职工培训调查问卷

2023员工培训的社会调查报告调查的原因及目的(一)目前企业培训存在的问题1、对培训工作不够重视。

随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。

缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。

培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。

3、没有调动员工参与培训的积极性。

目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。

由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。

4、培训效果反馈不够健全。

由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。

5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。

(二) 人才管理与技能1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。

部门负责人作为企业的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。

多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅认同我们的'团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示沉默，5%表示不认同。

职工培训中的反馈与评估方法在现代的企业中，职工培训越来越受到重视。

培训不仅可以提高员工的专业能力，还可以激发员工的潜力，促进企业的发展。

然而，要确保培训的效果，就需要及时进行反馈和评估，以便对培训进行调整和改进。

本文将介绍职工培训中常用的反馈与评估方法。

一、反馈方法1.问卷调查：问卷调查是常用的反馈方法之一。

在培训结束后，可以向参训员工发放问卷，了解他们对培训内容、教学方式、培训组织等方面的意见和建议。

问卷调查既可以定性又可以定量，可以对培训的效果进行客观评估。

2.小组讨论：在培训课程中，可以组织参训员工进行小组讨论。

通过小组讨论，可以促使员工进行互动交流，分享彼此的学习心得和体会。

同时，小组讨论也能够让培训师了解员工对培训内容的理解程度和掌握程度，便于进行有针对性的补充和讲解。

3.个别面谈：个别面谈是一种更加私密和针对性的反馈方法。

在培训结束后，可以与每位参训员工进行个别面谈，听取他们对培训的评价和建议。

个别面谈可以更深入地了解员工的学习需求和困难，为下一次培训提供参考。

二、评估方法1.学习成绩评估：学习成绩评估是一种客观评估职工培训效果的方法。

可以通过考试或者其他形式的测验，对参训员工的学习成绩进行评估。

学习成绩评估可以客观地反映出培训的效果和参训员工的学习水平。

2.实际应用评估：培训的目的是为了提升员工的工作能力，因此，实际应用评估是非常重要的。

在培训结束后一段时间，可以观察和评估参训员工在实际工作中应用培训知识和技能的情况。

实际应用评估可以判断培训是否达到了预期效果。

3.员工满意度评估：员工满意度评估是一种综合评估方法。

可以通过问卷调查或其他形式，了解参训员工对培训活动的满意度。

员工满意度评估不仅可以客观地评估培训的组织和教学水平，还可以发现培训的不足之处，为改进提供反馈意见。

通过反馈和评估方法，企业可以及时了解培训的效果和问题，为下一次培训做好准备。

同时，积极采纳职工的反馈和建议，可以增强员工的参与感和归属感，提高培训的可持续性。

员工培训需求调查表
公司名称: ____________________________。

部门: ________________________________。

1. 您认为您目前所在部门需要哪些方面的培训？（可多选）。

技术技能。

沟通与协作能力。

领导与管理能力。

创新与问题解决能力。

其他（请注明）: _______________________。

2. 您认为您个人需要哪些方面的培训？（可多选）。

职业技能提升。

沟通与表达能力。

时间管理与工作效率。

自我管理与情绪调节。

其他（请注明）: _______________________。

3. 您对目前公司提供的培训课程满意吗？
非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

4. 您希望公司未来开展哪些类型的培训课程？（可多选）。

技术类培训。

职业发展规划。

沟通与协作技巧。

领导与管理能力。

心理健康与压力管理。

其他（请注明）: _______________________。

5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您认为员工培训对公司和个人发展的重要性是什么？
7. 您有什么其他关于员工培训的建议或意见？
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的反馈对我们改进员工培训计划将非常有帮助。

