人力资源《基础知识》复习题集(第69篇)

基础知识(绿皮书)，一共5个章节:第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理这本书的深度算起来要比几个级别的主设本深很多，里面的内容如果不是专门做人力资源研究的人，很难把里面的东西能够学懂;在整个培训过程中一般也就一天时间，考试所占份额和职业道德一起基本也就10%左右，所以算下来，每个章节在出题的过程中也就2个选择题的题量了，所以,大家在学习的时候有侧重:点就好了！没有必要把里面所有的知识点都搞懂，把能记住的一些知识点记住就ok 了,为了应试实在不行，不学也成(呵呵，当然学了是最好！)，毕竟只有10分左右的份额、、、以下是一些人力资源的基础知识的复习题，也就是每个章节的知识点的总汇，我的建议是：在考试前如果有基础知识的课上，那就去听一下，如果没有，那就在考试前2天把这些题和答案读几遍就好了、、、基础知识第一章劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量，测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D 劳动力需求量4供给富有弹性表示为(D) AEs<0 BEs>0 C Es < 1 D Es > 15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是(B) AEs> 1 BEs< 1 C Es>2 DEs< 06供给缺乏弹性表示为(C) AEs<0 BEs >2 C Es < 1 D Es > 17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是(A) AEs> 1 BEs< 1 CEs >0 DEs< 08劳动力供给的工资弹性Es表示为(A)A (AS/S) /(AW/W) B(AW/W)/ (AS/S) C(AW/S)/ (AS/W) D(AS/W)/(AW/S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D)A (AW/AD) / (W/D)B (AD/AW) / (D/W)C (AW/W) / (AD/D)D (AD/D) / (AW/W)10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11需求富有弹性表示为(C) AEd>0 BEd< 0 C Ed > 1 DEd< 112需求缺乏弹性表示为(D) A Ed >2 B Ed< 2 CEd> 1 D Ed < 113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(C) AEd>0 BEd<0 CEd>1 DEd< 114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是CD） AEd>2 BEd<2 C Ed> 1 DEd< 115边际产量MP用公式表示为（B） A AL7AQ B AQ/AL C Q/L D L/Q16在其他生产要素不变时，山劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）A AP递减B AP递增C MP递减D MP为负值17 AP与MP的交点为（B）的最大值A总产量TP B平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP 18当（B）时，总产量取得最大值A AP=O B MP=O C AP > MP D AP < MP19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）AMRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21 —•般均衡分析方法的代表人物是（D） A亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22均衡价格论是山（A）提出的A马歇尔B希克斯C亚当•斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资x价格D货币工资x价格指数24总供给等于（A）之和A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25山于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27下列定义判断错误的是（A） A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及山于务种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指标是（B） A国民收入B基尼系数C人均GDP D需求弹性30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于。

基础知识复习题（智通培训）一、单项选择题(每题1分，共40分)1、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业3、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(c)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系4、社会保险特征不包括()(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()(A)领先原则(B)有效原则(c)经济原则(D)持久原则6、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

(A)独家性分销(B)广泛性分销(c)选择性分销(D)密集性分销7、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

(A)团队沟通职能(B)团队任务职能(c)团队维护职能(D)团队决策职能8、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

(A)关怀维度(B)认可维度(c)结构维度(D)尊重维度9、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

(A)工作成就感(B)工作绩效(c)工作满意度(D)工作态度10、( )是人力资源开发的最高目标。

(A)人的发展(B)社会发展(c)企业发展(D)组织发展11、()不属于人力资源创新能力运营体系。

(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系12、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心13、收入差距的衡量指标是( )(A)国民收入(C)人均GDP (B)基尼系数（D)需求弹性14、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.若管定额。

.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是（）,A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1）.确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（）.R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行，但不行有目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案：A,C6、周岁参考答案：B7、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的（）A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C10,（）适用的对象是中层以上管理人员。

Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案：D11、企业聃请高级管理人才，比较有效的途径是（兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠：A12,以下说法正确的是（）.A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。

.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案：A13、关于团队，表述正确的是（）aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现，确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有（）。

人力资源管理师《基础知识》复习题国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

3、市场运作的主体：是企业和个人。

4、个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

5、企业追求的目标：是利润的最大化。

6、在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。

在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方7、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。

8、劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法。

9、实证研究方法：研究现象本身“是什么”的问题。

10、实证研究方法具有两个特点：A、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑B、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验11、实证研究方法的步骤：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。

（2）设定假设条件。

（3）提出理论假说。

（4）验证。

12、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，目的在于为政府制定经济政策服务13、劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

