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河北省最新退休政策近年来，随着人口老龄化的趋势日益显著，河北省也面临着越来越多的退休人口问题。
为了适应这一变化趋势并最大程度地保障退休人员的福利，河北省最新出台了一系列与退休相关的政策。
本文将会介绍这些最新退休政策，并为参与者提供相关信息。
一、退休年龄调整根据河北省的最新退休政策，退休年龄将经历一定的调整。
在过去，男性退休年龄为60岁，女性为50岁。
然而，由于人口老龄化趋势的加剧，河北省决定逐渐延迟退休年龄。
从2021年开始，男性退休年龄将逐渐延长到62岁，女性则会逐渐延长到55岁。
这将为河北省的退休保障体系带来一定的缓解，使其更加可持续。
二、退休待遇提升除了退休年龄的调整外，河北省的最新退休政策还涉及到退休待遇的提升。
根据新规定，退休人员的养老金将会相应增加，以反映他们在工作期间的贡献和社会价值。
此外，退休人员还将享受一系列优惠待遇，包括医疗保障、休闲旅游、文化娱乐等方面的支持。
三、退休人员再就业政策为了更好地适应退休人口的特点和需求，河北省最新退休政策还涉及到退休人员再就业的问题。
根据新政策，在退休后，有意愿再就业的人员将享受一定的优惠政策，包括税收减免和相关培训等方面的支持。
这将鼓励更多的退休人员积极参与社会生活，继续为社会做出贡献。
四、退休人员健康保障除了经济待遇的提升外，河北省最新退休政策还特别关注退休人员的健康保障。
根据新规定，退休人员将享受更为细致和全面的医疗服务，包括定期体检、药品补贴以及疾病救治等方面的保障。
这将有效促进退休人员的身心健康，提高其生活质量。
五、退休金改革针对集体企事业单位退休人员的退休金发放问题，河北省最新退休政策也进行了改革。
根据新规定，退休人员的退休金发放将更加规范和透明，确保其公平和合理。
同时，政府还将加大对企事业单位退休金的补贴力度，以确保退休人员的权益和福利。
综上所述，河北省最新退休政策的出台将为广大退休人员带来诸多好处和福利。
通过退休年龄的调整、退休待遇的提升、退休人员再就业政策的改革、健康保障和退休金改革等方面的举措，河北省将更好地照顾退休人员的权益和福利，增进社会的和谐稳定。
河北农村干部退休政策随着河北农村干部队伍的不断老龄化和人口结构的变化，退休政策成为当前的热门话题。
为了保障农村干部的权益，提高他们的生活质量，河北省政府已经出台了一系列的退休政策。
本文将从退休年龄、退休待遇以及退休后的服务保障等方面来介绍河北农村干部的退休政策。
一、退休年龄根据河北省政府的规定，农村干部的退休年龄为60周岁。
这一政策与城镇干部的退休年龄相对应，旨在实现农村和城市干部的统一。
此外，根据工作需要和干部本人意愿，也可以延迟退休，但不得超过65周岁。
二、退休待遇农村干部的退休待遇主要包括养老金和各项补贴。
根据河北省政府规定，退休干部的养老金由基本养老金和个人账户养老金构成。
基本养老金由政府统一支付，个人账户养老金则根据个人交纳的养老保险费及个人缴费年限计算。
退休干部的养老金不低于当地最低工资标准，并根据其在职期间的工资水平进行适当增加。
此外，退休干部还享受一些特殊的补贴，例如创造工作的津贴、独生子女奖励补贴等。
这些补贴旨在弥补退休干部在工作期间可能存在的损失，提高他们的生活品质。
三、退休后的服务保障为了保障退休干部的生活质量，河北省政府还提供了一系列的服务保障措施。
首先，退休干部享受医疗保障，包括基本医疗保险和医疗补助。
他们可以在退休后继续享受基本医疗保险，以保障其医疗费用的支付。
同时，政府还为他们提供医疗补助，减轻其医疗负担。
其次，退休干部还可以享受到教育优惠政策。
他们的子女可以享受到较低的教育费用，包括学费减免、奖学金和助学贷款等。
这些政策旨在为退休干部的后代提供更好的教育机会，促进家庭的发展。
此外，政府还提供一对一的就业援助服务，帮助退休干部找到适合的工作。
同时，退休干部还可以享受社会福利、文化体育等方面的优惠待遇，例如退休会员卡、优先购票等。
总结起来，河北农村干部的退休政策旨在保障他们的权益，提高其生活质量。
这一政策从退休年龄、退休待遇以及退休后的服务保障等方面给予了全方位的关照。
河北省退休政策文件(此处省略文件标题和编号)一、引言本政策文件旨在确立河北省退休政策的规范与完善，为广大退休人员提供合理的福利保障，进一步调整退休人员的生活水平，促进社会和谐稳定。
二、政策概述1. 退休年龄根据劳动法和国家规定，河北省将统一退休年龄为60岁。
