控烟考评奖惩制度三篇

控烟考评奖惩制度范本1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。

2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。

3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。

4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。

5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。

各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。

7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。

发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣____分。

8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

控烟考评奖惩制度范本（2）一、背景介绍烟草控制是全球各国都面临的重要问题之一。

吸烟不仅对个人健康有害，还对环境造成了污染，并且是引发火灾的重要原因之一。

为了推动烟草控制工作的深入开展，本单位特定制了控烟考评奖惩制度，旨在倡导健康生活理念，保护员工身体健康，营造良好的工作环境。

二、考核标准1. 吸烟频率：根据调查显示，吸烟频率与各类心血管疾病及癌症的发生率密切相关。

我单位设定了各类人员的吸烟频率标准如下：a) 领导干部：禁止在上班时间和公共场合吸烟；b) 员工：禁止在上班时间吸烟，只允许在指定区域吸烟，且时间不得超过15分钟；c) 其他人员：不限制吸烟时间和地点。

2. 吸烟行为：禁止在禁烟场所吸烟，包括但不限于办公区域、会议室、餐厅等公共场所。

3. 吸烟过程：严禁在吸烟过程中对烟蒂乱丢，应将烟蒂投放至指定的烟灰缸中。

三、奖惩制度1. 奖励a) 无吸烟行为奖：每季度评选出不吸烟行为优秀员工，奖励小礼品或奖金；b) 参与戒烟助力奖：鼓励吸烟员工参与戒烟项目，完成戒烟目标后，奖励一定数额的现金或福利。

控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。

9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。

5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

控烟工作制度及奖惩办法（二）可以包括以下内容：1. 控烟工作制度：a. 禁止在办公场所、公共场所和特定的室外区域吸烟；b. 设立指定吸烟区域，确保不吸烟者不受被动吸烟的危害；c. 安装室内烟雾报警器，及时监测并报警烟雾超标情况；d. 定期组织控烟培训，提高员工控烟意识和知识水平；e. 加强烟草销售管控，防止向未成年人和非法销售；f. 明确各级管理责任和控烟工作流程。

2. 奖励措施：a. 对单位和个人在控烟工作中表现出色者，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励；b. 对有突出贡献的单位和个人，可给予提拔、晋升等职务升迁的奖励；c. 组织表彰活动，宣传表彰先进典型，激发员工的积极性。

学校控烟考评奖惩制度模版一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。

六、本制度从发布之日起执行。

二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、股室无控烟负责人。

(处罚____元)2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚____元)3、股室未设有控烟监督员(处罚____元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚____元)4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚____元)5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚____元)6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚____元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚____元)8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚____元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室____元/次罚款。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励____元。

2024年中医院控烟考评奖惩制度为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在医院内做好禁烟宣传工作。

医院的所有公共场地均禁止吸烟，并设有醒目禁烟标志。

2、职工严禁在工作场地吸烟，在医院工作区内，任何场地均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场地外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、6、充分宣传吸烟的危害。

开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

从遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

奖励：1、设立“优秀无烟科室将”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励____元。

2、科室控烟工作负责人，监督员，巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一丁点的控烟知识，可是奖励____元。

2024年中医院控烟考评奖惩制度（二）引言：控烟工作对于中医院来说非常重要，因为控烟不仅是一项公共卫生问题，更是保护患者和医务人员的健康的一项措施。

为了进一步加强中医院的控烟工作，提高员工对烟草危害的认识和对控烟工作的重视程度，特制定了2024年中医院控烟考评奖惩制度。

一、制度目的中医院控烟考评奖惩制度的目的是推动中医院全面禁烟，提高员工对烟草危害的认识和对控烟工作的重视程度，为患者和医务人员创造一个无烟环境，促进健康发展。

二、制度内容1. 全面禁烟中医院将全面禁止室内任何区域吸烟，包括办公区、医疗区、病房区、走廊、楼梯间等。

吸烟区域将设立在室外，并在显眼位置设置禁烟标志牌。

2. 排烟设施中医院将加强排烟设施的维护和更新，确保室内空气质量符合卫生标准。

3. 员工教育中医院将定期开展员工控烟知识培训，提高员工对烟草危害的认识。

医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。

进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。

如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。

四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。

对报告人予以一定金额的奖励。

五、进行无烟科室评比。

(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。

(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。

(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。

(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。

科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。

一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。

一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。

医院控烟奖惩制度（2）是指在医院内部建立一套针对控烟行为的奖励和处罚的制度。

针对医院控烟奖惩制度，可以考虑以下方面的措施：奖励制度：1.设立控烟先进个人奖，对于在医院内部积极倡导、主动参与控烟工作的医护人员进行表彰和奖励。

控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。

为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。

2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。

通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。

2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。

考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。

2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。

考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。

2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。

考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。

3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。

考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。

3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。

奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。

具体奖惩措施可参考附表2。

4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。

4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。

4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。

5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。

这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。

附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。

控烟考评奖惩制度模版为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度模版（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

