限制性股票授予协议
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限制性股权激励协议
限制性股权激励协议限制性股权激励（Restricted Stock Units，简称RSU）是一种股权激励方案，通过给予员工一定数量的限制性股权，以激励和留住员工。
与传统的股票期权相比，RSU具有更多的限制和约束条件，使得员工必须满足一定的业绩要求或者在一定的时间段内持有股权才能行使。
限制性股权激励协议是雇主与员工之间达成的协议，规定了双方的权益与义务。
下面将从定义、执行、权益、约束、转让等几个方面详细介绍限制性股权激励协议。
一、定义限制性股权激励协议是一种具有限制性条件的股权激励方案，雇主以授予限制性股权的形式，给予员工享有公司股权的权利，但是需要满足特定的条件才能获得全部或部分股权。
二、执行1. 授予时机：雇主将在一定时期内，按照一定比例向员工授予限制性股权，而员工则有权接受或放弃这些股权。
2. 行权条件：员工必须满足一定的条件才能行使限制性股权，这些条件包括但不限于公司业绩目标、员工绩效目标等。
只有在满足这些条件后，员工才能行使股权，否则将被取消。
3. 行权方式：员工可以选择在特定时间点行使限制性股权，也可以在特定的时间段内分期行使股权，具体的行权方式由雇主和员工协商确定。
三、权益1. 股权分配：雇主根据员工的贡献和业绩，向员工授予一定数量的限制性股权。
这些股权可以是公司普通股股权，也可以是特定的股权或股票期权。
2. 股权转让：在行权条件满足后，员工可以按照协议约定的方式转让股权，例如出售给雇主或其他股东，或者在公开市场上出售。
3. 股权奖励：员工在行权时，可以获得相应的股权奖励，通常以公司股票的形式给予。
这些股权可以在未来的某个时期内转换成现金，或者按照协议约定的方式进行处理。
四、约束1. 业绩要求：限制性股权激励协议通常会要求员工达到一定的业绩要求，例如公司盈利目标、市场份额目标等。
只有在满足这些要求后，员工才能行使股权。
2. 期限限制：限制性股权通常会有一定的期限限制，即员工必须在一定的时间段内持有股权，否则将被取消或降低行权权益。
2024年股权限制性授予协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权限制性授予协议版本合同目录一览1. 股权限制性授予1.1 股权授予数量1.2 股权授予条件1.3 股权授予时间2. 限制性条件2.1 锁定期2.2 解锁条件2.3 解锁比例3. 业绩承诺3.1 业绩目标3.2 业绩考核周期3.3 业绩未达标处理4. 股权激励对象4.1 激励对象范围4.2 激励对象资格4.3 激励对象权益分配5. 股权激励计划的调整5.1 调整条件5.2 调整程序5.3 调整后的通知6. 股权激励计划的终止6.1 终止条件6.2 终止程序6.3 终止后的处理7. 股权激励计划的继承与转让 7.1 继承条件7.2 转让条件7.3 继承与转让程序8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 争议解决9.1 争议类型9.2 解决方式9.3 仲裁机构10. 合同的生效、变更与解除 10.1 生效条件10.2 变更程序10.3 解除条件11. 违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任承担11.3 违约处理程序12. 合同的终止与解除12.1 终止条件12.2 解除条件12.3 终止与解除后的处理13. 合同的适用法律与管辖13.1 适用法律13.2 管辖法院14. 其他条款14.1 合同的完整性与互斥性14.2 合同的修改与补充14.3 合同的送达与接收第一部分：合同如下：第一条股权限制性授予1.1 股权授予数量甲方同意向乙方授予限制性股权，授予的股权数量为【】股，每股的面值人民币【】元。
1.2 股权授予条件（一）乙方自【】年【】月【】日起，在甲方任职满【】年；（二）乙方遵守甲方的公司章程、相关规章制度以及本协议的约定；（三）乙方不得因本协议项下的股权授予事宜而违反任何适用的法律法规。
1.3 股权授予时间甲方应在满足本协议第1.2条所述条件后【】个工作日内，向乙方授予股权。
第二条限制性条件2.1 锁定期乙方获得的股权自授予之日起【】年内不得转让或出售，在此期间称为锁定期。
限制性股票模式股权激励协议6篇
限制性股票模式股权激励协议6篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的股份有限公司，拟通过限制性股票模式对乙方进行股权激励；2. 乙方是甲方的正式员工，具备履行本协议所必需的民事权利能力和民事行为能力。
