关于劳动合同法的不足

千里之行，始于足下。

《劳动合同法》试用期制度的不足之处1500字《劳动合同法》中的试用期制度在一定程度上存在一些不足之处。

试用期制度是一种雇佣关系中的特殊期限，主要目的是为了雇主和雇员在实际工作中互相了解，从而决定是否继续雇佣的一种制度安排。

然而，试用期制度也存在以下不足之处。

首先，试用期制度对雇主权力的过度强化。

在试用期内，雇主具有较大的解雇权，可以随时终止雇佣关系。

这使得雇主在试用期内可以任意单方面解雇员工，从而削弱了员工的保障权益。

特别是在我国劳动市场供求状况不平衡的情况下，雇主往往能够以较低的成本不断更换试用期员工，侵害了员工的就业权利和稳定性。

其次，试用期制度对雇员权益的保护有所欠缺。

《劳动合同法》规定试用期限不得超过六个月，但这一时间限制过长。

由于试用期员工的权益处于相对薄弱的地位，雇主有可能滥用试用期制度延长员工的试用期，从而延迟员工的正式聘用和享有正式员工的权益。

此外，试用期中员工工资待遇往往较低，没有享受到与正式员工同等的待遇。

尽管《劳动合同法》规定试用工资不得低于当地最低工资标准，然而未具体明确试用期员工应享有哪些待遇和权益，导致雇主可以通过各种方式降低试用期员工的待遇。

再次，试用期制度容易造成劳动纠纷。

试用期员工在试用期内享有较低的保护，一些雇主可能会利用这一制度刁难和迫使员工接受较差的工作条件和待遇。

而试用期员工则处于弱势地位，往往没有足够的能力和资源来维护自己的权益。

这容易导致劳动纠纷的发生，增加了劳动争议的风险。

最后，试用期制度容易导致用工风险的加大。

试用期员工在公司的工作时间有限，对于公司来说也需要进行一定程度的培训和投入。

然而，由于试用期第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

员工随时可以被解雇，雇主在面临业务需要减少或变动时，往往会优先选择解雇试用期员工，而不是正式员工。

这增加了试用期员工的就业风险，也影响了企业的稳定运营。

综上所述，《劳动合同法》中的试用期制度存在一些不足之处，体现在雇主权力过度强化、员工权益保护不足、劳动纠纷增加和用工风险加大等方面。

山东青年政治学院浅谈我国劳动法实施中存在的问题及对策年级2010级专业班级人力资源管理(*)班姓名***学号20********110指导教师**********2012年11月20日公共管理学院前言1994年7月5日颁布实施《劳动法》是新中国成立以来的第一部保障劳动者合法权益的基本法，是我国劳动法制建设的重要里程碑。

《劳动法》的实施，对建立与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制、劳动关系稳定、劳动保障体系，特别是保障劳动者的合法权益，维护改革、发展、稳定的大局，都发挥了重要的促进作用。

但是，随着社会主义市场经济体制的建立，随着2008年1月1日《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪休假条例》的贯彻实行，各种过去长期积累的深层次矛盾和随着改革深化出现的新问题交织在一起，都直接或间接地影响到劳动保障工作，使劳动法规的贯彻实施面临着一些亟待解决的问题。

一、现行《劳动法》的立法背景说起我国现行《劳动法》的缺陷要从它产生的背景说起。

①自改革开放以来，党和政府关心广大劳动者的劳动权益，出台了多项相关的的法律和规定。

其中，1986年10月《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》明确规定改革用工制度，扩大企业用工自主权，作为国营企业改革的配套措施，劳动用工方面将传统的固定工制度向劳动合同制度转变。

1994年，《中华人民共和国劳动法》诞生，从此广大劳动者有了法律武器来保护自己的切身权益，也为社会主义经济建设发挥了重要作用。

《劳动法》制定颁布时，我国刚进入市场经济初期，刚确立社会主义市场经济体制的改革目标，社会保障体系建设处于起步阶段，积极的就业政策尚在探索之中，劳动关系调整方式正由行政管理向依法调整转变。