____-09-30控烟考评奖惩制度模版（三）第一章总则第一条为切实加强对控烟工作的管理和监督，提高控烟水平，根据烟草控制法律法规和公司实际情况，制定本考评奖惩制度。

学校控烟考评奖惩制度引言各国各地的吸烟现象在青少年中日益普遍，学校作为学生教育的重要场所，应当发挥积极的教育引导作用，帮助学生树立正确的健康观念，遵守校园内的纪律规定。

为了控制和减少学校里的吸烟行为，许多学校引入了考评奖惩制度。

本文将探讨学校控烟考评奖惩制度的意义、实施过程及带来的效果与问题。

一、学校控烟考评奖惩制度的意义1. 培养学生的健康意识：学校是培养学生健康意识的重要场所，通过引入控烟考评奖惩制度，学生将更加意识到吸烟对身体健康的危害，并且通过奖惩机制，将会进一步确保学生的健康。

2. 培养学生的自律意识：学校控烟考评奖惩制度通过奖惩机制的引入，能够使学生建立起自我约束和自律意识。

只有在遵守学校吸烟规定的同时，学生才能得到相应的奖励，这种奖惩机制能够有效促使学生形成良好的自我约束和自律习惯。

3. 维护学校环境秩序：吸烟行为不仅对他人的身体健康造成危害，也会影响学校的环境秩序。

引入控烟考评奖惩制度可以有效地维护学校的环境秩序，创造良好的学习和生活环境。

二、学校控烟考评奖惩制度的实施过程及具体措施1. 调研与规划：学校首先需要对学生吸烟现象进行调研，并制定相关的控烟政策和规定。

同时，需要与教职工进行沟通，确保他们对该制度的理解和支持。

2. 教育宣传：学校应通过多种形式的宣传，如校园广播、宣传栏、班会等，向学生宣传吸烟对健康的危害和学校的控烟政策。

加强健康教育，增加学生对吸烟的认识和了解。

3. 考评奖惩：学校可以设立各类奖项，如“无烟好学生”、“控烟宣传大使”等，并设立相应的奖金或纪念品，以激励学生遵守控烟规定。

同时，对于违反规定的学生，要依据相关管理规定给予相应的惩罚措施。

4. 监督和评估：学校需要建立监督机制，由相关部门或师生代表组成的考评小组对学生的吸烟行为进行监督和评估。

同时，定期进行考核和评估，以便及时调整和改进控烟考评奖惩制度。

三、学校控烟考评奖惩制度带来的效果1. 显著减少学生吸烟行为：通过引入奖惩制度，学生将更加重视自己的身体健康和形象，自觉遵守学校的吸烟规定，从而明显减少了学生的吸烟行为。

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表例文《佳和小学控烟管理及奖惩办法》一、控烟工作办公室将每周随机开展不定期抽查，重点核查各科室控烟制度的建立与执行情况。

检查中发现的问题将及时通知相关部门，并要求其立即进行整改。

二、各科室控烟管理小组需严格执行医院的控烟政策，并遵循本科室的具体控烟规定，负责本区域内控烟工作的实施。

对于发现的患者、家属及访客吸烟行为，应立即进行劝阻，确保控烟区域内无吸烟者及烟头。

三、控烟区域采取责任包干制度，各部门在其负责范围内如出现吸烟情况，负责人将承担监管失职的责任。

四、全院员工均不得在控烟区域内吸烟，同时禁止穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

对于违反规定者，一经查实，将按照以下程序进行处罚：首次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次则进行全院通报批评，并开始扣发效益工资（起始额度为人民币若干元，后续每次违规扣发额度为前一次的倍数，每月累计，从当月个人奖金中扣除）。

