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塔吊、施工升降机安装报审资料目录*着重要求：出租与安装必须是同一家单位，且出厂时间在5年以内，集团重点项目的垂直物料运输设备优先选用施工升降机，其他项目建筑高度超过24m，必须使用施工升降机【集团72号文件要求】；单位必须为网上公示名单中的单位（请及时下载安全管理群中上传的公示单位清单）；原则上不提倡使用物料提升机，如使用，提供资料同施工升降机，。
1、施工组织设计（施工方案）审批会签表2、特种设备出租单位和安装单位概况备案表（见陕华建【2013】22号文件）3、营业执照（外地企业要有在陕备案资料）、专业承包资质、安全生产许可证、施工机械租赁行业确定书、产权备案登记表、特种设备制造许可证、制造监督检验证明（2014年后出厂的可不提供）、产品合格证（施工升降机还需提供防坠器检验报告，有效期1年内，寿命5年）、使用说明书4、塔机、施工升降机安装方案（报审报批）、应急救援预案（仅需报审）【施工方案封皮必须有项目名称、编写日期，审批人为租安单位技术负责人，方案内容按照公司所发文件（见陕华建【2017】16号文件）内容编写，内必须有目录，页码等须与目录吻合】（方案中平面布置图附在方案最后边，底下有“***塔吊/施工升降机安装平面布置图”字样）5、以文件形式任命项目负责人、专职机械设备管理人员、专职安全生产管理人员和特种作业人员等；以文件形式出具单位技术负责人证明；项目经理、技术负责人（职称）、机械管理人员、安全管理人员（安全员岗位证以及安全考核C证）以及特种作业人员证件复印件（并按照该顺序制定表格-见下表格式，填写人员职责、证件编号以及联系方式等信息）人员信息一览表6、租赁合同、安装合同以及安全管理协议（内必须对机械定期维修保养等进行明确约束）7、安全技术交底（有交底人以及被交底人签字，有日期）8、自检合格证明、历次安装拆卸和检验检测以及和维修保养的相关记录、主要零部件更换记录、运行保障和事故记录等9、基础施工完毕的需提供基础隐蔽工程验收记录、砼试块强度检验报告10、安装完毕，租安单位先试运行和自检，自检合格（有签字盖章的自检报告）后委托第三方进行检验检测，出具检测报告；之后租安单位、使用单位以及监理验收，签三方联合验收表；塔吊防雷接地检测记录。
建筑起重机械（塔机、人货电梯）设备使用登记表使用单位（章) 联系人电话:
本表一式三份
建筑起重机械（塔机、人货电梯）设备使用登记表使用单位(章）联系人电话:
本表一式三份
建筑起重机械（塔机、人货电梯）设备使用登记表使用单位（章) 联系人电话:
建筑起重机械（塔机、人货电梯）设备使用登记表使用单位（章) 联系人电话：
本表一式三份
建筑起重机械(塔机、人货电梯)设备使用登记表使用单位（章）联系人电话:
本表一式三份
建筑起重机械（塔机、人货电梯）设备使用登记表使用单位（章）联系人电话:
建筑起重机械(塔机、人货电梯）设备使用登记表使用单位（章) 联系人电话：
本表一式三份。
广西恒都输变电工程有限公司特种作业人员及证件管理办法第一条为提高我公司特种作业人员的素质，规范特种作业人员及证件管理行为，根据主管部门及行业相关规定，并结合我公司的实际制定本办法。
第二条本办法适用于广西恒都输变电工程有限公司所属各单位、分公司在职的特种作业人员。
第三条本办法所称特种作业包括：（一）金属焊接（切割）、起重机械、登高架设、压接、爆破、机动绞磨、牵张设备操作、电工、爆破（含押运、保管）等;（二）省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出并批准的其他作业。
第四条本办法所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
特种作业人员必须具备以下基本条件：（一）年龄满18周岁；（二）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核且成绩合格；（四）相应工种作业特点需要的其他条件。
第五条特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，并经考试（考核）合格后取证上岗。
（详见附表一）第六条各单位（部室）有特种作业人员送培需求的，应做好计划，年底填写下一年《培训需求调查表》（附表二）报公司人力资源部。
第七条人力资源部统一管理特种作业人员的证件，送外培训人员取得的特种作业操作证，必须报人力资源部备案并统一保管证件。
第八条特种作业操作证复审周期按国家或上级的规定执行。
人力资源部提前三个月发出通知，由并送相关部门办理复审。
个人提交复审资料包括：（一）健康检查；（健康检查表由人力资源部发放至各单位）（二）本工种知识考试。
（详见公司OA主页人力资源专栏特种证复审试题库）第九条人力资源部办理复审、换证，接收或取消证件后，应及时更新《特种作业人员名册》。
第十条特种作业人员必须取证上岗。
无证上岗的，按国家有关规定对操作人所在单位（部室）和操作人员进行处罚。
凡在工作现场发现无证上岗的人员，公司有关检查部门可以勒令其离岗。