但对于特殊职业和特殊情况，可酌情提前退休或延迟退休。
2. 退休金计算退休人员的退休金按照个人缴费年限和缴费基数计算，确保公平合理。
退休金的领取方式可以选择一次性领取或每月领取。
3. 医疗保险退休人员可根据个人意愿选择加入省级医疗保险或继续享受单位提供的医疗保险，保障其医疗需求。
4. 住房安置为了改善退休人员居住条件，河北省将积极推进廉租房和公租房的建设和分配工作，确保退休人员的基本居住需求。
5. 福利待遇退休人员可以享受社会福利和优待政策，如公共交通的优惠、各类文化娱乐设施的减免费用等。
同时，也鼓励退休人员积极参与社区志愿服务活动，为社会做出贡献。
三、政策细则1. 退休年龄的确定退休年龄统一为60岁，但对于以下情况，可适当提前退休或延迟退休：1) 特殊工种人员：如军人、特种工种人员等，根据其工种的特殊性，可提前退休或延迟退休；2) 特殊工作环境：如高温、低温、有毒等工作环境，根据工作环境对身体的影响，可提前退休或延迟退休。
2. 退休金的计算方法退休金的计算方法如下：个人缴费年限 ×缴费基数 ×月缴费率 ×退休系数 = 退休金金额具体的个人缴费年限、缴费基数和退休系数根据个人实际情况进行调整。
3. 医疗保险政策退休人员可根据个人意愿选择加入省级医疗保险或继续享受单位提供的医疗保险。
4. 住房安置政策为改善退休人员的居住条件，河北省将积极推进廉租房和公租房的建设和分配工作。
退休人员可以根据自身情况申请租赁或购买相关房屋。
5. 福利待遇政策退休人员享受社会福利和优待政策的具体内容包括但不限于以下几个方面：1) 公共交通：退休人员持有有效的退休证件，可以享受公共交通的优惠政策，如免费或折扣乘坐公共交通工具；2) 文化娱乐设施：退休人员凭退休证件可以享受各类文化娱乐设施的减免费用，如电影票、博物馆门票等。
河北省退休政策随着社会发展和人口老龄化趋势日益明显，退休问题成为了一个备受关注的话题。
作为中国人口众多的省份之一，河北省也针对退休政策做出了一系列的调整和完善。
本文将针对河北省退休政策进行详细介绍，以供大家参考。
一、退休年龄调整根据国家政策的要求，河北省逐步推进了退休年龄的调整。
目前，普通企事业单位的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。
而对于一些特殊岗位，如公安、消防、飞行员等，退休年龄可以稍作提前。
此外，企事业单位中的研究员、副研究员等高级职称人员，也可以享受更晚的退休年龄。
二、退休待遇的确定河北省退休待遇的确定将参考职工在工作期间的平均工资水平以及工作年限。
根据规定，职工在退休前12个月的连续缴费月数，汇总计算其退休前平均缴费工资。
退休后，根据所在地区的平均工资指数和个人的缴费工资比例来计算退休金数额。
当然，对于特殊的工种和特殊的退休对象，退休待遇也会根据具体情况进行相应的调整和计算。
三、退休金的发放方式河北省实行的退休金发放方式为月发制，即按照月度来进行退休金的支付。
退休金将通过职工所在单位的发放渠道进行发放，保证职工能够按时获得退休金，保障生活需求。
四、退休人员的社会保险退休人员在享受退休金的同时，也要参加社会保险。
根据河北省的规定，退休人员需要参加基本养老保险，并缴纳相应的保险费。
这样可以保障退休人员的基本医疗、养老、生活等方面的需求。
五、退休人员的福利待遇为了给予退休人员更多的福利待遇，河北省也制定了一系列的政策和措施。
例如，退休人员可以享受医疗保险、住房供应、交通优惠等方面的福利待遇。
此外，为了让退休人员更好地享受生活，还设立了退休人员活动中心，举办各种社交、文化活动，提供精神上的满足和支持。
综上所述，河北省的退休政策在逐步完善和调整中，旨在为广大退休人员提供更好的生活保障和福利待遇。
我们也希望通过这样的政策调整，能够让退休人员享受到应有的尊严和关爱，为他们晚年生活提供更多的可能性和乐趣。
河北省退休政策
河北省作为我国经济发展的重要地区之一，其退休政策一直备受关注。
下面将详细介绍河北省的退休政策。
一、退休年龄
根据河北省现行的规定，职工的法定退休年龄为男性60周岁，女
性50周岁。
但对于部分特殊行业或特殊岗位的人员，也存在异议。
比
如一些教育工作者、军人等，其退休年龄可能会有所不同。
二、退休待遇
河北省对于退休待遇也有详细规定。
一般来说，退休人员可以享受
到基本养老金和个人账户养老金两部分。
基本养老金按照一定的比例
计发，而个人账户养老金则根据个人缴纳的养老金金额和年限来确定。
三、退休手续
退休人员在享受到退休待遇之前，需要进行一系列的手续办理。
