零售企业培训管理手册(56)新

零售业门店人员培训实务手册1. 前言欢迎来到零售业门店人员培训实务手册。

本手册旨在提供给零售业门店的员工培训时使用的参考资料。

我们将介绍零售业门店人员培训的重要性，并提供一些实用的培训方法和技巧，帮助您成为一个优秀的门店人员。

2. 为什么培训很重要？培训在零售业门店中起着重要的作用。

下面是培训的几个重要原因：2.1 提高销售技巧通过培训，门店人员可以学习到不同的销售技巧和方法，从而提高销售业绩。

培训可以帮助员工了解产品知识，掌握销售技巧，并学习如何与客户进行有效沟通。

2.2 增强客户服务能力客户服务是零售业门店的核心竞争力之一。

通过培训，门店人员可以学习如何提供更好的客户服务，包括友好的问候、专业的建议和高效的问题解答。

客户满意度的提高将帮助门店赢得更多的回头客和口碑推荐。

2.3 提升团队合作意识零售业门店通常是团队合作的环境。

培训可以帮助员工了解彼此的角色和职责，并提高他们的团队合作能力。

通过培训，员工将学习如何与同事有效合作，共同完成工作任务。

3. 有效的培训方法和技巧3.1 初步培训初步培训是新员工入职时的第一次培训。

以下是一些初步培训的方法和技巧：•为新员工提供详细的员工手册，介绍公司的背景、使命和价值观，以及相关政策和流程。

•组织新员工培训班，让新员工了解公司的组织结构、产品知识和销售技巧。

•安排新员工与资深员工进行一对一的带教，以便新员工能够更快地适应工作环境。

3.2 在职培训在职培训是指在员工正式上岗后的继续教育和培训。

以下是一些在职培训的方法和技巧：•定期组织销售技巧培训，包括产品知识的更新和销售技巧的提升。

•组织客户服务培训，帮助员工提升客户服务能力和沟通技巧。

•定期进行团队建设活动，提升员工的团队合作能力。

3.3 辅助培训工具除了传统的培训方法，还可以利用一些辅助培训工具来提高培训效果：•制作培训视频，以便员工可以随时随地学习。

•利用互动式培训软件，提供在线培训课程和学习资源。

零售行业销售技巧培训手册第1章销售基础理念 (4)1.1 理解零售行业 (4)1.1.1 零售行业的特点 (4)1.1.2 零售行业的发展趋势 (4)1.1.3 零售行业的竞争态势 (4)1.2 销售人员的角色与职责 (4)1.2.1 角色定位 (5)1.2.2 职责 (5)1.3 建立积极销售态度 (5)1.3.1 培养自信心 (5)1.3.2 保持乐观心态 (5)1.3.3 培养同理心 (5)1.3.4 持续学习 (5)第2章客户沟通技巧 (6)2.1 倾听与询问 (6)2.1.1 积极倾听 (6)2.1.2 提出开放式问题 (6)2.1.3 确认与澄清 (6)2.2 语言表达与肢体语言 (6)2.2.1 语言表达 (6)2.2.2 肢体语言 (6)2.3 处理客户异议与拒绝 (6)2.3.1 保持冷静与尊重 (7)2.3.2 深入了解客户需求 (7)2.3.3 调整销售策略 (7)2.3.4 建立信任关系 (7)第3章产品知识 (7)3.1 熟悉公司产品与特点 (7)3.1.1 产品分类与结构 (7)3.1.2 产品特点与优势 (7)3.2 产品演示与展示 (8)3.2.1 演示准备 (8)3.2.2 演示技巧 (8)3.3 竞品分析 (8)3.3.1 竞品调研 (8)3.3.2 竞品对比 (8)第4章客户需求挖掘 (9)4.1 识别客户需求 (9)4.1.1 观察和倾听 (9)4.1.2 提问和确认 (9)4.1.3 分析客户背景 (9)4.2.1 需求分类 (9)4.2.2 需求优先级排序 (9)4.2.3 需求关联性分析 (9)4.3 满足客户需求 (9)4.3.1 提供合适的产品或服务 (9)4.3.2 个性化定制方案 (10)4.3.3 专业解答和推荐 (10)4.3.4 跟进与回访 (10)第5章购买促成技巧 (10)5.1 时机把握与成交信号 (10)5.1.1 成交信号的识别 (10)5.1.2 时机的把握 (10)5.2 购买建议与促销策略 (10)5.2.1 购买建议 (11)5.2.2 促销策略 (11)5.3 跨销售与增值销售 (11)5.3.1 跨销售 (11)5.3.2 增值销售 (11)第6章价格谈判与成交 (12)6.1 报价策略 (12)6.1.1 了解客户需求 (12)6.1.2 产品价值展示 (12)6.1.3 报价方式 (12)6.1.4 报价区间设定 (12)6.2 讨价还价技巧 (12)6.2.1 倾听客户诉求 (12)6.2.2 挖掘客户需求 (12)6.2.3 让步策略 (12)6.2.4 价值重塑 (12)6.3 成交技巧 (12)6.3.1 感觉时机成熟 (12)6.3.2 使用封闭式问题 (12)6.3.3 消除客户疑虑 (12)6.3.4 跟进服务承诺 (13)6.3.5 顺利收尾 (13)第7章客户关系管理 (13)7.1 客户分类与分级 (13)7.1.1 客户分类 (13)7.1.2 客户分级 (13)7.2 客户关怀与维护 (13)7.2.1 客户关怀 (13)7.2.2 客户维护 (14)7.3 客户投诉处理 (14)7.3.2 投诉处理 (14)7.3.3 跟进与反馈 (14)第8章销售数据分析 (14)8.1 销售数据收集与整理 (14)8.1.1 数据收集 (14)8.1.2 数据整理 (15)8.2 销售趋势分析 (15)8.2.1 同比分析 (15)8.2.2 环比分析 (15)8.2.3 多维度分析 (15)8.3 销售目标与计划 (15)8.3.1 销售目标设定 (15)8.3.2 销售计划制定 (15)第9章团队协作与领导力 (16)9.1 销售团队建设 (16)9.1.1 销售团队构成 (16)9.1.2 团队目标设定 (16)9.1.3 团队激励机制 (16)9.2 团队沟通与协作 (16)9.2.1 有效沟通技巧 (16)9.2.2 团队协作工具与平台 (16)9.2.3 团队冲突处理 (16)9.3 销售领导力培养 (17)9.3.1 领导力概述 (17)9.3.2 销售领导力技巧 (17)9.3.3 销售领导力实践 (17)第10章销售流程优化与持续改进 (17)10.1 销售流程分析与优化 (17)10.1.1 销售流程现状梳理 (17)10.1.2 流程优化目标设定 (17)10.1.3 销售流程优化措施 (17)10.1.4 流程优化实施与跟踪 (17)10.2 销售技巧培训与传承 (17)10.2.1 销售技巧培训体系构建 (18)10.2.2 销售技巧培训实施 (18)10.2.3 销售技巧传承与分享 (18)10.3 持续改进与业绩提升 (18)10.3.1 数据分析与业绩监控 (18)10.3.2 持续改进措施 (18)10.3.3 业绩提升策略 (18)第1章销售基础理念1.1 理解零售行业零售行业作为连接生产商与消费者的桥梁，在我国经济发展中占有举足轻重的地位。

