人事专员辞职报告
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人事部门辞职报告(30篇)人事部门辞职报告(精选30篇)人事部门辞职报告篇1尊敬的领导:您好!我是招聘专员,在公司工作三年,现提出辞职申请,辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员,现把我的岗位职责说明如下;招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
由于各种个人原因,再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大,我的理想是能够成为招聘经理,可是不管我怎么努力,都难以实现,既然这样,我想辞职可能是最好的决定。
我希望能够在_月_日之前办理完辞职手续,希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作,我将十分感谢。
辞职人:20__年__月__日人事部门辞职报告篇2尊敬的公司领导:您好!我是,在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工,进步了很多,我知道有些事情应该努力,我在这里还是感觉自己的我知道在这样的情况下面我需要积累,我来到公司已经两年,其实对于这份工作我是抱有一个强烈上进心,我知道自己现在的情况需要去思考,需要去积累,我清楚的意识到了在这个过程当中,自己有哪些缺点,作为一名人事员工我想这些都是应该去思考的,我现在的状态也不是非常的好,不能够持续的工作下去,这样会影响到日常的工作的。
这次的事情让我感觉非常的不好,我现在也是不能够再这么消耗下去了,我感觉有些事情实在是做的不够好,作为一名人事我现在应该去思考这个问题,有些事情还是应该持续下去,我应该对自己的有一个客观的认识,现在我回过头来想想确实还是这样的,我真的应该要去思考了,有些事情确实还是要督促自己,这份工作对于而言还是非常的重要,不管是在什么样的环境下面都应该对自己的抱有信心,但是时间久了就会出问题,我认为有些事情还是需要让自己清楚才是,这一点是毋庸置疑的,有些东西要主动一点,给给予自己足够的时间,在这个过程当中更加应该清楚的`意识到这些。
人事专员辞职申请书7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2024年公司人事专员辞职报告您好!我是xx,我非常遗憾这次向您来辞职,我作为一名人事在xx这里工作了一年多的时间,回顾工作留下了一笔厚厚的回忆,在今后的工作当中我会怀念这段经历,当然我知道这份对我的影响一定是非常大的,其实这就是一个过程,我能够在这份工作当中收获才是非常关键的,虽然是看上去比较简单,没有什么大问题,可是不管是在什么时候都应该清楚这一点,我这次来辞职也是觉得自己对这份工作抱着质疑了,当时来到xx这里时候我是有着自己的规划的,在工作当中我也在一直在想着怎么去做好自己的本职工作,现在想想其实还是有很大问题的,我规划了这份工作到现在已经出了问题了,离自己期待的方向是越来越远,这是我不愿看到的。
在xx这里一年的时间我总是在给自己鼓励,我希望能够有所收获,作为一名人事专员我需要做到的事情还很多,这不仅仅是对带自己的工作一个判断,很多时候也应该有一个好的规划,可可是这一年来这份工作对我来说做的不是那么快乐了,因为在来之前我就已经规划好了这份工作,过去这一年来我也在不断的纠正自己,可是我发现在工作当中这不并不是自己想要的工作状态,这段时间以来我就在提醒自己一定要把这些完善好,可是工作不是自己满意的情况,再怎么去适应都不会有什么好的结果,现在我非常清楚自己这么做很不负责,我这是对自己工作非常不稳定的因素我。
往往在工作当中就是缺少这种好的习惯,过去这一年来,我没有纠正好心态,这会出问题的,当然在xx这里一年来我非常的充实,现在来辞职我觉得很不应该,第一就是这是我自己选择的,也是xx给了我机会,过去我就一会走希望能够有一个平台展示自己,在工作生活当中都应该达到一个平衡的状态,第二就是我工作了一年我才弄清楚这些,我现在说自己不适合这份工作这就显得有点不好了,但是我必须要去面对这些,这本就是真正存在的一些问题,我希望能够把自己的事情做好,无论是在什么时候都是如此,这次的离开我希望自己不辜负了xx对我的培养,作为人事专员我是知道一个员工一定要发挥自己的价值,给公司创造了价值才是实际的。
2024年人事文员个人原因辞职报告书模版尊敬的领导,您好!我在此正式通知您,我计划于____年____月____日结束我的职务,因此提前半月向您告知。
我恳请您能关注是否有合适的人员能接替我的工作,对此我深表感激。
最近,我在更新个人简历时,意识到我在公司所承担的职责之广泛。
自____年____月开始,我从前台岗位开始,经历了人事、行政、市场开发、婚庆、护肤品牌信息收集,以及后来的外贸工作。
我还兼职了文案撰写、校对、送货以及各种手工制作。
尽管我通常同时处理多项任务,且从未对工作量表示过不满,但这并不意味着我的工作负担不重。
每项工作总有完成或交接的一天,这预示着新的挑战即将来临。
有时,我感觉自己就像一个高级多面手,涉足的领域过于繁杂,以至于我已难以明确自己的专长和职业目标,对于未来的职业规划和人生方向,我感到困惑和迷茫。
您可能还记得,年前我曾与您分享过我的思考。
自公司初创阶段我就加入,至今已接近____年,我见证了公司的成长和稳定,对此我深感欣慰。
诚然,离开公司让我感到一丝不舍。
我深知您充满创新思维,每次您的新构想我都全力支持并尽心执行。
面对公司的问题,我始终全力以赴去解决,因为我重视承诺,我承诺的事情,我一定会完成。
如今,公司已步入正轨,新鲜力量不断注入,我认为是时候让我退一步,给自己一个实现个人理想的机会。
