精加工车间制程品质控制知识讲解
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精加工车间制程品质管控方案
目的:
1.控制不合格品流入下道工序,减少不必要的人工浪费。
2.提高加工品质,激励员工自觉提高品质意识,实现科学管理。
3.提高品质控制及生产效能,给技术过硬的员工得到应有奖励,让技术暂时不好
的员工得到激励的,提高员工的责任感,激发大家积极进取,不断创新的务实
精神。
适用范围:国望品质部及精加工车间
第一章总则
1.认真负责敢于担当的员工应得到奖励
2.马马虎虎、敷衍了事、工作不认真、做事不虚心、没有责任担当的员工应该得到惩
戒
3.积极上进的员工、有创新精神的员工要得到鼓励。
4.奖惩不是目的,最终的目的是要提高公司整体竞争力,让大家和国望一起发展。
第二章细则
一.责任规定
1.工序之间交接的时候,必须要交接清楚,上道工序决不给下道工序留尾巴,如有发现,
下道工序可以向上级投诉,并拒绝交接,直至上道工序纠正并达到下道工序满意为至,双方交接以签字为据,产生的损失和责任由上道工序承担。(需要统一制定出每道工序明确的要求,文字记录并确认签字生效)
2.工序交接前,必须要对自己加工的相关项目进行自检,如需专业检验员检验的,必须交
由检验员检验,并签字确认,然后方可向下道工序交接。
3.每道工序首件加工,必须认真加工,并进行严格检验,技术过硬的员工可以申请免检,
但必须进行自检,并做好记录,没有申请免检的员工,必须交由专业检验员进行检验确认,(车间必须制出表格,记录每个工件每个工序(相关加工项目)的加工者,首件检验人、转序检验人,交接人)对于免检的,检验人则由加工者自己签名。
4.每个加工者,在拿到加工单时,必须对材料(包括上道工序转来的零件)进行查验,查
看材料是否能够满足自己工序加工要求,上道工序是否有尾巴未处理,不能满足的,向上道工序加工者及检验人员提出,并向上级反映,得到确认后方可开始加工,如未及时提出的,则要视作上道工序不影响下道工序加工,那么在加工过程中因为原来的问题导致的不良,则与上道工序无关,本工序必段承担相关责任。(只针对影响下道工序加工的项目)
5.对于下道工序没有发现的,到了最后导致更大浪费的,出问题的工序检验人及加工者要
承担相应的责任。
6.车间工装管理必须有专门负责人,要对工装品质负全责,因工装使用问题而产生的不良,
必须由工装管理人员承担责任,加工者在使用工装时,必须得到工装管理人员的指导。
7.因机床失灵或故障产生的不良必须要由加工者做出详细的记录,在发现机床异常的情况
下,必须第一时间停止加工,并向相关人员及上级提出来,确认后可以免责,但如果发现后还继续加工的,由此造成的损失必须要由加工者自己承担。提出问题后,上级未能及时确认的,造成的停工损失由公司承担)。
8.因为工艺编制不当所造成的加工不良,不应该由加工者本人承担,而应该由工艺编制人
员负责。(目前公司加工工艺需要完善,要明确到加工顺序,加工余量,加工设备,每一工序的加工项目,基准选择,加工方案),要给加工者有所指导。
9.学徒工的工作,需要有固定的师傅来指导,如果没有师傅指导的情况下,部门主管要进
行指导,按排的工作要确定本人能够独立完成,如因为指导失误造成的损失,师傅或是主管要承担直接责任。
10.所有各工序的相关领导,对于本部门产生的不良情况,都应该承担一定的领导责任。(领
导的职责应包括对本部门员工的指导,培训,教育和督导)
11.制程检验人员对于检验过的产品,发生的质量问题,如未发现而流入到下工序,与加工
者共同承担失职责任。
12.来料检验人员对于检验过的产品,也应负有质量责任。
13.为体现“质量是生产出来的,不是检验出来的”这一理念,整个质量责任中,检验员与
加工者责任担挡比例应设为1:2,即检验员承担1/3,加工者承担2/3.
二.奖惩
1.主动发现自己加工不良并积极纠正的,可以免去其所承担责任的60%,其余责任由公司
承担。
2.主动发现,但已无法修复的,自己提出来上报的,可以免除其承担的60%责任,其余责
任由公司承担。
3.如未能自己发现,检验出来后能够积极配合返修的,可以免去其所承担责任的50%,拒
不承认的,或是故意隐瞒情况的,经查实后,必须承担100%的责任,并追加绩效罚款100元/次。
4.责任心强,技术过硬的老员工,可以申请免检,申请免检的员工每月可以得到600元/
月的技术信得过奖,,但必须尊守免检协议,免检协议如下:
1)必须对自己所加工的所有零件的相关尺寸进行自检,并要有记录,同时承担检验责任。
2)必须对自己加工的免检产品质量负全责,一旦出现问题,就要全价赔偿公司。
3)对于自己不能够完全自检并承担检验责任的零件,可以找专业检验员进行检验确认,但必须要从其技术信得过奖金中扣除部分奖金,50元/次,不设扣款底限,并将此奖金划入到相应检验员奖金中。同时由检验员承担检验责任,加工者只承担加工责任。(责
任担当同上面条款)
特注:申请免检的员工,在自己机床能够达到的加工范围内,无权挑活,必须服从主管安排,其他同事连续做不好的活,必须勇于承担。如有不服从此项的,取消免检资格,技术工资降级。
5.没有申请免检的员工,每月设300元质量奖,扣完为止。
6.对于没有申请免检的人员,其加工过程必须在首件检验时先自检,自检合格后交由检验
员检验,并且确认,如没有进行自检,量具都没有用的,检验员可以要求其自检,并对其违反检验制度的情况进行记录上报,发现一次上报一次,(上报给其部门主管及品质主管)每次扣质量奖30元。质量扣款在质量奖中扣除。
7.品质人员每月设立500元质量奖,扣完为止。品质人员要对所有检验过的产品质量负责,
经过检验的产品,其质量问题责任与加工者共同承担。质量扣款在质量奖中扣除。
8.下工序如发现上工序问题,发现一次上报一次,上报本部门主管同时上报品质部,上报
确认后,奖励10元/次。同时对上工序进行相应质量扣款,未造成直接损失的,直接责任人扣款每次10元/人(包括检验人员、免检人员、加工者)。
9.品质部主管、生产各部主管负责本部门奖惩记录。记录项目要明确到具体事项和日期,
记录必须在公示栏显要位置公示。并在月底交人事部统一执行。
三.相关文件及表单支持
1.要求车间员工每人每月交一份工作记录,记录每天加工零件名称,图号、数量,时间,
加工项目(尺寸),是否免检,据我考查,每个加工者,最多一个月加工项目零件批次不超过30项,最多两页纸,每天简单填写一两行就可以很简单实现。
2.免检协议签名单
3.品质控制奖惩记录表(品质部及生产部主管签写并公示,使用A3大表)
4.质量问题上报单(一式三联,只记录)
5.现行《质量处罚》制度
三.制订单位
品质部、生产部、人事部
四.制订日期
2014年6月8日
五.生效日期
起草人:
2014年6月8日
审核:批准: