驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定

司机安全生产奖罚制度内容司机安全生产奖罚制度内容：1. 安全驾驶奖励- 连续三个月无违章记录的司机，奖励500元。

- 年度无重大交通事故的司机，奖励1000元，并颁发“安全驾驶标兵”证书。

- 积极参加公司安全培训并取得优异成绩的司机，奖励300元。

2. 安全驾驶处罚- 违章停车、超速、酒驾等违法行为，第一次警告，第二次罚款200元，第三次及以上每次罚款500元。

- 因驾驶不当导致交通事故，根据事故责任大小，罚款500-2000元，并视情况给予停职或解雇。

3. 安全生产奖励- 司机主动发现并报告车辆安全隐患，奖励200元。

- 司机在紧急情况下妥善处理，避免事故发生，奖励500元。

4. 安全生产处罚- 未按规定进行车辆检查，导致车辆带病上路，罚款300元。

- 发现安全隐患未及时报告，导致事故发生，根据情况罚款500-1000元。

5. 团队协作奖励- 司机之间相互监督，共同提升安全驾驶水平，团队成员每人奖励200元。

- 司机协助处理交通事故，表现突出，奖励300元。

6. 团队协作处罚- 因个人原因导致团队安全培训缺席，罚款100元。

- 团队成员间不相互监督，导致安全事故，根据责任大小，罚款200-500元。

7. 特别贡献奖励- 对公司安全生产制度提出建设性意见并被采纳的司机，奖励500元。

- 在公司内外宣传安全驾驶理念，提升公司形象的司机，奖励1000元。

8. 特别贡献处罚- 散布不实信息，损害公司形象的司机，根据情况罚款500-2000元，并给予警告或解雇。

9. 奖励与处罚的执行- 所有奖励与处罚由公司安全管理部门负责执行，并在公司内部进行公示。

- 对于奖励与处罚有异议的司机，可在规定时间内提出申诉。

10. 制度更新- 本制度自发布之日起实施，如有更新，将提前通知所有司机，并在公司内部进行公示。

请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。

车队司机管理奖罚制度一、奖励制度：1. 安全驾驶奖励：- 司机连续一年无交通事故记录，给予一次性奖金。

- 每季度评选安全驾驶标兵，颁发荣誉证书及奖金。

2. 节油奖励：- 实施油耗监控，对于油耗低于标准值的司机，按节约额度给予奖励。

3. 准时率奖励：- 司机每月准时完成所有配送任务，无延迟记录，给予奖金鼓励。

4. 客户服务奖励：- 定期收集客户反馈，对于服务质量高、客户满意度高的司机给予奖励。

5. 创新建议奖励：- 鼓励司机提出改进车队运营的创新建议，一经采纳实施，给予奖励。

二、惩罚制度：1. 交通事故惩罚：- 根据事故责任认定，对全责或主责司机进行罚款或其他纪律处分。

2. 超速驾驶惩罚：- 对于超速驾驶的司机，除依法处理外，公司将追加罚款。

3. 迟到早退惩罚：- 司机无故迟到早退，影响配送任务的，按次数和影响程度进行罚款。

4. 客户投诉惩罚：- 因服务态度差或操作失误导致客户投诉，经查实后，给予警告或罚款。

5. 车辆维护不当惩罚：- 司机未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆损坏或事故的，需承担相应责任。

6. 违规行为惩罚：- 包括但不限于酒驾、疲劳驾驶、私自改变行驶路线等，一经查实，将严肃处理。

三、奖罚执行：- 所有奖罚事项需有明确的证据支持，并由车队管理部门负责记录和执行。

- 司机有权对惩罚提出异议，车队管理部门应提供申诉渠道，并公正处理。

- 奖罚制度应定期评估和更新，以适应车队运营的实际情况。

四、附加说明：- 本制度旨在提升车队司机的工作效率和服务质量，确保车队运营安全、高效。

- 司机应严格遵守公司规章制度，对于表现优异的司机，公司将给予更多的职业发展机会。

- 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定This manuscript was revised on November 28, 2020驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定一、目的为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。

