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论共青团在企业发展中的地位和作用（5篇）第一篇：论共青团在企业发展中的地位和作用论共青团在企业发展中的地位和作用企业团组织是企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队。
企业团组织的基本任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代科技文化知识武装青年职工，努力把青年职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的工人阶级新一代，使之能够担负起振兴企业、建设社会主义现代化强国的历史重任，为实现共同理想而奋斗。
企业共青团工作的指导思想是以建设现代化为中心全面活跃团的工作。
企业团的工作必须充分体现社会主义物质文明建设和精神文明建设两方面的要求，为改革服务，为企业发展服务，力求人才效益、经济效益、社会效益的完美统一。
共青团组织在社会主义企业中具有特殊的不可替代的地位和作用，改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。
如何真正发挥出共青团在企业中的作用呢？共青团又怎样才能确立自己在企业中的地位呢？要认清这些问题并加以解决，必须首先了解青年的特点。
青年有着特殊的生理、心理特点，有着特殊的利益要求，在社会中处于一个特殊的地位，发挥着特别的作用。
主要表现在：青年既是革命事业的接班人、后备队，又是革命事业的突击队、生力军，青年是整个社会中一支富有创新精神的积极力量，青年总是站在革命和建设队伍的前面，发挥着先锋作用和带头作用。
但由于经验不足，还需要向成、老年人学习，在成、老年人的指导下同成、老年人合作。
了解了青年特殊的社会地位和作用，就应该针对这些特点开展工作。
毛主席说过：“青年人就是要多玩一点，要多娱乐一点，要跳跳蹦蹦，不然他们就不高兴。
”许多单位的实践证明，要青年人干得好，就得让青年人玩得好，这两者是相辅相成的。
而要玩得好，就必须有一定的物质基础，这就需要共青团在企业生产中发挥作用，方能赢得党政领导的支持，并给予物质的帮助。
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：随着我国社会的不断发展，再加上市场经济的不断发展，企业的重要性不断凸显出来。
而在企业中，共青团作为党组织强有力的后备力量，可为企业领导阶层提供后备干部备选力量。
再加上由于共青团成员年龄层较低，创造性思维能力较强，可为企业今后实现长远发展打下坚实基础。
因此，需在企业中做好共青团工作，来提升企业中的组织凝聚力，带动企业实现良性循环发展。
关键词：企业；共青团；工作策略引言：企业作为市场经济中重要组成部分，可为社会主义现代化建设作出积极的贡献。
而在企业中，共青团工作作为企业中重要组成部分，其工作质量也可为企业实现长远发展起到至关重要的作用。
因此，需做好企业共青团工作，来最大限度的发挥其积极作用。
本文分析当下企业共青团工作中存在的问题，并指出做好企业共青团工作的相关策略，以期为今后开展相关工作提供参考。
1.当下企业共青团工作中存在的问题1.人才后备数量不足在当下许多企业中，由于市场经济水平不断提高，企业日常生产和经济重心都放在经济效益的提升上，对共青团重要性认知程度不足，企业中共青团地位有所下降，且相关福利待遇较少，晋升发展道路并不明晰，一定程度上增加了企业中共青团人才的流失几率。
并且在后备人才储备上也存在力度不足情况，给企业共青团工作带来极大的影响[1]。
1.共青团活动形式较为单一在企业中，由于对共青团工作重要性认知程度存在较大偏差，企业中整体对共青团重视程度较低，共青团在开展工作时较为困难。
所组织的活动较少，活动形式也较为单一，企业中员工参与度较低，参与积极性不强，没有充分考虑青年群体的实际需求，更进一步降低了员工参与到共青团活动的积极性，共青团活动在开展的过程中存在较大问题，活动有效性较低。
再加上受到企业中正常生产和经营工作影响，在开展大型活动中更缺乏时间，相关资金投入力度不足，更使得企业中共青团工作缺乏有效性[2]。
1.共青团干部在专业水平和道德素养上存在不足之处共青团工作内容较多，工作量较大且较为繁琐，这就对共青团干部的专业水平和道德素养提出更高要求。
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
浅谈如何在企业困难之下发挥共青团作用第一篇：浅谈如何在企业困难之下发挥共青团作用浅谈如何在企业困难之下发挥共青团作用摘要：当代之世界可谓是丰富多彩，气象万千，这世上唯一不变的就是变，所有的事物都在发生改变。
随着社会的不断发展，科学技术的高速更新，人们生活水平的显著提高，广大青年的各种需求也犹如雨后春笋般摆在社会面前。
