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企业基层共青团工作的方向摘要：在新的时代背景下，国有企业中的共青团组织建设将会面对新的机会和新的调整。
怎样才能让国有企业中的共青团组织变得更有活力，这就成了国有企业各级团组织所要考虑的问题。
应该加强企业的深化改革工作，在对企业共青团组织进行建设的同时，还要提升企业内部员工的思想政治素质，从而推动企业的长期发展。
关键词：基层共青团；工作方向；优化建议1.共青团组织在国有企业中的重要性1.1凝聚青年力量目前，我国国企正处于改革和发展的关键时期，共青团工作是推动国企发展的重要力量。
为此，必须调动和团结共青团的力量，充分发挥共青团的时代力量，增强国企改革和发展的战斗力。
共青团是国有企业发展的基层力量，国有企业的共青团组织要加强对共青团员的培养，充分调动共青团工作的积极性，使共青团成为国企发展的坚实基础。
国有企业要坚持共青团组织在工作中的先进性，通过对团员的塑造，使国企职工的思想工作意识与企业发展同步，增强企业员工对国有企业的发展信心，保证国企在改革进程中可持续发展。
1.2发挥团员模范作用目前，国企改革是社会发展的必然要求，只有这样，才能在今后更好的发展。
在转制过程中，一些员工不能充分利用自身的努力，不能勇于为公司解决发展中的问题，而只关注于“享受”，这就造成了国企改革不能顺利进行。
所以，在国有企业中，要充分发挥共青团的先锋作用，领导企业的青年员工，把心思集中在一处，把劲头往一处使，以攻坚克难的方式推动企业的发展。
基层共青团组织要积极关注身边的工作积极分子，要树立企业的青年榜样，要举办榜样学习大会，在企业内营造良好的工作氛围。
2.企业基层共青团工作方向2.1坚持党的领导国有企业基层共青团组织建设要坚持在党的领导下，使基层共青团走上正确的发展路线。
在国有企业强化共青团组织的工作中，要认真学习中国特色社会主义理论，提高团员青年对组织的信心和工作积极性。
要激励当代青年，努力学习党的思想，用更丰富、更生动的思想文化来引导自己的思想，以积极的精神风貌参与国企基层共青团组织建设。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。
针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。
关键词：共青团；企业共青团；工作引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。
1.新形势企业共青团工作存在的问题1、对团建工作认识不足青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。
但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。
由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。
2、企业共青团结构弱化转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。
在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。
此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。
3、缺乏合理的规划国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。
此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。
1.针对企业共青团工作问题的对策1、推进团建工作解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。
1概述对于企业来说，共青团组织本身工作的有效开展，对于推进企业的发展来说是非常关键和必要的。
共青团组织必须要对于自身的生力军作用进行更好地发挥，正确对工作中的问题、难点进行认知分析，不怕艰难险阻，不断地创新进步，更好地跟随我党的路线方针。
本文对企业共青团组织工作开展中的相关问题进行了分析，并且从多个角度分析如何更好地对其生力军作用进行更加充分地发挥。
2企业共青团组织工作开展分析2.1意识方面分析现阶段，部分企业对于自身利润的增长较为关注，并且将业务方面的增长作为企业发展的重要目标。
因此，在实际经营管理的过程中，企业对于共青团组织的工作开展缺乏足够的重视和关注，对于共青团组织相关工作的落实没有给予足够的支持，共青团组织自身的地位和工作重要性很难得到有效地体现。
