北京公开选拔领导干部：能力测试面试题(四)

某年北京市公开选拔副局级领导干部面试试题(题后含答案及解析) 题型有：1.1．北京市打算从国外进口一批钢板，日本一家公司的价格大大低于其他公司，但附加条件是在京郊投资兴建一家环境污染较大的工厂，你如何同日方谈判，以达到取消附加条件，同时低价购入钢板的目的?正确答案：(1)向对方提出搞好环境保护、防止环境污染是世界性问题，是各国政府、企业的责任。

(2)指明日方应依靠高科技解决环境污染问题，不应以转嫁到他国、他地的方式解决环境污染问题。

(3)向对方指明我国环境保护的国策，引进项目必须按国家标准进行，不符合环境保护政策的项目不能搞。

(4)向对方指明占领中国的市场是首要的，先以优质钢板和合理价格占领中国市场，逐步扩大在中国市场的份额；再利用先进的技术以符合中国环境要求，在中国设立合资企业，扩大市场份额。

解析：考查计划、组织、协调能力。

2．现有一个国际性展览，中国预订一个展厅，你打算如何利用这个机会发挥贸促会的作用?请结合实际来谈。

正确答案：(1)弄清该国际展览的实际内容是综合性展览，还是专业性展览。

(2)向国内参展商宣传通过国际性展览可以结识客户、沟通贸易与利用外资，是宣传自己的舞台。

(3)围绕参展的目的组织参展商参加展览。

(4)贸促会的工作人员要有服务意识，能协调国内外的关系。

解析：考查计划、组织、协调能力。

3．你认为作为贸促会、国际商会应以什么方式，通过哪些手段、渠道促进北京市对外经济贸易的发展?正确答案：(1)通过与国际贸促机构商会组织的国际联络。

(2)通过计算机联网的信息。

(3)通过国内展览，如邀请外商来华展览等。

(4)通过组织企业考察、出访。

(5)通过组织邀请外商来京举办对口经贸洽谈会。

解析：考查计划组织协调能力。

第1篇一、自我认知与个人能力1. 请简述您的个人背景，包括教育背景、工作经历和兴趣爱好。

解析：此题旨在了解面试者的个人情况，考察其综合素质和适应能力。

2. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？请举例说明。

解析：此题考察面试者的自我认知能力，以及其对自身优缺点的清晰认识。

3. 在您的职业生涯中，有哪些经历让您感到自豪？为什么？解析：此题考察面试者的成就感和自我价值认同。

4. 您如何处理工作中的压力和挑战？解析：此题考察面试者的抗压能力和应对挑战的能力。

5. 您认为自己的领导风格是怎样的？请举例说明。

解析：此题考察面试者的领导能力，以及其与团队协作的默契程度。

6. 您如何看待团队合作？在团队中，您通常扮演什么样的角色？解析：此题考察面试者的团队合作精神和角色定位。

7. 您如何平衡工作和生活？解析：此题考察面试者的时间管理能力和生活态度。

二、专业知识与技能8. 请简述您所在行业的发展趋势和前景。

解析：此题考察面试者的行业认知和前瞻性思维。

9. 您在专业领域有哪些实践经验？请举例说明。

解析：此题考察面试者的专业知识水平和实践经验。

10. 您如何理解创新在企业发展中的重要性？解析：此题考察面试者的创新意识和创新能力。

11. 您在项目管理方面有哪些经验？请举例说明。

解析：此题考察面试者的项目管理能力和组织协调能力。

12. 您如何看待跨部门协作？请举例说明您在跨部门协作中的成功案例。

解析：此题考察面试者的跨部门协作能力和沟通能力。

13. 您如何运用数据分析来指导工作决策？解析：此题考察面试者的数据分析能力和决策能力。

14. 您在处理突发事件时，通常采取哪些应对措施？解析：此题考察面试者的应急处理能力和问题解决能力。

15. 您如何评估和改进自己的工作绩效？解析：此题考察面试者的自我评估能力和持续改进意识。

三、团队管理与领导力16. 您如何激励团队成员？请举例说明。

解析：此题考察面试者的团队激励能力和领导力。

17. 您在团队中如何处理冲突和分歧？解析：此题考察面试者的冲突处理能力和团队协调能力。

北京公开选拔领导干部：能力测试面试题(五)北京公开选拔领导干部七、你过去在工作中最大的压力是什么?分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。