二、适用范围：适用于公司专职驾驶员。

三、职责1、综合办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。

2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。

四、内容（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按元/公里予以补贴。

2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。

3、出车必须严格填写出车记录。

（二）安全奖1、每季度交通安全奖标准为500元，与次季度第一个月工资一起发放。

享受安全奖，要求做到：（1）认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作。

（2）该季度内，无交通违章记录。

（3）该季度内，无安全事故责任。

（4）该季度内，车辆出车记录填写规范，并及时提交审核。

（5）车辆的日常自我维护与保养，并始终保持车况良好。

2、有下列情形之一的取消该季度安全奖：（1）不服从工作安排，不能完成派车任务的。

（2）该季度出现交通违章记录。

（3）该季度内发生安全事故责任。

驾驶员酒后开车，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的，扣发全年安全补助费，并承担由此造成的一切责任。

（4）该季度内因个人原因请假超过10天的。

（5）季度内车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的。

（6）车辆超过年检期限的。

（7）有其他严重违反公司规章制度的。

（三）考核：由综合办公室牵头与人力资源部共同组织，于每季度最后一个月底进行检查、考核。

五、本规定自2018年1月1日起执行。

班车司机安全驾驶奖惩办法为了保障班车驾驶员安全驾驶，提高班车运营安全水平，制定适当的奖惩办法对班车司机进行管理是很必要的。

下面将提出一些可以实施的奖惩办法。

一、奖励措施：1. 安全驾驶奖金：对连续一段时间内没有发生交通事故的班车司机予以奖金补贴，以激励他们保持安全驾驶。

2. 行驶纪律奖：对在行驶过程中遵守交通法规，不超速、不闯红灯，乖巧有序的班车司机给予奖励。

可以采用累计积分的方式来评估，积分达到一定数量后可以兑换实物奖励或提供额外的休息时间。

3. 安全出勤奖：对在班车运营过程中出勤率达到一定标准的司机进行奖励，可以给予额外的薪资或福利待遇。

4. 损耗率奖励：对保持车辆低损耗率的班车司机进行奖励，可以给予一定的奖金或物质奖励。

这可以激励司机合理使用和维护车辆，提高车辆使用寿命。

5. 救援先进奖：对在紧急情况下能够有效救援乘客的司机给予奖励，可以给予额外的薪资或次数额外休假。

二、惩罚措施：1. 事故扣分：对发生交通事故的班车司机进行扣分，扣分值根据事故的严重程度而定。

当扣分达到一定数量时，采取相应处罚措施，如罚款或停职。

2. 安全违规扣分：对在行驶过程中违反交通规则的司机进行扣分，扣分值根据违规行为的严重程度而定。

当扣分达到一定数量时，采取相应的纪律处罚措施，如罚款、警告或停职。

3. 校外行驶处理：对未经准许在班车运营范围外行驶的司机进行严厉处罚，可以停职甚至开除。

这种严厉的处理措施可以有效遏制司机的违规行为，维护班车的安全运营。

4. 事故酒驾处理：对发生交通事故且事后查明司机酒驾的，给予开除或者停职、罚款等惩罚。

酒驾不仅危害自己也危害他人的生命安全，必须严厉打击。

5. 其他违规行为处理：对有其他违规行为的司机，根据情况严重程度采取相应的处理措施，如警告、罚款或停职。

总结起来，班车司机安全驾驶的奖惩办法应该是激励为主，惩罚为辅，通过奖励措施激励安全驾驶，提高司机的安全意识和责任心，同时对于违规行为进行相应的惩罚措施，以确保班车的安全运营。