2.2组织建设方面分析部分团组织在展开自身建设工作的过程中，没有引入科学的发展观念，工作上存在一定的脱节，这就导致了团组织自身的形象受到了很大的影响。
部分制度在制定上不够科学，团支部建设工作的推进没有结合企业的整体诉求进行相应的调整和改进。
整体团干部成员自身的工作能力也需要进一步的提升，以更好地适应当前新工作环境的需求。
2.3思想教育工作方面分析现代时代不断发展变化，企业青年员工自身的思想一直在不断变化的过程中，相关工作的开展也需要进行适当的调整。
现阶段信息时代下，人们所接受的信息越来越多，并且很多外界其他类型思想文化的影响下，广大青年自身的思想动态也发生着更加复杂的变化。
面对诸多思想动态的变化和新需求的出现，共青团组织工作在开展的过程中，必须要保持正确的路线方针，积极对相关工作进行创新，最大限度地提升自身的服务能力。
2.4运行机制不够完善部分企业共青团在展开相关工作的过程中，活动内容虽然较多，但是工作开展中缺乏重点，并且很多工作在运行过程中也存在着一定的不规范行为。
部分工作的开展，存在着多方牵头的问题，并且协作上也存在一定的不足。
针对于运行机制方面的问题，如何进行更好地完善和优化调整，这也是当前共青团组织对于自身效用进行更好发挥的一个关键。
如何发挥共青团对青年的引领作用促进企业创新发展作者：刘斌来源：《科学与财富》2019年第25期摘要：企业开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位，面向市场，通过创新为企业发展注人新的活力，促进企业经济效益的提高。
青年富有朝气、创新意识强是推动企业创新发展的有生力量。
实践证明，团组织开展创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径。
关键词：煤矿;团青;创新创效企业青年创新创效活动是共青团组织服务企业改革发展的一项重要工作。
尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。
近年来，砚北煤矿团委，以“创新创效”活动为引擎，充分发挥团组织对青年的思想引领、服务引领、素质引领、先锋引领作用，深入实施创新驱动战略，不断激发青年创造活力，促进“创新创效”活动持续释放新动能，推动矿井实现高质高效发展。
一、发挥思想引领作用，倡树创新创效文化十九大报告强调，“创新是引领发展的第一动力”“倡导创新文化”。
共青团组织要认真践行党的十九大精神，切实履行“凝聚青年，服务大局，当好桥梁，从严治团"的四维工作格局，以激发青年创造活力为根本，充分利用专题培训、座谈讨论、巡回宣讲等形式，广播、微信、网络等媒体，全方位做好“创新创效”活动的舆论宣传和思想发动工作，大力倡导崇尚创新、创造创效和敢为人先的创新文化，以弘扬工匠精神和青年岗位能手为导向，加大宣传历年来在技术革新、QC项目、“五小”成果等方面所取得的成绩，吸引带动青年职工投身于企业创新发展的浪潮中。
二、服务企业中心工作，扎实推进创新创效活动开展要使创新创效活动落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，要重点抓好“三个结合”：一是要与企业实际相结合。
要研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。
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做好国有企业共青团和青年工作的几个关键核心作者：王英骁董英豪来源：《企业文化》2020年第24期摘要：青年是企业发展的有生力量，青年工作是推进企业改革发展的重要举措。
新形势下，企业和青年群体工作人员应该更好地响应时代发展特征，结合企业实际发展情况，在不断注重培养企业核心人员要求的同时，积极借助共青团组织优势和影响力，不断深入企业团员青年中开展各种富有企业单位自身特色的团组织创新项目，构建企业青年生态圈，促进企业高质量发展。
本文主要结合我国汽车企业青年实际情况，从对国有青年企业成长的基本规律进行研究，特别是在青年的市场需求结构特点上，为促进共青团青年工作者发展提供了一定的理论参考价值。
关键词：共青团;青年工作;几个关键一、研究掌握青年成长发展的客观规律青年成才发展需要内外因的综合相互作用才能取得成果。
国家政策导向、行业发展趋势、企业战略规划以及特殊阶段的企业内部环境都是青年发展的重要外在影响因素。
在当代中国社会的物质文明水平高速发展时期，事物日新月异的变化时刻吸引并分散青年的注意力，而浪潮之势往往机遇蕴藏其中。
有些青年，在功成名就后，沾沾自喜，妄自尊大，不客观性地承认接受正确的领导与帮助，用狭隘的思想限制自身能力，这也给很多青年造成误导。
