关于办理2020年度全市按比例安排残疾人就业情况申报工作的通知(2020)

国务院办公厅关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2022.04.08•【文号】国办发〔2022〕6号•【施行日期】2022.04.08•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障,就业促进正文国务院办公厅关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）的通知国办发〔2022〕6号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院办公厅2022年3月25日促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）就业是最大的民生。

为贯彻落实习近平总书记关于残疾人事业的重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署，进一步巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果，促进残疾人实现较为充分较高质量的就业，共建共享经济社会发展成果，逐步实现共同富裕，依据《“十四五”就业促进规划》、《“十四五”残疾人保障和发展规划》，制定本方案。

一、任务目标以有就业需求和就业条件的城乡未就业残疾人为主要对象，更好发挥政府促进就业的作用，进一步落实残疾人就业创业扶持政策，加大残疾人职业技能培训力度，不断提升残疾人就业服务质量和效益，稳定和扩大残疾人就业岗位。

2022—2024年共实现全国城乡新增残疾人就业100万人，残疾人就业创业能力持续提升，残疾人就业权益得到更好保障，推动形成理解、关心、支持残疾人就业创业的良好社会环境。

二、主要措施（一）实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动。

各地建立各级机关、事业单位安排残疾人就业情况统计制度，制定机关、事业单位按比例安排残疾人就业工作项目推进计划，确保“十四五”期间编制50人（含）以上的省级、地市级机关和编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。

深圳市人民政府关于印发深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2020.04.15•【字号】深府规〔2020〕5号•【施行日期】2020.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文深圳市人民政府关于印发深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知各区人民政府，市政府直属各单位：现将《深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施》印发给你们，请认真组织实施。

实施中遇到的问题，请径向市人力资源保障局反映。

深圳市人民政府2020年4月15日深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业工作决策部署，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，以更大力度实施好就业优先政策，多措并举促进各类群体就业，确保全市就业大局稳定和经济社会持续健康发展，根据《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》（国发〔2019〕28号）、《广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施》（粤府〔2020〕12号）精神，结合我市实际，制定以下政策措施。

一、支持企业稳定岗位（一）阶段性降低社会保险费等成本。

按照国家和省统一部署，平稳有序调整和实施企业职工基本养老保险等缴费政策，保持企业社会保险缴费成本预期稳定。

规范执法检查，行政执法机关不得自行开展社会保险欠费集中清缴。

对受疫情影响不能按时缴纳社会保险费的用人单位，可延期至疫情解除后3个月内办理，期间不加收滞纳金，相关待遇正常享受，不影响参保个人权益记录。

受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业，可依法申请降低缴存比例最低至3%或缓缴住房公积金，期限不超过12个月。

在贯彻落实国家、省阶段性减免企业社会保险费相关政策基础上，进一步执行阶段性免征地方补充养老保险费，继续执行工伤保险、失业保险浮动费率等。

残疾人就业保障金征收政策解读1.缴费人及缴费范围全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。

2.费款计算自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的9 0%缴纳残疾人就业保障金。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

(1)用人单位在职职工人数执行口径：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

计算公式如下：月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12(2)用人单位实际安排的残疾人就业人数执行口径：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

襄阳市人民政府办公室关于印发襄阳市城区残疾人自主就业创业扶持办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人民政府办公室关于印发襄阳市城区残疾人自主就业创业扶持办法的通知襄政办发〔2020〕13号各县（市、区）人民政府、开发区管委会，各有关部门：《襄阳市城区残疾人自主就业创业扶持办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2020年6月12日襄阳市城区残疾人自主就业创业扶持办法第一章总则第一条为进一步扶持残疾人自主就业创业，根据《残疾人就业条例》（国务院令第488号）、国家发改委等6部门《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规〔2019〕2015号）、湖北省残联等15部门《关于扶持残疾人自主就业创业的实施意见》（鄂残联发〔2019〕17号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法的政策适用对象包括：具有襄阳市区（包括襄城区、樊城区、高新区、东津新区、鱼梁洲开发区）户籍、在劳动年龄内已经就业创业或有就业能力和就业愿望的残疾人，以及招用符合上述条件残疾人的用人单位、培训机构、就业服务机构以及其他促进残疾人就业的相关机构。

本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

第三条用人单位招用残疾人须签订一年以上劳动合同或服务协议，按月发放不低于本市最低工资标准的劳动报酬，在合同期内按时足额为残疾人缴纳社会保险，方可享受用人单位相关补贴。

第二章扶持种类及标准第四条残疾人自主创业并安置其他残疾人就业，与残疾人签订劳动合同或服务协议，且为残疾人缴纳社会保险费、支付工资的，按安置残疾人人数给予创业残疾人最多不超过3年的带动就业补贴。

绍兴市人民政府办公室关于进一步做好稳就业工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 绍兴市人民政府办公室关于进一步做好稳就业工作的通知绍政办发〔2020〕29号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位：为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，稳定就业局势，根据《浙江省人民政府办公厅关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（浙政办发〔2020〕19号）等文件精神，经市政府同意，现就进一步做好稳就业工作通知如下。

一、稳中求进扩大就业规模（一）加大稳岗减负政策扶持。

延长免征中小微企业基本养老、失业和工伤保险单位缴费部分政策执行期限至2020年12月底，延长大型企业减半征收基本养老、失业和工伤保险单位缴费部分政策执行期限至2020年6月底。