我期待您的理解与批准,再次对您的支持和指导表示感谢。
此致,敬礼!辞职人:________年____月____日2024年人事文员个人原因辞职报告书模版(二)尊敬的领导:您好!自入职以来,至今已度过个月的时间。
在这段期间,尽管我在工作中仍有瑕疵,但我得益于公司同事的协助和您的信任与支持,我始终力求尽职尽责,对每一项任务都倾注全力。
我必须承认,这里的领导关怀,同事间的和睦协作,构成了我职业生涯中最理想的工作环境。
经过深思熟虑,我决定提交这份辞职信。
尽管我内心对此感到极度不情愿,但我不得不做出这样的决定。
公司人事专员身体原因辞职报告尊敬的领导:我非常遗憾地向贵公司提交辞职报告,决定辞去人事专员的职务。
对于这个决定,我思考了很久,因为我深爱这份工作,也十分尊重和欣赏公司的文化。
然而,我不得不面对一个无法回避的事实——我身体状况不佳。
在过去的一年里,我一直在与一种慢性疾病作斗争,这对我的健康和工作造成了很大的影响。
尽管我尽力调整和适应,但医生建议我减少工作压力和消化恢复期,以避免病情恶化。
作为一个人事专员,我的职责是负责员工的招聘、培训、绩效评估和福利待遇等工作。
这项工作具有极高的压力和责任,需要我全身心地投入。
然而,由于我现在的身体状况,我无法承受这种压力和负担。
我在贵公司工作的这段时间里,见证了公司的快速发展和壮大,也亲眼目睹了公司的文化和团队的凝聚力。
我非常荣幸能够成为这个团队的一员,并且从中获得了巨大的成长和学习机会。
无论是个人能力的提升还是人际交往的技巧,我都得到了很大的提高。
除此之外,我非常感谢公司对我的支持和包容。
在我生病期间,公司给予了我充分的理解和关怀,使得我能够更好地照顾自己的身体,并恢复健康的状态。
我感谢公司在我最困难的时刻给予的理解和帮助。
尽管我从心底热爱这份工作和公司,但我相信现在是我放下工作,专注治疗和康复的时候了。
我不愿意将疾病带入工作中,也不愿意因为身体原因无法尽职尽责。
我希望放下工作的压力,可以全身心地养病,康复并回归正常状态。
最后,我想向公司保证,我的离职不会对公司造成任何影响。
我会积极配合公司安排的交接事宜,并将整理好的工作资料交接给新任人事专员。
同时,我也希望能与公司保持良好的关系,如果我康复并有机会再次回到工作岗位,我将非常愿意回归贵公司。
再次感谢公司给予我的机会和支持,我真诚地希望公司能够理解和支持我当前的决定。
对于这段美好而难舍的时光,我会永远怀念。
谢谢!此致礼敬!XXX。
2024年人事专员辞职报告尊敬的--总:我是--年--月到--。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了--。
虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到--的这个决定,有我的理想主义的色彩。
这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间,我将离开--。
五月份时,这个信息将公开于众。
我们共同探讨--人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和--的宽厚和胸怀。
对此,我由衷地感谢!集团人力资源部在今后____年里,有很多基础工作要做。
--的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。
同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。
在--目前的情况下,我不建议--到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
--更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来,激励起来。
他们给--带来的长远价值是远远比一个无法适应--现状的空降兵要高。
有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。
我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。
2024年公司人事专员辞职报告范文尊敬的领导:您好!我是XX公司人事部门的人事专员XXX。
在此之前,我想对公司给予我这个宝贵机会表示由衷的感谢。
经过深思熟虑和反复权衡,我决定在2024年辞去目前在公司的人事专员一职。
这个决定并不轻松,但是经过仔细思考,我认为这个决定对我个人的发展和职业规划是明智的选择。
首先,我想对公司的信任和支持表示衷心的感谢。
在这里工作的这段时间里,公司给予了我丰富的机会和挑战,让我得到了很好的成长和锻炼。
我深深地感激公司对我的培养和信任,这对我个人来说是非常宝贵的。
在这个过程中,我不仅学到了专业知识和技能,还结识了很多优秀的同事和朋友,这些都是我人生中的宝贵财富。
然而,考虑到我的个人发展和职业规划,我认为现在是时候向新的挑战迈进了。
虽然在人事部门工作给予了我很多机会和成长空间,但我渐渐感到对这个领域的兴趣和激情在逐渐减退。
我相信,一个人只有对自己从事的工作充满热情和热爱,才能不断提升自己的能力和水平。
在这个阶段,我希望能够找到更适合我个人兴趣和发展方向的工作,并且在这个领域里有更大的发展空间和机会。
此外,我也深切地感受到了人事工作的压力和挑战。
人事工作需要处理大量的员工信息和人事事务,同时还需要与各部门协调合作,制定和实施人力资源政策。
这些工作需要高度的责任心和沟通能力。
然而,随着公司规模的不断扩大和业务的日益复杂化,人事工作压力也随之增加。
虽然我一直尽力应对这些挑战并取得一定的成绩,但我也不断反思自己是否能够胜任和适应这个角色。
经过深思熟虑,我认为我需要找到一个更适合我个人能力和性格特点的工作,以更好地发挥自己的才能和潜力。
