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中国通信行业的变革与发展一、引言随着信息技术的日新月异，通信行业已经成为了国家信息化发展的重要支柱产业，发挥着极其重要的作用。
中国的通信行业经过多年的快速发展，已经成长为了全球最大的通信市场之一，也是全球通信行业的重要一员。
然而，中国通信行业的发展始终面临着种种挑战，比如市场竞争激烈、技术创新落后等问题。
本文将从中国通信行业的历史走向、发展现状、未来趋势等方面展开详细分析，以期为读者提供最新的行业信息和思考。
二、历史走向中国通信行业的历史可以追溯到19世纪90年代，当时欧洲各国开始大规模建造电信网络。
最早的电信业务是由外国公司引进，中国自己的电信事业要到20世纪初才开始起步。
早期的通信业务主要是由邮政局负责，后来设立了电信公司，逐渐建立起全国性的电信网。
改革开放以后，中国通信行业迈上了快速发展的道路。
在1990年代中期，电信业实现了市场化改革，由此引发了中国通信市场的剧烈变革。
经过多年发展，中国通信市场逐渐成熟，形成了以中国电信、中国移动、中国联通为主导的市场格局。
三、现状分析目前，中国通信市场已经极为庞大，以2019年数据为例，中国通信市场规模已经达到了1709.9亿美元，是全球最大的通信市场之一。
其中，4G移动通信用户和宽带用户数量均超过了10亿人，5G网络也在全国范围内逐步铺开。
中国通信行业发展的最大特点就是市场化程度极高。
三大运营商以及各种第三方通信提供商的强劲竞争使得中国通信市场更加开放和多样化，不同的通信企业可以根据自己的定位和产品特色，为用户提供各种不同的通信解决方案，实现了普及服务和市场化的有效结合。
另一个显著的特点就是技术创新的影响。
在4G移动通信的基础上，中国的5G技术研究和部署进展非常迅速，5G网络已经在全国范围内逐渐推广。
目前，中国通信企业也在积极推进各种新技术的研究和应用，比如物联网、人工智能、云计算等。
然而，中国通信行业仍存在一些问题，比如虚假宣传、网络诈骗等，需要通信企业进一步加强监管和创新方面的投入。
2024年我国移动通信发展论文一、引言自20世纪80年代起，移动通信技术在我国经历了飞速的发展和变革。
从最初的模拟信号，到后来的数字信号，再到如今的4G、5G网络，每一步的跨越都标志着我国在移动通信领域的巨大进步。
移动通信技术的快速发展，不仅改变了人们的日常生活方式，也为国家的经济发展和社会进步提供了强大的技术支持。
二、移动通信技术的演进（一）模拟移动通信时代我国的移动通信起源于20世纪80年代，最初的移动通信系统采用模拟信号传输方式，主要以大哥大为代表。
虽然此时的通信质量并不稳定，覆盖范围也有限，但它标志着移动通信技术在我国的初步应用。
（二）数字移动通信时代随着技术的不断进步，90年代初，我国开始进入数字移动通信时代。
这一时期的代表技术是GSM（全球移动通信系统）。
数字通信的引入，大大提高了通信质量和信号的稳定性，同时也扩大了覆盖范围。
（三）3G移动通信时代进入21世纪后，我国的移动通信技术迎来了3G时代。
3G技术相较于2G，具有更高的数据传输速率和更好的网络性能，使得移动互联网的应用更加广泛。
此时，智能手机开始普及，各种基于移动互联网的应用如雨后春笋般涌现。
（四）4G与5G移动通信时代近年来，随着4G技术的广泛应用，我国的移动通信进入了全新的发展阶段。
4G技术提供了更快的网络速度和更低的延迟，进一步推动了移动互联网的普及和应用。
而5G技术的出现，更是为我国的移动通信带来了新的飞跃。
5G网络具有超高的数据传输速率、极低的延迟和广泛的连接能力，将为实现万物互联、智能化社会提供强大的技术支持。
三、我国移动通信发展的影响因素（一）政策推动政府在移动通信发展中起到了关键的作用。
