西南大学教职工住房货币化补贴办法

大学新招聘教职工住房待遇暂行办法
为加快学校教学、科研、管理队伍建设，帮助新招聘的教职工缓解住房压力，结合学校实际情况，特制订本暂行办法。

1、根据国家有关政策，学校为新招聘教职工建立住房公积金，及时向教育部申请并足额发放提租补贴和购房补贴。

2、在执行国家政策的同时，对未享受过国家福利分房政策、且聘用合同中没有关于住房待遇特别约定的新接收应届毕业生（含双向选择博士后流动站出站人员，下同），学校用自筹资金按月发放租房补贴，发放期3年。

（1）给予博士毕业生、博士后流动站出站人员，每人每月1000元（税前）；
（2）给予硕士、学士毕业生，每人每月600元（税前）。

3、新接收应届毕业生提供有关证明材料，由学校资产管理处审核是否享受过国家福利分房政策，并将审核意见转交人事处。

对于经确认符合发放条件者，租房补贴从本人到校报到起薪之月起进入本人工资账户，按月发放。

未满3年提出终止服务者，从本人提出终止服务下个月起，停止发放租房补贴。

4、引进的高层次人才、经济学与公共政策优势学科创新
平台以及各学院从海外特别引进的教学科研人员，根据学校与本人签订的聘用合同以及学校有关规定执行。

5、普通调入人员及自聘人员原则上不享受本办法第二条规定的待遇。

6、本办法由人事处、资产管理处负责解释。

7、本办法自XXXX年1月1日起施行。

学校教职工住房货币分配方案一、背景分析教职工住房问题，一直以来都是学校管理的难题。

随着城市化进程的加快，房价的上涨，教职工的住房需求日益凸显。

学校作为教职工的大家庭，有责任和义务解决这一问题。

货币分配方案，旨在通过经济手段，合理调配资源，让教职工在住房问题上得到实质性的帮助。

二、分配原则1.公平公正：分配过程中，必须确保每位教职工的权益，避免人为因素的干扰。

2.实事求是：根据教职工的实际需求，合理确定分配标准，确保资金的合理使用。

3.动态调整：随着学校的发展和教职工队伍的变化，适时调整分配方案，确保其适应性。

三、分配对象1.全体在编教职工：包括专任教师、教辅人员、行政管理人员和后勤保障人员。

2.特殊岗位教职工：如辅导员、班主任等，因其工作性质特殊，应给予一定的政策倾斜。

四、分配标准1.基础分配：根据教职工的职务、职称、工龄等因素，确定基础分配标准。

2.奖励分配：对在教学、科研、管理等工作中取得优异成绩的教职工，给予一定的奖励分配。

3.特殊分配：对特殊岗位的教职工，根据其工作特点，给予一定的特殊分配。

五、分配流程1.制定方案：由学校相关部门根据实际情况，制定具体的分配方案。

2.征求意见：将方案征求教职工的意见，充分听取大家的建议和意见。

3.审批方案：学校领导审批通过分配方案，并报相关部门备案。

4.实施分配：按照分配方案，进行具体的分配工作。

5.监督反馈：对分配过程进行监督，及时收集教职工的反馈意见，确保分配的公平公正。

六、资金来源1.学校财政拨款：将教职工住房货币分配纳入学校财政预算，确保资金的稳定来源。

2.社会捐助：积极争取社会各界的捐助，用于教职工住房货币分配。

3.其他收入：如学校资产收益、科研项目经费等，均可作为资金来源。

七、配套措施1.住房补贴：对符合条件的教职工，给予一定额度的住房补贴。

2.住房贷款：与银行合作，为教职工提供优惠的住房贷款政策。

3.住房租赁：学校可提供一定数量的租赁住房，供教职工临时居住。

2023年学校教职工住房货币分配方案一、背景介绍随着中国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，教育事业取得了显著的成绩。