零售运营管理培训内容一、导言零售行业是当今社会中具有巨大潜力和商机的行业之一。

为了提升零售企业的运营管理水平，需要进行全面系统的培训。

本文档将介绍零售运营管理培训的内容，通过培训学员将能够掌握零售运营管理的核心知识和技能，提升企业的运营管理水平。

二、零售运营管理的重要性零售运营管理是指对零售企业日常运营活动进行有效管理的过程。

优秀的运营管理能够帮助零售企业实现高效的供应链管理、减少成本、提高销售额和顾客满意度等方面的目标。

因此，掌握零售运营管理的知识和技能对于提高企业竞争力以及长期发展至关重要。

三、培训内容1. 零售行业概览在零售运营管理培训的第一部分，将介绍零售行业的发展现状、趋势以及市场竞争情况。

学员将学习零售行业的特点，了解零售企业所面临的挑战和机遇，为后续培训内容的学习打下基础。

2. 零售业务流程管理零售业务流程管理是零售运营管理的核心内容之一。

本部分将介绍零售业务流程的构成，包括采购、库存管理、销售、退货等各个环节。

学员将学习如何通过优化各个业务环节，提升运营效率和降低成本。

3. 零售店面运营管理零售店面运营管理是指对零售店面进行有效管理的过程。

在这一部分的培训中，学员将学习如何设计合理的商品陈列布局，提高顾客的购物体验；学习如何进行合理的货架管理和货位布置，提高商品销售率；学习如何进行库存盘点和补货管理，确保商品的充足性和供应链的畅通。

4. 零售人员管理零售人员是零售企业的重要资产，对人员进行有效的管理可以提高企业的运营效率和服务质量。

本部分的培训内容将涵盖零售人员的招聘、培训、绩效评估、激励机制等方面。

学员将学习如何搭建高效的零售团队，提升零售人员的专业素质和服务态度。

5. 零售供应链管理供应链管理对于零售企业的正常运营至关重要。

本部分培训将介绍供应链管理的基本原理和流程，包括供应商选择、物流管理、库存控制等方面。

学员将学习如何通过合理的供应链管理，降低企业成本、提高产品质量和服务水平。

零售企业培训管理手册目录前言：培训是零售企业利润的源泉一、现代企业的培训分析……………………………CS-MD-PX-01二、培训的意义和分类………………………………CS-MD-PX-02三、培训的目标………………………………………CS-MD-PX-03三、连锁店培训的特色………………………………CS-MD-PX-04四、培训的分类……………………………………CS-MD-PX-05 1．岗前培训………………………………………MD-PX-GQ-001 2．在职培训………………………………………MD-PX-GQ-002 3．离职培训………………………………………MD-PX-GQ-003五、培训规划程序……………………………………CS-MD-PX-06六、培训计划及课程内容……………………………CS-MD-PX-07七、培训和晋升………………………………………CS-MD-PX-08八、培训规划的内容与说明…………………………CS-MD-PX-09九、讲师聘请…………………………………………CS-MD-PX-10十、零售企公司培训管理系统表格…………………CS-MD-PX-11十一、培训前沿（一）：建立培训体系的基本思路CS-MD-PX-12前言门店是零售连锁企业的基础利润来源，如何实现门店的持续健康的赢利，一直是众多企业管理人员的心中的希望，同时由于零售业的自身特点: 商品多、顾客多、员工多、部门多、流程多等诸多因素的影响。

有的门店卖场运营操作杂乱无序，没有规则，不按要求做。

营业人员对于重复了无数遍的工作缺乏激情、表情呆滞，被动执行。

诸多问题，怎么去建立标准化的运营流程、怎样保持自己连锁门店的优秀风格，怎样去提高管理干部和员工的工作热情、积极性。

怎样提高执行力？怎么办怎样使零售企业能够良性、有效的运转成为了我们最需要关注的问题。

无疑“培训”这种方式成为达到这一目的最有效、最实用、最快捷、最人性的途径。

怎样建立培训体系，怎样使培训操作有章可循、有法可依，真正地使企业的培训发挥应有的价值！希望此管理手册能为贵企业带来很好的参考价值！祝每位培训部经理都能为企业执行的标准化和系统化，为提高企业生产力做出卓越的贡献！手册管理处一、人员培训连锁店经营就是要在一个总部的统一管理下，把集中经营和分散营销结合起来，实现规范化运行经营。