我国政府通过制定相关的政策和规划，为移动通信的发展提供了有力的支持。
例如，在频谱分配、基础设施建设、技术研发等方面，政府都给予了大力的支持和推动。
（二）市场需求随着经济的发展和人民生活水平的提高，人们对通信服务的需求也不断增加。
移动通信技术发展论文移动通信技术发展移动通信技术的发展在当今社会扮演着至关重要的角色。
随着科技的迅速进步和全球化的影响，移动通信变得越来越普及和便捷。
本文将探讨移动通信技术的发展历程、其对社会的影响以及未来可能的发展方向。
一、移动通信技术的历史与演变移动通信技术的发展可以追溯到二十世纪初。
早期的电话系统是基于有线传输的，使用固定线路连接用户与通信基站。
然而，这种方式的限制是显而易见的，用户在通话时必须靠近电话设备。
因此，对于人们的通信需求，发展无线通信技术成为了必然。
20世纪70年代，第一代移动通信系统（1G）问世，这个时期的移动电话体积庞大、通信质量低糟糕。
随后，进入80年代，第二代移动通信系统（2G）的诞生使通信变得更加便捷。
2G系统引入了数字技术，提高了通信质量和语音传输的安全性。
而到了90年代，随着全球移动通信技术标准的统一，第三代移动通信系统（3G）的推出实现了更快速度的数据传输和多媒体功能。
随着技术的不断进步，如今我们进入了第四代（4G）以及第五代（5G）移动通信技术的时代。
4G技术提供了更快的数据传输速度和更广阔的网络覆盖范围。
而5G则是基于4G的基础上进一步加强了速度、延迟和连接密度等方面的性能。
二、移动通信技术对社会的影响移动通信技术的发展对社会产生了深远的影响。
以下是一些主要的方面：1. 经济发展：移动通信技术的普及和便利性对经济发展起到了积极的作用。
它极大地促进了商业活动的发展和全球经济的融合。
人们可以通过移动通信技术进行跨国贸易、在线支付和云计算等各种商业活动。
2. 社交媒体的崛起：移动通信技术的发展催生了社交媒体的兴起。
人们可以通过手机、平板电脑等设备随时随地与朋友、亲人保持联系，分享生活和观点。
社交媒体已经成为人们交流的重要平台，并且在政治、文化等方面产生了巨大的影响。
3. 教育与学习：移动通信技术的进步使得教育变得更加灵活和全球化。
学习者可以通过移动设备随时随地获取学习资源和教育服务。
通信行业发展近几十年来，通信行业取得了突破性的发展，成为推动社会进步和经济发展的重要力量。
无论是移动电话、互联网还是新兴技术，都深刻改变了人们的生活方式和经济运行模式。
本文将从以下几个方面探讨通信行业的发展。
一、移动通信技术的演进移动通信技术的快速发展是当代通信行业的一大亮点。
随着人们对通信需求的不断增长，移动通信技术不断升级。
从最初的2G，到如今的4G和5G，移动通信技术实现了从语音通信到多媒体传输的巨大飞跃。
这一系列的技术进步，对人们的生活、工作和社会运行方式产生了深远的影响。
二、互联网的普及互联网的普及是通信行业发展的另一个重要方向。
互联网技术的迅猛发展，使得信息的传播和获取变得更加便捷快速。
人们通过互联网可以实现即时通信，获取各种信息、娱乐和服务。
电子商务、在线教育、远程医疗等应用也在互联网的基础上得以兴起，为人们的生活带来了诸多便利。
三、物联网的兴起物联网作为通信行业的新兴领域，呈现出快速发展的态势。
物联网的核心是通过无线通信技术将人、物、信息、环境等各种事物连接起来，形成智能化系统，实现信息的收集、传输和处理。
智能家居、智慧城市、智能交通等应用已经成为通信行业发展的热点之一，为人们的生活和社会管理带来了全新的体验和方式。
四、通信行业对经济发展的贡献通信行业的快速发展对经济发展起到了重要的推动作用。
首先，通信行业的发展带动了制造业、软件开发等相关产业的发展，形成良性循环。