《劳动法》的立法依据还是计划经济下的劳动关系调整准则，对市场经济下将出现的问题缺乏处理经验。

在这种特殊的历史背景下，《劳动法》对社会保障、促进就业、企业工资宏观调控的规定比较原则、简略，对劳动关系的规范比较单一，对法律责任设定较轻。

现行劳动合同法不适合灵活用工引言现今社会，劳动力市场的需求日益多样化，灵活用工已成为一种趋势。

然而，现行的劳动合同法在适应灵活用工方面存在一些不足之处。

本文将分析现行劳动合同法的不适应性，并提出相应的改进建议。

现行劳动合同法存在的问题1. 限制形式和期限根据现行劳动合同法的规定，劳动合同应以书面形式订立，并具有一定的固定期限。

然而，许多灵活用工形式，例如临时工作、兼职工作和短期项目等，并不适合固定期限的劳动合同。

这导致雇主在与灵活用工人员签订劳动合同时存在着法律风险。

2. 周期性解雇限制根据现行劳动合同法，解雇劳动者除了盗窃、造谣中伤等严重违法行为外，必须经过严格的程序和合理的事由，否则将被认定为非法解雇。

然而，对于灵活用工的需求，雇主往往需要根据业务的实际情况进行灵活调整，解雇可能是必不可少的操作，而现行法律对此过于约束，不利于灵活用工的发展。

3. 劳动关系界定模糊现行劳动合同法对劳动关系的界定并不清晰，这给灵活用工的雇佣方式带来很大的不确定性。

例如，对于一些共享经济平台上的劳动者，他们既与平台签订服务协议，又与雇主签订合同，这样导致劳动关系的界定变得模糊，给劳动者和雇主之间的权益保护带来了困难。

改进劳动合同法的建议1. 引入灵活期限的劳动合同为适应灵活用工的需求，应在劳动合同法中引入灵活期限的概念。

这样，雇主与灵活用工人员可以根据具体情况协商订立合同，从而避免因固定期限而带来的法律不确定性。

2. 简化解雇程序为了灵活适应业务的需求，应简化劳动合同法中对解雇程序的要求，减少不必要的限制。

当雇主需要调整组织结构或应对市场变化时，能够合法地解雇雇员，从而更好地适应灵活用工模式。

3. 明确劳动关系界定为了解决劳动关系界定的模糊问题，可以通过明确共享经济平台上劳动者的劳动关系，制定相关规定和条款来保障劳动者的权益，同时也保护雇主的合法权益。

结论现行劳动合同法在灵活用工方面的不适应性已成为制约灵活用工发展的一个重要因素。

劳动合同法实施中的问题与对策自《劳动合同法》颁布实施以来，对于规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业健康发展发挥了重要作用。

然而，在其实施过程中，也不可避免地出现了一些问题，需要我们认真分析并寻求有效的对策。

一、劳动合同法实施中存在的问题1、用人单位规避法律责任部分用人单位为了降低用工成本，规避法律责任，采取各种手段不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订短期劳动合同、以劳务派遣形式用工等。

还有一些用人单位在制定规章制度时，违反法律规定，损害劳动者权益。

2、劳动者维权意识和能力不足一些劳动者对自身权益的认识不够清晰，对《劳动合同法》的相关规定不了解，导致在权益受到侵害时，不知道如何维权。

同时，劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，缺乏与用人单位平等协商的能力和条件。

3、劳动监察执法力度不够劳动监察部门在执法过程中，存在人员不足、执法手段有限、执法力度不够等问题。

对于用人单位的违法行为，有时不能及时发现和处理，导致法律的威慑力不足。

4、经济补偿和赔偿金标准不够明确《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的计算标准存在一定的模糊性，导致在实际操作中容易产生争议。

例如，对于月工资的计算基数、工作年限的认定等问题，不同地区和不同裁判机构的理解和执行标准不尽相同。

二、解决劳动合同法实施中问题的对策1、加强对用人单位的监管政府相关部门应加大对用人单位的监管力度，定期开展劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位的守法意识。

同时，加强对用人单位签订劳动合同、制定规章制度等方面的监督检查，对违法行为依法予以严惩。

2、提高劳动者的维权意识和能力通过多种渠道，如媒体宣传、社区讲座、法律援助等，加强对劳动者的法制教育，提高其维权意识和能力。

鼓励劳动者积极参与工会组织，通过集体协商等方式维护自身权益。

3、强化劳动监察执法增加劳动监察部门的人员配备，提高执法人员的业务水平和执法能力。

完善劳动监察执法手段，建立健全举报投诉机制，加强与其他部门的协作配合，形成执法合力。

劳动合同管理存在的问题及加强建议论文劳动合同管理存在的问题及加强建议论文摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律依据。