在市场经济条件下，由于社会不公平现象及市场负效应的存在，信息渠道多元化引起团员青年诸多矛盾困难，做起思想政治工作束手无策，使得团组织失去向心力、凝聚力，甚至一些后进团员青年被“同化”；而国有企业同样也面临着调整产业结构，转型跨越以及各种各样的危机与压力。
在这样一种特殊的环境下，正确引导和激励广大青年，尊重和重视人才，创新企业共青团工作以及发挥共青团组织的先锋模范作用早已成为了企业共青团的责任。
关键词：企业共青团；青年；企业发展；人才一、企业共青团的含义青年是企业发展的核心群体。
由青年组成的共青团，是企业中思想最活跃、最多创新精神的群体，他们在企业的科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是推动和强化企业建设的中坚力量，所肩负的使命神圣而光荣。
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
在不同的历史时期，在不同的社会组织中，共青团组织始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。
而企业共青团是企业先进职工青年的群众组织，它以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高文化素质、技术素质、政治素质为目标，以推进企业经济发展为轴心，为企业改革发展作贡献，培养和造就四有——有理想、有技术、有纪律、有觉悟的职工队伍。
做好企业共青团工作，充分调动青年的积极性、主动性和创造性，团结带领广大团员青年满腔热情地投身到企业的各项工作中去，是党对共青团的一贯要求，是党赋予共青团的光荣任务，是企业健康发展的必然要求；要不断地与时俱进，创新企业共青团工作，充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势,引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能,鼓励其岗位成才,培养一大批优秀的高技能青年人才,为实现企业可持续发展做出积极的贡献。
浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
政工研究ZHENGGONGYA NJIU612随煤炭企业产业化整合力度加大，市场融入的广度和深度不断增加，人们的思想行为、价值取向也发生了深刻的变革。
新的形势给共青团工作也带来了机遇和挑战，如何引领团员青年更好的围绕中心，发挥青年在企业安全生产中的生力军作用，已经成为广大团干部关注和思考的重要课题。
现结合董矿分公司团的建设，谈谈自己对国有煤炭企业共青团工作的几点思考。
一、当前煤炭企业共青团的现状及问题目前，国有煤炭企业共青团普遍存在人才队伍结构不合理现象，如新老交替断档、后备人员接续难继等。
这些现象的产生，有机制体制的原因，也有青工择业标准的客观因素。
以澄合矿业董矿分公司为例，现在册职工1778名，35岁以下青年职工523名，28岁以下146名，分别占职工总人数的29%和8%。
就其学历情况来看，其中大学以上学历占职工总人数的2%，占青工人数的13%，高中以上学历占职工总数的6%，占青工人数的21%，高中以下占职工总数的23%，占青工总数的78%。
就其分布情况来看，一线青工占青工总数的83%，辅助单位占11%，机关占6%。
通过以上分析可以看出，很难满足机械化、集约化、规模化的发展需求，个别区域甚至存在人才断档现象。
另外，随着煤炭企业改革力度的不断加大，和科并部的简约化办公方式对团的人员编制也产生了较大影响，团干设置有的单位有，有的单位在合并后只设一名专职干事，多数单位虽有团的建制，也由其他部门兼职，团组织地位的被忽视，直接影响着团干对青工的组织与领导，成为加强和振兴团工作的又一阻力。
其次，团组织在工作内容、载体和方法上也存在着不适应新形势的问题，主要表现在以下几个方面。
一是只按照上级指示办事，导致团的工作僵硬、无活力；二是开展活动不做深入的调查研究，不善于把团的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念；三是缺乏可长期坚持的特色阵地，没有对青年的兴趣爱好进行深入挖掘，使青年工作缺乏激情和吸引青年主动工作的向心力。
浅谈推进共青团工作与企业发展的联系随着社会经济的不断发展，越来越多的企业开始意识到共青团工作对企业发展的重要性。
共青团作为中国特色社会主义事业的助推者和润滑剂，在企业发展中发挥着不可替代的作用。
共青团工作与企业发展之间存在着密切的联系，如何推进共青团工作与企业发展的结合，对于实现双赢局面具有重要意义。
共青团组织可以发挥引领青年员工的作用。
作为企业中的年轻一代，青年员工是企业发展的重要力量。
共青团组织可以通过组织各种形式的活动，集中青年员工的智慧和力量，让他们在工作中更好地发挥自己的优势。
比如举办青年员工培训班、技能大赛等活动，来推动青年员工的学习和成长，使他们更好地服务于企业发展。