其次，通信行业的发展促进了信息的快速传播和共享，为企业提供了更大的商机和市场。
最后，通信行业在提供基础通信服务的同时，也为数字经济、共享经济等新兴产业的发展提供了技术支持和基础设施。
五、面临的挑战与问题尽管通信行业取得了巨大的成就，但也面临着一些挑战和问题。
首先，通信技术的不断升级和发展对基础设施建设提出了更高的要求，需要加大投资力度。
其次，通信行业在应对网络安全、隐私保护等方面面临着严峻的挑战，需要不断加强技术研发和监管力度。
5G技术对通信行业的变革随着科技的不断进步和发展，通信行业也在不断演变和改变。
在当前的数字时代，人们对快速、高效的通信需求越来越大。
为了满足这种需求，5G技术应运而生并迅速引发了对通信行业的革命性变革。
5G技术将大大提高通信速度和带宽。
相比于现有的4G技术，5G技术在传输速度上有着巨大的进步。
通过使用更高频的电波，5G可以实现更快的下载速度，使用户能够更快地访问互联网和下载大型文件。
5G技术还将大大增加网络的容量，减少网络拥堵的可能性，使得更多的用户可以同时连接到网络并享受高质量的通信服务。
5G技术将推动物联网和智能设备的发展。
随着网络的升级，更多的设备可以通过5G网络来进行连接和通信。
这将促进物联网的发展，使得更多的设备可以实现互联互通。
例如，智能家居、智能交通系统、智能健康监测设备等都可以通过5G技术来进行远程操控和数据传输，进一步提高人们生活的便利性和舒适度。
5G技术将带来更低的延迟时间。
延迟时间是指从发送请求到接收到响应的时间，这对实时通信和交互性要求较高的应用非常重要。
通过5G技术，延迟时间可以压缩到数毫秒，大大缩短了信息传递的响应时间。
这对于无人驾驶汽车、远程医疗和虚拟现实等需要高实时性的应用来说至关重要，并将开启更多可能性。
5G技术还将带来更可靠和安全的通信网络。
5G网络采用了更高级别的加密技术，有助于保护用户隐私和数据安全。
同时，由于5G信号更为稳定和持久，5G网络在面对突发情况或人流密集的地方也能更好地保持连接，并提供高质量的通信服务。
5G技术将促进通信行业的创新和发展。
5G的到来为企业、创业者和开发者提供了更广阔的创新空间。
从云计算、大数据到人工智能和虚拟现实等前沿技术，都可以在5G网络的支持下得到更好的应用和发展。
这些创新将推动通信行业的进一步发展，为人们提供更多便利和改善生活质量的服务和产品。
总之，5G技术对通信行业带来了巨大的变革。
它将提升通信速度和带宽，促进物联网和智能设备的发展，缩短延迟时间，提供更可靠和安全的通信网络，并推动通信行业的创新和发展。
通讯行业的变化资料通讯行业近年来发生了翻天覆地的变化。
随着科技的迅猛发展和全球数字化趋势的加速推动，通讯行业不断创新，改变了人们的生活方式和商业模式。
在这篇文章中，我将探讨通讯行业的变化及其对社会的影响。
首先，移动互联网的普及和智能手机的普及率的迅速上升是通讯行业变化的重要驱动因素之一。
随着人们日益依赖手机来进行日常通讯、社交娱乐和网上购物，传统的固定电话已经逐渐被淘汰。
人们现在可以随时通过手机接收和发送电子邮件、浏览网页、观看在线视频等，整个世界似乎就在指尖之间。
其次，随着5G技术的推出和应用，通讯行业将迎来新的突破。
5G网络的高速、低延迟和大容量将为人们提供更好的连接体验。
不仅如此，5G还将驱动物联网和智能城市的发展。
人们可以通过智能家居设备实时监控和控制家中的电器和安全设备，交通系统将变得更高效，医疗保健也将更加便利可及。
通讯行业的变化也对商业模式和行业格局带来了巨大影响。
以电子商务为例，互联网的普及使得电子商务成为零售业的重要一环。
人们可以通过电子商务网站随时随地购买商品，促使实体店面不得不转变经营策略，提供更好的服务和体验以吸引顾客。
