【最新2018】职场模拟求职大赛活动策划方案word版本 (13页)

模拟求职大赛决赛策划方案1. 引言模拟求职大赛是为了帮助大学生们提升求职技巧和能力而举办的一项活动。

决赛是整个比赛的最高水平展示，参赛者将通过一系列考核来展示他们的专业知识、团队合作能力和创造力。

本文将详细描述模拟求职大赛决赛的策划方案。

2. 比赛形式和规则2.1 比赛形式模拟求职大赛决赛采用团队合作的形式进行。

每个参赛队伍由3-5名成员组成，队内成员可以根据自身技能进行分工合作。

2.2 比赛内容决赛将分为以下三个环节：2.2.1 面试环节每个参赛队伍将进行一轮面试，面试将采用模拟真实求职面试的形式。

参赛队伍需要面对一名担任面试官的评委，回答与招聘职位相关的问题，展示个人能力和合作精神。

2.2.2 公司案例分析环节参赛队伍将接收一份真实公司的案例资料，并在规定的时间内进行分析和解决方案的制定。

参赛队伍需要展示他们的分析能力、创新思维和团队协作能力。

2.2.3 领导力任务环节参赛队伍将接收一项领导力任务，并在规定的时间内完成任务，并进行团队报告。

领导力任务将考核参赛队伍的领导才能、团队合作和沟通能力。

2.3 比赛规则2.3.1 评委评分每个环节的评分将由一位或多位评委进行。

评分将根据参赛队伍在每个环节的表现综合评定，分数最高的队伍将获得冠军。

2.3.2 评分标准评分标准将根据每个环节的要求进行制定，包括面试表现、案例分析和解决方案、领导力任务完成情况和团队报告等方面。

2.3.3 反作弊措施为了保证公平性，将采取一系列反作弊措施，如监控设备、禁止通讯工具等，确保比赛过程的公正和公平。

3. 比赛筹备为确保决赛的顺利进行，我们计划进行以下筹备工作：3.1 场地选择考虑到参赛队伍人数及环节需要的空间，我们将会选择一家适合举办大型会议的场馆作为比赛场地。

3.2 设备准备为了保证比赛的进行，我们需要准备相应的设备，包括音响、投影仪、电脑、麦克风等，以便参赛队伍和评委的使用。

3.3 资料准备参赛队伍需要在比赛中使用相关的公司案例资料和领导力任务资料，我们将在比赛前准备这些资料，并向参赛队伍发送。

模拟求职比赛方案背景随着社会竞争的日益激烈，越来越多的学生开始关注自己的职业规划。

然而，现在的求职市场上，面对着越来越激烈的竞争，很多学生缺少实际的求职经验。

因此，我们提出了一种模拟求职比赛的方案，旨在帮助学生提升求职能力，丰富求职经验。

方案比赛设置我们将举办一场模拟求职比赛，参赛者需要在固定的时间内完成面试、Group Discussion（小组讨论）、自我介绍、职场礼仪等环节，以模拟真实的求职场景。

比赛将按照时间顺序顺序，分为如下四个环节：第一轮：简历筛选在第一轮比赛中，主办方将根据参赛者的简历进行筛选，确定具有潜在竞争力的选手进入接下来的比赛。

当然，如果选手在简历编写上就已经排除在外，就无需参加这个比赛。

主办方将从申请人提交的材料中，查看学生的实践能力、专业技能和社交能力等方面。

第二轮：面试在第二轮比赛中，参赛者需要参加面试环节。

考官将针对参赛者的简历、个人经历、求职动机等方面进行提问，以模拟真实的面试过程。

参赛者需要保持自信、自然、待人亲切的表情和语言态度，回答问题并展现自己的优势。

第三轮：Group Discussion在第三轮比赛中，参赛者需要参加Group Discussion（小组讨论）环节。

主持人会给出一个话题，由参赛者组成小组进行讨论，展现团队协作能力和与人沟通交流的能力。

第四轮：职场礼仪在第四轮比赛中，参赛者需要参加职场礼仪环节。

这是最后一个机会了，参赛者需要展示出自己的职场礼仪和礼貌规范，如入场礼节、面试礼节、礼仪等方面。

比赛流程本次比赛中，每轮比赛的时间均为20分钟。

具体比赛流程如下：•第一轮简历筛选：5分钟•第二轮面试：20分钟•第三轮Group Discussion（小组讨论）：20分钟•第四轮职场礼仪：15分钟评分标准每个环节的评分标准不同，但所有环节的评分都会按照一定的权重进行综合评定。

