领导干部直系血亲三代以内旁系血亲及

故旧，由吏部另外派员，另辟称谓“考功别头试”的方法进行考试，开创了科举考试师生故旧回避和亲属回避的先河。

宋代亲属回避，经过了从起初的制度不严格到后来日趋严密，范围进一步扩大的过程。

宋初规定：“父子兄弟及亲近之在两府者，与侍从执政之官，必相回避”；[7]有嫡系亲属关系及母家、妻家近亲关系者，不能在一个官衙中任职，或不能在一个地区的不同官衙中任主要官职；中央高级官员的亲属不得在京都及附近任府县官，职卑者要回避；中央政府官员之间的亲属也要回避。

如宰相与执政之间、宰相与六部尚书、给事中、侍郎、翰林学士、中书舍人等侍从官之间必须回避。

宋仁宗康定二年（1041）制定的《服纪亲疏在官回避条例》，回避亲属的范围从直系亲扩大到姻亲，再扩大到其他旁系亲属。

规定：“本族缌麻以上亲，及有服外亲、无服外亲，并令回避，其余勿拘。

”[8]避亲制度还禁止诸如子承父职之类相互接任地方官。

法令规定：“所注拟外官，其五服之内于法许相容隐者，皆不得相为代。

有敢妄冒居之者，以私罪论”。

[9]官员被任命时，除了自己要填写“射阙状”，声明是否有需要回避的亲属，还要有两名官员为其写出“保官证”证明。

如果被保者故意隐瞒实情，一旦发现，“保官证”也要受连坐惩处。

[10]宋代吸取历史教训，对武官的回避严于一般朝代，宋英宗治平七年规定：武官任职前自己呈报亲属关系，除皇帝的特旨外，已经担任了武官的家庭，不得互相通婚。

[11]南宋在官吏任职亲属回避方面比北宋更严格，亲属的范围也更宽泛和明确，甚至只要有婚约尚未成婚的姻亲也要回避。

宁宗时，《庆元条法事类》卷八《亲嫌・名利敕》对“亲戚”一词，法令作出了具体解释：“诸称亲戚者，谓同居（无服同）若缌麻以上（本宗袒免同），母、妻大功以上亲（姑、姊、妹、侄女、孙女之夫，侄女、孙女之子同），女婿、子妇之父、祖、兄弟（孙女婿及孙妇之父、兄弟妻及姊妹夫之父同），母妻姊妹、外孙及甥之夫（妻之姊妹之子若外祖父及舅同）。

诸缘婚姻应避亲者，定而未成亦是。

本文共计4019字《党政领导干部选拔任用工作条例》题目及答案关于《党政领导干部选拔任用工作条例》相关的知识，不知道大家了解多少，下面面是小编整理的相关题目，可以用来自我检测和查漏补缺。

《党政领导干部选拔任用工作条例》
一、填空题（共8题）
1
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于_____、简单以推荐票取人。

选举票
2
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以_____ 名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

- 1 -。

干部家庭成员及重要社会关系登记表单位：亲属关系登记表的填写说明1、“家庭成员情况”,填写配偶、父母、子女情况必填;父母已去世的要填写生前所在工作单位及职务并注明“已去世”;2、“重要社会关系情况”,主要包括除配偶、父母、子女以外的“直系血亲关系”、“三代以内旁系血亲关系”、“近姻亲关系”;重点填写岳父、岳母、公公、婆婆,兄弟姐妹情况必填,以及在党政群机关、事业单位工作的社会关系;已去世的要填写生前所在工作单位及职务并注明“已去世”;3、“直系血亲关系”,一是指有自然血缘关系的亲属,即生育自己和自己所生育的上下各代亲属,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；二是指由法律确认其具有与自然血亲同等权利义务的亲属,如养父母与养子女、继父母与继子女;4、“三代以内旁系血亲关系”,是指同源于祖父母、外祖父母的三代以内,除父母直系血亲以外的,与自己有间接血亲关系的亲属;“三代以内”是从自身往上数,自己为第一代,到父母为第二代,到祖父母外祖父母为第三代；从自身往下数,自己为第一代,到子女为第二代,到孙、外孙为第三代;包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;5、“近姻亲关系”,是指以婚姻关系为中介而产生的亲属关系,主要包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;6、家庭成员及重要社会关系中,有在国境外学习、工作、经商、定居或与外国人结婚的,均应详细填写;如：在某国某地某学校学习或某国某公司做某种工作或担任何种职务;7、家庭成员和重要社会关系较多,表中填写不下的,可另续页填写;8、“出生日期”,时间用阿拉伯数字按公历填写到月,样式为××××.××;9、“政治面貌”,根据实际情况可分别填写中共党员、共青团员、群众；子女为儿童的,此栏不用填写;10、“工作单位及职务”,已退休的要填写原工作单位及职务并注明“已退休”；务农的要填写“某市县某镇某村务农”；子女为在校学生的要写明学校名称;11、“单位审核意见”,若审核无误,则填写“情况属实”,并加盖干部所在单位党委党组印章;。