此外，通讯行业变化也催生了许多创新企业和新的商业模式。
例如，共享经济正在兴起，通过手机应用程序，人们可以轻松共享他们的个人资源，如住房、座位、车辆等。
这不仅节省了资源，也为人们提供了更多的经济机会。
然而，通讯行业的变化也带来了一些挑战和问题。
隐私与安全问题日益突出。
随着信息的数字化和传输的便利，个人隐私的泄露和网络安全问题也愈发频繁。
虚假信息和网络诈骗也增加了对人们的威胁，需要更严格的制度和技术手段来保护个人信息和网络安全。
另一个挑战是数字鸿沟的存在。
虽然通讯技术的普及带来了许多便利，但同样也加剧了数字鸿沟的现象。
那些无法获得或不熟悉通讯技术的人，将因为缺乏数字技能而落后于社会发展和信息获取。
这需要政府、企业和教育机构共同努力，使更多人能够受益于通讯技术的进步。
通信技术的变革与进步一、引言随着科技的进步，通信技术也在不断发展。
通信技术的变革和进步不仅对人们的生活产生了重大影响，而且对社会经济的发展也产生了巨大影响。
本文将从国内外的通信技术发展，通信技术在不同领域中的应用案例，以及未来通信技术的发展趋势三个方面探讨通信技术的变革与进步。
二、国内外的通信技术发展1. 2G通信技术1991年，欧洲公共陆地移动电话系统(GSM)成为全球范围内最先实现数字化的第二代移动通信技术。
2G技术的特点是可以实现移动电话通信和信息传输。
2. 3G通信技术2000年，第三代移动通信技术（3G）已正式进入商业运营阶段，是当今移动通信领域中最重要的技术之一。
3G技术拥有更快的数据传输速度和更广泛的服务。
3. 4G通信技术2013年，国际电信联盟(ITU)批准了LTE-Advanced技术，4G 移动通信标准也正式确定。
4G技术提供更快的数据传输速度，并且在语音通信和数据传输方面拥有更高的质量。
三、通信技术在不同领域中的应用案例1. 通信技术在医疗领域中的应用传统的医院就诊方式是需要排队取号，等待接受诊疗。
随着医疗技术的发展，现在已经出现了远程医疗。
应用通信技术，医生可以利用物联网技术和视频通话进行医疗诊断服务，以及对住院患者进行长程监测。
2. 通信技术在智慧城市中的应用智慧城市是利用信息化技术，建设智能交通、智能家居、智能公共服务等的城市。
基于网络互联的环节和社区，在市政建设管理、基础设施运营、公共服务提供等方面实现资源、信息、人力的连通和协同，是人类社会发展的重要趋势。
3. 通信技术在交通运输领域中的应用智能交通系统(SITS)是现代交通中引入的一项新技术。
主要利用移动信息技术进行交通流导航，包括高速公路、智能停车系统等。
自动驾驶也成为人们关注的重点。
自动驾驶车辆可以借助通信设备实现车辆之间或与基础设施的信息交换，实现协同驾驶。
四、未来通信技术的发展趋势1. 5G通信技术5G是第五代移动通信技术，是当今全球通信领域中最重要的技术之一。
移动通信的发展趋势论文在当今科技飞速发展的时代，移动通信已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
从早期的大哥大到如今的智能手机，移动通信技术经历了多次重大变革，并且仍在不断演进和发展。
回顾移动通信的发展历程，我们可以清晰地看到其巨大的进步。
第一代移动通信（1G）主要采用模拟信号传输，仅能提供语音通话服务，而且通话质量不稳定，保密性差。
第二代移动通信（2G）则引入了数字信号，不仅提高了语音质量，还实现了短信等简单的数据传输功能。
随着技术的不断进步，第三代移动通信（3G）带来了更快的数据传输速度，使得人们能够在手机上浏览网页、观看视频等。
而第四代移动通信（4G）则进一步提升了网络速度和稳定性，为移动互联网的繁荣奠定了基础。
那么，未来移动通信的发展趋势又将如何呢？首先，5G 技术的广泛应用无疑是当前最显著的趋势之一。
