驾驶员安全管理奖罚制度及管理制度

班车司机安全驾驶奖惩办法范文1. 引言班车司机的安全驾驶是非常重要的，它直接关系到乘客的安全和利益。

为了保障乘客的安全出行，需要制定相应的奖惩办法来激励班车司机安全驾驶，同时也要对违反交通规则、危及乘客安全的行为进行严肃的惩处。

本文将探讨班车司机安全驾驶奖惩办法的相关内容。

2. 奖励措施2.1 安全驾驶表彰对那些在工作中表现出色的班车司机，应及时给予肯定和表彰。

可以设立安全驾驶表彰制度，每个季度评选出一批安全驾驶表现突出的司机，给予奖金和荣誉证书等物质和精神奖励，以鼓励他们继续保持良好的安全驾驶习惯。

2.2 驾驶技能培训班车司机需要具备一定的驾驶技能才能胜任工作。

为了提升他们的驾驶技能，可以组织定期的培训课程。

对那些参加培训并通过考核的司机，可以给予相应的奖励，如发放驾驶技能提升奖金、提供进一步的晋升机会等，以激励他们不断提升自己的驾驶技能。

2.3 安全驾驶纪录奖励班车司机的安全驾驶纪录是评判其驾驶水平的重要依据。

对于连续一段时间内没有发生任何交通事故的司机，可以给予安全驾驶纪录奖励，如增加工资、提供更好的福利待遇等。

这样可以激励司机们更加注意安全驾驶，减少事故的发生。

3. 惩罚措施3.1 违章处罚对于那些违反交通规则的班车司机，应按照相应的法律法规进行处罚。

可以设立违章记录制度，对于违规驾驶的司机，记录相应的罚款、扣分和停驶时间等。

要建立严格的违章处罚制度，确保违规行为受到严格的惩处。

3.2 事故责任追究对于因为司机的过失导致的交通事故，应及时进行责任追究。

对于严重事故的责任人，应进行相应的处罚，如停职、降级、甚至解聘。

这样可以提醒司机们必须高度重视安全驾驶，切实履行自己的职责。

3.3 安全教育和纪律培养班车司机应接受安全教育和纪律培养，加强对交通规则的认识和遵守。

对于那些在安全教育中表现不佳、违反纪律的司机，应给予相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等，以起到警示作用，并促使司机们自觉遵守规章制度。

驾驶员安全管理制度驾驶员安全管理制度（精选6篇）在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的驾驶员安全管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

驾驶员安全管理制度篇1一、驾驶员的安全责任1、驾驶员必须认真学习国家法律、法规，自觉遵守执行《中华人民共和国道路交通法》、《道路交通安全法》、《内蒙古自治区道路运输条例》等规章制度。

2、驾驶员要严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，务必做到安全驾驶、文明行车。

3、驾驶员要树立服务理念，保持良好的职业道德修养和服务态度，绝对服从单位调度，每次出车时都要做到主动、热情、耐心、周到、守时。

4、驾驶员要随时检查车辆性能，定期进行检查保养，对车辆存在的故障要早发现，早报告，早维修，保持车况良好，避免发生交通事故，保证派之即发，安全行驶。

二、安全管理规定1、为了保证车辆的安全行驶，对车辆应坚持出车前、行驶中和返回后的“三段检查”，杜绝故障车上路行驶。

2、驾驶员要严格遵守交通法规和车辆安全技术操作规程，工作期间不得饮酒，严禁酒后驾车；未经批准不得私自出车，不准将车辆私自交于他人驾驶；要保持良好的精神状态，保证充足的休息，不得疲劳驾驶；严格遵守行车规则，不准超速行驶、不准超载出车、不准带故障出车。

3、非出车期间车辆原则上停放在单位指定的停车位置，车辆外出要停放在有关部门规定的停车点，不得乱停乱放，停车后应关好车窗、锁好车门，防止车辆出现失窃或被损。

4、局内驾驶员以外的工作人员不得私自驾驶公务车辆，若遇特殊情况，确需驾驶公务车辆外出的，须经局长批准。

5、驾驶员应坚守工作岗位，按时出车，服从调度，上班时间要在办公室待岗，不得无故私自脱岗。

三、责任追究1、车辆一旦发生事故，驾驶员应及时采取措施防止事故扩大，同时向办公室及交警、保险等有关部门报告，不得擅自处理，严禁逃逸。

驾驶员安全管理奖罚制度及管理制度驾驶员安全管理奖罚制度及管理制度为了加强公司的管理，我们将安全工作纳入每日工作，并将其作为评比先进的重要参考标准。

我们将授予安全方面做出显著成绩的人员荣誉和物资奖励。

对于违反安全规定导致事故发生的人员（包括机械事故），根据事故性质和责任大小，我们将给予相应的处罚。

一、奖励制度1.积极参加安全例会，积极遵守公司各项规章制度的人员将获得奖励。

2.经常进行车辆安全检查，发现事故隐患并及时正确处理以避免事故发生的人员将获得奖励。

3.在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，并没有发生任何事故的人员将获得奖励。

4.工作积极，责任心强，经常关心车队工作并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的人员将获得奖励。

