节假日值班轮休制度

公司
双休及法定节假日轮流值班制度
为了加强双休日及法定节假日公司及船舶的安全生产管理工作，确保船舶安全生产需要能及时得到岸基支持,从即日起，岸基管理人员实行双休日及法定节假日轮流值班制度。

一、值班人员
除董事长以外的岸基全体管理人员，具体值班人员见《值班人员轮流表》。

二、值班时间
1、值班时间为双休日。

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间的值班工作另行安排。

2、值班人员在值班期间按正常上下班时间工作，不得随意离开办公室，确有需要离开，应报告副总经理，获批准后方能离开。

三、值班职责
值班人员在值班期间，负责处理办公室及船舶事宜，若有紧急事件发生，应第一时间向总经理汇报，以便及时处理有关事宜。

四、本制度自即日起执行。

2012年12月6日。

2024年学校节假日值班制度1、坚守工作岗位，严格履行职责，严禁擅自脱岗或随意离开岗位。

2、对于外来人员，若发现可疑人员或可疑情况，有权进行阻止并禁止其进入。

3、严格把控本单位的大门出入，所有财物的运出需经过仔细核对后方可放行，否则值班人员有权扣留并立即向领导报告。

4、如遇治安或刑事案件，应迅速保护现场，并立即向主管领导和公安机关报告。

5、值班人员负责电话接听及信息传达工作，同时需全面负责学校教学楼内的安全保卫工作，特别是图书馆、电子阅览室、财务室、微机室、实验室（特别是化学实验室）等重点区域的安全防范。

6、强化传染病防控工作，严禁无关人员随意出入校园，确需进入者需经学校领导批准，并做好相应记录。

7、白班值班人员需定期检查校舍、水管等设施，确保其正常运行和使用。

寒暑假轮休制度一、轮休期间，函授、职称考试、助考辅导、培训等学习时间，均视为轮休假处理，不得额外续休。

二、轮休期间，若上岗人员因病请假，可将休假中的同事召回代班，待病愈后继续轮休。

三、休假人员在休假期间若生病，不再给予补休。

四、轮休期间，上岗人员原则上不得请事假。

领导轮流带班制度一、实施领导轮流带班制度。

二、值班人员需严格按照值班表安排，确保____小时内岗位不空缺。

三、值班期间，值班人员需坚守岗位，不得擅自离岗，以保障安全。

四、值班人员负责幼儿园的日常巡查工作，并详细记录值班日志。

五、值班人员需频繁检查幼儿园内的安全稳定状况，排查安全隐患，发现问题需立即处理。

对于重大问题，需及时上报给主管领导。

六、值班人员需特别加强夜间巡视工作，确保学校财产的安全。

七、值班工作实行责任制和责任追究制。

八、值班人员需保持____小时通讯畅通，监督并指导值班保安人员加强巡逻，确保通讯联系无阻。

2024年学校节假日值班制度（二）12、学校节假日期间值班规定为确保节假日期间学校工作的有序运行，保障政令畅通及校园安全，特制定以下值班制度：一、值班工作由校长办公室统一规划，实行夜间、双休日白班、法定节假日以及全天候____小时值班制度。

