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教学反思与教学效果教学是一项重要的工作，教师需要不断地反思自己的教学方式和教学效果，以确保学生能够获得最佳的学习体验和学习成果。
本文将探讨教学反思的重要性，并分析其对教学效果的影响。
一、教学反思的重要性教学反思是教师对自己的教学过程进行全面深入的思考和评估的过程。
通过反思，教师可以及时发现教学中存在的问题和不足，及时采取措施进行改进和提高。
教学反思可以使教师提高专业素养，增强教学的有效性和针对性。
同时，教学反思还能够帮助教师更好地理解学生的需求和学习方式，从而提供更好的教学服务。
二、教学反思对教学效果的影响1. 发现问题和不足通过反思，教师可以及时发现教学中存在的问题和不足，例如教学内容的安排是否有序合理，教学方法是否得当等。
只有及时发现问题，并采取相应措施进行改进，才能提高教学的质量和效果。
2. 提高教师专业素养教学反思可以帮助教师深入思考自己的教学方式和教学理念，并及时调整自己的教学策略。
通过不断地反思，教师可以提高自己的专业素养，不断完善自己的教学技能和知识结构，从而提高教学的质量和效果。
3. 加强与学生的互动教学反思使得教师更加关注学生的需求和学习情况。
通过对教学效果的反思，教师可以更好地理解学生的学习方式和学习习惯，将学生的需求作为教学的出发点和着眼点，从而提供更好的教学服务。
同时，教师也可以通过与学生的互动和交流，进一步了解学生对教学的评价和建议，以不断提高教学的效果。
4. 促进学生的学习动力通过反思，教师可以及时了解学生在学习过程中的困惑和问题，并针对性地进行指导和帮助。
及时的反馈和支持可以激发学生的学习动力，提高他们的学习效果和成绩。
同时，教师也可以通过反思改进自己的教学方式，使教学更加生动有趣，激发学生的学习兴趣和积极性。
结语教学反思是一个长期而复杂的过程，需要教师付出大量的心血和时间。
然而，只有通过不断的反思和改进，教师才能不断提高教学的质量和效果。
教师要始终保持对教学的热情和责任感，不断反思和学习，以提供更好的教学服务，促进学生的全面发展。
学习《有效教学》心得体会范文（精选6篇）学习《有效教学》心得体会1作为一名教师，要不断补充自己的知识储备，近期我读完《有效教学和谐课堂》一书，感受颇多，收获颇多。
下面就谈谈我通过学习后对有效教学的肤浅认识。
1、师生和谐为有效教学奠基育人为本，爱心是根，没有爱便没有教育。
爱心和责任心是进行有效教学的前提。
有了爱心、责任心，教师便会一切从学生的角度思考问题，教师的眼中时时刻刻看到的是学生，脑中时时刻刻想到的是学生，心中时时刻刻感受着学生的感受，而不仅仅把学生看作是知识的容器，做题的工具。
教师要会及时、深刻、全面地反思自己的教学行为，不断修正自己的教学行为。
要努力营造和谐的、温馨的课堂氛围，让学生在自己的课堂有安全感、成就感。
要把自主权交给学生，让学生大胆表达的积极学习状态之中，真正成为课堂的主人。
2、潜入文本为有效教学铺路走进文本，解读文本，深人钻研教材，准确地解读文本，是提高课堂教学效率的基础。
首先，教师要作为一般读者去赏读，投人其中，忘乎所以，感受文本的意境美、情趣美、形象美、人格美、语言美。
其次，教师要以学生的视角，思考学生喜欢学什么、可以学什么、不爱学什么，把准学生学习的疑点、难点、兴奋点，第三，从教师的角度，确定教学目标、教学内容以及教学方法和策略。
这是解读文本的'关键。
老师要对课文反复朗读，仔细揣摩，细心品味，文中关键的段落、语句都能富有感情地背诵，甚至一个小小的标点都不放过。
3、质量引领为有效教学助推。
实施有效教学，具体体现在以下四个质量指标上。
一是教师行为的质量指标。
教师是课堂教学的组织者、引导者，教师的教学组织、教师的语言、教师的神态、教师的评价，都对学生，尤其是对小学生影响颇大。
老师充满激情的语言、满脸焦虑的神态、恰到好处的点评，时时刻刻牵动着学生，可爱的孩子们就在老师预设的情境中渐人佳境。