5.爱护车辆，文明驾驶，节约用油并对车辆保养较好的人员将获得奖励。

达到以上五条的人员将获得年终奖励安全奖500元。

6.一年内没有任何刮擦记录的司机将获得安全奖励500元。

二、处罚制度1.违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的人员将一次性罚款100元。

2.发生重大恶性事故，造成重大损失，后果严重的人员将受到经济处罚，严重者将追究法律责任。

3.违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的人员将根据情节轻重和损失大小受到经济处罚。

4.严禁酒后驾车。

酒后驾车的人员将一次性罚款500元。

因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。

5.严禁非驾驶员开车。

发现电动机驾驶员开车的，一次罚款200元。

造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。

6.事故损失费在100-500元范围内的，负主要责任或全部责任者需赔偿损失费的50%；负有同等责任者除批评教育外，需赔偿损失费的30%。

7.事故损失费在500-1000元范围内的，负主要责任或全部责任者需赔偿损失费的30%；负有同等责任者除批评教育外，需赔偿损失费的5%。

8.事故损失费在1000元以上的，负主要责任或全部责任者将受到20%的经济处罚；负有次要责任或同等责任者除批评教育外，需赔偿损失费的5%。

驾驶员安全制度一、总则为保障道路交通安全，预防交通事故，保护人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职驾驶员，包括内部班车、公务车、货车等机动车辆驾驶员。

三、安全责任1. 驾驶员应当严格遵守国家法律法规、交通规则，认真执行公司安全管理制度，确保行车安全。

2. 驾驶员应当保持良好的职业道德，文明驾驶，礼貌行车，自觉维护公司的形象。

3. 驾驶员应当定期参加安全培训，提高安全意识、技能和应急处置能力。

4. 驾驶员应当认真执行车辆检查、维护、保养制度，确保车辆安全技术状况良好。

5. 驾驶员应当严格遵守车辆使用规定，合理使用车辆，降低运行成本。

四、安全管理制度1. 行车前的准备工作（1）驾驶员出车前必须进行车辆检查，确保车辆各项性能正常。

（2）驾驶员出车前必须确保睡眠充足，精神状态良好。

（3）驾驶员出车前必须查看天气预报，了解路况信息，确保行车安全。

2. 行车过程中的规定（1）驾驶员必须遵守交通信号灯，遵循交通规则，严禁闯红灯、逆行、超速、疲劳驾驶等违法行为。

（2）驾驶员必须保持安全车距，注意观察前方道路状况，预防交通事故。

（3）驾驶员在行驶过程中，严禁接打电话、发送短信、玩弄手机等分心行为。

（4）驾驶员必须系好安全带，确保自身和乘客的安全。

（5）驾驶员在行驶过程中，严禁吸烟、饮食、闲聊等影响安全驾驶的行为。

3. 行车后的检查工作（1）驾驶员在车辆到达目的地后，必须对车辆进行检查，确保车辆设施、设备完好。

（2）驾驶员在车辆到达目的地后，必须对车辆进行清洁，保持车辆卫生。

（3）驾驶员在车辆到达目的地后，必须及时填写行车日志，记录行车过程中的异常情况。

五、应急处置1. 驾驶员在发生交通事故、车辆故障或其他紧急情况时，应立即采取措施，保护现场，救助受伤人员。

2. 驾驶员在发生交通事故、车辆故障或其他紧急情况时，应立即报告公司安全管理部门，并按照公司应急预案进行处置。

驾驶员和车辆安全生产管理制度(一)驾驶员安全生产管理制度1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章制度，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。

2、驾驶员须与公司签订劳动合同，并符合以下要求：(1)须持有合法的与驾驶车辆相符的驾驶执照；(2)年龄不超过____周岁；(3)取得道路运输管理部门颁发的货物运输驾驶员从业资格证；(4)经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。

3、驾驶员的管理、宣传、教育(1)驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为货主提供安全、及时、便捷的运输服务；(2)牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速；(3)驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁。

驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。

不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见。

未经批准，不许私自将车辆送厂维修；(4)驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全，行车里程超过四小时的，须配备两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过____个小时；(5)定期对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车；(6)聘用的驾驶员，须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路运输从业人员管理规定》，违反者给与相应的处罚。

