“掺水”简历是英特尔招聘大忌

社招简历的注意事项
1. 简历可别像大杂烩啊！比如，别把所有工作经历都堆上去，得挑重点的，像选宝贝一样，你说是不是？就像去超市买东西，咱也得挑有用的呀！
2. 照片得选个精神的呀！可别随便弄张模糊不清的，这就好比出门得穿得体面点，不能邋里邋遢的，对吧？
3. 技能那得写清楚啊！别含含糊糊的，不然人家咋知道你会啥呀，这就跟你去展示才艺，得明明白白告诉人家你会啥绝活儿一样！
4. 工作经历别流水账似的写呀！得突出成果，就像讲故事，得有精彩的情节，你想想是不是这么个理儿？
5. 自我评价别太浮夸啦！得实事求是，不然就像吹大牛，人家能信吗？就好比说自己能飞，那也得真能飞才行呀！
6. 联系方式一定得准确无误呀！不然机会来了都找不到你，那不就悲剧啦，这就像你跟朋友约好了，地址却写错了，能行不？
7. 简历排版要整洁呀！别乱七八糟的，让人看着都头疼，就跟家里得收拾整齐一样，谁喜欢乱糟糟的呀！
8. 别有错别字呀！那多尴尬，就像出门衣服穿反了一样，你说难堪不难堪？
9. 相关证书该写上就得写上呀！这可是你的加分项，就像游戏里的
道具，能帮你更厉害呢！
10. 兴趣爱好也可以适当写写呀！让人能更了解你，这就像跟人聊天，多一些话题不是更好嘛！
原创不易，请尊重原创，谢谢!。

Intel 全国校园招聘只接受电子简历背景介绍随着信息技术不断进步和发展，人们的生活也变得越来越数字化。

在这样的情况下，电子简历作为一种快速且便捷的求职工具，越来越受到广大求职者的青睐。

而在近年来的招聘市场中，越来越多的企业也开始接受并要求求职者提交电子简历。

Intel 全国校园招聘也不例外，该公司要求所有求职者均使用电子简历进行申请，这也成为当前社会招聘的一项新趋势。

为什么 Intel 会要求电子简历？根据 Intel 官方的消息，电子简历可以提高申请流程的效率，使招聘流程更加规范化和标准化。

传统的简历一般是以纸质方式提交，需要面试官手动输入或者扫描简历中的信息，再手工录入到电子数据库中。

而电子简历可以快速而准确地将大量求职者的信息直接录入到招聘系统中，从而提高了面试官的工作效率和准确性。

此外，相比传统纸质简历弊端，电子简历还具有以下优点：•可以节省时间。

一般来说，电子简历的提交流程更加便捷和快速，可以大幅度缩短求职者在申请职位时的等待时间。

•更加环保。

纸质简历需要大量印刷和邮递，而电子简历则可以完全避免这一环节，有利于节约资源和保护环境。

•更加规范和标准化。

电子简历在提交和审核过程中，可以通过一些规范化的模板和标准化的要求，确保招聘流程的科学性和公正性。

这也有利于减少一些招聘过程中的偏见和不公。

综上所述， Intel 要求电子简历，也是在追求高效、规范和科学的招聘流程，同时也是在关注企业的社会责任和环保意识。

如何准备一份优秀的电子简历？了解了点背景和必要性之后，我们来关注一下如何准备一份优秀的电子简历。

首先，电子简历与传统简历的写法一样，需要遵循一些基本原则和规范性的要求。

如：•遵循行文清晰简洁，字数要适量掌握；•突出本人的亮点，展现与职位相关的能力；•注意语法、拼写和标点符号的正确性；•在排版上做到美观大方，格式清晰明了。

除此之外，不同的求职岗位和招聘公司对于求职者的简历可能还会有不同的要求。

“注水”简历求职者在造假中如鱼得水？简历无疑是找工作的敲门砖，但面对激烈的人才竞争，往往有好些人对自己的简历进行“注水”—造假，并且成功地推开了求职的第一扇门—获得面试机会。

有调查报告显示，有三分之一的求职者在造假中如鱼得水。

履历“注水”令人惊讶据报道，英国莫里斯研究所7月份进行的一项民意调查显示，约有三成英国人求职时在履历表上作假，夸大个人业务资历、虚报学历或过去任职时的工资数额。

调查表明，在英国2530万就业人口中，约有750万人在与未来雇主谈话时说了假话，比例达29.6％，主要涉及以下方面：求职者的个人爱好（47％说谎）、过去工资数额（25％说谎）以及个人业务能力（19％说谎），还有3％的被调查者承认在个人犯罪档案方面也作了假。

