【2018最新】法院劳动争议答辩状-推荐word版 (3页)

劳动争议答辩状范本尊敬的法院：我是被告方，对于原告方所提起的劳动争议案件，本人郑重声明以下事实和理由，并请求法庭给予公正的判决。

一、关于原告方的劳动合同解除原告方主张解除劳动合同的理由是本人存在严重失职和违纪行为，但我对此表示强烈不同意见。

我作为被告方的一员，一直以来都在勤勉履行自己的职责，并且得到了单位领导的高度赞扬和认可。

在合同生效期间，我积极完成工作任务，在单位内部建立了良好的工作关系，并参与了多个重要项目的实施。

因此，原告方所提出的解除劳动合同的理由毫无事实依据，完全是出于恶意诋毁和陷害之举。

此外，根据现行法律法规，在解除劳动合同之前，应当进行相应的程序和调解。

但是，原告方并未按照法定程序履行职责，而是擅自解除了劳动合同。

这种违反法规的行为，不仅丧失了原告方的合法权益，也给我带来了严重的经济和精神损失。

因此，我请求法庭判决原告方按照《劳动法》的相关规定，履行相关程序，并赔偿我所遭受的经济和精神损失。

二、关于原告方的经济补偿要求原告方要求我支付经济补偿金的主要依据是我在工作期间存在违纪行为，导致单位遭受了一定经济损失。

然而，这一说法不仅缺乏明确的事实依据，而且原告方也未提供充分的证据证明我的确存在严重违纪行为。

由于事情的权威性和复杂性，我请求法庭要求原告方提供更为全面的证据，以证明我存在违纪行为并确实给单位造成经济损失。

另外，在我作为被告方的合同期间，我始终恪守劳动纪律，严格遵守单位的各项规章制度。

同时，我在工作中也没有犯错或者造成损失的记录。

因此，原告方的经济补偿要求完全没有法律事实依据，应当被驳回。

三、关于原告方的违法行为在本案中，原告方存在多项违法行为。

首先，解除劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定，未经合法程序和调解，直接解除劳动合同，严重侵犯了我的合法权益。

其次，原告方在劳动合同解除后，未按照相关规定支付我应得的经济补偿金，严重影响了我的正常生活和工作。

最后，原告方在司法程序中以不实的事实证明和恶意的指控进行诉讼，严重损害了我的声誉和社会地位。

劳动纠纷答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此提出如下劳动纠纷答辩状，敬请法庭审议：一、关于法律适用的问题根据劳动法第X条规定，本案的争议事项属于劳动纠纷。

我作为被告，按照法律规定向法庭提起本答辩状。

二、关于工资支付问题原告主张我未按时支付工资。

事实上，在原告工作期间，我按照合同约定将工资按时支付到位。

在原告提出工资未支付的指控之前，我已经全额支付了原告当期工资及离职补偿金。

因此，原告关于工资未支付的主张是不属实的。

三、关于解雇和违法行为的问题原告声称我违法解雇了他。

然而，根据劳动合同及相关法律规定，我解雇原告是经过充分的讨论和调查，确有充分的理由。

在与原告的工作过程中，原告表现出缺乏工作责任心，工作效率低，且多次违反工作纪律，给公司造成重大损失。

经过慎重考虑和与原告的面谈，我决定解除原告的劳动合同。

因此，我的行为并不构成违法解雇，而是基于合法和正当的理由。

四、关于合同约定的问题原告声称合同约定的工作内容与实际工作不符。

然而，根据双方签署的劳动合同，合同约定的工作内容是明确的，而且原告在工作期间一直按合同约定的方式进行工作。

我作为雇主，也按照合同约定向原告支付了相应的工资和福利待遇。

因此，原告关于合同约定不符的主张是站不住脚的。

五、关于赔偿问题原告主张我应当承担经济赔偿责任。

然而，根据劳动法第X 条规定，被解雇员工如果违反劳动纪律严重，导致公司遭受重大损失，雇主有权解除其劳动合同，并不需要向其支付经济赔偿。

在本案中，原告的工作表现不符合公司要求，且多次违反工作纪律，给公司造成了重大经济损失。

因此，我解雇原告并不需要承担经济赔偿责任。

综上所述，原告的诉求是没有依据的，我作为被告，解雇原告是基于合法和正当的理由，并按时支付了原告的工资。

故我请求法庭驳回原告的诉讼请求。

特此答辩。

被告代理人：年月日。

劳动争议答辩状1.劳动争议答辩状1答辩人：_________________住所地：_________________市_____________区____________路_______号法定代表人：___________________职务：_________________总经理答辩人因与_________承揽合同纠纷一案，现依据事实和法律，提出以下答辩意见，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。