服务团员青年，就要先深入了解基层团员青年，掌握基层团员青年身心状态，摸清基层团员青年身体心理变化规律，用有效的方式助推青年成长发展。
把握我国青年社会成长史和成才发展规律，科学的分析总结青年成长发展经验，是共青团组织与青年社会工作关系创新发展研究的重要先决条件之一。
二、企业共青团青年工作的核心本质——是要创新党的改革发展观念，服务企业发展、服务青年成长（一）“服务企业，服务青年”，这是中国共青团领导企业青年工作的一项基本方针服务企业，就需要深入到企业的管理工作当中，为各个企业的产品生产、营销、管理、技术等各个应用端口提供服务。
服务广大青年，重视广大青年的切身利益整体诉求，有利于促进企业和团组织整体凝聚力的不断提高。
一、活动背景随着我国经济的快速发展，青年企业家群体日益壮大，成为推动社会经济发展的重要力量。
为加强青年企业家之间的交流与合作，提升青年企业家的综合素质，激发创业创新活力，特举办青年企业家年会。
二、活动主题凝聚青春力量，共创辉煌未来三、活动目的1. 搭建青年企业家交流平台，促进资源共享、合作共赢；2. 展示青年企业家风采，激发创业创新热情；3. 传播正能量，弘扬企业家精神；4. 增强青年企业家社会责任感，助力社会发展。
四、活动时间2023年11月18日（星期六）上午9:00-下午17:30五、活动地点某国际会议中心六、活动对象1. 全国范围内青年企业家；2. 各地青年企业家协会、商会会员；3. 相关政府部门、金融机构、媒体等。
七、活动内容1. 开幕式：领导致辞、嘉宾发言；2. 主题演讲：邀请知名企业家、专家学者分享创业经验、行业发展趋势；3. 圆桌论坛：围绕热点话题展开讨论，如：科技创新、产业升级、绿色发展等；4. 企业展示：青年企业家项目路演、优秀企业展示；5. 互动交流：分组讨论、现场答疑、自由交流；6. 茶歇、晚宴：增进友谊，共谋发展。
八、活动流程1. 8:30-9:00 签到入场，领取资料；2. 9:00-9:10 开幕式，领导致辞；3. 9:10-10:00 主题演讲；4. 10:00-10:30 茶歇；5. 10:30-12:00 圆桌论坛；6. 12:00-14:00 午餐；7. 14:00-15:00 企业展示；8. 15:00-15:30 茶歇；9. 15:30-17:00 互动交流；10. 17:00-18:00 晚宴；11. 18:00 活动结束。
九、活动组织1. 主办单位：某青年企业家协会；2. 承办单位：某国际会议中心；3. 协办单位：各地青年企业家协会、商会；4. 支持单位：相关政府部门、金融机构、媒体等。
十、经费预算1. 场地租赁费：人民币XXX元；2. 活动物料费：人民币XXX元；3. 演讲嘉宾费用：人民币XXX元；4. 茶歇、晚宴费用：人民币XXX元；5. 其他费用：人民币XXX元。
发挥国有企业共青团作用推动新时代青年成长成才发布时间：2021-04-22T14:49:13.330Z 来源：《当代电力文化》2020年29期作者：王仲炀[导读] 国有企业共青团是依靠青年群体、服务青年群体的群团组织，而推动青年成长成才是国有企业共青团与生俱来的使命。
王仲炀广东珠海金湾发电有限公司广东珠海 519050摘要：国有企业共青团是依靠青年群体、服务青年群体的群团组织，而推动青年成长成才是国有企业共青团与生俱来的使命。
为此，要打造一支高素质专业化的青年人才队伍，就必须深入了解国企共青团的独特优势，认真剖析其推动青年成长成才的着力点，以及深度挖掘其具体抓手，充分发挥新时代共青团推动青年成长成才的作用，统一思想，凝聚力量，使企业顺利转型升级、不断做强做优做大。
关键词：国有企业；共青团；发挥作用；青年队伍成长成才前言当前，我国正处于两个百年奋斗目标的历史交汇期和全面建成小康社会的决胜期，但随着国际形势的复杂变化，使当下国有企业的发展步伐变得更为严峻。
故此，对于企业而言，要谋求长远发展，就必须遵循“百年基业，人才为本”的原则，不断提高政工人才队伍，培养新时代高素质的专业化青年人才，稳定发展大局。
一、国有企业共青团推动青年成长成才的优势国有企业共青团作为企业党组织引领青年、凝聚青年、联系青年的助手，被赋予推动青年成长成才的使命，自然也具备“得天独厚”的明显优势，主要有以下几方面：（一）党的领导是最大优势国有企业共青团直接受同级党组织的领导，是党组织与青年员工之间的纽带和桥梁。
企业党组织在人才培养和管理方面起到“把方向、管大局、保落实”的重要作用，而企业团组织有了党的坚强领导，则更有能力和底气做好青年人才管理工作。
（二）严密的组织体系是保障共青团拥有严密的组织体系，企业团组织作为基层团组织中的一部分，在严密的组织体系中，有丰富的资源共享平台，能够得到来自上级团组织、兄弟单位团组织以及属地政府团组织的指导和帮助，为推动青年成长成才提供有力的组织保障。