小型车队司机的奖罚制度1. 出勤奖励：- 每月无迟到、早退记录的司机，给予基础奖励。

- 连续三个月全勤，额外奖励。

2. 安全驾驶奖励：- 无交通事故记录的司机，每季度给予安全驾驶奖金。

- 年度无重大安全事故，额外奖励。

3. 服务评价奖励：- 根据客户反馈，每月评选最佳服务司机，给予奖励。

- 年度累计获得最佳服务次数最多的司机，给予年度服务之星奖励。

4. 节能降耗奖励：- 根据油耗记录，评选节能降耗优秀司机，给予奖励。

- 年度节能降耗冠军，额外奖励。

5. 车辆维护奖励：- 定期进行车辆检查，保持车辆良好状态的司机，给予奖励。

- 发现并及时上报车辆潜在问题，避免事故发生的司机，给予奖励。

6. 任务完成奖励：- 按时完成既定任务的司机，给予基础奖励。

- 超额完成任务，根据完成量给予额外奖励。

7. 团队协作奖励：- 在团队协作中表现突出的司机，给予奖励。

- 协助解决其他司机问题，促进团队和谐，给予奖励。

8. 违规处罚：- 迟到、早退等违反公司规定的行为，根据情节轻重，给予相应处罚。

- 发生交通事故，根据责任大小，给予处罚。

9. 服务态度处罚：- 客户反馈服务态度差，经调查属实，给予处罚。

- 连续多次服务态度差，加重处罚。

10. 车辆维护处罚：- 未按规定进行车辆检查，导致车辆故障，给予处罚。

- 故意损坏车辆，给予重罚。

11. 任务延误处罚：- 未按时完成任务，根据延误程度，给予处罚。

- 因个人原因导致任务延误，加重处罚。

12. 违规行为处罚：- 违反交通规则，如超速、酒驾等，给予处罚。

- 违反公司其他规章制度，根据情节，给予相应处罚。

13. 申诉与复核机制：- 司机对奖罚有异议，可提出申诉，公司将进行复核。

14. 奖罚公示：- 定期公示奖罚情况，确保制度的透明性和公正性。

15. 奖罚记录：- 所有奖罚记录将纳入司机个人档案，作为年度考核的依据。

通过上述奖罚制度，旨在激励司机遵守规定，提高工作积极性，同时确保车队运营的高效和安全。

驾驶员行驶补贴及安全奖励措施第一条为了体现公平分配原则，实现多劳多得，驾驶员岗位实行行驶公里补贴制。

第二条本措施适用于集团总部，各公司参照执行。

第三条行驶里程补贴措施（一）车辆行驶补贴标准以行驶里程计算，予以里程补贴：1.月度行驶里程2000 公里以内，按0.1 元/公里计算补贴；2.月度行驶里程2000 公里（含）不满4000 公里，按0.15元/公里计算补贴；3.月度行驶里程超过4000 公里（含），按0.20元/公里计算补贴。

（二）驾驶员根据行车记录，每月进行一次补贴申请。

驾驶员应于次月3 日前填报上月《车辆安全行驶补贴及奖励申请》，由办公室审核后交人力资源部，人力资源部以工资形式并入当月工资，享受补贴的个人承担补贴的个人所得税。

第四条为强化安全管理，增强驾驶员安全意识，激励驾驶员安全行驶，设置安全奖。

安全奖励办法：（一）月度无安全事故、无违章驾驶情况的车辆驾驶员，可享受安全奖，每月全额奖励300元人民币；（二）安全奖的管理由办公室负责设立和管理，根据文件要求制定出审批手续，办公室主任签字后实施；（三）当月有安全事故者，取消安全奖励；当月发生违章等处罚，由驾驶员自行处理，原则上要求三个月内处理完毕；未能处理完毕者，直至处理完毕方可享受安全津贴；连续三次不能按时处理违章的驾驶员，并视情节轻重给予相应处罚；（四）驾驶员当月无安全事故，无违章记录者，可享受安全奖，具体享受比例如下：1.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）10 天（含）以下，原则上不享受当月安全奖，但行驶里程超过2000 （含）公里，可享受50%安全奖；2.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）10天以上20 （含）天以下，当月享受60%安全奖，但行驶里程超过4000 公里，即可享受满月安全奖；第55 页共124 页----------------------- Page 64-----------------------行政事务分册3.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）10天以上20 （含）天以下，当月享受60%安全奖，但行驶里程超过4000 公里，即可享受满月安全奖；4.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）超过20 天，享受满月安全奖。