14、劳动力供给的工资弹性：简称劳动力供给弹性，劳动力供给量变对工资率变动的反应程度，即E S=（△S÷S）/（△W÷W），其中，E S为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W 表示工资变动的百分比。

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.总人口劳动力参与率等于劳动力除以( )。

A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力参与率＝劳动力／总人口x 100 %2.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。

A、(△W／△D)／(W／D)B、(△D／△W)／(D／W)C、(△W／W)／(△D／D)D、(△D／D)／(△W／W)>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：D【解析】：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。

根据定义，其公式为：Ed=(△D／D)／(△W／W) 3.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。

A、人才B、人力C、劳动关系人D、个人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：D【解析】：人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。

不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。

4.一般均衡分析方法的代表人物是( )。

A、亚当斯密B、希克斯C、马歇尔D、L瓦尔拉>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：D【解析】：一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。

一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。

5.劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律事实【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动法律事实的相关知识。

人力资源管理师基础知识试题及答案人力资源管理师基础知识试题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A?Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

人力资源知识题库（附答案）一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A、人力资本投资收益变动与最优投资决策B、人力资本投资的预期收益递减C、投资和收益之间的替代与互补关系D、人力资本投资的内生收益递减正确答案：B2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征正确答案：D3.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。

A、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献正确答案：B4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A、总体性与全局性B、总体性和长远性C、全局性与系统性D、长远性与风险性正确答案：B5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。

A、雇主与雇主的关系B、劳动分工协作关系C、雇主与雇员的关系D、雇员与雇员的关系正确答案：C6.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A、假设式提问B、确认式提问C、重复式提问D、封闭式提问正确答案：B7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A、人缺乏理性B、人以自我为中心C、人天生懒惰D、人需要精神鼓励正确答案：D8.（）又称T小组法，简称ST法。

A、头脑风暴法B、管理者训练C、敏感性训练D、案例分析法正确答案：C9.衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。

A、员工的满足度B、员工的支持度C、员工的认同度D、员工的感知度正确答案：B10.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。

基础知识历年试题参考（汇总）第一章劳动经济学1.劳动经济学的探讨对象是（ A.B）。

A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C．劳动力市场D．资本市场E．就业及失业2.2008.5 助理86, 资源的稀缺性的属性包括( BC E )。

(A)短暂的稀缺性(B)确定的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性3.2008.5 管理师26, 劳动力市场的基本功能是（B）A调整资源的配置B确定就业量及工资C解决生产什么的问题 D解决如何生产的问题4.2008.11.助理/管理86, 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE ）。

( A )体制障碍 ( B )市场缺陷( C )诚信障碍( D )经济滞后( E )信息障碍5.实证探讨方法重点是探讨现象本身（ A ）的问题。

A．是什么B．怎么样C．应当是什么D．本质6.实正探讨方法步骤有（ ABCD ）。

A．确定和分析探讨对象B．设定假设条件C．提出理论假说D．验证E．反馈7.2008.5 三级26, 在劳动经济学的探讨方法中。

( B )是相识客观现象。

向人们供应实在, 有用, 确定, 精确的知识的方法。

(A)视察探讨方法(B)实证探讨方法(C)对比探讨方法(D)规范探讨方法8.规范探讨方法的特点包括（CE ）A目的在于相识客观事实B结论具有客观性C以某种价值推断为基础D 结论具有主观性E目的在于为政府制定经济政策服务9. 2007.5 师/助26, 劳动力供应弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(c)劳动力供应量(D)劳动力供应增长量10.例题：对劳动力参及率的长期变动趋势描述正确的有（ AB ）。

A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C 女生人口劳参率下降D 老年人口劳参率上E 老年人口劳参率上升11. 2009.5. 管理师26.（C ）是指经济运作过程中旺盛及衰退的周期性交替。

人力资源基础知识试题(含答案)最新考试试题库1、绩效考核的第一个步骤是( )。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B2、关于定员定额表述正确的是( )。

A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D3、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D4、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D5、周岁 B.6、周岁 D.7、关于定员定额表述正确的是( )。

A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D8、经济运行主体可以分为( )三个层次。

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A, C, D9、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E10、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B11、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C12、绩效考核的第一个步骤是( )。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B13、周岁 B.14、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。

这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C15、( )适用的对象是中层以上管理人员。

可编辑修改精选全文完整版人力资源考试题库及答案人力资源考试题库及答案在日复一日的学习、工作生活中，我们经常接触到试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。

还在为找参考试题而苦恼吗？下面是店铺为大家整理的人力资源考试题库及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源考试题库及答案 1一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是( A )。

A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。

A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是( C )。

A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。

D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。

5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。

A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指( C )。

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是( D )。

A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是( C )。