为了明确双方的权利和义务，特此订立本协议：一、定义与释义1. 限制性股票：指甲方按照本协议的条款和条件，向乙方发行的具有特定权利和义务的股票。
2. 股权激励：指甲方为了激励乙方，通过授予乙方限制性股票的方式，使其在达到一定业绩或满足特定条件时，能够享有相应的股票权益。
3. 行权：指乙方根据本协议的条款和条件，以事先确定的价格购买限制性股票的行为。
4. 行权价格：指甲方在授予乙方限制性股票时确定的价格，乙方在行权时需按照该价格购买股票。
5. 禁售期：指乙方在行权后的一段时间内，不得将其持有的限制性股票在二级市场上出售的期间。
二、限制性股票的授予1. 甲方根据乙方的职位、工作表现及公司需要，决定向乙方授予限制性股票的数量为[数量]股。
2. 甲方在授予乙方限制性股票时，应确定行权价格，行权价格应不低于限制性股票授予日市场价格的[折扣率]%。
3. 乙方在行权前，应签署相关行权协议，明确行权的具体时间和方式。
三、限制性股票的权利和义务1. 乙方在行权前，不得将其持有的限制性股票进行转让或设定质押。
2. 乙方在行权后，应遵守禁售期的规定，不得在二级市场上出售其持有的限制性股票。
3. 乙方在达到本协议约定的业绩或满足特定条件时，有权行使行权权利，购买限制性股票。
4. 乙方应积极履行其在公司的职责，为公司的长远发展做出贡献。
四、业绩考核与行权条件1. 甲方应建立完善的业绩考核体系，对乙方的工作表现和业绩进行定期考核。
2. 行权条件：乙方在达到以下业绩或满足以下条件时，有权行使行权权利：（1）完成年度工作任务；（2）获得年度优秀员工称号；（3）为公司创造显著经济效益。
限制性股票协议三篇
限制性股票协议三篇《合同篇一》合同编号：____________本限制性股票协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订。
甲方（以下简称“发行人”）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（以下简称“持有人”）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________1.发行人是一家依据中国法律设立的合法企业，拥有良好的信誉和稳定的经营状况；2.持有人是发行人的股东，愿意长期持有发行人的股票并参与发行人的经营管理；3.为了激励持有人更好地履行其在发行人中的职责，发行人决定向持有人授予一定数量的的限制性股票。
双方为明确双方在本次股权激励计划中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股票授予1.1 发行人同意向持有人授予______股限制性股票，每股面值人民币______元，共计人民币______元。
1.2 本次授予的限制性股票为______股，占发行人总股本的______%。
1.3 本次股票授予的日期为______年______月______日。
第二条股票解锁条件2.1 锁定期：自股票授予之日起______年至______年。
2.2 解锁条件：（1）持有人需继续持有发行人的股票；（2）持有人需按照发行人的要求履行相应的职责；（3）发行人需实现净利润______亿元；（4）发行人需实现营业收入______亿元。
2.3 解锁比例：______%。
2.4 解锁时间：自锁定期满之日起，分______期解锁，每期解锁时间为______个月。
限制性股权激励协议
限制性股权激励协议概述限制性股权激励协议（Restricted Stock Unit，RSU）是一种股权激励计划，通常用于奖励公司高层管理人员、主要执行人员等关键人员。
在该计划中，公司向员工提供一定数量的股票，但这些股票不是立即行使权利或出售的，而是需要满足一些条件或等待一定期限之后才能行使权利或出售。
因此，RSU可以促使员工更好地发挥自己的职责，推动公司的长期发展。
协议内容RSU数量和条件根据本协议，公司向员工授予一定数量的RSU。
这些RSU的数量取决于员工的工作表现、岗位、薪酬水平、公司规模、市场及公司前景等因素。
为了获得RSU的权利或将其转换为公司股票，员工须满足约定的条件，包括（但不限于）以下条件之一：•时间限制：员工必须在特定的时间段内工作，如1年、2年、3年或更长时间，方可行使权利或出售RSU。
•业绩关联：公司可以制定一定的业绩目标，员工必须在特定的期限内实现这些目标，方可行使权利或出售RSU。
•公司事件：当公司发生某些特定事件，如IPO、并购等，员工可以行使权利或出售RSU。
