调查队城乡一体化居民收支调查住户辅助调查员岗位职责

社区住户调查员发言材料[优秀范文五篇]第一篇：社区住户调查员发言材料社区住户调查员发言材料大家好！我是xx社区住户调查员，负责指导小区8个住户的记帐工作。

屈指算来，已经是第8个月了，其中的酸甜苦辣，想必大家都有所经历。

下面，我就把我的体会与大家分享。

一、试记账：记帐之初，我以为就是每月去住户家里收帐本、送帐本这么简单，实际操作起来，绝非如此。

为了熟练掌握记帐要领，做好指导工作，一有时间我就翻看培训材料，把重要的地方用笔画下来，加深记忆，每晚躺在床上都要看一遍材料，要不，睡觉都不踏实。

为了便于编码，加快工作速度，我就把经常需要编码的项目，一笔一画地抄写在本子上，这样查找起来相当方便，比每次编码都翻找编码手册快捷了许多。

对于那些文化偏低，记帐有困难的住户，我就利用晚上时间，多次去住户家中，一对一的进行记帐指导。

尽管这样，第一个月试记帐，每个住户都出现了不同的问题，我耐心的一一及时给予解答和更正，并逐户分析问题所在，把需要注意的事项记在笔记本上，一户一户的把问题反馈回去。

二、记帐当中：正式记帐时，虽然经过了严格的培训，但是，有的住户，这个月学会了，下个月又忘了，哪个项目记在哪个分栏，常常弄混了。

我就亲自动手，一个住户一个住户的把帐本封面填写工整；把我的电话写在上面，以便大家随时和我沟通。

我还把住户家庭成员对号入座给填好；用铅笔画箭头标注清楚项目的具体填法，细化到不能再细了为止。

现在住户们基本掌握了记帐方法和要领。

三、收帐之时我指导的住户虽然不多，但是收帐的时候，也有一定的难度。

因为，有的住户白天在家，有的住户晚上在家，白天有人的，我白天去，晚上有人的，我晚上去，下班晚归的，我在楼门口等。

遇到雨雪天，怕把住户家地板踩脏，我就自费买了鞋套，尽量不给住户添麻烦。

有时一个住户去5、6次家中都没有人，而且住在高层，爬上爬下气喘嘘嘘，有的楼道没有灯，楼梯还挺陡，但是，办法总比困难多，我想尽各种办法，委托超市熟人帮忙转达，每次收账的时候，我都和记账户认真核对，力争记帐真实和不漏记。

辅助调查员岗位职责
一、认真学习相关调查知识，熟练掌握调查内容和方法，准确把握调查表各项指标含义，熟悉调查对象的基本情况，对不同的调查单位应采取不同的调查和评估方法。

二、认真核对原始记录，及时登记企业台帐和填报报表，调查员在填写基层报表时，要注意将调查表数据与相关数据进行比较，确认无误后，在规定时间上报。

对上报数据出现同比环比变动较大的情况，要加以说明。

三、核实辖区内年主营业务收入在2000万元以下的工业企业名单。

调查员在开展调查工作以前，首先要对本辖区内规模以下工业企业进行清查核实，掌握企业的具体名单及其他基本情况，与下发的《目录企业核对表》逐一进行核对，以便确定本辖区的非目录企业名单，按要求进行调查。

对辖区内规模以下工业企业单位名录库要进行经常性维护。

四、对辖区内工业经济发展变化要进行简要的分析和说明，便于上级统计部门及时了解相关情况。

随时反映调查过程中遇到的问题和工作建议，以便改进调查工作，提高调查数据质量。

五、整理保存好基础资料，随时接受数据查询。

按照上级部门要求，及时将调查资料装订成册便于有关部门查阅、评比，作为考核的一项依据。

住户调查辅助调查员选聘和管理制度住户调查辅助调查员的选聘和管理制度主要包括以下几个方面：1.选聘要求：年龄在60周岁及以下，具有高中及以上文化程度，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，身体健康，时间充裕，能够按时按质完成调查工作。