评分标准如下：第一轮：简历筛选•实践经验（20%）•专业技能（30%）•社交能力（30%）•其他因素（20%）第二轮：面试•语言能力（20%）•展示潜力（30%）•个人经历（20%）•求职动机（20%）•其他因素（10%）第三轮：Group Discussion•沟通能力（30%）•团队协作（30%）•逻辑思维（20%）•其他因素（20%）第四轮：职场礼仪•入场礼节（25%）•面试礼节（25%）•礼仪（25%）•其他因素（25%）奖项设置我们将为本次比赛设立头三个奖项，其他表现优秀的选手将获得奖状和纪念品。

模拟求职大赛活动策划方案1. 背景与目标随着社会竞争的加剧，求职者在找工作时面临着越来越大的压力。

为了帮助学生更好地应对求职挑战，我们公司计划举办一场模拟求职大赛活动。

该活动旨在通过模拟面试、职业能力测试等环节，让求职者在接近真实求职环境下进行实战演练，提升他们的求职竞争力。

2. 活动内容与流程本次模拟求职大赛活动将包括以下几个环节：2.1 选拔赛选拔赛将在各高校举行，吸引更多的学生参与。

在选拔赛中，参赛者将进行简历筛选、在线笔试等环节，以确保参与活动的学生具备一定的求职基础。

选拔出的优秀学生将进入决赛。

2.2 决赛决赛将在各地连锁机构以及线上平台同时举行。

决赛环节包括模拟面试、英语口语测试、职业技能实践等。

在模拟面试环节中，我们将邀请一些行业内的专业人士作为面试官，对参赛者进行真实的面试评估。

英语口语测试旨在检验参赛者的语言能力。

职业技能实践环节则是通过模拟场景，让参赛者展示自己的实际工作能力。

最终，评委将根据各环节表现，选出决赛的优胜者。

2.3 颁奖典礼颁奖典礼将在活动结束后举行，表彰决赛中表现优秀的参赛者，并颁发奖品和荣誉证书。

此外，我们还将邀请一些知名企业的HR经理作为嘉宾参加颁奖典礼，与优秀的参赛者进行交流和分享经验。

3. 活动宣传与推广为了吸引更多的学生参与，我们计划通过以下方式进行活动的宣传和推广：•在高校校园内张贴海报和横幅，宣传活动的意义和参与方式。

•利用学校的电子屏幕和官方网站发布活动信息，并提供报名通道。

•在各大社交媒体平台上建立活动主页，发布活动相关内容和报名信息。

•邀请校内社团、学生组织等合作伙伴协助活动宣传，并进行口碑推广。

•定期发送邮件、短信等方式提醒学生报名参赛，增加活动的曝光率。

4. 赞助与合作为了确保活动的顺利进行，我们计划与以下机构合作：4.1 高校合作与各高校合作，利用高校资源，共同举办选拔赛，扩大活动的影响力和参与人数。

4.2 企业合作与知名企业合作，邀请他们的HR经理担任模拟面试的评委，并提供奖品和福利，增加参赛者的动力。

求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。

为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。

二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。

2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。

线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。

2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。

初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答。

评委提问：评委根据选手表现进行提问。

评选结果：评选出进入决赛的选手。

决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。

颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。

对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。

六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。

2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。

评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。

3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。

七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

模拟求职大赛策划书策划方案一、活动背景模拟求职大赛旨在提高大学生的职业素养和求职能力，帮助同学们更好地了解职场环境，提前感受求职压力，积累面试经验。

这场大赛将成为高校与企业之间的桥梁，为学生们提供一个展示自我、实现梦想的舞台。

二、活动名称“职场达人秀——模拟求职大赛”三、活动目标1.提高大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。