驾驶员和车辆安全生产管理制度（2）第一章总则第一条为加强驾驶员和车辆的安全生产管理工作，保障公司员工的生命财产安全，制定本制度。

第二条这个制度适用于公司所有驾驶员和车辆。

第三条驾驶员和车辆安全生产管理制度的目的是规范驾驶员和车辆操作，提高驾驶员和车辆安全意识，确保驾驶员和车辆的安全。

第四条驾驶员和车辆安全生产管理制度的内容包括车辆安全维护、驾驶员安全驾驶、道路交通安全和事故处理等方面。

奖惩司机管理制度第一章总则一、为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。

二、本制度适用于公司所有持有驾驶证的员工。

第二章奖励制度一、奖励对象全体员工均有资格获得奖励，但以司机为重点。

二、奖励形式1.奖金：公司将定期评选出表现优秀的司机，给予相应奖金奖励；2.表彰：公司将设置优秀司机榜，并定期公布；3.奖品：公司将定期举办各类竞赛活动，优秀司机将获得相应奖品。

三、评选标准1.行车安全：严格遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶；2.服务态度：做到礼貌、耐心，为客户提供优质服务；3.工作效率：按时完成任务，准时到达指定地点；4.车辆保养：爱护公司车辆，维护好车辆的外观和内部设施。

四、奖励申请员工可通过公司指定的途径提交奖励申请，由相关部门进行评选并决定是否发放奖励。

第三章处罚制度一、处罚对象员工在工作中发生违规行为或不当行为的，将受到相应的处罚。

二、处罚形式1.警告：口头或书面警告，作出批评教育；2.降薪：暂时降低工资水平；3.停职：暂停工作，待观察；4.开除：严重违规者将被开除。

三、违规行为1.违章驾驶：超速、闯红灯等；2.工作疏忽：未按时到达、未完成任务等；3.服务态度恶劣：态度冷漠、对客户不友好等；4.车辆违规操作：私自改装车辆、未按时保养等。