RSU行权权利员工获得RSU的权利后，可以选择在特定条件下行使权利，将RSU转换为公司股票。
行使权利的时间和方式由公司制定，并写入协议中。
员工行使权利前，应知悉相关行使流程和费用，如税费等。
RSU归属结束在员工满足相关条件后，RSU将会转换为公司股票。
员工可以选择在转换后立即出售股票或继续持有。
RSU的转换数量通常与员工的工作表现和公司业绩挂钩。
如果员工无法满足约定条件，RSU将归属结束，员工将失去相关权利。
RSU转移和限制员工获得的RSU通常不能转移或出售，直到转换为公司股票后，方可自由使用。
如果员工在 RSU 归属期间离开公司，未能满足相关条件，或者被解雇或辞职，将无法保留 RSU。
税收问题RSU的转换和行使将可能导致税收。
员工应在相关税收问题上咨询专业人士，如税务计划师等。
结语限制性股票激励计划是公司吸引、激励和留住关键人才的重要手段，可以激励员工在长期内积极努力工作，推动公司发展。
限制性股票授予协议书精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版限制性股票授予协议书甲方：住所：乙方：（以下简称“激励对象”）身份证号码：住所：根据甲方2015年第三次临时股东大会审议通过的《XX软件股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）的有关规定，甲乙双方就甲方授予乙方限制性股票之事项，订立本协议以共同遵照执行。
第一条授予对象资格1、乙方须在甲方全职工作，已与甲方签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进行限制性股票激励的其他员工。
2、乙方须满足《激励计划》中规定的授予条件，并经甲方董事会按照《XX 软件股份有限公司股权激励计划实施考核管理办法》以下简称“《考核办法》”的规定进行考核合格后，乙方才具有获得授予限制性股票的资格。
第二条授予限制性股票1、经甲方董事会确认，在授予日乙方具备本协议书约定的授予资格并符合《激励计划》规定的其他条件的，由甲方按照《激励计划》规定的分配情况向乙方一次性授予限制性股票【】股。
2、甲方负责办理乙方获授的限制性股票的过户等登记结算手续和锁定事宜。
第三条授予价格本次限制性股票的授予价格为每股50.18元，乙方应自本协议书签署之日起五日内将认购限制性股票的资金按照甲方要求交付于甲方指定账户。
第四条限制性股票的锁定1、《激励计划》的有效期为自限制性股票授予日起五年，在授予日的12个月后分4期解锁，解锁期48个月。
2、乙方获授的限制性股票自授予日起的12个月内被锁定，乙方不得转让。
在解锁期内，乙方不得转让其获授的但未解锁的限制性股票。
3、乙方因获授的限制性股票而取得的股票股利在锁定期内应同时锁定，乙方不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票股利的解锁期与限制性股票相同。
第五条限制性股票的解锁及考核条件1、乙方获授的限制性股票自授予日12个月后分4期解锁。
第一期于授予日12个月后至24个月内解锁，解锁比例为获授股票总数的25%；第二期于授予日24个月后至36个月内解锁，解锁比例为获授股票总数的25%；第三期于授予日36个月后至48个月内解锁，解锁比例为获授股票总数的25%，第四期于授予日48个月后至60个月内解锁，解锁比例为获授股票总数的25%。
限制性股权激励协议书示范模板
限制性股权激励协议书本协议由以下两方于____年____月____日在中国____市共同签署：甲方（公司）：________________________（公司全称及注册地址）乙方（激励对象）：____________________（员工姓名、身份证号码及住址）鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康发展，经公司股东会决议，决定授予乙方限制性股票激励。
双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：一、定义与解释1.限制性股票：指甲方按照本协议约定的条件，授予乙方一定数量的本公司股票，乙方需满足一定年限和/或业绩条件后方可出售或转让。
2.授予日：指甲方决定授予乙方限制性股票的具体日期。
3.限售期：指乙方持有限制性股票不得转让的期限，自授予日起计算。
4.解锁条件：指乙方需满足的业绩、服务年限等条件，以满足后方可解锁限制性股票。
二、授予情况1.授予数量：甲方授予乙方限制性股票____万股（或具体数量）。
2，授予价格：每股限制性股票的授予价格为人民币____元（或具体金额）。