2024年节假日值班制度范本自____年____月份起，我机关已实行每日____小时的节假日、公休日值班制度。

为确保该制度的有效执行，以及对紧急事务的及时处理，维持省政协日常工作的正常运行，现对机关节假日值班制度进行如下修订：一、值班室的设置及设施配置。

省政协机关值班室位于办公楼一层。

为确保信息的及时沟通，值班室内配备了____部虚拟直拨国内电话，以及必要的办公桌椅、沙发、床铺、被褥和电视机等设备。

二、值班人员由各处室(不包括联合报社、联谊服务中心)的干部按轮值进行。

每周公休日及节假日的昼夜值班，各处室的值班安排将根据实际在岗干部人数进行（如遇特殊情况无法值班，需在处室内自行调整）。

女性干部不安排夜间值班。

在职正、副厅级干部在机关一、二宿舍轮流担任带班任务。

由行政处保卫科制定每月轮值表。

三、值班要求：1. 值班人员需严格履行职责，增强工作责任感，确保电话的准确转接并做好记录，热情接待来访，妥善处理事务，并在值班日志中详细记录。

2. 如遇紧急或重要事项，值班人员应及时向相关领导请示报告，不得擅自处理或延误。

3. 值班人员应按规定的交接班时间进行，交接时需详细交接值班情况，特别是未完成事务，记录并签名确认。

4. 值班人员应妥善保管和使用值班室的设备，非值班人员未经许可不得进入。

四、本规定自公布之日起实施。

2024年节假日值班制度范本（二）自____年____月份起，我机关已实施每天____小时的节假日、公休日值班制度。

为确保该制度的有效执行，以及对内外紧急事务的及时处理，维持省政协日常工作的有序运行，现对机关节假日值班制度进行如下修订：一、值班室设施配置。

省政协机关值班室位于办公楼一层。

为保障信息的及时沟通，值班室配备了____部虚拟直拨国内电话，以及必要的办公桌椅、沙发、床铺、被褥、电视机等设施。

二、值班人员安排。

值班人员由各处室（不包括联合报社、联谊服务中心）的干部轮流承担。

每周公休日及节假日实行昼夜值班，各处室值班次数依据实际在岗干部人数进行分配（如遇特殊情况无法值班，由各处室内部自行调整）。

节假日值班制度是指在法定假日期间，组织内部组织人员轮流值班，保证工作的正常进行。

节假日值班制度的目的是为了确保节假日期间，如医院、公安、交通等一些行业的正常运转，并保障公众的安全和利益。

一般来说，节假日值班制度需要制定以下几个方面的规定：1. 值班人员的轮值安排：根据工作岗位的特点和需求，制定具体的值班轮换计划，确保每个员工都能有机会参与值班工作，并有足够的休息时间。