包
括向所在单位提交退休申请、办理相关退休手续、领取相关退休证明等。
四、退休调整
随着社会经济的不断发展，河北省的退休政策也在不断进行调整。
一些原有的政策可能会根据实际情况做出相应的改变，以更好地适应
当地的发展需要。
以上就是关于河北省退休政策的简要介绍，希望可以给您一些帮助。
如果您有更多关于退休政策的问题，建议您及时咨询所在单位或相关
部门，以便及时了解最新的政策信息。
河北女职工50岁退休新规河北省近日发布了一项新规定，规定所有女性职工到达50岁即可提前退休。
这一政策引起了广泛关注和讨论，也给更多女性职工带来了福音。
根据这项新规，所有在河北省范围内工作的女性职工，不论职位或行业，只要年龄达到50岁，都有资格申请提前退休。
这一政策的出台受到了社会各界的好评，认为这是对女性职工权益的保障和尊重。
新规的实施将对河北省的女性职工产生积极影响。
首先，对于年龄较大的女性职工来说，提前退休意味着更多的休息时间和更好的身体健康。
在职场上工作多年的女性，经常面临着工作与家庭的双重压力，提前退休可以让她们更好地安排自己的生活，享受更多的家庭时光。
其次，对于年轻女性职工来说，提前退休制度也为她们打开了一扇门，使她们更有机会在事业和家庭之间取得平衡。
这将鼓励更多女性加入到职场中来，增强女性在社会各个领域的地位和作用。
然而，新规的实施也面临着一些挑战和争议。
有一些人担心，提前退休制度可能会造成企业用工不足，导致生产力下降。
另外，也有人担心，提前退休的女性职工可能会因此失去部分养老金和其他福利待遇。
针对这些问题，河北省相关部门已经表示，他们将继续加强政策的宣传和执行力度，保障女性职工的权益和利益。
同时，也将积极引导企业和机构适应新规的实施，推动实现女职工的更好发展和生活水平。
总的来说，河北女职工50岁退休新规的出台对于女性职工来说是一项重要的利好政策，也将有利于促进社会的和谐发展。
我们期待在这项政策的引领下，女性在职场和社会中能够展现出更多的潜能和价值。
希望这一政策能够得到更好的实施和推广，让更多女性受益于此，共同构建一个更加平等和美好的社会。
河北省退休政策近年来，随着社会老龄化的不断加剧，退休制度成为各省份政府重点关注的问题之一。
作为中国人口最多的省份之一，河北省也不例外。
本文将就河北省的退休政策进行探讨，并对其影响和改进方向进行分析。
一、退休条件根据河北省的退休政策规定，公务员、企事业单位职工以及机关事业单位的退休条件如下：1. 公务员：男性满60周岁，女性满55周岁，工作满30年或者政府允许提前退休的情况下，也可以提前退休。
2. 企事业单位职工：男性满60周岁，女性满55周岁，工作满20年，或者工作满15年并且年满50周岁的可以提前退休。
3. 机关事业单位职工：男性满60周岁，女性满55周岁，工作满20年，或者工作满15年并且年满50周岁的可以提前退休。
二、退休待遇河北省的退休待遇是按照公式计算的，包括基本养老金、个人账户养老金以及退休补贴等。
具体公式如下：基本养老金 = 个人月缴费工资 ×养老金积累率 ×当地职工平均工资指数个人账户养老金 = 个人月缴费工资 ×个人账户养老金积累率退休补贴 = 基本养老金 + 个人账户养老金此外，退休人员还有享受医疗保障、住房补贴、养老服务等政策。
三、政策影响河北省的退休政策对个体和社会都产生了重要影响。
首先，退休政策为退休人员提供了养老保障。
通过规定退休年龄和工作年限，保证了退休人员享受到基本的养老金和各项福利待遇，提高了老年人的生活质量。
其次，退休政策对劳动力市场产生了影响。
随着大量退休人员退出劳动力市场，年轻人进入就业市场的机会增多，有利于促进就业。
再次，退休政策对企事业单位的运营也产生了一定影响。
员工退休后，企事业单位需要重新招聘新人，对人力资源管理提出更高的要求。
此外，还需要预留一定的经费用于发放退休金和奖励金等。
四、政策改进方向尽管河北省的退休政策已经取得了一定的成效，但仍然存在一些问题，需要进一步改进。
首先，应该进一步细化退休条件。
根据实际情况，不同行业和岗位的退休标准可能需要有所不同，需要更加精确地制定具体的条件和要求。
河北省最新退休规定最近，河北省发布了一项全新的退休规定，对于广大退休人员来说，这无疑是一则重要的消息。
该规定的出台，旨在进一步完善老龄制度，提高退休人员的待遇和福利，为他们晚年生活提供更多的保障和支持。
根据河北省最新的退休规定，退休的年龄将根据不同的情况而有所调整。
对于企业职工来说，在满足国家法定退休年龄的基础上，可以根据自己的愿意，提前递交退休申请。