零售业员工培训手册第1章零售业基础知识 (4)1.1 零售业概述 (4)1.2 零售业的发展与趋势 (4)1.3 零售业态及分类 (4)第2章员工职业素养与礼仪 (5)2.1 职业道德与行为规范 (5)2.1.1 诚实守信 (5)2.1.2 爱岗敬业 (5)2.1.3 团结协作 (5)2.1.4 遵纪守法 (5)2.2 服务态度与沟通技巧 (5)2.2.1 服务态度 (5)2.2.2 沟通技巧 (5)2.3 职业形象与仪容仪表 (5)2.3.1 着装规范 (5)2.3.2 仪容仪表 (6)第3章销售技能与技巧 (6)3.1 销售流程与策略 (6)3.1.1 销售准备 (6)3.1.2 招呼顾客 (6)3.1.3 了解需求 (6)3.1.4 推荐产品 (6)3.1.5 跟进与维护 (6)3.2 客户需求分析与挖掘 (6)3.2.1 倾听顾客 (6)3.2.2 提问技巧 (6)3.2.3 观察顾客 (7)3.2.4 跨部门合作 (7)3.3 产品展示与卖点提炼 (7)3.3.1 产品展示方法 (7)3.3.2 卖点提炼 (7)3.3.3 对比分析 (7)3.3.4 情感营销 (7)3.4 异议处理与促成交易 (7)3.4.1 异议分类 (7)3.4.2 积极应对 (7)3.4.3 换位思考 (7)3.4.4 促成交易 (7)第4章商品管理 (7)4.1 商品分类与编码 (7)4.1.1 商品分类原则 (8)4.1.3 商品编码 (8)4.2 商品陈列与布局 (8)4.2.1 商品陈列原则 (8)4.2.2 商品布局策略 (9)4.3 商品库存管理 (9)4.3.1 库存管理原则 (9)4.3.2 库存管理方法 (9)4.4 商品损耗控制 (9)4.4.1 损耗原因分析 (9)4.4.2 损耗控制措施 (10)第5章顾客服务与投诉处理 (10)5.1 顾客接待与服务流程 (10)5.1.1 顾客接待 (10)5.1.2 服务流程 (10)5.2 顾客满意度提升策略 (10)5.2.1 个性化服务 (10)5.2.2 高效响应 (10)5.2.3 优质售后服务 (10)5.3 投诉原因分析与应对方法 (11)5.3.1 投诉原因分析 (11)5.3.2 应对方法 (11)5.4 投诉处理技巧与总结 (11)5.4.1 投诉处理技巧 (11)5.4.2 投诉处理总结 (11)第6章财务知识与管理 (11)6.1 财务基础知识 (11)6.1.1 财务管理的定义与重要性 (11)6.1.2 货币的时间价值 (11)6.1.3 财务报表概述 (11)6.2 收银操作与现金管理 (12)6.2.1 收银操作规范 (12)6.2.2 现金管理原则 (12)6.2.3 现金长短款处理 (12)6.3 会计基础与报表解读 (12)6.3.1 会计基本概念 (12)6.3.2 会计分录 (12)6.3.3 财务报表解读 (12)6.4 成本控制与分析 (12)6.4.1 成本分类与成本控制原则 (12)6.4.2 成本分析方法 (12)6.4.3 成本控制措施 (12)第7章门店运营管理 (12)7.1 门店组织结构与职责 (12)7.1.2 岗位职责 (13)7.2 门店日常运营流程 (13)7.2.1 开店准备 (13)7.2.2 营业期间 (13)7.2.3 闭店收尾 (13)7.3 门店促销活动策划与执行 (13)7.3.1 促销活动策划 (13)7.3.2 促销活动执行 (14)7.4 门店安全与风险管理 (14)7.4.1 安全管理 (14)7.4.2 风险管理 (14)第8章团队建设与人力资源管理 (14)8.1 团队概述与角色认知 (14)8.1.1 团队定义与类型 (14)8.1.2 团队角色认知 (14)8.2 团队协作与沟通 (14)8.2.1 团队协作原则 (15)8.2.2 团队沟通技巧 (15)8.3 员工招聘与选拔 (15)8.3.1 招聘渠道与策略 (15)8.3.2 选拔标准与方法 (15)8.4 员工培训与发展 (15)8.4.1 培训内容与形式 (15)8.4.2 员工职业发展规划 (15)第9章信息技术在零售业的应用 (15)9.1 信息系统概述 (15)9.1.1 信息系统的概念 (16)9.1.2 信息系统的功能 (16)9.1.3 信息系统在零售业的应用 (16)9.2 电子商务与网络零售 (16)9.2.1 电子商务概述 (16)9.2.2 网络零售的概念与类型 (16)9.2.3 电子商务在零售业的应用 (17)9.3 数据分析与决策支持 (17)9.3.1 数据分析概述 (17)9.3.2 数据分析方法 (17)9.3.3 数据分析在零售业的应用 (17)9.4 信息系统安全与维护 (17)9.4.1 信息系统安全概述 (17)9.4.2 信息系统安全措施 (17)9.4.3 信息系统维护方法 (18)第10章跨国零售企业在中国的发展 (18)10.1 跨国零售企业概况 (18)10.2 跨国零售企业的中国市场战略 (18)10.3 中外零售企业合作与竞争 (18)10.4 我国零售业的发展机遇与挑战 (18)第1章零售业基础知识1.1 零售业概述零售业指的是将商品或服务直接销售给最终消费者，满足其个人或家庭需求的商业活动。