在美国，也有不少求职者对他们过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词，尤其是申请营销职位的，这个比例就更高。

在美国被誉为“简历侦探”的简历打假专家EdwarC. Adler说：“由于有如此多的人通过伪造简历而得到他们想得到的东西，所以有时诚实的人也开始认为他们不得不做同样的事。

”在我国，虽然目前尚没有完整的简历造假调查报告，但有迹象显示，我国求职者的简历同样有相当多水分。

据介绍，成都某投资集团公司6月23日至25日连续3天的招聘中发现，不少前来应聘的大学毕业生交来的84份自荐表中，有5个是同一学校的校学生会主席，其中来自同一学校同一个班的居然有6个人是班长，且都“品学兼优”。

而天津市某外贸企业的人事部长前些时候遇到了更为尴尬的事：该企业千挑万选招了一个经理助理，是市外某高校应届毕业生，自荐表上说该生英语口语水平极高，而且笔试过英语六级。

但在一次与外商谈生意时，该助理却直冒冷汗，面对客户不知所云。

不得已该企业临时从外面请了一位英语翻译。

后来才知道，此生根本没有取得英语六级证，自荐表上所填的内容只是为了包装自己。

为此，该人事部长倍感无奈：“没想到，自荐表里竟也掺杂使假，真不知道以后还能不能找到诚实可信的员工。

个人简历注水面试露馅：应届毕业生的求职“通病”在日益激烈的就业市场中，简历是求职者“第一张名片”，是决定求职成功与否的关键因素之一。

然而，许多应届毕业生在制作简历时往往会出现一些误区，其中最为普遍的就是“注水”简历，试图通过夸大自己的能力和经历来增加自己的竞争力。

然而，“注水”简历的最终结果往往不会很理想，反而可能会在面试中暴露自己的无知和不真实性，让自己的求职之路变得更加困难。

什么是“注水”简历？说到“注水”简历，也就是指求职者利用一些虚假信息、夸大其词的经历和能力等等，来吸引雇主的注意，使自己看起来更具备竞争力。

为了达到这个目标，许多应届毕业生会在简历中添加一些与自己实际能力和经历不符合的内容，比如夸大自己的语言能力、在简历中添加一些没有任何实际意义的经历，或是通过改变工作岗位、加入一些自己根本没有参加过的活动等等来填补空缺。

这些自认为“聪明”的做法，实际上往往会对自己的求职成功造成负面影响，甚至危及个人的职业发展和信誉。

“注水”简历的危害1.在面试中被拆穿当求职者在简历中故意夸大自己的经验和技能后，雇主会在面试时要求介绍并实验这些所谓的经验和技能。

如果求职者无法交代清楚或表现不佳，那么很有可能会被拒绝。

2.影响职业前景如果被雇主识破，他们会高度怀疑求职者的真实性，这也就意味着这份工作机会和职业前景已经失去。

3.失去信誉如果求职者被发现在简历中故意夸大自己的经验和技能，这也会给他人留下不好的印象。

这样的做法会在行业中流传，这年头，信誉是一个人职业成功的重要因素。

如何避免“注水”简历？1.考虑自己的实际能力在简历中，要描述自己真实的经验和技能，一定要考虑到自己的实际能力。

这样你才能以积极的态度应对雇主提出的问题，并且在职业中获得成功。

2.不要为了凑字数而发白搭通常情况下，简历的页数越多，并不意味着这份简历会更好。

如果你填充一些毫无意义的内容，通常雇主会很快发现这些问题，对你的印象不会有任何改善。

社科论坛幸福生活指南172幸福生活指南大学生求职简历“注水”现象的对策分析樊青青南京理工大学继续教育学院 江苏 南京 210000摘 要：在大学生求职的过程中，求职简历发挥着重要作用。

然而，大学生求职经历“注水”现象的频频出现，对大学生就业市场形成了一种无形的扰乱。

改善大学生建立“注水”状况，营造公平诚信的就业环境，是当前大学生就业指导工作中面对的重要课题。

基于此，本文将就此展开讨论和分析。

关键词：大学生；求职简历；注水；诚信引言： 随着大学生就业形势的越发严峻，很多大学生为了求得一份工作，需要付出更大的努力。

然而，大学生求职简历“注水”现象的越发普遍和严重，也透露出学生们对自身情况不够自信，但又不愿意努力付出的矛盾心理。

这中诚信缺失的行为，反映了是一种不正确的求职观念，必须予以纠正， 1、大学生求职简历“注水”现状 对于广大大学生来说，求职过程中的求职简历，是自己叩开企业大门的敲门砖，也是让对方看到的第一印象，所以大学生对于求职简历的内容和包装都给与了高度重视。