若一年内累计违反控烟规定三次及以上，将取消其当年的评优资格。

五、各科室对其员工负有教育监督的责任。

若员工在其负责的区域内违反控烟规定而被扣发效益工资，所在科室将按个人扣发总额度的一定比例（如百分之若干）扣发当月效益工资。

六、各科室需执行控烟目标责任制，若在抽查中发现其负责区域内有吸烟者或烟头等违反控烟规定的情况，每发现一处将扣发该科室当月效益工资若干元，每月累计。

七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并报请医院领导审批后，由财务科执行扣发，同时将扣发情况反馈至各违规科室，并每季度在全院范围内公布。

八、将定期对医院内的小卖部、餐厅进行检查，若发现其销售香烟或展示香烟广告及宣传资料，将首先给予警告。

对于屡次违规者，将根据情节严重程度采取相应的处理措施。

九、对于无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将根据医院规定进一步追究其责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在开展“无烟医院”创建活动中，未发生任何违反规定的科室，将获得年度奖励人民币若干元。

控烟考评奖惩制度样本参照以下规定制定控烟评价与奖惩机制：1. 奖励方案：a. 对于在控烟工作中表现出色的单位或场所，可设立“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，以表彰其贡献。

b. 对积极参与控烟工作并有显著成绩的个人，可设立“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”奖项。

c. 奖励形式可包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等，以激发单位和个人的持续积极性。

2. 惩罚措施：a. 对违反控烟规定的单位或场所，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，要求整改，并公开通报批评；第三次违规，将撤销其“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

b. 对违规的个人，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，发出书面警告，规定整改期限；第三次违规，将撤销“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

3. 评价体系：a. 设立专门的控烟工作评估委员会或小组，负责对单位和个人的控烟执行情况进行评估。

b. 制定明确的评价标准和指标，对单位和个人进行排名，以排名结果决定奖励或惩罚措施。

c. 评估过程可包括定期现场检查、收集公众意见、审核相关文件等，以确保评估的公正和客观。

4. 宣教工作：a. 加强对控烟奖惩制度的宣传，提升员工和志愿者的参与意识和理解度。

b. 利用各种媒体平台广泛宣传控烟奖惩制度，增强其约束力和公众影响力。

c. 对获奖的单位和个人进行公开表彰和报道，以鼓励更多人积极参与控烟工作。

以上为控烟评价与奖惩制度的参考框架，具体执行时应根据实际情况进行适当调整和优化。

控烟考评奖惩制度样本（二）1. 目标与背景本制度旨在创建一个健康的工作与生活环境，促进员工形成有益健康的习惯，以提升工作效率和工作品质，故制定此控烟考核与奖惩规定。

2. 奖励机制2.1 表彰优秀员工对不吸烟或成功戒烟的员工，每月将授予相应的现金或其他形式的奖励。

2024年学校控烟考评奖惩制度范本1. 将控烟活动整合入医院的卫生管理系统，建立专门的控烟领导机构，确保全面执行其职责，包括组织、监督、推动及改善单位内的禁烟措施。

2. 各部门需签署无烟科室责任书，致力于使控烟工作遵循制度化和规范化原则，以取得实质性的成效。

3. 工作区域应设置明显的禁烟标志，严禁在室内及履行职责的任何区域吸烟。

4. 设立住院大楼右侧为指定吸烟区域。

5. 所有管理层和科室领导应发挥模范作用，带头抵制吸烟，劝阻吸烟行为，积极推动控烟政策的实施。

6. 所有员工均有责任和义务劝阻吸烟。

各科室应设立控烟监督员，以监督和确保禁烟规定的执行。

7. 设立控烟巡查员，每月进行随机检查，检查结果将纳入绩效考核。

若发现科室内部存在吸烟行为或指定区域有烟蒂，将扣除相应分数。

8. 利用政治学习、业务学习及其他活动平台，开展多元化的控烟宣传活动和健康教育，提升控烟意识。

全体员工应认识到吸烟对自身和他人的危害，主动从被动戒烟转向主动戒烟，共同创建健康、清洁、无烟的工作和生活环境。

2024年学校控烟考评奖惩制度范本（二）为了规范并有效推动控烟工作的实施，特此制定以下奖惩制度。

一、考核范围本制度适用于办公室、会议室、服务大厅等区域。

二、考核办法考核采取平时考核与年终考核相结合的方式，由乡控烟领导小组依据“无烟单位考核评分标准”进行实施。

所有工作人员需严格遵守控烟规定，一旦发现来访群众在禁烟区域内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区内无烟民、无烟蒂及烟具。

