜集不同公司的年度报告和公告，我们将分析高管薪酬的结构、水平以及行业差异等因素，探讨高管薪酬的现状和问题。

2.2 高管薪酬与公司绩效的关系在本部分，我们将分析高管薪酬与公司绩效之间的关系。

通过收集公司财务报表和经营报告等数据，我们将评估高管薪酬与公司绩效之间的相关性，并进一步讨论激励机制对于公司绩效的影响。

2.3 高管薪酬的影响因素在本部分，我们将探讨影响高管薪酬的多个因素。

包括但不限于公司规模、行业特征、股权结构、企业治理水平以及市场竞争等。

通过对这些因素的调研，我们可以进一步理解高管薪酬的形成机制以及相关政策的作用。

第三部分：高管激励机制调研3.1 高管激励方式比较在本部分，我们将比较不同公司采用的高管激励方式。

包括但不限于股权激励、现金奖励、期权激励等。

通过分析这些激励方式的优点和缺点，我们可以评估不同激励方式对高管激励的影响效果。

3.2 高管激励机制的效果评估在本部分，我们将评估不同激励机制对高管团队的激励效果。

2017年A股上市公司高管薪酬大比拼作者：贾国强来源：《中国经济周刊》2018年第18期今年4月底，上市公司2017年度报告落下帷幕。

据Wind资讯统计，共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情况。

《中国经济周刊》记者梳理发现，从行业来看，金融业和房地产业的高管年度报酬均值超过1000万元，遥遥领先；从公司层面看，最高者泛海控股（000046.SZ）年度薪酬总额为1.26亿元，最低者SST前锋（600733.SH）仅为47.66万元；从具体高管薪酬看，方大特钢（600507.SH）董事钟崇武以年薪4036.71万元位居榜首，共有14位高管的薪酬超过1000万元。

《中国经济周刊》记者曾对上市公司高管薪酬做过相关梳理，按照证监会划分的18个常用行业，2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元，而2017年这18个行业的高管薪酬均值为755.01万元，同比增速6.39%。

不过，高管薪酬增速略低于我国2017年GDP增速6.9%，也低于2017年全国居民人均可支配收入增速9.0%。

从具体行业看，金融业和房地产业仍位居前两名，分别为2316.01万元、1287.68万元，教育业以443.93万元排在末位。

如果以这18个行业的高管薪酬均值755.01万元为基准，那么仅有金融业、房地产业、租赁和商务服务业高于這个水平，科学研究和技术服务业、卫生和社会工作业、教育业等其他15个行业则比该水平低，由此可见，多数行业是“被”平均的对象。

不过，从具体行业高管薪酬的增速看，若以这18个行业的高管薪酬均值增速6.39%为基准，卫生和社会工作行业、教育业位居前两名，增速分别为43.42%、25.02%。

金融业增速则处于末尾，仅为1.33%。

房地产业增速为10.37%，增速处于中等水平。

至于金融业高管薪酬增速缓慢的原因，有业内人士认为，除了与该行业整体收入水平本身就很高有关以外，或与近几年国家的金融整顿有很大关系。

中国上市公司高管薪酬差异分析朱方明;林雨杰【摘要】随着中国市场经济和证券市场的不断发展,中国上市公司的高管薪酬也不断提高,成为舆论与学术界关注的焦点.通过研究中国上市公司年报披露的高管薪酬数据,笔者发现,行业、地区、企业规模、企业效益、股权集中度差异下高管薪酬存在差异,但并不规则,由此引申出上市公司高管薪酬制度存在的问题,并提出对策建议.【期刊名称】《经济理论与经济管理》【年(卷),期】2011(000)003【总页数】7页(P82-88)【关键词】上市公司;高管薪酬;差异【作者】朱方明;林雨杰【作者单位】四川大学经济学院,成都610064;四川大学经济学院,成都610064【正文语种】中文【中图分类】F830.91近几年来,中国上市公司高管薪酬问题已经引起普遍的关注,尤其是关注高管高薪与普通员工工资收入差距的不断扩大。