同时，该规定还允许在特殊情况下，如身体健康状况不佳或从事特殊工种的职工，可以延迟退休。
此外，新规还对退休人员的养老金进行了调整。
退休人员的养老金将根据个人的工龄和缴费情况进行计算，退休后的养老金水平将与工作期间的收入有关。
同时，为了保护退休人员的合法权益，该规定还规定了适当的年度调整机制，以使养老金的水平不会因为通货膨胀而贬值。
除了养老金的调整，退休人员享受各种福利待遇的范围和标准也有所提高。
根据规定，退休人员将可以享受到医疗、住房、交通等方面的优惠政策。
此外，为了提高退休人员的福利待遇，条件较好的地区还将建设更多的养老院和服务中心，为退休人员提供更多的居住选择和生活便利。
此外，河北省还规定了一系列措施，以提高退休人员的生活质量。
其中包括鼓励退休人员参加各种形式的社会活动，如文化娱乐、志愿者服务等，以提高他们的身心健康。
此外，还将推出相关培训计划，为退休人员提供技能培训和就业指导，以充分发挥他们的余热和智慧。
总之，河北省最新的退休规定的出台，为广大退休人员提供了更好的保障和支持。
这一规定不仅调整了退休年龄和养老金政策，还提高了退休人员的福利待遇和生活质量。
相信通过这一规定的实施，退休人员们的晚年生活将更加安排有序，幸福美满。
对于社会和家庭来说，这无疑是一个积极的进步，也是对退休人员辛勤劳动的一种肯定和回报。
河北省退休、退职的相关规定（一）退休条件1、干部退休条件①男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的（国发[1978]104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条一项）②男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
（国发[1978]104号文件第四条第二项）③因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。
（国发[1978]104号文件第四条三项）④工作年限满30年的（《国家公务员暂条例》第七十九条二项）。
第②至④项须经本人提出（申请）⑤因病（非因工）伤残的国家公务员经医院证明完全丧失工作能力的，须本人申请。
（冀人发字[1996]58号一条三项）关于完全丧失工作能力退休、退职问题，根据省人事厅、卫生厅冀人发字[1996]58号文件的规定须经市机关事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定。
2、工人退休条件①男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条一项）②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。
（国发[1978]104号第一条二项）本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
按此项办理退休时，还须具备下列条件：原国家劳动总局一九七八年七月十一日《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（草案）规定：1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；2、从事井下、高温工作累计满9年的；3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
1999年5月12日，河北省人事厅《关于严格控制机关事业单位工作人员办理提前退休有关问题的通知》（冀人发[1999]32号）文件又重申了上述三项规定，同时规定本人已离开提前退休工种五年以上，本人身体健康，能坚持现岗工作的，原则上不再办理提前退休；对符合提前退休条件的人员可以提前一年至五年退休，也可以不提前退休。
③男年满50周岁，女年满45周岁、连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
（国发[1978]104号第一条三项）④因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