三、奖惩措施1. 年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对于严格遵守乡控烟制度并表现突出的“烟民”，将给予积极肯定与表彰。

2. 年度评选“优秀控烟监督员”。

对于认真履行职责，积极鼓励并协助吸烟人员戒烟的监督员，将给予积极肯定与奖励，奖金金额为____元。

3. 设立控烟工作专项奖励。

对于积极参与我乡控烟工作并作出贡献的人员，将给予相应奖励。

4. 充分利用橱窗、黑板报等多种宣传手段，广泛宣传吸烟的危害性。

控烟考评奖惩制度模版1. 目的和背景为了营造健康的工作环境和生活氛围，促进员工健康生活方式，提高工作效率和工作质量，制定控烟考评奖惩制度。

2. 奖励措施2.1 优秀员工奖励对于不吸烟或有效戒烟的员工，每月可获得一定的现金奖励或其他奖励方式。

2.2 星级评定根据员工的吸烟情况，进行星级评定，评定标准如下：- 3星级：不吸烟或戒烟满一年- 2星级：戒烟满半年- 1星级：吸烟量减少50%- 0星级：吸烟量未减少或增加2.3 星级灵活使用星级将用于评选年度优秀员工、员工职称评定、薪酬调整等方面，星级越高，相应的奖励和福利越多。

3. 处罚措施3.1 警告对于在禁烟区域内吸烟或违反控烟规定的员工，首次将给予口头警告，记录在档案中。

3.2 处罚对于多次违反控烟规定的员工，将视情况给予适当的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、停职、降级等。

3.3 记入档案对于多次违反控烟规定的员工，将记录其违规情况，建立档案，作为后续评定和处罚的依据。

4. 实施与监督4.1 通知与培训公司将组织相关培训，向员工详细介绍控烟考评奖惩制度，并在禁烟区域明确标识。

4.2 监督与检查由专门的人员进行定期巡查，对吸烟行为进行监督，并及时发现和处理违规情况。

4.3 投诉处理鼓励员工积极举报吸烟违规行为，对投诉进行严正处理。

5. 评估与改进5.1 定期评估公司将定期对控烟考评奖惩制度的实施效果进行评估，根据评估结果对制度进行适当的调整和改进。

5.2 反馈与改进鼓励员工提供意见和建议，以改进和完善控烟考评奖惩制度。

以上为控烟考评奖惩制度的模板，具体实施时需要根据公司的情况进行调整和修改。

控烟考评奖惩制度模版（二）一、引言控烟工作是维护公共卫生和改善人民生活质量的重要任务。

为了加强各级机关、企事业单位和公共场所的烟草控制管理工作，制定和实施科学合理的奖惩制度是非常必要的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行详细阐述。

二、奖励措施1. 先进单位奖励对在控烟工作中表现出色的机关、企事业单位进行表扬和奖励，激励他们继续做好烟草控制管理工作。

学校控烟考评奖惩制度1、处罚办法1)对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格。

2)教职工在禁烟区内吸烟，第一次:严重警告，第二次:罚款____元，并在教师大会上通报批评;拒不悔改的，罚款____元，并责令其在教师大会上做书面检讨。

3)对违反《中小学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

有吸烟行为的学生，一经查实，取消评先评优资格。

4)对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。

对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，区域值班人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

5)监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

6)对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

2、奖励办法1)教职工以年级组、办公室、各部门为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀组室的条件之一。

2)对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。

①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”。

对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。

②年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。

③学校专设控烟工作奖励项目。

学校控烟考评奖惩制度（2）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。

该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。

制定学校控烟考评奖惩制度应当根据以下几个方面进行考虑：1. 宣传教育：学校需要开展针对烟草危害的宣传教育，提高学生、教职工对烟草危害的认识和意识。

宣传教育的有效性可以成为奖惩制度的一个评价指标。

2. 管理措施：学校可以建立一套完善的烟草管理制度，包括严禁学生在校园内吸烟、设立禁烟区域、设立烟草控制的监督机构等。

卫生院控烟考评奖惩制度卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇）在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇），希望能够帮助到大家。

卫生院控烟考评奖惩制度1一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励500元。

三、处罚1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2.各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室内违反控烟规定被扣发工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月奖金。