《干部家庭成员和主要社会关系情况表》填写说明1、“家庭成员情况，填写配偶、子女、父母情况（填写顺序为配偶、子女、父亲、母亲。

如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；父母已去世的要在“备注”中注明。

2、“三代以内旁系血亲，是指具有间接血缘关系的亲属。

包括兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄（侄女入甥（甥女卜3、“近姻亲关系”，是指以婚姻关系为中介而形成的亲属关系。

本表要求填写配偶的父母、兄弟姐妹、子女的配偶以及子女配偶的父母。

4、配偶、子女、三代以内旁系血亲及近姻亲关系中，有在国（境）外学习、工作、经商、定居或与外国人结婚的，均应详细填写。

如：在某国某地某学校学习或某公司做某种工作（或任何种职务b5、配偶、子女、三代以内旁系血亲及近姻亲关系中，被判刑和受开除党籍、开除公职处分的，也应具体写明。

6、配偶、子女、三代以内旁系血亲及近姻亲关系较多，表中填写不下的，可另续页填写。

附件：市管干部任前考察档案审核项目释义【姓名】：档案中姓名用字前后不一致或与干部户籍和身份证用字不一致的，应与干部本人沟通，由干部本人提出意见并按照干部管理权限进行确认，应做到档案中姓名用字与户籍和身份证上的用字保持一致。

【出生年月】：依据中组部、人事部、公安部组通字。

号文《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》规定“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”。

实际工作中，由于早期的户籍档案难以调查核实，原则上就以干部档案中最先记载的出生日期为准。

干部档案中出生日期记载不一致的，应以本人最早填写的干部履历表、自传材料、学生登记表、入团志愿书、入党志愿书、招工登记表、入伍登记表、录用审批表等材料为原始依据。

不能凭干部本人的身份证、公安机关出具的证明及户籍复印件，更改或证明干部的出生年月。

凡干部本人提出自己在档案材料中填写的出生年月是阴历，要求按阳历换算的，应以干部档案中最早记载的出生年月是否注明了阴历为准，如果明确注明了“阴历”二字，方可进行阴阳历换算。

《党政领导干部选拔任用工作条例》题目及答案《党政领导干部选拔任用工作条例》一、填空题（共8题）1《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于_____、简单以推荐票取人。

选举票2《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以_____ 名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

本级党委3《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行_____。

公开选拔4《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和_____。

责令辞职5《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，_____年内不得担任高于原任职务层次的职务。

两6《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选时，组织（人事）部门应当就考察对象的_____情况听取纪检监察机关的意见。

党风廉政7《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对决定任用的干部，由_____指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

党委、党组8《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，_____、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

纪检监察机关二、选择题（共4题）1《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级领导职务的，应当具有_____以上工龄和两年以上基层工作经历。

A．两年B．三年C．四年D．五年D2《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。

民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在_____内有效。

领导干部回避的范围如下：
•任职回避亲属：夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关
系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、
侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟
姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系
血亲的配偶。

•回避职务：同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务；
有直接上下级领导关系的职务；直接上下级领导关系，包括上
一级正副职与下一级正副职之间的领导关系；其中一方担任领
导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工
作。

•变通执行：因地域或者工作性质特殊，需要变通执行职务回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

祖父 祖母 外祖父 外祖母
姑姑 姑父 伯父 伯母 父亲 母亲 岳父 岳母 舅舅 舅妈 姨 姨夫
叔父 婶婶
表兄弟 表姐妹
堂兄弟 堂姐妹 表兄弟 表姐妹 表兄弟 表姐妹 表嫂 表姐夫
堂嫂 堂姐夫 表嫂 表姐夫 表嫂 表姐夫 表弟媳 表妹夫
堂弟媳 堂妹夫 表弟媳 表妹夫 表弟媳 表妹夫
儿媳 儿子 养子女 继子女 女儿 女婿
孙子 孙女 外孙 外孙女
任职回避亲属关系示意图
（亲属范围：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）
红色代表直系血亲，蓝色代表三代以内旁系血亲，黑色代表近姻亲。