（国发[1978]104号第一条四项）3、聘用制干部退休条件根据中组部、人事部《关于印发〈全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉的通知》（人法发[1991]5号）规定（全民所有制事业单位聘用制干部管理可参照执行）：聘用制干部受聘十年（本规定颁布前已被聘用的，可连续计算）并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发[1978]104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休，退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。
2003年3月13日，河北省人事厅工资福利与离退休处就贯彻人法发[1991]5号的意见中规定：工人身份聘任为管理人员或专业技术人员，按干部管理权限履行了聘任手续不满10年，或者未履行聘任手续的，退休时要按工人身份办理退休。
①参加了工人技术等级考核的，按照相应的工人技术等级比照同等条件人员重新确定工资后，再办理退休。
②未参加技术等级考核的，按下列比照关系确定工资：聘任为处级（正副三级职员）以上职务的，比照技师，聘任为科级（四级职员）的，比照高级工，聘任为科员级（五级职员）以下职务的，比照中级工；聘任为副高级职称及以上技术职务的，比照技师，聘任为中级职称的，比照高级工，聘任为初级职称及以下技术职务的，比照中级工，以后增加退休费按所比照等级标准增加。
1999年5月12日省人事厅《关于严格控制机关事业单位工作人员办理提前退休有关问题的通知》冀人发[1999]32号规定，要严格控制提前退休和“病退”的数量。
从一九九九年开始，每年省、市、县人事部门办理“病退”和特殊工种提前退休的人数，原则上控制在当年退休总人数的10%以内。
（二）退职条件根据国发[1978]104号和冀人发字[1996]58号文件的规定，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动医务鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工作人员应该退职。
九、出生时间的认定原河北省劳动人事厅1990年8月23日印发《关于在办理干部、工人退休时如何认定出生时间和退休时间问题的通知》（冀劳人险[1990]253号文件）规定：在审查干部、工人何时才算到达退休年龄时，对档案中填写的出生年月日（或年龄、下同）前后不一致的，除在其参加工作初期已经组织批准作了更改的以外，应以其参加工作、入大专院校、入伍时的原始材料（如招干、招工、入学、入伍登记表、自传等）记载的出生年月日为准。
对多份原始材料中填写的出生年月日不一致的，一般应以多数记载为准，记载为两个出生时间且各时间的记载处数相等，可由本人说明情况后由组织认定；档案中的出生年月日与身份证的出生年月日不一致的，以档案为准。
1990年8月30日中组部、人事部、公安部印发《关于办理干部退（离）休手续时认定出生日期问题的通知》（组通字[1990]24号文件）规定：凡居民身份证与干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织干部人事部门在办理其退（离）休手续时，应会同干部常住户口所在登记机关进行查证核实，查证材料归入干部本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。
对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。
河北省人事厅冀人发[1999]32号文件规定，加强对工作人员档案的管理，严禁更改反映工作人员出生时间的材料档案，对工作人出生时间的认定，实行居民身份证与本人档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
十、退休时间的认定1990年8月23日原河北省劳动人事厅《关于在办理干部、工人退休时如何认定出生时间和退休时间问题的通知》规定：在涉及干部、工人的退休时间问题时，应以批准机关批准其退休日期为准。
对批准退休后未及时办理退休手续的，其退休时间也应按批准之日填写和对待。
如：某男干部，正科级，1941年9月出生，按国家和省规定的退休条件，2001年9月应办理退休，可单位2002年9月报批，审批机关依据退休规定仍要批准其退休时间为2001年9月，若该人按在职人员晋升了工资，办理退休手续时要扣除改按退休人员标准增加退休费。
十一、审批手续中央组织部、人事部《关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》中组发[1988]9号文件规定，达到规定的退休年龄（周岁）的干部（包括离休干部），都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。
各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月按规定办完手续，不再列为在编人员。
1995年3月9日中央组织部、人事部《关于抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》组通字[1996]9号文件强调：今后，干部达到退（离）休年龄，办理退（离）休手续，不再由本人提出申请或征得本人同意，但所在单位应在办理报批手续前通知干部本人，并由有关领导同志事先与本人谈话，做好工作。
市县机关事业单位工作人员退（离）休审批程序是：单位审查、填表，主管部审核，按干部管理权限上报审批。
党群部门的工人报市人事局审批。
十二、政治生活待遇（一）退休、退职后由审批机关发给退休证书或退职证书。
（二）1993年12月28日市委、市政府《关于转发〈关于进一步做好老干部工作若干问题的通知〉》承办发[1993]17号文件中的有关规定：“第四条各级党组织要本着基本政治待遇不变的原则，建立和坚持离退休干部阅文、学习制度。
各单位和各级老干部部门，要按规定组织好老干部阅文和学习，每月不少于两次；居住乡（镇）的，每月不少于一次。
对行动不便的，可在不违背保密原则的前提下，派专人到家或医院传达重要文件精神。
第五条建立健全老干部参加会议和听报告制度。
市、县（区）每年至少一次，市、县（区）直单位和乡（镇）每年至少两次，向老干部通报本地、本单位的政治经济情况。
遇有重大事件和重要文件时，可随时召开老干部会议传达。
重大节日的庆祝活动和集会，要请老干部代表上主席台荣誉席就座。
第六条建立健全党员离退休干部组织活动制度。
党员离退休干部，一般在原单位过组织生活。
党员离退休干部较多的单位，可单独建立离退休干部党支部、党小组。
家居农村的党员离退休干部可单建党支部，隶属乡（镇）党委；个别居住偏远的可就近参加村党支部活动。
第七条加强老干部活动室建设。
凡有三名以上离退休干部的单位，都要建立老干部活动室。
活动室要配置必要的设备和用品。
以保证老干部学习、文体活动的开展。
县（区）要积极创造条件建立老干部活动中心。
第八条建立健全老干部文体活动制度。
每年的“老人节”、“春节”等重大节日要组织离退休干部开展文艺、体育活动。
根据离退休统管的新形势，老干部的文体活动要以单位或系统组织为主，以集中统一活动为辅。
第九条组织离退休干部参观工农业生产，按劳人老[1983]18号文件和中办发[1984]18号文件规定执行。
参观费用从原单位老干部公用经费中列支。
第十条根据中央和省委关于丧事从简的指示精神，老干部逝世后，与在职干部逝世一样，不举行遗体告别仪式，不开追悼会。
可由原工作单位通知主管部门和有关同志，做好慰问遗属和丧葬事宜。
享受地市级待遇的老干部、老红军逝世后，均可在《承德日报》上刊登简要消息。
”（三）承办发[1993]17号文件的其他规定：1、回农村安置的离休干部，可发给建房补助费，其补助标准为：1937年7月6日以前参加工作的老干部4000元；1937年7月7日至1942年底参加工作的老干部3500元；1943年1月1日至1945年9月2日参加的老干部3000元；1945年9月3日至1949年9月30日参加的老干部2500元；回农村安置的退休干部建房补助费，按国务院国发[1978]104号文件规定执行。
（104号文件规定：易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，由大中城市到农村安家的发三百元。
退职干部易地安家的，可以发给本人两个月的标准工资，作为安家补助费）凡回农村安置的离退体干部，住房有因难需要建新房的，由当地乡村按农村建房规定，优先解决好房基地。
2、各单位要保证离退休干部看病、学习、开会用车。
因私事用车，要按规定收取费用。
3、做好离退休干部的医疗保健工作。
各医院（单位卫生所）凭离退休证，实行挂号、交费、取药三优先。
市、县（区）医院要设立老干部门诊。
乡（镇）医院老干部看病要有专人负责。
对居住农村的离退休老干部看病，实行责任到人，进行巡回医疗。
为保证离退休干部能够及时住院治疗，市、县（区）、农村中心卫生院都要设立一定数量的老干部病床。