2024年客运驾驶员奖惩制度2024年客运驾驶员奖惩制度篇1（约1260字）奖励制度：1 、遇紧急事件处理得当，减免人、物损失的奖励 50 元。

2 、维护公司荣誉和利益的`驾驶员奖励 200 元。

3 、对于管理制度提出具体方案，且采纳后有具体成效的奖励 100 元。

4 、举报、设法防止违规作弊或危害公司利益之事情，使公司免受损失的奖励 100 元。

5 、积极向公司提出合理建议且为公司采纳的奖励 100 元。

6 、对每月节油的驾驶员进行奖励，驾驶员每月车辆用油在规定范围标准之内，按每公升 2 元给予奖励。

7 、全年无缺勤、积极做好本职工作，全年任务按时完成的年底给予口头奖励和 200 奖金。

8、每个季度进行一次“安全车”评选活动，由公司结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元惩罚制度：1 、驾驶车辆时无随身携带行车证﹑驾驶证、营运证、从业资格证罚款 50 元 / 次2 、车容、车貌脏、乱、差的驾驶员罚款 10 元 / 次，，不文明开车，无职业道德的违章驾驶员罚款 20 元 / 次。

3 、无故不参加公司定期或者不定期举办的安全教育培训及安全例会的驾驶员罚款 50 元 / 次。

4 、擅自将车辆交予他人驾驶者罚款 200 元 / 次，因个人原因造成脱班、误点的罚款 100 元 / 次，同时承担相关责任。

5 、不听站场调度指挥，随意改变运行路线的罚款 50 元。

6 、因违章扣证、隐瞒不报的扣罚 100 元。

7 、不按规定地点停放车辆，在违纪违规处理过程中弄虚作假的罚款 50 元，帮助他人作伪证罚款 100元8 、严厉禁止疲劳驾驶，若有开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50-200元/次的罚款。

9 、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者乘客投诉的，公司可直接解除劳动合同。

10 、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有车速过快的,视情节严重处以50-200元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。