2. 值班时间的安排：确定值班时间的具体安排，包括值班人员的上班时间和下班时间，以及中间休息的时间和方式。

3. 值班待遇的安排：考虑到员工在节假日值班所做出的牺牲和努力，可以制定一定的值班津贴或补贴政策，以激励员工积极参与值班工作。

4. 值班人员的培训和准备：提前进行值班人员的培训，确保他们了解工作内容和流程，以及应对各种应急情况的能力，为值班工作提供充分的准备。

5. 值班工作的监督和考核：设立相应的监督机制，确保值班人员按照规定履行职责，同时制定相应的考核制度，对值班人员的表现进行评估，以提高工作质量和效率。

在实际操作中，要根据不同行业和组织的实际情况来制定具体的值班制度，确保员工的权益和工作的顺利进行。

同时，也需要考虑员工的身体和心理健康，避免过度的值班对员工造成负面影响。

节假日值班制度（二）1. 目的本值班制度的目的是确保节假日期间公司或组织的正常运营，并保证员工的权益和休假权利的平衡。

2. 适用范围本值班制度适用于公司或组织内所有需要进行节假日值班工作的员工。

3. 值班轮换3.1 节假日值班工作将通过轮换制进行安排，确保每位员工都有机会参与值班工作。

3.2 值班轮换的具体安排将提前公布，员工可以提出调整申请，但需经上级批准。

3.3 值班轮换表将根据实际情况进行调整，以确保值班工作的公平合理性。

4. 值班时长4.1 值班时长一般为8小时，具体时间安排根据实际工作需要而定。

4.2 值班员工应按时到岗，并在值班期间全力以赴完成工作任务。

节假日值班管理制度一、制度目的1.1 为了确保节假日期间各部门的工作能够正常运转，保障公司的运营安全和服务质量，特制定本制度。

1.2 本制度的目的是明确节假日期间的值班安排及管理要求，规范员工的工作时间和权益，保证员工的休息和工作平衡。

二、适用范围2.1 本制度适用于公司所有员工，在节假日期间的值班工作中必须遵守本制度的规定。

三、值班安排3.1 值班人员的选择3.1.1 根据各部门的工作需要，由部门负责人和人力资源部门共同确定值班人员名单。

3.1.2 值班人员应具备相应的岗位能力和工作经验，有较强的协调能力和应急处理能力。

3.2 值班时间安排3.2.1 节假日值班安排由各部门负责人根据实际情况提前制定，经人力资源部门审核后正式发布。

3.2.2 一般情况下，值班时间不超过8小时，遵循合理、公平、轮换的原则。

3.2.3 值班人员需要提前协调好工作时间，确保按时到岗，不得迟到早退或请假。

四、值班工作内容和责任4.1 值班人员应按照公司的相关规定履行岗位职责，做到公正、专业、负责。

4.2 值班期间需要全程保持电话畅通，随时准备接听来自内外部的紧急事务和业务咨询。

4.3 值班期间需要密切关注公司的运营情况和安全状况，及时上报重要异常情况，并配合实施应急措施。

4.4 值班期间需要及时处理用户的投诉和咨询，保证用户的合法权益，并尽力解决问题或转交相关部门处理。

4.5 值班人员应保持工作记录和工作日志，记录并总结所处理的事件和问题，作为交班和备案使用。

五、员工权益保障5.1 值班人员享有合法的休息权益，员工不得被连续安排值班超过3天。

5.2 节假日值班人员享受额外的值班补贴和调休机会，具体补贴标准和调休办法由公司根据实际情况规定并公示，不得低于国家的相关规定。

5.3 值班人员有权拒绝非正当的加班安排或超出合理范围的工作要求，有权向上级领导或人力资源部门投诉。

六、违规与处罚6.1 对于违反本制度的员工，首先将进行口头警告，并记录违规情况。

节假日领导带班值班制度
是指在节假日期间，领导岗位的人员需要轮流值班，确保组织、部门或单位的正常运转。

该制度主要的目的是：
1. 保障节假日期间全体员工的休假权益，确保员工能够享受应有的休息时间。

2. 确保组织、部门或单位在节假日期间的正常运转，保证服务的连续性和安全性。

3. 提高领导岗位人员对组织工作的责任感和紧迫感，促进领导层的团队协作和沟通。

该制度的具体实施方法如下：
1. 值班轮换：组织、部门或单位的领导岗位人员根据值班表轮流担任节假日期间的值班岗位，确保每个人都有均等的机会参与值班工作。

2. 值班时间：根据实际情况设定值班时间段，可以是全天候24小时制，也可以将值班时间段划分为不同班次，根据需求进行安排。

3. 值班内容：领导岗位人员需要在值班期间履行正常的工作职责，包括接待来访者、处理紧急事务、解决问题等。

4. 值班补贴：对于参与值班的领导岗位人员，可以给予一定的额外补贴或福利，作为对他们付出的一种激励措施。

需要注意的是，建立节假日领导带班值班制度时，应充分考虑员工的意见和需求，尽可能合理安排值班时间和轮班制度，充分平衡工作和生活的需要，确保值班工作的公平性和可行性。