3.授予日：本协议生效之日即为授予日。
三、限售期与解锁条件1.限售期：限制性股票自授予日起限售____年（或具体年限）。
2.解锁条件：2.1乙方需在甲方连续服务满____年（或具体年限）。
2.2乙方需达到甲方设定的业绩目标，包括但不限于销售额、利润、市场份额等。
2.3乙方需遵守甲方的规章制度，未发生重大违规行为。
四、权利与义务1.甲方权利与义务：1.1甲方有权根据本协议约定对乙方进行限制性股票激励。
1.2甲方有权在乙方不满足解锁条件时，回购乙方持有的限制性股票。
1.3甲方应确保乙方限制性股票激励的合法性，并协助乙方办理相关手续。
2.乙方权利与义务：2.1乙方有权在满足解锁条件后，按照本协议约定出售或转让限制性股票。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，积极参与公司发展。
限制性股权激励协议范本6篇
限制性股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（受激励员工）：___________________________鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，依据国家有关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的股权激励机制，明确双方权利义务，实现公司与员工的共同发展。
二、股权激励内容1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，授予乙方限制性股权。
2. 限制性股权的具体内容、数量、比例等详见本协议附件《股权激励计划》。
三、股权激励条件1. 乙方需在甲方公司工作满一定年限（例如：三年），期间表现优秀，业绩突出。
2. 乙方遵守公司规章制度，履行岗位职责，维护公司利益。
3. 乙方达到股权激励的业绩指标及其他相关条件。
四、股权限制1. 限制性股权在约定的期限内不得转让、出售。
2. 乙方在获得限制性股权后，需继续为公司服务一定年限（例如：三年），期间内离开公司，则所持有的限制性股权将作废。
3. 在股权限制期限内，乙方不得从事与公司业务相竞争的活动。
五、股权转让与解锁1. 乙方完成约定的服务年限且业绩达标后，可申请股权解锁。
2. 解锁后，乙方持有的限制性股权将转为普通股权，享有相应的权益。
3. 若乙方未达到约定条件，甲方有权回购乙方持有的限制性股权。
六、双方权利义务1. 甲方有权制定和调整股权激励政策，确保公平、公正、公开。
2. 乙方享有获得股权激励的权利，同时需承担为公司服务的义务。
3. 双方应遵守本协议约定的各项条款，共同维护公司的利益。
七、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除股权激励，并要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
八、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
上市公司限制性股票激励标准协议正规范本(通用版)
上市公司限制性股票激励标准协议1. 引言本文档旨在规定上市公司限制性股票激励标准协议的主要内容和要求。
该协议是为了激励公司高管和核心员工的积极性和责任感，以促进公司的发展和增长。
限制性股票激励通常是将一部分公司股票作为奖励发放给特定的高管和员工，并以一定的条件和限制使用。
2. 定义本协议中的一些关键术语定义如下：•限制性股票（Restricted Stock）：指由公司授予特定的高管和员工的股票。
在一定期限内，这些股票是受到限制的，只有在达到特定条件后才能行使或转让。
•行权（Vesting）：指限制性股票解锁并可以行使或转让的过程。
通常需要满足一定的工作年限或业绩目标。
•获得（Grant）：指公司授予特定高管和员工限制性股票的行为。
•限制期（Restriction Period）：指限制性股票的行权限制期间。
在此期间内，股票不能行使或转让。
3. 限制性股票激励条件为了确保限制性股票的激励作用，是一些常见的限制条件的例子，但具体条件可以根据企业情况进行调整：•工作年限条件：限制性股票需要在员工在公司工作一定年限后才能行使或转让，例如3年或5年。
•业绩目标条件：限制性股票需要在公司达到特定的业绩目标后才能行使或转让，例如公司的市值增长了一定比例或者利润达到了一定的水平。
•特定事件条件：限制性股票需要在特定事件发生后才能行使或转让，例如公司成功上市或者完成了一笔重大的并购交易。