司机奖罚制度管理在交通运输领域，司机作为关键的参与者，其行为和表现直接关系到运输的安全、效率和质量。

为了规范司机的工作行为，提高服务水平，保障运输业务的顺利进行，建立一套科学合理的司机奖罚制度管理体系显得尤为重要。

一、奖励制度1、安全驾驶奖励设定一定的安全驾驶里程或时间标准。

例如，司机在连续X万公里或X个月内无任何交通事故，可获得相应的奖励。

对于全年无事故的司机，给予丰厚的年终安全奖励，包括奖金、荣誉证书等。

2、节能降耗奖励鼓励司机采取合理的驾驶方式降低燃油消耗。

根据车辆的油耗统计数据，对燃油消耗低于平均水平一定比例的司机给予奖励。

推广使用新能源车辆的单位，对在新能源车辆驾驶中表现出色，如合理利用充电设施、有效延长电池寿命等方面做出贡献的司机进行奖励。

3、优质服务奖励收到客户书面表扬或好评的司机，根据表扬的次数和程度给予相应的奖励。

能够积极协助客户解决问题，提高客户满意度的司机，也应得到奖励。

4、准时准点奖励对于能够严格按照预定的时间表完成运输任务，准点率达到X%以上的司机，给予奖励。

在面对特殊情况（如恶劣天气、交通拥堵等）时，能够灵活调整路线并保证货物按时送达的司机，应予以特别奖励。

5、维护车辆奖励司机能够按照规定进行车辆日常检查和维护，及时发现并报告车辆故障，使车辆保持良好运行状态的，给予奖励。

对延长车辆使用寿命、降低维修成本有突出贡献的司机，给予重奖。

二、惩罚制度1、交通事故惩罚对于因司机违规驾驶导致的交通事故，根据事故的严重程度和责任划分，对司机进行相应的处罚，包括罚款、停职、吊销驾驶资格等。

造成人员伤亡或重大财产损失的，依法追究司机的法律责任。

2、违规操作惩罚对超速、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违规行为，给予严厉的罚款和扣分处罚，情节严重的予以停职或辞退。

对于不遵守交通规则、违反运输公司内部操作流程的一般性违规行为，给予警告和小额罚款。

3、服务质量差惩罚遭到客户投诉且经查实确属司机责任的，根据投诉的性质和影响程度，对司机进行罚款、警告或停职等处罚。

司机出车奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 每季度无违章记录的司机，将获得安全驾驶奖金。

2. 准时率奖励：- 每月准时率在98%以上的司机，将获得准时奖励。

3. 节能驾驶奖励：- 对于每季度油耗低于平均值的司机，按节省额度给予节能奖励。

4. 客户服务奖励：- 获得客户表扬或正面反馈的司机，将获得服务之星奖励。

5. 长期服务奖励：- 为公司服务满一定年限的司机，将获得长期服务奖。

6. 创新建议奖励：- 提出有效改进措施或创新建议被采纳的司机，将获得创新奖励。

二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：- 司机违章驾驶，根据违章性质和次数，处以相应罚款。

2. 迟到早退惩罚：- 未按规定时间出车或提前返回的司机，将受到警告或罚款。

3. 车辆维护不当惩罚：- 未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆损坏或事故的司机，将承担相应责任。

4. 服务态度不佳惩罚：- 因服务态度问题被客户投诉的司机，将受到警告或罚款。

5. 私自载客惩罚：- 未经公司允许私自载客的司机，将受到严厉处罚。

6. 酒后驾车惩罚：- 酒后驾车的司机，将立即解雇，并追究法律责任。

三、奖罚执行1. 奖罚记录：- 所有奖罚记录将被详细记录，并作为司机年终评价的依据。

2. 申诉机制：- 司机对奖罚决定有异议时，可向公司提出申诉。

3. 奖罚公示：- 定期公示奖罚情况，以示公平公正。

4. 奖罚审核：- 所有奖罚决定需经公司管理层审核批准。

请注意，以上内容仅为模板，具体奖罚标准和金额需根据公司实际情况和法律法规来确定。

运输司机的出车补助与
奖励
SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
1.司机的出车补助凭派车单和乘车人签字的行驶公里数补
助2元／千米，业余时间派车每次加补1元。

法定假日和公休日因公出车按加班补助。

以上补助费每月由办公室核准汇总并经主管总经理签字后，到财务科领取补助费。

司机因公长途出车按公司一般人员出差补助标准报销（扣市内交通费）。

2.公司实行节油奖。

车的耗油量按每辆车的《说明书》每
节油1公升，按市场价奖励50％，超额部分按市场价司机本人承担50％，半年按实际里程和用油量根据规定核准兑现给司机本人。

购油发票由办公室主任登记报主管总经理审批报销。

3.公司实行车辆行驶安全奖。

全年安全行驶没出现责任事
故，年终按车辆保险金额的10％奖给司机本人。

4.司机要严格遵守交通法规和治安管理条例，严禁酒后开
车和违章开车，保证安全行车。

如出现责任事故，根据情况由司机个人承担全部或部分经济责任。

第一章总则第一条为规范物流公司车辆出车补助管理，保障驾驶员合法权益，提高驾驶员工作积极性，确保车辆安全、高效运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员及车辆。