此外，还应具备一定的群众基础、责任心强、细致耐心、善于交流沟通做思想工作，会使用电脑、PAD、智能手机。

2.选聘流程：由相关单位直接选聘并受其管辖。

辅助调查员受聘后，要明确其工作岗位、工作职责、工作时间、聘用期限、劳动报酬、工作纪律和保密规定等，并颁发注明有效期限的《统计调查证》。

3.培训辅导：明确辅助调查员的职责任务，高度重视对其进行业务培训指导，按照《抽样方案》《实施细则》要求，重点加强对访户技巧、问卷调查和日记账辅导、电子调查软件使用等的培训指导，确保住户调查大样本轮换工作顺利开展。

4.工作要求：各县（区）统计局、管委会要加强领导，精心组织，督促相关乡镇（街道）、村（社区）做好本辖区调查点辅助调查员选聘工作。

各县（区）统计局、管委会应在抽取住户样本现场实操环节前完成辅助调查员的选聘和培训工作，并将辅助调查员名单按要求上报。

5.职责：辅助调查员要严格按照调查要求，坚持专业、负责、独立原则，切实担负并履行好调查样本点的调查工作。

要牢固树立数据质量意识，增强工作责任心，不断提高工作质量，杜绝弄虚作假行为，确保调查数据的客观性、真实性、准确性和及时性。

6.保密制度：严格执行保密制度，保守调查户的家庭秘密，不得向任何单位和个人泄露调查户资料。

7.奖惩机制：对于表现优秀的辅助调查员，可以考虑给予一定的奖励或表彰；对于不称职或违反规定的辅助调查员，应当予以解聘或处分。

8.管理制度：制定完善的管理制度，包括考勤管理、工作纪律、奖惩规定等方面，确保辅助调查员的工作符合规定要求。

此外，为了更好地管理辅助调查员，还应定期开展监督检查和考核评估工作，及时发现问题并采取相应措施解决。

同时加强与辅助调查员的沟通交流，了解其工作情况和生活困难，为其提供必要的帮助和支持。

一、总则第一条为规范住户调查员的管理，确保住户调查工作顺利进行，提高调查数据的准确性和时效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与住户调查工作的调查员。

第三条住户调查员应严格遵守国家法律法规、调查制度和纪律要求，切实履行调查职责，确保调查工作的顺利进行。

二、选拔与培训第四条住户调查员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘、推荐等方式进行。

第五条住户调查员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，热爱调查工作，责任心强；2. 具备初中及以上学历，年龄在18周岁至60周岁之间；3. 具备一定的沟通能力和组织协调能力；4. 具备计算机操作技能，熟悉常用办公软件。

第六条住户调查员上岗前应接受调查业务培训，培训内容包括：1. 住户调查法律法规和调查制度；2. 调查指标解释和数据处理方法；3. 调查技巧和注意事项；4. 调查工具和设备的使用。

三、职责与义务第七条住户调查员的主要职责：1. 负责调查区域内住户调查工作的组织实施；2. 按照调查方案要求，准确、及时、全面地收集住户调查数据；3. 做好调查记录和资料整理工作；4. 及时向调查机构反馈调查过程中发现的问题；5. 配合调查机构开展调查工作。

第八条住户调查员的义务：1. 遵守国家法律法规、调查制度和纪律要求；2. 保守调查秘密，不得泄露调查对象个人信息；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 积极参加调查机构组织的各项活动。

四、管理与考核第九条住户调查员的管理由调查机构负责，包括以下内容：1. 定期对住户调查员进行业务培训；2. 对住户调查员的工作进行监督检查；3. 建立住户调查员档案，记录其工作表现和培训情况；4. 对表现优秀的住户调查员给予表彰和奖励。

第十条住户调查员的工作考核分为年度考核和平时考核。

年度考核主要包括：1. 调查数据的准确性和时效性；2. 调查工作的完成情况；3. 调查员的业务能力和工作态度。

第十一条考核结果作为住户调查员评优、晋升和续聘的重要依据。