四、处罚程序1.形成初步处理意见；2.报请领导审批；3.依法依规执行处罚决定。

第四章其他一、值班制度公司将根据工作安排制定司机的值班制度，保证每个时段都有司机值班。

二、培训制度公司将定期进行员工培训，提升员工的驾驶技能和服务意识。

三、健康管理公司将对司机的身体健康进行定期检查，保证司机在健康的状态下工作。

四、落实本制度自公布之日起正式执行，凡违反本制度者，公司将依法依规进行处罚。

五、备注公司将不断完善奖惩司机管理制度，提高公司工作效率和服务质量。

交通安全奖惩规定范本一、交通安全奖励规定1. 遵守交通规则，无交通违法记录的驾驶员，每年可获得交通安全奖金1000元。

2. 驾驶员连续一年零交通事故奖励，可获得车辆保险费减免50%的优惠。

3. 驾驶员每年参加一次交通安全培训并通过考试，可获得交通安全驾驶优良证书，并获得200元奖励。

4. 具有5年以上无交通违法记录和交通事故的驾驶员，可获得免费领取安全驾驶技巧书籍和宣传资料一套。

5. 具有10年以上无交通违法记录和交通事故的驾驶员，可获得每年一次免费全面体检的机会。

6. 高校学生交通安全宣传志愿者，每年组织一次交通安全宣传活动且参与人数超过100人者，可获得荣誉证书和交通安全宣传奖金500元。

7. 具有突出贡献的交通安全管理人员，可获得交通安全管理先进个人称号和相应奖金5000元。

二、交通安全惩罚规定1. 驾驶员因超速行驶被拍摄到违章，每次罚款500元，并扣除车辆驾驶员12分。

2. 驾驶员醉酒驾驶被查获，罚款1000元，吊销驾驶证并终生不得重新考取驾驶证。

3. 驾驶员非法使用手机或其他通讯设备驾驶被查获，罚款200元，并扣除驾驶员3分。

4. 驾驶员未按规定佩戴安全带被查获，罚款100元，并扣除驾驶员3分。

5. 驾驶员逆行或占用非机动车道被查获，罚款300元，并扣除驾驶员6分。

6. 驾驶员非法变道、占用斑马线或交叉口停车被查获，罚款200元，并扣除驾驶员3分。

7. 驾驶员超过规定载人或超载货物被查获，罚款200元，并扣除驾驶员3分。

8. 驾驶员连续一年有3次以上交通违法记录的，吊销驾驶证。

9. 驾驶员连续三年有交通事故记录的，扣除驾驶员6分，并进行交通安全培训。

三、交通安全奖惩执行机构1. 交警部门负责对驾驶员的交通安全奖励和惩罚进行核查和执行。

2. 交警部门定期向社会公布安全驾驶达人和交通违法排行榜，以引导公众合理遵守交通规则。

3. 交通管理部门建立交通安全数据库，对各类交通违法行为进行记录，并向交警部门提供技术支持。

驾驶员岗位安全规章制度第一章总则第一条为了规范驾驶员的行为，确保驾驶安全、保障乘客和车辆的安全，制定本规章。

第二条本规章适用于本公司所有从事驾驶工作的员工，包括但不限于专职驾驶员、兼职驾驶员等。

第三条驾驶员应遵守国家交通法规和公司规章制度，严格遵守工作纪律，保障公司和客户的利益。

第四条公司将定期对驾驶员进行安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。

第五条驾驶员应遵守公司的规章制度，服从管理，听从指挥，做到文明驾驶、文明服务。

第二章驾驶员的基本要求第六条驾驶员应具备合法有效的驾驶证和从业资格，熟悉车辆的基本结构和使用方法。

第七条驾驶员应具备良好的职业道德和团队合作精神，乐于助人，以客户的安全和满意为首要任务。

第八条驾驶员应保持良好的驾驶习惯，不酗酒驾驶、不超速行驶、不疲劳驾驶，保证车辆的安全稳定。

第九条驾驶员应具备一定的车辆维修和故障排除能力，能够及时发现并解决车辆故障。

第十条驾驶员应具备一定的紧急处理能力，能够在遇到紧急情况时冷静应对，保障乘客安全。

第三章工作纪律第十一条驾驶员应按时到岗，不迟到、不早退，服从公司调度安排，保证工作的正常进行。

第十二条驾驶员应保持车辆的清洁整洁，保养车辆，定期检查车辆的安全状况，确保车辆安全运行。

第十三条驾驶员不得擅自私用车辆，不得擅自改变车辆的线路，不得擅自接送非正常乘客。

第十四条驾驶员应遵守公司的服务规范，礼貌待客，热情接待，妥善解决客户的问题和投诉。

第十五条驾驶员应遵守交通规则，文明驾驶，遵守交通信号，不占道超车，礼让行人和其他车辆。

第四章安全管理第十六条驾驶员应加强安全意识，做到事前防范，谨慎驾驶，提高风险意识，保障自身和他人的安全。

第十七条驾驶员应定期参加安全培训和演练，掌握紧急处理技能，提高自身的应急能力。

第十八条驾驶员应注意车辆的安全状况，发现问题及时报告，不得擅自修理或绕过检查。

第十九条驾驶员在发现安全隐患时，应立即采取措施予以排除，确保车辆和乘客的安全。

公交驾驶员安全行车奖惩制度范本公交驾驶员是城市道路运输系统中重要的一环，其安全驾驶技术和道德素质直接关系到乘客的生命安全和财产安全。

为了规范公交驾驶员的行为，推进安全驾驶文化建设，制定一套科学合理的安全行车奖惩制度对于提升公交行业的整体服务水平具有重要意义。

下面是一个公交驾驶员安全行车奖惩制度的范本。

一、奖励细则1. 完成每月安全行车目标的驾驶员，将获得一定金额的奖励，并由公司向其发放奖金。

2. 奖励驾驶员参加道路交通安全培训班，提升驾驶技术和安全意识。

3. 指定每月评选出一位表现优秀的驾驶员，并在公司内网发布获奖名单，同时给予一定奖励。

二、违规惩罚细则1. 对于驾驶员违反交通规则、产生事故或者发生交通违章行为的，将按照违章行为的严重性进行相应扣分，并按照扣分情况给予相应处罚。

2. 驾驶员每季度扣分达到一定限额的，将暂停享受公司奖励政策，并由培训部门进行进一步培训。

3. 重大违规行为，例如酒驾、超速行驶等，将立即停止驾驶资格，并向相关部门报告，由相关部门进行处理。

4. 对于驾驶员长期不按规定手续提交行车记录或者公司要求的车辆安全检查情况，将取消其驾驶资格。

三、奖惩执行机制1. 公司将设立专门的奖惩考核小组，负责执行奖惩制度的具体操作。

2. 对驾驶员的奖惩信息进行书面记录，并及时通知相关驾驶员和部门。

3. 奖惩情况将定期进行统计分析，根据分析结果制定相应的改进措施。

四、奖惩监督机制1. 公司将建立奖惩监督机制，定期对奖惩制度的执行情况进行检查和评估，并提出改进建议。

2. 针对重大违规行为，公司将与相关部门合作进行调查和追责，并将追责情况向社会公开。

五、奖惩制度宣传推广1. 公司将定期组织安全行车宣传活动，加强对驾驶员的安全行车知识和技能培训，提高驾驶员的责任感和安全意识。

2. 公司将通过公司内部网站、内部电视台等渠道向驾驶员宣传奖惩制度的内容和执行情况。

以上为公交驾驶员安全行车奖惩制度的一个范本，公司可根据实际情况进行适当调整和完善。

公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员作为城市公共交通系统的重要组成部分，承担着保障乘客安全出行的重要责任。