节假日值班制度模版(一)一、按时值班，局机关节假日值班制度。

值班人员应按照值班轮流表按时值班。

因公外出不能值班的应提前报告。

二、坚守岗位。

值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。

三、做好记录。

值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。

如遇紧急情况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报，四、电话畅通。

值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。

五、做好衔接。

值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。

同时要保持值班室的环境卫生。

六、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。

七、本制度自颂布之日起施行。

节假日值班制度模版（2）节假日是员工休息放松的时候，但对于某些行业来说，仍需要保持正常运转，因此需要制定一套合理的节假日值班制度。

本文将详细介绍一套节假日值班制度模板，包括制度目的、岗位安排、工作内容、奖惩措施等内容。

一、制度目的为了保障企业在节假日期间的正常运营及客户服务，确保员工的工作积极性和工作效率。

同时，通过合理安排值班人员，保证员工的休闲时间，以增加员工对企业的归属感与满意度。

二、岗位安排1. 值班人员的选择值班人员应由各部门负责人根据工作性质和工作能力进行合理选择，并与该员工进行沟通确认。

优先考虑员工的工作积极性、应变能力和责任心。

2. 岗位轮换机制为了保障员工的休息和健康，岗位值班人员应按照轮换机制进行安排，避免长时间连续值班的情况发生。

轮换的周期可根据实际情况灵活调整，但不能超过3天。

三、工作内容1. 值班时间安排节假日值班时间应提前制定，并在公司内部进行公告，以便员工了解自己的值班时间。

一般情况下，值班时间可根据业务需求安排在每天早上8:00至晚上8:00之间，每班8小时，中间设有适当的休息时间。

2. 工作职责值班人员需要确保公司的正常运营，包括但不限于：接听来电、处理客户咨询与投诉、解决突发问题、监控公司系统运行状况等。

在工作过程中，值班人员需保持电话畅通、随时沟通协调，并及时记录相关信息以备查阅。

节假日值班规章制度一、概述为了确保在节假日能够有人员进行工作，保障社会的正常运转，特制定本规章制度。

该制度适用于节假日需要值班工作的部门和岗位，对值班人员的工作时间、待遇、权责等方面作出明确规定。

二、值班安排1、值班人员的选拔原则是按照值班轮班表确定，每个人员按照轮班表上的安排进行值班。

2、值班人员需提前一周确认自己的值班时间，并严格按照值班时间到岗。

3、对于节假日需要连续值班的情况，要合理安排值班人员的休息时间，不得超过规定的连续工作时间。

4、值班期间，值班人员要保持手机畅通，并能够及时响应工作要求。

5、如有特殊情况需要调整值班时间，应提前与主管领导进行沟通协商，并按照相关程序办理。

三、值班待遇1、对于在节假日值班的人员，应根据工作的性质和时长给予相应的待遇，包括加班津贴、休息补偿等。

2、值班人员在值班期间享有与工作日同等的休息和饮食条件，必要时可以提供住宿。

3、对于值班期间的通讯、交通等费用支出，由单位根据规定进行报销。

4、值班人员在节假日值班期间如有意外伤害或健康问题，单位应按照法律规定承担相应的责任。

四、值班记录与考核1、值班人员在值班期间，应记录下工作的内容、工作时间等相关情况，并及时报告给主管领导。

2、值班人员的工作记录将作为考核和评定的依据，对于优秀的值班人员将给予奖励，对于工作不认真、失职的将给予相应处罚。

3、值班人员在节假日值班期间要严格遵守相关规章制度，不得违反纪律，如违规行为将受到相应处罚。

五、其他规定1、值班期间，值班人员应服从主管领导的指挥，认真完成工作任务。

2、如值班人员有事请假需要替班的情况，需提前向主管领导请示并得到同意后方可安排替班人员。

3、值班人员要保持工作态度端正、服务意识强，保障工作质量和效率。

4、制定本规章制度的单位应定期对节假日值班情况进行检查和评估，确保规章制度的有效执行。

六、结语节假日值班是一项重要的工作，对保障社会正常运转起着至关重要的作用。

只有做好值班规章制度的制定和执行，才能保障值班人员的权益，提高工作效率，确保各项工作安全顺利进行。

节假日及重大活动期间值班制度节假日及重大活动期间的值班制度可以根据具体需求和情况灵活安排，以下是一个可能的值班制度安排：1. 事先规划：提前确定节假日及重大活动期间的值班时间段，并将该信息通知给所有员工，以便他们做好调整和准备。

