大学生模拟求职大赛活动策划书

大学生模拟求职竞赛活动策划书大学生模拟求职竞赛活动策划书时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，需要认真地为此写一份策划书。

那么我们该怎么去写策划书呢？下面是小编精心整理的大学生模拟求职竞赛活动策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。

大学生模拟求职竞赛活动策划书1一、活动名称：模拟求职竞赛二、活动时间：20xx年x月中旬三、活动地点：二教演讲厅四、活动对象：全体在校大学生五、活动类型：比赛，互动，文娱演出六、活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补、同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七、活动背景：1）“就业”永远是大学生的热门话题。

2）“求职”历来备受关注。

进入21世纪，人才变得越来越重要。

怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。

3）就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。

八、活动目的：1）拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。

2）使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。

九、活动负责人礼仪组——负责整场活动中的礼仪舞台组——负责活动的现场布置后勤组——负责活动的物资购买联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作宣传组——负责活动中的宣传工作安全组——负责活动的现场秩序十、活动安排1）活动宣传(详见附录）2）出席人数：400人3）会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。

十一、活动流程：1）前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。

学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一学院模拟应聘大赛策划书一、活动主题“模拟应聘，职场亮剑”二、活动目的1. 为学生提供一个了解应聘流程和提高应聘技巧的平台。

2. 帮助学生更好地了解职场，明确职业目标。

3. 提高学生的综合素质和就业竞争力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全院学生六、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、传单等，在学院内张贴、发放。

2. 利用学院官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。

3. 组织班级宣传，发动同学积极参与。

（二）报名阶段1. 报名时间：[具体时间]2. 报名方式：线上报名或线下报名，线下报名地点为[报名地点]。

3. 报名要求：填写个人信息、应聘岗位及相关经历等。

（三）比赛阶段1. 初赛（1）时间：[初赛时间]（2）形式：简历筛选（3）内容：选手提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。

2. 复赛（1）时间：[复赛时间]（2）形式：无领导小组讨论（3）内容：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据选手表现进行评分，选出进入决赛的选手。

3. 决赛（1）时间：[决赛时间]（2）形式：模拟面试（3）内容：选手进行模拟面试，评委根据选手表现进行评分，评选出获奖选手。

（四）颁奖阶段1. 时间：[颁奖时间]2. 地点：[颁奖地点]3. 内容：颁发奖项，获奖选手发表感言。

七、活动流程1. 签到入场选手在比赛开始前签到入场，工作人员发放号码牌。

2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和比赛流程。

3. 比赛环节（1）初赛：选手提交个人简历，评委进行筛选。

（2）复赛：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据表现评分。

（3）决赛：选手进行模拟面试，评委根据表现评分。

4. 互动环节（1）职场知识问答：设置一些职场知识问题，邀请观众回答，答对者可获得小礼品。

（2）抽奖环节：设置抽奖环节，抽取幸运观众，获得精美礼品。

5. 颁奖环节主持人宣布获奖名单，邀请嘉宾颁奖，获奖选手发表感言。

求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。

为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。

二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。

2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。

线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。

2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。

初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答。

评委提问：评委根据选手表现进行提问。

评选结果：评选出进入决赛的选手。

决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。

颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。

对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。

六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。

2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。

评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。

3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。

七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

模拟求职大赛策划书策划方案一、活动背景模拟求职大赛旨在提高大学生的职业素养和求职能力，帮助同学们更好地了解职场环境，提前感受求职压力，积累面试经验。

这场大赛将成为高校与企业之间的桥梁，为学生们提供一个展示自我、实现梦想的舞台。

二、活动名称“职场达人秀——模拟求职大赛”三、活动目标1.提高大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。