二是学生行为的质量指标。
学生课堂的表现是课堂有效性的直接反味。
三是辅助手段的质量指标。
《提高课堂教学有效性》学习心得体会《提高课堂教学有效性》学习心得体会（通用5篇）当在某些事情上我们有很深的体会时，马上将其记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？以下是小编收集整理的《提高课堂教学有效性》学习心得体会（通用5篇），欢迎大家分享。
《提高课堂教学有效性》学习心得体会1课堂教学是教学中的重要环节，只有提高了课堂教学的有效性，才能学生的学习效果更好。
学习了如何提高课堂教学有效性策略，让我对课堂提高教学有效性的策略有了新的认识，并使我受益匪浅。
现谈谈自己的初浅体会：“知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观”的三维教学目标是因果关系，而不是并列关系，要把握核心目标的生成法则，就要让学生自己学习。
建立自主学习的基本保障就要发挥教师的引导作用，从学生认知规律出发，激情导课把学生的注意力从分散状态集中到学习任务上，把学生的情感调动到充满自信、主动投入和积极参与的学习状态中，教师真诚回应学生的集体问候，然后可以用精炼紧扣文章中心激情的话语导课；可以用课题来导课；可以用目标导出激情；可以用语气激发学生学习的热情……可以让学生的思维从课间回到课堂，正所谓“良好的开端是成功的一半。
”呈现的任务必须是可操作、可监控、可检测的，这就要求教师首先必须做到“两个研究到位”：一是研究教材到位——整体把握知识结构，科学划分内容层次，不能只停留在字面上，而是要研究到内容目标化的程度，要在教材上研究课标；二是研究学生到位——找准学生认知起点，理顺学生认知次序，要在教材下研究学生。
为此，我们要善于创设有利于学生学习的情境，把教学内容融入适合学生特点的情境中，让学生在情境中主动学习。
教学就是活动的教学，是师生之间生生之间互动与共同发展的过程，采用小组合作，多媒体，读中悟，扶放导节等多种形式，引导学生独立思考和交流合作，可以激活学生思维的探索性和挑战性，还可以让学生主动学习热爱学习。
提高教学效率的反思在教育领域中，提高教学效率一直是教育者们追求的目标。
本文将对如何反思和改进教学方法以提高教学效率做出探讨。
一、审视教学方式教学方式是决定教学效率的关键因素之一。
教师在制定教学计划时，应根据学生的特点和实际情况选择合适的教学方式。
传统的讲授式教学方式往往过于单一，无法激发学生的兴趣和主动性，因此需要引入多样的教学方法，如讨论、合作学习、案例分析等，增加学生参与度，提高效率。
二、重视学生反馈学生的反馈能够帮助教师及时发现问题并做出调整。
因此，教师应通过不同的方式收集学生的反馈信息，包括课堂小测验、问卷调查、讨论等。
同时，教师还应提供良好的沟通机制，鼓励学生积极反馈意见和建议，促进双方之间的互动与合作，进一步提高教学效率。
三、合理利用教育技术教育技术的发展为提高教学效率提供了新的途径。
教师可以合理利用多媒体设备、教育软件等工具，设计吸引学生注意力的教学资源。
例如，引入互动电子白板、在线教学平台等，可以增加学生的参与度，促进知识的消化和吸收，提高教学效率。
四、关注个体差异每个学生都是独一无二的个体，拥有不同的学习方式和节奏。
因此，教师应重视个体差异，并针对不同的学生制定个性化的教学方案。
这涉及到充分了解学生的背景和能力、及时调整教学进度、给予个别指导等。
通过关注个体差异，教师能够更好地满足学生的学习需求，提高教学效率。
五、定期评估与改进教学过程中，教师应定期进行评估与反思，及时发现问题并采取相应的改进措施。
这可以通过课堂观察、学生表现评估、教学反思等方式进行。
通过不断地评估和改进，教师能够更好地把握学生的学习情况，提高教学效率。
六、鼓励学生自治提高教学效率不仅仅依赖于教师的努力，同样也需要学生的主动参与和自治。
教师可以培养学生的自主学习能力，鼓励他们提出问题、独立思考、自主解决问题。