为了进一步提升学校教职工的工作积极性和生活品质，我们制定了2023年学校教职工住房货币分配方案。

二、目的和原则1. 目的：通过合理的货币分配方案，提高教职工的收入水平，改善住房条件，进一步激发教职工的工作动力和创造力。

2. 原则：公平、公正、透明、可行。

三、方案内容1. 货币分配标准（1）根据不同地区的住房市场情况和教职工岗位的特殊性，制定不同的货币分配标准。

一线城市的教职工分配标准相对较高，二线城市次之，三线及以下城市为最低标准。

（2）根据教职工的学历和职称等级，制定不同的货币分配标准。

高级职称和高学历的教职工享受相对较高的货币分配。

2. 货币分配机制（1）以货币代替住房分配：根据教职工的家庭情况（如家庭人口总数、配偶工作情况等），将原本用于住房分配的额度转化为货币，直接发放给教职工。

（2）个人认购住房：鼓励教职工自主选择适合自己的住房，并参与购买过程。

学校可以提供相关的贷款支持，帮助教职工解决购房难题。

（3）租房补贴：对于无法购房的新教职工或特殊情况下的教职工，学校可以提供租房补贴，以促进他们的稳定和发展。

（4）货币分配的动态调整：每年根据教职工的工作表现和住房市场情况，动态调整货币分配标准，以确保货币分配的公平性和及时性。

3. 货币分配的管理和监督（1）设立专门的住房货币分配管理机构，负责对货币分配方案的执行和监督。

（2）建立完善的信息管理系统，确保教职工的个人信息和住房购买情况的实时更新和记录。

（3）定期公开教职工住房货币分配方案的执行情况和相关数据，接受教职工和社会的监督。

四、实施计划1. 确定货币分配标准：在2023年年初召开专题研究会议，由学校领导班子和相关部门确定不同地区和不同岗位的货币分配标准，经过公示和听取意见后正式发布。

2. 完善制度和政策：学校相关部门在2023年上半年完善货币分配的相关制度和政策文件，明确具体的操作流程和管理要求。

1. 对成果特别突出的人才，其待遇可面议。

引进博士如符合破格评审教授者，其科研资助金可上浮。

2. 全职引进人才待遇和资助为进校时的一次性待遇和资助，进校后工资、津贴等待遇与校内同类岗位人员一致。

入选国家“千人计划”和“长江学者”等，按国家和学校有关规定享受待遇。

3. 未取得教授职务全职引进的人才，如近五年成果达到我校破格评审教授要求，可特聘为教授职务，聘期五年。

未取得副教授职务的国内博士，读博期间近三年成果达到我校破格评审副教授要求的，可特聘为副教授，聘期三年。

未取得副教授职务的海外博士，可特聘为副教授，聘期三年。

4. 已获得博士生导师资格者，到校后按程序认定其资格；对未获得博士生导师资格者，如所在学科我校有博士学位授权点，且符合我校博士生导师增列的规定和条件者，可按程序申请增列。

5. 对引进的特别优秀的学科专业急需的有博士学位的教授，其配偶符合学校相关规定（另文规定），可采取调入、人事代理、临时聘用等方式安置，不符合条件的可自主就业。

学校和用人单位协助解决引进人才子女入学等事宜。

6.引进的杰出人才一般不超过50周岁(人文社科一般不超过55周岁)；优秀人才一般不超过40周岁（人文社科一般不超过45周岁）；后备人才一般不超过35周岁。

1．月薪指引进人才非全时来校工作的月新标准，按照实际来校工作时间计算，不足月按周核发；年薪指引进人才全年来校工作的年薪标准。

2.聘期待遇的具体标准，根据引进对象情况和聘期任务，以合同形式约定月薪或年薪的额度和发放方式，所需经费由学校承担70%，用人单位承担30%。

柔性引进国内同层次人才可参照此表确定待遇，所需经费由学校和用人单位各承担50%。

3．用人单位为引进人才提供必要的工作条件。

表3：。

关于教职工办理住房补贴需提供材料的说明根据榕房委办[2010]16号文件精神，为做好我校教职工住房补贴发放工作，现将有关事项通知如下：一、申请对象（一）、关于在职教职工购房住房补贴：凡未购公房或已购公房面积未达标，现已购买商品房、二手房、经济适用房等尚未申请过住房补贴的我院在职教职工（1998年12月1日前参加工作的），可申请办理。