为了提高公交驾驶员的安全意识和驾驶水平，建立一套完善的安全行车奖惩制度势在必行。

本文将就进行分析和探讨。

一、奖励措施：1. 安全驾驶奖金：对于安全驾驶记录良好的驾驶员，可给予一定比例的安全驾驶奖金。

这种奖金可以根据驾驶员的安全驾驶评级来确定，树立安全意识，激励驾驶员保持安全驾驶习惯。

2. 优秀驾驶员荣誉证书：每季度评选出一定数量的优秀驾驶员，颁发优秀驾驶员荣誉证书，并在公交公司内部公布，提高驾驶员的荣誉感和归属感。

3. 师徒制度：对于表现优秀的老师傅，可以作为新驾驶员的师傅，定期进行安全驾驶经验交流和培训，提高新驾驶员的安全行车技能。

4. 安全行车技能竞赛：定期组织安全行车技能比赛，奖励表现突出的驾驶员，促进驾驶员之间的技术交流和学习，共同提高安全行车水平。

二、惩罚措施：1. 违章处罚：对于违反交通规则或公司规定的驾驶员，及时进行违章处罚，并记录在案。

对于严重违规的驾驶员，可以考虑暂停驾驶资格或其他相应惩罚。

2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的驾驶员，进行全面调查和责任追究，根据具体情况进行相应的惩罚措施，确保安全事故责任人承担相应责任。

3. 安全意识培训：对于安全意识不强的驾驶员，进行安全意识培训和教育，提高其安全行车意识和技能，减少安全事故的发生。

4. 临时休息：对于疲劳驾驶或长时间连续驾驶的驾驶员，及时安排休息时间，确保驾驶员的身体和精神状态良好，避免因疲劳导致交通事故的发生。

通过建立完善的公交驾驶员安全行车奖惩制度，可以提高驾驶员的安全意识和驾驶水平，减少交通事故的发生，保障乘客的安全出行。

同时，也能够激励驾驶员提高自身技能，提升服务质量，实现共赢局面。

希望各个公交公司都能认真对待公交驾驶员安全行车奖惩制度，建立起一支安全、高效的公交驾驶员队伍，为城市公共交通事业的发展贡献力量。

驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度为了进一步调动驾驶员的工作积极性，提高驾驶员的安全意识，增强安全责任，有效地利用现有车辆完成各项工作任务，对驾驶员的管理作如下规定：第一条公司车辆实行季度安全奖，季度考核合格后，发放安全奖300元。

第二条全年安全无违章、无事故、费用开支低、且服务满一年的，公司年终给予1000 元的现金奖励。

第三条驾驶员出车补贴标准（1）温州范围之内，驾驶员加班补贴按照“时补贴”制，具体参照如下表格实行：注：每小时额外补贴金额（基数为4元）计算标准：F级为基本补贴基数、F级系数丸级.E级"・2系数二D级.D级U3系数二C级、C级忖.4系数二B级.B级"・5系数二A级六种；（2）温州范圉之外的出车，驾驶员补贴按照“日补贴”制，具体参照如下表格实行:注：温州范围之外出车每日额外补贴金额（基数为38元）计算标准：F级为基本日补贴基数、F级系数二E级、E级T.2系数二D级、D级"・3系数二C级、C级U.4系数二B级.B级"・5系数二A级六种：（3）温州范围之外的出车，下班时间超过22：00的，次日上班前向行政部提岀申请, 可享受半天的带薪假，此种情况的休假，可享受全勤奖。

如遇行政部紧急工作安排，需服从管理中心的调派，以便及时完成工作。

第四条车辆发生事故或违规时参照《车辆管理制度》中的相关规定执行。

第五条山于驾驶员发生违章或事故而扣证，按悄节严重给予处罚：①扣证1个月罚300 元，②扣证2个月罚600元，③扣证3个月的按《离职辞退管理制度》中的第四章第九条（过错性解除）进行辞退处理。

第六条未经批准私自出车，以职谋私罚50元，并由此造成的一切损失和后果全部山驾驶员本人承担。

第七条责任由驾驶员本人造成的罚款一律不准报销，凡需要报销的罚款山行政部和总经办批准后方可报销。

第八条工作不服从调配，首先进行批评教育，如不接受，则停止出车，进行自我反省，并由管理中心酌情做出进一步处理。

工程司机安全奖罚制度为了确保工程司机的安全和责任意识，提高工程施工中的安全管理水平，减少事故发生率，保障工程的顺利进行，制定了工程司机安全奖罚制度，对工程司机的驾驶行为进行规范和监督。