前言门店是零售连锁企业的基础利润来源，如何实现门店的持续健康的赢利，一直是众多企业管理人员的心中的希望，同时由于零售业的自身特点: 商品多、顾客多、员工多、部门多、流程多等诸多因素的影响。

有的门店卖场运营操作杂乱无序，没有规则，不按要求做。

营业人员对于重复了无数遍的工作缺乏激情、表情呆滞，被动执行。

诸多问题，怎么去建立标准化的运营流程、怎样保持自己连锁门店的优秀风格，怎样去提高管理干部和员工的工作热情、积极性。

怎样提高执行力？怎么办怎样使零售企业能够良性、有效的运转成为了我们最需要关注的问题。

无疑“培训”这种方式成为达到这一目的最有效、最实用、最快捷、最人性的途径。

怎样建立培训体系，怎样使培训操作有章可循、有法可依，真正地使企业的培训发挥应有的价值！希望此管理手册能为贵企业带来很好的参考价值！祝每位培训部经理都能为企业执行的标准化和系统化，为提高企业生产力做出卓越的贡献！手册管理处一、人员培训连锁店经营就是要在一个总部的统一管理下，把集中经营和分散营销结合起来，实现规范化运行经营。

充分发挥地域优势、服务优势、规模优势和资源整合共享优势，通过知名品牌、核心技术、独特经营模式，实现资源、市场、客户、信息全方位的优化组合，来达到连锁网点齐心合力，规范运行，提高连锁总部的市场竞争力，实现长期财富最大化的目的。

所有这些目标的实现，要完全依靠人员的执行才能够达到既定的标准。

优秀人才的孕育是透过人力资源活动的运作，其中培训功能的发挥，更具有发酵及催化人才产生的重要功能。

透过人才培育方针的确立，培训需求的确认，培训体系的运作，计划的执行，成效追踪，不断地提升人力素质，才能提供消费者最佳的服务品质。

1 培训的意义及分类由于连锁店的经营形态不尽相同，因此，在培训规划上，要充分掌握连锁店经营的特点，才能运用有限的培训资源，发挥人才培育的杠杆作用，培育优秀的连锁店经营管理人才。