（二）、关于退休及1975年12月31日前参加工作、工龄满30年的我院教职工的住房补贴：凡未购公房或已购公房面积未达标尚未申请过住房补贴的我院教职工，可申请办理。

（三）、1998年12月1日以后参加工作的教职工（新人）16%住房补贴。

二、提供的材料（一）、（二）类涉及的教工（老人）所需提供材料如下：1、夫妻双方身份证复印件（一式两份）；2、户口薄复印件（首页与内页都要复印，一式两份）；3、房改房的产权证复印件（一式两份，无房改房者不必提供）；4、新购房的产权证或商品房买卖合同复印件（一式两份，退休及1975年12月31日前参加工作、工龄满30年的不必提供）；5、职称证书及聘任书或职务的任职文件复印件（一式两份，任职文件,只需要复印件）；6、85年或93年工资审批表及证明（学校人事处行政楼C-202提供）；备注：（一）（二）类教职工所交的“身份证、户口簿、房产证”所涉及的每一个地址都要提供产权证明。

举例说明：如果夫妇身份证上的地址与房产证地址不一致，则需要提供身份证地址产权证明；户口簿地址与房产证地址不一致，则提供户口簿地址产权证明；户口簿单页下面一栏中的迁入本址前地址产权也要提供产权证明。

总之以上证件中涉及的每一个地址都要提供产权证明。

（三）类涉及的教工（新人）所需提供材料如下：1、身份证或户口簿复印件；(注释：身份证地址如果是福州市的，就不用户口簿复印件；反之，则要。

如果是学校集体户，提供集体户首页与本人单页复印件，要求将集体户首页与本人单页印在同一张A4纸上，并盖学校保卫处的章。

大学教职工住房补贴管理办法根据教育部《关于转发财政部〈关于颁发〈在京中央和国家机关事业单位职工购房补贴资金筹集、拨付和管理暂行办法〉的通知〉的通知》文件精神，结合我校实际情况，特制定《XXX大学教职工住房补贴管理办法》。

一、公有住房制度改调的主要内容：稳步推进教职工住房商品化、社会化和住房分配货币化进程，鼓励和支持教职工通过市场购买住房，改善教职工住房条件。

按照国家规定，停止住房实物分配，进一步完善住房公积金制度，建立住房补贴制度，逐步实行住房分配货币化。

二、住房补贴内容与条件1.1998年12月31日以前工作的为老职工，1999年1月1日以后工作的为新职工；2.新职工和无房在职老职工发放按月补贴；3.无房在职老职工和离退休职工发放一次性补贴；4.1998年底前住房未达标的在职职工和住房未达标的离退休职工发放差额补贴；5.1998年12月31日前参加工作的老职工1999年1月1日以后职务、职称、技术等级晋升后的发放级差补贴；6.职工及其配偶既未以规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，也未以房改成本价或标准价购买公有住房的，为无房职工。

三、住房补贴计算方法1.一次性补贴一次性发放的住房补贴额=［教职工1998年月均国家标准工资X1999年年度月住房补贴系数X教职工1998年底前的工作月之和］+［1999年年度工龄补贴额X教职工建立住房公积金制度前的工龄X教职工住房补贴面积标准］。

※标准工资含：职务工资和津贴之和，下同。

2.按月补贴按月发放的住房补贴=教职工当月国家标准工资X当年年度月住房补贴系数。

彖2001年年度月住房补贴系数为0.66。

3.差额补贴差额补贴=（1999年度基准补贴额+1999年度工龄补贴额X教职工建立住房公积金前的工龄）X未达标差额面积※①2001年度基准补贴额为1265元；②未达标差额面积=教职工住房面积标准一核定后的教职工现住房建筑面积；③2001年度工龄补贴额为13元。