一、奖励措施：1. 安全驾驶奖：工程司机每个月无违章记录，无责任事故发生，可以获得安全驾驶奖金，奖金数额根据个人驾驶记录和工作表现适当调整。

2. 安全操纵奖：工程司机操作的机械设备无故障，工作效率高，无操作失误导致事故发生，可以获得安全操纵奖金，奖金由施工单位根据工程经理评估决定。

3. 安全知识培训奖：工程司机参加安全培训，通过培训考核，掌握了相关安全知识和技能，可以获得安全知识培训奖金，奖金数额由培训单位和施工单位共同决定。

4. 安全表彰奖：工程司机在工程施工中表现突出，及时发现和处理安全隐患，积极参与安全管理和事故预防工作，可以获得安全表彰奖金和荣誉证书，奖金数额由施工单位评定。

二、惩罚措施：1. 违章处罚：工程司机违反交通法规，造成交通事故，被交警罚款或处罚分数，将按照具体情况进行相应处罚，首次处罚警告，再次处罚扣除奖金，严重情况暂停工作并开除。

2. 责任事故处罚：工程司机在工程施工中发生责任事故，造成人员伤亡或财产损失，将按照事故性质和责任的轻重进行相应处罚，直接导致事故的工程司机将被追究刑事责任，施工单位将终止合同并赔偿赔损。

3. 操作违规处罚：工程司机擅自操作机械设备违反规定，造成设备损坏或其他安全事故，将按照设备维修费用和事故损失进行追究责任，对造成严重后果的工程司机将暂停工作并进行调查。

4. 安全违规处罚：工程司机违反安全制度和程序，不戴安全帽，不系安全带，超速驾驶等行为，将根据事件情况和严重程度进行相应处罚，轻者扣除奖金，重者暂停工作并接受教育。

三、落实管理：1. 安全奖罚分开：安全奖励和惩罚分开进行，对安全表现优秀的工程司机及时奖励，对安全违规行为严格惩罚，形成正向激励和负向警示。

2. 制度宣传普及：工程司机在入职时接受安全奖罚制度的培训和宣传，并加强定期宣传和督促执行，提高工程司机对制度的认识和遵守程度。

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司驾驶员惩罚制度篇一：驾驶员奖惩制度公务汽车租赁服务中心驾驶员安全奖惩制度为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。

为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。

经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：一、车队驾驶员处罚规定1.驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。

2.驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;3.车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;4.把脚放在方向盘上等不文明行为者;5.空车长时间等待未及时熄火或关空调者;6.不按交通规定,超速行驶者;违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。

被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；7.凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金；8.被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；9.有责任性投诉者扣除当月基础奖金。

10.被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。

11.立案事故不予发放当月基础资金。

二、车队驾驶员奖励规定1.驾驶员实行季度奖励。

本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金元。

2.积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖元.3.采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.公务汽车租赁服务中心20xx年7月13日篇二：公司车辆驾驶员管理规定公司车辆及驾驶员管理制度一.目的：为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车辆使用、维护和保养，保障安全行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作效率，特制定本制度。

司机的规章制度与奖罚一、驾驶员的基本要求1. 遵守交通规则，绝不酒驾、毒驾；2. 保持车辆的清洁卫生，保持良好的工作形象；3. 服从公司的管理和安排，尊重乘客，礼貌待人；4. 安全第一，时刻保持警惕，确保乘客的安全；5. 治安、法规等有违响应上法规者，公司不负任何责任；6. 遇有状况或出行时间变更，及时通知调度员。

二、驾驶员违章惩罚1. 一旦发现有违规驾驶行为，公司有权立即解除驾驶员的合同关系；2. 驾驶员出现拖欠罚款不解决情况，公司将暂停其驾驶资格；3. 驾驶员有无补装设备，如警报器和灭火器等，视情况进行相应的处罚；4. 若发生交通事故且驾驶员负有主要责任，公司将追究其相应的法律责任。

三、驾驶员奖励制度1. 驾驶员如连续无投诉者，在公司定期的商业调查表中将会有钱勒；2. 驾驶员每完成一定数量的订单，公司将会有额外奖励；3. 驾驶员参与公司组织的培训和活动，将会有相应的奖励；4. 驾驶员准时返程和提供优质的服务，公司将会加薪奖励。

四、驾驶员受到投诉处理1. 驾驶员接到投诉后，公司将立即进行调查，并责令驾驶员提供相关资料；2. 若事实属实，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括罚款、停职等；3. 若事实不明，公司将展开更深入的调查，并保护驾驶员的合法权益。

五、驾驶员的加班管理1. 驾驶员的工作时间不得超过法律规定的限制；2. 驾驶员如需加班，须提前向公司申请并经公司同意后才可进行；3. 加班费将按照公司规定进行发放。

六、驾驶员的休息管理1. 驾驶员在工作后应及时休息，确保身体健康；2. 驾驶员如出现疲劳驾驶的情况，公司将严肃处理；3. 驾驶员如需休假，需提前向公司请假，并得到公司的同意后才可休假。

