安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知

为了进一步加强公司的安全生产工作和职业卫生管理，保障员工的身体健康和生命安全，现将安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知如下：

总则

本通知是依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》和公司安全生产工作的需要制定，是公司的管理制度之一。

目的

通过制定安全生产与职业卫生目标管理制度，达到以下目的：

• 提高公司的安全生产管理水平，确保安全生产；

• 保障员工的身体健康和生命安全；

• 防止职业病发生，维护职工的职业健康。

适用范围

本通知适用于公司所有员工，包括生产岗位和非生产岗位员工。

主要内容

本通知包括以下几个方面的内容： 安全生产目标管理制度

1. 公司应制定符合国家相关规定的安全生产管理制度，并将其执行。

2. 安全生产管理制度应包括安全生产目标管理、安全生产责任制、安全生产教育培训、事故应急预案等。

3. 安全生产目标管理应包括年度目标、季度目标、月度目标等，要求各部门按照目标安排工作。

职业卫生目标管理制度

1. 公司应制定符合国家相关规定的职业卫生管理制度，并将其执行。

2. 职业卫生管理制度应包括职业卫生目标管理、职业卫生责任制、职业卫生教育培训、职业病防治等。

3. 职业卫生目标管理应包括年度目标、季度目标、月度目标等，要求各部门按照目标安排工作。

安全生产责任制

1. 公司搭建安全生产责任制，确保各级领导员工充分认识安全生产工作的重要性。

2. 责任制要求各级领导员工按照职责分工，履行好各自的安全生产责任。

职业卫生责任制

1. 公司搭建职业卫生责任制，确保各级领导员工充分认识职业病防治的重要性。 2. 责任制要求各级领导员工按照职责分工，履行好各自的职业卫生责任。

安全生产教育培训

1. 公司应制定安全生产教育培训计划，不定期开展安全生产培训。

2. 培训内容应包括相关国家法律法规、公司安全文明生产规定、安全事故案例分析等内容。

安全生产、职业卫生目标管理制度

一、总则

目的

为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。

职责

各单位主要负责人负责制定本部门年度安全生产、职业卫生目标。由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。

、职业卫生目标。

要负责组织部门年度安全生产、职业卫生目标展开分解与对策实施细则的制定。

规定内容

根据本部门安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产、职业卫生目标。

安保部负责汇总各单位的安全生产目标、职业卫生的内容，由安全生产领导小组对建立的安全、职业卫生目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成年度安全生产、职业卫生目标。

安保部将形成的年度安全生产、职业卫生目标分解到各部门。

各部门年度安全生产、职业卫生目标的完成情况，主要通过考核来反应。

目标的调整 、职业王文生目标的调整工作，根据实际情况进行调整。由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。

、职业卫生目标进行调整。

目标的形成和分解

各部门以杜绝伤亡事故为唯一的安全指标，应根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。

各部门的提出具体意见。

处的安全目标体系。

公司的安全目标自上而下层层分解到各部门。

安保部汇总、审查各部门安全目标体系，经过层层汇总，形成全公司安全目标体系。

考核安全生产目标的考核见《安全目标、指标考核管理办法》。

2、目标管理

安全生产管理目标

“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本部门年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全各级安全生产制度和操作规程。

职业卫生管理制度

篇一：职业卫生管理制度(模板) Word 文档

青岛高新环保产业有限公司

职业卫生管理制度

二0一一

年 三 月

职业卫生管理制度

一、 目的

为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进公司经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际制定本制度。

二、管理机构

公司成立由总经理任组长的职业病防治领导小组，全面领导工司职业卫生工作。领导小组下设专职安全卫生管理机构和人员（机构、人员、职责详见工厂文件），安监部部长负责本工司专业安全卫生工作。

三、管理职责

¤总经理的职责

1、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》及相关的职业病防治方面的法律法规，对工司的职业卫生工作全面负责。

2、负责设立职业卫生专职管理机构，配臵和调动各种资源，以确保职业卫生管理工作的有效实施。

3、负责定期对工司职业卫生管理工作进行检查，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中实际的问题。

¤副总经理职责

1、在总经理的领导下，指挥和控制工厂的整体生产经营运作。

2、协助总经理配臵和调动各种资源确保工厂职业卫生工作有效实施。

¤总工程师的职责

1、负责研究解决与职业病危害相关的工艺 设计

及施工过程、生产过程中的技术问题。

2、在技术革新、改造，新产品试制，新工艺、新材料的采用等工作中，考虑职业病防护方面的要求。

3、严格执行职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用的“三同时”原则。

¤生产制造部部长的职责

1、负责贯彻执行上级有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策和法令。

2、在检查生产进度时同时检查职业卫生管理工作情况。

3、在生产中发现有重大职业病危害要及时采取措施，消除危害。

4、定期布臵、检查安监部的职业卫生和职业病防治工作。

5、认真贯彻学习相关职业病防治的法律法规、工作方针及有关职业卫生管理制度，并监督实施。

6、负责职业卫生设施专用和通用生产设备的管理，使其处于有效状态。

第1页共10页 职业卫生安全管理制度

1、目的：

为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康

2、范围：全体员工

3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部

4、程序：

4.1总则

企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理

制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防

应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 第2页共10页 发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理

定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。