5G 具有高速率、低时延、大容量等特点，能够实现万物互联。
在医疗领域，5G 可以支持远程手术，让专家能够实时操控千里之外的手术器械，为患者提供更及时、更优质的医疗服务。
在工业领域，5G 能够实现智能制造，通过实时监测和控制生产设备，提高生产效率和产品质量。
在交通领域，5G 助力自动驾驶技术的发展，使车辆能够更快速、准确地获取周围环境信息，提高行驶安全性。
其次，毫米波技术的发展也备受关注。
毫米波频段具有丰富的频谱资源，可以提供更高的数据传输速率。
但毫米波信号传播损耗大、穿透力弱，因此需要通过波束成形等技术来解决这些问题。
未来，随着毫米波技术的不断成熟，移动通信的速度和容量将得到进一步提升。
再者，边缘计算将在移动通信中发挥重要作用。
边缘计算将计算和存储能力下沉到网络边缘，减少数据传输的时延和带宽消耗。
例如，在虚拟现实（VR）和增强现实（AR）应用中，通过边缘计算可以快速处理和渲染图像，提供更流畅、逼真的体验。
另外，卫星通信与地面移动通信的融合也是一个重要的发展方向。
卫星通信能够覆盖广阔的区域，包括偏远地区和海洋等地面网络难以覆盖的地方。
现代通信新技术发展现状及趋势（推荐五篇）第一篇：现代通信新技术发展现状及趋势现代通信新技术发展现状及趋势现代通信的发展现状，所采用的最新技术及其发展趋势，主要为通信网中“三网”现状和趋势、宽带网核心技术（ATM与IP）、宽带接入技术、第三代移动通信、蓝牙、超宽带等。
1 引言在NII（国家信息基础设施）的建设中，大容量、高速率的通信网是主干，NII的目标在很大程度上依*通信网实现，因此通信网的发展倍受瞩目。
通信网技术的发展，制约着计算机网络的发展，制约着政治、经济、军事、文化等各行各业的发展，及时了解和掌握现代通信网新技术及发展趋势，并将之运用于军事装备的设计和规划中，对于提高军事发展水平有重要意义。
2“三网”发展现状和趋势通信网的发展趋势是宽带化、智能化、个人化和综合化，能够支持各类窄带和宽带、实时和非实时、恒定速率和可变速率，尤其是多媒体业务。
目前规模最大的三大网是电话网、有线电视网（CATV）、计算机网，它们都各有自己的优点和不足。
计算机网络虽能很好地支持数据业务，但实时性（QoS，服务质量）差，宽带性不够，不支持电话和实时图像业务，网络管理的让费和安全性不够。
电话网虽可高质量地支持话音业务，但带宽不够，所有的程控交换机均按传输话音的带宽设计（64kbit/s）。
同时智能不够，虽有部分智能网业务（如800），但目前还达不到计算机网络的智能。
有线电视网虽然实时性和宽带能力均很好，但不能双向通信、无交换和网络管理。
三种网都在逐步演变，使自己具备其他两网的优点，电信网通过采用光纤、xDSL、以太网和ATM，提供Internet的高速接入和交互多媒体业务；CATV铺设光缆，以更换同轴电缆，采用HFC技术进行双向化改造；网络公司围绕Internet技术建网，力争在同一个网上，支持全业务。
目前*单一网络的发展，难以实现通信网的发展要求，因此提出“三网融合”的概念。
“三网融合”不是指三网在物理上的兼并合一，而是指高层业务应用的融合，即技术上互相渗透，网络层上实现互通，应用层上使用相同的协议，但运行和管理是分开的。
5G网络对传统通信行业的冲击与变革智能手机的快速发展和互联网的广泛应用，使得人们对更快速、更安全的通信提出了更高的要求。
作为第五代移动通信技术的代表，5G网络的出现无疑对传统通信行业带来了巨大的冲击与变革。
本文将从多个方面探讨5G网络对传统通信行业的影响，并对未来的发展趋势进行展望。
一、提升通信速度与容量随着移动互联网的发展，人们对网络速度的要求越来越高。
传统的3G和4G网络在数据传输速度上存在一定的瓶颈，而5G网络的到来将极大地提升通信速度和容量。
