某公司员工纪律处分管理条例

公司员工纪律处分管理条例文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。

2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。

2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。

2.3第三次违纪，责令员工停职5天。

人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。

对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。

2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。

2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。

6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。

如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。

2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。

2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。

2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。

行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。

3.0违纪行为3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。

任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：A. 在非吸烟区域吸烟B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C. 拒不改正不良表现D. 年度累计迟到、早退3次E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.故意拖延或妨碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：A. 工作时间睡觉B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单L．对公司任何形式的欺骗M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为4.0程序4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。

公司员工纪律处分制度第一章总则第一条目的为维护公司的正常秩序，确保生产经营顺利进行，规范员工的行为表现，提高工作效率，特订立本纪律处分制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时工和实习生等。

第三条原则1.公司员工应严格遵守国家法律法规、公司章程及其他规章制度。

2.员工应保持工作纪律，完成工作任务，并表现出乐观的工作态度。

3.员工应遵守公司订立的工作时间和考勤制度，如有特殊情况需请假或调休。

4.员工应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何外部机构或个人。

5.员工应与同事和顺相处，不得进行人身攻击、辱骂等欠妥言行。

6.公司员工违反公司规定的纪律行为将受到相应的处分。

第二章违纪行为及处分第四条违纪行为1.违反工作纪律：包含无故迟到早退、旷工、缺席、玩忽职守、有意拖延工作进度等。

2.违反考勤制度：包含打卡迟到早退、利用他人打卡或伪造考勤记录、私自调整工作时间等。

3.违反保密规定：包含泄露公司商业秘密、机密信息或有意破坏公司信息安全等。

4.违反行为规范：包含言语粗鲁、辱骂他人、恶意传播谣言、损害他人身体等欠妥行为。

5.违反职业道德：包含受贿行为、利用职务之便谋取私利、不正当竞争等。

6.违反安全规定：包含违反公司的安全生产制度、未经许可操作不安全设备等。

第五条处分方式1.批判教育：针对细小的违纪行为，首次发生或不构成重点影响的情况，可予以口头批判、书面警告等教育措施。

2.通报批判：对严重违纪行为，或细小违纪行为多次发生且矫正无效的情况，可通过公司内部通知方式向全体员工进行通报批判。

3.经济惩罚：对违反公司规定的经济问题，依据情节严重程度，可予以罚款、扣发工资或在员工绩效考核中扣分等惩罚措施。

4.暂时停止职务：对严重违纪行为或造成重点损失的情况，可暂时停止员工职务，并在肯定期限内进行调查、深入处理。

5.解除劳动合同：对重点违纪行为或严重损害公司利益的情况，可解除员工的劳动合同关系。

中移动集团员工违纪违规处分条例中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例,试行,共34页，第1页目录第一章总则 ..................................................................... ............ 3 第二章处分的种类与适用规则 ...................................................... 4 第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工的处分 .................................................... 13 第五章违纪违规行为及适用的处分 .. (14)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分 22第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 ......................................................................24第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 28第六章附则 ..................................................................... (33)共34页，第2页第一章总则第一条为满足公司生产经营需要～加强内部管理～严肃纪律～规范秩序～维护公司利益～保障公司健康持续发展～根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规～结合公司实际～制定本条例。

第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位,含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位～下同,的劳动合同制员工。

劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。

中国移动xx 公司员工违反劳动纪律处罚条例1 总则1.1 为加强公司内部劳动纪律管理，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。

1.2 本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。

1.3 所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。

1.4 本条例是对员工不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，促进企业生产经营目标实现的基本保证。

对于员工不规范行为，根据性质和情节严重程度实施相应的处罚，同时构成犯罪的，移交司法机关依法处理，羁押期间中止劳动合同。

2 违反劳动纪律行为类别与对应处分：2.1 公司员工违反劳动纪律行为类别包括：轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、严重违纪四大类。

2.2 违反劳动纪律处分对下列可能发生的违反劳动纪律事件相应的处分措施一次或以上“轻微行为过失”——提出口头警告一次或以上“一般行为过失”——提出书面警告一次或以上“重大行为过失”——降低职级或解除劳动合同一次或以上“严重违纪”——解除劳动合同3 违反劳动纪律行为范例3.1 轻微行为过失：3.1.1 日常行为方面的轻微过失,如：对一些与日常行为有关的责任、守则轻微疏忽的。