领导干部回避制度
一、亲属回避
1.亲属回避的定义
亲属回避是指领导干部在职务活动中，为避免因亲属关系而产生不公正、不公平的情况，主动或者被动地调整自己的职务、岗位或工作环境的一种制度。

2.亲属回避的范围
（1）夫妻关系；
（2）直系血亲关系；
（3）三代以内旁系血亲关系；
（4）近姻亲关系。

3.亲属回避的方式
（1）主动回避：领导干部在知道存在亲属关系的情况下，主动提出回避，并按照规定程序调整职务、岗位或工作环境。

（2）被动回避：上级组织或领导根据情况认为需要调整领导干部的职务、岗位或工作环境，以便避免亲属关系的不利影响。

4.亲属回避的程序
（1）回避申请：领导干部认为存在需要回避的亲属关系时，应主动向所在单位或组织提出回避申请。

（2）审查决定：所在单位或组织接到申请后，应对申请进行审查，并根据审查结果作出是否需要回避的决定。

（3）调整职务、岗位或工作环境：根据决定结果，需要进行职
务、岗位或工作环境调整的，由所在单位或组织按照规定程序进行调整。

二、地域回避
1.地域回避的定义
地域回避是指领导干部在职务活动中，为避免因地域因素而产生不公正、不公平的情况，主动或者被动地调整自己的职务、岗位或工作环境的一种制度。

2.地域回避的范围
（1）同一行政区域内存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的情况；
（2）同一乡镇内存在近姻亲关系的情况。

