济南市推荐评审高级职称量化赋分表

山东建筑高级职称赋分表以下是山东建筑高级职称赋分表的示例：山东建筑高级职称赋分表
一、岗位职责层次
1. 项目负责人：30分
2. 技术负责人：25分
3. 设计负责人：20分
4. 施工负责人：20分
5. 监理负责人：20分
二、专业技能
1. 相关工作经验：30分
2. 技术研究成果：25分
3. 专业技能培训情况：20分
4. 获得的专业资格证书：20分
5. 发表的专业论文：15分
三、工作业绩
1. 完成工程数量及质量：40分
2. 承担的工程任务及角色：30分
3. 工程创新、技术难题攻关：20分
4. 获得的荣誉和奖励：10分
四、道德品质和职业操守
1. 遵纪守法、廉洁奉公：30分
2. 诚实守信、责任心强：25分
3. 积极参与社会公益活动：20分
4. 建立和维护良好的职业关系：15分
五、综合考核
1. 综合素质面试：50分
2. 业务报告、答辩：50分
以上是山东建筑高级职称赋分表的一些常见指标，具体分值和指标可以根据实际情况进行调整。

这个表格主要用于评定山东建筑行业的高级职称，以提供参考依据。

济南市评审高（中）级教师职称资格量化赋分表济南市评审高,中,级教师职称资格量化赋分表姓名: 系列: 现职称: 拟评职称: 专业: 序学科组评委会项目赋分内容备注号赋分赋分 , 学历赋分1、教学年限:2、任现职年限:3、班主任年限: , 年限赋分4、兼职年限:5、支教年限:任现职以来 3 年度考核赋分任现职以来 1、4 综合奖励赋分 2、,限3项, 3、任现职以来教学1、工作奖励赋分 5 2、 ,限3项, 3、任现职以来班主任奖励赋分 6 1、 ,限1项,序学科组评委会项目赋分内容备注号赋分赋分任现职以来 1、论著赋分: 7 2、课题、论文、3、著作限3项8 其他赋分总计单位领导签字: 主管部门意见: , ,评委审查, ,评委审意见查意见单位,章, 主管部门,章,年月日年月日专家签字: 专家签字:年月日年月日注: 1.此表作为评审高、中级教师职称资格必报材料～所列项目填报须真实、准确、清楚～其中年限赋分的各项,教学年限、任现职年限、班主任年限、兼职年限、支教年限,须由单位另外填报从教情况公示材料并附后, 2.综合奖励:指教师获得优秀教师、十佳教师、百佳教师～优秀教育工作者～拔尖人才～五一劳动奖章获得者～记三等功～师德标兵～先进工作者等荣誉称号,3.教学工作奖励:指教师获得教学能手、优质课,精品课,、说课、课件、业务素质大赛等个人业务能力及辅导学生获得奖项4.班主任奖励:指教师获得优秀班主任～优秀辅导员～先进班集体～走青春路做育花人等德育奖项,5.其他赋分:指学科带头人、学科中心组成员、市青年学术技术带头人等,6.本赋分表单位填报赋分内容～不填报赋分值～供评委会使用。

济南市教育局制。

济南市职称改革领导小组文件济职改字［1997］32号关于印发《济南市推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分办法》的通知各县（市）、区人事局，市直各部门组织人事处，各大企业：现将《济南市推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分办法》印发给你们。

请各单位在今后职称推荐评审工作中认真贯彻执行。

凡过去文件中与本文规定有不一致之处，均以本文为准。

一九九七年六月十八日济南市推荐评审高、中级专业技术职务资格量化赋分办法为使技术职务任职资格推荐评审工作更客观公正、科学合理，根据省人事厅鲁人科（1995）1号文件精神，参考外地经验，自今年起我市对申报高、中级专业技术职务人员推荐评审试行量化赋分办法。