在离开公司之前,我会尽我最大的努力完成手头的工作并确保顺利交接。
我会将我在这段时间里学到的知识和经验进行总结和分享,希望能够为公司的人力资源工作做出一些贡献。
最后,我再次对公司给予我的机会和支持表示深深的感谢,并对公司的发展和未来充满信心。
我相信,未来的公司将继续保持稳定的发展势头,吸引更多优秀的人才加入。
公司人事专员身体原因辞职报告您好!真的非常的抱歉,在过去的工作中受了您这么多的帮助,但是在现在,却不能继续在您的手下为您解忧了。
因为自己的情况,我必须在这里向您提出辞职,必须向xxx公司说出再见!真的很不舍,做这个决定的时候,我真的考虑了很久,想了很多种可能。
但是作为一名人事,我其实能看清现在的情况。
自己的情况已经不再适合在这里继续下去了。
虽然感到非常的抱歉,但是,这个时候我的离开对公司,对自己,可能才是最好的选择!自己这几年来,一直尽心尽力的为公司付出自己的贡献,在您的帮助和领导下,我们圆满的完成了公司交给我们的任务,将适合公司的人才从茫茫的求职者中挑选出来,一步步的培养成更加优秀的公司员工。
在一开始的工作中,自己真的非常糟糕,在面试的时候自己甚至比面试者还紧张一些,不过好在身边还有您,您的安慰和鼓励让我有了信心进行接下来的工作。
在这些年来,您对我一直都是亦师亦友的存在,因为由您,我才能学会当一名人事,因为由您,我才有信心做好自己的工作。
反观现在,公司中不少的同事都是我招聘进来的,他们如今在默默的为公司奉献出自己的力量,我也感到非常的欣慰。
但是想起在过去自己错出的错事,也感到非常的汗颜。
作为人事,我自然了解我们的公司,尽管不如领导们这样透彻,但是自己也明白自己该如何的去发展和提升。
当初其实自己给自己定下了发展的目标,甚至现在还只是在实施中。
可是,当初的自己毕竟还只是个稚嫩的新人。
我忽略了自己身体可能出现的变化,甚至在之后都没能察觉出这个漏洞。
现在,这个漏洞出现问题了,因为身体的问题,我必须要离开这里。
这是无法拒绝的,也没有办法折中。
这让我感到很难过,正应为我努力到了现在,我更加感到对这里的不舍。
我在这里x年,认识了很多的人,有的人走了,有的人还在努力,一直以一个第三人的角度看事的我,却没想到自己也有离开的一天。
但是既然已经成为了既定的事实,自己也没必要闹别扭。
只希望能在最后的一刻,一直坚持在自己的岗位上。
人事专员辞职报告精选6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员辞职报告怎么写4篇一份职业对每一个人的感觉都是不同的,没有最好的职业,只有最适合的,如果您觉得您在现在的工作上毫无进展或是难以应付,不如换份工作吧,下面就是我给大家带来的人事专员辞职报告怎么写4篇,希望大家喜欢!人事专员辞职报告怎么写一尊敬的领导:您好!在人事工作时间长了,看到最多的是其他人的辞职报告,今天也轮到我写此致报告了,有打扰之处还望包涵。
对于工作来说,没有什么好坏,有的只有努力与否,我也清楚我在工作中的情况,在工作中我虽然也努力但我不是最出色的。
我对于自己的工作也一直都比较重视因为我知道想要做好工作就要付出比别人多的汗水,比别人多的时间,去做好自己的工作,我也一直都这样做。
可是因为一些原因我需要离开公司,具体原因是因为我要回到故乡去,我们每一个人在心里都有一个无法忘怀的地方那就是我们的故乡,在我们的故乡中有我们的记忆。
我希望回去工作。
回去有这样几点,其一是我爸妈年纪大了需要有人照顾,并且我的妻儿也在家乡常年不见甚是想念,作为孩子的父亲,我多年来与自己孩子见面的次数非常少,可以说孩子对我的印象也比较浅。
由于爸妈的宠爱,我家的兔崽子越来越皮了,家里人已经管不住他了,他也越来越嚣张,想要让他好好上学读好书都困难,谁都不听,对于这样的情况作为父亲的我也是非常的忧心,子不教父之过,孩子出现这样的情况也有我的责任,常年在外一直忙着工作我忘记了家里,对家里的关注少了让孩子养成了坏脾气。
现在我的儿子还只有九岁等到他年级大了,想要调教过来就难了趁着现在孩子还小我还有机会把他调教过来让他从新做人。
孩子是家人的希望,也是我们的寄托,如果一直这样下去不是办法,我也思考了很久,为了照顾爸妈也为了与妻儿团聚,更为了能够照看好自己的儿子我决定回去。
做出这样的选择也是迟早的,趁着现在我还有时间有能力教导我的孩子我不能在浪费时间,趁着爸妈都还健在我要让爸妈好好的享受天伦之乐,因为我遇到太多子欲养而亲不待的事情了,我不想成为其中之一,家人团聚对我来说也不是一件困难的事情。
人事专员辞职报告人事专员辞职报告(一)尊敬的领导:我于200x年7月9日入职,来**两年了,为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。
首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。
同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。
最后,祝愿**鸿运年年!此致敬礼!20xx年xx月xx日人事专员辞职报告(二)尊敬的公司领导:来xx一年多了,在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信,却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时,无从下笔。
我异常珍爱xx大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会,也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢xx传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台,不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。