4.级差补贴级差补贴=（届时基准补贴额+届时工龄补贴额X教职工建立住房公积金前的工龄）X级差面积※级差面积=晋升后购房补贴建筑面积标准一晋升前购房补贴建筑面积标准。

大学新进教职工租房补贴办法为深化我校住房制度改，转换住房分配机制，推进住房商品化、社会化，构建具有我校特色的住房货币化保障体系，有效解决新进教职工住房问题，促进学校各项事业的协调发展，根据有关文件精神，结合学校具体情况，制定本办法。

第一条鉴于校内教职工集体宿舍及周转房日趋紧张，学校对XXXX年1月1日以后新进的教职工(以下简称新进教职工)，在不提供住宿的前提下，采用租房补贴的形式，解决新进教职工的住房问题。

第二条新进教职工工资结构家规定的住房补贴及租金补贴，按有关规定逐月发放。

属于可申请享受购房补贴和租房补贴的引进人才，具体补贴标准、发放办法等按照有关规定执行；其他人员按照本办法申请租房补贴。

第三条新进教职工自起薪之日起，可申请享受租金补贴。

第四条租房补贴标准及发放办法（一）补贴标准正高职称700元/月、副高职称500元/月、博士或中级职称400元/月、硕士或初级职称300元/月、其他200元/月。

（二）发放办法每月随工资发放，发放期限为2年。

实行按户发放，双职工的按就高原则选择一方发放。

已安排校内周转房的新进教职工，若申请租房补贴，须在领取补贴前先办理退还校内周转房手续，租住校内周转房和领取租房补贴的总年限不超过2年。

第五条新进教职工正式报到并签订《聘用合同书》后，在人事处领取《XX大学新进教职工住房货币化补贴及住（租）房补贴申请表》（可在人事处网页下载），提供相应的证明材料，经所在单位签署意见和后勤管理处审核，报人事处审批，签订协议后由财务处发放。

第七条其他有关规定（一）享受租房补贴人员的学历学位、职务（职称）以来校报到时为准。

在补贴发放的规定期限内，若其学历学位或职务（职称）情况发生变化，须向人事处提交更改申请，补贴将在次月进行调整。

（二）新进教职工在享受住房租房补贴期间，因各种原因离开学校或被解除、终止聘用合同时，其租房补贴从离开学校或合同被解除、终止的下月起停止发放。

（三）租房补贴的发放实行合同管理，由人事处、后勤管理处和申请人签订协议。

大学2020年职工住房分配货币化补贴工作实施方案【模板】附件：**大学2020年职工住房分配货币化补贴工作实施方案为切实做好2020年我校职工住房分配货币化补贴工作，按照黑龙江省省直机关住房制度改革办公室下发《关于2019年度省直机关和事业单位住房分配货币化补贴工作的通知》黑直房改办【2019】1号文件及《指标下达通知》要求，结合学校实际，特制定本方案一、2020年职工住房分配货币化补贴档案的建立及申报实施步骤：（一）建档人员范围1．2019年1月1日至2019年12月31日退休，且属我校事业编制住房未达标职工；2．1996年12月31日之前参加工作，且属我校事业编制的住房面积未达标职工（不包括已经得到过一次补贴后因职称、职级发生变化而未达标职工及1998年12月31日前去世职工）。

因本年补贴金额不能满足上述全部职工，按照政策规定将以参加工作时间确定补贴先后顺序。

3．2000年12月31日之前参加工作，在职去世住房面积未达标及无房户人员，且未申报过住房分配货币化补贴的我校事业编制职工。

4．以前符合申报条件，但由于种种原因而未申报的职工。

5．存在下列情况的人员，暂不办理本年度住房分配货币化补贴建档及申报：①公派出国逾期未归人员；②受留校察看处分不满两年或受劳教和刑事处理的职工；③违反房产管理有关规定、房产存在问题者；④应该交回借用学校房屋而未交回者。