1．1培训的意义1．1．1培训是一种投资培训是一种投资，而且是企业最有价值的投资。

零售连锁店运营管理与培训手册第1章零售连锁店概述 (3)1.1 零售连锁店发展历程 (3)1.1.1 国外零售连锁店发展历程 (4)1.1.2 我国零售连锁店发展历程 (4)1.2 零售连锁店的类型与特点 (4)1.2.1 类型 (4)1.2.2 特点 (4)1.3 零售连锁店的市场定位 (5)第2章组织结构与人力资源配置 (5)2.1 零售连锁店组织架构 (5)2.1.1 高层管理 (5)2.1.2 中层管理 (5)2.1.3 基层管理 (6)2.1.4 基层员工 (6)2.2 岗位职责与任职资格 (6)2.2.1 高层管理 (6)2.2.2 中层管理 (6)2.2.3 基层管理 (6)2.2.4 基层员工 (6)2.3 人力资源招聘与培训 (7)2.3.1 招聘 (7)2.3.2 培训 (7)第3章商品管理 (7)3.1 商品分类与编码 (7)3.1.1 商品分类方法 (7)3.1.2 商品编码体系 (7)3.2 商品采购与供应链管理 (8)3.2.1 商品采购策略 (8)3.2.2 供应链管理方法 (8)3.3 商品陈列与促销策略 (8)3.3.1 商品陈列技巧 (8)3.3.2 促销策略 (9)第4章价格管理 (9)4.1 价格策略与定价方法 (9)4.1.1 价格策略概述 (9)4.1.2 定价方法 (9)4.2 价格调整与竞争分析 (9)4.2.1 价格调整 (9)4.2.2 竞争分析 (9)4.3 价格促销与活动策划 (10)4.3.1 价格促销 (10)4.3.2 活动策划 (10)第5章销售与顾客服务 (10)5.1 销售技巧与客户沟通 (10)5.1.1 销售流程概述 (10)5.1.2 接近顾客 (10)5.1.3 了解需求 (10)5.1.4 提供解决方案 (10)5.1.5 达成交易 (10)5.1.6 客户沟通技巧 (10)5.2 顾客投诉处理与售后服务 (11)5.2.1 投诉处理流程 (11)5.2.2 投诉处理技巧 (11)5.2.3 售后服务 (11)5.3 顾客满意度调查与提升 (11)5.3.1 顾客满意度调查方法 (11)5.3.2 顾客满意度分析 (11)5.3.3 提升顾客满意度 (11)第6章店铺运营管理 (11)6.1 店铺布局与陈列设计 (11)6.1.1 布局规划原则 (11)6.1.2 陈列设计要点 (12)6.2 店铺日常运营流程 (12)6.2.1 开店准备 (12)6.2.2 营业期间 (12)6.2.3 闭店收尾 (12)6.3 店铺安全与风险管理 (12)6.3.1 安全管理 (12)6.3.2 风险管理 (12)第7章仓储物流管理 (12)7.1 仓储管理与库存控制 (13)7.1.1 仓储管理概述 (13)7.1.2 仓库布局与设计 (13)7.1.3 库存控制策略 (13)7.1.4 仓储作业流程优化 (13)7.2 物流配送与运输管理 (13)7.2.1 物流配送概述 (13)7.2.2 配送模式与策略 (13)7.2.3 运输管理 (13)7.2.4 配送中心管理 (13)7.3 供应链优化与协同 (14)7.3.1 供应链管理概述 (14)7.3.2 供应链优化策略 (14)7.3.3 供应链协同实践 (14)7.3.4 供应链绩效评价 (14)第8章财务管理 (14)8.1 零售连锁店财务管理概述 (14)8.1.1 财务管理概念 (14)8.1.2 财务管理原则 (14)8.2 成本控制与预算管理 (15)8.2.1 成本控制 (15)8.2.2 预算管理 (15)8.3 财务报表与分析 (15)8.3.1 财务报表 (15)8.3.2 财务分析 (15)第9章信息技术支持 (16)9.1 零售连锁店信息系统概述 (16)9.1.1 信息系统构成 (16)9.1.2 信息系统作用 (16)9.1.3 信息系统重要性 (16)9.2 收银系统与进销存管理 (16)9.2.1 收银系统 (16)9.2.2 进销存管理 (17)9.3 数据分析与决策支持 (17)9.3.1 数据分析 (17)9.3.2 决策支持 (17)第10章培训与发展 (17)10.1 员工培训体系与课程设置 (17)10.1.1 入职培训 (18)10.1.2 在职培训 (18)10.1.3 专项培训 (18)10.2 培训方法与效果评估 (18)10.2.1 培训方法 (18)10.2.2 效果评估 (18)10.3 员工职业发展规划与晋升通道 (19)10.3.1 职业发展规划 (19)10.3.2 晋升通道 (19)第1章零售连锁店概述1.1 零售连锁店发展历程零售连锁店作为一种现代商业模式，起源于19世纪末20世纪初的欧美国家。