2.增强大学生的团队合作能力，培养沟通协作精神。

3.拓展人脉，结识志同道合的朋友，为未来职业生涯打下基础。

四、活动时间2023年5月1日-5月31日五、活动地点校园内多功能报告厅六、活动对象全校在校大学生七、活动流程1.宣传阶段（5月1日-5月7日）a.制作活动海报、宣传册，通过校园广播、社交媒体、班级通知等方式进行宣传。

b.组织线上答疑，解答同学们关于活动的疑问。

2.报名阶段（5月8日-5月15日）a.设立报名渠道，收集参赛者个人信息、简历等资料。

b.对报名者进行初步筛选，确定参赛名单。

3.培训阶段（5月16日-5月22日）a.邀请职场导师为参赛者进行简历制作、面试技巧等方面的培训。

b.组织参赛者进行模拟面试，提高面试能力。

4.比赛阶段（5月23日-5月30日）a.分为初赛、复赛、决赛三个阶段，逐层选拔。

b.邀请企业HR担任评委，为参赛者提供专业点评。

5.颁奖典礼（5月31日）a.颁发奖品、荣誉证书，表彰优秀参赛者。

八、活动亮点1.职场导师亲临现场，为参赛者提供专业指导。

2.企业HR担任评委，让同学们提前感受职场氛围。

3.丰富的奖品设置，激发参赛者的积极性。

4.活动结束后，优秀参赛者有机会获得企业实习或就业机会。

九、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动宣传费用：1000元3.奖品购置费用：3000元4.职场导师及评委费用：5000元5.其他杂费：1000元总计：12000元十、后期跟进2.对优秀参赛者进行跟踪报道，宣传他们的求职经历和成果。

3.建立参赛者数据库，为未来活动提供人才储备。

模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。

下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动主题“模拟应聘，成就未来”二、活动目的本次活动旨在为学生提供一个模拟应聘的平台，让学生在实践中了解应聘流程和技巧，提高学生的应聘能力和就业竞争力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全校学生六、活动安排（一）宣传推广1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 组织校园大使进行线下宣传，包括在教学楼、食堂等地张贴海报、发放传单等。

3. 邀请学校老师、企业代表等进行宣传推广，提高活动知名度和影响力。

（二）报名方式1. 线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。

2. 线下报名：在指定地点填写报名表格。

（三）比赛流程1. 初赛（1）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。

（2）无领导小组讨论：进入初赛的选手参加无领导小组讨论，考察选手的团队协作能力、沟通能力等。

（3）评委点评：评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足。

（4）公布结果：公布进入决赛的选手名单。

2. 决赛（1）自我介绍：选手进行自我介绍，展示个人风采。

（2）模拟应聘：选手模拟应聘某个职位，展示自己的专业能力和应聘技巧。

（3）评委提问：评委针对选手的表现进行提问，考察选手的应变能力和综合素质。

（4）颁奖仪式：颁发奖项，表彰优秀选手。

（四）奖项设置1. 一等奖[X]名2. 二等奖[X]名3. 三等奖[X]名4. 优秀奖若干名七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 比赛场地租赁费用：[X]元3. 评委酬金：[X]元4. 奖项设置费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 参赛选手需提前准备好简历和自我介绍，确保内容真实、准确。

2. 比赛过程中，选手需遵守比赛规则和纪律，不得使用任何违规手段。

3. 评委需公正、公平地评选选手，确保比赛结果真实有效。

4. 活动组织人员需做好现场管理和服务工作，确保活动顺利进行。

2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛是由本地职业培训和就业服务机构主办的一场专为即将毕业的大学生举办的综合性活动。

随着全球经济的不断发展和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势严峻，他们需要更全面、更系统的准备来应对挑战。