此致_____________人民法院答辩人：___________________________年_____月____日2.劳动争议答辩状2答辩人：哈尔滨**实业有限责任公司（以下简称**公司）被答辩人：李**，男，19**年*月*日生，汉族原黑龙江**劳务派遣公司水暖工住*市**区**街*-*-*01因被答辩人李**与答辩人劳动争议再审听证一案，现提出答辩如下：一、对申诉请求部分1、*市中级**法院（20xx）*民终字第**号民事判决书是在劳动仲裁及一审判决基础上作出的，认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。

2、本案经过一裁二审，事实及证据均证实李**与**公司存在劳动关系，法律规定劳动者只能与一个单位存在劳动关系，而不可能同时与二个单位存在劳动关系。

而李**致事实与法律于不顾，一厢情愿地要求与没有劳动关系的**公司恢复劳动关系。

而且该项申诉请求已经超出劳动仲裁请求，依法应当经过劳动仲裁前置程序后，才依法享有对**公司的诉权。

本案作为劳动争议案件，李**不服劳动仲裁裁决起诉，诉讼应当是建立在劳动仲裁的基础之上，所以诉讼中的一切均应当以劳动仲裁请求为基础，不服仲裁的事实与理由也应当紧扣劳动仲裁展开，应当围绕着仲裁请求在对仲裁裁决不服的范围内提出再审申请。

而李**的申诉请求与仲裁请求明显不一致，等于抛开事实谈法律，违反法律规定及司法实践，法院应当裁定驳回其再审请求。

3、被答辩人援引的《民事诉讼法》第179条内容准确，但李**案不符合法律规定的再审情形，依法应当驳回李**的再审请求。

劳动争议应诉答辩状尊敬的法官：我代表被申请人（以下简称“我方”），就本案劳动争议一事，谨向贵庭提交应诉答辩状，以便明确我方的立场和相关事实。

一、案件背景和事实我方与申请人（以下简称“对方”）于xxxx年签订劳动合同，约定双方权利和义务，为实现劳动者与用人单位之间的平等交易和互利合作。

然而，我方被对方解雇的原因是xxx（具体解雇理由），对方违反了劳动合同的约定。

在与对方的劳动合同期间，我方诚实守信，尽职尽责地履行了自己的职责，并不断提升自己的专业技能。

然而，对方在xxxx年xx月xx日无故解雇了我方，此行为属于非法解雇。

二、我方的立场和主张根据劳动法和相关法律法规的规定，我方坚信自己有权获得公正对待和合法权益的保护。

因此，我方主张以下立场：1.对方的解雇行为违法：我方被解雇是对方毫无正当理由的行为，违反了我方享有的劳动法律保护。

我方要求贵庭判决对方支付相应的经济补偿和赔偿。

2.合同条款的有效性：我方认为，劳动合同是双方平等自愿签订的合同，必须按照约定的条款执行。

对方不能单方面解除合同，否则将违反合同约定。

3.违约责任：对方违反了劳动合同的约定，应承担违约责任。

我方要求对方赔偿因非法解雇所导致的经济损失和精神损害。

4.和解协议的可行性：我方愿意与对方进行和解协商，尽力解决劳动争议问题，达成对双方公平、合理的解决方案。

三、证据支持我方将提供以下证据以支持我方的应诉主张：1.劳动合同：将提供与对方签订的劳动合同原件，证明双方的合同关系，以及合同约定的权益和义务。

2.工作业绩记录：将提供我方在任职期间的工作表现和成绩记录，以证明我方的职业能力和完成工作任务的能力。

3.解雇通知：将提供对方解雇我方的书面通知及其他相关凭证，证明对方的解雇行为。

4.劳动法律法规：将提供相关的劳动法律法规，以支持我方的法律主张和要求。

四、请求贵庭给予我方的支持鉴于上述事实和立场，我方请求贵庭作出以下判决：1.宣告对方的解雇行为违法无效；2.判决对方支付我方相应的经济补偿、赔偿金和利息；3.要求对方承担本案的诉讼费用和其他费用；4.允许双方进行和解协商，并纳入给予法院审定的和解协议作为判决内容。

劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。

然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。

具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。

因此，我公司不应对此争议负有法律责任。

二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。

我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。

在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。

三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。

为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。

这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。

2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。

3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。

4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。

总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。

四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。

我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。

劳动争议答辩状〔标准合同模板整理版〕甲方：XXX个人或公司乙方：XXX个人或公司签订日期： XXXX年XX月XX日签订地点：XX省XXX市XXX地劳动争议答辩状答辩状本人收到贵院邮寄的对方起诉材料后，认真准备本次庭审，现针对对方起诉书中的内容，向法庭作如下答辩：一、原告应当为本人补缴自XX年X月至XX年X月的社会保险费或向本人支付等额赔偿。

本人自XX年X月为原告提供劳动至XX年X月，期间原告仅为本人缴纳了自XX年X月至XX年X月的社会保险金，仲裁裁决书中已对该事实作出认定。

根据《劳动法》第七十二条规定，〞用人公司和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费〞。

第一百条规定，〞用人公司无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

〞根据以上规定，本人要求原告为本人补缴自XX年X月至XX年X 月的社会保险费或向本人支付等额赔偿。

(具体金额，个人根据工资情况算一下，或去当地社保办咨询一下)二、原告违法解除劳动合同，应当向本人支付赔偿金。

原告于XX年X月X日作出的解除劳动合同的决定，不但内容不属实且程序违法。

首先，原告至今拒不为本人补缴社保，且随意以无中生有的理由，单方擅自解除劳动合同，无法定解除理由。

其次，根据《劳动合同法》第四十三条规定，〞用人公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人公司纠正。

用人公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会〞。

原告不但未履行法定程序，且书面通知亦未送达本人。

由此可见，原告擅自单方解除劳动合同的行为，实体和程序皆违反法律规定。

而根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，〞用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动纠纷答辩状范文劳动纠纷答辩状范文【1】答辩人：————有限公司地址：————电话：————法定代表人：——————职务：————委托代理人：————对————劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工————，与其解除合同理由如下：一、—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————二、—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————根据以上申诉人的综合表现，申诉人————已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于————年——月——日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与————年——月——日与申诉人————正式终止合同，并已经提前————天通知。

按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：———— (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;————用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前————天通知;现已经提前————天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《————劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。

劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。

本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。

一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。

对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。

我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。

我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。

希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。

二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。

对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。

公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。

希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。

三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。

我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。

公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。

希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。

总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。

我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。

特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动纠纷法院答辩状劳动纠纷法院答辩状答辩书答辩人***国际贸易(上海)有限公司，地址上海****路2880号2楼6**室，法定代表人郑无明(化名，董事长)。

被答辩人薛明(化名)，男，198*年8月5日生，汉族，住上海**路66*弄13号50*室。

*劳仲(20XX)办字第125*号案应诉通知和申请书副本收悉，现提出如下答辩意见，供仲裁庭参考采信。

答辩请求：1、请求依法驳回申请人20XX年12月23日-20XX年11月7日休息日加班费153，026元的仲裁请求;2、请求依法驳回申请人20XX年12月23日-20XX年11月7日国定假日加班费23，160元的仲裁请求;3、请求依法驳回申请人经济补偿金16，200元的仲裁请求。

事实和理由：1、被答辩人称20XX年11月7日进入答辩人处工作，没有事实根据。

被答辩人与答辩人共订立3份劳动合同，第1份期限为201X年3月22日-201X年3月21日;第2份期限为201X年3月22日-20XX年3月31日;第3份期限为20XX年3月22日-201X年3月31日。

被答辩人的职位是营运部资深营业员、见习店铺经理，后晋升为“营运部副主任”，其20XX年8月31日自己主动辞职。

答辩人是具有独立法人资格的有限责公司，上无母公司下无子公司，上亦无总公司下无分公司。

20XX年11月7日-201X年3月21日期间，答辩人与被答辩人没有事实劳动关系，更没有订立书面劳动合同。

2、实行以月为周期综合工时制的被答辩人，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，没有加班工资。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。