据专家预测，5G网络的理论传输速度将达到10 Gbps，相比之下，4G网络的最高速度只有100 Mbps左右，可以说5G网络的速度将是目前的千倍以上。
这将为用户提供更流畅、更高效的通信体验，也将为云服务、物联网等新兴行业的发展提供强有力的支撑。
二、促进新兴技术的发展5G网络的高速和低延迟将为诸多新兴技术的发展提供了基础。
例如，虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术需要大量的数据传输和实时反馈，而传统网络无法满足其需求。
而5G网络的到来将为VR和AR技术的普及和应用带来新的契机。
此外，自动驾驶汽车、无人机等智能设备的广泛应用也离不开5G网络的支持。
可以预见，随着5G网络的成熟，新兴技术将得到更快速、更稳定的发展，推动传统通信行业向智能化、智能化转型。
三、改变通信行业的商业模式传统通信行业的商业模式主要依赖于语音和短信服务的收入，而随着互联网通信工具（如微信、WhatsApp等）的兴起，传统通信运营商的短信服务收入急剧下降。
然而，5G网络将带来新的商业机会和变革。
5G网络的高速和低延迟将极大地促进了流媒体、在线游戏、远程医疗等领域的发展，使得通信行业有机会转型为服务提供商和平台建设者。
运营商可以通过提供更高质量的网络服务和与其他行业合作，开发出与5G网络相适应的新业务模式，实现转型和增长。
四、推动物联网的普及物联网作为5G网络应用的重要领域之一，将在5G时代得到快速发展。
信息产业变革下的人才发展创新摘要：当前信息通信行业的多元化发展以及新型移动互联网产业的快速兴起，将对传统电信运营商的发展产生巨大冲击，面对产业变革的大背景，传统电信运营商只有通过企业转型，进行“去电信化”才能适应这场通信行业的巨大变革，而企业转型的关键则是人才，人才的关键则是创新，本文就创新型人才的培养进行论述。
关键词：电信运营商去电信化创新型人才一、信息产业背景论述改革开放以来，通信行业经过不断深化改革、加快发展，由制约国民经济与社会发展的瓶颈转变成为促进国民经济与社会发展的重要动力之一，成绩有目共睹又来之不易。
但是，在以互联网为主要特征的信息通信领域深刻变革、竞争日益加剧的新形势下，通信行业又一次面临严峻挑战，处于关键的战略转型期。
据相关数据表明，通信产业已开始出现融合、智能、移动的发展趋势，并且随着融合加速，其他通信技术应用方面延伸了更为丰富的应用。
电商、手机支付等应用普及使得整个产业超积极方面发展，进一步加速产业智变融合。
在2012年7月底，我国已经建成了全球最大的信息通信网络，网民达到5.41亿人，电话用户总数高达13.5亿户。
如此庞大的基数导致信息通信技术的创新发展以及新技术新业务的不断涌现，特别是与传统产业生产组织和制造流程的深度集成，正推动以数字化、网络化、智能化、服务化为核心的新的产业变革，促使实体经济迈向新的发展阶段。
当下，随着现代通信技术的进步与业务产品的繁荣，前有电子商务蓝海，后有微信等OTT类业务紧逼，通信市场呈现出一方面渐趋饱和，一方面竞争激烈的态势。
8月17日，中央政府网站全文发布了“宽带中国”战略及实施方案。
该战略提出，到2015年，基本实现城市光纤到楼入户、农村宽带进乡入村，固定宽带家庭普及率达到50%，第三代移动通信及其长期演进技术（3G/LTE）用户普及率达到32.5%，行政村通宽带比例达到95%，学校、图书馆、医院等公益机构基本实现宽带接入。
城市和农村家庭宽带接入能力基本达到20Mbps和4Mbps，部分发达城市达到100Mbps。
宽带应用水平大幅提升，移动互联网广泛渗透。
网络与信息安全保障能力明显增强。
根据该战略出台扶持措施明确指出，鼓励民间资本参与宽带网络设施建设和业务运营。