《中华人民共和国劳动法》中第十六条规定："建立劳动关系，应订立劳动合同"。

劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。

文章从以下几方面分析探究，提出加强劳动合同管理的具体对策，进一步理顺劳动关系。

关键词：劳动合同管理；劳动关系；企业发展；劳动关系是当前社会经济发展中最为普遍的社会关系，劳动关系的和谐程度决定着社会经济发展的和谐程度。

劳动合同法的颁布实施，给我国劳动合同管理工作带来了前所未有的发展机遇和挑战，因此，企业要加强劳动合同管理，构建和谐劳动关系，进一步促进社会经济健康发展。

一、加强劳动合同管理的重要意义加强劳动合同管理，有助于构建和谐融洽的劳动关系。

加强劳动关系管理有三方面意义，第一，促进构建社会主义和谐社会支撑国民经济发展；第二，有助于协调经济发展状况，减少侵权案件或者是劳动保障争议的发生；第三，规范用人单位的用工行为，维护劳动者与企业的合法正当权益。

加强劳动合同管理，理顺劳动关系是促进劳动者与企业和谐相处、平等合作、互利共赢的重要措施，有利于帮助企业保持健康持续发展的良好势头，为国民经济的发展贡献力量。

二、当前劳动合同管理存在的问题（一）劳动合同管理制度不健全根据相关调查显示，相当一批企业并未完善企业劳动合同管理相关规章制度，未建立健全劳动合同管理台账，导致劳动合同管理缺乏指导性，规范性。

笔者认为，依法制定劳动合同管理规章制度一方面可以保障企业的有序规范运作化，将风险纠纷降低到最低限度，降低企业的经营成本，增强企业的竞争实力，另一方面可以防止管理的任意性，满足员工公平感需求，保护职工的合法权益。

（二）自用工之日起劳资双方未签订劳动合同在现实用工环境中，用人单位和劳动者未签订书面劳动合同的情况有用人单位的原因，也有劳动者的原因。

浅谈法的作用的局限性及其矫正作者：王雪垚来源：《法制与社会》2010年第03期摘要随着改革开放的不断深化,市场主体和利益关系日趋多元化,为了较大程度的提升人力资源管理水平,构建和谐劳资关系,预防和应对劳动争议,《劳动合同法》应时出台。

然而学界关于《劳动合同法》的争议较多,该法在实施一年多来,暴露了很多缺陷,如何对其进行清醒的认识,矫正其缺陷,实现法律的公平与正义,本文将从法理学的角度予以阐述。

关键词法的局限性劳动合同法缺陷矫正中图分类号:D90 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)01-001-02一、法的作用的局限性要使公民能够真正做到守法,必须对法有全面正确的认识,其中包括真正认识到法的局限性。

美国法学家博登海默说:“尽管法律是一种必不可少的具有高度裨益的社会生活制度,它像人类创建的大多数社会制度一样也存在着某些弊端,如果对这些弊端不引起足够的重视或者完全视而不见,那么它就会发展成为严重的操作困难。

”①我们承认法在保障和促进社会发展中的作用是巨大的,但另一方面,我们又如何认识法的作用的局限性呢?美国法学家庞德对此曾提出了以下三种限制。

“在决定法律秩序可以保障什么利益以及如何保障这些利益时,我们必须记住,法律作为一种社会控制工具存在着三种重要的限制。

这些限制是从以下三个方面衍生出来的:(1)从实际上说,法律所能处理的只是行为,只是人与事物的外部,而不能及于其内部;(2)法律制裁所固有的限制——即以强力对人类意志施加强制的限制;(3)法律必须依靠某种外部手段来使其机器运转,因为法律规则是不会自动执行的。

”②二、现行劳动合同法之缺陷分析(一)劳动合同法并未对劳动关系的定义作明确界定在司法实践中,广泛存在对劳动关系、劳资关系以及雇佣关系的认定问题的争议,比如:保险营销人员与保险公司的是否属于劳动关系,大学生能否与用人单位形成劳动关系,超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关系?对这一问题的认定引起一系列的法律问题,处理该争议的法律部门、法律渊源、法律适用及诉讼成本等问题都会因此有所不同。