3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月检查结果汇总，报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并在卫生院公布。

四、定期对卫生院小卖部、餐厅进行检查，如发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予警告，对于屡禁不止者，视情节欲以相应处罚。

五、卫生院督查组定期或不定期检查，对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按卫生院规定追究责任。

控烟考评奖惩制度标准范文为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度标准范文（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

控烟考评奖惩制度标准范文（三）1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。

学校控烟考评奖惩制度范文一、背景及目的学校作为青少年成长的重要环境之一，对于培养学生良好的卫生习惯和健康生活方式具有重要意义。

烟草危害公众健康已成为全球性的社会问题，为了保障学生的身心健康，学校制定了控烟考评奖惩制度。

本制度旨在警示和引导学生不吸烟，保障学生的健康成长。

二、奖励制度1. 连续一年不吸烟的学生，将被授予“无烟标兵”荣誉称号，并在学校官方网站、学校内部通讯等渠道进行宣传和表彰。

2. 班级内全体学生没有吸烟者的，将评选出“绿色班级”，并获得相应的奖励，如文明奖等。

三、惩罚制度1. 学生一旦被发现吸烟，将立即被禁止参加学校内的各类奖励活动，如班级干部选拔、文体比赛等。

2. 学生吸烟后，学校将通知学生家长，并进行必要的教育及警示。

3. 针对屡教不改的学生，学校将采取更严厉的惩罚措施，如进行心理辅导、课外劳动补课等，帮助他们认识到吸烟对健康的危害和社会形象的负面影响。

4. 对于恶意违反学校禁烟规定的学生，学校将报请学生的班主任、年级主任及学校领导进行严肃处理，包括但不限于停止评选荣誉称号、中期评定低分、学期评定不合格等。

四、考评标准1. 学校将通过定期巡查、不定期抽查等方式对学生是否吸烟进行考评。

2. 学校将设立专门的考评小组，由辅导员、保健医生等组成，负责考评工作的组织和实施。

3. 考评标准主要包括：班级内的吸烟情况、学生个人的吸烟情况等。

每学期进行一次考评，并及时通知学生及其家长。

五、落实措施1. 学校将加强控烟宣传教育工作，通过悬挂宣传标语、发放宣传资料等方式，提高学生对吸烟危害的认识，增强其甄别和拒绝吸烟的能力。

2. 学校将密切关注学生的身心健康情况，并配备专职保健医生，及时为有吸烟倾向的学生提供健康教育和心理辅导。

3. 学校将与学生家长密切配合，共同落实禁烟工作，通过家长会、家校合作等渠道，加强家庭对学生吸烟行为的监督和引导。

六、考评结果通知与管理1. 学校将会在每学期考评结束后，通过班主任、年级主任及学校官方网站等渠道公布考评结果。

2024年控烟考评奖惩制度例文一、全面禁烟是我局推动无烟单位建设的关键行动，全体职工需严格遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组的统筹下，全面负责全局的控烟工作。

每日开展巡查，并灵活安排不定期检查，重点核查各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的具体落实，发现问题立即向相关科室反馈，并督促其按要求迅速整改。

三、特设“优秀控烟科室”奖项。

对于在各级检查中严格遵守控烟规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组严格评审后，在年终全员综合目标考核中，将为该科室每位成员的个人综合得分增加____分。

四、对于在控烟活动中表现积极，主动戒烟并成功劝阻同事吸烟、积极参与控烟宣传教育的个人，经科室推荐并由局党组审定后，在年终全员综合目标考核的个人综合得分中额外增加____分。

五、全体职工严禁在禁烟区域内吸烟。

如有违反，一经督查或举报核实，首次将给予口头警告，第二次将升级为严重警告，第三次则将在局公示栏内公开通报批评。

对于三次以上违规者，每发现一次将扣除____分。

六、监督巡查小组将采取定期与不定期相结合的方式进行检查，对于无视我局禁烟制度，造成恶劣影响的科室或个人，将在公示栏内公开通报以示警戒。

七、本制度自发布之日起正式实施。

2024年控烟考评奖惩制度例文（二）一、全面禁烟是我局构建无烟环境、推动健康单位建设的关键举措，全体职工需严格遵循我局控烟工作的各项规章制度，确保禁烟政策的顺利实施。

二、控烟办公室在控烟领导小组的统筹指导下，全面承担全局控烟工作的管理职责。

每日坚持开展巡查工作，并不定期组织专项检查，以重点检查各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的落实情况。