第三条出车补助管理遵循公平、合理、透明、高效的原则。

第二章出车补助标准第四条出车补助分为基本补助和浮动补助两部分。

第五条基本补助：1. 根据驾驶员等级、车辆类型、行驶里程等因素，确定基本补助金额。

2. 基本补助金额每季度调整一次，调整幅度由公司根据市场行情和公司实际情况决定。

第六条浮动补助：1. 根据驾驶员完成运输任务的质量、安全、时效等因素，给予浮动补助。

2. 浮动补助金额每月调整一次，具体标准如下：a. 完成运输任务质量优良，无安全事故的，给予5%的浮动补助；b. 完成运输任务质量良好，无安全事故的，给予3%的浮动补助；c. 完成运输任务质量一般，无安全事故的，给予1%的浮动补助；d. 发生安全事故的，扣除10%的浮动补助。

第三章出车补助发放第七条出车补助于每月底发放，具体发放时间由公司统一安排。

第八条驾驶员在完成运输任务后，需填写《出车补助申请表》，经相关部门审核后，方可领取出车补助。

第九条出车补助发放时，需核对驾驶员的身份证、驾驶证、行驶证等相关证件，确保发放准确。

第十条出车补助发放后，驾驶员如发现错误，应在3个工作日内向财务部门提出申请，经核实后予以更正。

第四章违规处罚第十一条驾驶员有下列行为之一的，公司将扣除其出车补助：1. 违反交通法规，造成交通事故的；2. 车辆严重超载、超限的；3. 故意损坏车辆或公物，造成经济损失的；4. 拖延运输任务，影响公司业务的；5. 其他违反公司规定的行为。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

机关驾驶员安全行车奖励和里程奖励制度
1、驾驶员设安全行车奖和里程奖，其中安全行车奖从原工资及津补贴待遇中划出。

2、驾驶员应做好车辆日常检查保养和清洗工作，保持证件齐全有效，确保车辆安全行驶。

3、驾驶员安全行驶，无任何责任事故的每季给予900元安全奖，与下季第一个月工资一起发放。

4、因公出车造成事故，经交警认定，我车辆驾驶员负次要责任，但事故未造成人员伤亡（不含轻微伤）和5万元以上直接经济损失的，扣发该车驾驶员当季安全奖，并根据情节和后果给予赔偿损失、待岗等处理。

5、因公出车造成事故，经交警认定，我车辆驾驶员负同等及以上责任，或虽仅负次要责任，但事故造成人员伤亡（轻伤及以上）和5万元以上直接经济损失的，扣发该车驾驶员当季安全奖，并根据情节和后果给予赔偿损失、待岗、换岗、辞退等处理。