通过激发学生的学习兴趣和主动性，促进学生独立学习和思考，从而提高教学效率。
总结起来，提高教学效率需要教师不断反思和改进教学方式，重视学生反馈，合理利用教育技术，关注个体差异，定期评估与改进，并鼓励学生自治。
《有效教学的实践与反思》学习心得11篇《有效教学的实践与反思》学习心得1教学实践反思是教师以自己实际的教学活动为思考对象来对自己所做出的行为、决策以及由此产生的结果进行审视和分析的过程，是一种通过提高参与者的自我觉察水平来促进能力发展的途径。
教师在每一堂课结束后，要静下心来认真地进行自我反思，思考哪些教学设计取得了预期的效果，哪些精彩片断值得仔细咀嚼，哪些突出问题让你措手不及，哪些环节的掌握有待今后改进等等。
即使是颇有造诣、经验丰富的教师的所谓成功、完美的课堂教学也难免有失误之处。
在教学过程中，每节课总会有一些不尽如人意的地方，或是说话不当，或是教学内容处理不妥，或是教学方法使用不当，或是习题难易不均，或是突发事件未机智应对等等。
对这些情况教师要冷静思考，仔细分析，有序梳理，全面回顾，对其作深刻的反思、剖析和探究，使之成为前车之鉴，后事之师，以利于在以后的教学中不断改进，不断完善，不断提高。
一堂成功的课堂教学，往往给人以自然、和谐、舒服的感觉，每一位教师在教材处理、教学方法、学法指导等诸方面都有自己的独特设计，在教学过程中往往会出现闪光点。
例如：能激发学生兴趣的导入语；在教学过程中对知识重、难点创新的突破；激发学生参与学习的过渡语；对学生做出合理赞赏的评价语；课堂教学临时应变的措施；层次清楚、条理分明的板书；某些教育思想方法的渗透与应用的过程；教育学、心理学中一些基本原理使用的感受；教学方法上的改革与创新；从“独奏”到“伴奏”的师生有序互动；某些现代化教学手段的使用等等，反思时详细地记录下来，供以后教学时参考使用，并在此基础上不断地改进、完善和推陈出新。
课堂教学中，随着教学内容的展开，师生的思维发展及情感交流的融洽，往往会因为一些偶发事件而产生瞬间灵感，这些“智慧的火花”常常是不由自主地突然而至，若不及时利用课后反思去捕捉，便会因时过境迁而烟消云散，令人遗憾不已。
在课堂教学过程中，学生是学习的主体，他们总会有“思维的火花”在闪烁，教师应该充分肯定学生在课堂上提出的一些独到的见解，这样不仅使学生的好思路、好方法得以推广，而且对他们也是一种赞赏和激励，同时，这些难能可贵的见解可拓宽教师的教学思路，提高教学水平。
提高教学效率反思教学工作是一项需要高度专注和有效组织的工作。
提高教学效率可以帮助教师更好地完成教学任务，提升学生的学习质量。
然而，实际教学中常常会遇到一些问题，影响到教学效率的提高。
本文将对提高教学效率的策略进行反思，并提出相应的解决方案。
一、问题反思在教学过程中，我们常常会面临以下一些问题，这些问题可能会降低教学效率：1. 缺乏教学准备：有些教师可能因为时间紧迫或其他原因，没有充分准备教案和教学素材，导致在教学中频繁犹豫、思考。
2. 信息传达不清晰：在讲解知识点或理论时，有些教师可能表达不够清晰，语言表达乏味，无法引起学生的兴趣和注意力。
3. 学生参与度不高：有些教学环节可能过于枯燥，没有激发学生的主动学习兴趣，导致学生积极性不高，课堂效果不佳。
二、解决方案针对以上问题，我们可以采用一些策略来提高教学效率：1. 充分准备教学内容：提前准备好教案，明确教学目标和重点，确保教学过程中能够有条不紊地进行。
准备充足的教学素材，包括PPT、教学视频、实物展示等，以丰富教学手段，增加学生的参与度和理解力。
2. 清晰有效的表达：教师在讲解知识点时，要注意用简洁明了的语言进行表达，结合具体的例子和实践，帮助学生更好地理解和掌握知识。
同时，可以运用一些图片、图表等辅助工具来展示和说明概念，增加学生的视觉感受。
3. 增加互动环节：课堂教学应该注重学生的参与，可以设置一些小组讨论、问题导向的活动等，激发学生的思考和表达能力。
同时，教师要及时给予学生反馈，鼓励他们独立思考和积极参与，提高课堂氛围和效果。