2. 轮班制度：根据值班时间段的长度和员工人数，设置适当的轮班制度。

可以采用轮班、倒班或分组值班等方式，确保每个时间段都有足够的人员进行值班工作。

3. 弹性安排：在确定值班时间段时，考虑员工的意愿和特殊情况，尽量满足员工的个人需求。

可以设置弹性安排的时间段，让员工可以自愿选择是否值班。

4. 奖惩激励：根据值班工作的重要性和辛苦程度，可以设置相应的奖励机制，激励员工积极参与值班工作。

同时，对于不按时值班或不按规定执行值班任务的员工，也要进行相应的惩罚。

5. 值班交接：在每个值班时间段的开始和结束时，要进行值班交接，确保工作的连续性和顺利进行。

值班人员之间要互相沟通，交接工作内容和注意事项，并留下合理的记录。

6. 应急准备：在节假日及重大活动期间，可能会出现突发情况或特殊需求，因此需要提前做好应急准备工作。

值班人员要随时保持工作状态，做好应对各种情况的准备。

以上是一个基本的节假日及重大活动期间值班制度安排，具体的制度安排还需根据实际情况和公司内部政策进行调整和完善。

节假日及重大活动期间值班制度（2）节假日及重大活动期间的值班制度在各个单位和组织中都是非常重要的，它保障了组织正常运转和安全稳定。

本文将探讨节假日及重大活动期间值班制度的重要性、制定原则、实施方法和管理措施等方面，以便更好地进行组织和管理。

一、节假日及重大活动期间的值班制度的重要性1. 维护组织的正常运转节假日及重大活动期间，许多组织都处于休假状态或者缩短工时，但仍需要保证一些基本工作的进行，例如安全监控、设备运行、信息通信等，值班制度可以保障这些工作的正常进行，确保组织的正常运转。

2. 保障安全和稳定节假日及重大活动期间，人员流动量大，安全风险增加，例如交通事故、火灾等，值班制度可以及时发现和处理这些安全事件，保障人员和财产的安全，维护社会的稳定。

节假日值班制度样本一、制度目的1. 统一规范公司节假日期间的值班工作，确保公司正常运营。

2. 保障员工的休息权益，合理安排值班人员的轮班。

3. 提高节假日值班效率，优化工作流程。

4. 加强对值班人员的考核，促进工作质量的提升。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门以及全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、制度内容1. 假期值班安排1.1 假期值班根据公司实际情况以及各部门的工作需求进行安排。

1.2 值班人员由各部门负责人提名，经公司领导批准后确定。

1.3 假期值班需提前至少一周提出申请，并向上级部门报备，经批准后方可执行。

1.4 值班人员按照轮班制度进行安排，确保每个员工都有均等的休息机会。

2. 值班人员待遇2.1 假期值班人员将享受相应的值班津贴或补贴。

2.2 值班人员享受调班、调休等灵活制度，确保在值班期间有适当的休息时间。

2.3 值班人员享受按劳分配的奖励政策，根据工作质量和效果进行评定，奖励可以是金钱、休假、物质奖励等。

3. 值班工作要求3.1 值班人员必须按照公司制定的工作时间安排，确保在规定的时间内到岗。

3.2 值班人员在值班期间必须保持手机畅通，及时回复各部门紧急情况的电话、短信、邮件等。

3.3 值班人员应具备快速应对突发情况的能力，能够独立处理常见问题和危机事件。

3.4 值班人员必须对公司机密信息和客户隐私信息保密，不得私自泄露或利用相关信息谋求个人利益。

3.5 值班人员应保持良好的工作状态和精神面貌，遵守公司的各项规章制度。

4. 值班工作考核4.1 值班人员的工作将定期进行考核，考核内容包括工作纪律、工作质量和态度等方面。

4.2 考核结果将用于评定值班人员的奖励和晋升机会，也可以作为纪律处分的依据。

四、其他事项1. 如有紧急情况无法履行值班职责的，应及时向上级领导汇报，请假或请示处理方式。

未经批准不能擅自脱岗。

2. 值班期间遇到突发情况，需及时向上级领导报告，并按照公司相应的应急预案做出处理。