因此，我们决定组织这场模拟求职大赛，为大学生提供一个全面展示自己能力和知识的平台，以便更好地进入社会和就业市场。

二、目标设定1. 为大学生提供一个实际的就业环境，提升他们的求职技能和自信心。

2. 向大学生介绍就业市场的现状和趋势，并提供与企业和招聘者的直接接触机会。

3. 促进大学生之间的交流和合作，建立互助互利的经验分享机制。

4. 向企业展示大学生的潜力和才华，为他们提供优秀的招聘人才。

三、活动内容1. 求职培训课程：为参赛大学生提供一系列专业的求职培训课程，包括简历写作、面试技巧、职业规划等，帮助他们提高求职能力。

2. 高校赛区选拔赛：在各大高校举办选拔赛，选拔出每个学校的代表队伍参加总决赛。

3. 总决赛：在城市中心的大型会议场地举行总决赛，参赛者将通过个人能力测试、团队协作、演讲及面试等环节进行综合评选和展示。

4. 企业互动交流：在总决赛期间，安排企业代表与参赛学生进行面对面交流，开展一对一的求职咨询和合作洽谈。

5. 优秀项目展示：为各高校和参赛学生提供展示自己项目成果的机会，引导学生在校内外创新实践、社会实践等方面展示才华。

6. 优胜奖励机制：根据参赛者的表现和成绩，设立一系列奖项，鼓励优秀学生继续努力和进取。

四、组织架构1. 组委会：负责整体活动的组织和协调，包括活动策划、宣传推广、奖项评定等。

2. 高校赛区组织机构：每个高校设立一个赛区组织机构，负责本校的选拔赛及相关工作。

3. 媒体宣传团队：负责对活动进行宣传推广，包括线上线下的宣传和报名等。

4. 评审团队：由资深的企业HR和职业培训专家组成，负责对参赛学生进行全过程的评估和评判。

五、宣传推广1. 线下宣传：通过海报、校园广播、讲座等形式在高校内宣传活动，鼓励学生参与。

模拟求职大赛策划书标题：模拟求职大赛策划书一、背景介绍现代社会竞争激烈，求职者需要具备一定的专业知识、技能以及与众不同的个人素质。

为了帮助学生提高求职竞争力，激发他们对求职的热情，特举办模拟求职大赛。

本次大赛旨在为求职者提供一个真实的求职场景，让他们在竞争中展示自己的优势和价值。

二、目标与意义1. 激发学生对求职的兴趣和热情，提高他们的求职竞争力；2. 帮助学生了解求职过程，熟悉求职技巧，提高求职成功率；3. 培养学生的团队合作能力、沟通能力和问题解决能力；4. 为大学生提供一个锻炼和展示自我的平台。

三、活动安排1. 报名阶段- 在大学校园内广泛宣传大赛，鼓励学生踊跃报名；- 报名方式可以通过线上提交个人简历和策划书，也可以通过线下报名；- 设定报名截止日期。

2. 初赛阶段- 设定初赛试题，包括知识测试、技能测试和情境问答；- 选取初赛通过者进入复赛。

3. 复赛阶段- 复赛采用团队合作的形式进行，每个队伍由5人组成，包括队长、纪录员等角色；- 设定多个岗位模拟面试的情境，每个队伍根据分配的岗位角色进行面试；- 观察评委全程参与，对每个队伍的表现给出评价。

4. 决赛阶段- 设定多个招聘岗位需求情境，每个参赛队伍根据分配的岗位角色进行现场模拟求职；- 比赛设定时间限制，要求参赛者在规定时间内完成求职流程；- 观察评委全程参与，对每个队伍的综合表现进行综合评分。

5. 颁奖典礼- 在活动结束后举行颁奖典礼，对获奖的个人和团队进行表彰；- 借此机会邀请企业人力资源管理者发表演讲，分享就业和求职经验。

四、赛事安排1. 主办单位：学校就业指导中心（或学生会、就业训练营）2. 协办单位：校园招聘部门、校友企业3. 赛事时间：2022年10月4. 地点：学校大礼堂（初赛、复赛）和招聘会场（决赛）5. 评委组成：学校就业指导中心工作人员、校友企业人力资源负责人、校内外专家五、预期效果与评估1. 学生对求职的兴趣和热情得到激发，求职竞争力明显提高；2. 学生对求职过程和技巧有更深入的了解，求职成功率提高；3. 学生团队合作、沟通和问题解决能力得到锻炼和提升；4. 参赛学生得到展示自我的机会，增加自信心；5. 颁奖典礼及演讲活动得到好评。

模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。

在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。

如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。

因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。

为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。

通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

模拟求职比赛策划书3篇篇一《模拟求职比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业形势。

为了提高大学生的求职能力和就业竞争力，特举办此次模拟求职比赛。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实求职环境的平台，让学生提前感受求职氛围，积累求职经验。