一、基本信息1. 姓名：2. 性别：□ 男□ 女3. 年龄：____岁4. 职务：____5. 部门：____6. 入职时间：____年____月二、工作环境1. 您对目前的工作环境是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您对公司办公设施的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您认为公司的工作时间和休息时间安排是否合理？□ 非常合理□ 比较合理□ 一般□ 不合理□ 非常不合理三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬待遇是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您是否了解公司的薪酬调整机制？□ 了解□ 一般了解□ 不了解4. 您认为公司的奖金发放是否公平合理？□ 非常公平□ 比较公平□ 一般□ 不公平□ 非常不公平四、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您是否参加过公司组织的培训和学习活动？□ 是□ 否3. 您认为公司的培训体系是否完善？□ 完善□ 一般□ 不完善4. 您对公司的晋升机制是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意五、工作满意度1. 您对目前的工作岗位是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对目前的工作内容是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对目前的工作压力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您对目前的工作成就感是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意六、其他1. 您对公司领导层的管理能力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对公司同事的团队合作精神是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对公司文化的认同度如何？□ 非常认同□ 比较认同□ 一般□ 不认同□ 非常不认同4. 您对公司的发展前景有何看法？□ 非常看好□ 比较看好□ 一般□ 不看好□ 非常不看好感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见和建议对我们改进工作、提高员工满意度具有重要意义。

公司员工培训的调查报告公司员工培训的调查报告1一、调查过程(一)调查目的与意义1.调查目的员工培训的目的是通过一定的科学手段，促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务，员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才，才可能谈得上持续发展。

通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐。

2.调查意义企业要参与市场竞争，就必须拥有高素质的员工队伍。

人才要参与人才市场竞争，就必须时时“充电”，吸收新知识和新技能，以增强自身竞争力。

培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。

员工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。

培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。

培训是管理的前提、培训是管理的手段。

培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

(二)调查对象概况1.调查对象全称上海百晟精密机械有限公司2.调查对象地址3.调查证明人(三)调查时间(四)调查方式主要采取的是访谈的形式。

通过对上海百晟精密机械有限公司的管理人员进行访谈，深入了解了该公司员工培训的现状、存在的问题及其改进途径。

二、调查对象现状(一)上海百晟精密机械有限公司概况上海百晟精密机械有限公司创于，到我们公司总人数为96人，其中技术人员占了65%，公司转制前为上海钟表工具模具厂，是上海钟表公司所属单位，专业制造精密机械设备、钟表、仪表、仪器等行业配套设备。

设备先进，技术力量雄厚。

主要产品有C6104多功能精密小车床、各类自动车夹头，同时承接各类模具及精密零件各类小齿轮加工。

特别是多功能精密小车床、自动车夹头均有三十多年的生产经验，产品销往全国各地，出口东南亚及欧美。

企业职工培训情况的调查报告一、培训背景与目标随着市场竞争的日益激烈，企业对于职工的培训越来越重视。

通过培训，可以提高职工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和创新能力。

本调查旨在了解企业职工培训的现状和存在的问题，为企业的培训工作提供参考和借鉴。

二、调查方法与样本本次调查采用问卷调查和访谈的方式，共收集了1000份有效问卷和30名受访者的访谈记录。

调查对象为企业职工和人力资源管理人员。

三、培训内容与形式调查结果显示，企业职工培训的内容主要包括职业技能、团队合作、沟通技巧、企业文化等方面。

培训形式以内部培训和外部培训为主，内部培训主要包括部门内部培训和公司组织的集中培训，外部培训主要是参加行业内的培训班和研讨会。

四、培训效果与反馈调查结果表明，大部分职工认为培训内容与实际工作比较相关，对培训的满意度较高。

然而，也有一部分职工反映培训内容过于理论化，缺乏实践操作；同时，部分企业内部培训师资力量不够强大，导致培训效果不佳。

此外，部分企业缺乏有效的培训效果评估机制，无法及时了解职工的学习情况和培训效果。

五、存在的问题与不足培训内容与实际工作脱节：部分企业过于追求理论知识的传授，而忽略了实践操作的重要性，导致职工在实际工作中无法灵活运用所学知识。

培训师资力量不足：部分企业内部培训师资力量不够强大，无法满足职工的学习需求。

同时，外部培训机构的质量参差不齐，也给企业选择合适的培训机构带来了一定的难度。

培训效果评估不足：部分企业缺乏有效的培训效果评估机制，无法及时了解职工的学习情况和培训效果，导致培训工作无法持续改进和提高。

缺乏针对性的培训计划：不同层次的职工对于培训的需求不同，而部分企业缺乏针对性的培训计划，导致培训内容与职工需求不匹配。

六、改进建议与展望加强理论与实践相结合：企业在设计培训内容时应该注重理论与实践相结合，加强实践操作的训练，提高职工的实际操作能力。

强化内部培训师资力量：企业应该加强内部培训师资力量的建设，提高内部培训的质量和水平。

北京零点市场调查与分析公司2004年9月9月您好,我是北京零点公司的访问员,正在进行一项居民互联网使用状况的研究，您是我们按照科学方法随机抽中的访问对象，您的看法和意见对我们非常重要，我只需占用您大约十几分钟的时间，访问结束时我们将送您一份小礼品，希望能得到您的帮助与支持。