6、月行驶公里数不超过1000公里的，月里程绩效基本奖励为300元；月行驶公里数超过1000公里的，除基本奖励外，超过部分按0.45元/公里计算发放绩效奖励。

7、驾驶员及车辆按照"按需调配"的原则管理使用。

车队长协助办公室主任开展车队日常管理工作，每月发放220元管理费。

8、驾驶员于每月第一个工作日车辆启动前将所驾驶汽车的里程表数字报车队长，车队长审核汇总制成表格并由全部驾驶员签名确认后报财务办理费用支付手续。

9、驾驶员私自用车、酒后开车、不按规定回场、自行改变里程表、虚报行驶里程等，回收所发奖励，并根据情节和后果给予教育、警告、待岗、换岗、辞退等处理措施。

车辆安全奖罚款制度规定车辆安全奖罚款制度规定：1. 安全驾驶奖励- 员工连续一年无交通违规记录，奖励500元。

- 员工在紧急情况下妥善处理，避免事故，根据情况给予1000元至3000元奖励。

- 年度安全驾驶标兵，奖励5000元，并授予荣誉证书。

2. 违规处罚- 违反交通规则，如超速、闯红灯等，根据违规严重程度，罚款200元至1000元。

- 酒驾、毒驾等严重违法行为，立即解聘，并追究法律责任。

- 因个人疏忽导致车辆损坏，根据损失金额，赔偿50%至100%。

3. 安全培训- 所有驾驶员必须参加年度安全培训，未参加者不予发放安全驾驶奖励。

- 培训内容包括交通法规、应急处理、车辆维护等。

4. 车辆维护- 驾驶员负责车辆的日常检查和维护，确保车辆处于良好状态。

- 未按规定进行车辆检查，导致车辆故障或事故，罚款500元。

5. 事故处理- 发生交通事故时，驾驶员应立即报告公司，并配合处理。

- 根据事故责任划分，承担相应责任和赔偿。

6. 奖罚记录- 所有奖罚记录将被记录在员工档案中，作为年终考核的依据之一。

7. 申诉机制- 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。

- 公司设立专门的奖罚委员会，负责处理申诉事宜。

8. 奖罚公示- 所有奖罚决定将在公司内部进行公示，以示公正。

9. 制度更新- 本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和更新。

10. 最终解释权- 本奖罚款制度的最终解释权归公司所有。

请注意，以上内容为示例，具体奖罚款制度应根据公司实际情况和法律法规制定。

驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度为了进一步调动驾驶员的工作积极性，提高驾驶员的安全意识，增强安全责任，有效地利用现有车辆完成各项工作任务，对驾驶员的管理作如下规定：第一条公司车辆实行季度安全奖，季度考核合格后，发放安全奖300元。

第二条全年安全无违章、无事故、费用开支低、且服务满一年的，公司年终给予1000 元的现金奖励。

第三条驾驶员出车补贴标准（1）温州范围之内，驾驶员加班补贴按照“时补贴”制，具体参照如下表格实行：注：每小时额外补贴金额（基数为4元）计算标准：F级为基本补贴基数、F级系数丸级.E级"・2系数二D级.D级U3系数二C级、C级忖.4系数二B级.B级"・5系数二A级六种；（2）温州范圉之外的出车，驾驶员补贴按照“日补贴”制，具体参照如下表格实行:注：温州范围之外出车每日额外补贴金额（基数为38元）计算标准：F级为基本日补贴基数、F级系数二E级、E级T.2系数二D级、D级"・3系数二C级、C级U.4系数二B级.B级"・5系数二A级六种：（3）温州范围之外的出车，下班时间超过22：00的，次日上班前向行政部提岀申请, 可享受半天的带薪假，此种情况的休假，可享受全勤奖。

如遇行政部紧急工作安排，需服从管理中心的调派，以便及时完成工作。

第四条车辆发生事故或违规时参照《车辆管理制度》中的相关规定执行。

第五条山于驾驶员发生违章或事故而扣证，按悄节严重给予处罚：①扣证1个月罚300 元，②扣证2个月罚600元，③扣证3个月的按《离职辞退管理制度》中的第四章第九条（过错性解除）进行辞退处理。

第六条未经批准私自出车，以职谋私罚50元，并由此造成的一切损失和后果全部山驾驶员本人承担。

第七条责任由驾驶员本人造成的罚款一律不准报销，凡需要报销的罚款山行政部和总经办批准后方可报销。

第八条工作不服从调配，首先进行批评教育，如不接受，则停止出车，进行自我反省，并由管理中心酌情做出进一步处理。

第1篇第一章总则第一条为加强公司车辆管理，保障行车安全，提高工作效率，降低运营成本，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有车辆及驾驶员。