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前开展的主力军。
企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决定着企业的兴衰成败。
青年在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活泼的力量。
当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容无视，有一定比例的青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改良，也说明青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。
如何通过开展有效的工作，抓好青工培养，实现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。
新时期的青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准切入点，创造性地、有针对性地开展工作。
要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、创新工作思路，改良工作方式，以不断开展的新理念推开工作。
据此，浅谈一下如何开展青年工作。
一、当前企业青年员工的特点当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。
纵观企业青年员工，有以下几大突出的特点：〔一〕文化水平较高。
近几年，我们每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的打拼，已经成长为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。
据笔者从所在单位水电四局调查，目前，这个群体的整体素质比拟高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的80.7%。
〔二〕注重素质提升。
大局部青年高度关注企业未来的开展和自身的开展前景，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。
政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。
这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续开展的巨大动力和潜力。
管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE912019.9MEC 十八届五中全会提出：“坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家的一切工作，让创新在全社会蔚然成风。
”青年群体是设计研发、科技创新、工程建设等领域创新的生力军，是推动企业发展的重要力量。
积极搭建培育创新平台，发挥青年力量，是当前企业谋求转型升级、创新发展的重要课题。
一、搭建国企青年创新平台的背景作为国民经济的支柱，国有企业是践行新发展理念的排头兵，必须不断创新，提升核心竞争力，才能真正为建设具有全球竞争力的世界一流企业积蓄力量。
青年群体的思想具有开放性、批判性、创造性和敏捷性，所以青年群体的创新意识更容易培养，创新能力更强。
国企需抓住青年的这一特点，搭建国企青年创新平台，培养青年群体的创新意识，为青年群体创新提供条件。
这既是国企转型升级的需要，也是青年队伍成长的内在需要。
二、国企青年创新平台现状分析目前，针对青年员工创新平台的建设已遍地开花，以定期举办形式多样的创新类竞赛、设立青年创新工作室、青年创新论坛等形式为主，对推动企业高质量发展起到了积极作用。
（一）现有创新平台类型创新类竞赛主要是通过竞赛的形式，激励青年员工积极参与创新实践，对营造创新氛围、调动青年创新积极性起到积极作用。
例如，长沙有色冶金设计研究院有限公司举办的“设计之星”大赛，鼓励青年员工在设计实践中勇于创新，将自己的设计作品作为参赛作品，有利于青年员工将创新意识贯穿于日常工作当中，提高创新能力，促进了自身业务技能水平的提升。
再如，开展“五小”微创新竞赛，从细节入手，从小处着眼，以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”的形式，鼓励青年员工不放过每一个小创意，使创新更贴近生活、贴近工作实践，降低青年员工对于创新的距离感和压力感，将自己生活工作当中的创新灵感都收集起来，积小成多，汇聚成为创新源源不断的动力。