谢谢！Ｇ1。

请问您的周岁年龄是_____【记录准确数值后圈出选项】17岁及以下 ············································································1 →【终止访问】1８~65岁···············································································2 →【继续访问】66岁及以上 ············································································3 →【终止访问】ﻩG2. 请问您和您的家庭成员以及与您比较亲密的朋友中是否有在以下提到的行业中工作的？G3。

一、单选题1、组织承诺是员工对组织的一种态度，也是员工对企业忠诚度的一种指标，它分为多种类型，其中不包括（）。

B、归属承诺2、当劳动者被安排在休息日工作，而且用人单位又无法安排其补休时，则需要按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的（）%支付加班工资。

C、2003、劳动和社会保障部《集体合同规定》规定：集体合同或专项集体合同期限一般为()，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

B、1年~3年4、按照《劳动法》的规定，订立劳动合同应当遵循的原则不包括（）。

D、公开原则5、劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订的是（）。

C、劳务派遣合同6、员工满意度的调查方法不包括（）。

C、实验调查法7、核心员工对企业的影响巨大，一般说来，80%以上的企业价值和利润是由最核心的（）%的员工创造的。

B、208、质量圈一般由通过共同生产某一特定部件或提供某一特定服务的员工自愿组成的工作小组，通常由（）人组成。

D、8~109、根据《劳动法》（1994）规定：“女职工生育享受不少于()天产假”。

B、9010、根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

D、6011、用人单位属于（）的劳动者不可以享受探亲假期待遇。

C、合资企业12、（）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的维持基本生活而建立的一种社会保险制度。

D、养老保险13、心理契约的内容随着组织的不同发展时期与组织成员不同的需求而不断变化，这表明了心理契约具有（）。

动态性14、职业咨询专家约翰·霍兰德认为个人选择何种职业依赖于其“人格性向”，以下（）不属于霍兰德提出的“人格性向”。

(1分)创造性向15、若要解除劳动合同，劳动者需提前（）天通知用人单位。

(1分)3016、福利津贴形式多样，但不包括（）。

(1分)员工工资17、进入知识经济时代之后，（）成为员工关系管理的主要对象。

职工培训需求调查通知
尊敬的各位员工：
为了更好地满足公司员工的职业发展需求，提升员工的工作技能
和综合素质，公司决定开展一次职工培训需求调查。

通过此次调查，
我们将了解到各位员工在职业发展、技能提升等方面的需求，有针对
性地开展培训计划，帮助员工提升自身竞争力，更好地适应公司发展
的需要。

调查内容
职业发展需求：请说明您在当前岗位或未来职业发展中最希望提
升的技能或知识。

专业技能培训：您认为公司目前需要开展哪些专业技能培训课程？请列举您感兴趣的培训项目。

软技能提升：您认为自己在沟通能力、团队合作、领导力等软技
能方面存在哪些不足？希望通过培训提升哪些方面的软技能？
个人发展规划：请简要描述您未来三年内的个人职业发展规划，
以及希望通过培训达成的目标。

调查方式
本次调查将采用在线问卷的形式进行，问卷链接将通过企业微信
发送给各位员工，请大家按实际情况填写，如实反映个人需求和意见。

重要提示
请各位员工务必如实填写调查内容，我们将根据调查结果制定后
续培训计划。

职工培训是公司对员工的一项福利和投资，请大家珍惜这次机会，积极参与。

如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。

感谢各位员工的配合与支持！让我们携手共同努力，共同成长！
祝工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼
人力资源部敬上。

工伤预防培训需求调研问卷（危险化学品企业安全生产管理人员）尊敬的领导，您好！为提高工伤预防培训的针对性，并作整体性规划和系统性执行，特作本调研问卷，敬请惠予宝贵意见。