2. 帮助学生了解企业的招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。

3. 加强学校与企业的联系，促进校企合作，为学生提供更多的就业机会。

三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道发布比赛通知和宣传海报。

（2）在学校食堂、教学楼等人员密集场所张贴宣传海报。

（3）邀请学校就业指导中心的老师和企业人力资源专家到班级进行宣讲，介绍比赛规则和注意事项。

2. 报名阶段（1）学生通过线上或线下的方式进行报名，填写个人信息和求职意向。

（2）报名截止后，对报名学生进行资格审核，确定参赛选手名单。

3. 培训阶段（1）邀请企业人力资源专家和学校就业指导中心的老师对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面。

（2）组织参赛选手进行模拟面试，让选手提前适应面试氛围，提高面试能力。

4. 比赛阶段（1）初赛：参赛选手提交个人简历，由评委进行评选，选出进入复赛的选手。

（2）复赛：进入复赛的选手进行自我介绍和即兴演讲，由评委进行打分，选出进入决赛的选手。

（3）决赛：进入决赛的选手进行模拟面试，包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节，由评委进行打分，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。

5. 颁奖阶段（1）比赛结束后，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。

六、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

2. 二等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

3. 三等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

4. 优秀奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书1一、活动前言：“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。

尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。

如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。

二、活动目的.：本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。

同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

三、活动时间：初赛：__年10月22日复赛：__年10月26日四、活动地点：主楼312五、活动面向人员：理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参加六、活动主题：规划人生，成就梦想七、活动说明：1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。

2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。

3、报名注意：（1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱；（2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；（3）个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。

八、具体流程策划：初赛部分：1、参赛者准备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱：（简历中必须注明个人联系方式,及求职意向）2、岗位设置：电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务管理等（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。

复赛部分：4、复赛比赛时间为10月26日下午3：00-5:00，进入复赛的选手需携带个人简历纸质版参赛，便于评委传阅5、自我介绍：每位选手首先进行自我介绍，ppt，视频形式不限,需表明所应聘的岗位（3分钟内），后进行评委提问（2分钟内）6、情景模拟题：评委提问结束后，主持人将在屏幕上提供题目，由选手进行论述（2分钟内）7、无领导小组讨论：将所有选手随机分为2~3组，进行无领导小组讨论（讨论不超过1分钟），由一位选手代表阐述其小组观点。

求职模拟策划书大赛3篇篇一求职模拟策划书大赛策划书一、活动主题“模拟求职，赢在未来”二、活动目的本次大赛旨在为同学们提供一个模拟求职的平台，帮助同学们了解求职流程和技巧，提高求职竞争力。

同时，通过大赛发掘优秀人才，为企业和社会输送优秀人才。

三、参赛对象全校学生四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 宣传推广：通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传，扩大活动影响力。

2. 报名方式：参赛者需在规定时间内将个人简历发送至指定，逾期不予受理。

3. 初赛：由评委对参赛选手的简历进行筛选，选出[X]名优秀选手进入决赛。

4. 决赛：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。

模拟面试：选手将进行[X]分钟的模拟面试，面试官将对选手进行提问和点评。

现场问答：选手回答现场观众的提问，展示个人应变能力和沟通能力。

颁奖典礼：根据评委打分，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，并颁发荣誉证书和奖品。

七、评分标准1. 简历评分（30 分）：主要考察简历的完整性、规范性、针对性和创新性。

2. 自我介绍评分（20 分）：主要考察自我介绍的内容、表达能力和个人魅力。

3. 模拟面试评分（30 分）：主要考察模拟面试的表现、专业知识和应变能力。

4. 现场问答评分（20 分）：主要考察现场问答的回答内容、逻辑思维和沟通能力。

八、奖项设置1. 一等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

2. 二等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

3. 三等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

4. 优秀奖：荣誉证书、纪念品。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传资料印刷等，预计费用[X]元。