与此同时，工信部近期发布了《关于开展移动通信转售业务试点工作的通告》，提出移动通信转售业务试点方案，明确了民营资本进入基础电信业务的条件和保障措施。
由此可见，无论是宽带发展还是移动网络应用都将面临来自民营资本的新鲜血液注入，随之而来的投资规模的扩大，产品形态的更新，用户消费热点的激励，都将成为传统电信运营商与新型民营资本的对决主要战场。
面对激烈的市场竞争和客户需求的变化，传统电信运营商已然站在了发展的“拐点”上，面对新型移动数据业务（OTT业务），我们当务之急要做的可以总结为四个字：去电信化。
去电信化，不仅意味着电信运营商要继续提供传统的通信服务，而且要比以往更好，同时向新型的互联网业务转型，用互联网的思维提供业务。
这不仅仅是一次企业模式转型，而是整个信息产业颠覆性变革的缩影。
毋庸置疑，首当其冲的必然是联通、电信、移动等基础电信运营商，作为运营商的一名员工，面对运营模式的颠覆性变革，我们又能做些什么呢？企业以人为本，员工以企业为荣。
企业无论是发展、转型还是创新都离不开人，离不开为企业贡献力量的人才。
因此在新形势下的电信企业想要完成运营模式的转型，完美实现“去电信化”，必须大力发展创新型人才，增强员工创新意识，通过学习热门应用技术。
掌握核心科技，达到创新经营的目的，最终实现电信企业的快速、准确转型。
在企业快速发展的过程中,拥有一支高素质的创新型人才队伍无疑是一笔巨大的财富,只有培养出一批高素质的创新型人才,才能让企业适应新形势的要求。
在如今的高速发展的新世纪,社会给予了巨大的机遇和挑战,那么创新队伍建设也自然迎来了新的机遇和挑战,要让企业适应这样的生存环境,只有企业上下万众一心,实事求是,求真务实,开拓进取,才能培养出一支适应性强、应变性强、充满生机和活力的创新型队伍。
二、培养创新型人才的主要途径（一）员工的观念、知识的更新是前提要想建设出一支稳定的复合型创新型人才队伍,首先必须对其观念、知识等进行结构调整和更新,确保他们能够紧跟时代的步伐,要对企业中现存的创新型干部缺乏、知识陈旧、观念腐朽、思维定势等等现象进行必要的改善和更新,为实现这些,企业必须做到:首先,要对一些较为先进的知识经济观念进行总结,如知识资源观念、知识产品观念、知识再生产观念、新社会组织形式观念、新知识经济人才观念等等,并对每一位创新型人才进行培训,从而使企业的干部带头实现创新思想新飞跃。
其次,要加快实现创新型干部的知识更新,一方面要钻研营销模式、行业应用、技术支撑等专业知识,扩充自身的知识面,另一方面要关注高新管理技术、行业最前端知识以及本行业的最新应用技术等等,从而让自己形成纵横逆向比较的思维方式和分析框架,具备各方面的本领,另外要培养自己的自我控制能力和管理创造能力,对自己的个人修养进行必要的武装和完善,争取超越自我。
最后,知识结构的调整要通过加强职工“继续教育”体系建设来实现,让企业中不同层次、不同知识层面和不同等级的干部人才进行优化资源配置,实现最优结构组合,从而让企业的这个团队更具有智慧。
（二）对创新型人才进行合理且富有弹性的价值定位在新经济体系中,其最大的特点就是企业最重要的生产因素是人,而不是机器,人的创造力是无限的,因此,人自然也就成了企业之间的核心竞争力。
科学发展观的核心正式是“以人为本”,这里强调的就是把人才作为企业最重要的资源和财富。
要想培养出杰出的创新型人才,这就需要考虑人才实现自我发展的需要,然后尽可能的去满足他,从而为他们提供更好的发展环境,同时,鼓励和协助人才在思想政治教育领域内发展,从而实现共同发展进步,实现双向的胜利。
创新型人才的价值要得到充分承认,同时要改变传统的管理理念,也就是“以工作为中心”,要转向“以人为中心”,因为人才是企业的最大资源力量。
要设计出有利于人才实现自我同时又能满足企业目标的管理措施,从而吸引和留住创新型人才。