但是，近年来，大学生求职简历“注水”现象越来越严重。

事实上，这一现象不仅仅是大学生求职中存在，在社会上的各种简历中，也一定程度的存在。

只是，近年来在大学生求职中，该现象越发显著和普遍。

有调查研究表明，10%的受访大学生承认简历作假，50%的受访大学生承认简历内容夸大[1]。

就建立的内容来看，对于个人情况、学习成绩、获奖状况等内容，由于需要相关部门提供资料佐证，所以难以被学生夸大或更改；但是在社团经历、实习经历、工作经历等方面，是“注水”最为严重的部分。

这种作假通常会体现在两方面。

一方面是“夸大其词”，就是对实际发生的事情做再次加工，就是有真有假；比如将在某公司的实习从一个月改成六个月，实习内容从简单的材料准备修改为重要的工作责任人。

另一方面是“无中生有”，就是完全在简历中加入完全虚构的内容，以吸引招聘者注意。

这种行为，一方面破坏了自己的诚信，及时侥幸通过筛选但对未来发展未必有力，另一方面也会造成竞争的不公，是就业秩序受到破坏。

面试官最讨厌的9种求职者
这是一篇由网络搜集整理的关于面试官最讨厌的9种求职者的文档，希望对你能有帮助。

开口言钱者不要。

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。

如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。

纠缠不休者不要。

我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

沟通不畅者不要。

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

面试迟到者不要。

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

穿着邋遢者不要。

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

自吹自擂者不要。

无论你自认为多么优秀，在真正的`职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

没有诚意者不要。

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。

弄虚作假者不要。

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个
连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你?
简历罗嗦者不要。

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗?。

浑水摸鱼求职案例我有个朋友叫大刘，他这人吧，脑瓜子灵得很，就是有时候有点爱耍小聪明。

他的求职经历那可真是一场“浑水摸鱼”的大戏。

大刘大学学的是市场营销，毕业的时候也跟着大部队到处投简历。

有一家公司在行业里还挺有名气的，他就特别想去。

人家公司招聘的岗位是市场策划专员，要求有相关的项目经验，还得熟练掌握好几种营销工具啥的。

大刘呢，其实就做过学校里那种小打小闹的营销比赛项目，离人家要求的专业经验差得远。

但他可没被这些要求吓退，他想了个招儿。

在简历上，他把那些小项目写得天花乱坠，什么“主导校园大型营销活动，吸引超过500名参与者，成功提升品牌知名度30%”。

实际上啊，那个活动总共就那么几十个人参加，而且大部分还是同学来捧场的。

然后到了面试的时候，他又耍起了心眼。

他提前去网上搜了好多关于这个公司产品的资料，背得滚瓜烂熟。

面试一开始，他就滔滔不绝地讲对这个公司产品的理解，把面试官的注意力都给吸引过去了，让面试官都没怎么有机会细问他项目经验的事儿。

可是呢，百密总有一疏。

面试官突然问他：“你在简历上说熟练使用营销自动化软件，那你给我讲讲怎么用这个软件做精准用户画像呢？”大刘当时就懵了，他也就知道这个软件的名字，具体咋操作完全不懂啊。

他脑子一转，开始打马虎眼：“这个嘛，其实每个公司的业务场景不太一样，具体的操作我觉得得结合咱们公司的数据和目标来详细规划。

不过大致的原理就是通过收集用户的多维度数据，像年龄、性别、消费习惯这些，然后用算法来进行分类和标签化。

我之前在项目里更多的是从宏观的策略角度去指挥团队里专门负责软件操作的同事，所以对于一些特别细致的操作可能还得再熟悉熟悉。

”你还别说，他这一通胡诌，还真把面试官给糊弄住了。

面试官觉得他虽然操作不太熟，但是有宏观的思路，也算是有可取之处。

最后啊，大刘居然真的收到了这家公司的录用通知。

不过呢，大刘后来也知道这样做不太地道，进了公司之后就拼命学习，想把自己吹出去的牛都给圆回来。

求职简历“注水”的诚信风险又是一年毕业季，又见一批大学生拿着求职简历,奔走于各类招聘会和用工单位之间。

求职简历是求职者必不可少的“敲门砖”。

但据记者调查发现，如今的大学生求职简历普遍存在着“注水”的现象。

近日,记者对省内各高校63名大学生进行了在线问卷调查。

调查结果显示，42.42%的大学生承认自己曾经在求职简历上夸大其词；72.73%的大学生认为可以适度对简历进行包装，“简历的作用就是推销自己，就是要把自己夸成‘一朵花’给‘嫁’出去。