不过,人们在高度关注高管高薪的时候,却并不在意不同上市公司高管薪酬的差异。

实际上,由于多种原因,我国上市公司高管薪酬的差异也是显著的。

笔者认为,在研究高管薪酬时,不应当仅仅局限于薪酬水平本身的高低,而应当更多地关注高管薪酬的变动是否有章可循,高管薪酬的确定是否合理?关于上市公司高管薪酬的问题主要涉及三个方面:(1)薪酬水平问题,即上市公司高管薪酬水平如何既能够达到激励效果,又不会造成社会不公平及社会矛盾;(2)确定薪酬水平的依据和程序问题,涉及企业家和职业经理人的市场定价问题以及高管薪酬的决定机制问题; (3)高管薪酬的影响因素问题,即哪些因素对高管薪酬的变动可能或已经产生了影响。

关于我国上市公司高管薪酬的影响因素的研究文献不少,不过,这些文献关注的因素各有侧重,且有些文献对同一因素影响的研究结果完全不同。

魏刚和李增泉的研究表明,高管人员的现金报酬水平存在明显的行业和地区差异;[1][2]张恩众和张文彬通过将各个城市按经济发展水平划分区域,证明不同地区高管薪酬存在差距;[3]李琦在研究上市公司高级经理人薪酬影响因素的过程中,利用地区哑变量证明东部地区高管薪酬水平较高;[4]霍竟春和陈远志等人通过对上市公司的研究发现,股权结构对公司绩效的影响与行业的差异 (行业竞争差别)相关;[5][6]而王前锋和田洁洁的研究表明,企业绩效对高管薪酬的影响与行业竞争性有关。

牧原股份有限公司2017年高管薪酬分析牧原公司的薪酬在短短的几年里涨了好几倍，且诸多高管年纪轻轻的就年薪几百万元，这是值得牧原公司投资者关注的要点之一。

如果公司的薪酬是由小部分的基本工资加大部分的绩效酬劳组成，而绩效酬劳的考核指标是跟能力的提升挂钩（如与出栏量、料肉比、怀孕率、分娩率、PSY值、MSY值、疾病防控、死淘率、食品安全、技术提升、智能自动化、标准化、规模化、集约化、成本控制等考核指标挂钩），而不是绝对或直接大比例与销售收入、净利润挂钩（因为收入利润的提升除了与能力提升有关系外，最大的因素还是活猪价格的大幅波动），那这就是非常科学、合理的高效薪酬激励制度。

牧原公司的薪酬制度会是如何组成呢？我们从公司的董监高薪酬的组成来分析看看。

根据公司年报披露，公司董事、监事、高级管理人员报酬情况严格按照公司制定的《股东大会议事规则》和《董事会议事规则》执行，符合《公司章程》和《公司法》的有关规定。

公司董事、监事、高级管理人员报酬依据公司的经营业绩和绩效考核指标来确定。

即，董监高人员报酬=经营业绩+绩效考核指标对于绩效考核指标的具体内容，我们没法知道，但我们可以从公司这两年支付给董监高的薪酬中分析，来判断绩效指标主要是与能力提升挂钩呢还是与大比例与销售收入/净利润挂钩：2017年度，公司销售收入及净利润均创下历史新高，非常明显的是，公司取得这么好的成绩显然与公司的各项生产、管理、技术等能力的大幅提升，致使公司的出栏量大幅增长，生产成本控制得好的情况下，创下令人难以置信的高毛利率和高净利润。

因此，从这个例子中就可以得出结论公司的绩效考核至少不是绝对或直接大比例与销售收入、净利润直接挂钩，而是大幅度的与各人员的能力、贡献的升降挂钩。

这样的激励绩效制度，不单不会面对涨薪容易降薪难的问题、还能非常有效的调动员工的积极性。

通过将牧原与温氏股份及新希望这两家业内老大来对比，温氏股份的人均工资非常高，牧原和新希望两家的薪酬都差不多。