2.增强大学生的团队合作能力，培养沟通协作精神。

3.拓展人脉，结识志同道合的朋友，为未来职业生涯打下基础。

四、活动时间2023年5月1日-5月31日五、活动地点校园内多功能报告厅六、活动对象全校在校大学生七、活动流程1.宣传阶段（5月1日-5月7日）a.制作活动海报、宣传册，通过校园广播、社交媒体、班级通知等方式进行宣传。

b.组织线上答疑，解答同学们关于活动的疑问。

2.报名阶段（5月8日-5月15日）a.设立报名渠道，收集参赛者个人信息、简历等资料。

b.对报名者进行初步筛选，确定参赛名单。

3.培训阶段（5月16日-5月22日）a.邀请职场导师为参赛者进行简历制作、面试技巧等方面的培训。

b.组织参赛者进行模拟面试，提高面试能力。

4.比赛阶段（5月23日-5月30日）a.分为初赛、复赛、决赛三个阶段，逐层选拔。

b.邀请企业HR担任评委，为参赛者提供专业点评。

5.颁奖典礼（5月31日）a.颁发奖品、荣誉证书，表彰优秀参赛者。

八、活动亮点1.职场导师亲临现场，为参赛者提供专业指导。

2.企业HR担任评委，让同学们提前感受职场氛围。

3.丰富的奖品设置，激发参赛者的积极性。

4.活动结束后，优秀参赛者有机会获得企业实习或就业机会。

九、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动宣传费用：1000元3.奖品购置费用：3000元4.职场导师及评委费用：5000元5.其他杂费：1000元总计：12000元十、后期跟进2.对优秀参赛者进行跟踪报道，宣传他们的求职经历和成果。