4. 限制性股票激励计划根据公司的需要和战略目标，制定一个具体的限制性股票激励计划非常重要。
是一些相关要素需要考虑：•股票数量：确定公司将授予每个高管和员工的限制性股票数量。
这通常基于职位级别和个人贡献的大小。
•行权价格：确定限制性股票的行权价格，即员工在行使股票时需要购买的价格。
通常行权价格会设置为股票的市场价或者固定的价格。
•限制期：确定限制性股票的限制期长度，即股票需锁定的期限，一般为一定的年限。
•行权方式：确定限制性股票行权的方式，即行权后是否可以立即卖出股票或继续持有股票。
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受激励员工）：___________________鉴于甲方为了吸引和留住核心员工，提高员工积极性与创新能力，根据公司业务发展和未来战略规划，决定实施限制性股权激励计划。
为明确双方权益，甲乙双方经友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方限制性股权激励计划的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方与公司共同发展。
二、股权激励方式甲方采取限制性股票作为股权激励方式，通过授予乙方一定数量的公司股票，使乙方成为公司股东，共享公司成长收益。
三、股权数量及授予条件1. 股权数量：甲方根据乙方职位、业绩和贡献，授予乙方一定数量的限制性股票。
具体数量根据甲方董事会决议确定。
2. 授予条件：乙方需在公司连续服务满一定年限，且达到公司设定的业绩条件，方可获得股权激励。
四、股权激励期限本协议自双方签署之日起生效，股权激励期限为XX年。
期满后，根据双方协商可续签或调整。
五、股权行使条件1. 股权行使期限：自股权授予之日起满XX年后，乙方可申请行使股权。
2. 股权行使条件：乙方需在约定的期限内完成公司设定的业绩目标，方可申请行使股权。
3. 股权转让限制：在股权激励期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的用途。
六、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）根据乙方业绩和公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利与义务：（1）按照约定完成业绩目标；（2）在股权激励期限内，为公司继续提供服务；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
七、违约责任1. 若乙方在股权激励期限内违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并收回授予的股权。
2. 若因乙方原因导致公司业绩受损，乙方应承担相应赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，双方应共同遵守。
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限制性股票授予协议合同协议书合同编号：0123456789 限制性股票授予协议甲方：乙方：签订日期：年月日为有效激励公司(以下简称“公司”或“甲方”)员工的工作积极性和创造性，根据《上市公司股权激励管理办法》及《公司限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）和《公司限制性股票激励计划绩效考核办法》（以下简称“《考核办法》”）的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就甲方授予乙方限制性股票一事，双方订立本协议，共同遵照执行。
一、限制性股票概念界定（一）限制性股票是指在满足《激励计划》规定的授予条件下，乙方（经过资格确认程序）以《激励计划》规定的价格认购甲方增发的股票，该股票在授予乙方后按《激励计划》的规定锁定和解锁。
（二）乙方的资格确认程序由甲方薪酬与考核委员会按照公司股东大会决议和《激励计划》执行，乙方不得以任何方式影响甲方薪酬与考核委员会的工作。
（三）限制性股票授予程序由甲方薪酬与考核委员会主持，由公司法定代表人或其授权代表代表公司与乙方签订限制性股票授予协议书。
二、资格确认与自筹资金缴纳（一）乙方是甲方员工，现担任一职，属于公司主要管理人员或董事会认为需要激励的其他人员。
经甲方薪酬与考核委员会按照甲方《激励计划》的有关规定进行评定，确认乙方具备获授限制性股票的资格，乙方获授限制性股票激励额度为万股，甲方本次授予乙方限制性股票的价格为人民币元/股。