即将专业技术人员的学历、专业工作年限、年度考核成绩、获奖成果、专业工作奖励、论文、著作等，划分若干项目、等级和分值，单位按其综合得分，确定推荐参评人选。

推荐评审中级职务综合得分须满70分；推荐评审高级职务综合得分须满80分。

量化赋分的具体内容和标准如下：一、学历赋分注:（１）学历均以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最高学历赋分；（２）相近专业的划分，详见试行条例汇编P260专业代码部分；（３）不具备规定学历的专业技术人员符合济人字（1995）2号文件规定条件并达到相应职务赋分推荐分数线者，通过综合评价合格后方可参评；（４）高中学历只限于推荐评审中级以下职务（有特殊要求的系列除外）。

二、专业工作年限赋分专业工作年限（不等同于工龄），按周年计算，每满一年1分，超过半年按一年计算。

离职培训、进修学习及病休一年以上的不计专业工作年限。

推荐评审中级职务，专业年限上限为15分；推荐评审高级职务，专业年限上限为22分。

三、考核赋分计算自聘任现专业技术职务起至推荐当年度的考核成绩（以考绩档案和年度考核表为准），年度考核优秀每次12分，称职每次7分，累计最高不超过40分。

四、任现职以来获奖成果赋分注：（１）各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、星火奖、优秀勘察设计奖；（２）各级奖励第五位以后获得者，依次递减2分；（３）各级优秀新产品奖、优秀新产品设计奖、优秀教学成果奖等专项奖励均按同级别降一位次计分；（４）已通过鉴定而尚未评奖的新产品、科研技术改造项目、各部厅局颁发的ＱＣ小组奖、各级科委颁发的科技信息成果奖，均按同级别三等奖递减4分计分；（５）获发明专利或实用新型专利，必须取得较大的经济效益或社会效益；（６）成果赋分只计任现职以来所获奖项，多项成果可计算总和，同一成果多次获奖按最高奖计分。

济宁市高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；4、职称外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。

（二）加分项目4项，最高计105分6、业绩荣誉（最高计25分）；7、获奖成果（最高计45分）；8、论文、著（译）作（最高计25分）；9、专项加分（最高计2分）。

二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。

最高计20分。

（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。

最高计15分。

4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。

5、任职期间继续教育赋分项以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。

继续教育学分每年应达到20学分以上。

6、业绩荣誉赋分（1）只计最近5年的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。

7、获奖成果赋分注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项就近降低2个等级计分。

山东省专业技术职称晋升高、中级量化赋分试行办法（可修改）.doc济宁市高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；4、职称外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。

（二）加分项目4项，最高计105分6、业绩荣誉（最高计25分）；7、获奖成果（最高计45分）；8、论文、著（译）作（最高计25分）；9、专项加分（最高计2分）。

二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。

最高计20分。

（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。

最高计15分。

4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。

5、任职期间继续教育赋分项以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。

继续教育学分每年应达到20学分以上。

6、业绩荣誉赋分（1）只计最近5年的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。

7、获奖成果赋分注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项就近降低2个等级计分。

高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；4、职称外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。

（二）加分项目4项，最高计105分6、业绩荣誉（最高计25分）；7、获奖成果（最高计45分）；8、论文、著（译）作（最高计25分）；9、专项加分（最高计10分）。

二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。

最高计20分。

2、学历赋分博士研究生硕士研究生与双学士本科大专中专所学专业第一学历35 25 20 15 10 学历分值类别与从事专业一致后取学历30 20 15 10 5所学专业与从事专业相近第一学历33 23 18 13 8 后取学历28 18 13 10 3（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。

最高计15分。

4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。

5、任职期间继续教育赋分以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。

继续教育学分每年应达到20学分以上。

6、业绩荣誉赋分国家级部级（行业）和省政府级厅级（行业）和市政府级市直部门（行业）和县市区政府级 县市区部门（行业）和乡镇政府级 所在单位 专业奖励 25 20 15 10 5 2 行政奖励 15 10 5 3 1 劳动模范 25 201510级别赋分项目项（1）只计最近5年的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。