共青团组织可以促进企业文化的建设。
企业文化是企业发展的灵魂和气质，共青团组织可以通过青年员工的参与，为企业植入正能量，增强企业凝聚力和向心力。
共青团组织可以发挥自身组织优势，通过举办丰富多彩的文化活动、志愿者活动等，不断丰富企业文化内涵，形成浓厚的企业文化氛围，提升企业的软实力。
共青团组织可以帮助企业树立社会责任意识。
当今社会，企业要赢得良好的社会口碑必须要有社会责任感，作为企业的一员，青年员工更应该具备这种意识。
共青团组织可以组织青年员工参与各种公益活动，为他们树立正确的社会价值观和社会责任感，使他们在工作中更加积极向上地发挥作用，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
共青团组织可以促进企业与青年员工之间的沟通和交流。
青年员工是企业未来的希望，他们有着丰富的创新意识和活力，企业需要与他们进行深入的沟通和交流，了解他们的需求和想法。
共青团组织可以充分发挥青年员工的主动性和创造性，为企业提供更多的新思路和新方案，推动企业的持续发展。
共青团工作与企业发展有着密不可分的联系，共青团作为青年员工的组织，可以通过引领青年员工、促进企业文化、树立社会责任感、推进企业与青年员工之间的沟通与交流来推动企业的发展。
企业也应该充分重视共青团工作，积极支持共青团组织的发展，共同推进共青团工作与企业发展的紧密结合，实现企业和青年员工的共同发展。
浅谈如何围绕当前煤炭企业
发挥共青团作用
当前，世界经济十分严峻，煤炭企业发展不稳定、不确定因素，在当前形势下，如何加强和改进煤矿企业共青团的工作，充分体现共青团员的先进性和发挥其在煤矿各条战线上的生力军和突击队作用，是摆在煤矿企业各级共青团组织面前的一项重要课题。
作为煤炭企业，其中心工作就是安全、稳定、发展。
要想实现这些战略目标，离不开企业的中坚力量——青年职工。
如何把广大青工凝聚起来、团结起来，使其能够自觉地服务于企业，为企业贡献自己的力量，是当前企业共青团组织应该思考的问题也应该是企业共青团组织的中心工作。
当前，企业改革发展速度较快，青年的各种需求迅速增长，企业团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离，直接或间接地影响了工作的开展。
企业共青团组织的当务之急，就是努力提高服务青年的意识，加强服务青年的力度，拓宽服务青年的领域，使其发挥生力军、突击队作用，为企业的改革发展贡献力量。
一、摆正自身地位，发挥共青团在企业中的突击队和生力军作用
作为企业团的组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。
青年团员是现代企业经济建设
中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。
青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。
青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。
作为企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的作用。
共青团的突击队和主力军作用，我认为主要体现在以下四个方面：一是在企业发展中发挥主导作用。
发展是硬道理。
不发展，国家就不会强盛；不发展，企业就不能壮大。
快速发展的良好环境，不仅是展示自我的舞台，也是青年成长的沃土和成才的课堂，每个志存高远的青年，都应该无比珍惜难得的发展机遇，勇于担当起发展矿区的重任，注重在推动企业精细化管理和安全生产的实践中接受锻炼，丰富知识，增长才干，提升能力，切实在企业发展中发挥出共青团的主导作用；二是在安全生产中发挥骨干作用。
安全生产是企业最大的政治，是职工最大的福利。
广大青年团员大多是在安全管理的第一线，生产建设的最前沿，是矿井安全生产的骨干力量。
在安全生产中发挥骨干力量，就是要立足工作实际、积极参与现场管理，做到遵章操作、遵章指挥；就是要踊跃参加青工安全创建、青年安全监督和“零点行动”等活动，深入到生产一线和工作现场，查问题、堵隐患、保安全，在
维护和保障矿井安全生产中发挥起青岗岗员作用；三是在科技兴企中发挥带头作用。
科技是第一生产力，没有科技的创新，就没有企业的活力；没有科技的突破，就没有市场的主动；没有科技的领先，就没有企业的发展。
广大团员青年具有文化层次高、创新意识强等特点，共青团组织要充分利用这一特点，广泛开展“五小”科技竞赛活动、青年“创新创效”等活动，不断激发广大青工的创新热情。
广大青年团员也要立足岗位，刻苦攻关，不断增强创新意识和创新能力，做科技兴企的带头人。
在企业形成学文化、学技能、赶先进、比创新的浓厚氛围，使广大团员青年成为推动企业科技创新的强大力量；四是在和谐矿区建设中发挥示范作用。
广大团员青年应肩负起光荣使命，牢固树立社会主义荣辱观，使团员青年成为企业良好风气的带头人。