当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。

我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。

”“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。

不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。

”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。

我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。

过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。

最近面临的是找人困难，留人更难。

”以上三个范例，是三种不同的表达方式。

应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。

八、社会治安是当前人民群众关注的热点问题之一。

目前，有些地方抢劫杀人等恶性案件不断上升;车匪路霸猖獗，部分村镇流氓恶霸势力横行乡里;卖淫嫖喝、吸毒、赌博等社会丑恶现象屡禁不止等。

请你作简要谈一谈如何加强社会治安的综合治理?分析：本题侧重考察应试者分析问题和解决问题的能力，思维的广度、深度与条理性，抽象概括能力，相关政策、理论水平等。

在回答这类问题时，应试者要注意搜索头脑中以前关于这方面的知识积累，厚积薄发，简明但颇有见地地阐述自己的看法。

如果主考官问的是你不熟悉的某一领域的问题，或是你平时很少思考过的某类问题，要注意“知之为知之，不知为不知”，不妨对主考官坦诚相告。

切忌不懂装懂，想当然地胡侃一通。

因为这样除了凸现你的浅薄无知外，还会给主考官留下不诚实的印象。

以下再举两例侧重考察应试者思维能力的问题，供读者参考：“有人说大盖帽两头翘，吃完被告吃原告，你对这种现象是怎么看的?这类问题，如何从根本上加以解决?”“有人说‘穷山恶水出刁民’，贫困必然导致犯罪。

北京公开选拔领导干部：结构化、半结构化面试变通能力类北京公开选拔领导干部1·为体现"尊师重教"理念，某市已郑重向市民宣布，要为百位优秀和无房特困教师集资建造高质量的"园丁公寓"。

工程即将竣工时发现，不仅部分建房款项有被挪用之嫌，且工程基础质量也存在隐患。

教师节快到了，这是承诺乔迁新房的最后期限，假如你是领导你会怎么办?2·作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后又不被采纳，面对这种情况，你如何处理?【试题分析】本题属于人际关系类考题，考查考生作为一名副职，处理和主要领导的相处能力。

考生在回答本题时，应当站在维护班子团结的角度上，认真分析自己的意见不被采纳时候，怎样做出正确的处理。

【解题思路】首先考生应当摆明态度，即作为一名副职，在处理此类问题时，应当有这样的一个大前提，即维护班子团结。

考生在处理问题时，要以一切有利于工作为根本原则，做出系列正确的处理方式。

【参考答案】作为一名副职，在和主要领导研究问题时，我认为自己的意见正确，提出后又不被采纳，面对这种情况，我一定端正态度，认真分析情况，决不闹情绪，而是要配合好正职做好各项工作。

我一定不会因为和单位正职有意见分歧而急躁。

我会给主要领导留下更充分的考虑时间。

同时，我会利用这段缓冲期，把问题想得更细更周到些，避免失误，我会认真分析一下自己和主要领导的意见分歧，是否是自己的想法有些偏颇，考虑要周密，如果是自己的问题，那么要即使纠正。

我会分情况处理：如果认为自己的观点是正确的，那么就要告诉主要领导自己的想法，争取其支持。

如果当时处理的条件并不完备，时机也尚未成熟，领导没有采纳，则要等待时机成熟，可以暂缓处理，待条件时机成熟时，再解决问题。

但是，如果是原则性问题，并且认为领导想法有偏颇，而自己是正确的，我一定会坚持原则，积极出主意、想办法、找对策解决问题，努力争取单位正职的支持。

第1篇一、综合分析类题目1. 请谈谈你对“新近兴起的以知识为内容的短视频火爆，受到了年轻人的追捧”这一现象的看法。

2. 针对当前网络谣言的传播，请谈谈你的看法。

3. 请谈谈你对“国家全面实施乡村振兴战略”的理解。

4. 请结合实际，谈谈你对“绿色发展”的理解。

5. 请谈谈你对“互联网+”在经济社会发展中的作用。

6. 请谈谈你对“人工智能”在各个领域的应用前景。

7. 请谈谈你对“一带一路”倡议的认识。

8. 请谈谈你对“中国梦”的理解。

9. 请谈谈你对“社会主义核心价值观”的理解。

10. 请谈谈你对“新时代”的理解。

二、组织管理类题目1. 如果让你组织一场关于环保主题的宣传活动，你会如何策划？2. 在工作中，你遇到了一个难以解决的问题，你会如何处理？3. 如果让你组织一次团队建设活动，你会如何安排？4. 请谈谈你对“基层治理”的理解。

5. 请谈谈你对“志愿服务”的看法。

6. 请谈谈你对“应急管理”的认识。

7. 请谈谈你对“政务公开”的看法。

8. 请谈谈你对“公共资源交易”的理解。

9. 请谈谈你对“政务热线”的优化建议。

10. 请谈谈你对“公务接待”的管理措施。

三、人际关系类题目1. 如果你在工作中与同事产生了矛盾，你会如何处理？2. 当你的工作成果受到领导的表扬时，你会如何回应？3. 如果你在工作中遇到了困难，你会寻求哪些方面的帮助？4. 请谈谈你对“团队合作”的看法。