2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 嘉宾及评委费用：[具体金额]4. 奖品费用：奖金、荣誉证书、纪念品等，预计费用[X]元。

5. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭、作弊。

模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、赛事主题“职”等你来，成就未来二、赛事目的1. 提供一个模拟求职的平台，帮助学生了解求职流程和技巧，提高求职能力。

2. 促进学生与企业之间的交流，让学生更好地了解企业需求，为未来就业做好准备。

3. 丰富校园文化生活，营造积极向上的就业氛围。

三、参赛对象全体在校学生四、赛事时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、赛事流程1. 报名阶段（[报名时间]）线上报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布比赛信息，学生可在线填写报名表格。

线下报名：在学校宣传栏张贴比赛海报，学生可在指定地点领取报名表格。

2. 初赛阶段（[初赛时间]）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。

面试环节：对进入复赛的选手进行面试，考察其专业知识、沟通能力、团队协作等综合素质。

结果公布：在学校官网或相关社交媒体平台公布进入决赛的选手名单。

3. 决赛阶段（[决赛时间]）赛前培训：对进入决赛的选手进行求职技巧、面试礼仪等方面的培训。

决赛环节：选手进行模拟求职展示，包括自我介绍、岗位认知、职业规划等内容。

评委根据选手表现进行打分。

颁奖环节：公布比赛结果，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。

4. 企业招聘阶段（[招聘时间]）企业宣讲：邀请部分企业到学校进行宣讲，介绍企业文化、岗位需求等信息。

现场招聘：在学校设置招聘展位，为企业和学生提供交流和招聘的平台。

六、赛事安排1. 宣传推广：通过学校官网、社交媒体平台、宣传栏等多种渠道发布比赛信息，提高赛事知名度。

2. 组织培训：邀请企业人力资源专家为选手进行培训，提供专业指导和建议。

3. 评委邀请：邀请学校教师、企业人力资源负责人等担任评委，确保比赛的专业性和公正性。

4. 奖项设置：设立一、二、三等奖及优秀奖若干名，颁发荣誉证书和奖品。

5. 后勤保障：做好赛事的后勤保障工作，包括场地布置、设备调试、人员安排等。

求职大赛活动策划书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）XX大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,若干。

12345XX极参加。

五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*****六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗附件1：XX大学**年大学生模拟求职大赛评分标准附件2：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知附件3：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表XX大学招生就业处XX大学就业社团**年5月13日附件1XX大学2015年大学生模拟求职大赛评分标准。

初赛：第一环节50分，其中：附件XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。

2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。

3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。

4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。

模拟面试大赛策划书（二）一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间**年12月8日---**年12月21日初赛：递交简历：12月8日---12月15日培训：12月16日晚(暂定)决赛：面试环节:12月21日(暂定)晚7:00宣传12345报名(一)岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类(中学教师、健身教练等)2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)3、其他(正常范围内给予认定)(二)报名方式1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。

大学生模拟面试策划书（共5篇）篇：大学生模拟面试策划书微软教育相反软件学院2011学年“校园模拟面试大赛”策划书主办：社团联合会自立自强协会目录一、活动背景二、活动目的三．活动主题四、活动对象五．组织安排六、活动日程七、活动宣传八、活动具体安排九、大赛准备阶段十、比赛流程十一、评奖十二、颁奖及十财务预算一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动主题模拟面试不模拟，真实展现你自己四、活动对象苏州市职业大学在校大学生五、组织安排本次活动由管理系就业指南社主办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动日程（202X年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日）1．海报宣传2．班级宣传3．社团宣传本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。

班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。

八、活动具体安排（一）筹划准备1．确立招聘职位2．加大宣传力度3．联系评委活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日）1、短信报名2、设点现场报名（5月11日）3、现场报名地点：活动报名负责人：贾胜男，陈凯杰，姚冰，总负责人:贾胜男。