⑤存在房屋产权证更名，但尚未更名者。

（二）个人准备货币化档案材料（时间：6月30日前）1．户口：夫妻双方在同一户口本上的，需提供该户口本首页、夫妻双方本人页；夫妻双方不在同一户口本上的，需提供结婚证，各自户口本首页及本人页。

2．身份证：夫妻双方的身份证。

3．在职人员的《工资兑现表》和离退休人员的《离退休审批表》由国资处提供名单，档案馆统一复印，不用个人准备。

4．房屋权属证明：房屋权属证明是指能说明房屋产权所属性质的证明材料。

如产权证、购房合同、购房发票、集资证明、产权单位开具的证明或动迁协议等相关证明材料。

西南大学关于新进人员生活待遇的暂行规定2006年新进毕业生于7月3－4日来校报到，鉴于两校合并后，经费尚未统一，2006年6月23日，宋乃庆常务副校长主持召开了由财务处、国资处、人事处、医管办等部门负责人参加的会议，就主校区新进人员生活待遇问题提出如下方案（此方案已经2006年7月3日校长办公会讨论通过）：一、工资1、工资和地方补贴的标准，统一执行国家和重庆市的有关规定，经费从共用经费中支付。

7月11日领取工资储蓄卡。

2、工资发放方式实行分区管理：原农大校区所在单位的新进人员按原西农的工资管理模式操作（办理统发）；原师大校区和51所地域单位的新进人员按原师大管理模式操作。

二、校内津贴1、实行“职务补贴”的人员，“职务补贴”实行统一标准：助教300元/人〃月，讲师500元/人〃月，副教授800元/人〃月。

2006年7－8月所需经费从共用经费中支付；9月以后学校和学院各承担一半，其中由学校承担部分从共用经费中支付。

2、专业课的“课时费”由学院支付。

三、住房公积金和住房补贴（一）住房公积金原师大计提公式为：基础工资（职务工资＋活工资）×20％；原农大计提公式为：基础工资（职务工资＋活工资）×15％。

从2006年7月1日起全校教职工住房公积金全部统一按“基础工资（职务工资＋活工资）×20%”计提（初步测算一年约需增加开支100万元）。

所需费用从原渠道支付。

（二）住房补贴新进人员均实行住房货币化补贴，所需经费从共用经费中支付。

三、医疗费补贴（一）原师大由学校补贴到职工个人医疗帐户的主要是以下项目：1、每人每年拨400元；2、按重庆市年平均工资（8011）元的一定比例进行补助（金额单位：元/人〃年）：35岁以下 8011×1.3％＝10435－44岁 8011×1.5％＝12045岁以上 8011×1.7％＝136（二）原农大由学校补贴到职工个人医疗帐户的主要是每人每年拨300元。

一、总体指导思想
积极发展住房分配货币化补贴工作，是社会主义市场经济条件下住房
政策体系的重要组成部分，也是住房分配机制变革，实现住房保障利益平
等的必然选择。

2024年职工住房分配货币化补贴工作的总体指导思想是：充分发挥政府和社会责任分配的作用，落实住房分配货币化补贴政策，推
动住房分配货币化补贴工作深入发展。

二、实施政策
1、加强统筹调度，实行住房分配货币化补贴。

以财政资金为主，通
过政府财政补贴、综合补助和社会各方面的支持，实行住房分配货币化补贴，对城市居民尤其是低收入和中低收入家庭、短缺条件凸现的部分职工
家庭等特殊群体实行住房分配货币化补贴。

2、细化定向补贴的对象和补贴标准。

全面实行住房分配货币化补贴，细化定向补贴的对象和补贴标准，将低收入家庭作为重点对象，提高补贴
的定向性和合理性，以保证受益家庭的收入大幅度提高，改善受益家庭的
住房条件。

3、积极开展宣传教育，引导补贴政策的正确使用。