5. 如果你的工作能力与领导的要求不符，你会如何改进？6. 请谈谈你对“沟通能力”的理解。

7. 如果你在工作中与领导产生了分歧，你会如何处理？8. 请谈谈你对“职场礼仪”的看法。

9. 如果你在工作中遇到了同事的误解，你会如何澄清？10. 请谈谈你对“职场压力”的理解。

四、应急处理类题目1. 如果你在工作中遇到了突发事件，你会如何处理？2. 当你负责的项目遇到困难时，你会如何解决？3. 如果你在工作中遇到了同事的求助，你会如何协助？4. 请谈谈你对“突发事件应急预案”的理解。

2011年6月北京市公开选拔领导干部面试试题(题后含答案及解析) 题型有：1.1．近年来，很多人才涌往北京、上海、广州等大城市，但却有一些大城市的白领在逃出去，你怎么看?正确答案：北京、上海等大城市中很多行业的人才已经或者趋于饱和，这时大量的人才涌入正如向一只装满水的杯子中倒水，水必然会溢出来，而人才也会产生激烈的竞争和淘汰。

而二、三线城市以及西部地区和基层组织，却急需得到人才资源，就像一只空杯子可以容纳不断加入的水，因此许多大城市的白领逃离出来寻求新的发展。

我认为，对待这个问题，应该从以下几点分析：第一，人才集中涌向北京上海广州这样的大城市有这样几点原因。

一是北京、上海、广州等大城市，发展的速度比其他中小城市快，就业环境更好，吸引了一部分人才进入。

二是大城市的高校比较集中，毕业生毕业后就近就业，导致人才都集中涌入北上广这样的大城市。

三是大城市对于国家一些政策的贯彻落实较为及时，比如一些社会保障、创业服务、最低生活保障等，也较为完善。

第二，大城市的白领逃出去也是认识到了大城市工作存在的种种问题。

一是大城市与中小城市相比，高技能的人才相对更多，人才之间的竞争更激烈，生活节奏更快，一部分能力不足，或不适应较快节奏生活的人才必然会选择离开。

二是大城市生活水平较高，物价、房价相对也高，一部分工作多年的人才无法找到城市归属感也会离开。

三是在政府支持创业的政策下，一部分有能力的人才也许会选择别的城市自主创业。

因此，当代年轻人应该树立正确就业观念，开拓就业渠道，找准自己的定位，到适合自己发展的地方去。

大城市的政府的政府相关部门也应该出台一些相关政策，留下更多对城市发展有用的人才，避免高端人才的非正常流失。

2．你所在单位另一个部门招考人员，你自己觉得这是一个很好的机会，也能施展你的能力。

但你是本部门的业务骨干，正在承担一项很重要的项目，领导和同事极力挽留你，但你还是报考了另一部门，但没有晋级。

领导和同事都冷落你。

2024年11月23日北京市直遴选公务员面试真题及解析第一题：为促进经济高质量发展，北京市高度重视园区建设，不断加大投入力度，为我市工业强市战略实施打造了坚实阵地。

但是企业入驻后存在生产生活配套基础设施功能不强，要素保障供求矛盾突出、相关政策落实不够到位等问题。

对此，你怎么看？产业园区的修建发展，需要加快补齐短板，不能光“建”不管。

当前，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，结构性、体制性、周期性问题相互交织。

在此背景下产业园区在发展中也面临诸多共性问题和个性问题，比如企业入驻后存在生产生活配套基础设施功能不强、要素保障供求矛盾突出相关政策落实不够到位等。

要破解这些难题发挥好产业园区推动经济发展的重要作用，就必须坚定不移践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，全面提升园区的产业基础能力和产业化水平，推动园区高质量发展。

一是推动解决配套不强问题。

完善园区基础设施，实施开发区承载能力提升行动，加快谋划和实施标准化厂房、道路、供水、排水等基础设施项目，确保园区真正实现“九通一平”。

强化电力供应保障，建立市级层面与省电力主管部门协调对接机制，支持企业集体与发电企业直接交易，降低用电成本。

二是推动解决土地要素问题。

破解土地供求矛盾，以省际毗邻地区新型功能区建设为契机，争取新增国有建设用地指标；积极推进“标准地”建设，实现“拿地即开工”。

三是推动解决政策落地问题。

对现有市级层面出台的相关政策进行“回头看”，认真盘点落地见效情况，对不具备执行条件的政策作必要的修订完善。

对标准化厂房建设和使用补贴等政策落地梗阻问题，市政府要督促牵头单位尽快拿出解决方案，完善基础资料，补齐相关手续，加快验收进度，确保财政补贴资金应补尽补、发挥作用。