我欢喜的察看着园区一花一木的成长,愉悦的迎接一张又一张的新面貌,也遗憾的送走一位又一位同仁。
在经纶的大家庭里,我学会认真地看待自己的工作,善待身边的每一个人,爱护这份工作的机会,尽力让自己在一直的在毛病中成长。
面对自己的良多错误,我只有觉得负疚,十分感激各位领导的信赖,给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探索成长。
我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的,鉴于自己的才能有限,现申请提出辞职,望领导同意!最后,我发自心坎的盼望公司鸿运年年!顺祝商祺!此致敬礼!20xx年xx月xx日人事专员辞职报告(三)尊敬的部门领导:你好!此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。
因为事情来得太突然,仓促得让我措手不及。
首先,是感谢各位领导和同事们对我的照顾。
特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正,让我看到了自己在工作中的不足,提醒我及时改正错误,变得更努力、更上进。
这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次,是致歉。
无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告,是我没能履行好与周经理的约定,也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。
我的突然离职,给领导和同事凭添了许多麻烦,也给部门的开展工作增加了诸多不便,在此,我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边,看着这眼前刚刚适应的环境,回想自己在这一个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情,那是虚谈。
但是,再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的坚持,都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍,也困在与经理之间的承诺犹豫不决。
人往高走,水往底流。
经再三考虑,还是决定提笔写此报告,呈请部门领导批准。
再次感谢我的这些领导和同事,也再次对xx致歉。
此致敬礼!20xx年xx月xx日人事专员辞职报告(四)麦总,吴总:我是xx年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。
虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。
这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间,我将离开中集。
五月份时,这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此,我由衷地感谢!人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。
只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
2010年要把职级推进到burg,vanguard,泰国,等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。
xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。
几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一”应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。
这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。
只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。
今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。
首要两个原因是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。
因此,在xx年-2010年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。
同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来,激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。
我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。
我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。
爱护一个刚刚成型的职能,帮助它的成长。
同时,了解员工和各级管理人员的心态和心声。
把人力资源部提供的员工满意度调查,离职面谈,申诉调查等等信息,做为了解员工的正当渠道。
使用人力资源部提供的信息,将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强,立于不败之地。
今后如果需要,我将很愿意用一种不同的方式,以不同的角色,继续帮助中集。
此致敬礼!20xx年xx月xx日。