改变传统的“以工作为中心”的管理观念,实施“以人为中心”的管理方式,设计有利于人才实现自我价值和企业目标相结合的管理措施,真正吸引和留住创新型人才。
（三）为创新型人才创造成长和发展的空间企业对人才的重视程度可以通过企业培训即可看出,如果企业愿意投入很大的精力来对人才进行必要的培训,一方面可以提高企业人才的素质,同时还提高了其工作效率,而且使人才能够感觉到企业的人性化管理,从而让人才对企业产生一定程度上的归属和依赖感。
如今,企业培训很大程度上已经成为人才选择工作岗位考虑的重要隐私之一了,企业对人才进行必要的、有计划的、有针对性地进行培训,是吸收和留住人才的一个很重要的途径,当然,这需要投入一定的资金。
从而为每一位人才提供充分发展的空间,创造一个学习及职业成长的工作环境,为他们的自我实现和未来成功铺好垫脚石,使他们能够清楚的看到自身的价值所在,看到个人在企业中的发展前途,这样就可以保证人才与工作牢牢的栓在一起,更为有利于企业的发展。
（四）注重从内部选拔创新型人才领导岗位的职位空缺在企业发展中也是很关键的一项,也即领导的选拔,这时要考虑首先从内部选拔人才,是每一位人次都能感觉到自己的希望,也即努力的工作,不断的提高自身的能力就有机会担任更为重要的工作,就会有晋升的机会,从而从精神上鼓励人才的士气,调动他们的积极性,增加他们对工作的热情。
如果企业过多地从外部来提拔人才,会让内部人才有挫败感,让他们觉得企业不够重视他们,因此,也就影响了他们对工作的热情,不利于企业的发展。
当然,要在内部进行提拔时,必须要进行公平公正的考核选拔,但是,当内部提拔不能满足工作需要时,为了增加组织的新鲜血液,提高组织活力和创新精神,就应从外部提拔合适的人才。
（五）建立有利于人才发展的薪酬制度在企业管理过程中,薪酬也是人才比较关心的一方面,较好的薪酬也是企业吸引人才和留住人才的有效手段之一。
通过适当的薪酬水平、科学的薪酬发放制度,尤其是合理的薪酬结构等,可以充分调动人才工作的积极性,激发人才的工作动机和工作热情,从而为创新思想政治工作贡献力量。
薪酬的高低在很大程度上决定着人才的流向。
用贡献的统一标准,科学合理地评价不同岗位的贡献价值,建立有利于调动各方面、各种人才积极性和创造性的薪酬制度,将有利于培养和留住创新型人才。
如果岗位薪酬水平差异过大,又缺乏其他的补偿激励办法,就会影响后备人才的培养。
（六）培育独特的企业文化,营造和谐的团队氛围企业文化建设是现代企业管理的一个重要内容。
国内外经验表明,成功的企业一般都具有优秀的企业文化,企业文化可以使人才树立共同的价值观念和行为准则,在企业内部形成强大的凝聚力和向心力,使人才产生一种自我约束和自我激励。
如果缺乏鲜明的企业文化,没有共同认可的价值规范,人才离心离德,人才流失就难以避免。
人的需要是复杂的,既有物质的、安全的等级较低层次的需要,也有社会交往、受人尊重的自我实现等较高层次的需要。
相比而言,高素质的人才更注重较高层次的需要。
对企业来说,创造一个尊重人才的良好文化氛围,帮助人才实现自身价值十分重要。
因此,在企业文化建设中,首先要培养人才的归属感。
三、结束语培养出一批具有巨大价值的创新型人才是每一个企业发展的一种需要,如何吸引、培养、留住人才对于企业来说,不仅仅是一项重大的战略任务,同时也是紧迫的现实任务。
通过本文的论述,企业要加强和改进人才创新,培养出一支具有强的责任心、高素质、高质量的创新型人才团队,充分发挥创新型人才在企业改革发展稳定中的作用,从而更好地为企业的发展服务。
参考文献:[1]侯汉瑜.学思论谈[M].北京:军事谊文出版社.2007.[2]中国信息产业网-人民邮电报[3]刘巍译.组织的学习[M].北京:中国人民大学出版社.2003.。