高、中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）一、量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项，最高计95分1、专业工作年限（最高计20分）；2、学历及所学专业（最高计35分）；3、任职期间年度考核结果（最高计15分）；4、职称外语成绩（最高计10分）；5、任职期间继续教育学分（最高计15分）。

（二）加分项目4项，最高计105分6、业绩荣誉（最高计25分）；7、获奖成果（最高计45分）；8、论文、著（译）作（最高计25分）；9、专项加分（最高计10分）。

二、分项赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作的年限，按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。

最高计20分。

2、学历赋分（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，取得两个以上学历者，只按专业相同或相近的最高学历赋分；（2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上；不足3年的，按前学历与后学历差值的均值加上前学历分值计分；（3）所学专业与从事专业不相近的不计分；3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年2分，基本合格每年1分。

最高计15分。

4、职称外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59之间的记8分，符合免试条件的记6分。

5、任职期间继续教育赋分以市人力资源和社会保障局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，乘以15%计算，最高计15分。

继续教育学分每年应项达到20学分以上。

6、业绩荣誉赋分（1）只计最近5年的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；（2）以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件；（3）不同的业绩荣誉赋分值可累加，最高计25分。

7、获奖成果赋分注：（1）获奖成果指国家认可的发明奖、科学技术奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、丰收奖、优秀勘察设计奖、优秀教学成果奖等，级别按评审或颁发单位计算；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项就近降低2个等级计分。

济南市推荐申报中、高级专业技术职务资格量化赋分暂行办法试行为适应社会主义市场经济发展要求和事业单位人事制度改革的客观需要,现将我市推荐申报中、高级专业技术职务人员量化赋分办法进行调整,具体如下：一、量化赋分的具体内容和标准一学历赋分学历以毕业证和学位证书为准,双学历以上者,按最高学历赋分;二年限赋分;包括专业工作年限、聘现职年限和考核三项分值,合计不超过30分;专业工作年限：指从事本专业的工作年限,每满1年且考核称职的计1分,超过半年按1年计算；聘现职年限：指聘任现专业技术职务的年限,每满1年且考核称职的计1分,超过半年按1年计算;聘现职期间,年度考核优秀的每次加1分,累计最高不超过5分;三任现职以来获奖成果、论文、奖励赋分1．获奖成果、论文赋分1各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖;2获国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖的主要完成人申报职称时可不受综合得分最低分限制;3论文一般不少于2000汉字须以原发表刊物为准;如重复发表,只按其发表在高一级刊物计分;4刊物级别的确定,由市人事局会同各评委会办事机构按各专业标准界定;对申报正高级专业技术职务人员的论文赋分要由专家从严审核;5论文赋分时被SCI、EI等收录的论文可按10分计分,国家、省部级论文最多只能按5篇计分,累计不超过10分;2．奖励赋分注：奖励是指专业工作奖励,计算由省、市、县市区政府或同级行政主管部门和人事部门联合表彰的专业工作奖励分值,各级行政主管部门单独表彰的按降低一个档次计分;任现职以来同一成果多次获奖的、论文重复发表的、同年同类业绩多次获奖的,只按此项最高分计分;获奖成果、论文、奖励赋分三项合计不超过20分;二、几点要求一本办法只在任满相应专业技术职务所规定的聘任年限基础上实行,凡未满规定聘任年限的,不适用本办法;二本办法仅限推荐申报中、高级专业技术职务时使用;三专业技术职务推荐评审过程中,各单位、各级评委会对申报人员的量化赋分须严格审核,并将赋分作为申报的基本条件,达不到赋分标准的,一律不得推荐申报;四推荐申报中级专业技术职务综合得分须满33分；推荐申报副高级专业技术职务综合得分须满45分；推荐申报正高级专业技术职务综合得分须满52分;五本办法自印发之日起执行,原济南市推荐申报中、高级专业技术职务资格量化赋分办法济职改字〔1997〕32号废止;济南市推荐申报中、高级专业技术职务资格量化赋分表注：１、此表须作为评审必报材料报相应系列评委会,所列项目填报须真实、准确、清楚;２、专家审查意见须两人以上签字有效;济南市人事局制。