被答辩人的职位开始时是“资深销售员、见习店铺经理”，经****区劳动和社会保障局批准，实行的是以月为周期的综合工时制，因此，即使被答辩人工作日正好是休息日的，也属于正常工作，不存在加班和加班费的问题，为此请求驳回其20XX年12月23日-20XX年11月7日休息日加班费153，026元的仲裁请求。

劳动纠纷答辩状范本最新整理版尊敬的法官：您好！我是被告方的代理律师，特此向贵庭提交劳动纠纷答辩状。

在此，我将针对原告方提出的诉讼请求，就案件事实和法律适用进行阐述，并提出我方的观点和辩护意见。

首先，我方对原告方所提出的诉讼请求进行概括和澄清。

原告方声称我方在劳动合同履行过程中存在违约行为，要求我方支付未支付的工资和经济补偿金。

然而，我方坚决否认这一指控，并认为原告方的诉讼请求缺乏事实和法律依据。

接下来，我将详细陈述案件事实，并对原告方的主张进行逐一回应。

首先，原告方声称我方未按时支付工资，导致其生活困难。

然而，根据我方的调查和证据收集，我们发现原告方在劳动合同履行过程中存在多次缺勤和迟到的情况，这严重影响了工作进度和效率。

根据劳动法规定，雇主有权根据员工的工作表现进行工资调整或扣减。

因此，我方认为原告方主张的未支付工资不成立。

其次，原告方要求支付经济补偿金，声称我方违反了劳动合同的约定。

然而，根据我方的调查和证据收集，我们发现原告方在劳动合同履行过程中存在多次违反劳动纪律和规定的情况，这严重损害了公司的利益和声誉。

根据劳动法规定，雇主有权解雇违反劳动纪律的员工，并不需要支付经济补偿金。

因此，我方认为原告方主张的经济补偿金不成立。

此外，我方还要强调原告方在劳动合同签订之前已经签署了保密协议，并承诺在离职后不泄露公司的商业机密。

然而，根据我方的调查和证据收集，我们发现原告方在离职后违反了保密协议，泄露了公司的商业机密。

根据劳动法规定，雇主有权向违反保密协议的员工追究法律责任，并要求其赔偿损失。

因此，我方认为原告方应当承担相应的法律责任和赔偿责任。

最后，我方要强调本案中的证据不足和事实错误。

原告方所提供的证据不完整且存在瑕疵，无法证明我方存在违约行为。

同时，原告方对案件事实的陈述存在严重错误和夸大之处，其主张缺乏事实依据和法律依据。

因此，我方请求贵庭驳回原告方的诉讼请求，维护我方的合法权益。

综上所述，根据我方的调查和证据收集，我们认为原告方的诉讼请求缺乏事实和法律依据。

劳动争议答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此向贵庭提交本劳动争议答辩状，以回应原告方提出的诉讼请求。

一、关于原告方主张的经济赔偿问题首先，原告方声称我方应支付其违法辞退后的经济赔偿。

然而，根据劳动合同第十条的规定，若劳动者存在严重违法行为，用人单位有权对其立即解雇，而不另行支付经济赔偿。

经调查核实，原告方在工作期间对同事进行恶意中伤，严重影响了工作环境和团队合作。

根据公司规章制度，此行为被视为严重违法行为，因此我方解雇原告方属于合法行为。

二、关于原告方主张的加班费问题原告方声称我方未支付其加班费，违反了劳动法规定。

然而，根据劳动合同第六条的约定，双方约定加班工作时长不得超过每周十小时，并与原告方签署了每月加班工作时间明细表。

根据该表格记录，原告方每月加班时间并未超出约定范围，并且每次加班都有上级领导的书面批准。

因此，我方并无未支付加班费的情况存在。

三、关于原告方主张的工作福利问题原告方声称我方未提供合理的工作福利，违反了劳动法规定。

然而，根据劳动合同第七条的约定，我方已按时向原告方支付了基本工资，并且提供了带薪年假、带薪病假等法定工作福利。

同时，我方还根据公司规定向原告方提供了节假日加班工资倍数加成的福利待遇。

在合同约定和公司规定的范围内，我方已依法提供了相应的工作福利，不存在违法行为。

综上所述，根据劳动合同和相关法律法规，我方在对待原告方的辞退、加班费支付以及工作福利提供等方面并未存在任何违法行为。

恳请贵庭择日审理本案，并依法判决驳回原告方的诉讼请求。

特此答辩。

被告方代理人：(姓名)。

劳动争议答辩状最新争议背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我公司作为用人单位应当合法保障员工的合法权益。