3.建立参赛者数据库，为未来活动提供人才储备。

大学生模拟求职大赛活动策划方案活动名称：大学生模拟求职大赛活动背景：随着社会竞争的日益激烈，大学生求职已成为当前热门话题。

然而，许多大学生在求职过程中面临各种问题和挑战，如缺乏实践经验、不了解企业需求、面试技巧不熟练等。

为了帮助大学生更好地面对求职，提高他们的职业素养和就业竞争力，本次活动旨在通过模拟求职大赛的形式，为大学生提供一个实践平台，提升他们的求职技巧和自信心。

活动目标：1. 提升大学生求职能力。

通过活动，提高大学生的简历撰写、面试技巧和自我展示能力，帮助他们更好地与用人单位沟通和交流。

2. 建立与用人单位的联系桥梁。

邀请企业HR、招聘专家等，促进大学生与用人单位之间的交流与合作，扩大用人单位在校园的影响力。

3. 增强大学生对就业环境的了解。

通过模拟求职大赛的形式，让大学生更好地了解当前就业环境和用人单位的需求，提高他们的就业准备能力。

活动时间：1天活动地点：学校校园内（如大礼堂）活动流程：1. 活动开幕式（30分钟）- 主持人主持开幕式，介绍活动背景和目标。

- 学校领导致辞，鼓励大学生参与活动并提出就业建议。

- 代表用人单位发表讲话，介绍企业情况及对大学生的期待。

- 活动宣传片播放，激发参与者的求职热情。

2. 模拟求职培训（2小时）- 邀请用人单位的HR和招聘专家进行专题讲座，培训大学生求职技巧和经验分享。

- 内容包括简历撰写、面试技巧、自我介绍和职业规划等方面。

- 设置互动环节，大学生可以提问和分享自己的经历。

3. 模拟求职大赛（3小时）- 提前让大学生准备一份自己的简历，包括个人信息、教育背景、实习经历等。

- 将大学生分为几个小组，每个小组面对一个用人单位进行模拟面试。

- 用人单位的HR和专家组成评委团队，对每个大学生进行评分和点评。

- 根据评分情况，选出模拟求职大赛的优胜者和参赛者，颁发奖品和证书。

4. 用人单位招聘信息发布（1小时）- 设置招聘信息展区，邀请用人单位在现场发布招聘信息和介绍企业文化。

模拟求职招聘大赛策划方案1. 引言模拟求职招聘大赛是一个旨在帮助毕业生提升求职技能和竞争力的活动。

通过参与者模拟求职和面试的全过程，他们可以了解和熟悉现实中的求职招聘流程，并在实战中锻炼和提升自己的技能。

本文档将提供一个模拟求职招聘大赛的详细策划方案。

2. 目标本次模拟求职招聘大赛的主要目标如下： - 提供一个模拟求职和面试的平台，让参与者能够亲身经历求职招聘过程 - 帮助参与者了解和掌握求职技巧和面试技巧- 提供一个交流和学习的机会，让参与者能够相互分享经验和技巧 - 通过比赛的形式激发参与者的竞争力和求职动力3. 组织和参与者本次模拟求职招聘大赛的组织者主要包括： - 求职指导部门：负责制定比赛规则和流程，提供求职指导和资源支持 - 企业合作伙伴：提供职位岗位和面试官资源- 学校或教育机构：提供场地和宣传支持参与者主要是毕业生和在校生，他们将扮演求职者和面试官的角色进行模拟求职和面试。

4. 比赛流程本次模拟求职招聘大赛的比赛流程如下：4.1 报名阶段•组织者通过各种渠道宣传比赛的信息，并邀请毕业生和在校生报名参加。

•参与者需要填写报名表格，并提交个人简历和求职信等材料。

4.2 筛选阶段•组织者将根据参与者提交的材料进行筛选，选择一定数量的参与者进入下一轮比赛。

•筛选可以根据参与者的专业背景、求职意愿、个人能力等因素进行。

4.3 模拟求职阶段•参与者将作为求职者，参加模拟求职场景。

•模拟求职场景可以包括个人面试、群面、电话面试等，以模拟真实的求职情境。

4.4 面试评分阶段•面试官将根据参与者的表现进行评分，评分项可以包括面试表现、沟通能力、专业知识等。

•参与者的评分将会影响他们在比赛中的排名。

4.5 决赛阶段•根据之前的评分结果，选出若干名进入决赛。

•决赛可以包括面试竞争、团队合作等内容。

4.6 颁奖和总结•根据最终的比赛结果，颁发奖项给表现优秀的参与者。

•组织者将总结比赛经验，并为参与者提供求职建议和指导。

模拟求职大赛策划书标题：模拟求职大赛策划书一、背景介绍现代社会竞争激烈，求职者需要具备一定的专业知识、技能以及与众不同的个人素质。

为了帮助学生提高求职竞争力，激发他们对求职的热情，特举办模拟求职大赛。

本次大赛旨在为求职者提供一个真实的求职场景，让他们在竞争中展示自己的优势和价值。

二、目标与意义1. 激发学生对求职的兴趣和热情，提高他们的求职竞争力；2. 帮助学生了解求职过程，熟悉求职技巧，提高求职成功率；3. 培养学生的团队合作能力、沟通能力和问题解决能力；4. 为大学生提供一个锻炼和展示自我的平台。

三、活动安排1. 报名阶段- 在大学校园内广泛宣传大赛，鼓励学生踊跃报名；- 报名方式可以通过线上提交个人简历和策划书，也可以通过线下报名；- 设定报名截止日期。

2. 初赛阶段- 设定初赛试题，包括知识测试、技能测试和情境问答；- 选取初赛通过者进入复赛。

3. 复赛阶段- 复赛采用团队合作的形式进行，每个队伍由5人组成，包括队长、纪录员等角色；- 设定多个岗位模拟面试的情境，每个队伍根据分配的岗位角色进行面试；- 观察评委全程参与，对每个队伍的表现给出评价。

4. 决赛阶段- 设定多个招聘岗位需求情境，每个参赛队伍根据分配的岗位角色进行现场模拟求职；- 比赛设定时间限制，要求参赛者在规定时间内完成求职流程；- 观察评委全程参与，对每个队伍的综合表现进行综合评分。