乙方需在年月日前将自筹资金元（大写：元整）缴纳至公司指定账户上。
（二）若乙方已签署本协议书，但未按照付款期限支付自筹资金的，则视为放弃参与本次授予；若乙方已签署本协议书，但未足额缴纳应缴资金的，则未缴纳资金部分股份视为放弃，且其获授的限制性股票激励额度需根据其实际缴纳的自筹资金进行调整。
三、解锁安排（一）乙方获授的限制性股票在锁定期不享有进行转让或用于担保或偿还债务等处置权。
锁定期内乙方因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份等同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该股份锁定期的截止日期与限制性股票相同；乙方因获授的限制性股票而取得的现金股利由甲方代管，作为应付股利在解锁时向乙方支付。
甲方进行现金分红时，乙方就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由甲方代为收取，待该部分限制性股票解锁时返还乙方；若该部分限制性股票未能解锁，甲方在按照本计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除代为收取的该部分现金分红，并做相应会计处理。
（二）乙方本次获授的限制性股票有效期为四年。
在首次限制性股票授出后的 36个月内锁定。
从首次限制性股票授出的第 36 个月后开始进入解锁期。
在解锁期内采取分批解锁的办法：自首次授予日起 36 个月后的首个交易日至首次授予日起个月内的最后一个交易日止，解锁上限为其获授限制性股票总额的 %；自首次授予日起个月后的首个交易日至首次授予日起个月内的最后一个交易日止，解锁上限为其获授限制性股票总额的 %。
实际解锁情况应依据锁定期和解锁期规定的解锁条件和考核结果，按《激励计划》考核的安排分批解锁。
（三）在满足限制性股票解锁条件后，甲方将统一办理满足解锁条件的限制性股票解锁事宜并告知乙方解锁数量。
（四）乙方对于本次激励计划解锁的有关疑问可向甲方查询。
（五）上述工作由甲方薪酬与考核委员会委托甲方的人力资源部门及董事会秘书负责具体操作。
四、限制性股票解锁后乙方权利和义务在限制性股票解锁后，乙方即依法享有普通股股东的全部权利并履行相关义务，限制性股票及该等股票分配的股票股利可在二级市场出售或以其他方式转让。
但是，如果乙方届时系甲方董事或甲方《公司章程》规定的高级管理人员，其出售或转让前述股票需遵守《公司法》等有关法律法规的限制性规定。
五、激励计划在异动情况下的调整（一）乙方个人情况发生变化1．乙方发生职务变更，但仍在甲方内，或在甲方下属分、子公司内任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行；若出现降职则其获授的限制性股票未解锁部分将按照降职后对应额度进行调整。
但是，乙方因如下原因：(1)违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；(2)公司有充分证据证明该乙方在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；(3)因犯罪行为被依法追究刑事责任。
已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由甲方按照乙方授予价格和当时市场价的孰低值予以回购。
对于已解锁部分限制性股票甲方可要求乙方返还其因激励带来的收益。
2．发生以下任一情形时，未解锁的限制性股票甲方有权按照乙方授予价格和当时市场价的孰低值回购：(1)乙方在劳动合同期内主动提出辞职时；(2)乙方的劳动合同到期不与公司续约时；(3)乙方因不能胜任工作岗位、绩效不合格、过失、违法违规等原因不在本计划规定的激励范围时；(4)乙方退休后受雇于竞争对手时。
3．乙方发生下列情形时，已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由甲方按乙方授予价格回购：(1)乙方因退休而离职，且不受雇于竞争对手时；(2)乙方丧失劳动能力；(3)乙方身故。
4．其它未说明的情况由甲方董事会认定，并确定其处理方式。