4. 创造良好的教学氛围：教师应该营造一个积极、活跃的学习氛围，让学生感到轻松、愉快。
可以运用一些有趣的教学游戏、小练习等，增加课堂的趣味性和情感互动，消除学生的压力和紧张感。
5. 循序渐进，因材施教：教师在教学过程中要根据学生的个体差异，因材施教。
及时发现学生的学习问题和困难，提供有针对性的指导和帮助，引导他们逐步提高学习效率和成绩。
课堂有效教学反思
我认为有效教学需要满足几个关键要素：
1. 良好的课堂组织：有效教学需要有一个清晰的课堂组织结构，包括目标设定、教学
内容的组织和安排等。
只有课堂组织良好，学生才能明确知道课堂要求和学习目标，
有一个明确的学习框架。
2. 激发学生的学习兴趣：学生对课堂内容缺乏兴趣是导致学习效果不佳的重要原因之一。
教师可以通过灵活多样的教学方法，例如游戏、实验、小组讨论等激发学生的学
习兴趣，使他们主动参与到课堂中来。
3. 强调互动和参与：课堂中的互动和参与是有效教学的关键。
教师应该给予学生足够
的机会来发表自己的观点和意见，鼓励他们提出问题和解决问题。
通过互动和参与，
学生能够加深对课堂内容的理解和记忆，并提高学习动力。
4. 让学生进行实践和应用：理论的学习只是学习过程的一部分，更重要的是能够将所
学的知识应用到实际中去。
教师可以设计一些实践性的任务或项目，让学生主动动手
实践，从而加深对知识的理解和记忆。
5. 反思和评估：教师应该及时对自己的教学进行反思和评估，找出问题所在并及时进
行调整。
同时，也要给予学生及时的反馈和评估，让他们知道自己的学习进展和需要
改进的地方。
综上所述，课堂有效教学需要课堂组织良好、激发学生的学习兴趣、强调互动和参与、让学生进行实践和应用，并进行反思和评估。
只有满足了这些要素，才能够真正实现
有效教学的目标。
反思有效教学提高教学效益亢宝丽上学年度，学校选定部分班级开展“先学后导、问题评价”有效教学实验，此试验的核心是，知识问题化，通过小组合作学习，探讨、交流、解决问题，达成教学目标，这样，学生的主体地位得到加强，教学效率与传统教学相比有了明显的提高，实验初步收到实效。
但我们在一学期多的实践中也遇到了很多的问题和困惑，归纳起来主要有这么几点：一是学生的文本预习和复习评价在很大程度上没有落到实处；二是有效教学课堂的调控及时间的把握难度较大；三是学习小组未形成很好的激励机制，学生交流合作学习的气氛不浓；四是小组合作学习与多媒体教学手段的应用难以整合等。
有效教学倡导“生成问题——小组学习——评价解决问题”的课堂教学模式，而学生往往生成不了问题，或者生成的问题与教学关联不大，自己认为这也是我们在实际中遇到的问题。
除此之外，每一位教师在安排课堂学习、解决问题的方式上也不尽相同，教学效果差异也较大。
自己就谈一下听了几位老师的课以后的几点看法：一是有效教学三单的设计应立足基础、围绕重点，切合学生实际。
预习单应是在老师充分研读教材和教学用书、全面把握本节教学内容的基础上结合学生的实际设计，应使课堂教学内容都能通过习题的形式展现出来，习题难度不能过大，在学生预习文本后大多数学生都能做出来为好，如果将练习册上的习题简单的搬到预习单上，是很难达到期望效果的；问题生成单要根据学生的实际和教学内容设计，若预想到学生很难通过预习提出问题，那么教师在课前就要预设问题，某些学科不一定每一节课都要生成问题或预设问题，而要根据实际情况选择最适合的教学方法，如物理、化学的实验探究课，某些多媒体课件辅助教学等；训练单的设计在立足基本知识的基础上，要适当拓展、延伸，既考察学生对基础知识的掌握，更要训练学生的能力，联系现实生活，培养学生解决问题的能力。
二是有效教学课堂调控设计要因课施法、因地制宜。
一般情况下，文科与理科在有效教学的实施过程中有一定的区别。
文科实施有效教学主要是发挥小组的交流学习功能，围绕问题，合作学习，掌握知识，提高能力，如语文、政治等学科在课堂教学中围绕生成的若干个问题，分组探讨、交流、汇报，逐一解决问题，获得新知。