校园活动策划书模拟求职大赛策划书一、活动背景1.1 活动目的求职大赛作为一项校园活动，旨在帮助学生提升求职能力，增强团队合作能力，培养自信心和沟通能力。

通过模拟求职的整个流程，让学生更好地了解求职过程中的挑战与困难，为他们今后的求职之路打下坚实的基础。

1.2 活动时间与地点活动时间：2022年5月10日至5月15日活动地点：学校体育馆1.3 活动对象本次活动面向全校学生，参与活动的学生需为大学即将毕业的学生。

二、活动内容及形式2.1 比赛流程第一阶段：报名在活动开始前，通过学校官方网站和校内宣传，进行求职大赛的报名工作。

学生在规定的时间内填写报名表格并提交报名材料，包括个人简历、自我介绍视频等。

经过初步筛选后，确定参赛学生名单。

第二阶段：筹备工作在确定参赛学生名单后，组织参赛学生参加培训课程，包括求职技巧培训、模拟面试等。

为了更好地提升学生的求职能力，还可以邀请企业的HR经理或校友等人士来进行讲座，分享求职经验和技巧。

第三阶段：正式比赛正式比赛分为个人面试和团队合作两个环节。

•个人面试：参赛学生按照预定的面试时间和地点，进行个人面试。

面试由专业的HR人员担任面试官，通过对学生的简历和自我介绍以及面试问题的提问等来评判学生的求职能力。

•团队合作：参赛学生根据提前分配的小组进行团队合作任务。

任务可以是模拟企业案例，要求参赛学生在一定时间内完成，评委根据团队合作的效果和个人表现综合评分。

第四阶段：颁奖典礼根据学生的个人面试和团队合作的评分情况，确定获奖学生名单。

在颁奖典礼上，为获奖学生颁发荣誉证书和奖品，并进行表彰和鼓励。

2.2 比赛规则•报名：参赛学生需按要求正确填写报名表格，并提交相关材料，逾期报名者不予接受。

•面试：参赛学生需按照预定的时间和地点参加个人面试，面试时需提前准备好自我介绍和回答面试问题。

•团队合作：参赛学生按照分组进行团队合作任务，任务完成后由评委进行评分评选。

•评委：评委由学校相关职工、教师和企业代表组成，具备相关的求职经验和知识。

模拟求职大赛策划书第一篇：模拟求职大赛策划书一、【活动背景与活动目的】随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。

为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。

通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。

作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。

二、【活动可行性分析】（一）企业方面二．材料筛选（5月13日）：参加比赛的选手在5月13日前将材料上交至指定邮箱，由评委老师进行筛选。

选出8位选手参加正式比赛。

材料要求：1.公司简介：选手自行选择想要求职的公司部门，写出一份关于该公司的介绍。

重点介绍该公司中与自己求职部门有关的内容。

2.求职简历：选手按照正规求职简历格式，结合自身实际情况撰写。

不得虚构自己的求职资本。

评分标准：1.简历格式工整2.简历内容真实3.公司简介需体现选手对应聘岗位的了解满分为20分，求出平均值作为最终得分。

三．正式比赛（5月18日晚7：00）：1.参赛方式：选手以个人为单位进行比赛2.地点：林业楼4093.比赛方式：第一环节：求职演讲评分标准第二环节：提问与答辩评分标准：满分为40分，求出平均值作为最终得分。

第三环节：颁奖学生会计分的同学将8位选手各环节分数相加即为最终得分。

由成绩的高低评出一、二、三等奖和优秀奖。

一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名，最佳风采奖两名，优秀奖两名。

所有参赛队员都会获得素质认证。

4.奖项设置一等奖----------- 一位证书、奖品（笔记本+名人传记）二等奖------------ 一位证书、奖品（书签+名人传记）三等奖-----------两位证书、奖品（名人传记）最佳风采奖--------- 两位证书、奖品（笔记本+书签）优等奖----------- 两位证书、奖品（小笔记本+书签）活动预算奖品：50+30+25*2+18*2+12*2=190元活动经费：20元总计：210元学习部唐开元202*.5.7第四篇：师范生模拟求职大赛策划书一、活动名称云南师范大学第三届师范生文化节师范生模拟求职大赛。