七、驾驶员的培训管理1. 公司将定期组织驾驶员进行各类培训，提高其服务意识和安全意识；2. 驾驶员需积极参加公司组织的培训活动，并按时完成考核；3. 培训情况将视为绩效考核的重要指标，影响驾驶员的晋升和奖励。

驾驶员安全制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，落实安全责任，做好安全防范工作，根据《黑龙江省安全工作责任制实施方案》和县政府安全工作会议的要求，特制定友谊国土资源局安全工作目标管理责任制度，驾驶员岗位工作人员都要认真遵守。

1、定期参加交通部门组织的学习、培训，不得无故旷勤；2、做好春、秋两季车辆检查，合格率要达到____%；3、车辆不得由其他人员驾驶，严禁酒后驾驶；4、按领导指定的路线行驶，不经领导批准，不得擅自出车；5、做好车辆的保养维护，严禁车辆“带病”行驶；实现上述责任目标的，年度终了后预以奖励；对没有实现上述责任目标的，不予奖励，并视情节给予适当处罚；对未经领导批准擅自出车，造成重大交通事故或人身作伤亡的，除单位追究个人责任外，构成犯罪的由司法机关处理(临时人员予以辞退)。

驾驶员安全制度（2）是指在交通运输行业中对驾驶员进行安全管理和规范，确保驾驶员在工作中遵守交通法规和操作规程，减少交通事故的发生。

驾驶员安全制度包括以下内容：1. 驾驶员资质要求：明确驾驶员的驾驶证类别和有效期限，要求驾驶员具备一定的驾驶技能和经验。

2. 驾驶员培训：组织驾驶员进行安全培训，包括交通法规、驾驶技巧和应急处置等内容，提升驾驶员的安全意识和应对能力。

3. 工作时间管理：规定驾驶员的工作时间和休息时间，避免疲劳驾驶和超时工作。

4. 驾驶员考核评价：建立驾驶员的绩效评价制度，评估驾驶员的安全驾驶能力和工作表现。

5. 监控和报警系统：安装车辆定位、监控和报警系统，及时监测驾驶行为和车辆状态，发现安全隐患及时采取措施。

6. 安全意识教育：加强对驾驶员的安全宣传教育，提醒驾驶员遵守交通法规，注意道路安全和乘客安全。

7. 事故处理机制：建立事故快速处置和报告机制，及时处理驾驶员引发的交通事故，防止事态扩大。

通过建立健全驾驶员安全制度，能够加强对驾驶员的安全管理，提高驾驶员安全意识和行为规范，减少交通事故的发生，保障乘客和道路交通的安全。

机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度范本第一章总则为保护行人和乘车人员的生命安全，保障道路交通秩序的正常运行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度，规范机动车辆驾驶人的交通行为，提高交通安全意识，促进交通安全文明发展。

第二章奖励规定第一条机动车辆驾驶人在道路交通安全方面表现突出，积极遵守交通法规，未发生交通事故的，应给予以下奖励措施：（一）奖金或奖品：根据表现情况给予适当奖金或奖品，激励机动车辆驾驶人遵守交通法规，提高交通安全意识。

（二）荣誉称号：评选出道路交通安全先进个人或单位，授予荣誉称号，树立典型。

（三）优先通行权：在交通拥堵情况下，给予表现突出的机动车辆驾驶人优先通行权，便利其出行。

第二条机动车辆驾驶人在道路交通安全宣传教育方面作出突出贡献的，应给予以下奖励措施：（一）表扬信：向表现突出的机动车辆驾驶人发放表扬信，鼓励其为交通安全宣传教育作出贡献。

（二）媒体宣传：通过媒体进行宣传报道，展示机动车辆驾驶人在交通安全宣传教育方面的优秀事迹。

（三）资金支持：对于在交通安全宣传教育方面有突出贡献的机动车辆驾驶人，提供适当资金支持，激励其持续投入宣传教育工作。

第三章处罚规定第三条机动车辆驾驶人违反道路交通安全法规，发生类似事故的，应依法受到以下处罚措施：（一）罚款：根据违规行为的严重程度和社会影响力，对机动车辆驾驶人处以相应罚款，确保违规行为得到有效制止。

（二）扣分：根据违规行为的性质和情节，对机动车辆驾驶人处以相应扣分，当累计扣分达到一定程度时，暂停机动车驾驶证的使用。

（三）暂扣驾驶证：对于严重违规行为或者造成严重后果的机动车辆驾驶人，可暂扣其驾驶证一段时间，限制其驾驶机动车辆。

第四条机动车辆驾驶人实施酒驾、毒驾、超速驾驶、疲劳驾驶等严重违法行为的，应依法受到以下处罚措施：（一）吊销驾驶证：对于酒驾、毒驾等严重行为的机动车辆驾驶人，一经查实，应立即吊销其驾驶证，严厉打击违法行为。