零售企业培训管理手册前言中国零售业管理培训中心行业内部资料零售企业培训管理手册前言门店是零售连锁企业的基础利润来源，如何实现门店的持续健康的赢利，一直是众多企业管理人员的心中的希望，同时由于零售业的自身特点: 商品多、顾客多、员工多、部门多、流程多等诸多因素的影响。

有的门店卖场运营操作杂乱无序，没有规则，不按要求做。

营业人员对于重复了无数遍的工作缺乏激情、表情呆滞，被动执行。

诸多问题，怎么去建立标准化的运营流程、怎样保持自己连锁门店的优秀风格，怎样去提高管理干部和员工的工作热情、积极性。

怎样提高执行力,怎么办怎样使零售企业能够良性、有效的运转成为了我们最需要关注的问题。

无疑“培训”这种方式成为达到这一目的最有效、最实用、最快捷、最人性的途径。

怎样建立培训体系，怎样使培训操作有章可循、有法可依，真正地使企业的培训发挥应有的价值～希望此管理手册能为贵企业带来很好的参考价值～祝每位培训部经理都能为企业执行的标准化和系统化，提高企业生产力做出卓越的贡献～中国零售业管理培训中心手册管理处订购电话:010-6743 3225 中国零售业管理培训中心版权所有翻印必究 Page 1中国零售业管理培训中心行业内部资料零售连锁企业培训管理操作手册目录前言:培训是零售企业利润的源泉一、现代企业的培训分析…………………………CS-MD-PX-001二、培训的意义和分类……………………………CS-MD-PX-002三、培训的目标……………………………………CS-MD-PX-003 三、连锁店培训的特色……………………………CS-MD-PX-004四、培训的分类……………………………………CS-MD-PX-005 1(岗前培训……………………………………… MD-PX-GQ-01 2(在职培训……………………………………… MD-PX-GQ-023(离职培训……………………………………… MD-PX-GQ-03订购电话:010-6743 3225 中国零售业管理培训中心版权所有翻印必究 Page 2中国零售业管理培训中心行业内部资料五、培训规划程序…………………………………CS-MD-PX-006 六、培训计划及课程内容…………………………CS-MD-PX-007七、培训和晋升……………………………………CS-MD-PX-008 八、培训规划的内容与说明………………………CS-MD-PX-009九、讲师聘请………………………………………CS-MD-PX-010 十、零售企业培训管理系统………………………CS-MD-PX-011十一、培训前沿:建立培训体系的基本思路和技术订购电话:010-6743 3225 中国零售业管理培训中心版权所有翻印必究 Page 3。

专卖店培训管理手册目录一.公司的培训分析二.培训的意义和分类三.培训的目标四.培训的分类1.岗前培训2.在职培训3.离职培训五.培训的规划程序六.培训计划及课程内容七.培训的晋升八.培训规划的内容与说明九.培训管理系统表格十.建立培训体系的基本思路专卖店培训管理手册掌握店员的各项基本资料，如学历、工龄、考核成绩、训练记录，有效掌握人员动态，以利训练与晋升结合的作业。