（二）本计划有效期内，乙方出现下列情形之一的，甲方不得依据本计划向其授予新的限制性股票，其已获授但尚未解锁的所有限制性股票由甲方按照授予价格和当时市场价的孰低值予以回购：1．乙方被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的，自交易所公开谴责或宣布之日起；2．乙方因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的，自证监会作出行政处罚决定之日起；3．乙方具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的，自其具有该情形之日起；4．乙方将所获授的限制性股票转让、用于担保或偿还债务的，自其前述行为实际发生之日或签署相关书面文件之日起（以在先的日期为准）；5．甲方董事会认定其他严重违反公司规定的。
（三）甲方的财务会计文件有虚假记载的，负有责任的乙方自该财务会计文件公告之日起 12 个月内由本计划所获得的全部利益应当返还给甲方；其已获授但尚未解锁的所有限制性股票由甲方按照授予价格和当时市场价的孰低值予以回购。
（四）若甲方发生合并、分立或控制权发生变更，原则上所有已授出的限制性股票不作变更，乙方不能加速解锁。
但若因合并、分立或控制权变更导致本计划涉及的标的股票发生变化，应重新履行申报审核程序。
（五）甲方发生如下情形之一时，应当终止实施本计划，乙方尚未解锁的限制性股票由甲方按照授予价格和当时市场价的孰低值予以回购：1．最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；3．上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；4．法律法规规定不得实行股权激励的；5．国资委、证监会认定的不能实行限制性股票计划的其他情形。
（六）其它未说明的情况由甲方董事会认定，并确定其处理方式。
六、双方承诺（一）甲方承诺：除非乙方发生本协议或《激励计划》规定的情形，甲方不得不授予或减少授予乙方应获得的限制性股票激励额度，不得中途中止或终止本协议。
甲方向乙方提供本次激励计划的实施情况，并解释说明，提供必要的帮助。
（二）乙方承诺：已充分了解甲方有关限制性股票的规章制度，包括但不仅限于《激励计划》、《考核办法》及其相关规定，并同意遵守《激励计划》、《考核办法》及甲方其他相关限制性股票的规章制度。
遵守甲方的各种规章制度，切实履行与甲方签订的劳动合同。
遵守国家的法律，依法持有限制性股票，依法解锁；在本协议中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。
积极配合甲方向上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司等有关机构办理限制性股票的登记、解锁等相关手续，若因个人原因（如未能在规定时限内提供有关资料或提供的身份证号码、证券账户号码、证券营业部席位代号等信息有误）导致乙方限制性股票未能有效登记或解锁的，乙方愿意承担相应的经济损失及有关责任。
乙方承诺：依法承担因限制性股票产生的纳税义务。
七、免责条款在本协议的执行过程中，因国家的法律、政策等发生重大变更，或乙方违反本协议约定及甲方关于限制性股票的规章制度，或出现本协议或《激励计划》规定的相关情形，导致甲方无法履行本协议，甲方不承担责任。
八、协议与聘用关系甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按甲乙双方签署的劳动合同及其附件的有关约定执行。
九、争议的解决甲乙双方发生争议，本协议已涉及的内容按本协议的约定解决，本协议未涉及的部分，按照甲方关于限制性股票相关规章制度的有关规定解决。
均未涉及的部分，按照国家法律和公平合理原则解决。
甲乙双方对本协议执行过程中发生的争议应协商解决。
协商不成，应提交合同签订地区人民法院诉讼解决。
十、协议的终止乙方违反本协议有关约定、违反甲方关于限制性股票的相关规章制度或者国家法律政策，甲方有权根据具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任，自甲方的通知到达乙方之日止，本协议自动终止。
乙方在本合同的任何时候，均可通知甲方终止本协议，但不得附任何条件。
乙方的通知自到达甲方之日起，本协议自动终止。
十一、其他（一）本协议书经甲乙双方协商后，可以书面方式修改，其他任何方式均不构成对本协议书的修改。
（二）本协议生效后，甲方就限制性股票制度所制订的新的规章制度适用于本协议书，乙方应遵照执行，但甲方新的规章制度不得对乙方享有的限制性股票数量、解锁条件、解锁安排等做出显失公平或重大损害乙方利益的变动。
（三）本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
（四）本协议书自甲乙双方签字盖章之日起生效。
——本页为签字盖章页——甲方：日期：乙方：身份证号码：日期：。