高校求职大赛策划书3篇篇一高校求职大赛策划书一、活动名称高校求职大赛二、活动目的为了帮助大学生更好地了解职场需求，提高求职技能和竞争力，特举办本次高校求职大赛。

三、参赛对象各高校在校学生四、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程（一）宣传推广1. 通过学校官网、社交媒体、招聘会等渠道发布大赛通知和报名信息。

2. 制作宣传海报、宣传单页等物料，在校园内进行宣传推广。

3. 邀请学校就业指导中心、职业规划师等专业人士进行宣传讲座。

（二）报名阶段1. 报名时间：[报名开始时间]-[报名结束时间]2. 报名方式：参赛者需在规定时间内将个人简历发送至大赛指定。

3. 报名材料：个人简历（包括个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、技能特长等）。

（三）初赛1. 时间：[初赛开始时间]-[初赛结束时间]2. 形式：简历筛选3. 内容：根据参赛选手提交的简历进行初步筛选，选出[X]名优秀选手进入复赛。

（四）复赛1. 时间：[复赛开始时间]-[复赛结束时间]2. 形式：现场面试3. 内容：选手进行[X]分钟的自我介绍和职业规划演讲，评委进行提问和点评，选拔出[X]名选手进入决赛。

（五）决赛1. 时间：[决赛开始时间]-[决赛结束时间]2. 形式：现场比赛3. 内容：第一环节：选手进行[X]分钟的主题演讲，展示自己的求职技巧和风采。

第二环节：无领导小组讨论，选手分成[X]组，就给定的话题进行讨论，展示团队合作和沟通能力。

第三环节：压力面试，由评委对选手进行针对性的提问和压力测试，考察选手的应变能力和心理素质。

第四环节：现场投票，由观众和嘉宾对选手进行投票，评选出最佳人气奖。

（六）颁奖典礼1. 时间：[颁奖典礼开始时间]-[颁奖典礼结束时间]2. 地点：[具体地点]3. 内容：宣布比赛结果，颁发证书和奖品，邀请优秀选手分享求职经验和心得。

高校求职大赛策划书3篇篇一《高校求职大赛策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的不断增加，就业竞争日益激烈。

为了提高大学生的求职能力和综合素质，增强就业竞争力，特举办本次高校求职大赛。

二、活动主题“职”引未来，成就梦想三、活动目的1. 为大学生提供一个展示自我、提升求职技能的平台。

2. 帮助大学生了解职场需求，明确职业规划。

3. 促进高校与企业之间的交流与合作，为企业选拔优秀人才提供渠道。

4. 提升大学生的就业意识和就业能力，推动高校就业工作的开展。

四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与对象[高校名称]全体在校学生七、组织机构1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 协办单位：[协办单位名称]八、活动流程1. 宣传报名阶段（[具体时间区间 1]）在学校宣传栏、官方网站、社交媒体等平台发布活动通知和报名方式。

组织班级宣传，鼓励学生积极报名。

报名截止后，对报名者进行资格审核。

2. 培训辅导阶段（[具体时间区间 2]）邀请专业的职业规划师、人力资源专家举办求职技巧培训讲座，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面。

组织模拟面试，让学生在真实场景中锻炼求职能力。

提供一对一的职业咨询服务，解答学生关于求职的疑问。

3. 初赛阶段（[具体时间区间 3]）采用简历筛选的方式，选出一定数量的选手进入复赛。

评委根据简历的完整性、针对性、创新性等方面进行评分。

4. 复赛阶段（[具体时间区间 4]）采用现场面试的形式，选手进行自我介绍和职业规划阐述，评委进行提问和点评。

评委根据选手的表达能力、逻辑思维能力、应变能力等方面进行评分。

5. 决赛阶段（[具体时间区间 5]）决赛形式为模拟职场情景展示，选手分成小组进行团队合作，完成给定的任务。

评委根据团队协作能力、问题解决能力、创新能力等方面进行评分。

决赛现场设置观众互动环节，增加活动的趣味性和参与度。

6. 颁奖仪式（[具体时间区间 6]）宣布比赛结果，颁发奖项，包括一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖、最佳简历奖、最佳表现奖等。