但是在近期，由于一名员工与公司之间发生劳动纠纷，导致公司被诉至法院，面临着不必要的法律风险。

现将我公司的回应及答辩状列明如下：纠纷情况我公司与原告签订了劳动合同，原告在我公司担任技术支持岗位，月工资为8000元。

原告因为公司需求而加班，并且公司按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定给付了原告加班工资，但原告认为公司给付的加班工资不合理，以加班工资差额为主要诉求，要求公司赔偿加班工资差额。

答辩原因1.加班工资合理给付我公司按照国家法定标准，给原告进行加班工资计算，实际支付的加班费符合国家政策，也符合劳动法的要求，不存在给付不足的问题。

原告要求加班费的计算存在很大的主观因素，并不能准确反映实际情况。

2.加班工资计算方式合理我公司按照国家政策规定，计算加班费的标准是按小时时薪1.5倍支付，并且公司主动与原告约定了一份加班工资的支付标准，为小时时薪1.7倍。

同时，我公司提供的计算方式也是基于国家政策以及我公司企业文化、业务性质等多方面因素考虑制定的，不存在合同违约的情况。

3.原告加班有工资单明细证明公司在原告加班时严格按照《劳动法》的规定，制定了加班工资支付细则，同时在工资单及银行转账单中均有明细显示加班工资的具体信息，公司会对加班工资的相关证明文件进行保存，在需要的时候随时提供给有关部门或者有关人员进行查阅。

4.公司不排除与原告协商解决作为用人单位，我公司一直严格遵守国家法律法规和相关政策，合法运营，尊重员工合法权利，充分维护员工的合法利益。

无论是在劳动合同签订、工资支付、福利保障等方面，都是进行合法规定。

但是，作为一家负责任的企业，公司并不排除与原告协商解决问题，以法律的、合法的、公正的方式化解纠纷，维护自身与员工之间的关系。

结束语我公司一直重视员工的工作环境和工作待遇，为员工提供更好的工作条件和薪酬福利。

【2018最新】劳动争议答辩状-优秀word范文
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劳动争议答辩状
劳动争议答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式!以下是小编分享的：劳动争议答辩状范文，请阅读!
劳动纠纷上诉答辩状【1】
答辩人：东莞长安XX医院
因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：
第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。

1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。

201X年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。

2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。

医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。

民事劳动争议答辩状模板XXXXX人民法院：公诉机关以被告XXXXX（以下简称“被告”）涉嫌XXX罪，提起公诉，本人担任被告的辩护律师，特向贵院递交本辩护状，就案件事实、法律适用及辩护意见作如下称述：一、案件事实经过被告是XXXXX公司的一名普通员工，工作期间一直为公司辛勤付出，表现良好。

然而，原告XXXXX（以下简称“原告”）提出了劳动争议，声称被告未按合同约定履行工作义务，主张原告有权解除合同并获得赔偿。

司法机关应当依法对原告的主张进行审查，并综合考虑事实和证据，认定被告的责任是否存在、大小及赔偿数额。

对于原告的主张，本人认为存在如下事实及证据可以予以驳斥：1. 关于工作责任根据劳动合同，被告的工作职责是XXXXX。

被告在员工岗位上完全按照公司要求履行工作职责，工作勤勉、认真，从未因工作质量或工作态度受到过任何批评或处罚。

证据如下：（列举证据，如工作记录、出勤记录等）2. 关于工资待遇劳动合同明确规定被告的工资待遇为XXXXX。

被告的工资未曾拖欠过，且按时发放，没有任何争议。

证据如下：（列举证据，如工资发放记录、薪资核对单等）3. 关于违约行为原告声称被告存在违约行为，但至今未提供任何确凿证据予以支持。

同时，被告在合同期间没有违约行为，也未曾收到任何书面警告或纪律处罚，证明其工作表现一直良好。

证据如下：（列举证据，如无违约记录、无纪律处罚通知等）综上所述，被告并未存在任何违反合同约定的行为，也没有给公司造成任何实际损失，原告的诉求没有事实依据和合法性，应予以驳回。