完善党政领导干部交流制度和任职回避制度●I{乍研究●完善党政领导干部交流制度和任职回避制度口中共江西省委组织部课题组实行党政领导干部交流和任职回避,是加强干部管理的重要措施,也是深化干部人事制度改革的一项重要内容.党的十六届四中全会指出,要"加大干部交流力度,进一步落实和完善领导干部任职回避制度".如何贯彻落实好这一要求,进一步完善党政领导干部交流制度与任职回避制度,做好干部交流与任职回避工作,是当前各级党委面临的一个重大课题.我们就这一课题开展了广泛深入的调查,认真总结了省内近年来干部交流和任职回避工作的基本做法与主要成效,并在此基础上,进一步剖析各地工作中存在的共性问题及原因,探讨对策思路,为切实完善新形势下党政领导干部交流制度和任职回避制度提供积极的参考意见和建议.(一)理滑思路,把握完善干部交流和任职回避制度的目标方向把握实质内涵.干部交流和任职回避是既有交叉又相对独立的两个概念.干部交流主要是指党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要,通过调任,转任,轮换,挂职锻炼等形式,有计划地对干部的工作岗位进行积极的调换. 任职回避主要是指为了保证不因地域,亲属关系等因素对党政领导干部的公务活动产生不良影响,而对其所任职务,任职地区等作出相应的限制性规定.明确主要目的.一是培养锻炼干部,使干部得到比较全面的锻炼和考验,积累经验,增长才干.二是优化班子结构,在更大范围内合理调配干部,提高整体效能.三是加强廉政建设,使干部从各种关系和矛盾中解脱出来,坚持秉公办事,廉洁从政.四是促进事业发展,加强地区间的联系协作,促进区域经济协调发展.坚持基本原则.一是依法进行的原则,即严格按公务员法》,干部任用条例》和党政领导干部交流工作暂行规定》等法规开展干部交流和任职回避工作.二是适才适用的原则.三是以人为本的原则.四是个人服从组织的原则.五是成本减量化的原则,即通过规范程序,严明纪律和强化监督,尽可能降低交流成本. (二)调整充实,明确干部交流和任职回避工作的基本要求明确干部交流的对象和类型.首先,要明确界定干部交流的对象范围.一是易地交流,这是"有限交流",对人事,审计,财政等部门不必易地交流的职位,可不作硬性规定;二是新提拔或在同一岗位满5年的工商,税务,土管等"条"管部门的主要领导必须纳入易地交流的对象范围;三是机关内设机构中层领导干部在同一岗位满5年或在同一处室工作满lO年的,必须进行岗位轮换,四是因个人能力或业务专长不适合本职工作需要的应进行交流.其次,要进一步明确干部交流的基本类型.一是培养性交流.重点对有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部进行交流.二是回避性交流.三是优化性交流.重点交流那些符合交流地区班子素质结构需求的领导干部.四是支援性交流.重点交流符合国家重大发展战略需求.具有丰富领导经验或专业技术特长的领导干部. 明确任职回避的对象和类型.一是回避对象的职级范围可适当扩大到省,市一级党政主要领导和相关部门的主要负责人.二是人事,审计,财政等部门的主要负责人可不列为易地<2D06.3④●I作研究●任职回避的对象,而工商,税务,土管等部门的主要负责人可列入.三是将有同学,战友,同乡等特殊关系的干部适度纳入任职回避的范围. 四是对党政领导干部近亲属或家族在领导干部管辖范围内经商办企业的问题进行规定和约束. 任职回避的基本类型可分为以下四种:一是避籍.干部不得在其原籍,出生地,成长地所在省,市,县担任关键岗位,重要部门的主要负责人.二是避亲.凡有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等亲属关系的,必须交流或回避.三是避故.有同学,战友,同乡等特殊关系的,如双方在同一领导班子里任职,或在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务,或有直接上下级领导关系职务的,其中一方必须交流.四是避利.有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等亲属关系的,除不得在一方担任领导职务的地区经商办企业外,领导干部也不得在上列亲属关系经营的企业较多或者规模较大的地方担任市,县党政正职和省级以下工商,税务,技术监督,国土资源,安全生产监督管理等部门的领导职务.把握干部交流的适当时机和比例.干部交流的时机,根据党政领导干部任期,干部成长规律及工作需要来把握.届中调整时,一般结合干部"补缺"进行,但当…个班子各项工作难以有所突破或一个班子内部矛盾比较突出, 采取其他措施难以解决时,则要果断进行调整. 还要科学确定交流干部的合适比例.换届时,同一地区,部门和单位的党政正职一律不得同时交流,每次交流人数不超过班子成员总数的30%;地方党政主要领导的交流,原则上占党政主要领导总数的50%,党政主要领导l0年内至少交流1次;部门党政正职交流占部门正职总数的30%,部门副职交流占部门副职总数的20%.防止频繁交流给少数干部带来不恰当的心理预期.确定干部交流的主体流向和合适跨度.干部交流的基本流向可分为纵向交流和横向交流. 要有计划,有组织,有针对性地把优秀领导干部交流到经济建设的主战场,交流到"急,难, 险,重"的岗位,并使之成为干部交流的主体流向.干部交流的跨度主要包括地域跨度,年龄和时间跨度.地域跨度以行政辖区为限,其中党政正职,纪委书记,组织部长等主要领导干部宜省级跨省,市级跨市,县级跨县,对能力突出,表现特别优秀的市,县两级党政主要领导干部,交流的地域跨度可上调一级.部门领导干部主要是在同层级跨部门,跨行业进行轮岗交流,对能力全面,表现优秀的可交流到地方任职.党政领导干部交流的最高年龄和时间跨度也需有一定的限制.(三)规范程序,理顺干部交流和任职回避制度的相关步骤干部交流的基本程序.一是科学规划,制定方案.结合地方换届,制定干部交流和任职回避的五年规划及年度计划,每次交流干部之前, 须制定切实可行的具体方案,以防止干部交流时紧时松或连续性不够,针对性不强等问题. 二是岗位公开,民主推荐.对支援性交流,挂职锻炼性交流,在一定范围内先公开拟交流职位,岗位要求,资格条件等,通过群众推荐,个人自荐,领导推荐和组织推荐,依据交流地的需要确定人选.三是认真考察,离任审计,防止干部"带病交流".四是集体讨论,科学决策, 努力做到人岗相适,适才适用.五是岗前培训, 跟踪考察.对从下一级新提拔到上一级岗位工作的年轻干部或跨部门,跨行业交流的干部需进行岗前培训;对培养锻炼性交流的干部,特别是挂职锻炼的干部需跟踪考察.任职回避的基本程序.一是本人提出回避申请,或由干部所在单位提出回避建议,或组织(人事)部门提出回避要求.二是组织(人事) 部门按照干部管理权限进行审核,对确属需要任职回避的及时提出回避方案,在特殊情况下可直接作出任职回避方案.三是党委(党组)集体讨论作出回避决定.(四)健全机制,强化干部交流和任职回避工作的保障措施(五)统筹推进,解决影响干部交流和任职回避工作的相关问题(摘自1月26日《组织八事报》)<==重要2o06.3t。