调研结果和相关资料信息将仅用于制订宣传、培训计划参考。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。

本调研问卷主要调查您对工伤预防宣传、培训的需求情况，我们的目的是在对上述调研结果细致分析的基础上，结合企业的行业特点及生产、经营状态等制定有针对性的工贸企业的工伤预防宣传、培训计划。

感谢您的配合与支持!泸州市人社局四川化工职业技术学院1.您的工作岗位是（） [单选题] *○A.主要负责人○B.中、高层管理人员○C.单位或部门管理人员2.您的受教育程度（） [单选题] *○A.初中及以○B.高中○C.大专○D.本科○E.硕士及以上下3.您的工作年限（） [单选题] *○A.3年以下○B.3-6年○C.6-10年○D.10年以上4.你公司存在的伤害类别有:（多选）（） [多选题] *□A.粉尘□B.中毒□C.触电□D.机械伤害□E.燃烧爆炸□F.高温烫伤□G.低温冻伤□H.高处坠落□I.物体打击□J.车辆伤害□K.噪声5.您认为为员工购买工伤保险是否重要?( ) [单选题] *○A.很重要，须全员购买○B.一般重要，部分任购买就可以了○C.不重要，可以不购买6.单位是否全员购买了工伤保险呢?( ) [单选题] *○A.已经全员购买了工伤保险○B.只为部分员工购买了工伤保险○C.未购买7.您之前对工伤预防了解吗?( ) [单选题] *○A.很了解○B.一般了解○C.只是听说过○D.没听说过8.您接触工伤预防宣传、培训的途径是（可多选）（） [多选题] *□A.企业内部培训□B.专门机构组织的培训□C.政府部门的宣传□D.其他9.您认为发生工伤和安全生产事故的主要原因是（多选）（） [多选题] *□A.防护意识淡薄□B.安全生产培训不到位□C.安全生产技能缺乏□D.应急处置措施不到位□E.意外事故□F.领导不重视10.您了解工伤认定的条件吗（） [单选题] *○A.了解○B.不了解○C.知道但不清楚11.您了解工伤认定的程序吗?（） [单选题] *○A.了解○B.不了解○C.知道但不清楚12.您了解工伤保险相关的法律法规吗?（） [单选题] *○A.了解○B.不了解○C.知道但不清楚13.在您日常生活中有心理压力吗?（） [单选题] *○A.有且很大○B.有但很小○C.没有○D.无所谓14.您认为工作中的压力来源于?（多选）（） [多选题] *□A.风险管控与应急管理□B.安全检查□C.工作负荷□D.人际关系□E.岗位考核□F.其他_________________*15.您认为安全管理工作中最容易出现的心理现象是?（多选）（） [多选题] *□A.麻痹大意心理□B.侥幸心理□C.惰性心理□D.逞能心理□E.从众心理□F.其他_________________*16.您目前处理压力或情绪困扰的方式有哪些?（多选）（） [多选题] *□A.运动□B.暴食、饮酒□C.向他人倾诉□D.旅游□E.寻求专业心理人员帮助□F.其他17.面对危机事件，您是否掌握一定的心理应对和自救技巧 ?（） [单选题] *○A.有，很丰富○B.有，但非常有限、简单○C.没有18.您希望所在单位提供长期、稳定的心理健康服务吗?（） [单选题] *○A.很需要○B.一般○C.不需要19.您清楚单位各工作岗位的职业危害因素和安全风险吗?（） [单选题] *○A.清楚○B.不清楚○C.知道一点20.您知道怎么辨识单位各工作岗位的职业健康危害和安全隐患吗?（） [单选题] *○A.知道○B.不知道○C.知道一点21.您知道怎么管控单位各岗位的职业健康危害和安全风险吗?（） [单选题] *○A.知道○B.不知道○C.知道一点22.单位是否每年对职工进行职业健康检查?（） [单选题] *○A.是○B.否23.单位是否对每位职工建立员工健康监护档案?（） [单选题] *○A.建立，并允许员工查看和复制○B.建立，不允许员工查看和复制○C.未建立24.对于工伤预防宣传、培训的重要性,您的态度是( )。