第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，加强车辆安全管理，确保行车安全。

第四条公司设立车辆安全管理部门，负责车辆安全管理的监督、检查、指导、考核等工作。

第二章车辆管理第五条公司车辆必须按照国家规定办理车辆登记、购置保险、年检等相关手续，确保车辆合法、合规、安全。

第六条公司车辆必须保持良好的技术状况，定期进行保养和维修，确保车辆安全行驶。

第七条公司车辆不得用于非公务活动，不得擅自改变车辆用途。

第八条公司车辆驾驶员必须持有相应驾驶证，且具备良好的驾驶技能和职业道德。

第九条公司车辆驾驶员必须遵守交通法规，文明驾驶，确保行车安全。

第十条公司车辆行驶过程中，驾驶员应保持车辆整洁，不得携带无关物品，不得饮酒驾驶、疲劳驾驶。

第十一条公司车辆行驶过程中，驾驶员应随时关注车辆状况，发现故障应及时报告并采取相应措施。

第三章行车安全第十二条公司车辆行驶过程中，驾驶员应保持安全车速，遵守交通信号，不得超速、逆行、违章停车。

第十三条公司车辆行驶过程中，驾驶员应保持安全车距，注意观察路面情况，避免发生追尾、碰撞等事故。

第十四条公司车辆行驶过程中，驾驶员应遵守道路交通安全规定，不得疲劳驾驶、酒后驾驶、无证驾驶。

第十五条公司车辆行驶过程中，驾驶员应确保乘客安全，不得超员、超载。

第十六条公司车辆行驶过程中，驾驶员应关注天气变化，遇恶劣天气应采取相应措施，确保行车安全。

第十七条公司车辆行驶过程中，驾驶员应遵守公司行车安全规定，服从公司安全管理部门的监督和管理。

第四章补贴管理第十八条公司设立行车安全补贴制度，对驾驶员行车安全给予奖励。

第十九条补贴对象为公司所有车辆驾驶员。

第二十条补贴标准：（一）安全行驶里程补贴：驾驶员每月安全行驶里程达到规定标准的，给予一定金额的补贴。

***集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法——2011年度《薪酬体系》补充条款一、总则为加强车辆管理，强化驾驶员的安全意识和责任意识，确保车辆运行安全，进一步提高工作效率和服务质量，在公司范围内形成比安全、奖优秀的良好氛围，调动驾驶员的工作积极性，特制定本办法。

二、适用范围集团全体驾驶员三、实施细则（一）奖励类型分四类：安全奖、工龄表现奖、晚班车津贴、特殊岗位津贴1、安全奖：奖励安全行驶，无事故、无违章的驾驶员。

2、工龄表现奖：奖励在企业长期工作，忠诚敬业的驾驶员。

3、晚班车津贴：奖励驾驶晚班车，接送加班员工的驾驶员。

4、特殊岗位津贴：奖励驾驶特殊车型驾驶员。

（二）奖励条件在考核周期内，须满足相应条件，方可享受相应奖励：1、安全奖：考核周期内安全行驶，无事故（一般刮擦，不影响车辆安全行驶及外形美观除外）、无违章。

2、工龄表现奖：根据转正日期，以12月31日为截止日期，每工作满一年，且安全行驶5万公里，无重大交通事故。

3、晚班车津贴：晚间值班，驾驶班车安全接送加班员工。

4、特殊岗位津贴：驾驶班车、大货车、商务接待用车等特殊车型。

（三）奖励标准1、安全奖：按照7元/百公里的标准，根据实际行驶公里数给予奖励。

2、工龄表现奖（工龄）：根据年终绩效考核成绩、节油降耗、车辆卫生标准、安全行驶记录、制度遵守情况、企业文化认可度、服从管理程度、服务对象评价等各项综合考评，给予综合排名后，根据排名情况给予50、100、150、200元不等的工龄表现奖励。

3、晚班车津贴：执行20元/班次的补贴标准，以值班签到记录为标准。

4、特殊岗位津贴：根据所驾驶的车辆型号不同、服务对象不同，分别给予100、200、300、500、800、1000元不等的岗位补贴，在调换车型、车辆满一个月后的次月起执行。

（四）发放形式1、安全奖：按季度发放，由行政管理中心车队统计有效公里数，附本季度有效的无事故、无违章文件材料，报送工资核算员处，统一核算后与本季度最后一个月工资一起发放。