3.1.2 履行职责方面的轻微过失，如: 对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关守则轻微疏忽的；与办公室规章制度有轻微抵触行为的；玩忽职守造成公司财产不必要浪费或损失,金额低于人民币2000 元的；没有按照公司既定的做法、守则或制度就工作所需的相关材料、信息等及时与其他员工沟通或向主管汇报的。

3.1.3 出勤方面的轻微过失，如：一个工作月内无故迟到一次的；一个工作月内未经主管同意缺勤少于4小时的。

3.1.4 安全、卫生或工作管理方面的轻微过失，如：在公共办公非特别划为吸烟区的区域吸烟一次的；忽视公司危险警示而有轻微抵触行为的。

3.1.5 其它方面的轻微行为过失。

公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。

本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。

第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。

第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。

2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。

3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。

4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。

第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。

2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。

第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。

第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。

2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。

3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。

第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。

公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。

第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。

第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。

第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。

第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。

第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。

第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。

2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。

3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。

第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。

2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。

对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。

4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。

5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。

中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。

第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。

劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。

如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。

第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。

第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。

第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。

第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。

第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。

员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。

第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。

第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。

第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。

第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。

第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。

第九条其他未尽事宜由公司领导决定。

第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。

处分方式：纪律警告。

（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。

处分方式：罚款。

第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。

处分方式：纪律警告，罚款。

（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。

处分方式：停职，罚款。

第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。

处分方式：纪律警告。

（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。

处分方式：罚款，降职。

第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。

处分方式：纪律警告，罚款。

（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。

处分方式：罚款，降职。

第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。

处分方式：纪律警告。

（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。

处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。

附则第一条本制度自颁布之日起执行。

第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。

第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。

第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。

企业员工处分的管理制度条例范文第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序和利益，促进企业的健康发展。

2.本制度依据国家有关法律法规以及企业的章程、规章制度订立。

第二条适用范围1.本制度适用于本企业全部员工。

2.本制度适用于员工在工作时间和工作地方的一切言行。

第三条处分原则1.本企业在处理员工违规行为时，将遵从公平、公正、公开、依法的原则。

2.处分措施应与违法行为的性质、情节和后果相适应。

第二章违规行为的认定和分类第四条违规行为的认定1.违规行为是指员工违反国家法律法规、企业章程或规章制度的行为。

2.依据行为的性质和严重程度，违规行为分为细小违规、一般违规和严重违规三种情况。

第五条细小违规行为的一般处分1.细小违规行为包含但不限于迟到早退、忘掉打卡、未经请假擅自离岗、污损公物等。

2.对于细小违规行为，一般采取口头警告、扣除肯定的工资、进行思想教育等惩罚。

第六条一般违规行为的处分1.一般违规行为包含但不限于违反工作纪律、违反职业道德、违反工作要求、不听从布置等。

2.对于一般违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣除工资、调整岗位、停职检查等惩罚。

第七条严重违规行为的处分1.严重违规行为包含但不限于偷窃、贿赂受贿、泄露商业机密、违法乱纪、违反职业操守等。

2.对于严重违规行为，可以采取开除员工、追究法律责任等严格惩罚。

第三章处分程序和权利保障第八条处分程序1.在对员工进行处分前，应当进行事实调查，确保推断准确、公正。

2.应当听取员工的申辩看法，并充分保护员工的合法权益。

3.处分决议应当书面通知员工，并说明理由、依据、处理措施和申诉途径。

第九条权利保障1.员工在受各处分前有权了解被处分的原因和依据。

2.员工有权申辩、申诉和恳求复议，并得到及时回应。

3.员工享有对处分决议的知情权、参加权和申诉权。

第四章处分记录和信息保护第十条处分记录1.企业应当对员工的违规行为和处分情况进行记录，并妥当保管。

公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。

第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。

第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。

2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。

3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。

4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。

5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。

6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。

第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。

员工有权提供自己的陈述和申辩。

第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。

第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。

第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。

第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。

以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。

我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。