招聘人员2013-11-7

招聘人員2013年11月7日1.集团財务部经理：要求：5-8年经验，30-40岁。

岗位职责：1、组织管理：集团内财务培训体系建设，财务人员专业技能的评价，编制集团月度及年度工作计划及总结，协调落实集团及各机构工作计划。

2、预算管理：协助完成商业计划的编制，集团合并财务预算编制、审核和上报，负责下各子公司财务预算的审核与反馈，基于财务核算体系现状及管理会计要求，建立健全集团财务分析体系和评价指标体系，集团月度、季度、年度运营分析报告编制，公司整体的盈利预测编制，实施、跟进各子公司K P I执行情况，并提出业务提升建议。

3、资金管理：实施各子公司资金收支两条线管理，对各公司资金收入与使用进行集中化管理；建立公司融资方案与计划，实施合理的融资规模与融资结构，合理控制财务风险与财务成本；与银行、金融机构合作，提供融资、理财服务；各公司固定资产、在建工程、股权投资等资本性支出审核；通过对各公司资产清查，盘活现有存量资产，优化资产结构，提高资产使用效率。

4、核算管理：集团财务报表合并，及附注编制；外部财务报告的编制、审核与定期发布；配合外部审计师，开展年度审计工作；配合董秘办、券商及会计师事务，对外披露事项的沟通、确定；统一各子公司财务核算制度、核算流程、会计政策；推进集团财务信息化建设。

5、税务管理：建立公司统一的税务管理制度和指引；参与各公司重大事项的税务处理、指导税务维权、协助解决重大税企争议、推进税务筹划、落实最佳案例、协同税务资源；对股权架构、资金安排、重大交易、业务规划等提出税务建议，梳理和推动税收优惠政策的利用；跟踪政策变化并评估其影响，提示风险和应对建议；制定公司间内部转移价格，优化内外部业务交易流程。

6、内控管理：集团内业务流程与制度建设；定期进行集团各部门和各下属机构的财务稽核并出具和提交财务稽核报告；应对业务变化及流程精益提升要求，评估并持续推进流程优化；重大投资项目的决策支持。

7、领导交办的其他工作。

任职条件：1、财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；2、5-8年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验；3、熟悉国家金融政策、财税法规以及上市公司财务规范；4、在资金、预算、分析、报表、核算、内控、税务等方面具有丰富的经验；5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力；2.地産部财务经理：要求：5-8年经验，30-40岁。

岗位职责：1、负责拟定和完善与本部门业务相关联的内部控制流程并组织实施；2、负责酒店预算的编制、审核、汇总，并进行日常监督控制；3、负责对各类酒店成本率进行重点监控；4、负责检查往来单位的回款情况，联合酒店相关部门与特殊问题客户直接沟通；5、负责与酒店相关部门沟通新的经营方式和促销方式，并确定核算方式；6、负责检查指导日常会计核算工作，同时为各部门提供相关信息，为酒店经营管理提供决策支持；7、负责检查内部管理报表，并进行财务分析；8、负责检查指导日常收银工作，办理酒店银行特约商户的外部协调事项；9、负责制定酒店资产的盘点方案并组织落实；10、负责检查指导货物采购、验收、储存、领取等工作。

任职资格：1、30-40岁以下，统招本科及以上学历，财会类专业，中级及以上会计职称；2、5年及以上财务管理工作经验，2年及以上同岗位工作经验；3、熟练掌握会计、财务、税务、法律相关知识，掌握财务软件应用；4、通晓金融、采购、库房管理相关知识；5、具有一定的外联能力和统筹管理能力；6、具有良好的团队领导力、沟通协调能力、分析能力；7、责任心强，为人正直；8、具有良好的职业操守。

3.人事部经理：（4左右新班子）要求：3年以上经验，30-40岁，全盤处理人事能力。

*另会在原人事部抽調一人到新办公室，开始时讓人事部沈经理協助，然後再請2人。

合共4人。

4.电腦部经理：(4-5人新班子)要求：本科，男25-35,2年以上经验. 熟悉集团性的網络、服务器網站、系统及軟/硬维护.*Set up Email Server, Set up File Server, Website Server…*再請2-3人.5.董事長助理:要求:男,本科,25-35, 英語6级以上, 懂俄語更佳, 耐心细緻, 有良好溝通能力, 較强的責任心、理解能力、观察能力、独力处事能力,具文书工作经验, 办事謹慎, 勤劳不怕苦, 需陪同老板出差.6.餐厅经理:要求: 25-35,3年以上独力管理餐厅经验, 有管理连鎖餐飲者优先.7.档案室主管:要求: 女,大专,30以下, 须有经验.記録、存放档案及总部各项雜物存放記錄及管理. 並負責日常办公室工作.8.集团酒店经理:要求:本科, 流利英語,5-8年管理集团酒店经验, 曾任国际五星大酒店副总为佳.工作範围: 管理各地集团分酒店, 为酒店推广並創立品牌档次, 有效的管理酒店经营.9.集团物业部经理:本科26-35,3-5年经验.主要管理各地分公司的物业.10.物业租賃部经理:要求: 本科:25-35,2-3年经验.負責大厦招租及相关合同手续的办理.11.审計部经理:(内設财産部)要求: 本科30-40,3年以上集团审计经验.工作範围: 审查集团各分公司及各部門的工作, 资源的分配, 以便集团更有利的運用各项資源.12.平面設计師:要求:本科,25-30,2年有关工作经验熟悉3M a x,P h o t o s h o p n I l l u s t r a t o r,C o r e d r e w,C A D等軟件操作,具有美术专业或平面设计专业,有良好的审美能力.工作範围: 集团的廣告, 如地産楼盤、酒店廣告, 小至宣传单張, 名片等.13.集团房地産設计部经理:岗位职责：1、负责项目前期的技术支持、设计计划的制定。