1、培训资源稳定若因预算不稳定，导致训练计划时有时无，可能会影响晋升候选人的权益。

2、主管与人力资源主管的支持此制度一旦运作，不宜半途而废，因此应获取全公司的共识，尤其是最高经营决策者、高层主管及人力资源主管的支持，更加重要。

3、培训规划操作内容说明职前培训．展店训练展店职前培训的对象，包含所有新加盟店主管与基层员工。

4、共同课程A对象：新员工(含主管与一般员工、固定计时人员)B时数：共l 5小时(必修) ．C课程主题1、专业课程A对象：新员工（含主管与一般员工、固定记时人员）B时数：共16小时（必修）C主题：2、新主管展店培训A对象：展店的主管人员B时数：共7小时（必修）C主题：4、在职培训门店营业人员在职训练初级班A对象：门店营业人员（门店小组）B时数：必修24小时C主题A对象：门店营业人员（门店小组）B时数：必修6小时C主题：6、门店财务会计培训A对象：连锁专卖店加盟店体系的收银员（助理人员）B时数：共14小时（必修）C主题：1.干部训练A对象：储备干部B时数：共10小时（必修）C主题：2、管理训练3、副店长在职训练A对象：副店长级主席B时数：必修26小时C主题：4、店长在职培训A对象：店长B时数：必修2.5小时C主题：1、店主管经营管理训练A对象：加盟主，店长、副店长及市场人员B时数：共45小时（必修）C主题：注：本训练课程在总部人员具备讲授能力之后，可由总部相关人员讲授2、店主管经营管理训练A对象：加盟主，副店长及市场人员B时数：共36小时C主题：注：本训练课程在总部人员具备讲授能力之后，可由总部相关人员讲授培训课程调查表门店：职称：姓名：时间：月日多年来感谢您在工作上全力的努力与付出，使本公司能不断的成长与发展，如今公司更希望能够使每一位员工能进一部成长，共同开创更美好的未来，再创造事业上的另一高峰，请将您个人关于培训课程的看法，让总公司知道。

零售企业培训管理手册1. 导言本手册旨在为零售企业提供一套完善的培训管理方案，以帮助企业提高员工的专业技能和工作效率。

通过有效的培训管理，企业能够培养出一支高素质的员工队伍，提升企业在市场竞争中的优势。

2. 培训需求分析在制定培训计划之前，企业需要对员工的培训需求进行分析。

通过调研和数据分析，确定需要提升的技能和知识点，以及员工的培训期望。

根据不同职位和岗位的需求，将员工分为不同的培训群体。

3. 培训目标设定在明确培训需求的基础上，企业需要设定明确的培训目标。

培训目标应具体、可衡量，能够指导培训计划的制定和实施。

例如，提高销售人员的销售技巧和客户服务水平，提升管理人员的团队管理和决策能力等。

4. 培训计划制定根据培训需求和目标，制定具体的培训计划。

培训计划应包括培训内容、培训方法、培训时间和培训资源等。

根据不同职位和岗位的需求，设计相应的培训课程和培训材料。

5. 培训资源准备为了有效地开展培训工作，企业需要准备必要的培训资源。

包括培训讲师、培训场地、培训设备和培训材料等。

确保培训资源的充足和质量，以保证培训效果的达到。

6. 培训实施和管理在培训实施过程中，企业需要做好培训的组织和管理工作。

包括培训课程的安排、培训人员的考勤和培训记录的管理等。

同时，企业还需对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训方案，提高培训的效果和质量。

7. 培训评估和改进培训评估是培训管理的重要环节，通过评估培训效果，企业能够了解培训的成效和问题，为今后的培训工作提供参考。

在评估结果的基础上，企业应及时调整和改进培训方案，提高培训的针对性和有效性。

8. 培训成果总结和推广每一次培训都应该进行总结，并将培训成果推广至更多的员工。

通过培训成果的总结和推广，企业能够提高员工的整体素质和企业的竞争力。

同时，还可以激励员工参与培训，提高培训的积极性和成效。

9. 培训管理体系建设为了规范和持续改进培训管理工作，企业需要建立一套完善的培训管理体系。