第二题：为进一步优化营商环境，提升企业和群众对营商环境工作的参与度、满意度，进一步畅通政府、企业、社会沟通渠道。

北京市面向全社会聘请了一批“营商环境的体验官”。

第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！我是本次干部选拔任用面试的考生。

首先，请允许我进行自我介绍。

我叫XXX，今年XX岁，毕业于XX大学，专业为XX。

在过去的XX年里，我曾在XX单位担任XX职务，积累了丰富的工作经验和团队管理能力。

今天，我怀着对工作的热情和对未来的憧憬，参加这次干部选拔任用面试。

在此，我要感谢组织给予我这次难得的机会，我将全力以赴，以优异的表现回报组织的信任。

二、面试题目1. 请简要介绍一下您的工作经历和取得的业绩。

2. 在您的工作经历中，有没有遇到过困难或挑战？请举例说明您是如何克服的。

3. 您认为作为一名优秀的干部，应该具备哪些素质？4. 请谈谈您对当前我国社会经济发展形势的看法。

5. 您认为如何加强党风廉政建设，提高干部队伍素质？6. 在工作中，您如何处理与上级、同事、下级之间的关系？7. 请谈谈您对团队管理的理解和实践经验。

8. 您如何看待个人与集体之间的关系？9. 您认为如何激发员工的积极性和创造力？10. 在工作中，您如何处理突发事件？11. 请谈谈您对当前我国科技创新的看法。

12. 您认为如何加强国际交流与合作，提升我国在国际舞台上的地位？13. 在工作中，您如何保持自己的学习和创新能力？14. 请谈谈您对当前我国教育改革的认识。

15. 您认为如何提高我国教育质量，培养更多优秀人才？16. 在工作中，您如何发挥自己的优势，为团队和单位创造价值？17. 请谈谈您对当前我国环境保护的认识。

18. 您认为如何加强生态文明建设，实现可持续发展？19. 在工作中，您如何关注民生，解决群众关心的热点问题？20. 请谈谈您对我国“一带一路”倡议的看法。

21. 您认为如何加强国际合作，推动“一带一路”建设？22. 在工作中，您如何保持良好的工作作风和职业道德？23. 请谈谈您对我国未来发展的展望。

24. 您认为如何加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生？25. 在工作中，您如何处理压力和挫折？26. 请谈谈您对我国当前就业形势的看法。

北京公选领导干部面试模拟试题汇总：领导决策与创新能力类1．关于博物馆，你认为是政府拨款比较好，还是自己盈利维持？【参考答案】我认为首先要辩证地看待这一问题。

作为博物馆来说，其是一个公益性的机构，首先应谚满足广大人民群众的精神文化的需求，之后才去考虑经营和盈利的问题，前者优先于后者。

而国内的博物馆的类型是多样化的，每个博物馆的具体情况都是不同的，因此应该是本着具体情况具体分析的原则处理该问题。

从时代的发展需求来看，政府要努力减轻财政负担，尤其是不必要的财政负担，从而能有更多能财政盈余来保障社会稳定和改善社会发展环境。

因此，如果国内的某些博物馆能够在保证实现公益性作用的前提下，应该尽可能地通过自己盈利来维持。

假如某些博物馆缺少政府拨款就无法保证实现公益性作用的话，我认为就应该通过政府拨款的方式来维持经营。

2．作为领导，你觉得产生腐败的原因有哪些？【参考答案】(1)经济方面的原因有：生产力的水平低下，由此决定了社会财富总量有限，资源稀缺，欲望无限。

此外，市场行为的不规范，比如不正当竞争的存在，党政干部经济地位的变化，两种经济体制转勒过程中存在的漏洞等等，都为腐败的产生提供了可乘之机。

(2)政治方面的原因主要有：权力过于集中，重大问题个人说了算；民主集中制没有真正落实；对权力的监督和制约问题没有很好地解决；监督机制不够完善，存在着虚监和弱监现象；群众和新闻监督的作用没有完全发挥，监督合力没有形成。

(3)思想文化方面的原因：一些党员干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，纵容了腐败的发生；辨别是与非、美与丑、善与恶、真与假的能力不高，思想是非界限不清。

有的人认为，要发展经济，腐败不可能避免；有的人认为，人人都在搞腐败，自己不搞等于吃亏等等。

(4)对一个党性原则观念不强的领导者，“枕头风”的作用有两重性，既可以把头吹偏了，也可以把头吹清醒了。

因此，对于“枕头风”，我认为应该这样看待，一是具体问题具体分析，二是不要苛求吹风人，关键在于领导者。