共青团组织要广泛开展青年文明岗位、文明窗口等青年文明号创建活动，积极引导广大青工自觉规范自己的行为，形成良好的职业道德；广大青年团员要积极参与青年志愿者活动、青年文明号创建活动等，本着“企业所需，青年所能”的原则，弘扬敬业精神，倡导社会新风，以朝气蓬勃、健康向上的精神风貌投身到和谐矿区的建设中去。
二、发挥共青团作用，服务青年是根本。
1、服务青年才能代表青年。
社会组织的产生一般都是社会分工和人们利益分配、组合的结果。
从这个意义上来说，
共青团组织就要发挥代表青年利益的作用。
如果团组织没有代表青年的具体途径和方法，青年也就感觉不到团组织是如何代表他们的，那么代表青年就会成为一句空话。
代表是为了服务，服务才能代表，一名团干部一旦走马上任，就要成为他所在组织青年的代表。
如果他没有处理好代表与服务的正确关系，那么他就背离了党的青年工作的原则，他就不能很好地代表青年的利益。
在代表和服务的关系上，我们应当坚持把劲使在服务上，把全心全意地为青年服务真正当作团工作的一个出发点和落脚点，努力做好青年利益的代表。
2、服务青年才能凝聚青年。
凝聚力对于任何组织都非常重要，它不光表现为组织成员对组织的高度信赖和支持，而且还表现为排除干扰、顾全大局、同心同德、一致奋斗的组织气氛。
能否把青年紧紧地凝聚在一起，对于企业团组织至关重要。
凝聚青年，光靠远大的理想、企业宏伟的目标是不行的，还要靠全心全意为青年服务、维护青年权益、多方面地了解青年在工作生活中的所思所想、所求所盼。
我们要利用团的载体和活动，切实为青年服务，解决他们的实际困难和问题，彻底改变共青团对青年的要求多、给予少，说教多、帮助少，许诺多、落实少的工作状况，用全心全意的服务把青年凝聚在一起，使他们真正把共青团当成是自己的组织去热爱、去信赖，从而引导他们为企业改革发展贡献力量。
3、服务青年才能激励青年。
打造一支战斗力强、朝气
蓬勃的青年队伍，青年的积极性不高是不行的，而光靠进行青年思想教育、提高青年思想认识是不能够真正激励青年的。
当前，青年的兴奋点越来越集中在与他们切身利益息息相关的问题上。
从青年思想调查情况上我们可以得知，企业青工对个人的进步、升职、住房分配和提高技能水平、加入党组织这些问题非常关心。
如何激励他们，还是要靠服务，要靠为他们正当利益的实现创造条件、提供服务。
如果我们能让青年看到团的组织在关心他们进步，帮助他们成长，他们就会焕发出难以估计的热情和力量，投身到企业发展中去。
而这个时候的思想教育也更容易被他们接受。
三、发挥共青团作用，强化服务青年职能是出路
1、教育引导青年。
青年有三个明显特点：一是思想敏锐，不轻信盲从，有一定的独立思考能力。
根据这一特点，在开展共青团团员主题教育活动和团总支的会议上，我们要有准备地展开专题讨论，这也是引导团员进行自我教育的好方法；要紧紧围绕教育内容，针对各单位团员中存在的主要问题，选好主题。
二是讲求实际，厌恶空说。
对他们进行教育，有的问题光靠讲抽象的道理可能一下子说服不了，这时候就要靠团组织拿出实际的例子以及团干部在实际碰到的问题中与青年面对面深度访谈，以充分体现民主，让青年们感到亲切、可信，看得见、学得到。
三是上进心强，争强好胜。
团组织要通过多种形式，树立优秀团员榜样，进一步激
发团员的奋发向上热情。
我们可以开展“比、学、赶、超”活动，让团员自己与老团员比、与身边先进比、与自己刚入团时比。
要通过这些丰富多彩的活动，进一步来服务青年，引导青年。
2、岗位成才服务。
在岗位上学习、在岗位上创造、在岗位上成长，这不光是企业青年的普遍愿望，也是企业对他们的要求。
随着企业的改革和发展，岗位竞争日益激烈，企业对青年的知识水平和业务能力的要求也越来越高。
共青团组织服务青年岗位成才，就是要让他们在企业站住脚跟并不断进步。
从团的工作经验看，学习知识、掌握技术、创新创效、参与管理是服务青年岗位成才的四个基本途径。
具体地说：一是要在鼓励和支持青年自学的同时，组织青年有针对性地、比较系统地学习本行业本岗位所需要的新技术、新知识；二是要争取党政领导和有关部门的支持，为青年的业务学习提供优秀的师资及必要的时间、场地和经费保证；三是为了帮助和促进青年掌握技术和业务成为行家里手，广泛开展形式多样的岗位练兵比武活动；四是引导青年在岗位上有所发明创造，以主人翁姿态参与企业管理，最终实现团组织岗位成才服务的目标。
3、团活动的服务。
共青团的活动是团的生命和活力所在。
现在一些企业工作负荷重、管理严密，使得青年的工作、生活单调，长期下去，可能造成青年精神不振，没有热情。
所以，企业共青团组织要通过团的活动来活跃青年的业余生活，吸引他们的注意力，改善他们的生活工作节奏，使他们张弛有度，愉快地工作、学习和生活。
总之，为青年提供切实有效的服务，使广大青年能够感受到团组织的温暖，团的教育就会更加贴近年青，团的活动就能更加影响青年，团的凝聚力就能更加增强，企业共青团组织就能更好地带领更多的青年投身于企业改革发展的伟大事业。
