员工旷工的开除通告4篇员工旷工三天开除通告

旷工开除通告怎么写三篇通告一：旷工开除通告尊敬的全体员工：根据公司的规定和管理条例，我们不得不就旷工问题进行严肃处理。

经过调查核实，我们发现以下员工在过去的一段时间内多次旷工，且未能提供合理的请假理由或证明材料。

对于这样的情况，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。

第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，且未能提供任何请假理由。

公司多次与您沟通并提醒您，但您对此置若罔闻。

对于您的这种不负责任的态度，我们感到非常失望。

第二位员工，李四，自今年3月份以来，已经连续旷工累计达到8天以上。

您虽提供了一些请假理由，但未能提供任何有效的证明材料。

在公司管理制度下，这样的请假行为是不被接受的。

第三位员工，王五，自今年4月份以来，已经连续旷工累计达到12天以上，并且未能提供任何请假理由或证明材料。

我们曾多次与您沟通并警告过您的行为，但您对此置若罔闻。

在公司的管理制度下，旷工被视为一种严重的违规行为。

它不仅会影响到公司的正常运营，也会给其他员工带来负面影响。

作为一家负责任的企业，我们必须对违规行为进行严肃处理，以维护公司的权益和员工的公平。

因此，我们不得不做出以下决定：上述员工将被开除出公司。

请您自觉离开公司，并在离开前办理相关手续。

我们希望您能够从这次经历中吸取教训，改正自己的不良行为，并在今后的工作中做出更好的表现。

公司将继续加强对员工的管理和培训，以确保公司的正常运营。

希望所有员工能够严格遵守公司的规章制度，以提高工作效率和质量。

再次感谢您对公司的付出和支持，希望您能够在今后的工作中取得更大的成就。

祝好！公司管理部通告二：旷工开除通告尊敬的全体员工：根据公司的管理制度和规定，我们不得不对旷工问题进行严肃处理。

在过去的一段时间内，我们发现以下员工旷工情况严重，且未能提供合理的请假理由或证明材料。

因此，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。

第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，并且未能提供任何请假理由。

员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。

特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。

我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。

对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。

无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。

身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。

可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。

其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

旷工开除通告旷工开除通告(15篇)旷工开除通告1员工：您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知20xx年xx月xx日旷工开除通告2刘xx:你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知s xxx20xx年xx月xx日旷工开除通告3XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。

对于你的'旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。

据此你与公司签订的劳动合同于X 年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司日期旷工开除通告4xxxx员工：您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。

特此通知xxx20xx年xx月xx日旷工开除通告5xx小姐:你好！你于xxxx年xx月xx日口头提出辞呈xx月xx日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。

对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。

据此你与公司签订的劳动合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的`一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司日期：20xx年xx月xx日xxx员工：您于xxxx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。

根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。

一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。

您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。

公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。

鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。

二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。

请您在收到本通知书后办理相关离职手续。

2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。

如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。

3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。

4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。

同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。

四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。

请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。

同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。

五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。

员工无故旷工开除通知（精选3篇）员工无故旷工开除通知篇1____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章年月日员工无故旷工开除通知篇2______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

______年______月______日开除通知范文(五)：物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

办公室______年______月______日员工无故旷工开除通知篇3________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律职责的权利。

特此通知。

________股份有限公司____年____月____日。

旷工开除通知书旷工开除通知书1员工：您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部，并劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的。

特此通知单位名称：x年xx月xx日旷工开除通知书2王××女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的'其他相关规定，构成。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！人事部：（盖章）年月日该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。

员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人：日期：旷工开除通知书3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除通知书4兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

员工旷工通告员工旷工通告(通用15篇)员工旷工通告1员工：您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知XXXX年XX月XX日员工旷工通告2各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。

根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

特此通告xx包装材料有限公司三月十五日员工旷工通告3公司全体员工：针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

xxxxxxxx公司人力资源部年xxxx月xxxx日XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。

对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。

据此你与公司签订的劳动合同于X 年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司日期员工旷工通告5车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!xxxx公司xx年x月x日员工旷工通告6公司全体员工：针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxx，于xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

旷工解除劳动合同通知（通用13篇）旷工解除劳动合同通知篇1先生[员工工号：]：兹有你于x年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于x年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。

因你未经公司同意至今无故旷工达天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。

请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。

特此通知！（单位盖章）xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知篇3：鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇4：因，公司决定于x年x月x日解除与你x年x月x日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与本公司之间的劳动合同约定及相关法律法规的规定，因您在劳动合同履行期间存在旷工行为，经公司研究决定，特此通知解除劳动合同。

请您仔细阅读以下内容：一、背景和通知原因鉴于您自劳动合同签订之日起，在履行工作职责过程中存在连续旷工的行为。

根据本公司考勤记录及相关证据显示，您自[具体日期]起至[具体日期]，未经请假或请假未获批准的情况下，连续多日未按时到岗工作。

此行为已严重违反了公司劳动纪律和规章制度。

根据双方签订的劳动合同中的相关条款及国家法律法规的规定，公司有权依法解除与您的劳动合同。

二、法律依据及条款说明1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 根据双方签订的《劳动合同》中的相关条款，您应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，连续旷工的行为已构成了合同约定的违约情形。

3. 公司已就劳动合同解除事宜征求了公司内部意见，并经过了必要的程序。

本通知书的发出，即代表公司依据法律和劳动合同的规定作出的决定。

三、处理措施及后续安排1. 自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备、钥匙等。

3. 您的社会保险和公积金将在办理完相关手续后予以终止。

请您及时关注个人社保状态，并做好相应安排。

4. 对于因旷工行为造成的经济损失，公司保留追究法律责任的权利。

四、特别提示及要求1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系终结的凭证。

2. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3. 若您对本次解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书后XX日内向公司提出书面申诉。

公司将根据您的申诉情况进行复核。

五、通知的生效及送达方式本通知书自发出之日起生效。

员工旷工开除通告范文
员工旷工开除通告范文
员工旷工开除通告范文1
xx小姐
你好!
你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。

对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。

据此你与公司签订的劳动合同于xx年x月x日起正式解除自旷职日起你的`一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司
日期：xx年x月x日
员工旷工开除通告范文2
车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!
xxxx公司
xx年x月x日
员工旷工开除通告范文3
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。

特此通知
xxx厂办
xx年xx月xx日。