延长阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策执行期限至2021年4月底。

加快落实失业保险费稳岗返还，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其2019年度企业及其职工实际缴纳失业保险费的50%。

受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴基本养老、失业和工伤保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

有雇工的个体工商户以单位方式参加基本养老、失业和工伤保险的，参照企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。

减免、缓缴基本养老、失业和工伤保险费期间，企业吸纳就业困难人员和小微企业吸纳高校毕业生社保补贴相应顺延，参保人员应享受的社会保险待遇不受影响，缴费年限连续计算。

落实企业吸纳重点群体就业的税收优惠政策。

（责任单位：市财政局、市人力社保局、市医保局、市税务局）（二）提升产业带动就业。

实施重大产业就业影响评估，明确重要产业规划带动就业目标。

2020年度上海市用人单位安排残疾人就业情况公示正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2020年度上海市用人单位安排残疾人就业情况公示根据国家发展改革委等六部委《关于完善残疾人保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》以及上海市财政局等四部门单位《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》有关规定，依据2021年用人单位按比例安排残疾人就业审核结果，现将2020年度上海市用人单位按比例安排残疾人就业情况公示如下：2020年度（残疾人就业保障金征收年份2021年），全市共审核17337家用人单位，安排残疾人就业67551人。

一、按用人单位类型分类。

机关事业1398家，安排残疾人就业3221人；私营5562家，安排残疾人就业19790人；城镇集体653家，安排残疾人就业4325人；国有875家，安排残疾人就业5029人；外商投资2314家，安排残疾人就业8086人；有限责任4398家，安排残疾人就业17405人；港澳台894家，安排残疾人就业3282人；股份制752家，安排残疾人就业4704人；其他491家，安排残疾人就业1709人。

二、按就业残疾人的残疾类别分类。

持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人中，视力残疾10845人，听力残疾8969人，言语残疾1225人，肢体残疾30281人，智力残疾8942人，精神残疾3700人，多重残疾2402。

另有，残疾军人899人，伤残人民警察288人。

三、按就业残疾人的残疾等级分类。

持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人中，一、二级残疾人22903人，三、四级残疾人43461人。

持有《中华人民共和国残疾军人证》的残疾人中，一至三级残疾军人8人，四至十级残疾军人891人。

按比例安排残疾人就业情况审核操作规范一、项目名称、性质（一）名称：按比例安排残疾人就业情况审核（二）性质：与企业和群众密切相关的公共服务事项二、设定依据（一）《中华人民共和国残疾人保障法》（1990年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过2008年4月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订）第三十三条“国家实行按比例安排残疾人就业制度。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。

国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

残疾人就业的具体办法由国务院规定。

”（二）《残疾人就业条例》（国务院令第488号）第八条“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

”第九条“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

”（三）《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（1994年7月29日广西壮族自治区第八届人民代表大会常务委员会第十次会议通过，2012年11月30日广西壮族自治区第十一届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）第二十条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位（以下统称用人单位）应当安排残疾人就业，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％。

未安排残疾人就业或者安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

”（四）《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》（自治区人民政府令第63号）第十三条“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

按规定比例计算安排残疾人达到0.5人又不足1人的用人单位，应当安排1名残疾人就业。

深圳市人民政府办公厅印发《关于分散按比例安排残疾人就业工作方案》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】1998.12.16•【字号】深府办[1998]136号•【施行日期】1998.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文深圳市人民政府办公厅印发《关于分散按比例安排残疾人就业工作方案》的通知（深府办[1998]136号1998年12月16日）各区人民政府，市政府直属各单位：市劳动局、财政局、民政局、统计信息局、残疾人联合会《关于分散按比例安排残疾人就业的工作方案》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

关于分散按比例安排残疾人就业工作方案根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《广东省分散按比例安排残疾人就业规定》和《深圳市分散按比例安排残疾人就业暂行规定》(深府(1998)57号)的精神，制定本方案：一、指导思想以国家的有关法规为依据，结合我市的实际情况，分散按比例安排残疾人就业，保障残疾人的合法权益，促进我市两个文明建设的发展。

二、工作目标动员各有关单位，积极安排残疾人就业，使我市有劳动能力和部分劳动能力的残疾人就业率达到80％；建立有效运作的残疾人劳动服务网络，为残疾人提供系统就业服务；收缴残疾人就业保障金，争取达到应收额的90％，为残疾人就业工作提供必要的资金。

三、组织领导为了加强对残疾人就业工作的领导，市政府成立市分散按比例安排残疾人就业工作领导小组，组成人员如下：组长：袁汝稳副市长副组长：宋海市政府副秘书长谢建文市残联理事长辛本兰市劳动局副局长成员：成泽民市财政局副局长林春梅市民政局副局长陈凤基市统计信息局局长助理朱绍明市残联副理事长赵万新市残联副理事长张定枝罗湖区副区长吴井田福田区副区长毛晓碚南山区副区长卢叙查盐田区副区长钟育新宝安区副区长麦庆泉龙岗区副区长领导小组下设办公室(设在市残联)，负责日常工作，由赵万新同志兼任办公室主任。