二、法律适用及辩护意见1. 劳动合同法适用根据《中华人民共和国劳动合同法》，被告与公司签署了有效的劳动合同，合同内容明确规定了被告的工作职责、工资待遇等关键条款。

被告已履行了合同约定的工作职责，不存在任何违约行为。

因此，原告无权单方解除合同或要求赔偿。

2. 民事责任法适用根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，民事责任的主要要素包括行为主体、行为、损害及因果关系。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动争议纠纷案件答辩状答辩人：高XX，男，35岁，江西人，电话：XXXXXXXX现居住地：大岭山公安分局巡警队XXXXX。

因与东莞市XX家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下：一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。

①当时已下班，非上班时间;②我并未酗酒，更没闹事;③我并未恶言攻击上级。

大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高XX之间的纠纷，此时，许XX(该厂副总经理)在厂门口对我大声吼叫;随后文XX(该厂人事部经理)亦对我横加指责，大发淫威，不听我解释事情原委;李XX(该厂厂长)来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通;最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。

我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。

二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。

①原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案;②该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。

通观仅仅二十五条的《厂规》，言“开除”者即有十五条之多，随意扩大《劳动法》第二十五条关于单位单方解除合同的严格规定，无视劳动者合法权益的存在。

并且随意性想当大。

三、《劳动法》第二十五条第(二)项规定：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。

其有一个限制性条件，即“严重”。

目前相关法律法规没有作出统一规定，但可参照国务院发布的现仍有效的《企业职工奖惩条例》第十一条之规定。

而被告的行为没有任何严重之处。

四、事发当日原告不收集所谓开除的证据，而在开除的一个多月甚至六个月之后授意其职工书写“证人证言”。

足见其程序不合法以及对劳动者合法权益的漠视。

五、原告通过“被告没有向厂方提出不同意开除的要求，也没有向劳动部门申报要求厂方终止开除的举措”、“被告在写有‘开除薪资’的字据上签字领薪”得出：“充分说明被告对开除予以认可，毫无异议”的结论，实在荒谬。

劳动争议答辩状范本最新尊敬的裁判长、裁判员：我是被告方的代表，我在此向尊敬的法庭提交本次劳动争议案件的答辩状。

首先，我要对原告方提出的指控予以否认，并提出以下辩护理由。

首先，我要强调的是，我们公司一直以来都非常重视员工的权益和福利。

我们为员工提供了良好的工作环境和合理的薪酬待遇，同时也严格遵守劳动法律法规。

在此次劳动争议中，我们公司始终以诚信和公正的态度对待原告方的诉求，并积极寻求解决办法。

其次，针对原告方提出的加班费问题，我们公司已经按照劳动法规定的标准进行了计算，并支付了相应的加班费。

我们公司一直遵循合同约定，按照工时制度进行工资结算，没有任何违法行为。

同时，我们也提供了详细的工资单和工时记录，证明了我们的支付方式是合法合规的。

此外，原告方还提出了工作时间和休假问题。

我们公司在制定工作时间和休假政策时，充分考虑了员工的合理需求，并与员工进行了充分的沟通和协商。

我们公司一直遵守劳动法规定的工作时间和休假制度，没有任何违法行为。

同时，我们也提供了相关的工作时间记录和休假申请记录，证明了我们的操作是合法合规的。

最后，原告方还提到了薪酬待遇不公平的问题。

我们公司一直以来都按照员工的工作表现和能力进行薪酬评估，确保薪酬体系的公平公正。

我们公司没有任何歧视性的薪酬待遇，也没有任何违法行为。

同时，我们也提供了相关的薪酬记录和评估标准，证明了我们的做法是合法合规的。

综上所述，我们公司对待员工的态度一直以来都是诚信和公正的。

我们公司遵守劳动法律法规，为员工提供了良好的工作环境和合理的薪酬待遇。

在此次劳动争议中，我们公司一直以解决问题为目标，积极与原告方进行协商和沟通。

我们希望法庭能够公正、客观地审理本案，并依法作出公正的裁决。

再次感谢法庭的审理，谢谢！被告方代表（以上为劳动争议答辩状范本，供参考使用，具体情况请根据实际情况进行修改。

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