一、目的为保障公司车辆安全运行，提高驾驶员安全意识，预防交通事故发生，确保员工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员及其管理职责部门。

三、管理职责1. 公司人力资源部负责驾驶员的招聘、培训、考核及奖惩工作。

2. 公司安全与保障部负责驾驶员安全管理制度的具体实施，监督驾驶员遵守安全操作规程。

3. 公司车队负责驾驶员日常管理工作，包括车辆调度、安全检查、维护保养等。

4. 驾驶员应自觉遵守本制度，提高安全意识，确保行车安全。

四、管理制度1. 驾驶员应持有有效的驾驶证件，并定期进行审验。

2. 驾驶员应参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。

3. 驾驶员应遵守交通法规，服从交通指挥，确保行车安全。

4. 驾驶员应保持车辆整洁，定期进行维护保养，确保车辆性能良好。

5. 驾驶员应养成良好的驾驶习惯，不疲劳驾驶、不酒后驾驶、不超速、不超载。

6. 驾驶员应保持良好的精神状态，驾驶过程中不得吸烟、饮酒、闲谈。

7. 驾驶员应关注天气变化，遇恶劣天气时，应谨慎驾驶，必要时选择绕行或停驶。

8. 驾驶员应做好行车记录，及时报告车辆故障和事故情况。

五、安全检查流程1. 驾驶员每日出车前，应对车辆进行“三检”（检查车辆外观、检查车辆灯光、检查车辆制动系统）。

2. 驾驶员每月对车辆进行一次全面检查，包括发动机、轮胎、制动系统、转向系统等。

3. 驾驶员在行驶过程中，如发现车辆故障，应立即停车检查，排除故障后再行驶。

4. 驾驶员在行驶过程中，如发生交通事故，应立即停车，保护现场，并及时报告公司。

六、奖惩措施1. 驾驶员遵守本制度，安全行车，无违章、事故记录的，给予奖励。

2. 驾驶员违反本制度，造成交通事故或违章行为的，根据情节轻重，给予罚款、警告、停职等处罚。

3. 驾驶员因严重违反本制度，造成重大事故或重大损失的，依法追究其法律责任。

七、附则1. 本制度由公司安全与保障部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

驾驶员奖罚制度驾驶员在道路上扮演着重要的角色，他们的行为安全直接关系到自身和他人的生命财产安全。

为了激励驾驶员遵守交通规则、提高驾驶技能，并对不良驾驶行为进行有效处罚，各个行业和组织都制定了驾驶员奖罚制度。

本文将探讨驾驶员奖罚制度的重要性，其基本原则以及奖罚形式。

一、驾驶员奖罚制度的重要性驾驶员奖罚制度的建立对于维护道路交通秩序、提高驾驶员安全意识至关重要。

首先，奖励可以激励驾驶员遵守交通规则、提高驾驶技能。

通过设立奖项，如最佳安全驾驶员奖、最佳服务驾驶员奖等，来表彰那些在驾驶过程中始终坚守规则、提供优质服务的驾驶员。

这种榜样的力量可以引导其他驾驶员向优秀的榜样学习，从而形成道路文明、安全的良好氛围。

其次，奖罚制度可以对不良驾驶行为进行有效处罚。

通过建立严格的违章处理机制，对驾驶员的违规行为进行扣分、罚款等处罚，从而起到威慑的作用，减少违规行为的发生。

同时，将各类违章行为与奖励机制相结合，对严重违规者进行红牌警示，严重违规者将被取消奖励资格，甚至限制其驾驶资格。

这样一来，驾驶员们将更加自觉地养成遵守交通规则的良好习惯。

二、驾驶员奖罚制度的基本原则驾驶员奖罚制度应遵循公正、公平、公开和有约束力的原则。

公正是指对驾驶员的奖罚进行公正的评定和处理，不偏袒任何一方。

对于同样的违规行为，应有相应的处罚措施，不因个人原因而有差别对待，并对处罚结果进行公开，确保公平性。

公平是指在建立奖罚制度之前，应进行充分的调查研究，确保各项奖罚措施与实际情况相符。

同时，也需要对驾驶员的经济状况、工作特点等因素进行合理考虑，确保奖罚制度能够公平对待不同的驾驶员。

公开是指奖罚制度应对驾驶员公之于众，规定明确清晰，使驾驶员们能够明确自己的权益和义务。

同时，相关的奖罚信息也应公开透明，供公众监督和参考。

有约束力是指奖罚制度对驾驶员具有一定的约束力，能够有效地引导他们自觉遵守交通规则。

只有对违规行为进行相应的惩罚，才能让驾驶员认识到自己的错误，从而起到警示和约束的作用。