2、负责拟定设计任务书。

3、负责项目设计招标工作和专项审计选型、技术把控工作。

4、负责设计过程中的设计监控，执行限额设计。

5、负责规划和施工图等方案审定的组织协调工作。

6、负责变更控制，并配合项目竣工验收的各项工作。

7、负责公司已开发项目的设计汇总。

8、搜集与研究行业技术规范等相关政策及行业信息；9、负责技术专题研究，并完成研究报告。

10、收集设计单位信息，建立设计单位信息库，并及时更新相关信息。

11、建立材料库，收集供应商信息，并及时更新。

12、协助与公司内各部门之间的协调工作。

13、协助与各个外部单位的协调工作。

任职资格：1、建筑设计规划相关专业，本科学历以上2、5年以上设计工作经验，2年以上房地产设计管理经验3、全面了解国内外专业发展趋势和方向。

熟悉房地产市场、房地产开发流程，及建筑技术原理。

熟练掌握CAD，SKETCHUP，WORD，EXCEL，PROJECT等操作软件。

4、优秀的沟通能力及团队合作能力.14.集团房地产总工程师任职资格：1、工民建、土木工程类相关专业本科以上学历，高级职称，有相关资格证书；2、具有10年以上土建相关领域施工工作经验，并具有独立主持或承担10万平米以上开发项目的工程建设管理经验，熟悉房地产工程管理流程，熟悉房地产开发及建筑的政策、法律法规、技术标准及规范等；3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉工程管理和施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序，并具有一定造价管理经验；4、具备审定施工方案、解决工程上难点的能力，以及优秀的协调沟通能力和应变能力；5、工作严谨，具备组织协调和团队管理能力，具有良好的职业道德和高度责任心、敬业精神，能够承受较大工作压力。

6、具备良好的语言表达能力和书面写作能力。

岗位职责：1、全面负责集团项目工程施工管理相关工作，负责项目计划控制、工程管理，对工程设计、工期、质量、安全、内外协调等进行管理；2、负责集团对新项目的考察、定位、前期手续办理等相关工作的全面工程专业技术的支持；3、负责领导组织各项目工程图纸会审、工程施工组织设计和方案的讨论和审定，以及对招投标的技术方案的编制及评审工作；4、负责与公司内部各部门配合与沟通，并做好对外联系、洽商、协调工作；5、领导组织各项目工程重要技术工作协调会，对施工过程中出现的难点问题进行协调处理；6、领导组织各项目公司施工过程中大的节点验收和工程竣工验收，指导、监督办理竣工备案手续。

15.集团房地产工程师-土建部参考总工程師要求，另加土建专业。

16.参考总工程師要求，另加暖通专业。

17.集团房地产工程师-机电部参考总工程師要求，另加机电专业。

18.房地产项目公司经理（依据集团项目本地化管理的要求，由集团地产总经理当地招聘任命岗位职责：1、全面主持项目公司工作，执行集团年度经营目标，实施集团战略与年度经营规划。

2、建立和完善项目公司的管理制度、运行程序，保证经营目标的实现，建立健全项目公司统一、高效的组织体系和工作体系，全面指导、控制各部门费用预算和资金费用使用情况；3、负责主持项目公司项目开发工作，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用，为集团决策提供建议，负责房地产项目从前期拿地、项目定位、设计管理、营销策划、工程管理至竣工交付的全过程项目管理；4、根据经营管理需要，合理配置项目人力资源，针对各职能部门对人员进行调整、任免、奖惩；实现团队资源的整合，促进团队工作效率的提高；5、负责收集、整理、分析当地市场上相关各渠道的有关资料和信息，跟踪房地产行业相关的最新设计动态、出台的地方新政策；6、临时授权的其它工作任务。

任职资格：1、正规国家统招大学本科以上学历，工程管理、工民建等相关专业，高级工程师职称；2、10年以上大中型房地产项目开发管理工作经验，5年以上房地产企业经理以上职位工作经验，有独立的操作项目经历，具备操作项目开发的商务、谈判和审批等工作的能力，无不良从业经历；3、熟悉相关法律法规，熟悉房地产行业相关流程、知识、政策、行业发展趋势及当前格局；4、具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力，并且具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力；熟悉房地产开发法规政策，熟悉房地产开发公司的所有环节，具备分析房地产政策，为集团决策层提供可行性参考意见的能力；5、具有大型房地产企业高层职位和跨区域、全面管理经验，深刻理解房地产开发全盘运营管理，认同公司地产文化，具有敏锐的商业触觉、优异的过往业绩、强烈的事业心、出色的领导能力、分析判断能力、决策能力，很强的项目策划、产品定位、规划设计、工程管理、营销策划能力及操盘经验；6、思路清晰，做事果断，具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力，熟悉行业整体发展现状，具有一定的前瞻性和创新意识；7、具有比较丰富的管理实施经验和广泛的人际关系。