”不少大学生坦言，特别是今年高校应届毕业生高达699万人，就业形势特别严峻,“如果不懂得使用简历包装术,不是太吃亏？”简历大“注水” 人人都是干部为了争取录取机会，毕业生往往会在描述自己的在校生活、奖项荣誉、实习经历等内容时，不同程度地进行“虚拟”。

“我隔壁宿舍有个同学，大学英语六级只考了423分（通过成绩为425分），他则在简历里写上‘已通过大学英语六级’。

”某高校机械设计专业的大四学生小梁告诉记者，“类似的事例多着呢，比如，大家都会在简历里注明，自己是学生干部，最次的也要写上自己是班干部。

”莆田学院环境工程专业的小池说：“在找工作的时候，大学生对求职简历进行稍稍包装，其实就是在实际基础上加以夸大、美化。

例如，原先只是去某企业参观，在简历上就会演变成‘在某企业见习一周’类似的字眼。

”“我之前去一家公司实习了1个月，但是我简历上写的却是‘实习了3个月’。

身边也有个同学，明明只是兼职做收银员，在简历里却说是去当会计。

”福建江夏学院的大四女生小林如是说。

记者在调查过程中，正好遇到一位正在求职的应届毕业生小朱，在他的求职简历上,写明他是校团委的“优秀干事”，还当过“英语家教”。

对此，小朱实话实说：“校团委‘优秀干事’，乍一看似乎挺吸引人的，其实只要是在校团委待过，那就是‘干事’，至于优秀不优秀也没有专门的评定。

说到‘英语家教’，实际上只是其他同学在帮学弟学妹进行英语培训时，我曾经跟着去了一次而已。

简历“注水”不能全怪大学生今年，不少用人单位反映：“以前毕业生多在简历中突出‘担任过多次学生干部’、‘获过多项校级奖励’，而现在，相当一部分应届生认为招聘单位很重视实践能力，因此开始在实习经历上大做文章。

”因为同学的建议，某应届生在简历中写上了连去都没去过的实习单位，而某大公司在粗筛简历的过程中，发现近三成在实习经历中“注水”。

目前，“注水”简历已在一定程度上成了一些求职者进入职场的“敲门砖”。

为了增加找工作的砝码，在激烈的就业竞争中获胜，不少求职者不惜牺牲诚信为代价，在简历上弄虚作假，并且像传染病一样，在当前的求职市场中“传染”开来，甚至有人说：“简历不作假，典型一大傻”……何以如此？现在，有些用人单位为了给自己“贴金”，往往招聘时要求的条件比该职位实际要求的条件高得多，不仅希望被聘用的大学生学识渊博、扎实，而且还要求他们英语、电脑等样样精通，并具有丰富的社会实践经验。

鱼与熊掌尚不能兼得，在要求他们学识渊博的同时又有丰富的社会实践经验，这可能吗？很显然，用人单位过分夸张的用人要求，为大学生在简历上作假提供了现实土壤。

另一方面，吊诡的是，用人单位嘴上说重视实践能力，却不愿为在校大学生提供实习机会。

现在大学生实习难是一个比较普遍的现象，主要是因为单位怕实习生的到来会干扰正常的工作进程，增加管理或运营的成本。

更何况实习还牵扯到安全、报酬等问题，尚在学习期的实习生也不可能为企业带来太大的效益，因此大部分单位对接收实习生没什么兴趣。

真正的实习制度建立不起来，大学生去哪里找那么多实习经历？还应该看到，当前大学生面临的就业形势越来越严峻，各种招聘会都是人满为患，人才招聘会，几乎成了用人单位的“简历收集会”，有无面试机会，几乎就看你的简历写得怎样了。

这种重文凭、重资历的人才选拔方式，促使一些急功近利的人为了赢得用人单位的青睐，不惜拿诚信作代价，“打肿脸充胖子”，通过造假的手段来达到个人目的。

从伪造获奖证书、捏造干部经历到伪造实习经历，反映了用人单位关注的价值取向变化，也折射出大学生在应对这种变化时的无所适从。

求职找工作不可用注水简历导语：什么是注水简历?顾名思义，即伪造了虚假信息的简历。

职场中，HR当然也清楚，收到的简历中的水分也不少，美其名曰修饰美化，但更多时候，给简历化妆是在给自己挖了个坑进入公司后迟早要卸妆，显示出真实的素颜。

所以，以下两个写简历的雷区千万不要踩!无中生有有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。

HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的?几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。

某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。

法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。

无中生有在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳死路一条。

这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。

造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。

同时，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你无中生有伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。

夸大其词在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。

就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。

应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。

一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。

同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。

小心露马脚!一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。