一旦发现问题，将及时向相关科室反馈，并督促其按要求进行整改。

三、为表彰在控烟工作中表现突出的科室，特设立“优秀控烟科室”奖项。

凡在各级检查中未发生违反控烟相关规定，且达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审核确认后，将在年终全员综合目标考核中，为该科室的每位职工个人综合得分额外增加____分。

控烟考评奖惩制度一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度（二）是指依据相关规定和标准，对个人或单位在控制吸烟方面的表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚。

在建立控烟考评奖惩制度时，应该考虑以下几个方面：1.评价标准：制定明确的评价标准，包括各个方面的控烟绩效指标，如不吸烟区域的覆盖率、吸烟管理的规范程度、违规吸烟行为的处理力度等。

标准应该能够客观公正地评估控烟工作的成效。

2.评价方法：选择合适的评价方法，可以通过定期检查、抽查、考试等方式进行评价，确保评价结果的准确性和可靠性。

3.奖励制度：对于在控制吸烟方面表现优秀的个人或单位，应该给予相应的奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。

奖励制度可以激励和鼓励更多的人参与控烟工作，树立榜样。

4.惩罚制度：对于违反吸烟规定的个人或单位，应该依据违规情节给予相应的惩罚，如警告、罚款、扣分等。

惩罚制度应该能够起到震慑和教育的作用，促使违规者改正错误。

控烟考评奖惩制度标准版为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在内做好禁烟的宣传工作。

学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。

若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。

4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。

凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚____元，第二次罚款____元，并在教师大会上做书面检查。

5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室实称号的办公室，年终给予____元奖励。

6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各处室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。

7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。

8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。

中学控烟工作领导小组____年____月中学控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、级组和科组）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚____元）2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚____元）3、科室未设有控烟监督员（处罚____元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚____元）4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚____元）5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚____元）6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚____元）7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚____元）8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚____元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室____元/次罚款，从科室活动经费中扣除。

控烟考评奖惩制度范文尊敬的领导：控烟是一个重要的公共卫生问题，而且与人民群众的健康和社会稳定密切相关。

为了更好地推动控烟工作，建立和完善控烟考评奖惩制度显得尤为重要。

我结合自己对控烟工作的经验和理解，提出以下的范文作为参考。

第一部分：考评指标1. 广告宣传：控烟工作的一个重要环节是向公众宣传控烟的重要性。

因此，广告宣传的质量应成为考评的一个重要指标。

可以考察宣传内容的科学性和有效性，宣传手段的创新性以及覆盖面等因素。

2. 管理措施：控烟工作的实施需要相关管理措施的支持。

因此，管理措施的严格执行及效果应成为考评的另一个指标。

可以考察控烟相关法律法规的贯彻落实情况、监管部门的监督力度、违规行为的处理力度等因素。

3. 教育培训：加强控烟工作需要全社会的共同努力。

因此，控烟相关教育培训的开展情况也应成为考评的一个指标。

可以考察普通公众、控烟从业人员等不同群体的培训情况、培训内容的适应性、培训效果的评估等因素。

第二部分：奖惩办法1. 奖励措施：对于在控烟工作中表现出色、做出重要贡献的单位和个人，应进行相应的奖励。

奖励可以包括表彰、奖金、荣誉称号等。

同时，奖励应具有激励作用，能够鼓励更多的单位和个人参与到控烟工作中。

2. 惩罚措施：对于违反控烟规定、阻碍控烟工作、从事非法烟草销售等行为的单位和个人，应进行相应的惩罚。

惩罚可以包括罚款、吊销相关执照、追究法律责任等。

同时，惩罚应具有震慑作用，能够有效遏制违规行为的发生。

第三部分：考评程序1. 考评指标制定：根据控烟工作的实际情况，制定相应的考评指标。

考评指标要具有科学性和可操作性，应能真实反映参评单位和个人在控烟工作中的表现。

2. 考评组织：成立由多方参与的考评组织，包括政府相关部门、专家学者、社会组织代表等。

考评组织负责制定考评细则、收集资料、评估参评单位和个人的表现。

3. 考评过程：参评单位和个人按照规定的考评细则进行申报，并提供相关证明材料。

考评组织根据考评指标对参评单位和个人进行评估，并按照评估结果确定奖惩对象。