在这里自己认为课堂生成的问题没有超过5个时，可就同一个问题都来探讨交流，将每一个问题逐一解决，而问题太多时，采用上面的方法可能会导致拖堂，这时就应该把每一个问题分到小组，各小组只探讨解决指定的问题，需要注意的是若采用后一种方法，在一个小组交流时，其他小组必须要做好笔记，否则，教学效果将大打折扣。
理科教学可在课堂上围绕学生完成的导读单展开教学，在讲解、订正导读单上的练习题的同时引出教学内容，总结归纳出学习要点，既检查了学生的预习，又引导学习了新知，并且只围绕导读单一条主轴，教学思路清晰，学生主体地位得到落实，教学效果也一定会好于传统教学。
实施有效教学虽有一些现成的理论和其它学校的经验，但不一定适合我们的实际，这就要求我们不断探索、不断实践、经常反思、想办法、出招数，这样我们的教学工作一定会在有效教学的推动下迈上新的台阶，课堂教学效益会不断提升，教育教学质量也一定稳步提升。
如何转化差班（案例分析）扬起希望的风帆（郭霞老师）有人说，我们给了子孙留下什么样的世界，很大程度上取决于我们给世界留下什么样的子孙。
秉持“人人有才，人人成才，不放弃任何一个学生，让学生人人身上有亮点，人人看到自己进步的希望”的教育理念，我针对中学生的年龄和心理特点，结合学校实行流动红旗评比制度，以独特的综合素质评价机制为失去信心、从没有得到表扬和激励的学生点燃了希望之灯，为素质教育的推行找到了有操作性的有效途径。
从第一次担任班主任开始，我接的都是“差”班，同事们戏称我为“差班专业户”，对此我一笑了之，差班也是班，老师必须对每个学生负责。
我接过这样一个班：在暑假快要结束时，校长突然通知我接任初二（３）班的班主任，这个班的情况我有所耳闻：管理难度大，班里男生占三分之二，经常发生课堂太闹教学无法正常进行的情况；违纪现象严重，学校的德育流动红旗在这里鲜有踪影；学习成绩差，年级总排名倒数第一。
还有，该班十几个男生和本班一位女生“开玩笑”，蒙住该女生的头，然后你一下我一下的把这位女生打成了脑震荡，当时医院、学校正在和家长交涉中。
总之这个班可谓恶名累累，我硬着头皮接下了这个班。
我先对这个班的状况进行了了解，学校提倡天天讲安全，时时抓卫生，但在这个班几乎没有成效，学习好的学生自私自利，不爱劳动，对学习没兴趣的学生校内外违纪现象屡禁不止。
面对 14 岁左右的初中生好动、易冲动、自我约束力差的特点，我大胆探索人性化的管理办法，变空洞说教、埋怨批评为具体引导和鼓励，把《中学生日常行为规范》归纳为五大板块、十个方面：纪律、礼貌、协作、正义、学习、文体、卫生、特长、劳动、仪表，每项都实行量化管理，最后综合评定，设为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个等级，要求班级争创文明班级，学生争取Ａ、Ｂ等级，全方位的实行综合素质评价等级管理，把学生旺盛的精力朝正确的方向引导，为学生的终身发展注入新的动力。
激将开头第一次班会是班主任的就职宣言，也是全班同学的动员大会，更是吹响全面扭转班风号角的最佳时机，但我却以别样的方式来开始我的第一次班会。
我说：“同学们，我这个暑假很难过，因为知道要来带我们这个班，我曾多次强烈要求换别的班，但没有成功……”全班学生一片寂静。
“然而，我今天才发现同学们个个都朝气蓬勃、充满活力，别人说我们班是差班，我，你们的班主任第一个不同意。
同学们，你们同意我们是差班吗？”“不同意！”全班学生异口同声地回答，群情激动。
我趁热打铁，告诉学生们我们一起用行动证明自己，改写自己的历史，扬起希望的风帆，学生对我的话报以热烈的掌声。
“那么，从现在起就行动起来，争取这个学期摘掉倒数第一的帽子，争取做上倒数第二或倒数第三的交椅……”“不！”“目标太高？难度太大？”我又激了他们一下，“不，我们要第一！”他们个个信心满满。
约法定调学校本来是没有差班的，他们之所以成为差班，主要是因为在前期没有进行很好的养成教育，学生放任自流，淡漠了班级荣誉感，对班集体失去信心，对学习失去兴趣。