5. 颁奖典礼- 在活动结束后举行颁奖典礼，对获奖的个人和团队进行表彰；- 借此机会邀请企业人力资源管理者发表演讲，分享就业和求职经验。

四、赛事安排1. 主办单位：学校就业指导中心（或学生会、就业训练营）2. 协办单位：校园招聘部门、校友企业3. 赛事时间：2022年10月4. 地点：学校大礼堂（初赛、复赛）和招聘会场（决赛）5. 评委组成：学校就业指导中心工作人员、校友企业人力资源负责人、校内外专家五、预期效果与评估1. 学生对求职的兴趣和热情得到激发，求职竞争力明显提高；2. 学生对求职过程和技巧有更深入的了解，求职成功率提高；3. 学生团队合作、沟通和问题解决能力得到锻炼和提升；4. 参赛学生得到展示自我的机会，增加自信心；5. 颁奖典礼及演讲活动得到好评。

模拟求职大赛活动策划方案求职大赛活动策划方案一、活动背景求职大赛活动是为了提供一个公平、公正、公开的求职平台，让参赛者有机会展示自己的实力和能力，同时也为用人单位提供了一个快速筛选人才的机会。

通过参与这样一场活动，可以帮助求职者提高就业能力和市场竞争力，也可以协助用人单位更加有效地招聘到合适的人才。

因此，本次求职大赛活动有着重要的意义和价值。

二、活动目标1.为求职者提供一个展示自己能力和实力的机会，提高其就业能力和市场竞争力。

2.为用人单位提供一个高效、准确筛选人才的平台。

3.促进用人单位与求职者之间的直接沟通和交流。

4.提升整个就业市场的运行效率，实现优势互补。

三、活动内容1.预选赛（1）对报名参赛的求职者进行资格初审。

（2）参赛者提交在线简历和自我介绍视频，由专业评委进行评估。

（3）评估内容包括求职者的专业能力、表达能力和个人魅力等方面。

（4）初审通过的求职者进入正式比赛。

2.正式比赛（1）线上笔试参赛者进行在线笔试，考察其专业知识和能力。

（2）面试环节通过面对面的面试环节，评估参赛者的沟通能力、应变能力和组织能力。

（3）个人陈述参赛者进行个人陈述，介绍自己的求职经历、优势和职业规划等。

（4）小组讨论参赛者进行小组讨论，考察其团队合作和解决问题的能力。

（5）用人单位评选用人单位根据参赛者的表现评选出合适的候选人。

3.颁奖典礼（1）对获奖的求职者进行表彰和奖励。

（2）对用人单位进行感谢和奖励，感谢其对本次活动的支持与参与。

（3）举办一个庆功宴，为参赛者和用人单位提供一个交流和合作的机会。

四、活动形式1.线上和线下相结合（1）初选和正式比赛的笔试环节在线上进行。

（2）面试、个人陈述和小组讨论环节线下进行，选择几个城市进行分赛区。

2.公平公正的评选（1）通过专业的评委组成评审团队，严格按照评分标准进行评审。

（2）使用实名制，保证评选的公正性和透明度。

（3）设立一个申诉机制，对参赛者的申诉进行认真审查。

模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书1一、活动前言：“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。

尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。

如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。

二、活动目的.：本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。

同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

三、活动时间：初赛：__年10月22日复赛：__年10月26日四、活动地点：主楼312五、活动面向人员：理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参加六、活动主题：规划人生，成就梦想七、活动说明：1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。

2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。

3、报名注意：（1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱；（2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；（3）个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。

八、具体流程策划：初赛部分：1、参赛者准备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱：（简历中必须注明个人联系方式,及求职意向）2、岗位设置：电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务管理等（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。

复赛部分：4、复赛比赛时间为10月26日下午3：00-5:00，进入复赛的选手需携带个人简历纸质版参赛，便于评委传阅5、自我介绍：每位选手首先进行自我介绍，ppt，视频形式不限,需表明所应聘的岗位（3分钟内），后进行评委提问（2分钟内）6、情景模拟题：评委提问结束后，主持人将在屏幕上提供题目，由选手进行论述（2分钟内）7、无领导小组讨论：将所有选手随机分为2~3组，进行无领导小组讨论（讨论不超过1分钟），由一位选手代表阐述其小组观点。