因此，要把班级管理好首先应该抓好纪律，可是以往的经验告诉我，关键在于选择有效的方式来执行。
因而从第二次班会开始，我就开始制定班规。
我制定了新班规要求学生们执行，同时也让学生们给我制定班主任规则，由我来执行，对于这个决定同学们既惊奇又激动。
新班规归纳起来为“一二三四五”，简单好记也容易产生效果：一个规定：每天在规定的时间内作规定的事。
两个原则：纪律求遵守，学习求进步。
三件事情：每周调换座位以保护视力，每周进行等级评定，周末大扫除。
四个优点：每周找出自己一个优点，别人一个优点，本班一个优点，别班一个优点。
五个学会：学会做人，学会处世，学会合作，学会求知，学会忍耐。
学生们也很快给我制定了五项规定，也是“一二三四五”：一个笑脸：每天到班里见到同学要给个笑脸。
两个关爱关爱差生，关爱差科。
三个面向：面向全体同学，面向全部科目，面向中考。
四个注意：注意幽默，注意时尚，注意倾听，注意方法。
五颗红心：对本班有信心，对学生有爱心，对工作有热心，对差生有耐心，对自己要开心。
经过协商，师生双方一致同意对于做好者奖励，对违反者罚，给班里做一件好事或者表演节目。
每学期期中初评，期末总评，评比结果记入学生素质报告单。
案例分析：在郭老师自身的人格魅力和教育智慧的作用下，以有效的方式，以恰当的教育活动为载体，以“激将开头”唤醒学生潜眠心底的自尊和自强，让学生在参与班级新班规的制定中不断反思自省、实现自我教育，成功地转化了一个“差班”。
孩子们的健康成长就是很好的见证。
郭老师之所以取得成功，有几个方面是值得我学习的。
1、从零开始，新的同一起跑线。
就像新入学的孩子一样看待，让师生去掉差班的标签，去掉原来的老师、家长或同学给他（她）的标签，一切从零开始，重新起跑。
可以通过新接班的第一次进行一次演讲，让学生真诚地感受到新班主任对他们的期望。
2、从源头着手，逐个突破带头分子。
其实，每一个班级的发展都是在往两个不同的方向发展，好或者坏，每个班都有成为好班或坏班的潜质，因为每个班都会有不同层次的学生，只是看某一层次的学生成为了主流而已，一开始并没有什么好坏之分，只是在孩子成长与教师的教育、引导出现的不协调时，才会出现一些班级风气不好等，成为了大家口头上的差班。
我想，一个差班的形成，肯定有一个过程，尤其是少数甚至个别学生的败坏所引起，当他们的行为没有得到正确引导，其他孩子又没有明确的信念与是非之分，无意中跟随了个别学生的主流，从而使班风、学风等走下坡路。
所以，当真面对一个差班时，我认为首要的任务及关键是找出“带头分子”，了解他们行为恶劣的原因，发现他们的闪光点，及时引导好他们向健康的方向发展。
3、榜样激励与目标激励双管齐下。
在突破带头分子的同时，挖掘班级优秀学生的潜力，从本质优秀的学生和突破的个别分子中找出典型，利用好的反馈信息，树立榜样。
激励学生向，让学生知道什么行为是对的，什么是不对的，只要你努力，明天的你就是好样的，从而树立学生的自信心，使学生养成良好的学习和生活习惯。
4、结合学校的德育专题，在班级中开展了一系列活动，从文明、尊重、纪律、学习、安全、友爱、谦让等多方面说到做到，互相监督，一个星期小结一次，……，促使了学生良好品质的形成及良好班风的形成。
5、加强班干部队伍建设，完善班级管理制度。
让班干部在管理中得到锻炼，提高在自信，从而树立了一定的服务意识，使班级更具良好品行及凝聚力。
培养班干部的自我管理和管理他人的能力，当好班主任的好帮手。
定期召开班干部会议，做到及时了解情况及时反馈处理。
尤其注重发现班级所取得的点滴进步，夸大优点，树立班级的信心。
6、实行班级管理民主化、细致化。
有句话说：“抓在细微处，落在实效中”，班主任工作只有细致入微，才能使班级管理见成效，而在细致管理基础上还应充分发挥民主。
班主任要有意识的让学生参与管理创设各种表现机会，充分调动全班每个同学的积极性，形成民主管理气氛使学生自我表现心理得到满足，民主意识得到培养，学生的自觉意识和管理能力会得到增强，从而逐渐形成一个良好的班级氛围，真正成为一个好班。
